煤矿安全综述
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煤矿安全综述范文第1篇
CAN为串行通信协议，可有效支持分布实时控制，体现出较高的安全等级。CAN应用系统的设计要以CAN技术规范为基本依据，在任何两个基于CAN总线的仪器之间建立兼容性，对传输层进行规范定义，在周围各层当中将CAN协议的作用充分发挥出来。CAN的主要特点体现在以下几个方面：（1）多主工作方式，即网络上任意一节点在任意时刻均可向其它节点主动发送信息，各节点之间不存在主从关系；而报文标识符方面，CAN可以将各个节点分为不同优先级，可更好满足不同的实时要求。（2）CAN采用非破坏总线仲裁技术，该技术可以保证网络在负载较大的情况下保持稳定性；直接通讯距离可以速率低于每秒5kb的状态下达到10km。（3）由于报文采用的是短帧结构，故不易受干扰，传输时间短；CAN总线驱动器电路决定了网络中的节点数。（4）CAN每帧信息均有CRC校验及其它检错措施，这些可靠的检错措施组成了系统可靠的错误处理及纠错机制。即使错误非常严重，CAN也具备自动关闭输出功能；发送的信息遭到破坏后可自动重发。由此可见，与一般的通信总线相比，CAN采用了许多新技术及新设计，体现出较强的可靠性、实时性及灵活性。在煤矿安全监控管理中应用CAN总线技术，可以实现对任意一路CAN任意节点的检测、配置、组态，系统中的传感器、控制器、执行器均为互相独立的节点，真正做到分散控制、互相通信。
2基于CAN总线技术的煤矿安全监控系统设计
基于CAN总线技术的煤矿安全监控系统共包括三大部分，即煤矿安全监控智能决策与管理系统、矿井网关及多矿井分布式监控子网络，下文分别进行介绍：
2.1煤矿安全监控智能决策与管理系统
煤矿安全监控智能决策与管理系统采用实时在线智能管理控制系统—因特摩系统来实现，其将包含了专家系统、智能搜寻器、自动机器翻译及计算机视觉等技术的智能系统与因特网、通信技术、自动化技术、实时数据处理技术及数据库技术等结合在一起，实现对工业生产现场的智能监控。在煤矿安全生产中应用因特摩技术，可获取更多事故预报的私有知识，以起到预报事故的作用，为安全生产管理者提供更多的参考信息，提高决策管理的针对性，将事故控制在萌芽状态。该模块包括分站监控机、主监控机及分布式系统，井下数据采集系统主要负责采集工作现场的实时数据，经网关提交至各分站监控机智能决策及管理系统，分站监控机分析后，将处理过的信息提交至主监控机与服务器，最终得出相关决策及措施，对应设备接收到相关控制信息后做出反应，实现矿井安全的智能决策与管理。
2.2矿井网关
矿井网关的主要作用是连接以太网及CAN总线。此处采用AT75C220芯片，该芯片具有两个以太网接口，并具备语音处理功能；该芯片嵌入网关，CAN总线通过网关连接以太网，由此可见，该模块中AT75C220处理器是关键部分。该芯片具有双MAC以太网端口及桥接器，用于连接以太网，其DSP语音处理功能可在以太局域网中接入电话。CAN控制器选择菲利浦公司生产的SJA1000、PCA82C250，其支持CAN2.0B通信协议，可实现对总线的差动发送及对CAN控制器的差动接收。以太网TCP/IP协议与CAN协议的转换是通过AT75C220芯片在网络层完成的，并通实现以太网与CAN总线网络的通信及互联。以太网接收IP包，拆包后取出数据，再按照CAN通信协议重新组成帧，发送至接入设备。通过该网关即可实现CAN总线设备与以太网的通信。
2.3井下分布式控制子网
井下分布式控制子网是整个煤矿安全监控系统的核心部分，其包括数据采集系统、各类控制设备及报警设备及分站监控机通信系统。数据采集系统的主要作用是对井下生产及工作环境进行监测，获得原始的现场数据，分站监控机通信系统的主要作用是将井下现场采集的数据与设备的运行状态信息传输至井上。通过单片机、独立CAN控制器所组成的接口模块，井下数据采集设备、各类生产设备、安全设备、控制设备及报警设备等才可实现与CAN总线的通信。井下数据采集设备采集各安全指标模拟量及各个开关状态量后，再通过CAN通信及接口模块将这些数据发送至CAN总线；此外，通过CAN通信及接口模块，井下生产设备及安全保障设备实现了与CAN总线与现场控制及报警器的连接，以便实时监控设备的运行状态。
