一村之长

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇一村之长范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

一村之长范文第1篇

购买回来的芝麻酱，在未拆封之前，可以在常温下保存，只要放置阴凉干燥的地方即可。如果芝麻酱开封后着要放进冰箱冷藏。芝麻本身就含有大量的油脂，在加工过程中还会加入较高剂量的氢化油或饱和脂肪酸。在没有开封的情况下，芝麻酱可以常温保存，而开封后如果直接放在室温下，则很容易滋生细菌、霉菌及其他微生物。

芝麻酱也叫麻酱，是把炒熟的芝麻磨碎制成的食品，有香味，作为调料食用。根据所采用的芝麻的颜色，可分为白芝麻酱和黑芝麻酱。芝麻酱是群众非常喜爱的香味调味品之一。食用以白芝麻酱为佳，滋补益气的以黑芝麻酱为佳。根据用途来看，北方火锅麻酱是常见的一种，所以又称北酱。麻酱的原料选用精制白芝麻。做工精细、色泽金黄、口感细滑、口味醇香。

（来源：文章屋网 ）

一村之长范文第2篇

房地公司永远需要这样的人：

资源整合+专业技能+良好心态

房地产行业青睐怎样的人才？王炯女士认为，房地产是资本密集型和资源密集型行业，对土地和资金的依赖是房地产发展的重要条件，因此房地产专业管理人才必须有过硬的土地和资金方面的资源整合能力。除了从业人员的整合能力外，在激烈的市场环境下，企业更倾向于有着丰富的政府及银行人脉关系和对资本运作非常熟练的人才，以及能对项目进行全盘操作的管理人才。

还有一种择才标准是，从业人员要具有健康心态。王炯女士认为，通常人的专业技能的差别不会特别大，好心态才是企业选择人才的主导因素，员工是否能站在企业的高度和角度看待和处理问题很关键。尤其在企业处于“低谷期”时，如果员工设身处地地为企业着想，做出很好的业绩，出谋划策让企业走出困境，这类人才是企业永远需要的。企业裁掉的是那些可有可无的人员，而真正优秀的人企业一定会留下。

留下：“低谷”是种积累

王炯女士坦言，任何行业都会有低谷，理性地面对“低谷”是任何一个行业的从业人员应有的基本素质。在“低谷”到来时，我们首先应该判断这个曾经很辉煌的行业是否是自己真正喜欢的行业，如果喜欢，那么就可以考虑留下来――因为兴趣是基础，可以转化成动力，我们不能单纯地以薪酬来选择我们的职业，这样只会导致永远的患得患失。然而在“低谷期”留下来并不能被动地等待机会，而应主动出击：为自己做一个冷静的规划，补充专业的知识，然后思考一下企业的运营和发展，为公司的发展提出建议。如果在“低谷期”能耐得住寂寞做知识的积累，那么在行业“潮涨”的时候一定会有更好的发展。

对于那些即将毕业的房地产相关专业的大学生来说，房地产业的冷清无疑是一个不小的打击。但是王炯认为，现实是最好的老师，不要太在意目前的行业状况，大学生走出校门后的第一件事就是选择自己喜欢的行业，选对了就勇敢地走下去，为未来的辉煌做准备。

离开：漂亮地“转身”

如果说行业的“低谷期”对于那些钟爱本行业的人来说是个提升自己的积累期，那么对于那些原本对该行业不太感兴趣的人来说无疑将是一次“转身”的好机会。从业人员可以根据自己的从业经验、特长和爱好，选择一些和之前工作能力要求比较接近的行业，这样既回避了这个不喜欢的行业的“低谷”风险，又让自己开始了寻找更适合自己的职业的机会。因此选择在“低谷”做一次漂亮的转身不失为一次好机会。

