创业决策分析

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创业决策分析范文第1篇

[关键词]大学生 就业 创业 解决对策

一、大学生就业现状

自1999年我国实施扩招政策以来，高等教育由精英教育发展向了大众教育。规模庞大的扩招带来的结果是高校毕业生人数的迅速增长，全国普通高校的招生人数由1998年的108万增加到2010年的657万，增长了6倍。人社部部长尹蔚民在今年两会期间的记者会上特别强调，在整个“十二五”期间，高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期，年均700万左右。由于我国高等教育大幅度的扩招不能与我国国民经济发展相适应，从扩招后的毕业生就业情况来看，全国普通高校毕业生平均就业率一直在 70%左右，这一数据明显偏低，在这一特殊历史时期我国高校大学生毕业不能实现完全就业是一种发展的必然。

（一）毕业生总人数每年以较快的速度增长

据我国教育部、人事部相关统计资料显示，2003年是我国普通高校扩招后的第一届毕业生，当年的毕业生人数就达到了 212万，2006年毕业生人数有413万人，而2007年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。就是在2011年7月，已有670万大学生毕业，今年的高校毕业生已经突破680万人，毕业生人数创历史新高。

（二）所学与所需错位，求职者与企业供求无法成正比

随着社会主义市场经济体制的建立、健全和日益完善，社会主义现代化建设呼唤着各行各业的人才进入到市场中进行竞争，加上改革的进一步推进，下岗失业人员“再就业”工程的推行和我国高等教育改革的深化等等诸多因素的影响，今天的高校大学生不再是“象牙塔”的王子和公主，他们在社会中的定位开始由“天之娇子”变为“普通劳动者”。如今，“选择职业的恐慌”已经成了大学毕业生群体中普遍存在的一个严重问题。另外，在“双向选择”的就业实践中，由于学生缺乏长期有效的职业能力提升锻炼和就业指导，致使学生求职就业与用人单位需求之间，始终比较明显地存在着对接错位的问题，大学生所学专业与就业方向开始存在着裂痕，大学教育与企业需求之间的差异日益明显。

（三）我国每年新增就业岗位能力有限，就业形势进一步严峻

近几年来我国每年新增就业岗位都在1000万个，增长能力有限，其中大部分要确保用于下岗失业人员再就业。全国普通高校毕业生人数在2007年首次超过新增就业岗位半数。普通高校毕业生总人数的不断增加与我国每年一定的新增就业岗位的增速不相适应，将进一步增加了普通高校毕业生的就业难度。

近一段时期以来，随着一系列复杂因素的影响，如就业政策的改变、高校招生规模的扩大、劳动力市场差异的明显、市场竞争的加剧等，使得大学生就业形势不容乐观，特别是金融危机的出现以后更使大学生就业形势雪上加霜。

二、我国大学生的创业现状

大学生自主创业，就是利用所学到的专业知识、才能、技术及各种综合技能，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式，筹备和经营各类企业或成为个体劳动者，这是一条于己于国都有利的就业道路。大学生自主创业已引起社会各方面的关注，国家不断推出对大学生就业的扶持政策，鼓励和支持大学生自主创业。

但是有资料显示，我国高新技术成果转化为现实生产力的比率一直很低，大量有产业价值的技术创新成果被闲置，每年大约有3万多项创新技术成果通过国家和省部级的科学技术成果鉴定，但转化为产业的不到20%，实现科研成果产业化的仅为5%左右。

由中华职业教育社等单位主办的“2010全球创新型经济高层论坛”上，中国人事科学研究院院长吴江教授指出，中国应届大学毕业生创业比例不足2%，而欧美的这个比率达到20%～30%，同时我国大学生创业的成功率偏低，约为1%。造成这种现象的主要原因是我国的创业教育不够完善，大学生创业素质普遍偏低，创业知识储备不足，在校期间没有经过适当的锻炼，创业能力薄弱，学生多数缺少实践经验，也不了解基本的政策法规。一些大学生在还没有做好创业的准备的情况下就开始了创业，势必遭受很多挫折，而首次创业失败的大学生，多数就此停止了创业行为。

