公司集体活动
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇公司集体活动范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
公司集体活动范文第1篇
机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。
一、2004年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约 120 平方米的培训教室，2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。
公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。
三、围绕企业快速发展和基础制度建设，2005年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
2005年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。
公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。
通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。
公司集体活动范文第2篇
【关键词】工程；招投标；问题；对策
我国从2000年《中华人民共和国招标投标法》颁布实施以来，对规范工程建设招标投标，保护招投标双方的合法权益和社会公共利益，有效遏制招投标中存在的不正之风和腐败行为，维护公平竞争，起到了积极作用。但在招投标活动中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，值得引起我们认真思考和分析，并需要在实践中不断完善和改进。
一、主要问题
（一）建设单位规避招标、虚假招标和明招暗定
1、建设单位规避招标。有法不依，以种种借口，采用各种方式规避招标。如将依法必须招标的工程项目化整为零，使之达不到法定的招标工程规模标准；有的只对部分工程进行招标等。
2、弄虚作假，明招暗定。一些建设工程项目在招投标活动中弄虚作假，业主与投标人、招标机构相互串通已内定了施工单位，象征性地进行招投标，搞形式走过场，掩人耳目，明招暗定。
（二）招标机构违规执业。有的招标机构为了承揽项目无原则的迁就招标人的无理要求，对监管部门采取种种欺瞒手段，在场外进行操作，使业主倾向的中标人在中标过程中披上合法的外衣；有的招标机构收取高额招标文件费用等，打白条，向投标人泄露标底的现象也时有存在。
（三）招投标中存在“陪标”、“围标”与“串标”现象
1、互相利用，彼此“陪标”。 投标单位暗地相互勾结协商，拟定中标单位。在招投标过程中，一些没有资质的或资质较低的单位为了提高中标机会设法挂靠资质较高的企业参与投标，做不同或雷同的投标书，以各个企业的名义投标承揽工程。
2、打牌挂靠，形成“围标”。如一企业为了排斥竞争对手，同时以多个企业的名义参与同一个建设工程项目的招标，进行“围标”操作。
3、拉帮结伙，恶意“串标”。投标人之间事先拉帮结伙，对招投标事项进行串通，相互约定提高或压低投标报价，而获取中标资格。
（四）有关部门职能混淆，监督不力。有的行政领导直接干预招投标，既当裁判员又当运动员。表面上招投标双方是在平等互利的基础上进行交易，制定的规则也符合法律规定，而实际上工程由谁中标，不是取决于投标的合理报价及招标人的正确决策，而是取决于“后台”的权力大小，使投标人之间的竞争演变为一场权力角逐。
（五）中标后合同签订多有变动，留下隐患。中标后所签订的合同与招标文件内容往往有较大出入，有的变更造价，有的变更材质要求，有的私下签订背离合同实质性内容的协议，搞阴阳合同等，留下隐患。
二、对策和建议
