股权优化方案
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇股权优化方案范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
股权优化方案范文第1篇
关键词：安全文化，个体安全，安全管理
中图分类号：X922 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2012）29-0052-02
安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化的核心是以人为本，首先以有一个良好的安全氛围为前提，这个安全氛围就是员工个体和班组在一个具有自主管理、相互约束和团结上进的集体中，通过长期的保持，形成大家共同认可的安全行为准则和共同的价值观。只有如此才能实现安全业绩的持续改善和安全生产的长效机制。安全文化通过强化人的思想观念、道德伦理、工作和生活态度、情感等深层次的人文因素，使用包括引导、教育培训、宣传、激励、创造团体氛围等手段和措施，逐步增强人的安全素质，改善其安全行为和意识，从传统的安全管理制度，转变到自觉自愿的科学管理上，即从“要我安全”转变成“我会安全、我要安全”。
安全文化是一个国家和社会文化的重要内容，是建立在一定的经济基础和科技发展水平，体现一个社会人和人、人与自然的和谐关系，推进安全文化建设的目的是让社会中的每个人对生命尊重，只有这样才能真正达到控制事故、减少灾害、减少职业危害的目的。该理论认为，人是在具体背景中受周围环境和自我的共同控制。Cooper认为，安全文化是由安全氛围、企业安全管理制度、领导支持程度、以及员工的个体安全行为等组成的一个系统，而影响一个企业安全文化或者说一个企业是否有真正好的安全文化，让人有一种自然的压力和氛围的就是一个班组或车间的安全氛围，而安全氛围是一种心理感受或者说是心理因素，这个心理感觉我们可以从员工在工作的行为标准、作业态度、相互间的工作配合以及作业现场和环境等方面加以说明。作业环境对员工的影响相对是比较大的，作业环境不仅仅是指员工的工作现场环境，还包括企业的人文环境。员工的个体安全行为不仅仅是员工技能的体现，也包括长期的工作经验和作业习惯，以及标准化作业程序的科学合理性，也包含了工作制度的约束力。安全管理制度是一个全面的综合系统，不仅包括各种制度的建设，还包含制度的落实和执行，考核中是以奖代惩还是以罚带管。领导的支持程度是搞好安全管理、促进安全文化建设的一个重要环节，没有领导的支持和理解，安全管理往往会走入个人恩怨的死胡同。
1 安全文化与人的关系
个体是社会群体和企业的组成要素，企业中的个体行为、群体行为以及与其他管理系统要素之间的相互作用机理，始终是组织行为学领域研究的核心问题之一。企业中的人首先是以个体的形式出现的，组织行为研究也是以个体行为的研究为出发点。人不可能脱离自然环境和社会环境而存在，同样，企业中的个体安全行为方式必然直接或间接地受到各种组织因素（如：企业文化、群体压力、工作压力等）的影响。
从安全学角度考虑，人不仅具有信息识别、学习与适应能力，还具有各种行为偏好。在生产劳动中的人在同其他个体的交互过程中，对环境、环境中的其他行为个体的行为不断做出反应，并通过学习过程掌握行动规则以适应环境变化。
从经济学角度考虑，实际上个体每一个可能的选择组合方案都对应一个效用值，还包括一个对应于个体建立认知能力的固定成本，个体需要这种认知能力进行比较效用，进而做出适当的行为方案选择。一般不同的利益相关者在作为生产活动的主体时，由于利益因素驱动和认知偏好存在，会关注不同的内容，采取不同的方式，得出不同的结论。而个体之间、不同文化传统或文化体系之间的价值偏好、认知偏好等主体性差异不仅永远存在，而且变换无穷。
从系统科学角度考虑，企业是一个开放系统。当开放系统有能量、物质、信息等出入时，其内部要素的运行便进入一种有序状态，这种运行一般都遵循着某种模式。企业安全行为演化是一个复杂的过程，取决于企业中每个员工心理和行为变化，员工之间相互作用方式和程度变化，员工之间关系变化导致的企业组织结构变化，以及企业组织所处的环境变化。
由于人活动的复杂性，难以完全排除个体行为的偶然性和无序性，一方面，使安全系统呈现出极大的随机性、模糊性、不稳定性；另一方面，又表现出一定的秩序性、确定性、必然性、规律性。安全系统中的研究对象一般包括人、机器、环境，即人、人的实践活动、人化自然。研究对象必然与人、人的目的、计划、技术、主动性和创造性等相联系，不可能没有人的参与，也不可能完全剔除人的主体因素与主体性。目前，整个安全学都在越来越多地关注人的主动性，并把它作为观察与研究安全系统的基本出发点。
2 安全文化与事故的关系