3结束语
煤矿安全综述范文第2篇
本文依据科学性、系统性、全面性、易评价性、独立性等指标确定原则，并在在综述国内外相关研究文献的基础上，通过对国内大型矿务集团煤矿安全生产的运行实际，从人力资源配置、安全规章制度及执行、作业环境、地测及防治水、一通三防、防止煤与瓦斯突出、采掘系统、机运系统、煤矿固有风险等9个方面、101个指标，构建煤矿安全生产风险评价指标体系。
指标1：人力资源配置。主要侧重于煤矿安全生产管理人员配置情况、煤矿安全生产管理人员是否经过培训考核并取得煤矿安全技术资格证、特种作业人员按要求参加相关资格培训，并取得操作资格证书、作业人员日常安全培训及考核、新工人的比例；
指标2：安全规章制度及执行。主要包括：矿井“五证一照”是否齐全、矿井是否建立完善的安全管理制度、领导跟班制度是否严格执行、矿井是否建立安全生产责任制、煤矿企业是否编制年度灾害预防和处理计划、安全投入是否符合要求、安全生产隐患及整改情况、安全生产机构设置是否完备、矿井安全文化建设情况。
指标3：作业环境。主要包括温度、照明、粉尘浓度、风速、噪声、有害气体。
指标4：地测及防治水。主要包括矿井基本矿图是否符合要求、地测部门所派发的相关通知单是否完备、主要泵房出口及矿井主要水仓设置是否符合要求、矿井是否配备与矿井涌水量相匹配的排水设施、矿井是否有完善的水文观测系统、矿井防治水基础资料是否完备、水文地质条件复杂矿井是否建立水闸门与水闸墙或安装排水能力不小于最大涌水量的潜水泵、防水煤柱的留设是否符合规定。
指标5：一通三防。主要包括矿井是否有独立的通风系统、风量供需比是否符合要求、矿井通风设备及仪表是否完好、矿井主要通风机装置外部漏风率是否符合要求并定期检测、矿井、采区通风能力能否满足生产需要、矿井有效风量率是否符合要求、高瓦斯、煤与瓦斯突出或易燃煤层采区是否设有专用回风巷、回风巷失修率是否符合要求、局部通风机的安装和使用是否符合规定，不发生循环风、采掘工作面和其他工作地点做到无瓦斯超限作业，无瓦斯聚集、每班检查次数符合规定，瓦斯检查员在指定地点交接班，无空班和漏检、停风区管理符合规范、瓦斯检查每日记录是否完好，每日是否及时上报矿长和矿技术负责人、是否建立地面永久抽放瓦斯系统或井下临时抽放瓦斯系统、瓦斯抽放系统应定期测定瓦斯流量、负压、浓度等参数、定期检查抽放系统并对抽放仪表进行校正、瓦斯抽放矿井，应按时完成抽放量计划、煤矿建立完善的爆破材料管理制度、严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度、高瓦斯、突出矿井采掘工作面放炮必须执行停电制度、实行爆破作业的采掘工作面必须实行湿式打眼，放炮使用水泡泥，放炮前后要洒水和冲洗巷帮，掘进工作面实行放炮喷雾、矿井按《规程》规定安装安全监测监控设备并运行完好、安全监测监控设备定期调校和测试、监测监控记录完好，管理规范有序、矿井是否建立防灭火系统、开采自燃煤层的矿井，是否定期开展火灾的预测预防工作、矿井是否存在CO超限作业、煤层开采前是否注水、隔爆设施安装的地点、数量、水量及安装质量符合要求、防尘制度是否健全、记录完好。
指标6：防止煤与瓦斯突出。主要包括在突出煤层进行采掘作业的工作面，须进行预测预报、突出煤层的采掘工作面应根据预测预报的结果，按照批准的防止突出措施进行作业、采取防突措施后的工作面，应进行效果检验、突出煤层作业的采掘工作面，须按照《规程》要求有经批准的防突措施、开采突出煤层的矿井，应有实践经验的专业技术人员组成专门的防突机构，有专门的防突施工队伍、井巷揭穿突出煤层，必须采取经报企业技术负责人审批的安全技术措施，并探测突出煤层的有关参数。