以上种种问题，违背了建设工程招投标的“公开、公正、公平”的原则，影响建筑市场的健康发展，须以强有力的措施进行规范，采取一些相应配套的措施。
（一）加强招投标监督管理力度。招投标管理机构要加强招投标全过程的监督，及时纠正招投标活动不规范和违法行为。
1、加强招标前的备案管理监督。对于依法必须进行招标的项目，应对招标人或招标机构、工程的前期手续以及招标文件等进行严格的审查备案，对招标文件中的违反法律法规和不合理的评标办法要坚决制止。
2、加强招标过程的监督。加强对评标专家的管理，完善评标专家保密制度，加强对专家评标过程中的行为监督，建立违规违纪即取消资格的清出机制。
3、实施中标后的监督。招标文件和中标人投标文件应作为合同的重点组成部分。合同中确定的建设规模、建设内容、合同价格等应当符合招投标文件实质性内容，不得背离招标文件和中标人投标文件的约定另行订立其他协议。
（二）加大违法违纪行为的处罚力度。提高招投标工作的透明度，加大违规处罚力度，减少暗箱操作和加强监督是防患于未然的一个有效措施。对于不进行招标、虚假招标的项目实行专项审查。监督部门对招标程序是否合法、评标专家是否按规定评标办法进行评标、评标是否公正，以及有无其他人员在其中干预等进行监督。设立举报箱，公布举报电话，对有围标行为的招标工程进行揭发，对举报者加以保护和给予奖励。
（三）加强对招标机构行为的监督管理。完善招标制度，建立和实施对招标机构及其专职人员的清出制度，严厉打击挂靠、出让资格。违反规定将服务费转嫁给投标人或者中标人，以及以赢利为目的高价出售招标文件等行为。
（四）加强中标后合同的监督管理。加强对合同履约、中标后随意更换项目负责人，转包、挂靠、违法分包，不合理的设计变更、签证，中标价明显低于成本的工程项目的监管，加大对企业违约行为的查处力度，并对典型案例予以曝光。对中标的工程，要建立一套长效的不定期监督检查机制，采取不定期随机检查形式进行施工现场检查，全力查处挂靠、转包、违法分包等违法行为，重点检查合同履约情况，是否与合同及招投标文件相符合，对于擅自改变投标文件中的项目负责人等主要人员的，要严肃查处。
（五）健全招投标管理制度。一是制定科学合理的资格预审办法，避免暗箱操作。凡资格预审通过的投标人均应允许参加投标，避免因资格预审通过家数过少而导致的串通投标。二是总结完善和推行一些好的招标评标办法，如积极推行工程量清单招标，实行电子招投标和计算机辅助评标等现代化手段，最大限度地减人为因素，提高评标的公正性。三是建立工程担保和工程保险制度，约束建筑市场各方主体的行为，使“守信者获益，失信者受罚”，有效地解决市场信用关系和工程质量安全等问题。
（六）完善交易中心计算机管理系统。
公司集体活动范文第3篇
为体现公司对职工的人性化管理和关怀，以此增进员工对公司的认同感和归宿感，让工会职工之家活动开展更加丰富多彩，5月21日，恒阳文旅特举办了职工集体生日活动。
今年以来，恒阳文旅公司工会职工之家建设纳入了公司的发展计划之中，为使广大职工融入到职工之家大家庭中，进而保持良好的工作心态，与公司共同成长与发展，同时也为了促进公司企业文化建设，加深企业文化内涵，公司做出了诸多有益尝试。
恒阳文旅公司一、二季度过生日的人有16名职工，公司把他们召集在一起，购买了生日蛋糕、水果、糕点、鲜花等物品，播放了生日歌曲，布置了温馨环境，通过座谈，畅谈了各自的心里话，让职工们享受到了过集体生日的快乐和幸福。
公司集体活动范文第4篇
夏铮认为，活动是公司组织的，受伤当属工伤。可公司坚称，活动是同事间利用休息日自发组织的，夏铮应自己承担受伤之责。夏铮和公司也因此反目，公司诉至法院。近日，在上海市嘉定区人民法院主审法官的耐心解释下，公司主动向法院申请撤诉。
溜冰溜出了工伤
周五晚上，夏铮收到一条短信：“为给公司3月—4月过生日的同事庆生，明天举行公司集体活动，请大家不要缺席，谢谢！……”这条短信是夏铮的同事卢燕发来的。看到这条短信，夏铮犹豫了一下，便回复短信：“收到，明天见。”