在20世纪90年代以前，各种事故致因理论都是从个体这个层面进行研究的，虽然都是建立在对大量事故的分析上，随着心理学的发展，对个体安全行为的研究侧重在人因失误理论上，把事故的发生转变到个体的认知、生理等方面来，这些研究也推动了人机工程学、人体工效学、可靠性研究等技术和理论的发展，为良好的人机界面建设作出了巨大贡献，但不足之处在于这些研究忽视了作业环境和人文环境对个体的影响，在同样的生产技术或生产线，同样的工作任务和工作目标下，不同的文化环境往往达不到一样的工作绩效、安全业绩和企业效益，这个问题就是一个安全文化建设问题。
基于此，人因失误方面的研究也开始成了一个新的研究领域，不再单纯从个体差异出发，而是开始重视个体与个体间、个体与社会间的一些深层次的要素。库陆波与威利皮特通过长期对企业事故调查和现场的调研追踪得出，在一个班组的各个职工个体之间，都有一套自己的行为准则和价值观，各个班组基本都不雷同，个别人的行为模式和思考方法在班组中起决定作用，这些行为模式与思考方法与各种规章制度、规范并不是完全一致的，这种班组已经形成的安全文化氛围在企业安全管理中往往处于强势，其实际控制能力超过了企业或车间的控制，这是一个无法回避的问题，要想彻底改变除非采取严格的和高额的处罚，但后果是直接影响到工作效率，甚至出现强的抵触情绪。Robea和Grabowski等科学家通过在研究美国几大重要国家安全系统如空中管制、太平洋运输系统、大西洋运输系统和五角大楼联合指挥系统的比较研究发现，国家文化、沟通程度、指挥决策、人机界面和管理机构是制约和预防生产事故的五个重要内容，这五个因素彼此制衡和相互牵制，违章或人误背后的潜在错误因素是隐藏在这五个因素后面的关键。
随着科学研究重点的转移和对事物的再认识，在生产事故中人因失误的研究也从克服技术不足和缺陷上开始考虑安全管理，应该也研究包括企业文化、工作态度、监督监察、集体决策等不可或缺的因素上来。安全文化建设对改变员工安全态度及提升安全行为能力至关重要。1987年发生在伦敦地铁火灾事故、Alpha石油平台爆炸事故和1987年发生的自由企业先驱号沉没事故等事故与安全文化建设有决定性的影响，推动了关于组织行为、行为管理、人的失误导致的事故的思考。从安全科学技术发展以来，对事故的成因理念的研究一直是安全科技工作者探索的问题。通过对发生重大事故研究，工艺、工作条件等方面的不足会产生事故，操作失误、概率或工艺性失效也会造成事故，同样安全制度缺陷也会引发重大事故的发生，因而得出安全文化在控制和预防事故中有决定性的影响。
3 安全文化与安全管理的关系
安全文化建设有别于传统安全管理工作的一个显著特点是，安全管理面向的是从事安全管理工作的各级管理者和与之相关的作业人员，而安全文化往往使家庭也能受到感染。
保证生产安全直接关系着企业的发展前景和经济效益，所以企业一直把安全摆在首位。安全源自于“人—机—环境”整个系统的正常、有序的运作，其中“人”即为有着熟练的技术和规范性操作的企业员工，“机”为可靠性很高的设备，“环”为良好的运行环境和企业部门之间的相互协调配合。在这个系统中，人是核心，“人”与这些“机”、“环”之间的相容性和协调性都关系到生产安全。随着生产设备的可靠性和设备系统自动化程度的日益提高，由于设备机械故障带来的生产事故一直在减少，从事故原因统计分析中可以得出，现代生产事故原因中，约有80%的生产事故是由于人的不安全行为造成的，即更多的生产事故与“人为因素”有关。然而，这就使得保障安全的企业员工的责任更为重大，更要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。这种思想的来源是整个企业对安全的重视，对安全共同的价值观和信仰，然而，这些都是安全文化内涵的体现。所以，在客观条件齐备的情况下，企业文化是安全的根本影响因素。
4 结 语
企业安全文化建设是企业安全管理的集中体现，是由组成企业的一个一个员工个体所组成的，可以从事故教训和安全管理中总结出企业安全文化发展的层次和阶段，以及未来的发展目标。因此应该越来越多地关注人的主动性，并把它作为观察与研究安全系统的基本出发点；安全文化在控制和预防事故中有决定性的影响；安全管理应该面向的是从事安全管理工作的各级管理者以及与之相关的作业人员。
参考文献：
[1] 李永娟.组织错误的表现与类型——核电与民航的研究[D].北京：中国科学院，2002.
[2] Willpert B，Klumb P.Social dynamics， organization and management： factors contributing to system safety[A].Wilpert B，Qvale T ed，Reliability and Safety in Hazardous Work Systems Hove[C]. UK：Lawrence Erlbaum，1993.
[3] Grabowski M，Karlene H. R.Human and Organizational Error in Large Scale Systems[J].IEEE Transaction on System，Man，and Cybernetics-part A：System and Human，1996，26（1）.