（一）大学生自主创业的兴趣与热情高

由于受到媒体对创业传奇人物和创业神话的渲染与过分炒作，整个社会舆论对于大学生创业寄予很大的希望，对大学生选择自主创业产生了潜移默化的影响，大学生自主创业的兴趣比较浓厚、热情比较高。

（二）自主创业人数少，属凤毛麟角

来源于北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2005年到2007年大学毕业生创业人数分别为102人、146人、153人。而这三年的毕业生人数为 15.4万人、17.5万人和18.9万人，由此可见，登记创业的大学毕业生人数从表面上看每年都在不断增长，但与当年应届大学毕业生人数相比，大学生自主创业人数凤毛麟角，不到当年应届大学毕业生总数的1%，并呈逐年下降的趋势。这也与教育部有关部门近几年对大学生自主创业的调查数据相符合。

（三） 大学生创业大赛及创业活动低迷

创业决策分析范文第2篇

关键词：智慧就业创业；服务体系；研究

党的十最终目标是推动实现更高质量就业，这个目标为新时期的就业提供了有利的条件。随着社会的发展，各地区都在就业服务信息化方面有了较为重大的突破，其中发展最为迅速。公共就业服务标准化模式的重点是信息化，其优势是可以获取更加全面准确的就业信息，创造更加便捷的服务途径，更加高效的服务效能。

一、完善就业业务应用系统

在就业社保是数据集中、同人同库的，并且管理措施相对较为完善。公共就业管理服务信息化工作进行的就地就近动态管理推动了就业创业信息化服务体系的发展。市民的个人信息都是独立的，但是为了市民更好的就业，采取了就业信息实名制，此方式可以更好的对就业专项资金进行管理。全市在进行招聘时，采用了智能化的招聘平台，其优势主要是“三网互联，数据共享”，要使招聘服务做到更好，就要拉近招聘者与被招聘者之间的距离，使招聘者充分了解被招聘者的个人优势，对其个人有所了解，才能知人善任。传统的就业管理服务格局为金字塔型，全面启用就业业务系统改变了传统的就业管理服务格局，将金字塔型结构变为扁平式结构，金字塔型结构将上下级关系区分的十分明显，但是扁平式结构更加注重各级就业服务机构之间、就业服务机构与服务对象之间的关系，扁平式结构促进了政府决策调控。

在实行城镇就业管理服务的过程中，首先要进行就业失业登记，然后对就业失业登记的人进行扎口管理，并且要对这些就业、失业、无业的人及时的进行调查，关注他们的情况，然后对可利用劳动力资源合理利用，也可以对这些人员进行定期的培训，例如：职业培训、就业援助、招聘服务等，使这些人有班可上，有钱可挣。此外，人员在填写业务报表时的个人信息应当与信息系统数据保持一致，在此方面，已经基本实现自动生成城镇就业失业登记、职业介绍、失业保险、职业培训、就业困难人员等等的相关内容，这些都是由业务系统自动生成的，这也是公共就业管理服务发展迅速的原因之一。

每个地方都具有独有的地方特色，建立具有地方特色的农村人力资源动态监测制度，在进行整村普查的同时对劳动力就业状况进行动态管理，农村适龄劳动力共有330万，但是需要实现100%的行政村人力资源。实现农村人力资源与就业情况动态管理分级台帐的自动汇总统计依赖于信息管理系统，要有针对性的提供劳动力，并且对这些劳动力进行划分，要对劳动力有一定的标准，同时农村劳动力转移就业必须是有序的、高质量的，因此，可以在以下方面进行改进：农村劳动力资源存量、转移成效、人员结构、城镇化进程、转移趋势等。