本来夏铮打算周六约几个朋友一起喝茶，现在也只能取消了。不过夏铮转念一想，自己刚到这个公司上班十余天，试用期还剩两个多月呢，多个机会和新同事交流也不错。夏铮对这份新工作很上心，这份工作不仅与他专业对口，而且待遇不错，所以他暗下决心希望能做出一番事业来。
第二天，夏铮准时来到约定的体育场，换好衣服和鞋子后便和同事们活动开了。突然，夏铮感觉脚下一滑，就摔倒在冰面上了。他觉得一阵剧痛，试图从冰面上站起来，腿脚却怎么都不听使唤。
见状，周围的同事马上拨打120电话，将夏铮送到了附近的医院抢救。经医生诊断，夏铮的左侧桡骨远端骨折。医生告诉夏铮，让他马上缴纳4万元费用，住院进行手术治疗。
可是，夏铮一时根本筹不到这么多钱。无奈，夏铮只得忍着剧痛向公司领导求助，希望公司能先借给他医药费用于治疗。领导听说这一情况后，当即决定由公司垫付医疗费用。最终，在公司的帮助下，夏铮得以及时住院治疗。
出院后，夏铮联系公司领导，希望公司帮助他办理工伤认定。但公司认为，夏铮参加员工自行组织的活动，因其个人的过失导致受伤，和公司无关，不属于工伤。可夏铮坚持认为，他参加的活动是公司组织的，他是在集体活动过程中受伤的，公司应该对其摔伤负责。几经交涉，公司还是不同意夏铮的要求。
无奈，夏铮向人社局提出申请，要求人社局对其受伤依法进行工伤认定。为了证明自己的观点，夏铮向人社局提供了由公司印发的名片、发自同事卢燕手机的短信及照片等证据。随后，人社局根据调查及掌握的材料认为，夏铮所受到的伤害符合可以认定为工伤或视同为工伤的情形，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）项的规定，对夏铮所受到的伤害认定为工伤。
一场自发组织的聚会？
公司收到这份《工伤认定书》后不服，将作出工伤认定的人社局推上了被告席，向嘉定区人民法院提起了行政诉讼，请求法院判令撤销这份《工伤认定书》。公司认为：首先，“短信”中的集体活动，不是公司组织的，是夏铮与其他同事间自发举行的活动；其次，活动的内容是溜冰，与公司的工作毫无关系；第三，从“短信”内容可知，此次活动时间是周六，是业余时间，也不属于“因工外出期间”。
公司还认为，夏铮在溜冰过程中摔伤，完全是因为其个人原因，与公司毫无关系，公司无需承担因员工个人过失所导致的任何损失和责任。因此，公司认为人社局认定夏铮的受伤行为是发生在“因工外出期间”，依据不足。遂请求法院依据《行政诉讼法》第五十四条第二款第一项规定，撤销该份《工伤认定书》。
为了证明所言非虚，公司向法院提交了员工卢燕的事件陈述证明。在证明中，卢燕承认她是这次溜冰活动的组织者。因为最近公司新进的员工较多，为了增进感情，她才联系同事自发组织溜冰活动的。夏铮摔伤后，公司不仅第一时间帮他垫付医疗费用，而且还组织员工前去探望。一直等到夏铮出院，他才到公司补办借款手续。
不过人社局并不认可公司的这一说法。人社局认为，夏铮提供的短信并不是其认定工伤的唯一证据。在工伤认定过程中，局里向卢燕做了问询，卢燕承认其担任活动通知和联络的角色，夏铮收到的短信内容系其通过飞信所发。此外，公司与夏铮签订的《试用协议书》上第五条规定：“如遇公司集体活动，应积极参与，不得以任何不当理由拒绝”。
此外，人社局认为根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，公司应当承担证明夏铮所受伤害不属工伤的举证责任。但公司一直未提供充足证据证明其主张。故该局对夏铮所受到的伤害认定为工伤并无不当，不符合法定的撤销情形。
属性定了，官司清了
承办法官审理后认为，区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。现有的证据已经证明溜冰活动是公司组织的集体活动，不是员工间的个人行为，所以该活动可视为属于工作内容。至于是否利用休息时间进行活动并不影响其性质。
员工在集体活动中受伤，应适用《工伤保险条例》第十四条第一项“因工作原因受到事故伤害的”的规定，由公司承担工伤保险责任。