指标7：采掘系统。主要包括矿井采掘关系是否正常，三个煤量可采期是否符合规定、设备是否定期检修并记录完好、是否对支护质量及顶板进行动态监测、能否认真开展班评估工作、工作面地质预报、工作面控顶范围内，顶底板移近量是否符合要求、是否存在迎头空帮空顶、留煤顶开采是否符合规程、安全出口设置是否符合要求、支架顶梁与顶板设置是否符合要求、井下图板悬挂布置是否合理，便于作业人员观看、采掘安全设施是否齐全、有效，并定期校正、采掘设备安装与拆除流程化、规范化。
指标8：机运系统。主要包括机电设备是否具备煤安认证标志、矿井机电设备是否运行完好、小型电器是否运行完好、电缆吊挂是否运行完好、是否能够完成集团公司（局）下达的大修计划、矿井是否有应急提升预案、地面供电系统能否满足生产要求：矿井双电源，分列运行；主要设备双回路、井下供电系统是否符合要求、电气设备预防性实验、运输巷道断面是否符合《规程》要求、运输线路轨型选用是否符合《规程》要求、轨道运输设备是否运行完好、信号系统设置是否合理并运行完好、安装机车是否安装通讯装置、是否定期对井下各种车辆及防护装置进行测试和实验、机车是否规范年审。
指标9：煤矿固有风险。主要包括矿井平均断层落差、单位面积断层条数、煤层倾角、煤层厚度变异系数、顶底板管理难易程度、矿井正常涌水量、煤层自然发火期、平均瓦斯涌出量。
基于ANP的煤矿安全生产风险评价指标权重确定
在走访相关煤矿安全专家的基础上，对所构建指标的二级指标之间的相互影响关系进行了梳理，考虑到问卷及处理的复杂性，忽略了指标体系的三级及四级指标间的影响关系。根据本文所构建的煤矿安全生产风险评价指标体系及专家对各指标关联关系的打分表，并运用SuperDecision（SD）软件对各评价指标的权重进行确定，限于篇幅所限，本文仅列出第2级指标的权重。通过检验结果可以看出，判断矩阵均通过一致性检验。从二级指标的权重结果可以看出，安全规章制度的制定及执行所占比重较大，达到0.3928；其次为人力资源配置，达到0.1681；一通三防、防止煤与瓦斯突出和地测及防治水分别列在第三、第四和第五位，其权重分别为：0.1208、0.1166和0.1059；作业环境、采掘系统、机运系统和作业环境对煤矿安全生产的影响相对较小。
研究结论
煤矿安全综述范文第3篇
[关键词]：煤矿安全；人的不安全行为；解释结构模型
煤炭是我国重要的基础能源，长期在我国一次能源生产和消费结构中占据了主导地位，煤炭资源占我国一次能源储量的90%，近年来占一次性能源消耗的近70%，估计到2050年仍将保持在50%的水平。我国的煤炭安全的形势却一直非常严峻，百万吨死亡率与其他一些产煤大国仍存在很大差距[1]，如何更好的认识煤矿安全事故发生原因，并有效的控制或解决，以保障企业和国家生命财产安全，保持社会的可持续发展，具有重大的实际意义。
煤矿员工的不安全行为的影响因素很多，国内外学者也从多个层面进行了研究，但是部分层面仍不够系统和全面。人是生产过程的主体，是生产过程中最活跃的因素，人的不安全行为是导致事故发生的最主要和最直接的原因。另外，即使是来自物的方面的原因导致的事故，在物的不安全状态的背后也隐藏着许多人的不安全行为问题[2]。因此，找出影响煤矿的人的不安全行为主要影响因素具有特别重要的意义。本文主要从煤矿员工的行为[3][4]层面来探讨人的行为的影响因素，并以此制定出科学有效的煤矿安全事故防控措施。
1煤矿员工不安全行为的主要影响因素
解释结构模型其特点是把复杂的系统分解成若干子系统（要素），利用人们的时间经验和知识，最终将系统构造成一个多级梯阶的结构模型。ISM方法特别适用于变量众多、关系复杂而结构不清晰的系统分析[5]。
煤矿安全影响因素复杂，且这些影响因素之间相互关联和相互作用，形成复杂的梯阶因素链，应用解释结构模型进行分析[6]，可以从众多的影响因素以及复杂的因素链中，找出员工不安全行为的主要影响因素。本文运用文献综述法找出影响人的行为的9个要素，如员工安全素质、安全激励、自主管理、员工从业年限、员工生理因素和心理因素、工作环境、员工文化程度等（如表1）[7]。