基层劳动就业保障平台建设工作的完善标志着就业管理系统的成功使用，真正的实现了审核入口数据，反馈数据集中，基层服掌教ǖ玫接呕。全市共有五个县、六个区，但是这些地区在就业政策的引导下统一了相关程序以及业务流程，使就业关系系统发展如此迅速。在进行申报时，大致流程如下：第一，社区申请。社区将所需要的业务的基础资料录入数据信息库，在这个过程中需要用到电子扫描，因为手动扫描速度慢、效率低；第二，保存档案资料以及审核和把关政策的落实情况。街道（镇）、（县）、市三级就业管理机构需要将有用的档案进行保存，然后对各个地区的就业管理服务质量进行评定。

二、开发启用就业决策分析系统

在不断发展就业业务系统的同时，也要注意相关信息以及数据的关联性，不能一味的只是发展当地的业务应用系统，从而使相关数据都是一个个独立的个体，这样的数据是不完整的，业务应用系统不仅仅是一个区或一个县的数据，而是一个大的数据，这个数据包含的范围是巨大的，此外，要保证这些数据的可利用性。在去年下半年就开创了更为全面的就业决策分析信息系统，它的理念是“深度挖掘、纵横比较、定量分析、科学研判”，将有效的信息充分利用，推进就业管理服务，使其变得更为科学化、精准化。

就业管理服务业务资源数据库是就业决策分析系统发展的基础，该数据库的建立需要依靠完善的数据为依托，只有数据库达到足够完善，才能发展就业决策分析系统，因此，最重要的就是对信息的采集，可以使用网络监测以及机构调查的方式进行采集，最后对数据进行分类、选择、分析。

随着现代教育教学的不断发展，高校就业创业教育逐渐得到越来越高的重视，如果提高高校就业创业教育的教学效果显得尤为重要。在对就业服务数据进行分析的过程中，可以加入FIah等相关技术手段，这样做的优势就是能够增加动画效果，使图形变得更加灵活和生动，更加适合教育教学的需要。

三、结论

劳动就业决策分析系统可以更好地对劳动力资源进行分析、评估，提高就业政策执行效果，有利于各地区对各地业务实时监控，为相关部门制定政策以及决策奠定良好的基础，使智慧就业创业信息化服务体系得到发展。

参考文献：

[1]凝聚专家智慧的一流孵化基地――北川商贸创业园[J].四川劳动保障，2012，（11）：15-15.

创业决策分析范文第3篇

1.职业兴趣

(1)喜欢与人交往，愿意积极的建立广泛的社会关系网。

(2)喜欢直接与客户打交道，发现和创造新的市场机会。

(3)喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业。。

2.职业能力

(1)工作中有较强的变化性，挑战性，能够有条不紊地进行计划。

(2)能承担责任，可以充分发挥组织和决策能力。

(3)工作中可以突破旧观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法。

3.职业价值观

认为工作应该不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。而且工作应以团队合作的方式进行，和大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起能感到愉快、自然。希望通过工作能够最大限度地实现自我价值，帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

4.个性特征

(1)善于交际，易感应，善劝服。精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感上需要，动机和所忧虑的事情，能做到与他人高度协调。

