共青团工作建议
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共青团工作建议范文第1篇
关键词：共青团；医院文化建设；作用
中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0161-01
一、共青团组织对医院文化建设的作用
（一）共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者与先行者，对医院文化建设工作的推动与落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神，为医院文化建设工作注满生机与活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
（二）共青团组织对医院文化建设的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新。
二、加强卫生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党克难制胜的法宝与工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。共青团是党的助手及后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，通过发放青年思想调查表、不定期召开青年座谈会、其他职工侧面了解、组织开展“青年文明号”、志愿者服务等不同形式的活动，把握青年的思想脉搏，并针对青年职工的现实思想状况，用科学发展观指导卫生青年的思想政治工作，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，有效地教育青年，正确地引导青年，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，让他们在重视技能提高的同时，以社会主义道德体系及卫生系统医德医风规范严格要求自己，遵从行医之道，恪守济世之义，为病人解除病痛，为医院卫生改革与发展做出新的更大的贡献。
三、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（一）以加强医德医风为抓手，提升医务人员职业形象
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医务人员，青年人的服务质量与服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团组织可以通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“医德医风标兵”评选等各种行之有效的活动，在团员青年中广泛开展职业道德教育、职业纪律教育和先进典型学习活动，培养青年员工高尚的职业道德素质，促进医德医风不断提升。
（二）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设力量
共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院中心工作，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，应尽可能为团员青年创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活、工作中大胆创新的意识和独当一面的能力。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性与主动性，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。
（三）以文体活动和特色工作为载体，建设特色医院文化
利用元旦、新年、五四、护士节等节日，开展卡拉OK比赛、演讲比赛、联欢晚会等丰富多彩的文化活动，旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习与发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。另外，开展共青团特色活动是推动医院文化进一步发展的一项重要举措。创建“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织应积极鼓励和有效组织医院青年参与院内及院外各种形式的志愿者活动，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
作者单位：江苏省仪征市人民医院
参考文献：
共青团工作建议范文第2篇
【关键词】 医院 共青团 医院文化建设
一、引言
随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。
医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。
医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。
三、共青团在医院文化建设中的作用
1、共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
2、共青团组织对医院文化的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。
3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。
工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。
（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。
加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。
同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时， 在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。
（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。
以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台， 有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。
（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。
共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
【参考文献】
[1] 潘伟强：共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊，2006（9）.
共青团工作建议范文第3篇
关键词：新时期；高校共青团；科学化；研究
一、高校共青团工作科学化的重要性
高校共青团工作科学化对于学生思想引导有着非常重要的作用，在此过程当中学生对学校的管理也会起到一定的促进作用，通过科学化管理手段，可以对学生管理手段与过程变得更加严谨，对于信息化建设以及工作内容也会同时变得系统化，这对于高校发展来说无疑是有利无弊的。通过工作科学化我们不难想象到工作系统与发展是紧密相连的，所以在进行新时期共青团工作科学化的探索过程当中这些问题也非常值得我们思考的。
二、高校共青团工作落实过程中的不足所在
1、各高校对共青团工作开展手法老套