股权优化方案范文第2篇
关键词：液化石油气码头；危险、有害因素；火灾事故；消防安全
1概述
八十年代，随着我国石油化互迅速发展，城市已广泛使用液化气,数量也不断增加，现年用液化气达300余万吨，为“七五”计划末期的四倍，随着液化气需求的激增，来源一方面由国内主要大型炼油厂提供，另一方面也来自于不断递增的进口量，并形成了液化气来源多渠道化的形势。沿海福建、广东、海南、上海、浙江、江苏等省、市已新建液化气码头及储运基地二十多个。液化气装运规模日益扩大，技术装备水平已接近发达国家。
但是，我国在发展液化气中，存在分散经营、规模较小、设备利用率低等问题，这些问题将造成重大危险源数量增大、消防安全性降低和消防负荷提升等次生问题，本文通过对城市液化气码头进行危险、有害因素分析，并就某液化石油气码头的情况进行消防安全事故模拟，从而提出对液化石油气码头存在问题的解决方案。
2主要危险因素和有害因素分析
液化石油气码头主要涉及产品有液化石油气等。因此码头站在生产过程中存在的主要危险和有害因素是火灾、爆炸、中毒、气体泄露等危害。
2.1 生产过程燃爆危害因素分析
⑴、船储存的物料如液化石油气等都具有易燃易爆危险特性，如在码头装卸时管道、阀门、容器等处密封不良，造成物料泄漏出来与空气形成爆炸性混合物，遇明火和高热、静电火花可发生火灾和爆炸，会引起灾难性后果。
⑵、船在进出、停靠码头时，如遇大风、洪水、大雾等不良自然条件，操作人员未及时妥善处理或操作不当，有可能会发生翻船、碰撞、触礁等事故，造成船体破裂、物料泄漏，如果处理不及时将造成环境污染、火灾和爆炸等事故，引起严重后果。
⑶、气船、趸船、管线扫舱、扫线、检修时，如未按检修活动或作业操作规程作业，动火前未将管线内残存物料吹扫干净，未按规范设置盲板，未进行气体分析，检修作业时可引燃着火，引发火灾和爆炸事故。
⑷、码头卸气设施、储罐区、泵棚等装置在生产过程中，如控制系统发生故障，可引发气体泄漏事故；如防雷防静电设施出现故障，导致静电积聚产生静电火花、造成雷击引发火灾和爆炸事故，造成重大危害。
2.2物料泄漏事故危害分析
生产过程中发生泄漏事故大部分是安全管理的原因，一般是由于作业者脱离岗位，擅离职守，在装卸作业时，接头或连接法兰未紧固好、或垫片老化损坏，在油泵输出时发生泄漏，输气管线连接不牢，维修作业与操作控制室之间缺乏严格的联系制度等操作人员违反安全操作规程或操作失误而导致发生的；另一个原因在于管道的制造、安装、使用、维护保养及检修等违反有关规定，错开阀门或管线出口堵塞，阀门突然动作或泵突然停止，输气管路上没有卸压保护设施，热胀冷缩等设备的缺陷。发生泄漏事故的地点一般在装卸码头、输气管线上。
2.3压力管道破坏事故危害分析
由于压力计量仪器失灵、受热膨胀等，导致管道内压力上升，超过设计压力时，管道由于过度塑性变形而发生破裂，造成大量的带压气体迅速扩散，形成爆炸性混合气体，遇到明火燃烧爆炸，产生非常危险的后果。
2.4中毒危害分析
根据液化石油气码头的工艺流程及总平面布置,生产操作过程中存在气体危害的作业场所包括码头作业区、装卸料口等,具体见表2-1。
表2-1气体危害作业场所概况
序号 作业场所 作业性质及危害原因
1 储罐区的罐顶检尺口 计量工对罐内液位进行检尺计量时，有毒有害气体对作业人员构成毒害
2 码头装卸料口 操作人员在装卸作业时，气体从卸料口排(逸)出，构成危害
3 检修作业 操作人员在对储罐、物料管道进行检修作业时，气体排(逸)出，构成危害
3火灾事故模拟
3.1重大事故概率分析
液化石油气码头以3000 m3气船为例，列出相关事故概率作为液相原料事故概率分析的参考。
3.2 重大事故模拟预测
采用火球和爆燃、蒸汽云爆炸伤害数学模型分析评价液化石油气（3000m3气船）泄漏造成的危害 ，按超压-冲量准则确定人员伤亡区域。
（1）、火球与爆燃事故预测评价
1）、火球半径
火球半径按如下公式计算：
R=2.665M0.327
R-火球半径，m
M-急剧蒸发的可燃物质的质量，kg
液化石油气的密度为800kg/m3,气船容积为3000 m3，故球罐中的质量M=800×3000=2400000kg