(2)性格平和，心胸宽阔，且圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特比敏感。

(3)非常理想化，经常忽略理想中所需要的现实和细节问题。

(4)急于英迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定。

(5)对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信。当压力过大时，会变得暴躁，慌乱，吹毛求疵。

二、职业探索

1、目标职业一：报关员

2、目标职业二：酒店公关

三、决策与应对

s1分

第二目标

s2分

第三目标

s3分

1.首选职业目标：报关员

(1) swot分析：

我的优势：

能够通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，赢得了他人的合作。

在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

在行动之前通常会仔细地考虑。每次全神贯注于一件事情，造成一段时期的专心致志，达成目标。

有稳定平和的心境。

对自己所信仰的事业尽职尽责。

我的弱势：

在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易轻率犯错误。

易于满足小范围的管理，决不放弃控制权。

斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

在压力和挫折面前不够坚持。

我的机会：

将来工作的地区靠近港口，报关人员供不应求，就业前景可观。

专科学校比本学校提早一年的实习，为我们赢得先发优势。

我面临的挑战：

经济危机导致货物进出口贸易减少，影响企业对报关员的需求。

大学生数量日渐增加，每人都争取自我增值，高素质综合性人才的数量也越来越多，所以就业形势严峻。

由于报关员专业性比较强，而且关系到税收等国家利益，于是进入门槛很高，考试难度逐年增加，考试通过率低。

(2) 决策分析：

通过在校的时间，努力进修，争取考到报关员从业资格证。

根据自己所学习的专业，最大程度地吸收经济贸易的有关知识。

大二的暑假，积极联系有关单位进行实习，吸取经验。

由于该职业的特殊性，可以创建更大的人际关系网，有助于发展事业。

2.备选职业目标：酒店公关

(1) swot分析：

我的优势：

有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同的意见。

能统观全局，洞悉行为与意识之间的联系。

善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人。

有领导才能及凝聚力，鞭策自己做出成绩，达到目的。

我的弱势：

不愿意干与自己价值观相冲突的事情。

不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化。

很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，疏忽不愉快的事情。

对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心。

我的机会：

身处地区酒店业属于刚起步阶段，对各类酒店人才的需求大。

专科学校比本科学校提早一年的实习，为我们赢得先发优势。

有强大的人际关系网。

我面临的挑战：

由于所读专业并非对口专业，与酒管类专业学生相比，缺乏竞争力。

经济危机的影响下，就业机会减少。

(2) 决策分析：

由于个人的兴趣，所以能够积极的进修公共关系的有关知识，自我增值。

在校期间会做一些酒店的兼职，了解酒店的运作，观摩酒店经理处理事情的态度和做法。

会为将来的发展积累一定的人脉。

4.行动计划

(1) 大学期间的行动计划：

英语四六级证书

报关员资格从业证

学习德语基本知识

(2) 职场适应计划：

课余时间多做兼职，积累经验和人脉。

通过上网，看书等方式，多了解职业的需要和处理人际关系的方法。

在学校部门里，多参与活动，锻炼自己的组织能力，实践能力等。

(3) 长期发展计划：

报关员(积累人脉，工作经验和创业资金)——酒店公关(拓展更大的人际关系网，锻炼自己处理应急事情的能力，磨练自我性格)

四、自我监控

1、评估的时间

用10年的时间进行评估

2、评估的内容

创业决策分析范文第4篇

关键词 高职毕业生；自主创业；影响因素；粗糙集理论

中图分类号 G718.5 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）07-0021-04

一、引言

随着就业形式越来越严峻，国家相继出台一系列政策措施，以缓解当前大学生就业难的问题。其中，鼓励大学生自主创业是一个重要内容，2010年，教育部在《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》中，对高校创业教育、创业基地建设和促进大学生自主创业工作提出了建设性意见。2012年7月17日，在全国就业创业工作表彰大会上指出，要激发高校毕业生、科技人员、返乡农民工等人员的创业动力，营造有利于创业的环境，提高创业成功率。

可见，高校毕业生自主创业问题已经得到政府的高度重视，成为目前及今后一个时期的研究重点领域。然而，教育部的调查结果显示，最近几年大学生自主创业，成功率只有2%～3%，并且呈现逐年下降的态势，远远低于一般企业创业成功率[1]。具体到高职毕业生自主创业方面，虽然目前没有专门机构对其成功率进行调查，但是根据河北工业职业技术学院对最近几年毕业生工作状况的追踪统计，发现自主创业情况不容乐观。

通过对国内外研究文献的查阅和梳理后发现，许多探讨自主创业问题的研究文献都谈及了自主创业影响因素，但是大部分研究文献仅限于定性研究，而通过定量分析方法来识别高职毕业生自主创业关键因素的研究很少。高职教育是我国高等教育的重要组成部分，其学生总数已占到大学生总数的一半以上，鼓励和扶持高职毕业生自主创业对于缓解严峻的大学生就业压力非常重要。因而，采用定量方法对高职毕业生自主创业关键因素进行研究具有重要的理论和现实意义。