在进行高校共青团工作开展过程当中，很多学校都是认为越是传统的工作手段越能起到一定的效果，这样就导致了很多工作人员在此过程当中积极进取的心态就受到了抑制。在工作过程当中管理手段过于偏激老套使共青团工作一直开展不是很顺利，最终导致了共青团工作在高校中发挥不出重要的作用
2、不重视共青团内部干部培养
在高校共青团工作开展过程中有很多高校对自身内部管理做不到足够的系统以及更加强化，对于学生干部的培养力度没有能够充分的重视起来，这样就导致了学生管理能力提高速度过慢，工作运转速度问题严重以及执行力得不到保障。针对这样的问题我们工作者应该作出相应的思考，究竟怎样才可以使我们的工作更加的科学化、合理化达到我们预期的目的，使共青团工作进行更加的系统化。
3、管理手段单一
在进行高校共青团工作管理过程当中，有很多学校一致认为，传统的管理方法对于工作管理来说才是更加有效地，一味的通过外界强加或者是外界施压的方法进行工作管理，给很多领导干部以及学生干部内心造成了严重的不良影响，这样就导致了在工作过程中很多人对待工作畏首畏尾不敢大力的开展工作，影响自身的工作效率。
4、缺少专门网络建设
网络建设对于每一个学校来说都是必不可少的，共青团工作更是反映出了这一点，对于高校共青团工作来说，网络建设对于学生的思想渗透有着非常重要的作用，可是还是有很多学校没有充分的认识到这一点，我们对这一问题应该提起高度的重视，在最短的时间内应该得到相应的解决方案，在后面我就针对这样的问题展开我个人观点的论述，在此过程当中还存在很多的不足之处希望大家能够多提宝贵意见。
三、高校共青团工作科学化的主要路径
1、高校共青团工作手法创新
在高校共青团工作开展过程当中，我们必须要明确的一点就是要用理论作为实践的基础，在此过程当中，只有理论得到更新才会使工作开展得更加顺利，在此过程当中实践才会更有意义。在工作手法的完善过程当中应该针对各院校出现的问题展开深入的了解及探究，让工作有据可依，这样在高校共青团工作开展过程当中才可以摆脱以往的工作束缚，进而使工作灵活多变，面对问题迎刃而解的能力逐渐得到增强。
2、加强共青团干部培养
在高校共青团工作开展过程当中，中坚力量则是学生干部的培养，在工作过程当中，共青团干部在工作中起到的则是中流砥柱的作用，在科学化开展共青团工作这一问题上，加强干部培养力度，改变干部的培养模式，这对于科学化开展高校共青团工作来说具有着非常重要的作用，在此期间注意领导干部的能力培养力度，增加对外交流次数，增强相互学习观念，使共青团工作在共青团干部的组织与开展过程当中能够得到顺利进行，进而是共青团工作变得更加具体化和系统化。
3、共青团管理工作的政策文件、原则的有效利用
在进行共青团管理工作过程当中，很多时候政策文件以及相应的原则我们应该做到灵活的应用，在此过程当中不应该仅仅将管理工作做的过于死板，这样很不利于共青团工作的有效开展，在进行管理过程当中，政策文件是我们发展的方向，原则则是我们前进的具体要求，如果将这些问价以及原则能够进行合理的利用，那么共青团管理工作就会变得更加有条不紊，发展也会蒸蒸日上。
加强自身网络建设力度
在进行高校共青团工作过程当中，网络建设一直都应该是我们工作过程当中的重中之重。当今社会正式网络极度发展的社会，在此期间，对于网络建设不仅仅是方便我们平时的工作开展，更重要的则是可以通过网络资源对高校共青团进行良好的思想渗透，对工作顺利开展奠定一定的思想基础。通过网络建设，我们可以加大与其他学校的合作力度，在此过程当中我们可以做到学校之间优势互补、共同进步的一个目标，这对于科学化开展共青团工作具有非常重要的现实意义。
在进行网络建设和使用过程当中，我们可以针对近每个学校共青团工作存在的现实问题进行意见交流，在此期间我们可以起到一定的相互学习的作用。通过网络建设我们可以加大管理干部之间的网络培训，使高校共青团工作更加科学化的开展奠定一定的现实基础。
结论：以上观点就是我个人针对共青团工作科学化的观点论述，在此过程当中主要强调了加强科学化的手段主要有哪些，重要性是什么，还存在着很多考虑不成熟的地方，在这里还希望各位老师和学者能够多多见谅并提出自己的相应意见与建议，希望能够给广大高校共青团工作的开展起到一定的积极作用，为我国高校共青团工作能够更加顺利的开展而献出自己的力量。
参考文献：
[1]徐远火；高校共青团组织评优工作改革构想[J]；四川师范学院学报（哲学社会科学版）；1995年06期
共青团工作建议范文第4篇
这些新挑战包含哪些呢？
首先是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。据调研显示，在大庆油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我发展（27.35%）、丰富业余生活（24.38%）、展示个人才华（17.81%）等方面。必须改变内容单调、形式简单的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取新资源。其实是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。需要团组织打破“就团论团，把自身当成单纯政治组织”的桎梏，在服务生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求。最后是时展新变化冲击着共青团的凝聚能力。在大庆油田，69.81%的青年每天都上网，56.69%的青年经常使用微博或博客，36.55%的青年经常使用手机微信或米聊。同时，大庆油田目前已有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000人，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。
对此，我们提出了三条建议：
一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
二是健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。一方面要在内部“节流”上下功夫，在活动选择上遵循市场经济的客观规律，把活动当成团的产品，把青年和企业当成消费者，供过于求的活动少开展，供不应求的多开展，发挥各级团组织的整体力量，共同推进重点活动的持续深化，集中智慧出精品，形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。在活动组织形式上把重心转移到基层团组织中，下放到一线青年中，尽量朝着小型、灵活、多样的方向发展，减少共青团开展活动的投入成本。另一方面，要在外部“开源”上下功夫，跳出“唱独角戏”的局限，把自己置身于企业改革发展的大背景下，深入挖掘企业各方资源，争取各个部门对共青团工作的支持，借助各部门的专业优势，主动争取政策和经费的支持，形成互惠、双赢的合作机制，增强共青团工作与企业改革新形势的贴近性，解决共青团职能拓展与自身资源短缺之间的矛盾。
共青团工作建议范文第5篇
大家好！今天，我们的市委X书记在百忙之中抽空参加我们新一届团市委委员的座谈会，我们感到十分激动，这是祝书记一直以来对我们共青团工作关心、支持的具体体现，我和每一位在座的团市委委员和团干部们都倍感鼓舞和鞭策，作为新一届团委委员、常委、团市委干部，我想就我市当前的共青团工作，谈谈如何做好团委委员的一些职责：
1、团委委员要做团员青年的表率，模范地履行团员的各项义务，时刻严格要求自己。
2、团委委员要谦虚谨慎、实事求是、敢想敢干，要讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不沾染官僚风气，热心为团员青年服务，做团员青年的知心朋友。
3、团委委员要受委员会书记的统一领导。要服从领导，认真完成上级领导交给的任务，顾全大局，团结同志，自觉接受我市广大团员青年的监督。
4、团委委员要有强烈的革命事业心和责任感，善于思考、勇于创新，认真做好自己的本职工作。
5、团委委员要及时向团委上级领导汇报工作。遇有重要情况需要解决时，应先向团委领导请示。
6、要积极协调部门之间的沟通和交流，充分发扬民主，团结协作。