R=2.665×24000000.327=325.1m
2)火球持续时间
t=1.089M0.327
t-火球持续时间,s
t=1.089×24000000.327=132.8s
3）火球燃烧时释放的辐射热通量
Q=
式中Q-火球燃烧时辐射热通量,W
HC-燃烧热，J/kg
η-效率因子，取决于容器内可燃物质的饱和蒸气压p, η=0.27p0.32
HC（以丙烷计）为46.3×106 J/kg，p（以20℃丙烷计）为0.835MPa
故Q=0.27×0.8350.32×46.3×106×2400000/106.8=1.36×1011 W
4) 目标接受到的入射热辐射强度
距离池中心某一距离（x）处的入射热辐射强度为：
I=
式中：I―热辐射强度，kW/m2；
Q― 总辐射通量，kW
Tc―热传导系数，取值为1；
χ―目标点到火球中心的水平距离，m。
火灾通过热辐射方式影响周围环境，当火灾产生的足够大时，可使周围的物体燃烧或变形，强烈的热辐射可能烧毁设备甚至造成人员伤亡等。
火灾损失估算建立在热辐射强度与损失等级的相应关系上，火球和爆燃伤害数学模型分析法不同热辐射强度造成伤害和损失的关系，其关系见表3-1。
表3-1 不同热辐射强度所造成的伤害和损失
热辐射强度
（kW/m2） 目标距池火中心距离（m） 对设备的损坏 对人的伤害
37.5 779 操作设备全部损坏 1%死亡（10S）
100%死亡（1min）
25 919 在无火焰，长时间辐射下，木材燃烧的最小能量 重大烧伤（10S）
100%死亡（1min）
12.5 1300 有火焰时，木材燃烧，塑料熔化的最低能量 1度烧伤（10S）
1%死亡（1min）
4.0 2297 20 S以上感觉疼痛，未必起泡
1.6 3633 长期辐射无不舒服感
（2）、蒸汽云爆炸事故预测评价
1）、液化石油气蒸气云爆炸的TNT当量WTNT
WTNT =aWfQf/QTNT
式中：WTNT-可燃气体蒸气云的TNT当量，（kg）；a-可燃气体蒸气云的TNT当量系数，取0.04；Wf―蒸气云爆炸中可燃气体总质量，（kg），按总泄漏量的25%计；Qf-可燃气体的燃烧热，（MJ/kg）；QTNT-TNT的爆炸热，一般取4.52（MJ/kg）。
WTNT =aWfQf/QTNT=0.04×2400000×25%×46.3×103/4.52×103=245840（kg）
2）、爆炸死亡区（死亡半径R）
该区内的人员如缺少防护，则被认为无例外地蒙受严重伤害或死亡，其内径为零，外径为R1（m），计算式为：
R1 =13.6（WTNT/1000）0.37
式中：WTNT――可燃气体蒸气云的TNT当量（kg）
R=13.6（WTNT/1000）0.37=13.6（245840/1000）0.37
R=104.25m
4 消防安全对策措施
4.1消防水系统对策措施
（1）油品码头所配备陆上和水上的消防设施，应能满足扑救码头火灾和油船的初起火灾的要求
（2）码头消防设施应按下列方式设置：
1）装卸甲、乙类油品的一级码头，可采用固定式水冷却和泡沫灭火方式；
2）装卸甲、乙类油品的二级码头及丙类油品的一级码头，可采用半固定式水冷却和泡沫灭火方式；对具备车辆通行条件的码头宜采用移动式消防炮；
3）装卸甲、乙类油品的三级码头和丙类油品的二级及以下的码头，可采用移动式水冷却和泡沫灭火方式；
（3）油品码头消防给水的水源可由天然水源、给水管网或消防水池供给
（4）当利用消防水池储存消防水时，消防水池的容积，应满足火灾延续时间内岸上消防设施用水量的要求。
4.2消防设施对策措施
（1）消防设施的应选用泡沫炮，泡沫枪；水炮，水枪；干粉炮，干粉枪；消防船，拖消两用船；
（2）消防泵房的耐火等级不应低于二级，其位置宜靠近装卸油品码头，但与保护对象的距离不宜小于35m，并应满足水泵启动后将水或泡沫混合液输送到最远灭火点的时间不超过5min的要求；
（3）每台消防水泵有独立的吸水管，应设备用泵。
4.3灭火器配置对策措施
（1）码头装卸区内宜设置干粉型或泡沫型灭火器，码头的中央控制室、装载臂控制室、消防控制室和变电所等宜设置二氧化碳等气体灭火器
