安全生产的分类

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安全生产的分类范文第1篇

关键词：质量管理 制度体系 问题 对策 安全生产法

中图分类号：X83 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0150-01

近几十年来，随着社会经济的发展步入新的水平，人们日益关注经济生产活动中安全生产问题。为了更好的进行安全生产法制建设，深入加强企业安全生产，预防和减少企业生产过程中的安全事故，最大化实现对人民群众生命财产安全的保护。国家号召全国人民坚持宣传、学习、贯彻、实施好新的安全生产法，努力开创企业安全生产工作的新局面。

1 新的安全生产法的相关概念

1.1 新的安全生产法核心内容

落实企业生产经营活动中安全生产方面的主体责任。监管所有生产经营活动的企业认真履行企业安全生产的责任，切实落实安全生产主要负责人的责任，构建一个健全完整的企业安全生产责任制，保障安全在生产活动中投入到位、培训到位、企业生产基础管理到位以及问题应急救援到位。从安全问题严重的重点地区推进企业安全生产治理整顿开始，集中力量开展保障提高经营单位安全生产标准化建设的“六打六治”工作[1]。

1.2 新的安全生产法工作重点

明确安全生产对社会经济发展的重要意义。切实把安全生产问题放在我国强调的“五位一体”建设过程中，根据经济发展实际适当转变经济发展方式以及企业经营产业结构调整。

2 企业安全生产现状问题分析

2.1 企业不能完善安全生产体系

由于对新的安全生产法理解不到位，让企业在贯彻新的安全生产法指导下进行安全生产的体系不能完善；甚至由于企业管理人员过于重视生产利益，生产过程中为了缩减成本实现利益最大化，偏离新的安全生产法的内容要求，让完善的安全生产体系形同虚设，得不到发挥作用。

2.2 企业缺乏对安全生产组织人员高效的质量管理

由于企业对生产人员新的安全生产法学习力度不够，导致安于现状，不能发挥自身安全生产的主动意识；甚至由于企业忽视对控制生产人员的自身职业素养以及综合素质的培养，致使安全生产未能按照新的安全生产法规范要求展开。

2.3 企业缺乏对安全生产反馈的质量管理

由于企业对新的安全生产法指导安全生产的标准工作也流于形式，导致企业未能科学地制定安全生产执行方案，使得企业安全生产不够合理和规范；甚至由于企业三分钟热度，无法坚持贯彻新的安全生产法指导安全生产，甚至缺乏能反映新的安全生产法监督安全生产执行力度问题的反馈机制，导致无法了解新的安全生产法监督指导下企业安全生产的实际状况[2]。

2.4 企业缺乏新手段和技术进行安全生产

有些企业认为新的安全生产法对安全生产的监督只要依葫芦画瓢就行，不需要根据反馈机制出现的安全生产问题进行新手段新技术的研究探讨。使新的安全生产法下安全生产调整局限于旧有手段，安全生产内容以及范围未得到有效的延伸和拓展，但是面对传统技术方法无法解决现有安全生产问题时，不能灵活应对，任由问题扩展。

3 推进新的安全生产法下安全生产质量提高的措施

3.1 推进新的安全生产法制度体系的管理

由政府出面统筹协调，要求企业建立健全安全生产协调机制。从而保证企业能对安全生产监督过程中出现的问题及时协调解决。

调动全部部门，人员履行安全生产的监管职责。生产涉及到企业经营活动的全过程，为了保证安全生产需要充分调动全体人员，履行综合全面的安全生产监管。

加强国家及地方安全监管部门对企业安全生产的监管。适时根据法律、法规、国家标准或行业标准的情况进行企业安全生产的监督检查。

注意安全生产过程中分级分类监管和执法计划制度的建立。通过对安全生产监督方式的改善，充分提高安全生产的监督效率，生产过程中存在的事故隐患及时进行预防性处理[3]。

3.2 加强对安全生产的质量管理

明确规定生产经营安全生产管理机构以及管理人员的职责，不仅要拟定企业保障安全生产的相关规章制度、操作规程以及各种应急救援预案，还要组织学习深入贯彻安全生产法律以及法规的内容；安排企业全员进行安全生产教育以及知识技能培训，及时对企业内部监管发现的违反生产安全的行为进行制止和纠正，认真组织督促企业安全生产落实与适当改善整改情况。

