职位说明书模板
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职位说明书模板范文第1篇
使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不
一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，
企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。
基本信息：
职务名称 生产物料员 工作性质 直属上级 生产主管
职位代码 工作地点 所辖人员
定员人数 所在部门 生产部 审 核 人 生产主管
职 系 直属部门 批 准 人 生产经理
职等职级 工资等级 填写日期
工作概述：
负责与生产相关物料的请购、配备与调节，确保生产流畅，协助制定和调整生产计划。
工作职责：
时间分配 主要职责 职责描述 业绩衡量标准
25 %
物料请购与配
备，确保生产流
畅
根据生产计划及作业计划，编制物料需求计划
略
根据订单数量并结合计划用量、库存量对所 需物料提出请购
申请
根据车间实际情况，对短缺物料制定补料请购计划
根据来料利用率适当调整物料发放计划
15 % 物料质量控制
监控在库及供应的物料质量，遇到物料不正常情况及时向上
级反映，并按照质量管理相关规定与流程协助处理 略
收集、整理物料质量记录
30 %
监控物料供应及
使用情况
根据领料单及相关手续，对物料供应进行合理安排，实时变
职位说明书模板范文第2篇
简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是小编整理的新颖的个人简历word模板，以供大家参考。
新颖的个人简历word模板一：姓
名：
国
籍：中国
目前住地：广东民
族：汉族
户 籍 地：广东身
材：170 cm 65 kg
婚姻状况：未婚年
龄：24
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：市场营销、贸易、
工作年限：3职
称：初级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广东省
工作经历
公司名称：广东劳安职业安全事务有限公司起止年月：2010-11 ～ 2013-03
公司性质：股份制企业所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：区域经理
工作描述：主要工作：清洁生产;三同时项目安全评价及验收评价;危化品生产，经营及使用单位安全评价;非煤矿山安全评价，验收评价等;露天石场开采设计，开发利用方案;港口码头企业安全评价，现状评价和验收评价;冶金等工贸行业安全生产标准化考核与复评;
主要职责：负责同省市区等安全生产监督管理局处理好关系，协调企业单位做好安全生产工作。
教育背景
毕业院校：私立华联学院
最高学历：大专
毕业日期：2010-07-01
所学专业：市场营销
自我介绍
本人为人谦和，富有潮人不抛弃，不放弃之精神.性情憨厚，诚信为本，喜交朋友。具有良好的人际协调能力和团队管理合作精神,能够带领团队挑战高峰。遇事不乱，能冷静地分析及解决问题。适应能力和学习力颇强，有很强的挑战和好胜精神，积极进取，奋力向上。
新颖的个人简历word模板二：姓
名：
国
籍：中国
目前住地：湖南民
族：汉族
户 籍 地：湖南身
材：165 cm 45 kg
婚姻状况：已婚年
龄：27
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师、广告、平面设计师：
工作年限：4职
称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：12000--20000希望工作地区：湖南
工作经历
公司名称：某服饰品牌有限公司
起止年月：2009-02 ～
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：服装设计总监
工作描述：根据公司的文化精髓和品牌设计理念以服装为表现形式，来完成企业文化的推广，具体从事企业管理和设计部门的工作(包括服装设计效果图和实衣制作)。好产品是一个公司运作的血液，工作重心还是在敏锐的研制和开发新产品。注重市场信息的调查，产品的实际制作流程和新产品在实践过程式中所产生的经济价值。
教育背景
毕业院校：北京市中央美术学院
最高学历：本
毕业日期：2009-07-01
所学专业：服装设计
自我评价
有扎实的美术基础，能熟练应用PHOTOSHOP，CORELDRAW，ILLUSTRATOR等平面设计软件。有较高的审美能力和创作能力。擅长服装设计和各类工艺设计，其服装方面，熟悉各面料，辅料市场，对每年服装的流行趋势都能较好的预测与把握，例如服装的流行色彩，流行款式流行工艺等等。能熟练的根据客户的要求制作出服装设计效果图和成衣制作。熟悉服装的各项制作流程。
新颖的个人简历word模板三：姓名：
年龄：23
地址：广州 国籍：中国
邮箱： 电话：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位： 行政专员/助理， 咨询热线/呼叫中心服务人员
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议 希望工作地区：广州
工作经历
光大永明人寿
起止年月：2013-01 ～ 2013-05
公司性质：国有企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：赠险专员
工作描述：电话赠险，帮助公司寻找潜在客户!