（2）码头装卸区内设置的灭火器的规格应按规范要求设置
（3）码头装卸区内手提式干粉灭火器的配置，应符合下列规定：
l）装卸甲、乙类油品的码头，灭火器最大保护距离不应超过9m，装卸丙类油品的码头不应超过12m；
2）每一个配置点的灭火器数量不应少于2具；
3）在甲、乙类油品装载臂或接口15m范围内宜增设一辆推车式干粉灭火器
4.4其他措施
趸船装卸工艺控制室应配备接收火灾报警、发出火灾声光报警信号的装置。
5结论
股权优化方案范文第3篇
关键词：企业股权收购；纳税筹划；完善思路
企业股权收购在现代企业实现自身重组的过程中占据重要地位，现代企业通过自由实施股权收购的决策与行为，客观上可以达到企业综合竞争实力明显提高目标。但是与此同时，实施股权收购行为的企业应当按照现行税法来负担企业纳税成本，其中包含了多种类型的法定纳税种类。目前面临激烈的行业市场竞争，现代企业必须要深刻认识企业纳税筹划工作融入企业股权收购全过程的必要性，运用科学思路来拟定企业纳税筹划的实施规划，帮助企业实现纳税负担减轻的目标。
一、企业股权收购中的主要纳税种类
（一）营业税与增值税
在增值税的法定应税行为范围内，目前并不包含股权收购行为。然而对于多数参与股权收购的现代企业来讲，企业存货与企业固定资产都应当包含在非股权支付的范围领域［1］。股权收购的参与企业由于受到以上因素影响，则必须要遵守现行税法来进行企业增值税的足额缴纳。经过营改增的重要税法转型改革举措以后，现行税法条例针对增值税的法定适用范围进行了拓宽，并且将支付无形资产与转让企业不动产的两种关键行为都涵盖在增值税范围。
（二）企业所得税
企业所得税构成了多数现代企业必须缴纳的关键税收种类，处理企业所得税的途径方法目前可以划分为一般性以及特殊性的两种税务处理手段［2］。现代企业如果有必要实施全面重组工作，那么企业支付对价的关键方式就是企业股权支付。在此过程中，企业收购以前的各种类型负债与资产将会保持原有的税收计量基础，从而做到准确判断转让支付股权的企业经济利润损失以及收益数额。在一年的时间期限内，实施股权收购行为的企业应当禁止出现再次转让股份的现象。
（三）契税、土地增值税与印花税
在某些情况下，涉及联合经营行为或者投资行为的企业会选择房地产作为参与投资的基本要件，因此就会涉及土地增值税的依法缴纳过程。企业现有的土地使用权、企业股权与房屋所有权如果保持原有主体状态，那么企业不必缴纳特定比例的契税。除此以外，股权收购的参与企业主体应当准确计算土地增值税与印花税，结合产权转移的收购合同基本条款规定来确认以上两项税款缴纳比例与方式。
二、企业股权收购中的纳税筹划要点
近些年以来，参与股权收购的各个行业企业比例数目正在日益增多，客观上决定了企业股权收购的要素选择过程表现为复杂性。通常情况下，企业拟定纳税筹划的总体实施方案应当能够综合判断与考虑被收购企业性质、对价支付的方式、股权收购的预期绩效利润等要点。具体在合理确定企业的纳税筹划思路方案时，企业负责人员应当重点关注于以下举措：
（一）被收购企业的选择
被收购企业的种类与性质将会给股权收购成本带来直接影响，企业如果要达到税费节约的目标，那么对于被收购企业的种类性质应当着眼于综合判断，从而选择适宜开展股权收购业务的最佳企业对象。股权收购企业如果选择了政府重点倾向扶持的被收购企业作为对象，则企业通常可以享有减免特定比例税费的待遇［3］。与此同时，企业针对境外的被收购股权企业应当谨慎进行选择，这是由于境外企业涉及差异化的税收计算方式，企业必须要运用谨慎态度来进行应对处理。
（二）对价支付方式的选择
企业在收购其他企业的股权时，必须要按照收购合同来进行对价支付工作。但是实际上，收购股权企业如果选择了差异化的对价支付方式，那么企业的税收缴纳比例与金额也将会体现差异性［4］。通常情况下，企业如果选择了运用固定资产以及无形资产来偿付股权收购对价，那么不利于企业减免自身的税款缴纳负担。与之相比，企业如果选择了股权对价支付或者有价证券的对价支付模式，则可以达到灵活减轻企业现有税负的目标。由此可见，对价选择方法将会给企业的纳税筹划总体实施方案带来不可忽视影响。企业负责人员在选择各种不同的对价支付模式时，应当经由全方位的判断与考虑。