二、问卷设计和样本特征

（一）问卷设计

借鉴国内外有关自主创业的研究文献和部分高职毕业生的访谈结果，基于系统性、科学性、可获得性、完备性和简明性的原则，提出影响高职毕业生自主创业的24个主要因素：性别、健康状况、家庭经济来源、社会舆论、家庭价值观、就业满意度、家庭经济水平、家庭主要社会关系、朋友支持、硬件条件、已创业者、政策落实情况、商业机会、创业动机、创新意识、创业教育、创业能力、道德素质、专业背景、知识储备、创业经验积累、心理素质、职业生涯规划①。

调查量表中，性别和专业背景都为名义变量，其采用0和1对其进行赋值，其中性别变量赋值1代表男性，赋值0代表女性；专业背景变量赋值1代表社科类专业，赋值0代表理工类专业。

除此之外，调查量表中其他变量的测度方式均借鉴了里克特5级量表理论，1代表非常差，5代表非常好，1～5依次变好。为适应研究所需，调查量表引入一个变量，即自主创业情况，仍为名义变量，其中，赋值1代表已自主创业，赋值0代表未自主创业。通过两次试调查，反复修正问卷内容，形成正式调查问卷。

（二）样本特征分析

以河北省高职毕业生为调查对象，采用随机抽样的方法，共发放问卷624份，回收207份，应用漏填项（超过5项）和奇异值方法剔除无效问卷，得到有效问卷165份，有效问卷率为79.71%。在正式收录所调查的165份有效问卷中，男生105人，女生60人；具有理工类专业背景的占53.9%，其他为46.1%；从年龄分布来看，26～30岁的被调查者最多，为92人，占到一半以上，25岁以下者为59人，30岁以上者为14人；未创业人数远大于已创业人数，分别为119人和46人。

三、高职毕业生自主创业关键因素分析

（一）粗糙集理论介绍

粗糙集（Rough Set）理论是由波兰数学家Z. Pawlak在1982年提出的一种处理模糊（Vagueness）和不确定性（Uncertainty）知识的数学工具，其特点是不需要任何事先或者额外的假设，直接从信息的特征出发，在保留关键信息的前提下，通过离散化和约简等方式，识别出足够描述每个样本在任何属性条件下都能够被分类的规则，用于后续的作业分类。与其他处理模糊和不确定性问题的理论相比，粗糙集理论最突出优点之一是不需要提供所处理数据集合之外的任何先验信息。因而，可以比较客观地对问题的不确定性进行描述和处理，如回归分析、聚类分析等方法必须进行相关性判断、参数估计和模型检验，而基于粗糙集理论的相关关系分析则不需要。

由于粗糙集理论自身突出的优点，不须服从任何假设，并且可以挖掘出数据属性彼此之间的关系，使其已经应用于多个领域的研究，如决策分析、数据库知识发觉、专家系统、机器学习、模式识别和故障检测等[2]。到目前为止，实现粗糙集的常用工具有Grobian、Lers、Rose2和Rosetta等，其中Rosetta软件是比较常用的。

（二）数据处理

1.信度和效度检验

在Likert态度量表中常用的信度检验方法为Cronbach’s信度系数，该量表的Cronbach’s信度系数为0.796，表明该量表的内部一致性良好。采用探索性因子分析法来提取一个公因子，累计解释方差达到56.942%，因素负荷量介于0.501～0.756，均大于0.5，说明量表具有良好的结构效度；依据两次试调查的结果对量表进行反复修正，其内容效度是可接受的。

2.高职毕业生自主创业的影响因素约简

本文采用Rosetta软件完成影响因素的约简，其步骤如下：第一，数据获取。165份有效问卷的样本数据作为粗糙集处理的原始数据，其中，24个影响因素作为决策表中的条件属性，1个自主创业情况作为决策表中的决策属性。