一村之长范文第3篇

（一）乡镇卫生院在基本药物制度实施的第一年，乡镇卫生院药品收入大幅减少，随着调研地区基本药物目录内补充药品的增加，药品收入有所回升。财政补助逐渐成为乡镇卫生院的主要补偿渠道。乡镇卫生院总收入逐年增加，但安徽X县增幅较小，且2010年有所下降（见表1）。从收入结构来看，药品收入所占比例明显下降。事实上“，净收入”更能反映实际补偿状况。本研究中的“净收入”是指医疗服务业务收入减去除劳动力相关成本支出以外的支出后的收入，主要包括财政补助、医疗净收入和药品加成收入。乡镇卫生院实施基本药物零差率销售后，过渡时期药品加成收入明显减少；到2011年三个调研地区药品加成收入全部取消，但由于财政补助收入的大幅增加，总的净收入并没有减少。在财政补助收入方面，以重庆Y区为例（见表2），2007-2011年乡镇卫生院财政补助收入主要用于人员经费和公共卫生支出，这与其他地区情况基本一致。政府通过“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的方式来购买基本医疗服务和公共卫生服务，弥补因取消药品加成造成的资金缺口。（二）县级医院调研地区县级医院收入持续增长，新医改后药品收入仍增长但比重有所下降，医疗收入增速快于药品收入，总量和比重都超过了药品收入；财政补助收入明显增加，比重增大（见表3）。从调研地区县级医院净收入来看，新医改后县级医院净收入增长明显。在目前财政补助政策、医疗服务收费政策、药品价格政策的综合因素影响下，县级医院主要的补偿渠道依然是医疗收入和药品加成收入。

二、服务量的变化

（一）村卫生室从村卫生室的门诊人次来看，基本药物制度实施后除安徽X县变化不大外，其余两地村卫生室的门诊人次均有较大幅度的下降（见表4）。（二）乡镇卫生院新医改后，调研地区乡镇卫生院门急诊人次数下降或增幅下降；出院人次数下降或增幅下降，安徽X县的变化最为显著，2010年出院人次减少了近一半（见表5）。（三）县级医院新医改后，调研地区县级医院门急诊人次数变化不大；出院人次数增幅十分明显（见表6）。

三、药品使用情况

由表7和表8可以看出，基本药物制度实施后，乡村两级医疗机构药品配备种类减少，销售金额也相应减少。随着基本药物制度的不断推进，各地根据实际情况进行了目录增补等，销售总额又开始回升。与前文医疗机构收入情况对应，县级医疗机构药品销售总额在基本药物制度实施后快速增长，原因可能是乡村两级医疗机构的病人大量流向县级医疗机构。

四、医务人员收入情况

县级医疗机构医务人员工资性收入逐年增加；除重庆Y区外，其余两地的乡镇卫生院医务人员收入下降（见表9）。

五、讨论与思考

（一）调研地区农村医疗机构补偿机制变化

基层医改最主要的举措是取消“以药补医”，补偿机制改变在调研地区主要体现在两个方面。1.财政补助成为乡镇卫生院最主要的补偿渠道与2009年相比，调研的三个地区2011年乡镇卫生院财政补助收入平均增加6168.3万元，占总收入的31.7%；药品收入下降246.2万元，占总收入的37.2%；医疗收入增加2404.2万元，占总收入的28.9%。如前所述，乡镇卫生院“净收入”在新医改后为财政补助和医疗服务净收入之和，2011年调研的三个地区乡镇卫生院财政补助占净收入的比例分别为66.7%、69.1%和76.8%，财政补助收入成为乡镇卫生院最主要的补偿渠道。财政补助主要用于人员经费和公共卫生服务经费。从医疗保障的角度看，新农合补偿的比例越来越大，而新农合筹资中各级财政投入占80%以上，因此财政补助的比例实际上比报表上显示的还要更高。2.医疗收入和药品加成仍是县级医院的主要补偿来源调研地区县级医院的财政补助大幅增加，但2011年医疗净收入和药品加成收入之和占总的净收入的比例分别为73.2%、51.9%和89.1%，医疗和药品收入仍是县级医院的主要补偿来源。从医疗保障的角度看，医疗保险补偿的比例越来越大。

（二）调研地区农村医疗机构行为变化

补偿机制的转变必然带来医疗机构的行为变化，这些行为变化体现在服务量、药物使用等方面。1.乡村两级医疗机构药物使用有所改善乡村两级医疗机构的抗菌类药物使用总额及所占比例减少,中成药等内科用药使用总额和所占比例增加。2011年，调研地区（处方抽查，样本量有限）乡镇卫生院抗生素使用率为58.5%，比2010年下降6.7个百分点；村卫生室抗生素使用率为52.4%，比2010年下降8.4个百分点。2.乡镇卫生院药品收入有所减少，县级医院药品收入持续增加；县域内药品销售总额仍在增加从药品收入来看，乡镇卫生院有所减少，与药品零差率后药价下降和服务量下降有关。县级医院药品收入持续增加，增加的量超过乡镇卫生院减少的量。也就是说，县域内药品销售总额仍在增加。调查还发现，零售药店药品销售总量仍然逐年增加，江苏C市销售额前十位的药品零售企业总销售额由2010年的5192万元增加到2011年的5863万元，增加了13%。在药价下降的情况下药品销售总额继续增长，提示全社会过度用药的情况没有好转。3.乡镇卫生院服务量下降，县级医院服务量增幅明显调研地区乡镇卫生院服务量下降，或增幅下降；县级医院门诊与住院服务量的增长幅度明显高于新医改前。全国的情况相同，乡镇卫生院2011年门急诊人次下降了3.5%，县级医院门急诊人次则大幅增长（27.1%）。2009年以后，乡镇卫生院住院人次大幅下降，而县级医院住院人次持续上升，2011年增长幅度为15.3%，并首次超过了乡镇卫生院住院人次。

