温柔的夜

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇温柔的夜范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

温柔的夜范文第1篇

——题记

黑夜在温柔的微风中悄然走来，这是一个多情且可爱的地方，凝固着疲倦的气息。刹那间，它不见了踪影，只留下天空下一幅美丽的图画……

空气中弥漫着清晨清新无比的花香。阳光顺着敞开的窗户洒进每个房间，也洒进房前的床上，似温暖的手抚摸着我的脸。微微张开朦胧的睡眼，看着墙上被阳光照射的光泽，那下一秒即将知道这无疑是个好天气。

走出房门，感受清晨的美丽。用手将绿叶抚摸，绿叶应有的芳香扑鼻而来，绿草衬托着娇艳的花朵，更加显得花朵的娇嫩与美丽……树旁的河水，反映着粼粼的水光，河底倒映着阳光温柔的身影。清澈见底的水下面有光滑的石头慢慢地移动。绿茵茵的水草，像一个婀娜多姿的少女正在跳着舞蹈。这一切给我的第一感觉就是：“人在画中游……”

小草更是想让人发现他的顽强和风采，偷偷钻出柔软的土地，迎着阳光愉快的歌唱。它们悄悄的议论着这个美丽的夏天，并感叹着它们有多么的幸运，于是，它们将更多的顽强与更美丽的风采展现出来！

夏天的黄昏是美丽的。

太阳躲在山的背面，红扑扑的脸蛋便显出它已经被这个美丽的天堂所迷住，

霞光照耀在整个大地，照得大树与花朵的脸都红彤彤的，大地被这个霞光笼罩着，散发出神秘的气息，仰望天空，我真想躺在草坪，默默的感受着美丽的一刻。闭上眼睛，可刚才的景色已经深深的烙印在眸中……

夏天的夜晚是最美的。

夏天的夜晚是最凉爽的。我们坐在树下，观赏着月光，享受着美好的时光，同时也享受着凉爽的风，微风……夏夜，那个潇洒的夜，那些潇洒的人，那个温柔的夜……夜下，一个小女孩端着椅子，搀扶着一个白发苍苍的老人。嘴里还说着：“老爷爷，小心点。”我感受到了，这个温柔的夜，这个温柔的充满爱的夏。

温柔的夜范文第2篇

太多的匆忙让我一直没有注意到你的光芒，其实你一直就在我的不远处，只要在夜里微微一仰，便看得到你，矮矮的，离我是那么的近，近到只要我跑到足够远的地方就可以触碰到你，我一度认为你只是远处的一盏灯，但你没有闪光灯那样的刺眼，柔软而温和，满天星中你是最亮的那颗，唯有你才能与那一轮皎月相衬。

我身旁人群川流不息，但我从未见过有像我一样深情的望着你的人，那种感觉真的很好，就像你就是我的，只属于我自己的，一个秘密。

自从我遇见你，哪怕是秋雨寒风，其他的星星即使都隐匿了光芒，唯有你一直伴着在薄雾浓烟中穿梭的明月，如果孤星逐日注定是你的悲哀，璀璨绚丽也一定是你华丽的嫁衣。

当沉沉的担子压倒了我，我看见闪闪发光的你，一点一点，忽明忽暗，像是在与我一起哭泣，我们总为了遥不可及的梦，苦苦挣扎，遍体鳞伤，你希冀能与月亮靠得近些，再近些，恨不得与它融为一体，而我的梦又是什么呢？

月夜

你看见过夜里时自己的影子吗，它有三个。

温柔的夜范文第3篇

精柔型企业文化精神是技术创新的结果。技术创新过程要在完善的企业精神文化指导下进行，实现企业精益求精发展，这是企业培养员工创新发展的基础体现。技术创新过程企业需要面对众多的技术问题，只有在精益求精的意识影响下才能够克服企业面临的问题，实现企业发展的目标。在柔性创新基础上对关键问题进行突破，保证企业问题得到充分的解决。技术创新是对企业改革发展的重要考验，能够将企业精神得到充分的阐释，在企业精神发挥的过程中，企业需要经过多种考验，只有解决根本性的发展问题才能够提升企业士气。将企业精神得到深化巩固，在最大范围之内进行强化宣传，企业经过创新之后能够充分的实现“精益求精、柔性求新”发展，这位技术创新的突破奠定基础。技术创新能够实现精柔型企业文化的完善。