表1 煤矿员工不安全行为影响因素表
2煤矿员工的不安全行为主要影响因素层级结构
2.1确定各因素之间的相互关系
为了分析这些因素对煤矿安全水平的影响，建立解释结构模型，首先要弄清这些因素之间的逻辑关系。根据ISM方法，在广泛征询与系统相关的各方意见后[8]，从各方面选择一种描述因素之间的关系，建立邻接矩阵即影响因素关系表（表2）。
表2煤矿员工不安全行为影响因素关系表
根据表2 的关系写出邻接矩阵R求出可达矩阵M，得出各因素的层级关系表（表3）。由公式M=(R+I)（n+1）=（R+I）n≠K≠(R+I)2≠(R+I)求出可达矩阵M。
表3煤矿员工不安全行为影响因素层级关系表
2.2煤矿员工的不安全行为影响因素层级分析
根据表3的数据以及上述提到的方法，依此找到可达矩阵的各个层级的元素，并将该结构模型中的要素代号用实际代表的要素代表，可得解释结构模型，如图1所示。
图1煤矿员工不安全行为影响因素的解释结构模型
由图1可知，煤矿员工的行为层面对煤矿安全影响因素系统是一个具有5级的多级梯阶结构。从上述结构模型中可以看出：
（1）影响煤矿员工的人的不安全行为的表层因素有自主管理和员工生理素质。
（2）员工安全素质、员工心理素质和员工文化程度是影响煤矿员工不安全行为的中间层间接影响因素，员工心理素质和员工文化程度直接影响员工安全素质，进而影响员工的自主管理。
（3）安全激励、工作环境和员工从业年限属于影响员工不安全行为的深层根本因素。从图1可以看出，安全激励和工作环境以及员工的从业年限共同影响着员工的心理素质，而员工的从业年限反应了员工的文化程度。员工的心理因素和员工的文化程度两方面共同影响员工的安全素质，员工的安全素质直接影响员工的自主管理，进而影响煤矿安全，反应了这些因素之间相互影响和制约的关系。
3 结论
基于煤矿员工的不安全行为的影响因素解释结构模型，通过层级分析可以看出，各因素之间存在规律性的作用和联系，把握这些规律和联系，抓住主要的影响因素，采取适当的防控措施，就能有效地减少煤矿安全事件的发生。同时，煤矿员工的不安全行为影响因素的系统中存在问题是也普遍存在的共性问题。安全激励、工作环境和员工从业年限属于影响员工不安全行为的深层根本因素，因此，在解决此类问题时，就要求我们遵循系统科学的思想和方法。
（1）完善和重视安全激励机制。企业应该注重运用安全激励机制，通过奖励这种“正激励”，对员工安全行为给予肯定；通过惩罚这种“负激励”，对危害安全的行为给予坚决否定，把握合适的力度、时间和范围，激励强化员工的安全意识。
（2）注重改善员工的工作环境。事故的发生是与环境密切相关的，恶劣的环境一方面危害员工生理健康，另一方面还会影响到员工的正常作业，导致事故发生。所以企业要注重善员工的工作环境，强化劳动保护工作，消除作业现场影响员工身体健康的危害因素。
（3）加大安全技能的培训。这要求企业对新招聘的员工必须进行系统的一系列安全培训，合格后才可工作；对于老员工企业应该注重培养，留住老员工，使他们能够更好的为企业服务。同时，还要定期针对性的对新老员工进行安全培训，强化员工安全意识。
（4）关注员工身心健康。这就要求企业不仅要及时的关注员工身体状况，还要合理的安排作业时间，采取适度的工作强度和工作负荷，合理的配制人力资源，保障员工身体健康。同时，多关注员工的业余娱乐、生活，使员工能够在工作之余得到充分的休息，保障员工身心健康。
参考文献：
[1]王捷帆,李文俊.煤炭事故暨专家点评集[M].北京：煤炭工业出版社,2001.
[2]郝贵,宋学峰,李爽等.煤矿本质安全管理[M].江苏：中国矿业大学出版社,2008.
[3]陈红,祁惠,汪鸥等.中国煤炭事故中故意违章行为影响因素结构方程模型研究[J].系统工程理论与实践,2007,(8).
[4]曹吉胜,程久龙,徐小兵等.影响煤矿安全生产的主要因素―人的心理因素分析[J].矿业安全与环保,2006,(4).
