干部提拔考察方案

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干部提拔考察方案范文第1篇

为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。

一、适用范围

选拔公司中层干部(各部门正副职)

二、选拔任用干部原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。

2.坚持职工公认、注重实绩原则。

3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

4.坚持民主集中制原则。

5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。

6.坚持依法办事原则。

三、岗位人选产生范围

1.本部门内部产生

2.全公司范围内筛选产生

3.面向社会招聘产生

四、程序

(一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐

1.下发召开岗位人选民主推荐会的通知

2.召开岗位人选民主推荐会

①参会人员：总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。

②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。

3.整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。

4.通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。

(二)总公司考察

1.总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。

2.形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长;民主推荐、民主测评情况;主要缺点和不足。

(三)讨论决定

1.召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。

2.形成会议纪要。

(四)任前谈话

总公司领导与拟提拔人进行谈话。

(五)任前公示

①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。

(六)廉政考试

干部提拔考察方案范文第2篇

____，一个即将奔三的“剩女”，文静的面孔上架着一副小眼镜，小小的个子，率真的笑容，总让人觉得她是个长不大的孩子。然而，正是这样一个文弱朴实的小女生，在6年来的组织干部人事工作中，坚持以炙热昂扬的工作热情、执着用心的工作态度和严谨细致的工作作风，感染和激励着周围的人。提及她，大家都会禁不住会为为之竖起大拇指。这个1983年出生的“大”女生，用青春谱写着一名组工干部的完美音符。

____年，从乡镇党政办公室步入组工队伍，她没有过多的兴奋，而是告诫自己，身为组工干部，必须物尽其美。为此，她始终保持着旺盛的求知欲，特别注重知识的更新，抓住一切学习的机会，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识，读文件、做笔记、写心得、写体会，时刻提升自身综合素质，逐渐成为干部工作的行家里手。她的书桌上总是堆满工作记录本、学习记录本和政策文件收藏本。无论工作再忙，她总会要求自己不断加强学习，提升党性休养和不断修正人生坐标。

刚接手干部工作期间，正值全县公推直选乡镇党委书记和公开选拔科级领导干部，面对从未有过的工作压力和新的挑战，她挤时间刻苦学习、虚心请教，经常熬夜查阅资料、学习相关业务知识，及时相关政策法规和工作程序。在每次参加干部考察工作，她都本着对同志、对组织高度负责的态度，认真听取基层群众的意见，从谈话对象言语间了解干部的政治品行、工作态度、工作成绩，捕捉考察对象存在的缺点与不足，力求把干部的“像”画好，把干部考察准。同时，还以优秀干部的事迹励志自己。尤其在2011的乡镇党委换届工作中，她硬是一个人通宵达旦地把上级有关精神吃透、学深，并结合全县干部工作实际，制定工作方案，全力搞好培训、选好考察组人员，为全县选人用人打下了坚实的根基。

____常对科室同志说，“干部工作无小事，做好干部工作必须细心又细心，认真再认真”。她是这样说的，更是这样做的。只要交办给她的工作，她都竭尽全力地去干。有时，为写好一份材料，她常常几天吃不好、睡不香，直到领导说这材料不错她才会舒一口气。有的人见着她辛苦的样子，对她说：“一个小女生家的，何必这样累呢，你也该给自己一些时间谈谈恋爱找个好人家了”。而她却说，“工作干不好，自己心里过不去”。她认真负责、严谨细致，吃苦耐劳，对全县干部情况如数家珍。对干部股的工作她的要求是必须高标准、高质量完成。就这样，不知多少个周末，多少个孤灯长夜，她都坚守在办公室。有时，部领导看着不忍心，下命令：“加班熬夜的必须是男生”。为此，她还跑到领导办公室申冤，说领导“重男轻女”。

在家人的眼中，她称不上是一个好好女儿。在同事的眼里，她不像一个女生，就是一个工作狂。她爱父亲、疼母亲，但自进入组织部后，她都没空给父母做过一顿晚餐，更没给父母洗过一次衣服。为此，她常说自己就是一个“不称职的孩子”。她对父母说得最多的一句话就是“不回来吃饭了，要加班”。几年来，父母都催着她给自己留一点时间，把终身大事给定了，甚至都好几次约定好给她相亲，但她都因工作忙而一次又一次地放弃。2011年乡镇党委换届中的一天，她终于在连日熬夜后累倒，因高烧感冒、身体虚弱而卧床不起。这本就该是休歇一下的时候，她却因考察组要一份资料而不顾父母的心疼抱怨，奔向办公室。考察组的同志不好意思地说：“股长，你都病成这样了，何必亲自来呢，我们找股室其他人拿一份就行了”。她却说，考察工作来不得半点粗心，材料我必须给你交待清楚。

