公司经济纠纷

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公司经济纠纷范文第1篇

【关键词】股份有限公司；经济管理；问题；对策

一、引言

当前社会，科技和网络技术的进步和发展加强了世界各个国家和地区的交流和联系，将世界变得越来越小，但是所谓的“地球村”也是一把“双刃剑”，在给人们的社会生活带来便捷以及信息的同时，也无形中给各个行业之间带来了更加激烈的竞争，企业不仅要面对地区之内或者是国内之间的竞争，甚至还要考虑到来自国际上的产品竞争。因此，面对内部和外部的竞争和压力，股份有限公司应该更加重视公司的经济管理，及时调整管理公司的经济管理方式方法，为公司的长远发展打下良好的基础。

二、股份有限公司加强经济管理的重要性

近年来，我国在促进经济发展方面制定了不少优惠政策，鼓励人们创业创新，在全国范围内兴起“一股大众创业、万众创新”的热潮，因此在短时间内，在我国创建的公司就越来越多，一方面促进了经济的发展；另一方面对于同一行业的股份有限公司来说，其生存压力就变得越来越大。因此，股份有限公司在重视自己所生产经营的产品的质量以及销售之外，还应该将股份有限公司内部的经济管理作为公司发展的重要推动力，为股份有限公司的内部管理做好基础的工作，确保股份有限公司的各项工作能够顺利进行。

三、股份有限公司在经济管理方面存在的问题

1.股份有限公司对经济管理不够重视

股份有限公司的终极目标是为企业赢得利益，因此，在股份有限公司的生产经营以及发展中，公司对产品的生产和销售会比较重视，而对公司的经济管理则相对滞后。由于缺乏对经济管理重要性的充分认识，股份有限公司企业内部权责不清，造成各个部门之间的责任和权利不清，在公司运作过程中就容易产生部门之间互相推诿和责任推脱，造成公司的运营效率低下，员工之间的合作关系以及工作积极性不高。

2.股份有限公司的经济管理机制不健全

股份有限公司将其工作重点放在企业生产和销售中，对公司内部的经济管理机制的建立和完善就容易被忽视，不少股份有限公司的经济管理机制在部门衔接以及合作方面都与现代企业发展的进程有些脱节，甚至完全不相适应。比如，现在的不少股份有限公司的经济管理还是沿用以前的机制方式，在直线型的经济管理条件下，股份有限公司的发展就很难保持一个较为顺畅的状态，甚至直线型的经济管理方式还会对股份有限公司的经济管理发展产生阻碍。由于股份有限公司的经济管理机制不健全，公司的各项工作管理都比较混乱，部门之间的信息沟通以及工作交接不及时，导致公司的运作效率较低，影响到公司的长远发展。

3.股份有限公司的经济管理模式陈旧

当今社会发展变化迅速，股份有限公司的各项工作应该要随着时代的发展变化而变化，但是，我国的不少的股份有限公司在经济管理中，由于没有意识到自身经济管理模式的落后，依然采取原有的经济管理模式，而这种管理模式的制度陈旧，早已不适应当前社会的发展。陈旧的公司经济管理模式一般对公司的管理都容易产生一刀切的管理形式，导致公司出现的问题得不到有针对性的解决，导致公司在经济管理方面的问题越积越多，最终成为公司发展过程中的绊脚石。

4.股份有限公司的经济管理中的人才素质跟不上

股份有限公司的经济管理在人才的要求上不仅需要一定的经济学知识，也要对管理方面的知识和技巧能够全面掌握，而当前不少股份有限公司在经济管理方面的人才引进以及培养方面还存在一定的问题。主要表现在股份有限公司的经济管理方面的人才，不管是知识水平方面还是员工的职业道德以及素质方面都存在一定的问题，例如，有的员工是公司的老员工，他们对于工作的认识还存在一定的误区，对公司的经济管理制度了解不清楚，对经济管理的重要性也不不了解，这就导致他们的工作积极性以及在公司经济管理方面的工作热情不高。同时，由于股份有限公司的经济管理中的人员的知识结构过于陈旧，对于当前社会发展的新形势以及新的变化关注程度不足导致他们对公司的经济管理工作往往以应付了事，而对于需要员工更新以及培训的地方，员工也常常不能够理解，经常一种应付差事的心态去工作，导致股份有限公司的经济管理人才培训和储备不足，对股份有限公司的经济管理的贡献微乎其微。