[5]白思俊等.系统工程[M].2版.北京:电子工业出版社,2009.
煤矿安全综述范文第4篇
关键词：安全评价；分析法；安全管理
1 引言
安全是人类自存在以来就面临的时至今日仍是人类迫切要求解决的课题。随着人类社会的发展，文明程度的提高，人们对安全的要求和重视程度也越来越高。煤炭工业是国民经济的基础产业，同时也是特殊的高安全风险产业，煤矿安全是煤炭工业健康、可持续发展的关键问题。同时，煤矿企业是社会经济能源的大动脉，对煤矿企业而言，煤矿职工的安全就是企业的生命，煤矿安全生产就是效益，安全就是煤矿企业一切的重中之重。安全评价与预测是安全系统工程的重要内容之一，也是安全生产管理和煤矿生产监督监察的重要手段，更是煤矿安全生产长效机制的支撑。因此研究煤矿系统安全评价具有重要的理论和现实意义。
2 国内外研究现状
安全评价最早起源于20世纪30年代的保险业，保险公司在衡量风险程度的过程中产生了风险评价。20世纪60年代，安全系统工程的发展大大推动了安全评价技术的发展，开始了全面系统地研究企业、装置和设施的安全评价原理和方法的历史阶段。20 世纪 80 年代初期，安全系统工程引入我国，受到许多大中型企业和行业管理部门的高度重视。通过翻译、消化、吸收国外安全检查表和安全分析方法，中国机械、冶金、化工、航空、航天等行业的有关企业开始应用简单的安全分析、评价方法。1988 年，原劳动部颁发的《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定》（劳字[1988]48号）首次对建设项目提出了进行职业安全卫生评价的要求；1996 年，又具体规定了6类建设项目必须进行安全卫生预评价，1999原国家经贸委发出了《关于对建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》，开始了对安全评价机构资质的依法监管[2]。从此，我国的安全评价技术进入迅速发展的阶段，安全的管理和工作程序逐步规范。
3 煤矿系统安全评价
煤炭工业的安全管理和评价研究与其它行业相比，时间上几乎同步，但研究的规模、深入程度要落后于机械、冶金、化工、航空、航天等行业。国内用于煤矿安全评价的方法有十余种，根据评价结果量化程度可分为定性和定量两类，其中定性评价方法是我国煤矿安全评价普遍采用的方法。
（1）定性安全评价法
安全评价人员根据经验和直观判断对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理等方面进行定性的分析，安全评价的结果是一些定性的指标。用于煤矿安全评价的定性评价方法主要安全检查表法、专家现场询问观察法、因素图分析法、作业条件危险性分析（LEC）、故障类型和影响分析（FMEA）、危险与可操作性分析（HAZOP）、故障树分析（FTA）、事件树分析（ETA）等。其中安全检查表和专家现场询问观察法在煤矿安全检查、评价中被广泛使用。近年来，用故障树分析（FTA）和事件树分析（ETA）等定性、半定量地分析事故原因及其逻辑关系、潜在的危险因素、确定煤矿安全评价指标、危险状态等方面的研究比较活跃，并实现了分析计算机化。运用安全系统工程的思想和方法，在矿井、回采工作面和掘进工作面等作业系统的事故分析、安全评价方面进行了比较系统的研究[3]。
定性安全评价方法的特点是容易理解、便于掌握，评价过程简单，但有一定的局限性，因参加评价人员的专业背景、经验和经历等有相当的差异，不能准确预测事故的风险。同时由于安全评价结果不能给出量化的危险度，所以不同类型的对象之间安全评价结果缺乏可比性。
（2）定量安全评价法