严格遵照新的安全生产法内容，明确企业生产经营活动中安全生产责任制方面的具体内容和执行情况监督考核要求。

对从事特定需要生产的企业，按照国家及地方规定收取保障有关生产经营符合安全生产标准的相关费用。避免企业在生产经营过程中，出现意外事故发生，无力处理事故的保障。

3.3 加强学习管理

在企业内部深入贯彻新的安全生产法，掀起新的安全生产法学习宣传贯彻的热潮。坚持在企业内部形成新的安全生产法指导下安全生产需要持久抓、抓关键、见实效，并且切实利用多形式、多层次和多角度进行新的安全生产法要求与标准的新学、深学的浓厚学习氛围。

3.4 推进方法的创新转变

1）加强有关协会组织为企业提供安全生产信息、培训方面的作用。2）引进安全生产责任保险，通过保障高危风险，促进企业安全生产。3）通过注册安全工程师的专业性作用，严格控制安全生产人员资格审查。相互配合研究适合现状的安全生产新方法新技术。

4 结语

新的安全生产法保障了企业安全生产顺利进行的基础上，也对企业安全生产提出了更高要求。所以为了更好的实现安全生产就要全面理解并掌握新的安全生产法的内容，在此基础上做好安全生产工作，切实实现对人民生命和财产安全的保护、推进企业安全生产稳定发展。

参考文献

[1] 王静.保障了企业安全生产讨论[J].合作经济与科技，2013，8（11）：118-119.

安全生产的分类范文第2篇

[关键词] 安全； 生产； 经济； 服务

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 23. 040

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）23- 0074- 02

安全生产与经济社会发展之间是相互支持、相互促进的关系，安全生产是经济社会持续发展的基础，经济社会发展水平的提高为安全生产工作的顺利进行提供物质和文化保障。

目前我国的各个行业涉及安全问题，本文从安全生产入手，探讨安全生产管理为经济服务的课题。

经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等10个部门共同作出决定，于1980年6月在全国开展安全生产月活动，并确定此后每年6月都要开展安全生产月活动，使之经常化、制度化。

关于安全生产事故经济损失方面的研究。我国学者结合我国实际情况，制定了 “企业职工伤亡事故经济损失统计标准” （GBT/6721-1986），该标准将伤亡事故的经济损失分为直接经济损失和间接经济损失两部分。2001年《安全生产与经济发展关系研究》课题组对我国962家工业企业的事故经济损失进行抽样调查，结果显示，事故损失的直间比多在1/3 ～ 1/2的范围内；20世纪90年代平均年度事故直接经济损失占GDP的0.97%，考虑间接损失，我国事故损失总值每年为1 500亿 ～ 2 500亿元。

从以上具体数据我们能看到安全生产与经济发展之间存在着一定的相关性，安全生产与国家经济的发展关系密切，同时也是保持社会稳定的前期预防措施之一。我国设立开展了安全生产月主题活动，以此为发端，开始了安全生产为经济发展服务的历史进程。

2013年安全生产月的主题为：强化安全基础，推动安全发展。

发展经济不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价，这已经是全社会的共识。本文认为，加强安全生产工作，关键是要牢固树立安全第一的思想，做到思想认识警钟长鸣、制度保证严密有效、技术支撑坚强有力、监督检查严格细致、事故处理严肃认真。面对近期安全生产的严峻形势，各类行业部门及其具体经济组织应该始终站在“安全第一”的思想高度，以对国家、职工生命财产安全高度负责的精神，切实抓好以下工作：