四、股份有限公司加强经济管理的有效措施

1.加强对股份有限公司对经济管理的重视

在当前竞争激烈的市场经济条件下，股份有限公司要想在同行业中生存并有长远的发展，除了加强股份有限公司的产品的生产以及销售情况的掌握和及时跟进，更要在股份有限公司的内部管理和发展上下功夫，做到内外兼顾，才能保证股份有限公司的长远发展。要加强股份有限公司对经济管理的重视，就要从股份有限公司的领导层入手，从领导层的思想意识转变开始，让领导层认识到股份有限公司的经济管理的重要性，使其在股份有限公司的决策时能够将经济管理放在公司发展的一个重要位置，为股份有限公司在经济管理的重要地位以及经济管理在公司中的各项决策中都有所体现，从而提高股份有限公司的经济管理在各个部门以及员工中的地位，为以后股份有限公司的经济管理打下良好的决策基础，保证股份有限公司的经济管理的重要性以及功能能够得到有效发挥，为股份有限公司的发展起到应有的推动作用。

2.建立健全股份有限公司的经济管理机制

以前的股份有限公司的经济管理得不到重视，其功能和效果尚未得到有力的体现，除了是思想意识不够重视之外，还缺乏相对健全的经济管理机制来作为经济管理实施的一个保障，因此，要加强股份有限公司的经济管理就需要在股份有限公司的制度中建立一个完善的经济管理机制。比如，在股份有限公司的经济管理中，将各个部门之间的责任和义务进行一个权责的厘定和范围的划定，使股份有限公司的经济管理中，各个部门之间的责任和义务都相对清楚，在经济管理的各项工作中都能够找到相应的部门来进行工作的开展和衔接，使股份有限公司的经济管理工作得到有效的开展，各个相关部门之间的责任推诿现象减少甚至是消除，保证股份有限公司的经济管理的各项工作能够顺利开展。在经济管理制度实施前期制定相应的预警预案机制，将经济管理中可能出现的问题以及困难考虑进去，在经济管理制度实施过程中制定相应的应急预案，同时，将股份有限公司的经济管理机制的执行情况以及效果作为工作的绩效考核的一部分，奖励经济管理制度执行情况良好的个人或者是部门，对于经济管理执行较差的个人或者是单位则需要进行相应的惩罚，以此在股份有限公司的经济管理中建立一个完善的工作机制，保证股份有限公司的各项工作得到有效开展。

3.及时调整更新股份有限公司的经济管理模式

经济管理模式作为一种管理学方面的形式，应该随之社会以及时代甚至是行业发展的变化而产生一定的变化，因此，在现代的股份有限公司中，对于经济管理模式的探索和设置也应该以社会以及行业发展的形势为变化的方向。在股份有限公司的经济管理模式中，应该以当前社会的变化来对相应的制度进行修改，使其能够适应社会发展的需要。

4.加强完善股份有限公司的经济管理中的人才素质建设

人才是一个企业能够长远发展的重要保证，在股份有限公司的经济管理中，人才的引进和培养是一个重要的部分。加强经济管理，就要严格把好人才引进的关口，将股份有限公司要引进的人才标准提高，既能够对经济方面的知识有所掌握，又能够懂得管理学方面的知识，并能够将其应用到实际工作中来。同时，对于股份有限公司原有的员工的培训也要加强，通过举办专题讲座，选派人员到经济管理先进的企业或者是地区学习培训，使员工的整体面貌得到改善。

参考文献：

公司经济纠纷范文第2篇

关键词：上市公司；能源行业；环境会计信息

现阶段，我国上市公司的想要得到充足的发展就需要充分利用社会环境这一重要因素。如何有效增强我国公众所具备的环境的保护意识，提升我国相关公司将环保观念融入自身，并促使其不断发展的同时，也要思考自身企业所关系到的环境问题就成为困扰当前人们的难题所在。这就需要上市公司需要承担自身应当具备的社会责任，促使相关公司在进行未来战略的规划时，更多的思考自身所引起的环境变化，同时，也需要针对当前环境成本进行信息披露，促使上市公司履行自身所具有的社会责任。同时，本文针对环境会计信息披露存在的问题进行探讨，以期望帮助相关企业提供未来规划与战略决策的基础，并使企业真正拥有优异竞争能力与可持续发展能力。

一、环境会计与信息披露的改变

环境会计是按照我国颁布的法律法规与会计理论为基础，使用传统会计计算方法，计量方式可分为货币和与货币两种，并包含环保财务收支与实际效果的综合性新兴学科[1]，用以评价与探究企业环境活动针对自身财务各项影响与环境效益。经过多年分析与研究发现，过去的会计理论缺乏对应社会责任和财产所有权的内容，促使相关公司无法得到可持续发展需环境因素作为保障这一重要问题。环境会计信息作为一项综合性的财务模式，其包含社会责任与环境效益，具有多种披露形式，这是一项定性与定量完美融合的信息组成模式，可以作为货币信息，也可以作为非货币信息的存在。