定量安全评价是运用基于大量的实验结果和广泛的事故资料统计分析获得的指标或规律（数学模型），对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理等方面进行定量的计算，安全评价结果是一些定量的指标。但由于煤矿企业生产的复杂性，这些方法无法很好的应用于煤矿安全评价，而且由于我国尚未建立煤矿风险基准，准确概率的煤矿概率评价技术还不能进行。利用模糊数学的方法，用模糊概率替代准确概率的模糊综合评价法被广泛地应用在地质勘探、矿井设计、矿井通风、煤炭开采、煤炭加工洗选、煤矿企业安全管理、采场稳定性、煤矿生产系统及矿井灾害危险性评价等方面。把灰色理论应用于煤矿安全评价提出了灰色关联度评价法和灰色聚类评价法。将神经网络（ANN）应用于煤矿通风系统、煤矿安全生产管理、矿井生产系统等方面的评价。在全面分析矿井安全生产系统的非线性动力学特征的基础上，探讨了具有非线性动力学完整特性的神经网络理论和技术在矿井安全评价中应用的必要性和可行性。开发出了含爆炸性气体、粉尘系统爆炸危险性智能评价决策系统[4]。
4 安全评价的目的与意义
对煤矿系统的安全评价及预测的目的是寻求最低事故率，最少损失和最优的安全效益。系统地从设计、制造、运行、储运和维修等全过程进行安全控制。通过安全评价找出生产过程中潜在的危险因素，分析清楚引起系统灾害的工程技术状况，论证安全技术措施的合理性。在设计之前进行评价，可以避免选用不安全的工艺流程和危险的原材料，以及不合适的设备，设施，当必须采用时，可提出降低或消除危险的有效方法。设计之后进行的评价，可以查出设计中的缺陷和不足，及早采取改进措施。系统建成以后的运转阶段进行的系统安全评价，在于了解系统的现实危险性，为进一步采取降低危险性的措施提供依据。对潜在的危险性进行定性、定量分析和预测，建立使系统安全的最优方案，为决策提供依据，评价工程中分析系统存在的危险源，分布部位，数目事故的概率事故严重程度，预测以及提出应采取的安全对策和措施等，决策者可根据评价结果从中选择最优方案和管理决策[5]。
安全评价与日常安全管理和安全监督工作不同，安全评价着眼于由技术带来的负效应出发，对产生的损失和伤害的可能性，影响范围，严重程度及应采取的对策措施等方面进行分析论证和评估。“安全第一，预防为主”是我国安全生产的基本方针，作为预测，预防事故重要手段的安全评价，在贯彻安全生产方针中发挥着重要作用。设计之前的安全预评价将有效地提高安全设计的质量和投产后的安全可靠程度；投产时的安全验收评价将根据国家有关技术标准，规范对设备，设施和系统进行符合评价提高了安全达标水平；系统运转阶段的安全技术，安全管理，安全教育等方面的安全现状综合评价，客观地对企业安全水平做出结论，使企业不仅了解可能存在的危险性，而且明确如何改进安全状况，同时也为安全监督管理部门了解企业安全生产现状，实施宏观控制提供基础资料；对系统运转过程中的某一设备，某一部位，某一部件和某一环节进行检验，测试，分析，试验等确定其安全状况的专项安全评价，在技术上为企业和政府安全监督管理部门提供决策依据。
5 结语
煤矿安全评估就是应用安全系统工程原理和方法，对矿井中存在的危险因素、有害因素进行辨识与分析，判断矿井发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。
参考文献：
[1] 金龙哲，宋存义.安全科学技术[M].北京：化学工业出版社，安全科学与工程出版中心，2004.
煤矿安全综述范文第5篇
关键词：安全管理；煤矿企业；经济效益
进入二十一世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国煤矿企业安全管理工作水平已取得一定进步与发展。与此同时，为了顺应时展潮流，满足日益增长的煤炭生产需求，煤矿企业安全管理的工作重心逐步向分析经济效益影响及提出管理措施转变。其中，安全管理指企业为了符合安全生产标准进行控制、组织、计划、决策的活动过程，属于企业生产管理的核心内容[1]。安全管理主要利用理念、方法及手段分析影响安全管理目标的风险因素，以管理、组织及技术为切入点消除安全风险预防安全事故，是动态管理过程，贯穿于生产管理环节始终。鉴于此，本文针对安全管理对煤矿经济效益影响的研究具有重要意义。
一、安全管理对煤矿经济效益的影响
作为保证煤矿企业生产系统安全性的主要手段，安全管理不仅能有效避免煤炭生产事故，还能保护工作人员生命安全，消除生产安全隐患，客观上提高煤炭生产效率。受煤矿生产特殊性的影响，安全管理成本投入对煤矿企业投资、效益及生产均存在着重要影响，促使安全成本投入管理称为煤矿企业安全管理的核心内容[2]。同r，煤矿企业充分认识到安全成本投入对企业生产的重要性，是煤矿企业安全生产的基础，客观上降低煤矿企业生产事故的发生率，为企业带来更多经济效益，为职工提供人性化且安全化的工作条件，做到“高效生产、安全生产”。此外，有统计资料表明，我国煤矿企业由于忽视安全管理造成生产风险事件发生率呈逐年递增趋势。