技术创新需要企业文化的支撑建设，“精益求精、柔性求新”的企业管理理念能够激励引导企业技术创新。企业文化在现代管理中主要表现为对员工自身素质的建设上。企业人力资源管理机制要在互相尊重的基础上实现沟通的顺畅，协调各方面的工作开展。企业的创新能力需要大量高素质的专业人才来完成，形成浓厚的企业文化氛围。激烈的市场竞争需要企业不断进行自我完善创新，现代企业发展除了要追求经济效益之外还要满足员工精神生活，在尊重理解的环境中实现员工素质的升华。现代企业文化的发展需要以人为本理念进行支撑，让员工能够感受到企业对他们的重视，这样就会激发员工的工作热情与归属感。企业要营造公平竞争的工作环境，充分的发挥员工的创造能力，使员工能够积极的参与到企业的发展中，实现企业文化与技术创新的共同发展。管理者要重视企业文化的建设影响，这是企业文化对现代企业管理作用的重要表现。

技术创新能够强化精柔型企业文化发展，是企业文化发展的重要推动力。制度文化与精神文化需要企业在日常工作中逐步的建立。企业员工应该在共同发展目标的影响下，实现工作效率的提升，这是企业行为文化精益求精完善发展的保障。针对企业技术创新需求要进行适当的指导，激发企业创新行为的开展，精柔型企业文化的发展需要企业技术创新进行指导。技术创新目标的实现需要对企业行为进行肯定，针对表现优异人员论功行赏，这是企业规范化发展的表现。巩固强化企业文化有助于技术创新目标的实现，对企业中存在的问题进行改革，认真总结工作经验教训，促进企业文化建设。

技术创新成果为精柔型企业文化发展提供发展载体，同时企业文化为技术创新提供理论基础。市场经济的发展使各行业之间的竞争越来越激烈，为了构建完善的市场环境，企业需要对自身的文化进行系统性构建，在“精益求精、柔性求新”原则下强化企业技术的不断创新。企业就似乎创新成果是企业文化发展的根本动力，两者之间的相互影响使企业内部环境不断得到完善、巩固拓展。高品质的服务项目在企业发展带动下出现，充分的树立企业改革创新形象，这是企业文化与技术创新全方位发展的根本要求。但是精柔型企业文化与技术创新需要解决资金问题，企业拥有充足的资金才能够影响企业文化与技术创新，反之，则很难顺利开展下去。这是技术创新对企业文化发展产生制约的根本因素。

二、结束语

温柔的夜范文第4篇

小鸟出息后，一个个飞走了

2016年1月25日，北京机场出站口一个拐角，一个年轻男孩在给一位老人穿棉外套。老人摇头嘟囔：“不穿，我不冷！”男孩笑笑，摸了摸老人的脸哄他：“宝贝儿，听话！一定要穿，一会儿出去就冷了。”老人抬头看看男孩，笑了。他很配合地伸出胳膊，让男孩帮他穿上外套。

这位老人就是网红爷爷丁炳才，男孩正是他的摄影师孙子丁国良――小野。这天，小野特地带爷爷来北京旅游。

时光逆转到30年前，福建南平邵武的一个小山村，小野出生在这里。小野一家和两个叔叔家跟爷爷奶奶共同生活在一栋两层的泥瓦房里。长辈们都以种田为生，一大家人生活虽然不富裕，却也其乐融融。