二、环境会计信息披露具体概念

可以说，环境会计信息披露可以最大化的提升企业价值，促使上市公司完成经济发展与环境保护均衡提升的目标。现阶段，外国的大型上市公司进行环境会计信息披露的数量正在快速上涨，可以预见，披露环境会计信息将成未来能源行业上市公司必备的项目。经过西方研究者的大量调研发现，能源行业上市公司利用环境会计信息披露可以大幅度增长自身企业价值，并使得企业拥有更加良好的映像与影响，更可以在公众面前树立了良好的形象，而相关企业一旦提供虚假环境会计信息，会令企业员工与公众对于上层领导与公司自身的诚信产生怀疑，使公司的发展陷入困境。

三、上市公司环境会计信息披露中存在的问题

1.环境会计信息披露内容不完善

我国包括中石油、中煤与中石化等相关的能源公司虽然都依照国家政策编制了环境信息披露报告，但其披露的内容并不完善，并且环境信息披露目的也只是单纯为了宣传自身企业，内容包括企业环境目标实现的大致情况、节能减排信息、环境资源循环使用率、环境保障体系的运行现状等领域利用文字性描述展现披露内容，没有确实的定量化信息阐述。针对上述内容进行研究后发现，相关上市企业主要依靠文字性信息展现环境风险与对策等披露，并且内容大多空洞而没有具体数据说明，使公众无法真正通过环境信息披露了解能源行业相关企业的实际信息。

2.内容随意性高，缺乏重点

我国环境会计信息披露的内容主要包含在环境保护的投资与排污费等领域内，可归纳为定量化信息，所以，上市公司中的相关企业需要进行环境成本实际效益展开细致的计算，并令其有基础可寻。但是，我国能源行业上市企业针对大部分需要重大环境投资的项目缺乏对应的成本效益计算，也没有必备内容的解释说明，对此，相关的投资者大多无法辨别上述资金的实际去向、是否为环境投资，公司披露的环境会计信息并不具备实用性。所以，这种内容上的随意性与缺乏重点将会影响投资者的兴趣，也使得企业降低在公众眼中的优良形象。

3.信息披露内容不规范

如今的问题主要存在于我国企业缺乏针对环境会计信息披露内容的统一规范。现阶段，对于可以依靠明确的货币性信息进行披露的内容主要在报告附注中进行编制，对于难以用货币性信息进行描述的内容，则采用文字定性阐述的方案进行披露。但由于披露内容缺乏统一规范，导致大部分披露报告内容五花八门，大多并没有体现出重点所在，也使得公司上层领导在制定未来规划与发展策略时缺乏有效依据，难以形成可持续发展的局面。

四、制约环境会计信息披露的原因

1.环境会计信息披露法律法规不完善

现阶段，由于能源行业环境会计信息披露法律法规不完善，审计过程缺乏各项数据的支持，导致隶属证监会的审计工作人员无法保证环境会计信息的真实性，而证监会作为我国上市公司环境会计信息审计的主要负责部门，并没有相应解决对策。我国能源行业属于高污染行业，进行公开招股时必须制定详细的环境成本投入，但是在实际操作过程中，为保证利润，企业会大幅度减少环境投入，而相关法律法规的不完善，也致使多数能源企业并不会积极进行处理环境会计信息的披露。出于保护自身企业形象等原因，环境信息的披露大多只包含绩效较好的环境信息，对于出现问题的部分并不会如实披露。对此，就不能单靠证监的审计功能，应当构建更适宜当前环境会计审计的法律法规作为依据与强制规划。

2.缺乏监督体制

可以说，我国现阶段并不具备对应环境会计信息披露领域相关的法律法规，环保局与证监会只能行使自身监督审计权，无法针对披露环境会计信息进行强制性的规范与要求，同时，也缺乏专门用于监督环境会计信息披露实际情况的相关部门，相关环境部门并没有体现出自身的执法力度，过程也并不规范，也出现、袒护违法公司等问题。社会利益相关者对于环境会计信息的监管力度也不大。如今，缺乏监督体系将导致股权人、消费者、债权人、供应商以及社会公众对于上市公司产生缺少信任、降低企业形象、不愿意投资等问题的发生。

3.环境会计理论体系不完善

现阶段，环境会计理论体系属于刚刚起步的学科，并不具备完善的理论体系，国内缺乏对于环境会计信息的披露、计量等内容形成统一的认识。如今，我国并没有形成满足能源行业特点的环境会计信息的处理发方案，妨碍了能源行业相关企业进行环境会计信息披露时的效率与可靠性，不利于行业的发展与提升。

五、促进上市企业环境会计信息披露对策

1.充分发挥政府监督和主导作用

为充分发挥政府监督和主导作用，环保部门与证监会应当展开合作关系，建设用于需要进行环境会计信息披露所专用的系统。证监会具备我国上市公司环境报告与相关数据收集的功能，并将相关公司各项信息透明化、公开化，更多的利用环境报告达到降低数据搜集工作的难度，并提升整体工作效率。构建上市公司环境会计信息的披露系统的主要目的在于为公众提供完善而明确的上市公司环境会计信息，使其更易受到公众与政府监管部门的监督与主导作用。