教育背景
毕业院校：广东海洋大学
最高学历：本科
毕业日期：2013-06
专 业：工商管理
自我评价
职位说明书模板范文第3篇
简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是小编整理的大学生简历模板格式以供大家参考。
大学生简历模板格式一：姓
名：
国籍：中国
目前所在地：白云区
民族：汉族
户口所在地：湖南
身材：170 cm
婚姻状况：未婚
年龄：25
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：工业/产品设计、动画/3D设计、电气工程师/技术员
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：2009-07 ～ 2011-05广州曦达电力技术咨询有限公司
公司性质：股份制企业
所属行业：电力/水利
担任职务：项目经理
工作描述：主要负责图纸整改、变电站资产清查统计及设计事业部员工日常事务管理、进站手续办理及工程电子化移交、主网及配网项目后评价、配网设计等工作.
离职原因：目前在职
公司名称：
起止年月：2008-06 ～2008-09 广州市灏原日用品有限公司
公司性质：私营企业
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职务：产品开发
工作描述：熟悉塑料产品开发，熟悉模具设计及制造流程
离职原因：无
公司名称：起止年月：2007-06 ～2007-09 云南大学研究生家教中心
公司性质：私营企业
所属行业：教育/培训/院校
担任职务：教师
工作描述：担任初中家教工作
离职原因：无
公司名称：
起止年月：2006-07 ～2006-09 西安西瑞电子有限公司
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：销售
工作描述：社区宣传销售公司新一代电子理疗产品，取得公司大学生兼职二十多人中的最好销售业绩;
离职原因：无
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：××大学
最高学历：本科获得学位: 工学学士毕业日期：2009-06-01
所学专业一：机械设计制造及自动化
受教育培训经历：
国语水平：良好粤语水平：较差
工作能力及其他专长
机械设计基础掌握扎实，液压传动知识良好，掌握机电传动控制、单片机及PLC等工业工业自动化工具; 熟练使用CAD绘图;具备PRO/E三维造型及模具造型基础，基本了解500kV变电站情况，熟悉220kV及110kV变电站所有设备情况，熟悉图纸整改工程及项目后评价工作，掌握配网设计。
个人自传
本人诚实守信，坚持原则，善于接受新事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题的方法，具有很好的人际沟通能力和良好的团队管理协作精神。
未来生涯规划：事业蒸蒸日上，生活越来越美好。
个人联系方式
通讯地址：广州市白云区
联系电话：
手
机：
电子邮件：
大学生简历模板格式二：姓名：
性 别：男
出生年月：1987-8-28
民 族：汉族
最高学历：本科
现居住地：河北省-石家庄市
工作年限：应届毕业生
到岗时间：三个月以后
联系电话：
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：机械工程师,模具工程师,机电工程师,夹具工程师,汽车·摩托车工程师
应聘行业：贸易/进出口,通信(设备/运营/增值服务),办公用品及设备,电子技术/微电子
期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市,廊坊市,秦皇岛市
期望月薪：1500-1999
自我评价
1、本人做事态度积极，踏踏实实，忠于公司。
2、本人属于顾及大局，但又有自己独特思想的人。
3、本人学习成绩一般，但做事谨慎，善于为人处事。
4、本人来自农村，农活做得虽多，但养成了吃苦耐劳，坚韧不拔的精神。
工作经历
石家庄校园新干线报社2007-8至2007-9：负责招聘
所在部门：外联部
工作描述：经过两个月的工作，自己亲身感受到了公司严格的说管理制度，意识到沟通能力和团队合作精神的重要性等。
教育背景
2006-9至 至今学校名称：河北科技大学
专业名称：机械设计制造及其自动化
取得学历：本科
校内活动职务描述：兼职俱乐部部长
在校实践
2006-10至2007-10实践公司名称：校社联