最终，原、被告在法院主持下达成调解协议，公司主动向法院申请撤诉。根据工伤认定的内涵和主旨，只有区别了单位组织的集体活动与职工实施的个体行为，才能正确理解和确定工伤认定中的“工作原因”。
单位组织的集体活动目的是以此为手段最终实现单位的核心价值和根本利益，其形式是由单位组织和安排并承担相关费用，同时单位会积极鼓励或要求职工参加，在活动过程中职工是按单位既定安排进行活动。
职工个人间的活动属于职工个人行为，系为满足其个人目的而实施，与单位利益无关。因此，如果职工在单位积极鼓励参加的集体活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行工伤认定，置职工的伤害而不顾，显然不符合公平公正的社会价值取向，更是对工伤保护原则的背离，亦不利于当今社会的和谐稳定；反之，如果职工系因个人目的，在从事个人活动或者是在参加集体活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。
本案中，夏铮参加的溜冰活动是单位组织安排并承担相关费用的，夏铮按通知时间和地点前往参加既定安排的溜冰活动，此次溜冰活动应认定为单位组织的活动而非个人行为。而且夏铮在活动中受伤，没有任何主观上的过错。考虑到法律的公平原则，应适用《工伤保险条例》第十四条第一项认定夏铮为工伤。
法博士点评
近年来，随着经济发展，工伤事故逐年递增，工伤认定类案件在行政诉讼中所占比重也越来越大。因工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，而工作原因又是工伤认定中最难把握的核心问题之一。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质认定的情形，所以认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护相对处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利。
目前相关法律、法规对工伤认定的规定内容言简意赅，而实践中，对一些关键性及频发性的词语，如“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”存有争议的情况下，个案中不能仅根据文字的表面涵义来理解。要从根本上解决处理工伤认定案件遇到的各种问题，必须完善有关法律规定，统一有关法律认识。
公司集体活动范文第5篇
创意520活动策划书一
活动时间：20xx年5月9日~5月20日
特刊时间：20xx年5月20日
主办单位：都市便民报社
特别支持：青岛市婚庆礼仪行业协会
协办单位：查字典小编网
活动内容：
一、帮您办婚礼----5.20大型集体婚礼
1、5月9日开始，面向全市征集集体婚礼参加者。5.20日举办集体婚礼
参加群体：低收入市民、新市民。
征集形式：硬广电话报名、与民政局、新市民之家联系
参与形式：免费
赞助提供：婚庆公司、婚纱影楼、车队、旅行社、婚礼举办场地、婚宴提供;
负责人：广告处各部门
2、特刊----5.20，我爱你，帮您办婚礼
经济专刊部特别推出5.20，我爱你，帮您办婚礼专刊，就婚纱、婚庆、婚宴酒店的选择等问题给准新人提出相关建议，网罗国内外优秀案例，并结合本地优秀商家案例给予点评;给出选择家纺类产品的几点建议，比如家纺产品的花色如何搭配室内装修风格、家纺产品各种材质的优缺点比较等等;与旅行社共同设计适合蜜月旅游的线路，针对不同消费层次，设计国内长、短线，境外游，海岛游等线路。更有喜糖盒、保证书、请柬的个性设计案例相配合，使得活动版面更加活泼生动。
版面负责人：经济专刊
广告支持：广告处各部门
二、口碑品牌推荐
由青岛市婚庆礼仪行业协会权威推荐各行业口碑品牌，用三百字左右的文字对每个口碑品牌进行介绍，提高品牌诚信度，让准新人了解该品牌的特点，并在选择的过程中对该品牌有所偏重。
版面负责：经济专刊
内容提供：婚庆协会
三、商家展示