2.制定完善的环境会计信息披露准则

完善的环境会计信息披露准则制定可以用于规范与推广环境会计这项全新的学科。准则的制定需要依照能源行业自身特点，才能用于完善环境会计披露准则，并借此改善相关行业会计人员的工作环境，提高环境会计信息披露的真实性与可靠性。能源行业上市公司的运营环境主要分为两部分，一部分是指公司用于购买环保设备的开销，同时，这些环保设备隶属公司固定资产；另一部分指企业的排污权、排污开销等，属于无形资产，公司需要每年进行一次专业价值估值，并考虑这部分开销的增减。所以，完善的环境会计信息披露准则应当包含上述两面内容，并针对环保设备与开销的增减进行统一规范。

3.明确环境会计信息披露内容

明确环境会计信息披露内容主要包含环境资产、环境负债、环境投资成本、环境收入与权益类型等方向。针对环境资产的内容明确，就需要考虑环境保护涉及的诸多因素，而能源行业上公司的环境资产以涉及环境保护方面的设备等，这是以固定资产为主，以设备弃置费为辅的构成形式；环境负债主要内容是指上市企业在进行能源行业的生产经营时，由于不重视环境保护，而引起的环境破坏问题；环境投资成本的含义就是指公司进行环境的预防与治理过程中产生的开销，能源行业上市公司的环境成本分为环境预防、治理与赔偿三种；环境收入的内容涉及上市公司在进行能源产业的生产经营过程中，加入针对环境保护的投资，使得能源公司获得的收益，这部分收益也包含国家颁布相关的法律法规，针对环境保护进行奖励与减免税优惠等项目。只有明确上述几点的内容，才能制定清晰而精准的环境会计信息披露内容，为公司的未来规划与决策，公众的监督、投资者利益保障提供具有时效性与准确性的真实信息。

六、总结

可以说，我国所具备的环境会计信息披露，在多方面内容与计算方案并不统一，但已经在相关领域有着快速发展的趋势。环境会计是属于新时代的全新学科，对于上市企业会计职能的提升与能源行业可持续发展都起到引导与推动的重要作用。于此同时，我国能源行业属于重污染产业，在上市时更需要专业的披露环境会计信息，其内容也要更加明确而具有针对性，披露的环境会计信息对于我国监督部门、公众与投资者来讲，都具有理论价值与现实意义，也为我国环保行业的发展打下有力的基础。

参考文献：

[1]李莉.上市公司环境会计信息披露探究[J].枣庄学院学报，2015，（02）：125-129.

[2]王颖驰，邵艺.我国上市公司环境会计信息披露研究[J].中国管理信息化，2015，（06）：20-21.

[3]郭秀珍.环境保护与企业环境会计信息披露--基于公司治理结构的上市公司经验数据分析[J].财经问题研究，2013（05）.

[4]颉茂华，刘艳霞，王晶.企业环境管理信息披露现状、评价与建议--基于72家上市公司2010年报环境管理信息披露的分析[J].中国人口・资源与环境，2013（02）.

公司经济纠纷范文第3篇

(一)机关薪酬发放办法。

机关工作计划性强，工作有规律，公司对机关人员实行的是八小时工作制，国家规定的公休假和节假日一律放假。因此机关薪酬的构成分为五部分，基础工资、岗位工资、效益工资、工龄工资、津贴补贴组成。

(二)项目部工资管理暂行办法。

工程项目部工作一般执行的都是综合计算工时制度，职工的工作强度比较高高，工作时间也没有规律，并且经常在野外作业，长年不能回家，无法享受正常的公休和国家法定节假日。因此工程项目部人员的工资构成与该项目的投资额挂钩。

二、企业目前薪酬管理中存在的问题

(一)各项目有令不行，工资发放标准混乱。

由于公司工程项目多，各个工程项目情况各不相同，一些工程项目部为了自身管理方便，没有很好的贯彻执行公司的规章制度，突出表现为部分项目没有按项目工资管理暂行办法执行，有的项目将工资标准擅自高套，没有达到一亿的工程，套订一亿工程的工资标准;有的擅自将岗位提高，测量员拿测量班长的工资标准。

(二)公司监管不到位，劳资基础工作不扎实。

由于大部分工程项目部的主要领导重视程度和主要业务经办人的业务水平不够，劳资基础工作不扎实。公司没有成立专门的监管督查机构，对项目的工资发放进行检查，每月要求各项目上报的工资月报、工资快报、社保台帐，各项目都抱有蒙混过关的侥幸心理。

(三)项目存在擅自发放奖金的行为。

公司的项目管理办法中没有规定奖金发放条件和报批审核程序，因此在公司没有明确项目各项盈利指标之前，各项目没有根据项目的效益情况，擅自发放奖金，提高员工的隐形收人，致使企业效益流失，导致项目奖罚不透明、不公正的现象存在，项目部分人员责任心缺失给公司竹理带来巨大隐患。