特别是爷爷，六七个孙子孙女绕膝承欢，他和奶奶每天都乐乐呵呵的。孩子们很淘气，在一起嬉闹时，玩着玩着就打起来，各家父母便少不了给自家孩子一顿教训。

小野父母对小野管教很严。每次小野不听话，父母总是严厉训斥。但只要爷爷在，爷爷就会护着小野。

在小野的记忆里，爷爷是一个非常慈祥的老人。逢年过节，父辈买给爷爷好吃的东西，爷爷一点也舍不得吃。他把柿饼、黑枣、苹果等好吃的，用瓦罐小心密封保存好，隔个两三天就分给几个孙子孙女一些，一直能吃好久。有一次，小野发现爷爷床头有一个皮皱皱的苹果，拿起来准备吃。爷爷赶紧打开瓦罐，换给小野一个新鲜的苹果，爷爷自己却拿着那只苹果闻了几下，旋即又放到了枕头下。小野问：“爷爷为什么不吃苹果呢？”爷爷回答道：“乖，爷爷不喜欢吃苹果，只喜欢闻闻苹果的香味。”

当时只有5岁的小野信了。事隔多年，每当小野忆起此事，鼻子仍酸酸的。

晚饭后，孙子孙女们喜欢围着爷爷，听爷爷讲故事。对于爷爷而言，孩子们或趴在他膝上，或靠在他肩上的这些亲密无间的时刻，让他每每感到幸福和满足。

但是，小鸟出息了后，一个个都飞走了。先是小叔。1996年，小叔一家去上海做生意，走出了大山。然后是小野一家。1998年小野考上县里的中学，小野一家迁至邵武县城生活。2001年，二叔一家也去了邵武县城生活。空荡荡的家里，只剩下爷爷奶奶两个人。

儿子们安顿好自己的生活后，分别来接老两口去生活，爷爷拒绝了。只要儿孙们健康平安快乐，他们就安心了。在老家种点粮食和菜，给儿孙们一个怀旧落脚的根儿，盼着儿孙们节假日回来团聚，也很好。

小野上初中后，回去的次数不多。一次，他跟父母回去看爷爷奶奶，饭桌上，爷爷一个劲地给小野夹菜，小野也夹了一块鸡肉给爷爷，爷爷笑笑又夹给了小野：“爷爷吃不动，牙掉光啦！”

小野这才发现，爷爷头发早已花白，走路也蹒跚了。那一刻，小野心里很难受很心疼：那个总是穿着灰布衣、解放鞋，挽着裤脚，做事麻利的爷爷，怎么一下子就老了呢？

2005年9月，小野考取了郑州美术学院。上大二时，小野爱上了摄影，他用积攒的钱买了一部单反相机。那时，他最喜欢给爷爷奶奶拍照。潜意识里，小野希望爷爷奶奶再也不要老去。他甚至渴望，爷爷奶奶流逝的时光，能从照片中一点点倒流回来。

陪着你穿越50年的时光

2012年，小野奶奶患了胃癌，小野爸爸把爷爷奶奶接到了县城照顾。可是，2014年，被病痛折磨两年多的奶奶最终还是离开了人世，爷爷也开始了轮流在几个儿子家生活的日子。2015年，爷爷留在小野家生活。

小野大学毕业后，去厦门创业，开了一家摄影工作室，半个月回去一次。

中秋节到了，小野回家过节。吃过团圆饭，小野带着父母和爷爷开车出去兜风。爷爷那天特别开心，脸上一直绽放着笑容。小野买冰淇淋给爷爷，爷爷乐呵呵地接受。冰淇淋融化了，弄得爷爷鼻子和脸上都是奶液，小野掏出纸巾帮爷爷擦拭，爷爷眯着眼，快乐得像个孩子。

爷爷边走边笑，笑得小野的心仿佛都要化了：自从奶奶去世，爷爷一直郁郁寡欢，脸上很少有笑容。原来，爷爷最想要的，是我们关心他，我们陪伴他！

果然，当小野问爷爷：“我带你去厦门玩几天，好吗？”爷爷毫不犹豫地答应了。

9月底，小野带着爷爷回到厦门。对于一辈子都没走出邵武县城的爷爷来说，初到厦门，一切都是那么新奇。鼓浪屿的风很轻柔，带着一丝甜甜的味道。爷爷戴着长檐帽，穿着牛仔裤运动鞋，扶在桥廊上远眺。爷爷回头对小野说：“这片海真漂亮！”