从现阶段我国煤矿企业安全管理水平来看，仍停留于粗放型阶段，煤炭开采产业整体起步晚发展迅速，一部分煤矿企业安全管理部门存在管理力度不足及管理职责划分不明确的问题，特别是管理职责划分不明确，直接影响煤炭生产效率，少部分煤矿企业缺乏健全的安全管理机制，对于煤炭生产安全管理的重视程度有待提高，不仅无法发挥安全管理的作用，还无法落实安全管理的流程，存在埋下安全隐患的可能性，威胁工作人员生命安全，造成不可预估性损失。同时，煤炭开采作业环境艰苦，安全管理流程复杂，特别是大型煤矿，涉及多个部门有机协调与配合，存在着一定管理难度，一旦管理人员工作水平不足，或缺乏工作经验，或知识领域狭窄，严重影响煤炭生产效率。
二、煤矿企业安全管理实践措施
（一）统一思想，提高意识
在实际管理的过程中，煤矿企业主动转变传统工作理念，坚持实事求是的工作原则，加大对于安全管理的重视程度，特别是领导干部必须统一思想认识，端正自身态度，摒弃错误认识，从根源上认识到安全管理的重要性，形成高效全面、踏实肯干的工作作风，积极引进科学的安全管理手段，将安全管理视为保护工作人员生命安全及保证煤炭生产质量的唯一途径，纳入建设新型安全管理体系的战略高度[3]。同时，广大管理人员做到“解放思想、转变理念、统一认识、提升业务水平”，意识到安全管理工作的紧迫性及必要性，为顺利开展安全管理工作奠定夯实基础。
（二）增强素质水平
在实际管理的过程中，煤矿企业主动转变传统工作理念，坚持以人为本的工作原则，加大对于安全管理队伍建设的重视程度，着重强调改变工作环境及改善工作条件，积极创造安全管理实践机会，做到“压担子、交任务”，充分发扬艰苦卓绝精神，进一步增强职工心理素质水平，提高安全管理工作效率，并且管理人员以煤炭生产任务为中心，积极推动工作开展，紧密团结广大职工，以党的群众路线为指导强化队伍的战斗力及凝聚力[4]。同时，组织一系列岗位培训，将实践锻炼与岗位培训相结合，有计划性、针对性及目的性举办工作研讨、业务讲座及短期集训等活动。
（三）完善管理机制
在实际管理的过程中，煤矿企业主动转变传统工作理念，坚持具体问题具体分析的工作原则，加大对于安全管理的重视程度，不断完善现有的安全管理机制，逐步构建具有企业特色的安全管理体系，形成“赏罚分明、择优晋升、鼓励竞争、着重实效”的工作作风，并且努力创造有助于管理人才锻炼及实践的环境，积极引进奖惩机制，倡导良性竞争机制及鼓励机制，将晋职晋衔、立功受赏及评选表彰与工作能力直接挂钩，摆脱传统人力资源管理模式的限制，力求“不以资历定职位、不以职位定亲疏、不以亲疏分彼此”，特别是工作能力佳且责任心强的管理人才予以提拔重用。
（四）提高管理标准
在实际管理的过程中，煤矿企业主动转变传统工作理念，坚持可持续性发展的工作原则，加大对于安全管理的重视程度，提高安全管理的工作标准，做到“管理过硬、工作一流”，要求管理人员及时向上级领导反映现存问题准确向下级传达命令，鼓励管理人员增强自身工作能力勇于参与实践锻炼，严格落实安全管理流程，将安全管理理念贯穿于煤炭生产过程始终，成为煤矿企业安全管理的监督方。同时，提倡广大职工认清自身工作地位，重视安全管理协调环节，例如：对外协调、设备协调及上下协调等。此外，受煤炭生产复杂性及特殊性的影响，管理人员强调灵活运用管理方法讲究协调艺术。
三、结语
通过本文的探究，认识到随着我国经济的不断发展，城市规模不断扩大，煤矿企业数量不断增多，煤矿企业安全管理逐步成熟，社会对于煤矿企业安全管理工作提出全新的要求及标准。如何做好煤矿企业安全管理工作，是管理人员在实际工作过程中所面临的主要问题。因此，综述安全管理的概念，分析安全管理对煤矿企业经济效益的影响，以管理现状为切入点，提出具体的管理措施具备显著价值作用。
参考文献
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