本次活动共涉及婚纱、摄影、珠宝、酒店餐饮、家居、家纺、旅游、家电等多种行业，作为参展单位，商家可利用硬广、软文等多种方式进行品牌展示，让准新人们更好地了解品牌文化、商品价位、优惠活动等内容。
负责人：广告处各部门
四、广告优惠及要求：
1、集体婚礼冠名费：2万元(含冠名、特刊报眉、等值广告等);
2、集体婚礼赞助：采用置换形式，换取等值广告;
3、特刊优惠：各行业均执行活动优惠价格(新闻版8折，专刊版9折)
五、具体活动议程：
1、5月3日开始，各行业主任根据本策划案内容，根据行业特点制定本行业策划案，发各自客户手中，并在5月6日前，定下集体婚礼冠名赞助商、集体婚礼赞助商;
集体婚礼赞助商是重中之重，必须在本周内完成，并且由赞助婚庆公司提供本次集体婚礼的策划案。
2、5月9日开始，每天上通栏硬广一个，宣传本活动;(共10期)
硬广要求：以集体婚礼为主要宣传导向，辅之相关活动内容;
3、5月13日前，各行业必须完成本次活动相关广告2家(以通栏为底线，以合同为基准)
4、5月9日~5月20日特刊之间，经济专刊提供至少2次新闻报道，5次软文报道本次活动。
具体时间经济专刊自行安排。
新闻报道建议方向：低收入、新市民的艰辛婚礼之路(采访报名集体婚礼的人);集体婚礼大型调查问卷等
5、5月16日，根据集体婚礼策划案，分配各部门负责区域。各部门根据自己行业介入本次活动情况，提交行业介入形式(现场广告牌、现场展位等)
6、5月19日，至婚礼现场，做好婚礼的相关布置。
7、5月20日当天，经济专刊派记者采访婚礼现场，并与5月21日出版婚礼现场报道;
六、几个需要注意的问题：
1、本次活动以集体婚礼作为主要噱头，所以，办好集体婚礼是重中之重。因此，在5月3日~9日，所有相关部门，必须以婚礼冠名赞助商、婚礼赞助商为主要工作导向，务必完成赞助拉取;
2、本次活动旨在提升本报影响力，从而拉动婚庆行业在本报的广告投入，因此，在婚礼赞助商的选取上，以置换形式赞助，即由他们提供相关物品，不再收取费用，我们提供给他们等值广告;
3、本次活动之后，应适时开辟婚庆专栏，以婚宴酒店、婚庆公司为主要客户，进行后续效益开发;
4、其他行业请务必完成本行业任务，支持本次活动。
创意520活动策划书二
活动时间：20xx年5月20日
活动主题：岁月无声真爱永恒
主题阐述：主题突出了珠宝店借网络情人节这一隆重主题，为顾客送去温馨浪漫的服务心愿。
活动地点：店面及周边区域
主题传达表现：
贯穿于活动，形成主体表现。
有效地互动演绎及内容传达。
所有用品标示。
所有宣传表现。
社会影响与口碑传播。
第二部分：具体活动方案
活动内容：
进门有喜
凡活动当天前10名购物者，送价值688元的钻石戒指一枚。
并于活动当天定时限量发售价格68元的彩金戒指100枚。
并送玫瑰花一枝。
1：吸乒乓球表演赛
主题： 吸引力的秘密
所获奖项：最具吸引力奖
组织方式：随机从现场全体人员中抽取幸运情侣/家庭四组，每组选择一人负责用吸管将乒乓球从一处吸起放到另一处，一人负责拿着托盘或者小篮盛放吸起的乒乓球，时间三分钟，吸的最多情侣/家庭为胜者。本比赛分为两轮，每轮四组，获胜者均可获得最具吸引力奖，
责任人：现场主持
获奖者可得到由公司奖励的精美钻饰一件。
2、美丽的爱情传说
1) 缘来的时候。
随机抽取客户或者业主，讲述自己与她或者他的的第一次美丽的相识。
所获奖项：最美丽邂逅奖
责任人：现场主持
获奖者可得到由公司奖励的精美钻饰一件。
3：女士盖上红盖头为男士打领带。
主题： 我们的爱如此默契
所获奖项：最佳默契情人奖
组织方式：随机抽取4对情侣或者夫妇，女士用红盖头盖住头部，蒙面为男士打领结，有偷看者算为违例，取消比赛资格速度最快、打的最好的为胜者。本比赛分为两轮，每轮四对，获胜者均可获得最佳默契情人奖。
责任人： 现场主持
比赛监督：现场客户报名或者随机抽取
获奖者可得到由公司奖励的精美钻饰一件。
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