第二，数据的补齐和离散化。虽然根据漏填项（超过5项）对回收的问卷进行过筛选，但是部分问卷题项的属性值还有遗漏，在约简之前，需要对原始数据进行补齐。由于问卷的样本数量不多，在数据补齐的过程中，选择最高可信度和Mean Completer两种补齐算法，最大限度地保证所有缺失数据得到有效补齐。为更有效地提取有价值的信息，对补齐以后的数据进行离散化处理，采用的方法是等频率划分法（Equal Frequency），得到的结果是各变量的值能够很好地被离散化。

第三，采用遗传算法和Johnson’s算法对高职毕业生自主创业的24个影响因素进行属性约简，两种算法在约简精度上是相同的，但是Johnson’s算法在覆盖度和支持度上都优于遗传算法，并且可以得到一个属性个数为最少的核约简，还不会产生规则冲突，因此本文选择采用Johnson’s算法进行属性约简，得到9个关键因素，即性别、家庭价值观、社会舆论、政策落实情况、家庭主要社会关系、创业教育、创业经验积累、风险偏好和就业满意度。

（三）关键因素分析

从9个关键因素的内涵来看，它们大体隶属于社会、家庭和个人三个维度，其中社会层面包括社会舆论、政策落实情况和创业教育；家庭层面包括家庭价值观和主要社会关系；个体层面包括性别、创业经验积累、风险偏好和就业满意度。本文基于三螺旋理论构建高职毕业生自主创业关键因素的三螺旋模型，见图1，明晰其之间所存在的相互因果关系[3]。

图1 高职毕业生自主创业关键因素的三螺旋模型

在该模型中，社会因素、家庭因素和个体因素形成了三个能极，每一个能极都对高职毕业生自主创业产生关键的影响作用，其中每一个能极还具有内部依存关系；双向箭头则表明各能极要素之间的交互影响关系，充分说明了各能极不仅分别对高职毕业生自主创业具有影响，而且这些能极并不是彼此独立的，它们构成了一个复杂的系统，三者之间进行协同优化，势必产生“1+1>2”的涌现效果，形成一种如DNA三位螺旋体之间的共生关系，推动高职毕业生自主创业的发展。

四、基于高职毕业生自主创业关键因素的对策建议

（一）政府应加大扶持和宣传力度，构建完善的政策落实监督体系

政府应进一步加大对高校毕业生自主创业的扶持力度，完善相应的配套体系和规章制度，做到“一手抓硬件，一手抓软件”，双管齐下，因地制宜，构建一个良好的指导和支持大学生自主创业的平台，真正帮助大学生解决自主创业面对的难题，如资金、场地、商机、社会保障等。同时，还要构建完善的政策落实监督体系，促使这个平台得以付诸实施，发挥更好更大的推动作用。另外，要借助各种媒体面向高校、社会广泛宣传这个平台以及在这个平台上获得成功的案例，营造良好的社会舆论环境，促使整个社会或者高职毕业生家庭转变传统的就业价值观念，减少自主创业的阻力。

（二）高职院校应建设一支强有力的创业教育专兼职师资队伍

高职院校在创业教育师资队伍建设上应坚持“走出去，请进来”的原则。一是鼓励学院专职教师深入到中小企业进行学习和锻炼，探析企业在开办、运营和发展过程中遇到的各种问题，注重与企业的创立者进行沟通与交流；二是积极邀请成功的自主创业者进入学校举办各种类型的讲座，尤其是要邀请高职毕业生自主创业成功者，能起到言传身教的模范效果。另外，对于有条件的高职院校，可以开展多种形式的自主创业教学实践活动，如建立创业社团、提供创业实践场所等，甚至可以与某些企业建立长期合作关系，承担部分业务工作。除此之外，从高职生特点出发，开发创业教育课程体系，使学生掌握自主创业的知识和操作技能，提高他们的创业意识、创新意识和风险管理等素质。