爷爷凭栏远眺的一幕，让小野恍惚看见了50年前的爷爷。爷爷穿着孙子这套衣服，好年轻！一瞬间，小野有些后悔，他没带单反相机。我要带爷爷重返年轻时光，让爷爷瞬间年轻50岁！当这个念头闪现于小野脑海时，小野特别兴奋。

爷爷对“时尚街拍”并没什么具体概念，但小野跟他说“穿上漂亮的衣服，一边带你在街上玩，一边给你拍照”时，爷爷的眼睛又亮又清澈。第二天一早，爷爷5点钟就醒了，他站在窗前，一边等日出，一边等小野起床。

吃过饭，小野对爷爷说：“我帮您好好打扮一下。”爷爷像个听话的孩子，坐到小野身边，任凭小野给他剪指甲、做头发造型、刮胡子、穿衣服。小野给爷爷在工作室选了一套藏青色的西装，配上领结、方巾、怀表、眼镜、礼帽和双色皮鞋后，小野惊到了：“爷爷你好帅！”爷爷一边欣赏镜子里的自己，一边扶扶领结，一副绅士模样。他嘴角略过了浅浅微笑：“嗯嗯，真的好看。”

小野带着爷爷来到星巴克。爷爷第一次喝咖啡，小野特意点了一杯甜味的卡布奇诺给爷爷喝。爷爷边抽着雪茄边说：“这咖啡味道又苦又甜，没我们那儿的茶好喝。”

小野说：“那您就放下咖啡换个造型吧。”爷爷反应极快，他把身子往椅子后背上靠，翘起二郎腿，做了一个深沉状的抽烟造型。那造型，特绅士，特酷。

这次，小野给爷爷共拍了15张时尚照片，换了3套衣服，花了3天时间。小野不想爷爷太劳累，是一边带爷爷玩，一边拍摄的。每天只拍5张，穿插在玩里面进行。爷爷跟小野配合很默契，领悟力又极高，拍得比较顺利。

爷爷对于“帅”和“明星”，有一定的概念，他很乐于享受被人围观的感觉。当别人围在他周围，看小野给他拍照，他就表现得相当自豪。有时，爷爷会悄悄跟小野说：“路上有很多人都说我穿得好看。”小野夸赞：“我爷爷就是明星，我爷爷气质特好！”爷爷这时就特高兴，他会问小野：“孙子你要说真话。我到底帅不帅？”

“帅！我爷爷是中国最帅的爷爷！”小野说这话时，爷爷一脸被宠爱的幸福。

爷爷在厦门玩了近一个月后回到了邵武。小野特意选择了和爷爷一样的着装，一样的角度，也分别拍了一组照片。他希望爷爷看到他，就像看到自己年轻时的样子。然后，小野把自己和爷爷的组照做成相册，作为2016年的新年礼物送给了爷爷。之后，小野便把这组配了文字的照片发到了微信朋友圈。

没想到，这组照片很快被刷爆屏，感动了无数网友，短时间内，爷爷“帅”遍了全国，网友评论如潮。

牵着你的手，伴你去旅行

元旦期间，小野又把爷爷接到厦门去玩。小野教他上网、喝咖啡，给他穿时尚衣服。虽然爷爷对于“网红”没多少概念，但他很乐意接受这些新鲜事物，很配合很享受地陪着小野一起工作。

元月3日，小野带爷爷去上海的小叔家玩。爷爷很开心，步履轻盈得像个孩子。回厦门时，爷爷悄悄告诉小野：“坐飞机真方便。我想去北京看看天安门，看看。”

小野给爷爷和自己准备了厚棉衣。1月25日，小野带着爷爷飞往北京，他要了却爷爷的心愿。

爷爷就是一个老小孩，当爷爷越依赖小野的时候，他就越像孩子。有时，爷爷会跟小野耍小孩脾气，但只要小野摸摸或亲亲爷爷的脸，然后叫一声爷爷“宝贝”，爷爷就特别“听话”。这样的方法屡试不爽。

