对市场经济的认识
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对市场经济的认识范文第1篇
[关键词]市场经济；大学生；人生观
[中图分类号]G444 [文献标识码] B [文章编号] 1009 — 2234（2013）07 — 0130 — 02
市场经济体制的实行引发了我国社会发生很大的变化， 尤其是经济生活的变化，导致社会经济结构和利益关系都发生了重大的调整，而社会存在决定社会意识，加之大学生正处于学习、吸收各种知识、文化的特殊时期，是社会中最敏感的群体之一，容易受社会上丰富多彩、令人扑朔迷离现象的影响，所以市场经济的兴起和发展必然会对大学生的人生观产生深刻的影响.
一、市场经济对大学生人生观的影响
市场经济是市场在资源配置中起基础性作用的商品经济，市场经济实行等价交换原则和优胜劣汰原则。在这种情况下，如果我们想要成功，必须具备一些与市场经济相适应的人生观和价值观，比如我们必须具备竞争意识、效率意识和独立意识等，可以说这对我们大学生来说是有利的，但是市场经济是一把双刃剑，它对我们大学生也会造成一些消极影响，它会导致一些大学生走向拜金主义、享乐主义的误区。
（一）市场经济对大学生人生观的积极影响
第一，市场经济的发展提高了大学生学习的自觉性。在市场经济中，各个经济活动参与者之间竞争激烈，遵循的是优胜劣汰的原则，他们要想在激烈的竞争中取得胜利，必须提高自己的实力，以实力来打败对手。所以大学生懂得如果没有真才实学，没有真正的本领和实力，就难以适应人才市场的竞争。而他们想要将来在社会上立足必须通过竞争来实现， 只有在竞争中凭借自己的能力和才华打败了对手，才有可能体现出自己的生命意义，实现自己的人生价值。所以大学生越来越认识到学习的重要性，在学好自己专业知识的同时，在课余时间也会利用学校的图书馆博览群书，不断拓展自己其他方面的知识，拓宽自己的知识面，开阔自己的眼界，尽量使自己在专业知识方面做到“精”，在课外知识方面做到“博”，扎实地掌握好各方面的理论知识。除了学习一些理论方面的知识外，很多大学生也注重一些应用性较强的技能的学习，并且利用寒暑假积极参加相关的实践活动，把自己学到的理论知识应用到实践中，把理论知识学活了，尽量在避免以往的理论和实践相脱节的现象的发生和出现，提高自己的综合能力，以便在以后激烈的社会竞争中增加一份竞争实力，从而最终取胜，在社会中站稳脚跟。
第二，市场经济的发展有利于激发大学生的创新意识。社会主义市场经济下商品生产的直接目的有两个，一是要达到满足社会全体成员需要的目的，二是在商品生产中能够取得最大限度的经济效益。为了达到这两大目的，商品生产者和经营者只有采用新的机械设备，改进生产手段，提高生产技术，改善生产经营管理方式，提高工人的技能水平，才能提高生产效率，在单位时间里生产出更多的产品，从而在和其他商家卖同样的价格条件下，仍然能够获取更多的利润。市场经济的这一特点激发了大学生的创新意识，如果他们想要在之后的就业竞争中找到理想的工作，自己只有具备创新能力才能给公司企业带来利润，才能受到公司企业的欢迎，同时也实现自己的人生价值。所以市场经济的发展，促使大学生开始自觉地培养自己的创新能力，在学习中有意激发自己的创新意识，争取培养自己开拓创新的能力，适应社会发展的需要。
第三，市场经济的发展有利于人的个性发展和才能发挥。在商品经济中，社会分工非常明确而且细化，商品生产者想要实现商品的生产和交换，只有和其他商品生产者进行广泛的交流和沟通，这样才能保证商品整个生产过程的顺畅，完成商品的生产和商品的交换。所以社会主义的商品生产和商品交换会带来十分广泛的社会发展和人际交往，而在庞大复杂的人际交往圈中，随着接触和交往人数的增多，自己的才能和个性发挥和发展的可能性也会随之加大，因为在庞大复杂的人际圈中，人们的思想观念会千差万别，人们所能接受的个性和才华也会种类各异，社会的包容性会有很大的提高，这样在广泛的人际交往圈黄总，每个人就有可能碰到欣赏自己才华和喜欢自己个性的“伯乐”，所以市场经济会为大学生的成长和成才提供广阔的发展空间。在这种有利的社会大环境下，每个人都会看到希望，知道自己只要有才能有个性总会碰到自己的“伯乐”，在良好的环境下人们产生的这种心态就有助于激发个人的积极性，有利于每个人个性的充分发展和才能的充分发挥，为人生价值的正确选择创造良好的条件。
（二）市场经济对大学生人生观的消极影响
市场经济的发展无疑对大学上产生了很多积极的作用，但是我们必须看到市场经济对大学生的思想影响，除了积极的方面还存在消极的影响，它会引起大学生人生观的扭曲和变态，影响大学生的健康成长，其消极影响具体表现为以下几个方面：
第一，市场经济容易使大学生走向拜金主义的误区。在社会生活中，我们会发现社会在理论上不断为人们追求物质利益寻找正当的理由，在社会生活中又过分重视金钱的效用，这些做法极易让大学生在价值取向的选择上发生错误走上弯路，使大学生产生拜金主义的错误观念。在大学校园里，我们也会发现大学的校园变成了市场，有的学生为了眼前的利益，搞第二职业， 利用课余时间，在校园里摆摊设点卖书卖烟，有的替商业部门推销商品，从中取利。这样肯定会使学生对学习不重视，在学习上花费的时间大大减少，造成学习成绩不断下降；有的学生干脆向学校提出申请要求退学，要下海经商，这些现象都反应了市场经济对大学生金钱观的消极影响，他们认为只有钱才能解决问题，学习带来的效益比较慢或者根本不见效，从而走向拜金主义的误区。