（1） 各行业部门要把安全生产作为改革、发展与稳定的大事来抓，定期研究，及时解决安全生产中存在的突出问题，加强对安全生产的督促检查，确保安全生产各项措施的落实。各行业部门要认真组织开展安全生产大检查，通过细致入微的工作，把安全生产管理活动同安全隐患的排查和整改相结合，认真落实各项安全措施，严厉查处安全生产违法行为，消除重特大事故隐患，以遏制重特大事故的发生，维护安全生产秩序。

（2） 健全和落实安全生产责任制。各行业部门主要负责人，是本行业部门安全生产工作第一责任人，必须亲自抓安全、负总责，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。每个单位的领导班子成员还应亲自带队，组织精干力量和人员深入一线，对一切可能出现危险的重点区域及安全管理整体情况进行综合检查，并召开专门会议及时对检查情况进行总结，各类行业部门负责人应充分交流安全管理工作经验，有力地保障本行业部门安全生产的良好开展，使安全生产真正为经济服务。

（3） 切实加大奖惩力度。对安全隐患进行专项整治，及时排除安全隐患。对发现重大安全隐患的个人给予奖励，对日常工作中不重视安全生产管理的部门负责人，重点岗位出现的安全生产事故的责任人给予惩罚。

（4） 严格执行安全生产全员参与制度。切实抓好安全现状评估、评价工作，督促各行业部门加大安全生产投入，及时整改消除事故隐患，所有高危一线岗位都严格执行全员参与的管理方式进行管理。在经济快速发展的今天，各行业部门针对安全工作的突出问题和薄弱环节，要认真组织相关部门人员对重点的安全设施、易燃材料、消防安全、车辆运行和其他重点部位进行全面安检和专项整治，极力消除隐患，防患于未然。

（5） 加强培训，提高安全生产技能。依法进行全行业的全员安全培训，规范安全生产的标准。特殊岗位人员必须经过培训取得相应的资格证书才能上岗，新招工人必须经过安全培训才能上岗。

（6） 加大安全生产法律法规的宣传力度，动员全员共同参与，自觉支持和维护安全生产管理。积极宣传党和国家关于安全生产的方针政策，宣传安全生产的典型事例，增强广大职工安全生产意识和安全防范能力。行业部门还应积极组织广大干部职工学好与安全生产相关的法律法规，不断提高各部门依法管理安全生产的业务素质，做到奖罚分明，推动安全生产管理工作的稳步发展。

（7） 紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”的主题，开展多种形式的宣传教育活动，广泛张贴安全宣传标语，悬挂安全宣传横幅，向广大职工散发各类安全手册、传单，播放安全生产视频，层层做好安全生产宣传咨询活动。特别要加强对重点岗位重点区域的安全宣传教育活动，组织开展好安全生产教育活动。

充分发挥宣传和监督作用，做好舆论引导和监督。在安全生产管理上，各行业部门要相对集中地开展有关安全生产方面的宣传报道，大力宣传安全生产的各项活动，进一步提高全体职工对生命、财产的关注和重视，表扬先进，鞭策落后，强化职工的安全观念，规范人们的安全行为。应该以安全生产管理的重要意义为切入点，通过查思想、查制度、查管理、查责任、查隐患，不断推进安全生产责任制的落实，各经济部门也要采取措施做好职工的安全教育工作，结合国家相关法律法规的要求，围绕安全生产的主题，切实提高各行业部门规避事故的能力和意识。

安全生产的分类范文第3篇

关键词：安全；生产管理；教育培训

中图分类号： P624.8 文献标识码：A 文章编号：

安全教育是安全管理工作中一个极为重要的环节，安全生产关系到人民生命财产安全，关系到经济发展、社会稳定、家庭稳定幸福的大局。从国家一直到基层企业都高度重视安全生产工作，对安全工作提出了很高的标准，尤其是近些年来，国内安全生产事故频发，给安全生产工作和安全发展带来了一定的困难和阻碍，这就要求我们要做好安全教育培训工作，要加强对作业人员基本安全知识、常识的教育，提高操作人员的安全生产思想意识的教育，同时提出作业人员进行教育的一些观点以及一些行之有效的措施和办法。