对于南方的老爷爷，北方的一切都很新奇。爷爷血糖有些高，不适合吃太甜，却爱上了冰糖葫芦。

小野带着爷爷走在北京的胡同，买了一串冰糖葫芦给爷爷：“只能吃一颗，剩下的我来吃。”爷爷点头。但是，爷爷吃了一颗后，还想吃第二颗：“北京的冰糖葫芦酸酸甜甜的，真好吃。”

“宝贝，听话！吃多了，要去医院打针。”爷爷乖乖地把冰糖葫芦递给小野。

爷爷很享受小野的陪伴。尽管北京之行恰逢北京最冷的时候，但爷爷仍旧跟小野手牵手、步履矫健地来到天安门广场，冒着零下10度的严寒，爷爷站在广场前凝视良久。在宾馆帮爷爷洗澡，给爷爷剪指甲、捶背、捏脚时，爷爷对小野说：“谢谢你，孙子，爷爷现在感觉很快乐很满足。”

那一刻，小野有一种想流泪的感觉。小野忽然觉得，在陪伴爷爷的过程中，自己也收获良多。

爷爷被关注后，曾有人问过小野：“是不是你从小跟爷爷的感情深才这么用心陪伴爷爷？”

小野回答：“这不是1加1等于2或大于2的问题。作为小辈，我是为长辈做一件力所能及的事。当小辈们用心陪伴，身边的人就会被带动和感染。尤其是那些生活在大山中老去的祖辈，并不是一粒无人问津的尘埃，他们这一辈子都在辛苦地劳作和付出，为了生活，为了家庭，为了孩子。他们也有鲜亮的生命、丰富的内心，或许，只是我们不曾想到，未曾在乎过他们的感受和内心。”

2016年春节，分布在上海、福州、厦门、邵武的小野的亲族们，从四面八方赶来，齐聚在爷爷的身边热闹地过了一个团圆节。

爷爷很开心，话也多了很多。他拿出自己的时尚街拍和到北京旅游时的照片，开心地问大家：“我帅不帅？”

正如小野所说：“老人都是老小孩，老人的心里都住着一个小男孩或小女孩，他们需要被宠爱被在乎的感觉。”

“儿劳母不安，母苦儿未见。”无论我们多大，我们永远都是父母手心里的宝。当父母垂垂暮年，我们的心又留给父母多少？我们是否能想起牵一牵他们苍老的手，温柔耐心以待，陪伴和滋润他们的心？

温柔的夜范文第5篇

关键词：外柔内刚；企业文化

引言

美国某研究小组用了十多年时间，专门针对企业文化的特殊影响力进行研究，主要针对的方面是企业经营业绩，研究结果显示：凡是在发展的过程之中重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，那么其经营业绩就远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。这样一来，就给了我们从事企业经营及管理的人员一个重大的启示：企业文化的实际功效对企业内部建设和外部发展的影响力是否真的很大？企业文化发展是否有切实的必要？企业如何在制度建设、运营建设、结构建设等的基础上，坚实有效的推进企业的文化体系建设。本文，拟就此课题进行深入研究和探索，探讨外柔内刚的企业文化的建设内容及方式。

一、企业文化建设对企业发展的重要性分析

1、是提升企业核心凝聚力和竞争力的必然需求

近些年以来，我国经济不断在发展和进步，在我国经济发展和进步的同时，市场竞争也在日益激烈，而在市场发展和壮大过程当中，随着企业间的竞争不断深化，企业的文化作为企业的一个看不见也摸不着的存在，反倒开始日益引起企业经营者和管理者的高度重视和发展，因为一个企业需要长期发展和壮大，靠的不仅仅是商业策略的制定，也不仅仅是资金和渠道的配置，而在更多的时候是要体现在企业内部的核心凝聚力，体现在由内到外的文化氛围。看起来实力较弱的公司、企业，反倒创造了惊人的市场业绩，看似规模不大的企业，其关键员工的离职率一直为零，看似效益规模不大的组织，其利润比倒是非常高。究其原因，就是因为其经过长期的积累和发展已经形成的优质的企业文化力量。