所在部门：兼职俱乐部
所任职务：部长
实践描述：2006年，加入校社团兼职俱乐部并升为部长，带领社员为学校学生联系兼职，学习就业知识，并成功与颐高电子联合举办省会大型向山区捐书活动。
2007-10至2007-11实践公司名称：校工厂
所任职务：金工实习
实践描述：通过本次学习，意识到动手能力的重要性，加强了团队合作精神，并获得成绩优秀。
2009-9至2009-9实践公司名称：石家庄煤矿厂，洛阳一拖集团
所任职务：生产实习
实践描述：参加了石家庄煤矿厂和洛阳一拖集团的生产实习，在学习、沟通能力和团队合作精神等方面收获颇多，并获得成绩优良。
语言技能
英语：四级
培训记录
校级学团活动先进个人荣誉证书：通过自己在兼职俱乐部的努力，得到了学校和同学们的支持和信任。
计算机一级证书 ：2007年04月，通过努力学习计算机知识获得。
大学英语四级证书 ：2007年12月，通过全国英语等级考试获得。
c本驾照 ：2009年，利用暑期取得，以增加自己竞争力。
无偿献血证 ：多次参加无偿献血活动，为社会做出自己的贡献。
大学生简历模板格式三：姓
名： 性
别： 男
民
族： 汉族 出生年月： 1988年9月5日
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身
高： 173cm 体
重： 75kg
户
籍： 河南洛阳 现所在地： 河南洛阳
毕业学校： 洛阳理工学院 学
历： 大专
专业名称： 机械其它 毕业年份： 2011年
工作年限： 职
称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 工程/机械/能源
行政/后勤
职位名称： 机械 ; 其他 ;
工作地区： 洛阳 ;
待遇要求： 2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
其他信息
自我评价：
工作认真，吃苦耐劳，有上进心。
擅长cad制图，能熟练运用Word办公软件。
发展方向： 机械设备安装工
图书情报/资料/文档管理
行政专员/助理
其他要求：
职位说明书模板范文第4篇
简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是小编整理的最新个人简历模板格式，以供大家参考。
最新个人简历模板格式一：姓名：
民族： 汉族
目前所在地： 佛山
户口所在地： 佛山
身材： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 27 岁
联系电话：XXXXXXXXXXX
Email：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政人员，人事人员，培训人员
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
希望工作地区： 佛山
工作经历
XX公司
起止年月： 2011-07 ～ 2021-10
公司性质： 外商独资
所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政职员
工作描述： 主要负责工厂行政管理、人事招聘、档案处理、员工考勤记录及跟踪工资的核算和发放、员工食宿安排、协助生产成本的核算、员工ISO方面的培训等人事、行政工作。协调工厂生产运作过程中诸多因素的一致性，使全厂的运作能有序地进行。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科
毕业日期： 2011-07
所学专业： 行政管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书
2021-03 2021-11 佛山市XX教育培训中心 人力资源管理 结业证
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.英语方面有一定的听、说、写能力,通过英语三级考核。
2.能熟练应用OFFICE办公软件以及一些财会软件，具有一定的网络知识;
通过会计电算化初级考核及计算机应用二级考核，获得计算机软件工证书。
3.熟悉ISO9002/ISO14000的运作。
4.了解人力资源管理知识体系,掌握人力资源开发管理相关知识.
5.熟悉国家劳动政策法规.
6.熟练操作各项保险办理工作流程、人事档案管理工作流程以及职务分析工作流程,工资核算,薪酬结构和考核.
7.熟悉各种招聘渠道,熟练操作招聘及面试流程,善于沟通.