（三）医疗机构行为变化的原因分析

一村之长范文第4篇

看得准:寻找一个“常青”单位

如今，除了国有企业、机关外，还有没有相对较稳的工作呢？答案是：有是有，但不太多，稳定性也相对差些。如日本一些企业就实行终身制，国内的一些私企也为员工养老送终。

阿根40岁有余，没有什么特长，过去的打工生活也没有积累多少积蓄，想当老板既没有资金又没有技术和胆量，所以，他就想找一个可以托付终身的企业。

于是，阿根除了认认真真工作外，工余时间在找“归宿”方面颇下了一番功夫。本地一家日资企业要招保洁工，阿根千方百计谋到了这个职位。现在阿根的状况是：只要公司不垮，阿根认真工作、不犯错误，公司不但不会辞退，而且还帮阿根交社保、医保一直到他退休，免去了其后顾之忧。

过来人说

寻找一个“常青”单位，一是要看其背景和实力。俗话说“背靠大树好乘凉”、“皮之不存，毛将焉附”就是这个道理。二是要看其有没有为员工养老赡终的先例，如果有，这个单位就是你可以依靠的企业。

三是多管齐下，不但自己留心，而且要发动亲朋好友、同学、同事为你留心，这样找“归宿”的几率会高些、效

果会好些。

进得去:扬长避短使梦想成真

找到了稳定的工作单位，你还要有能耐进得去。不少求职者反映，如今年龄成了无法逾越的鸿沟，绝大多数单位招聘都要求“35岁以下”。仅这一条，就让“35岁以上”人群在提交简历时吃了闭门羹。

然而，40多岁的刘师傅在求职时却能变不利为有利。他原是国有企业的一名电工，2004年初，由于所在的企业倒闭，他也融入了打工的行列。

一家私企招收若干名电工，但规定要35岁以下，还要有工程师职称。这两个条件刘师傅都没有达到，但他还是投了简历。出乎他的意料，招聘单位破例通知刘师傅去面试。实践经验丰富的刘师傅顺利通过了现场操作考试，谋到了这份薪水不错的职位。

刘师傅事后才得知，是自己的简历写得到位。他是这样写的：“我有近20年的电工工作经历，不需要培训就能上岗胜任工作；工作任劳任怨，在国企20年，没有一个春节是在家过的……”刘师傅身上“经验丰富、吃苦耐劳”这两块“金子”让他谋到了一份满意的工作。

过来人说

实际上，“35岁以上”人群也有求职的优势，如经验丰富、能吃苦耐劳，所以在求职过程中应善于展示优秀的一面：一是有工作经验；二是责任感比较强；三是原则性比较强；四是为人诚实、实事求是。这样推销自己的成功率要大些。

除此之外，最好还能对所从事的专业比较熟悉，一上岗就能独挡一面，不需要再进行额外的培训和指导。

用人单位之所以人为地设置年龄障碍，主要是考虑到大龄求职者一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧，这确实也是他们所欠缺的。因此，如何扬长避短，是“35岁以上”人群成功的关键。

留得住：兢兢业业方能站稳脚跟

大凡能在单位站稳脚跟的人，都是对单位忠心耿耿之人。王大叔曾是一家单位的科长，企业倒闭后，他到一家外资企业打工。有一段时间，这家企业效益滑坡，连工资都发不出，不少员工纷纷跳槽。此时，王大叔不为所动，即使拿不到多少工资，仍积极为公司献计献策，千方百计帮助公司老板度过难关。经过短暂的低迷后，公司又焕发出勃勃生机。

鉴于王大叔对公司如此忠诚，老板非常感动，便报之以桃，不但给他提职加薪，还郑重地承诺：王大叔为公司终身制员工，享受公司所有最高级别的待遇，包括退休后的医保、社保等等。