（三）准确评估股权收购绩效
股权收购绩效只有在得到准确科学评定的基础上，才能为企业科学确定纳税筹划总体方案提供必要支撑。企业负责人员针对股权收购产生的预期绩效利润应当能够客观进行评估，旨在综合评定企业现有的盈利能力、债务偿还能力、资产管理能力与经营获利能力。企业如果有必要完成自身的重组工作，那么关键性的前提因素就要体现在准确评估收购股权绩效，据此给出合理完善与优化股权收购思路方案的对策。股权收购企业应当善于利用优惠性的政府税收扶持与倾斜政策，旨在合理判断确定股权收购产生的预期绩效，运用更加灵活的实践举措思路来转变现有的企业纳税筹划模式［5］。企业针对现有的会计核算业务手段亟待加以创新优化，依靠全新的企业会计核算手段来准确评估股权收购绩效。单位会计人员通过汇总会计数据的原始资料表单，应当可以归纳得出详细与完善的会计基础数据信息，有益于会计工作运行实效得以明显提高，切实保障了会计核算基础数据的精准性。会计集中核算的基本含义就是企事业单位的财政管理机构通过专门设立会计核算职能中心部门的方式来执行会计核算任务，对于企事业单位原有的出纳岗位人员以及单位会计岗位进行取消，并且保留单位财务层面上的自、资金分配使用权利以及资金占有权利。在会计岗位人员的委派模式基础上，对于报账员的重要职能岗位进行单独设立，从而达到集中实施会计核算业务的目标。由此可见，会计集中核算的明显实践优势就是全面融合会计监督职能、会计核算职能、会计服务职能与会计管理职能，会计集中核算具有合理优化利用单位财务资源、保障会计核算结论与数据精准性、确保会计岗位职务独立性等重要实践作用。会计集中核算最为关键的优势应当体现为单位会计人员统一展开各项核算业务，会计核算业务不再零散分布于企事业单位各个岗位。会计集中核算的重要实践举措在当前阶段时期已经得到了全面推行，企事业单位的会计职能部门以及会计业务人员可以做到统一负责会计核算事务。表1为纳税筹划手段运用于企业股权收购的具体实践要点。
三、企业股权收购的纳税筹划完善改进思路
企业纳税筹划的基本思路要点在于科学策划企业现有的涉税业务开展运行方式，旨在完整规划企业在当前时期阶段推行实施的完整纳税操作方案，节约企业纳税经费与成本［6］。因此从根本上来讲，企业纳税筹划应当属于企业成本管理体系中的核心组成要素，现代企业针对纳税筹划工作务必给予重视。在现状下，企业股权收购的开展运行过程一般都会涉及营业税、增值税、契税、土地增值税与企业所得税等纳税种类。完善与调整纳税筹划思路应当综合考虑多个层面因素，而不要简单局限于特定层面的企业税收因素。企业如果有必要进行重组工作，那么通常都会涉及企业原有纳税规划方案的调整转变。在此过程中，负责实施企业纳税筹划工作的人员应当紧密结合企业纳税种类以及股权收购模式，运用灵活的多元化思路来调整企业原有纳税筹划方案。完善企业纳税筹划总体方案的举措思路重点体现为促进主营业务的预期经济收益提升，同时还会涉及企业本身的债务偿还能力提高。为了实现以上的目标与宗旨，那么企业中负责实施纳税筹划的具体人员应当进行综合判断与考虑，合理节约企业纳税成本，促进企业的总体盈利水准与能力提升。四、结语经过分析可见，企业纳税筹划的重要实践工作应当完整融入贯穿于企业开展股权收购事务的各个环节过程。企业股权收购在企业重组与合并的实践中占据关键地位，同时也构成了企业扩展现有业务经营种类规模的最佳渠道方式。具体在完善与创新企业现有的纳税筹划总体思路方案时，关键举措应当体现在被收购企业的选择、对价支付方式的选择、准确评估股权收购绩效等层面，借助于纳税筹划手段来促进企业的总体经营实力提升。
参考文献
［1］贺建涛.国有企业股权收购的纳税筹划相关问题研究［J］.现代国企研究，2019（18）.
［2］李霞.关于企业股权收购的纳税筹划及绩效探讨［J］.财会学习，2019（19）.
［3］黄存贯，刘俊.对企业股权投资所得税纳税筹划的一点思考［J］.财务与会计，2019（3）.
［4］张捷.促进企业重组企业所得税纳税筹划［J］.东方企业文化，2019（21）.
［5］郭滨辉.股权转让所得税税政及税收筹划研究［J］.会计之友，2018（9）.