最新个人简历模板格式二：姓 名：
性别：男/女
出生年月：19xx.xx.xx
民族：xx
政治面貌：xxxx
XX大学 教育学专业 20XX届 XX方向 XX学士
联系方式：139-xxxx-xxxx
电子邮件：
求职意向
期望从事职业：教师、培训师、文科老师、大学教师
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 教育学专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励
20xx年 获得省级“三好学生”
20xx年 获得××辩论赛“一等奖”
20xx年 获得院级奖学金“三等奖”
20xx年 获得“学生团干部”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题：xxxxxx
项目描述：
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题：xxxxxxxx
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx培训学校 教师
主要工作：教授初中及高中英语，使学生通过学习掌握流利的英语，并乐于学习英语。对入门、初级、中级、高级的学生进行分类教学，定期回顾、总结、评价，以提高学生的学习水平
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx培训学校 教师
主要工作：在此期间参与教学、管理工作，教授学生课程，管理并帮助学生能在良好的生活环境和学习环境中生活、学习，调动学生的学习兴趣，培养学生的综合运用能力。负责教学行政事务，教学质量的监控，教学进度的制定和协调，出色的完成了教学任务及管理工作
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx学校 教师
主要工作：根据学生需求认真备课，写好教案，讲授英语知识，指导学生学习。教授初中课程，采用多媒体教学、小组讨论等教学模式，收到了理想的教学效果;负责普通话的教学，在班级内部积极开展诗歌朗诵比赛，提高了学生的语言表达能力;带领的班级获得了“全校优秀班集体”的称号，本身也获得了优秀班主任
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机一级
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
教师资格证、心理咨询师
自我评价
专业基础扎实，对工作认真负责，积极主动，反应迅速，具有良好的沟通能力;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。具有良好的合作精神，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。
最新个人简历模板格式三：姓名：
国籍：中国
民族：汉族
目前所在地：广州
户口所在地：广州
身材： 161 cm 56 kg
联系电话：***********
电子邮箱：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务经理/主管：财务经理/财务主管
会计/会计师
求职类型：全职
可到职时间：一个月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区：广州
个人工作经历
20XX/02--至今：广州****技术有限公司
所属行业：制药/生物工程
财务部 财务主管
凭证费用审核;财务报表编制;预算的编制控制和执行，资金管理，成本费用控制，财务分析报告的编写，部门工作的指导和协调，完善财务制度和财务工作流程;分公司的管理，处理各类涉税事务。在职期间有效的规范了资金、存货、应收帐款的管理，成功的申请了税收优惠，成本费用控制也卓有成效。
20XX/01--20XX/02：****有限公司
所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)
财务部 会计经理/会计主管
独立处理全套帐务;向公司财务经理汇报;在职期间发现并处理了门市的库存混乱问题，并建立新制度加以规范管理;加强了应付帐款管理，对供货商建立信用期档案，并成功延长了部分供货商的信用期期限。
20XX/07--20XX/12：湖南省邵阳市城市规划设计研究院
所属行业：其他行业
财务部 会计