三、针对问题下一步应采取的措施

(一)建立工资发放统一审批制度。

1根据《职工日常工资管理暂行办法》，各单位职工工资发放时问统一为次月的I至10日，考勤起止时问为上月26日至当月的25日，公司工资审批时问为次月的1至10日，各单位财务、劳资人员在当月25日以后以电子表格或传真方式将本单位职工工资发放表发至人力资源部。 2.各项目成建制外部施工队民工的工资由外部施工队负责工资表造册，项目部直接审批支付:各单位直接管理使用的临时工，其工资待遇由各单位视其工种合理确定，随职工工资表一并报公司审批。

3.公司制定统一的《职工工资发放表》及审批封面，各单位在工资表造册时按照先领导、后部室;先职工、后民工顺序造册。

4.各下属每月按时将单位上报的《职工工资发放表》交到公司人力资源部，经公司人力资源部主管领导审批，公司将以传真形式批转封面或附批复意见。

(二)建立工资发放监督机制。

1.公司纪检部门、监察部门、审计部门、工会是职工工资分配制度的监督部门，有权对各下属单位的职工工资分配工作进行监督，各单位凡是纳人工资分配领域的内容，必须坚持有章可循、有据可依、客观、公平、公开的原则，凡未经公司审批，擅自发放或建立各种津贴补贴、提高工资、奖金标准的，对主要责任人，一律按违反财经纪律论处。

2.公司成立以总会计师为组长，人力资源部、财务部、审计部、社保部、工程项目管理部、工会办公室、纪检监察办公室负责人为成员的工资分配审查领导小组，主要职责是负责各单位工资分配方案的审查及工资发放的审批;工资分配方案审查及工资发放审批工作由人力资源部牵头，小组成员共同把关。

3.公司工资审查领导小组将定期对各单位工资分配方案执行情况进行监督检查，指导和完善各单位的工资分配办法。

(三)统一各项目奖金发放原则，严格奖金发放审批制度。

1.各项目在制定奖金分配办法时，必须坚持按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平、多劳多得、以丰补歉的分配原则，坚持工资分配与产值、利润、安全、质量四项经济指标挂钩，认真贯彻“两低于”的分配调控原则，各项目制定的奖金分配方案必须经本单位领导班子集体研究，有职工代表参加，凡所执行的奖金分配方案必须报公司人力资源部、预算考核部审查，待批复后方可实施。

2.奖金必须在确保单位盈利和上交的前提下产生，各项目在制定奖金分配办法，未经审查批准的，一律不得发放奖金;确因客观原因或完成突击性任务需用奖金进行激励调节时，必须向公司报告并附《奖金分配方案》，待审查批复后方可实施;对业主或上级单位直接奖励给项目的奖金，不论金额多少必须报公司工资审查领导小组备案。

3.各项目所制定的奖金分配方案必须要有阶段性，可分初期、中期和收尾期，不得一次发放完毕。

公司经济纠纷范文第4篇

在日常经济业务中，并非每项合同条款都能顺利得到履行，有时会因为各种原因引起争议，纠纷。从订立购销合同起，到商品生产环节，到物流运输环节，到最后验货付款环节都有存在违约的风险，从而产生争议，纠纷，引发索赔和理赔问题。引发经济纠纷的原因有很多，常见的情况有以下三种情况。

（一）卖方违约。

卖方生产的商品质量有问题，未按订立的合同标准严格进行把关；或者数量方面缺斤少量；或者不能及时提供财务票据等等；都有可能引发买方的不满情绪，从而引起经济纠纷。

（二）买方违约。

买方由于自身的财务问题，资金周转不灵，不按期开信用证，不按期支付货款，不按合同规定付款赎单，或因国际大环境的影响无理拒收货物，不按合同规定如期派船接货等等，与卖方沟通无果，不能取得对方的谅解，都会引发当事人之间的经济纠纷。

（三）买卖双方均有一定的违约责任。

由于合同订立时，质量标准要求不明确，按国家标准呢还是按行业标准没有明确；价款不明确，按订立合同履行地的市场价格呢还是按政府指导价格没有明确；履行地点，期限，方式等等都要在合同中一一言明，这样才不会造成买卖双方之间的理解误差，造成一方当事人违约，而引起双方的经济纠纷。

二、经济纠纷的处理方式

（一）双方协商处理

日常生活中，发生经济纠纷是不可避免的，在发生经济纠纷后，买卖双方能心平气和坐下来协商，在协商的过程中，违约一方当事人通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自已违约是迫不得已。必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。这种作法可节省费用，而且气氛和缓，灵活性大，有利于双方贸易关系的发展。