股权优化方案范文第4篇
关键词：股东大会；投票机制； 电子 投票
上市公司股东的基本权利可分为收益权和控制权。股东的各项权利一般根据同股同权的原则投票确定，即通过股东投票选举和更换董事等实现对公司实际控制权的分配，通过审议批准或修改公司的利润分配方案等实现对公司收益权的分配。因此，投票权是股东获得各项权利的基础。股东投票机制就是股东行使投票权的制度保障。本文研究了我国上市公司股东投票机制的 发展 现状，从制度和技术层面对我国上市公司股东投票进行机制优化与创新，降低中小股东的投票成本和投票信息的不对称性，发挥股东投票机制的保障效能。
一、我国上市公司股东投票机制发展现状
我国上市公司股东投票机制的发展大体经历三个阶段：第一阶段从20世纪90年代初证券市场建立到2002年，传统投票机制占主导，相应规定是2000年修订的《上市公司股东大会规范意见》。第二阶段从2002年到2005年股权分置改革前，这一时期以互联网为代表的 现代 信息技术的迅速发展对证券市场产生了深远影响。国外学者winter(1998)提出通过 网络 投票来扩大股东参与上市公司治理的建议。oecd的《公司治理结构原则》明确了各类非现场投票的 法律 效力心]。国内学者邓郁松(2002)对电子投票在我国的发展前景作了研究。因此，证监会和国家经贸委2002年联合《上市公司治理准则》，明确提出利用现代信息技术扩大股东参与股东大会的原则。第三阶段从2005年股权分置改革启动至今，配合股权分置改革，股东分类表决制度和股东网络投票制度得以确立。证监会2004年12月7日颁布《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》，规定对社会公众股东利益有重大影响的相关事项必须经过参加表决的社会公众股股东半数以上通过，方可实施或提出申请，而股东的表决可通过现场投票和网络投票同时进行。
在股权分置改革进程中确立的股东分类表决制度和股东网络投票制度，改变了上市公司中小股东在与大股东利益博弈中一直所处的弱势地位，各家上市公司股改对价支付最初方案到最终方案的变化证明了制度变革的效果。证监会的统计资料显示，股权分置改革前，中小股东参与投票的比例普遍不高，最低的投票率只有l％左右，也有个别的达到40％，在股权分置改革中，投票率有了提高，但波动较大。全景网络的统计资料显示，从首批试点清华同方的投票率超过70％，到江苏三友投票率下滑至20％以下，扣除机构投资者(如证券投资基金)的投票，中小股东的投票率依然偏低。制约中小股东行使投票权的因素有以下几方面：一是股权分置改革进程中，大股东利用自身的强势地位，动用一切资源“拜票”和“拉票”。同时，作为保荐人的券商为了可观的保荐费，积极动员下属证券营业部为其保荐的上市公司股改方案“劝票”，个别的甚至利用投票环节存在的漏洞“改票”；二是在分类表决中拥有较大话语权的机构投资者(如证券投资基金)的管理人员“寻租”行为；三是股东网络投票制度较传统现场投票机制确实方便了中小股东行使投票权，但现实中存在的一些瓶颈限制了中小股东的参与程度。证监会2004年12月8日的《上市公司股东大会网络投票工作指引(试行)》指出，股东大会网络投票系统包括两条渠道，一条渠道由证券交易所证券交易系统提供，另一条渠道由
(三)依托证券交易所交易平台，构建统一的投票信息揭示系统。统一的投票信息揭示系统，有利于投票分类信息的揭示，克服当前投票信息揭示重结果、轻过程的弊端，可有效降低股东间的信息不对称性。三种股东投票方式纳入统一的投票信息揭示系统，对信息系统的性能要求就会比较高，如海量数据并发处理能力、接口接入容易、很高的系统稳定性、安全性、地域覆盖面广等，我国沪深证券交易所 电子 交易行情系统能够满足这些高标准要求。因此，可依托证券交易所交易平台，构建统一的投票信息揭示系统。具体方案：第一，将各种方式的投票直接或间接纳入证券交易委托系统，前端由证券公司营业部证券交易委托系统接受股东投票指令，后端由证券交易所交易系统处理。第二，将汇总的投票即时信息纳入证券交易行情系统，证券公司营业部收到交易所行情库中的投票信息数据，通过各种行情分析系统(如钱龙)揭示投票即时信息。在方案第一步中，所谓投票直接进入证券交易委托系统，是指股东通过自己熟悉的证券营业部委托交易终端(如磁卡自助委托、柜台委托、电话委托和互联网上证券行情分析自助委托)输入投票指令。所谓投票问接进入证券交易委托系统，是指股东大会现场在电子交易支持能力不足的情况下，由大会主办者将股东投票以补单方式输入证券交易委托系统，以保证投票数据揭示的完整性。按上述步骤设计的优点是明显的，一是充分利用证券交易系统前后端现有数据接口，接口数据结构可以保持不变；二是规模 经济 ，避免重复建设；三是便于中小股东操作、查询，股东不仅可查询自己在证券营业部的投票记录，还可通过证券交易所提供的委托交易电话语音自助查询系统，查询交易所主机系统数据库中自己的投票记录；四是投票、计票、信息揭示快速，透明度高。