（三）高职毕业生应转变传统择业观，培养创业能力

高职毕业生应理性对待创业或者择业问题，勇敢地追求自己的梦想，坚持不懈地实现自主创业。其次，要通过各种渠道或手段，积极地发现、挖掘和整合可以利用的各种资源，如资金资源、信息资源和人脉资源等，实现资源收益的最大化。最后，要积极地参与各种类型创业教育课程学习和实践活动，积累创业经验，加强锻炼创业心理品质，有目的、有步骤地培养自己的各种创业能力，如洞察力、决策力和领导力等。

参考文献

[1]李海舰，姬茜，王卫国.影响河北省大学生自主创业的因素分析[J].大家，2011（14）：215-216.

[2]王珏.粗糙集理论及其应用研究[D].成都：西南电子科技大学，2005.

[3]李书全，朱孔国.基于三螺旋理论的精益建设实施研究[J].管理现代化，2009（5）：21-23.

Study on Key Factors Influencing Self-enterprising of Higher Vocational College Graduates

WANG Chang-jiang1， JIANG Qing-hua2， LIU Yong-hong1

（1.Hebei Vocational and Technical College of Industry and Technology， Shijiazhuang Hebei 050091；

2.Tangshan Industrial Vocational Technical college， Tangshan Hebei 063020， China）

创业决策分析范文第5篇

面对不利开局，鞍钢矿业的底气究竟在哪里？

信息化，从数字矿山向智慧矿山的转变。其实，鞍钢矿业的信息化底子向来厚实。自2008年以来，公司用5年的时间，完成了“数字化矿山”信息化的五层架构，实现了“数字化矿山”蓝图的初级目标。鞍钢矿业累计投资1.8亿元开始进行大规模的信息化建设。建成了460平方米的标准化机房、万兆主干环网、GPS车辆调度系统、牙轮钻精确定位系统、GIS三维综合地质信息系统、基础数据自动采集系统、生产执行系统（MES）、决策分析系统等配套建设。“随着更多项目的逐渐实施，我们发现单一的企业资源管理已不能满足企业发展的需要，急需一种新的思路”，鞍钢矿业信息领导小组办公室主任王欢回忆道。

2013年，鞍钢提出要提升非钢板块自我发展和创业创效能力，并明确要求鞍钢矿业公司加快发展、率先发展、领先发展，做强做大资源板块，打造鞍钢非钢产业的第一支柱，将资源优势转化为竞争力。为此，鞍钢矿业公司把实现矿山效益最大化、提高产量、降低成本、增加效益作为2013年工作的重中之重。从产量规模、创效能力、管控能力和综合实力四个层面着手，制定了构建产业发展格局、优化生产经营运行管理、创新体制机制、推进科技创新、降本增效等八个方面的具体工作措施。建设全面领先的矿业管理平台，打造“智慧矿山”，提升企业综合竞争实力；以打造铁矿技术领军型企业为目标，提升自主创新能力，突破影响提升规模、降低成本的瓶颈问题，实现技术水平领跑行业发展。

记者了解到，在实施转变的过程中，鞍钢矿业公司树立“创新才有竞争力”的理念，把创新管理作为突破口，去年，该公司结合国内外管理发展的新趋势和内部信息技术发展的基础条件，确立了以打造智慧矿山为目标的工作思路和实施方案，创造性地建设了基于云计算的“知觉云”系统。

8月，鞍钢矿业公司研发的“矿山企业云计算技术研究与应用科技成果”通过辽宁省科技厅鉴定。鉴定委员会专家一致认为，该技术达到国际领先水平，具有较强的使用和推广价值。这标志着鞍钢矿业公司智慧矿山建设取得突破性进展。

据悉，该系统在矿山行业首次应用了XEN技术，实现了云主机、云存储、云服务、云终端应用，为企业的“两化”深度融合提供了技术支持，成为企业业务转型和创新及高效运营的助推器，实现了企业信息化向信息化企业转变，为实现智慧人本管理、智慧决策支持、智慧业务协同的智慧矿山奠定了坚实基础。