（二）他人调解处理

经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，这就需要双方都非常信任的第三方居中调解。调解人的作用是帮助当事人弄清事实，分清是非，并找到一种双方均可接受的解决办法。调解在性质上与协商并没有什么本质的区别，最后的解决办法还须双方当事人协商一致同意才能成立。例如：美方一家贸易公司在货到验货时发现货品质量总体没问题，但个别产品存在瑕疵，据此向中方贸易公司提出全部索赔。中方贸易公司觉得很委屈，只愿承担有瑕疵部分商品损失的理赔，而拒绝了全部商品损失的赔偿。但因为有错在先，拒赔理由有些理不直气不壮。中方贸易公司想法找到了双方都比较信任的第三方居中调停，第三方在弄清事实的基础上，作出了协调方案：由中方贸易公司赔偿有瑕疵商品的损失，并向美方支付一定金额的罚金，以惩戒中方贸易公司以次充好的不良做法。此方案一出，双方都觉得可以接受。由此避免了一场国际经济纠纷的发生。

（三）指定机构仲裁

仲裁是指买卖双方在订立合同时，就明确今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决；或在经济纠纷发生之后，买卖双方相互订立协义指定仲裁机构进行裁决。仲裁是解决经济纠纷的一种主要方式。在现实生活中，不是所有的经济纠纷都适用仲裁，只有在订立合同时，设有仲裁条款的经济纠纷适用仲裁。或经济纠纷发生后，双方协商未成，第三者调解未能获得双方的认可。买卖双方为了有效解决经济纠纷，冷静下来达成了仲裁协议。才能向专门的仲裁机构，或者临时仲裁机构申请仲裁。仲裁协议中对仲裁地点的约定非常重要。在什么地方进行仲裁，关系着买卖双方经济纠纷所适用的法，以及仲裁委员会人员的确定。这些间接关系着仲裁结果的最后走向。例如：江苏苏洲一家贸易公司从浙江海宁进购一批货物，在验货时，江苏苏洲方发现货物数量短缺，但金额不是很大，大概在二万人民币左右，苏洲贸易公司据此向浙江海宁方提出索赔。海宁方不同意赔偿，双方根据合同订立的仲裁协议，向苏洲市相关机构申请仲裁。很快，苏洲市仲裁机构根据实际情况，到工厂库房现场查验货物数量，作出浙江海宁贸易公司赔偿苏洲贸易公司两万元人民币的决定。浙江海宁贸易公司因仲裁地点在苏洲，考虑到在江浙之间奔波的差旅费与二万元人民币赔款哪个成本更高，在苏洲仲裁委员会下仲裁决定之下很爽快地支付了这笔赔偿金。仲裁协议中对仲裁机构的选择有两种，一种是常设的仲裁机构，另一种是临时仲裁机构。临时仲裁机构是由双方当事人指定仲裁员所组成的临时仲裁机构，当争议处理完毕之后，临时仲裁机构将自动解散，非常灵活，费用节省，对贸易双方的争议也比较了解，更能切实地为买卖双方解决问题。仲裁协议的作用对双方当事人具有二重性。主要体现于对仲裁协议的提起具有自愿性，以及对仲裁机构作出的仲裁决议具有强制性。买卖双方当事人在自愿的基础上达成的仲裁协议，让仲裁机构取得了对双方当事人经济纠纷的管辖权，从而排除了司法机关对当事人经济纠纷处置的权利。与此同时，仲裁机构所作出的仲裁决议具在强制性。不管双方愿不愿意都必须遵照执行，也不能再向人民法院提起诉讼。如买卖双方未达成仲裁协议，司法机关就有权介入双方当事人之间的经济纠纷。根据处理经济纠纷的经验，在订立合同之初就达成仲裁协议对双方当事人来说利大于弊。

（四）司法机关审理

司法机关审理即向法院诉讼。买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出最后的判决。司法机关审理经济纠纷所耗费的时间长，支付的费用大不说，关键贸易双方之间的关系进入了僵局，不利于双方贸易的发展。如果不是迫不得已，一般不建议使用司法机关审理。

三、选择最合适的争议处理方式

公司经济纠纷范文第5篇

（兰州商学院，甘肃 兰州 730020）

摘 要：随着证券市场的不断完善，管理者和投资者对上市公司业绩的关注不断加强.2013年，限制三公消费对白酒企业产生了巨大的影响，文章以我国14家白酒类上市公司为研究对象，利用因子分析方法对其经营业绩进行综合分析并得出相应结论，以期对有关财务信息的使用者提供决策依据.

关键词 ：白酒企业；经营业绩；因子分析

中图分类号：F830.91；F832.5 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2015）01-0055-03

2012年国内白酒行业负面消息不断，从塑化剂风波到政府对三公消费监控力度的加大，使白酒行业遭遇前所未有的冲击，而有分析人士认为，2013年白酒行业处境仍将较为艰难.