日常帐务处理;处理税务、工商、银行事务;费用报销审核;报表编制;财务制度的建立和完善;档案管理。任职期间清晰地完成了各项本职工作;建立、健全了财务档案保管制度;及时纠正账务处理上的错误，规范了财务核算。
教育背景
毕业院校：湖南大学
所学专业一：会计
所学专业二：国有资产管理
受教育培训经历：
20XX.9-20XX.6 湖南财经高等专科学校国有资产管理专业，获得大专学历
20XX年12月
湖南大学会计专业，获得本科学历，管理学学士学位
20XX年
大学英语四级证书
20XX年
助理会计师资格证书
2001年
广州市国税局办税员资格证书
2004年5月
中级会计师资格证书
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
1、能处理财务全盘账;
2、熟悉外商投资企业会计和增值税一般纳税人、小规模纳税人的账务处理;
3、熟悉税务、工商、银行等部门办事流程，有融资经验;
4、电脑操作熟练，熟常用公办软件和用友、金蝶等erp财务软件;
5、熟悉国家和地方财税法规，具有良好的专业知识和丰富的实务经验。
6、英语已通过四级，听说读写良好;
7、具备审计经验;
8、对分支机构管理有一定的经验。
个人自传
职位说明书模板范文第5篇
关键词：高校餐饮；人力资源；系统建设
1传统人力资源管理模式的缺陷
（1）劳动效率低下，人力资源使用及管理成本太高。传统的人力资源管理中，人事信息查询和统计、劳动保险查询等工作，分散在不同部门进行，给统计工作造成许多困难；工资发放时要由职能部门手工录入每位员工的工资额，工作量大，导致劳动效率低，增加人力资源管理成本。（2）数据不能共享，产生数据孤岛问题。虽然有的高校饮食在人力资源管理模式上进行了一些探索，开发了人力资源管理软件，但功能不健全，整个人力资源管理系统各模块间相互分离或不一致现象较为普遍[1]，产生数据孤岛问题。（3）难于提供及时、准确的数据分析报表，影响管理者成本分析和决策。
2人力资源管理系统的设计架构及功能
高校饮食服务中心人力资源管理系统，应集人事、考勤、薪资为网络一体。系统由前端经理自助B/S模式和后端管理C/S模式两大部分构成。人力资源部门、财务核算部门使用管理C/S模式，进行人员信息、工资职级和汇总、银行报盘等工作；除人力资源部门和财务核算部门外的其他餐饮食堂和行政部室，设置经理自助平台使用B/S模式，进行考勤、工资审报等工作。2.1前端经理自助B/S模式前端经理自助B/S模式设置人员管理、统计分析两个模块。（1）人员管理。人员管理设置人员基础信息集、各种辅助信息集、人员名册及报表等功能。各餐饮食堂和行政部室可以对本单位员工信息进行浏览和查询；员工名册设置花名册和高级花名册，其中高级花名册可以对考勤、工资数据进行查询；数据上报设置各单位员工考勤表、社会用工工资表、钟点工工资表、特殊情况工资表进行计算和报审。（2）统计分析。每个餐饮食堂和行政部室可以对本单位员工岗位类别、性别、年龄、工龄、学历等情况进行统计分析。2.2后端管理C/S模式后端管理C/S模式设置组织机构管理、人事管理、薪资管理、劳动合同管理、表格工具、统计分析六大模块[2]。2.2.1组织机构组织机构管理是对中心各餐饮食堂和行政部室的机构信息和职位管理。可以根据人员数据生成各岗位编制数据、各单位数据等。如自动生成各单位的实有人数、工资总额、平均工资、最高工资和最低工资等；还可对个各单位信息进行统计、生成和打印单位花名册、单位登记表，实现人员数据与单位数据的联动；可以生成组织机构图。职位管理根据饮食中心的实际情况定义职位体系、职位说明书，统计当前职位状况，并可打印当前职位人员名单。2.2.2人事管理人事管理是对新增员工、调入、调出、岗位变动、离退等多库管理[3]，维护相应的人事信息。可以灵活自定义各类人事指标项目，人事信息可以导入导出，方便实现信息的增删改等操作，提供各种查询方式，全面管理人员各类信息内容，可随时提供各类花名册、登记表、统计报表的制作和输出。还可实现人员历史时点的拍照功能，提供历史人员信息查询。人事管理模块是系统中最基础的一个模块，设置人事主集与子集的管理，日常的人员管理工作，如信息维护与查询、台账花名册的生成、劳动合同签订、续签、解除以及统计分析等都是在此模块中完成的。（1）人事信息是指将采集的人员信息录入到已建好的人员应用库中，并可对人员信息进行修改、查询、打印花名册、登记表等工作。（2）人事子集可实现饮食中心各餐饮食堂和行政部员工家庭情况、比赛情况、培训情况、考核情况等管理，可以在高级花名册自定义制作相应的报表。2.2.3薪资管理薪资管理是以单位所有员工个人的工资原始数据为基础，计算每期相应的应发工资、扣款合计和实发工资等[4]。