2、是管理者强化管理手段的必然选择

随着80后、90后的员工进入到职场就职，关于管理的难度和幅度问题就开始引起所有企业经营者的关注，管理的方式不能再是单一的方式，除了采用硬性的管理手段外，而更多的管理者开始研究柔性的管理方式，而企业文化的特殊作用，为管理者们提供了一个很好的管理途径，建立和健全企业自身运营机制的同时，就必须要配备好适宜的企业软文化，这将成为管理者强化管理手段的必然选择。

二、应根据企业自身特点塑造具有特性的企业文化

1、客观性的企业文化

为什么要创建企业文化呢？创建企业文化不是因为原来没有企业文化，而是因为企业现有文化不能支撑企业的发展，也不能满足企业自身的底蕴，创建企业文化就是一个从主观认知向客观分析转化的过程。在经济飞速发展的当前，现代的中国企业，尤其是股份制改制、国企改制后形成的企业文化，已经不能满足当前经济发展和市场竞争的需求，当今的经济发展状况，企业迫切需要建立一个具有底蕴、有作用的企业文化，但是在一个短期以内对企业文化进行一个改革和发展存在着比较大的难度，所以，这就需要我们必须要从企业的客观实际点出发，创造一个切合企业实际的企业文化。

2、发展性的企业文化

企业文化自身应该是一个发展变化的存在，如果仅仅只是静止不动、没有变化的企业文化等同于死文化。它的发展规律是从无到有、从抽象到具体、从散乱到系统、从单一到丰富、再从复杂到简单的过程。所以，我们在发展企业文化的过程中就必须要让它像“活水”一样，不停流动起来，需要兼容并蓄，也需要与时俱进。

3、指导性的企业文化

在企业的内部当中，存在着两种文化差异：一是企业现有文化与目标文化之间的差异，它对企业的整体行为起着指导作用；二是整体文化与员工个体文化之间的差异，对员工的个体行为起着指导作用。真正具有指导性的企业文化是对企业的管理这和基层员工提供一个良好指引的，而这种指引也一定是可实现、可量化、可评估的，这就是我们说的指导性的企业文化。

4、约束性的企业文化

分为两种，第一，对企业的整体行为具有一定的约束性，指的是企业在发展过程中努力向目标文化靠近，和向目标文化靠近的过程，这也就是是建设企业文化的过程；第二，就是对员工的个体行为的约束性，它指的就是员工必须融入整体文化。员工融入企业整体文化的过程就是实现共同的价值取向的过程。

5、传承性的企业文化

未来的企业文化必将是现有文化的发展延伸和壮大，企业文化是在已有的文化中有选择性继承历史文化的基础上发展的。在世界各个国家中所有的知名企业，都把文化的传承作为一种发展的必备因素，所有的百年企业也都将文化内涵的传递作为企业发展的重要环节，把企业文化放在了一个较高的层次。传承性的企业文化必定是具有生命力和活力的，一定是有承接性的，它可以延展，也可以随着企业不同阶段的需要而随时变化。

6、传播性的企业文化

企业文化是价值观客观化的结果，它的客观存在就可以被人们认识、学习与掌握，发展的同时并向社会及同行业传播，进而影响到社会和人们对企业的深刻认识，同时也将影响其他企业的企业文化建设。正式因为企业文化具有了这一个特性，它才能为企业开辟外部的生存空间，寻找更多企业发展好壮大的机会，并影响并决定着受众群体的消费意识、消费习惯、消费方式等等，在企业文化传播过程当中产生异化的一部分并不会对企业自身的发展造成直接性的影响和伤害，与之相反，如果引导有效，反而会为企业外部形象及内部档次提升奠定良好的基础，最终使企业达到一个更高的发展高度。

7、群体性的企业文化

企业文化是企业的一种群体文化。是企业内部每个成员都在切身体会和遵循的文化，企业文化的发展和优化都需要全体的每一个成员对其进行推动，这也表明，企业文化自身是建立在企业内部每一个员工共同建立和维护的条件之下的。如果企业文化脱离了员工的集体建设，那么它就不是集体性的文化，也不具备什么样的执行力，最终也不可能得到实现，这样就也失去了企业文化的价值和作用。这就回到了一个初始性的话题：文化是一种高高漂浮的精神符号还是一种扎根落地的精神凝练？如果企业希望打造外柔内刚的企业文化，同时具备群体性的特征就是管理者或企业文化创建者必须要认真思考的话题。