日前，上市公司2013年年报已全部落下帷幕，盘点白酒类上市公司业绩，14家白酒上市公司2013年平均净利润同比下降超六成.在这种情况下，投资者们加大了对白酒类上市公司的关注，尤其是对上市公司经营业绩的关注，因此如何正确、公允的评价上市公司的经营业绩具有重要意义.目前，对上市公司业绩评价方法主要有单指标法和多指标法.本文采用多指标法中的因子分析法对白酒类上市公司业绩进行评价.

1 因子分析

因子分析是一种数据简化技术.它通过研究众多变量之间的内部关系，探求观测数据中的基木结构，并用少数几个独立的不可观测变量来表示其基木的数据结构.这几个假想变量能够反映原来众多变量的主要信息，不会产生重要信息丢失，并且它比原始指标变量的数量大为减少，综合因子的含义也更为明确，有利于进行综合分析和评价①.本文将反映企业经营状况的财务指标放入一个有机整体之中，采取因子分析法进行综合，对白酒业主要上市公司经济效益的优劣作出评价和判断.

根据白酒行业上市公司业绩分析的实际情况整理出因子分析的步骤如下：首先建立指标体系和原始矩阵，将原始数据标准化得到标准矩阵，然后计算相关矩阵的特征值，根据累计贡献率（一般要大于90%）确定因子的个数，建立因子载荷矩阵，计算各因子得分和综合得分，最后根据得分给出相应的评价.

2 数据的选取与实证研究

2.1 指标选取

评价指标的选择是建立上市公司经营业绩综合分析评价系统的关键与核心，评价指标的选择关系到能否真实全而地反映上市公司经营业绩，从而影响上市公司经营业绩综合评价的最终结果.指标的选择要能够分别反映企业的偿债能力、发展能力、经营能力、获利能力.本文结合白酒企业的特点，选择了资产负债率、股东权益比率、流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率、净资产收益率、净资产增长率、每股收益、总资产周转率、总资产收益率、总资产增长率、主营业务收入增长率、净利润增长率等14个评价指标.

2.2 数据收集

对于目前中国证券市场沪、深两市众多的白酒类上市公司，本次研究选取了14家具有代表性的上市公司的数据作为样本，所有指标的原始数据均来自网易财经网公布的各公司2013年的年报.

2.3 因子模型的检验结果

2.3.1 提取因子

应用多元统计软件spss.13对标准化后的数据进行了因子分析，得到特征值和累计贡献率如表1所示:

从表1可以看出，由于前4个特征值的累积方差已经达到91.22%，说明前4个因子已经代表原始数据的绝大多数信息.故取前4个特征值建立因子载荷矩阵，如表2:

通过因子载荷矩阵可以得出因子载荷模型：

X1=0.1760F1+0.4293F2-0.0564F3-0.0913F4

X2=-0.1797F1-0.4160F2-0.0335F3+0.3078F4

X3=-0.1729F1-0.4271F2+0.0611F3-0.2026F4

X4=-0.2435F1-0.3106F2+0.1482F3-0.5284F4

X5=-0.2837F1+0.0387F2-0.4179F3-0.0757F4

X6=-0.1160F1+0.1400F2+0.5748F3-0.3479F4

X7=-0.3872F1+0.04198F2+0.1112F3+0.1672F4

X8=-0.3689F1+0.0802F2+0.0060F3+0.1609F4

X9=-0.3168F1-0.0037F2-0.4007F3-0.1102F4

X10=-0.2051F1+0.3019F2+0.2989F3+0.1653F4

X11=-0.3925F1+0.0007F2-0.0087F3-0.0642F4

X12=-0.1673F1+0.3211F2-0.3672F3-0.1024F4

X13=-0.2411F1+0.3653F2+0.0499F3-0.3017F4

X14=-0.2916F1+0.0820F2+0.2554F3+0.5010F4

通过因子载荷矩阵可以看出，每个因子只有少数几个指标的因子载荷较大，因此可以将14个指标按高载荷分成4类.第一因子与总资产收益率、净资产收益率、净资产增长率、每股收益相关系数最大，定义为“获利能力因子”；第二因子与资产负债率、流动比率相关系数最大，定义为“偿债能力因子”；第三个因子与存货周转率，应收账款周转率的相关系数最大，定义为“运营能力因子”；第四个因子与速动比率，净利润增长率的相关性最大，定义为“短期偿债与成长能力因子”.

2.3.2 计算综合因子得分，并按综合因子排名

F=W1F1+W2F2+W3F3+W4F4

经过计算，权重W1、W2、W3、W4分别为0.4748、0.3096、0.1651和0.0506.

根据计算公式，计算出上市公司的综合得分，根据得分标出各个企业的排名，排名结果见表3.

根据因子载荷矩阵，主成分变量F1、F2、F3、F4与原始变量之间存在着系数为负的线性关系，而原变量为正向或适度指标，因此，主成分变量得分越小，代表的上市公司的业绩越好.