设置各类薪资变动业务，通过人事异动业务自动触发薪资变动业务，比如员工从入职定薪、转正定薪、调岗调薪、晋升等变动业务时，可实现自动记录员工的历史薪资变动情况。可根据各餐饮食堂和行政部室工资总额，实现考勤天数、岗位工资、薪级工资及绩效工资分值的自动计算，也能基于上月数据进行下月工资计算。2.2.4劳动合同管理劳动合同管理记录员工人事合同的签订、续订、变更、终止等工作，是人力资源管理系统中的一项基本功能；还可打印各类合同花名册、台帐、合同续签（或解除）通知书等；可设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等；可进行合同业务子集、审核条件和公式定义的设置，实现自动提示、即时审核和计算功能；进行合同的动态管理。2.2.5表格工具设置各类登记表、高级花名册、业务模板、统计报表和名单设计的用户自定义制作。2.2.6统计分析统计分析分为人事分析、考核培训分析、考勤分析和薪资分析。（1）人事信息预警提示。可设置一定时间前提醒即将退休人员、合同即将到期人员及试用期满转正人员。（2）按不同条件查询各类人事信息。A分编制统计：事业编制、非事业编制全日制用工、非全日制用工。B分部门统计：所有部门、行政部室、餐饮食堂等。C分岗位类别统计：管理1级、管理2级、管理3级、技术1级2级等。D分合同类型统计：五险合同、工伤险合同、退休劳务协议等。E分工龄统计：0—5年，6—10年，11—15年，16—20年，20年以上。F分年龄统计：30岁以下，30—40岁，41—50岁，51—60岁，60岁以上。G分学历统计：硕士、本科、专科、高中（中专或技校）、初中及以下。H分性别统计：男、女。（3）人动情况分析。设置中心各单位员工入职、转正、辞职、辞退、调入、调出、退休等的查询和统计。（4）考核培训分析。设置中心每年度员工考核培训的统计。（5）按各种情况统计出勤天数。系统设置按时间段分单位、岗位职务、岗位类别、合同类型、性别，统计各种情况出勤天数。（6）按不同条件进行薪资分析。饮食中心人力资源部门和财务核算部门对各餐饮食堂和行政部室报审的考勤及工资数据等进行公式审核并且归档，对于报审的考勤及工资等历史数据可以进行多维度的分析。可以按姓名、部门、岗位类型、薪资级别、人员类别等进行历史或现在的各种数据分析。自动以各种图表展现，并且可以设置将数据输出excel等文件格式。（7）薪资预警提示。按照饮食中心员工收入分配的有关规定，对食堂正经理、副经理、经理助理等重要岗位的薪资发放，人力资源系统在生成员工工资表时就会有预警提示。
3人力资源管理系统的优点及作用
3.1减少了工作量，提高了劳动效率，降低了人力资源成本人力资源管理系统通过前端经理自助B/S模式实现了各餐饮食堂考勤、工资的自动计算、审报和制表；后端管理采用C/S模式，进行人事、合同等集中式管理，考勤、工资数据归档后可以自动生成员工各种信息统计表、工资收入分析表，大大减少了工作量，降低了人力资源运行成本，极大提高了饮食中心人力资源管理的业务水平和劳动效率。3.2实现人事、考勤、工资等流程化管理人力资源管理系统实现业务表单化，表单流程化，对员工的全生命周期信息从入职、转正定级、部门变动、调岗、离职、合同签订等人事流程跟薪资、考核、培训等形成流程管理，实现业务流程驱动数据的时时更新，优化规范管理，提高工作效率。每月各时间节点哪个单位报什么表、怎样报都形成一个固定工作流程，整个人力资源工作有条不紊地流程化运行。3.3各模块相互关联、支持，形成网络化管理人力资源管理系统以人事主集、子集数据为基础，岗位变动、工资变动、考勤、工资等数据都在子集中，主集和子集相互关联；员工的考勤、工资数据都和人事信息相关联；各模块间相互关联、支持；饮食中心与各单位实现人事、考勤、工资等信息资源共享，克服了数据孤岛问题，形成网络一体化管理。3.4提高人力资源方面数据的及时性、准确性，为领导决策提供全面真实的数据支撑人力资源管理系统强大的计算、统计分析功能，能够实现员工在同部门或不同部门调动时岗变薪变；可以在每年度考核合格员工晋升薪级工资时系统实现自动计算；可以对餐饮食堂和行政部室工资总额控制；可以实现人事信息、考勤情况的统计；可以以不同的时间段，按部门、岗位类别等条件统计员工工资发放情况；还可以用高级花名册制作更复杂的统计报表，为人力资源优化配置提供依据，为管理者成本分析及正确决策提供强大的数据支持。
4结语
高校饮食服务中心开发人力资源管理系统，实现了人事信息、员工考勤、工资发放流程化和网络化管理，降低了人力资源使用及管理成本，提高了数据的准确性和及时性，为中心人力资源管理健康发展奠定坚实基础。
[参考文献]
[1]肖媛媛.浅谈企业信息孤岛化问题[J].企业导报，2012（7）：170-171.