一、原因分析

当今社会是科技化时代，各个行业蓬勃发展，各种技术也日新月异，一种产品可能很快就更新换代了，这样新标准和新规范也就相应出台，如不及时进行这方面的培训教育，就很容易出现按传统习惯进行操作而发生伤亡事故。这就要在安全工作中严格现场管理。

（1）严格现场监控检查。

（2）严格查三违行为，坚决杜绝习惯性违章。

（3）严格杜绝各类隐患。“严格不起来、执行不下去”的问题依然突出。在近些年发生的安全生产事故中，我们不难发现同类事故特别多。这就说明一些人对事故的宣教、学习不细，对已经发生的同类事故麻痹大意、估算不清，没有认真细致的去对照查摆本企业、本单位的易发生的、极其相似的事故隐患。

（4）基础设施薄弱，有效制约安全生产。安全事故频发还与作业设备、装备、工艺的相对落后有关。由于受地理条件所限，很多边远企业采掘机械化几乎为零，基本上还停留在靠手挖、人担、车拖的生产水平上。一些企业对安全生产的投入力度不够，欠帐较多，隐患突出，这在很大程度上为安全事故埋下了祸根。尤其是一些非公有制企业安全投入力度不足，安全科学技术比较落后，安全管理水平较差，从业人员安全意识淡薄，从业人员安全素质偏低，致使安全事故不断发生，有效制约了安全生产。

二、安全生产管理

2.1安全生产工作落实，加强作业人员安全思想意识

要想增强安全工作的责任感和使命感，就要牢固树立“安全第一，环保优先，以人为本”的思想，把安全环保工作放在一切工作的首位。真正做到思想认识到位，安全措施到位，责任落实到位，执法监管到位。要大力强化安全工作的落实。要进一步细化责任，明确作业人员岗位安全职责的内容和要求，执行属地化管理，谁主管谁负责的原则，做到层层有责任，层层有人管，层层有执行。

2.2开展安全教育和培训的安全管理办法

安全生产教育培训不可能一劳永逸，要经常性的不断地进行。经过以前安全培训教育已经掌握了的安全技术与知识，如果不经常运用，可能会逐渐淡忘。这与人的记忆特性有关。

（1）加强班组员工的安全教育培训。

（2）组织班组员工一同学习各类事故案例，从中吸取教训。

（3）在班组内开展安全比武练习和消防演练。

（4）在班组安全学习日中开展安全小知识竞赛，提高班组人员的安全知识水平和安全意识。安全生产思想教育是在“安全生产技能教育”和“安全生产基本知识、常识教育”之后更高层次的“精神”教育。

2.3落实安全生产责任制

安全管理贵在责任落实，重在责任明晰。目前，安全生产工作中的一个最重要的问题就是安全职责不清、安全管理没有落实到位、自身业务素质不高，因此落实安全生产责任制就显得尤为重要。作为安全管理的负责人，必须完善安全生产管理的体制机制，严格执行安全生产的各项规章制度，确保政府、企业乃至安全生产监管部门承担起安全生产监管的职责，把安全生产的各项要求落到实处。通过完善安全生产控制指标体系，进一步强化对安全生产责任制的落实制度，深入细致的进行量化考核，依法严肃查处各类事故，加大责任追究力度，从而更有效构建起“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的安全生产责任体系。