3 综合评价

因子一代表获利能力，排名前三的企业是贵州茅台、五粮液、泸州老窖，排在最后的是沱牌曲酒、水井坊、ST皇台.因子一得分较高说明公司的获利能力较差.同时获利能力的大小对公司综合排名起着重要作用.以ST皇台和顺鑫农业为例，在四个因子的排名中，除了第一个因子外，ST皇台的排名都要高于顺鑫农业，但综合排名中顺鑫农业高于ST皇台，这说明公司获利能力强，公司排名就高，反之亦然.

因子二代表偿债能力，反映企业以资产偿还负债的能力，也反映了企业资产的变现能力.排在前三位的企业是水井坊、五粮液、酒鬼酒，排在最后的是古井贡酒、老白干、顺鑫农业.综合表二，因子二与流动速率和资产负债率相关性较大.一般来说，流动比率越高，企业短期偿债能力越强，但流动比率过高会影响资金使用效率，影响企业的获利能力，因此企业的流动比率要控制在合理范围内.同理，适度提高资产负债率有利于筹集资金，增强企业的获利能力，但资产负债率过大会对债权人产生风险.

因子三代表运营能力，可以用来总结、分析和评价企业销售能力、资金周转等企业正常经营运转能力.营运能力揭示了企业资金运营周转的情况，反映了企业对经济资源管理、运用的效率高低.企业资产周转越快，流动性越高，企业的偿债能力越强，资产获取利润的速度就越快.从表三可以看出酒类行业中营运能力对综合指标的影响比较低.在酒类行业中，排名前几位的是贵州茅台、ST皇台、洋河股份，排名最后的分别是古井贡酒、老白干酒以及顺鑫农业.

因子四代表了短期偿债与成长能力，得分越高，短期偿债能力越差，成长能力越低.排名前几位的是ST皇台、金种子酒、五粮液，排名最后的是山西汾酒、洋河股份和沱牌曲酒.

从综合得分来看，我们以0分为参考基准，小于0分的公司综合经营状况良好，大于0分的公司综合状况差.排名前三的企业分别是贵州茅台、五粮液、泸州老窖，说明这些公司综合实力强，对于投资者来说，这些公司破产风险小，投资较为安全；排名后三位的是老白干酒、顺鑫农业以及ST皇台，这些公司的资产负债率都大于65%，资本结构相对不合理，投资风险相对较大.

4 结论

2013年外界诸多不利因素促使正在疯狂发展的白酒产业迅速进入行业发展的拐点，但在2014年，白酒行业虽然面临着产能过剩，竞争激烈，假冒侵权产品等问题，但白酒行业也面临着新的机遇.从白酒行业自身来看，白酒行业属于传统行业，白酒是中国人民喜爱的消费品，是朋友间感情交流的载体，更是中华名族的文化符号之一；其次，经过2013年的调整，白酒行业集中度提高，产业结构更加合理，行业发展回归理性.从国内环境来看，首先我国经济基本面较好，收入水平不断增长，并且一些新的经济增长拉动因素正在形成；其次十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署，将进一步激发发展内生动力和活力，企业及居民信心和预期不断提高，将推动投资和消费平稳增长.从国际环境来看，世界经济复苏，全球经济发展总体趋好.从消费者需求来看，消费者的消费水平随着收入的提高而提高，中产阶级的规模不断扩大，对中高档白酒的需求也在提高.面对机遇，白酒企业可以通过以下措施来提高自身的经营效益.

第一，高档酒需要转变销售模式.高档酒可以采用类似国际高档红酒的销售模式，实行体验式营销，注重对消费者各方位需求的满足，重新定位消费群，实现销售的新增长.

第二，简化包装，降低成本.随着经济的发展，消费者的理性购买一定会成为未来白酒消费的趋势.消费者对白酒本身和性价比的追求会越来越高.在目前市场上，通过包装提升白酒档次的现象比比皆是，如果名酒可以通过简化包装降低成本提高销量，那么也能带来推动作用.

第三，冲出地方，面向全国.除了高档酒全国流通外，中档酒的市场相对比较局限，大多集中在产地附近.白酒企业可以通过各种营销方式向全国推销自己，大力开发中低端白酒市场，通过扩大销售范围带来销量的提高，最终实现企业品牌的全国化.

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注 释：

①余兰.基于因子分析法的水利水电行业上市公司综合效益评价.中国农村水利水电，2011（12）：104.

参考文献：

〔1〕Wolfgang Hardle.应用多元统计分析[M].北京:北京大学出版社,2011.

〔2〕陈胜可.SPSS统计分析从入门到精通[M].北京:清华大学出版社,2011.362-372.

〔3〕陈雁平.SPSS13.0统计软件应用教程[M].北京:人民卫生出版社,2011.

〔4〕余兰.基于因子分析法的水利水电行业上市公司综合效益评价[J].中国农村水利水电,2011(12):104-106.