干部提拔考察方案范文第3篇

市委组织部:

现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕17

号）的有关情况总结汇报如下:

一、开展函询、谈话的情况

今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。

二、被问责和受处分干部梳理的情况

经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。

三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。

四、制度机制完善情况

（一）工作措施

一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。

（二）取得成效

通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。

（三）存在问题

部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。

（四）意见建议

建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，

干部提拔考察方案范文第4篇

一、选拔职位和数量

本次竞争上岗的职位和数量为正股级5个，副股级6个。

二、参加竞争上岗的资格条件

本次竞争上岗严格按照市编委确定的内设机构，在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：

（一）思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，威信较高。

（二）组织领导能力和管理能力强，实际工作经验丰富，工作实绩突出。

（三）必须是局机关事业在编在岗的人员，具有履行工作职责的身体条件。

（四）竞争正股级职位，应在副股级职位任职满2年以上。竞争副股级职位，应具有2年以上工作经历。

（五）近两年年度考核等次为称职（合格）以上。

（六）股级干部的任职年龄界限为50周岁；提拔任职的原则上要任满一个聘任期，聘任期为3年。参加竞聘人员年龄应不超过47周岁（1964年3月以后出生）

三、方法步骤

竞争上岗要在局党委的领导下，按照以下规定程序进行：

（一）宣传发动。局党委采取召开会议等形式向机关事业人员公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件，发动符合条件的干部积极报名。

（二）报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名。局党委根据个人报名，在资格审查的基础上，确定竞职人员。

（三）召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的人员进行公开演讲（演讲时间在十分钟以内），演讲的顺序以姓名笔画为序。评委由党委班子成员、各科室、场圃的主要负责人组成，现场对竞争人员进行评分或投票。参加竞职的人员不能担任评委。

（四）组织考核。局党委根据竞职演讲的成绩，结合德、能、勤、绩、廉等方面，研究确定考察对象，进行组织考核。

（五）决定任用。局党委根据竞争上岗的成绩、考核结果、研究决定干部任用意见，以书面形式报市委组织部审批后正式公布，并办理任职手续。

四、时间安排

（一）报名时间：本方案报组织部批准后，在召开全体干部大会动员部署之日起2日内到政工科报名。

（二）竞争上岗时间安排：报名截止后，经党委会审核报名资格后公布参选人员，次日进行竞职演讲。

五、评分办法

（一）股级干部竞职上岗实行百分制，竞职演讲和组织考察。竞职演讲占70分，党委班子成员和其他评委按1:1的比例计算得分，组织考察占30分。二者之和为竞争上岗的总成绩。如果竞聘人数与拟任职人员的比例超过1:1，则实行现场打分（打分标准为80-95）。如果竞聘人数与拟任职的人数等于1:1，则实行现场投票的方式，最后根据竞职人员得“赞成票”率，按班子成员和其他评委1:1的比例计算得分。

（二）组织考核30分。局党委根据考核对象德才表现情况，酌情打分。

干部提拔考察方案范文第5篇

一、中层干部选拔聘任坚持公开、公平的原则，把德才兼备、群众基础好、业务能力强的同志真正选聘到领导岗位上来。为此，我校将邀请县教育局人事股领导参加此次选聘工作，加强领导并进行业务指导。

二、成立中层干部选拔聘任领导小组，具体负责中层干部选聘各项工作，如请示，组织民主推荐和考察，干部任前公示，材料呈报等工作。领导小组由县教育局人事股领导和中心学校班子成员组成，具体名单如下：

组长：蒲卫东

成员：中心校公布的校级干部

三、选拔聘任职数

教务副主任3名，总务主任1名，总务副主任1名，政教副主任3名

四、选拔条件及对象

1、认真贯彻党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政，办事公正、原则性强、遵纪守法、有较好的群众基础。

2、具有较强的事业心和责任心，有一定的管理能力和组织协调能力，服从领导、团结协作，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学成绩突出。

3、具有本科及以上学历，具有较高的专业水平和教育教学指导能力和学校理财能力。综合素质好、符合年轻化、知识化要求，身体健康，适应工作需要。

五、聘任程序

1、坚持走群众路线，实施民主推荐和考察，对符合以上条件的，召开校支部会、班子会以及全体教师会，公布方案，实行校长聘任。

2、坚持干部任前公示制，对拟提任人选，学校在校务公开栏内公示一周，对公示期间有反映影响提拔使用的问题，要进行深入细致的核查，没有问题的呈报中心学校并记录学校档案。

六、解聘

有下列情况之一者，学校有权给予解聘。

1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且教育无效。

2、无正当理由连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的。

3、损害单位政治、经济利益，造成严重后果以及严重违反职业道德给学校造成极坏影响者。