2.4增加安全生产的投入力度

要保证安全工作取得实质性的进步，必须加大各方面的投入力度。目前，很多企事业实行的安全费用提取政策、推行安全风险抵押制度、强化事故善后处理资金的保障、实行工伤保险制度等等，都是为安全生产不断增加企业安全资金投入力度的一种手段，从而有利于提高安全生产社会保障的整体水平。加强基层和基础性工作是安全生产的基础，这同样需要资金投入，各生产经营单位只有切实加强安全管理，开展安全质量标准化活动，不断注入资金活力，建立安全生产的长效机制，才能及时淘汰危及安全的落后技术、工艺和装备，改善安全生产条件，从而有效保证安全生产。

2.5抓好重点行业安全生产专项整治

安全工作始终存在的一个问题就是治标不治本。因此，要做好安全生产工作就要加大“治本”的力度。比如一些重要的、高危行业可以建立重特大安全事故监测预警系统，增强安全防范的力度。以煤矿和非煤矿山、道路交通、水上交通、危险化学品、烟花爆竹、消防火灾、石油天然气管线等为重点的一批高危行业，频频发生的事故，给我们一次次的敲响警钟：抓好重点行业安全生产专项整治工作迫在眉捷。安全管理重在过程，决定在细节。这就要求各级部门，尤其是安全管理部门，要坚决纠正违反安全生产的行为，持续、深入的开展好安全生产专项整治工作，切实消除安全隐患。日常管理中，尤其要加强安全生产培训教育，大力营建安全文化，形成有利于安全发展的经济增长方式，为安全发展打牢根基。作为社会大家庭的一分子，我们要为造福社会、营造安全环境尽一把力，努力营造出人人关注安全、人人自觉保安全的良好氛围。使每个人都能够充分认识安全生产工作的重要性，切实抓好各项安全防范措施，做到安全生产警钟长鸣。

三、结束语

安全生产责任重于泰山。我们每个人必须全面理解安全生产工作的重要意义，不断提升全员安全意识、安全管理水平，和应急处置突发事故的应变能力，突出重点、狠抓落实，努力实现安全生产的长治久安，确保企、事业的长足发展。

参考文献：

安全生产的分类范文第4篇

举贤任能人，隐患无处藏

企业中任何事故的发生，都有其深层次原因。安全知识告诉我们，人的不安全行为、物（设备）的不安全状态、环境的不安全因素，是企业事故发生的主要原因。企业中的高层管理者，要善于培养、发现和使用安全管理人才、安全保障人才、安全技能人才。“安全人才”一定要懂得安全法律法规，掌握安全管理知识，熟悉安全技能知识，具有熟练应对本专业典型事故处理的超强能力。企业要鼓励员工参加国家注册安全工程师资格考试，对取得资格证书的人员，要分专业并择优积极使用，让他们在企业的安全管理、依规守法、隐患发现等工作中，充分发挥他们的聪明才智。当前，在企业中应该建立区队（车间）、矿（厂）二级隐患排查的专业队伍，通过组织的力量和专业化管理，把一切隐患都暴露出来，变隐患为明患，为企业有针对性消除隐患创造有利的条件。

隐患分类管，缓急措施出

安全隐患查出后，要根据隐患的大小，隐患对安全生产的威胁程度，科学及时地制定出保障安全生产的管理措施、技术措施，形成隐患消除方案。经过组织研究讨论，科学论证可行的方案，要明确方案实施的责任人，明确完成期限，明确方案实施过程的监督人，明确方案完成的验收人。对需要停产消除的隐患，要按照组织程序，及时下达停产令，保证隐患及时消除。隐患消除方案的实施要与生产任务完成一样，做到同样重视，同样布置，同样考核，要将隐患消除任务完成情况与部门月度绩效工资挂钩考核兑现。企业的主要领导，不但口头上要大讲消除隐患的重要性，更要注重消除隐患措施的落实，对严重威胁人身安全的隐患，要坚决挂牌指派专职负责人现场督办，从而才能保证隐患消除的及时性，保证隐患消除的质量，确保企业安全生产。