8、整体性的企业文化

企业文化既然存在就必须要对企业的整体行为发挥作用，对企业的整体产生积极的影响，如果仅仅是作用于员工的个体行为，也就不能成为真正的企业文化。制度来源于文化，但是文化绝对就不仅仅只是制度而已，企业文化的整体性要求企业必须要让文化发挥出更多积极的影响力。

三、通过内外结合方式营造出六项产出和六个改变

（一）六项产出

第一，体现在内部运营的机制方面。无论是现场管理方法到位，比如说5S管理，或者是不同层级的激励机制见效，亦或是打造的狼性竞争机制的形成；第二，体现在业绩的绩效发展方面。举个例子来说：销售生产的产量进行了提升，运营方面的管理和成本都有所下降，这也就是净利润提高了，员工工作的效率也得到了提高等；第三，体现在氛围层面。举例来说就是：工作的环境和工作的条件都得到改善，管理的细节方面也得到优化和细化，工作的方式和理念都得到了广泛的认同等；第四，体现在团队上。比如说：生产组的生产方式和创新方案更加多了，或者是运营组的工作计划更完备了等等；第五，体现在人才方面。有更多的员工开始树立同企业发展关联度高的职业生涯规划，或者是有更多员工参与到解决企业运营难题中来等等；第六，产出了士气。比方说企业的优良的工作环境和氛围得以形成，高效的执行力和团队协作能力的提升等等。

（二）六项改变

第一，从不可能慢慢变成可能。这是一个从无到有的过程，具体表现在，员工在之前不能达到的成本效益与工作标准，在文化影响下主动积极开动脑筋和自身努力达到实现；第二，从自我到大我。这是一个从局部到整体的过程，这个过程体现在员工们开始积极注重团队的利益和发展，开始运用更优、更好的方法来使企业的利益得到最大化，开始从个人狭小的空间中解放出来维护整体利益；第三，从漠不关心到亲力亲为。企业的团队成员开始把自身的注意力调整和集中到了一起，工作过程中开始变被动为主动，这从某一种程度上来讲，员工开始转变了自己的角色和定位，积极参与到企业的发展和壮大的过程当中来了；第四，从消极转为主动。企业的优秀文化可以改变员工的思想，可以把员工的不良情绪转化为正面情绪，形成阳光的正能量的变化。这种变化体现在创新环节的更多一些，无论是管理创新，还是技术创新，或者是组织变革创新；第五，从严重滞后到适度超前的转变。团队的发展和壮大来自于诸多方面的原因，走在竞争前列的公司无一例外的都是可以激发员工和团队内在潜能的；第六，从松散到凝聚。企业文化建设一旦成型，就会将松散的邦联式组织变为有竞争力的联邦体制，这是很多成功企业取得的真实经验。

结束语

想要打造具有鲜明时代特征、鲜活的实质内容、收放自如的企业文化，并不是一朝一夕能够实现和完成的事情，它需要来自于各层级的管理者和领导者用心研究，并结合自身情况和外部环境的需要，结合外部环境的需要，审视企业内部环境的现状，有组织、有计划、有方向的推进相关工作。企业文化的外部建设体现出兼容并蓄的意识形态，而内部建设则应该体现出强大的向心力和凝聚力效应，我们反对将企业文化建设变为虚拟的、空洞的、花哨的东西，力主将企业文化的工作推进到有益于企业发展战略的实施，有益于企业市场策略的执行，有益于企业保证持续性发展的程度，这就需要所有的企业文化建设者们同心协力，共同研讨，不断将这一课题研究好。（作者单位：中国人民大学商学院）

参考文献

[1]雷巧玲，赵更申，段兴民，企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究[J]，当代经济科学，2006年05期.

[2]柳美燕，正大福瑞达集团与企业文化相匹配的人力资源战略研究[D]，山东大学，2005年.