根据当前证券交易行情系统现有数据接口所提供的数据容量，可充分利用投资者都很熟悉的五档买卖价位行情揭示系统(如钱龙分析系统个股行情揭示界面)，优化组合证券委托指令的相关要素，同时对五个议案投票表决。具体做法如下：首先，参照配股程序做法，证券登记结算公司在股权登记日将股东有投票权的股份数据传送到证券营业部。其次，用交易指令申报单的品种、买卖方向、价格和股数四项要素来表示股东投票指令，分别对应上市公司、股东意见、议案序号和票数。如股东没有投票指令，可视同弃权。第三，证券交易所行情库每个交易日开市前的数据初始化工作，对投票代码下五档买卖价位数据不作清零处理，由上市公司在下个投票周期前提出申请后再作清零处理。第四，完善客户端的行情、交易、信息揭示的一体化平台。
股权优化方案范文第5篇
“科研院所股权社会化改革是一个趋势。”中原证券研究所所长袁绪亚对《英才》记者表示，科研院所引进社会化股东一是可以解决国家大量资金投入的问题。另外，科研人员之前主要做研究，在企业管理方面能力相对薄弱，“引进社会化的股东，社会中管理的基因和科研对接，是一个很好的模式。”
制约下生存
中科院创办了联想集团等一大批高新技术企业，在推动科研成果转化为现实生产力，发挥了改革先行者的作用。
上海中科合臣化学有限责任公司（简称化学公司）为中科院上海有机化学研究所（简称有机所）全资投资企业，前身是成立于1959年的中国科学院有机化学研究所的实验工厂，1997年被上海市认定为上海高新技术企业，逐步形成了具有自主研发能力的技术成果产业化基地。
1997年后，化学公司抓住国外公司对医药中间体需求的市场机会，以中国科学院有机化学工程研究中心为后盾，开发新一代抗菌素药物的中间体、抗艾滋病新药中间体等高科技产品。用了半年时间，把实验室的研究成果放大到了工业化过程，并在几个项目上形成了规模化生产，树立了品牌，主要客户是国外的跨国制药公司。
为借助资本市场之力，谋求更广阔的发展空间，2000年9月，化学公司作为发起人之一，剥离了非经营性资产、特种军工品生产部分及与主营业务无关的经营性资产后，将包括主要生产体系（生产抗艾滋病药中间体和抗菌素新药中间体等），工程研究中心及中试车间、综合办公大楼、相关的土地使用权及其配套设施、上海爱默金山药业有限公司40%的权益作为出资，联合上海联和投资有限公司、上海科技投资公司和上海市普陀区国有资产经营有限公司以及化学公司的核心骨干，共同发起设立上海中科合臣股份有限公司，化学公司持有中科合臣39.64%的股权。2003 年6 月中科合臣登陆上海证券交易所。
虽然中科合臣上市后，上海有机所的科技成果转移转化工作进入了一个新的阶段，但是有机所也注意到，作为控股股东的化学公司仍是研究所全资的国有企业，对中科合臣的发展带来诸多不利影响，在公司的治理和管理上存在的问题日益凸显。
有机所开始酝酿对化学公司进行改制，通过引入战略合作伙伴来实现化学公司的股权社会化改革，以形成更有效的公司治理结构，更好地促进化学公司和中科合臣的进一步发展。
社会化改革
有机所最早接触的合作者是内蒙古亿利资源集团，该公司拥有雄厚的萤石矿资源。2003 年7月，有机所和亿利资源集团达成意向协议，亿利资源集团出资1亿元收购化学公司68%左右的股权，中科合臣的募集资金投向内蒙古萤石矿的开发。
但是由于化学公司员工对与亿利资源集团合作缺乏理解，双方合作没有成功。
2003年9月，有机所和上海华源制药股份有限公司开始接触，合作方案为华源制药出资9000万人民币收购化学公司68%的股权，中科合臣的募集资金收购华源制药旗下的江山制药。由于在进一步沟通中，有机所和华源制药就合作方案产生分歧，合作终止。之后有机所又先后和几家公司进行了意向性谈判，但是都没有达成协议。
2003年10月，上海有机所开始和上海恒和经济担保公司接触，合作方案是上海恒和出资1亿元收购化学公司70%的股权。上海恒和的战略构想是通过化学公司的实体，依托有机所的科技研发优势，整合一系列资源，将化学公司发展成为专注于药物的经营性控股公司。
从几个合作方案来看，亿利资源集团、华源制药都是想动用募集资金，去发展和收购拟收购方的产业或企业，而上海恒和的方案是利用化学公司的平台，依托有机所优势，做大化学公司，这一点为有机所认可。
为顺利完成对化学公司70%的股权收购，上海恒和联合了另外两家公司――通海建设、上海创嘉共同完成股权收购。最终方案为有机所转让化学公司的股权分别为：上海恒和经济担保有限公司28%，通海建设有限公司27%，上海创嘉15%，有机所仍然持有化学公司30%的股权。这种合作方式一方面延续了化学公司和有机所的联系，保留了科技研发方面合作的渠道，另一方面也为合作方在化学公司实施战略奠定了基础。
2004年4月化学公司股权转让方案得到国资委和证监会的批准，随后由有机所和上海恒和公司共同组成管理领导小组接管化学公司，开始负责化学公司以及中科合臣的经营管理工作。
社会化改革以后，中科合臣针对市场状况及时调整公司的经营战略，优化企业经营模式，改善企业经营结构。
一方面对于公司的核心产品，优化工艺，降低成本，作为运作经营核心的制造环节由公司控制生产，非核心制造环节外包给社会上的合作伙伴。
另外，拓展新市场，大力开发新产品，特别是围绕氟化学的核心技术，加强应用开发，增加新产品的种类，不断增加新产品在市场销售中的比例，提高收益水平。