隐患消除先，生产指标调

在企业的日常安全管理工作中，企业主管部门往往以安全大检查、质量标准化检查的结果，作为对下级单位安全生产工作好坏的最终评价和绩效考核兑现的依据。上述检查对于推动和促进企业安全生产起到了积极的作用。然而，在企业的安全生产管理实际工作中，对员工发现不安全的隐患，正激励的偏少，力度也偏小，所以客观上挫伤了员工查找隐患的积极性。实际工作中，员工中有怕得罪人和怕受处罚的想法，有的员工认为查找隐患与自己的利益关系不大，另外还增加了工作量。因此，工作中不主动检查隐患，工作敷衍了事的现象时有发生。在日常的企业安全生产管理工作中，企业要注重对员工不安全行为的纠正，要加强对员工安全知识的教育，多用典型事故案例和法律法规来警示和教育员工，不断提高他们“安全自保”的自觉性。要加强对员工安全技能的培训，提高他们上标准岗，干标准活的能力，努力杜绝不安全行为的发生，真正做到“人人想安全、人人要安全、人人保安全”。要积极鼓励员工做好本职工作，做好设备的巡检工作；要加强对员工技能的实训和培养，让他们熟悉设备的性能、构造、工艺，提高他们分析和解决实际问题的能力。

安全隐患的存在，既影响企业的正常生产，又威胁安全生产。对员工及时发现安全隐患的，当月要统计分类，并根据员工对安全生产的贡献程度大小，纳入个人月度绩效考核进行奖励。对影响安全生产物（设备）的不安全状态；环境的不安全因素，非停产处理不可的，要及时停产处理。由于消除安全隐患，而影响区队（车间）生产经营指标完成的，矿（厂）要实事求是地作出相应调整，并作为月度绩效考核剔除因素。这样可避免部门只顾自身经济利益，而忽视了安全的现象产生。企业要坚持安全隐患消除优先的原则，对消除隐患好的个人、部门和单位，要给予公开奖励和表彰，以此提高个人和部门消除安全隐患的积极性、主动性和及时性，不断提高企业安全生产的保障力，确保企业安全生产长效机制的建立。

安全生产的分类范文第5篇

关键词：农电部门；安全生产；重点措施

中图分类号：TM7 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-03-0278-1

近年来，舒兰市农电有限公司安全生产形势相对平稳，连续20年未发生重大及以上电网和设备事故。但是，我们没有盲目乐观，安全生产工作必须做到预防为主，警钟长鸣。

由于社会对供电可靠性的期望进一步提高，这就进一步加大了确保电网安全的责任和任务。我们应清醒地看到，随着农村电网改造规模的加大、加快，从基建质量监控、施工器械维护、现场安全管理到设备试验投运验收、系统方式调整、启动投运等方面都长时间处于高强度运转状况，稍有不慎，就会留下事故隐患甚至直接酿成事故。所以要从源头上遏制不安全因素，减少或避免事故的发生。

首先，牢固树立“安全第一”的思想，更重要的是在贯彻落实上，而不仅仅体现在口号上。安全生产工作是一项复杂的系统工程，必须从思想上提高安全意识，牢固建立起安全的防线，从而达到由“要我安全”到“我要安全”的转变，进而步入“我会安全”的境界。

现阶段，安全生产责任体系是与行政管理体系相适应的，各级领导的安全责任更多地是体现在安全生产的组织与落实上；对于一线的工作人员，安全责任应该是更明确和更具体，一定要树立安全责任重于泰山的意识；对于安全生产管理，常规工作靠规范，突发性事件靠预案和应急机制，电网的安全生产更不能例外。强化考核制度，这是确保各项安全责任落实到位的制度保证。“一切事故都可以预防”是公司的安全理念，怎样做到深入人心，还需要进一步宣传。另外，在安全文化建设中，职工的职业道德建设也不可忽视，必须确立安全工作的主人翁意识，否则，规章制度很容易会成为一纸空文。