过来人说

“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。”这段话同样适用于职场。

一村之长范文第5篇

关键词：装置艺术 市场发展 困境及对策

现阶段，装置艺术出现在国内外当代艺术展览上的频率越来越高，并且受到人们的广泛关注，在展览之后，也一直是人们议论的焦点。近年来一些名家的装置艺术作品在拍卖市场上以高价成功拍出，这对于装置艺术市场来说，无疑是具有很大意义的事情。但是，装置艺术的总体受众还是十分小，这体现在交易数量和交易价格上。虽然人们的观念发生了很大改变，装置艺术的市场也迎来了较快发展，但是从整个市场以及行情来看，问题依然存在。

一.装置艺术市场发展面临的困境

目前，纵观整个艺术市场，无论从创作、交易还是收藏上来说，都在一个高速发展的形势中，但是装置艺术，发展相对较缓慢，而且这样的状态维持了相当一段时间。对于这种现象产生的原因，总的来说，受以下几个方面影响最大：

1.装置艺术对展示的空间要求较高。通常我们看到的装置艺术，很多尺寸巨大，这就需要占据较大的场地，另外，一些装置艺术在形状上不规则，导致对空间的要求比较高，受这两方面因素的影响，在展示的过程中，这就需要对装置艺术作品采取独立的空间展示厅，加上部分装置艺术作品运用了一些比较特殊的材料，导致整个装置艺术作品在展出的时候需要做特意的布光处理[1]。其次，有的装置艺术作品需要音效的配合才能提高作品的表现力，或者涉及到其他不一样的辅助元素和道具。综合这些原因，使得装置艺术作品从制作到展出需要调动较多设备的配合，而且需要很强的执行力来完成，除此之外，后期的维护工作也是十分必要的。因此，对装置艺术来说，一件作品的完成往往需要一个专业的团队做支撑，这也是装置艺术在艺术领域很小众的原因。

2.装置艺术陈列和后期维护不便。装置艺术是艺术家根据个人艺术观念利用各种形式的材料进行的艺术创作，这就导致了装置艺术作品在展出时实际问题要比想象的高出很多，一部分装置艺术作品体型庞大，造型复杂，陈列是收藏者遇到的很大的难题。并不是所有的收藏爱好者都有足够的条件来进行充分展示[2]。这样就使得装置艺术作品被收藏者收藏后并没有太多再次陈列和被人参观的机会，造成装置艺术作品的r值没有充分的发挥出来。其次在后期维护上，装置艺术作品需要专业的防尘、防腐、防老化处理，操作不当容易造成装置艺术的损坏。

3.大众对艺术的传统观念还没完全转变过来。艺术家在创作装置作品时，会采用各种材料，在形式上显得标新立异，因此有些作品会给人一种反文化反现实的感觉，这就造成了人们对装置艺术的偏见。然而，装置艺术和架上艺术表现形式不同，并不是以审美为前提的，而是创作者通过作品对艺术观念进行表达。因此造成很多文化背景不同的人对装置艺术的理解不一样，从而使装置艺术在大众心里的接受程度受到影响，进而导致装置艺术在市场发展上面临困境。

二.装置艺术市场发展走出困境的策略分析

1.最大限度解决收藏上的难题。由于装置艺术在价值和理论上都没有一个衡量的标准，导致装置艺术的市场发展一直非常缓慢，在意识到收藏问题的情况下，艺术家可以适当考虑到实际情况，比如展览空间大小等因素对作品进行适当的调整，以方便美术馆、画廊等区域，可以有计划地对一些装置艺术作品进行展示，为广大群众创造一个参观和交流于一体的环境，以扩大装置艺术的影响力[3]。

2.培养大众对装置艺术的文化认同。在装置艺术展示的过程中，除了需要观众从审美的角度审视作品外，更多的是让观众增进与创作者观念上的沟通，以实现统一的认同感。因此，需要观众在参观的时候，不过分追求作品本身表现出来的审美，而是从文化的角度，去捕捉创作者所表达出的信息。另外提高装置艺术作品的公众曝光率也是培养大众对装置艺术文化认同比较有利的方式。

三.结语

综上所述，装置艺术市场发展受诸多因素的影响，想要走出困境需要社会、藏家以及广大爱好者一起努力，同时创作者也应该以市场需求为导向，共同促进装置艺术市场较快发展。

参考文献

[1]张丹，王起跃.试论装置艺术与中国雕塑的当代转向[J].艺术品鉴.2015（10）

[2]龚芸，程虎.当代装置艺术与雕塑语汇的符号解读[J].云南艺术学院学报.2015（01）