第二，市场经济容易使大学生走向个人本位主义的误区。目前我国的市场经济体制还不健全，相应的规章制度也存在缺陷存在漏洞，在经济生活中还存在淡化集体， 强调个人利益至上的现象。这些在大学生中则表现为忽视班集体的利益，强调自己的利益和需要的实现，过分追求个性解放、个性独立，把个人利益放在社会集体利益之上，只追求个人的成功和自我实现，而不顾集体的利益，甚至有的学生认同“主观为自己， 客观为别人”的合理利己主义，对利己主义的人生价值观持肯定的态度。
第三，市场经济容易使大学生走向功利主义的误区。商品价值的实现有赖于市场交换来解决，而市场交换又依赖于价值规律的调节，价值规律导致商品生产的自发性，使得商品生产者优胜劣汰。一些利欲熏心者想在交换中获取胜利，不惜采用不正当的手段谋取私利，这种不正当的挣钱手段一旦与权力“联姻”就容易使一些人手中的权力为金钱服务，从而毒害社会风气，产生腐败现象。大学生在生活中也看到这样的现象，他们片面的认为有关系可以办成一切事，他们学会了拉关系走后门，把人与人之间的关系看成是互相利用的关系，认为不存在真正的友谊和纯真的感情，淡化了人们之间的感情。在急功近利的思想影响下，大学生逐渐学会了用虚伪的手段讨好将来可能对自己有用的人，不珍惜以往对自己有恩的人，学会了过河拆桥，人与人之间没有感情可谈。这种社会价值观念的倾斜， 必将对大学生产生十分不利的影响，产生功利主义。
二、抵制消极影响的措施
（一）充分发挥大学“两课”教育的作用，改进“两课”教育的内容和教学方法。
在理论课中要注意让学生学习和理解的辩证唯物主义与历史唯物主义的世界观、方法论，提高大学生的理论素质和认识世界和改造世界的能力。在思想品德课中要注意让学生理解的基本理论当中与大学生的成长有着密切联系的政治观、价值观、人生观、道德观等方面的问题，从而帮助学生树立坚定正确的政治方向，形成正确的人生观和价值观，在生活中能够辨别是非、抵制各种错误思潮的影响，在政治上、思想上和道德上不断成熟。
在教学方法上应该改以往的灌输方法为启发引导方法，激发大学生的能动性，让学生在身临其境的环境下自己思考，自己做出抉择，充分发挥他们的主观能动性，这样可以收到更好的教育效果。
（二）充分发挥党团组织、学生社团的作用，鼓励学生积极参加社会实践活动。市场经济的快速发展使得大学生眼界得以开阔、思想得以活跃，才干得以增长，所以我们要抓住这个有利时机，采用多种多样的形式 ，例如寒暑假的社会调查、社会科技服务活动、参观访问、勤工助学等等，让大学生积极主动的参加各种社会实践活动，增强社会实践能力。同时，还可以在校园中开展丰富多彩的校园文化活动，吸引大学生的注意力，提高他们参与的积极性，使他们在参与活动的过程中培养能力、提高素质，加深对人生理论的理解，从而更好地指导他们的行动。
（三）高度重视校园环境对大学生世界观、人生观树立过程中的影响和作用。校园环境对大学生的人生观和价值观会产生潜移默化的影响，所谓环境育人。如果一个学校拥有良好的育人环境，那么其培养的学生质量就高一些，反之亦然。因此，我们要高度重视环境在大学生科学的世界观、人生观教育的作用， 有计划、有步骤地改造和发展育人环境。
总之，大学生作为社会主义事业的建设者和接班人，对于祖国未来的社会主义现代化建设起着至关重要的作用，我们应该高度重视大学生人生观的教育，抵制市场经济带来的消极和错误观念的影响和渗透，帮助大学生培养和形成正确的人生观和价值观。
〔参 考 文 献〕
〔1〕教育部社会科学研究与思想政治工作司.人生观通论〔M〕.北京：高等教育出版社，2001.
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〔8〕欧阳霞，汪晓莺，张发祥.社会主义市场经济对大学生价值取向的影响〔J〕.东华理工大学学报，2010，（09）.
对市场经济的认识范文第2篇
[论文关键词] 市场经济；人力资源；外部环境
市场经济条件下企业人力资源管理的外部环境，是指企业系统以外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素，即人力资源受到当今时代和社会影响而具有的政治环境、经济环境、法律环境、文化环境。由于这些环境因素都处于企业的范围之外，企业不能直接地控制，而企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产经营过程中必不可少的人力资源，必须根据外部环境的状态变化采取相应的措施，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标，二者互相联系，互为作用。
一、市场经济条件下的政治环境
政治环境主要指政治稳定性、政府的管理方式以及政府的方针政策。
(一)政治稳定性。政治环境一般不能直接作用于人力资源管理活动，但能影响企业，进而影响企业内部的人力资源管理活动。稳定的政治制度、和谐的社会生活、丰厚的人力资源是市场经济条件下企业发展壮大的的充分条件。总理在十届人大《政府工作报告》中指出：总结我们的实践经验，归结起来就是，只有解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持改革开放，坚持科学发展、和谐发展、和平发展，才能最终实现现代化的宏伟目标。我们必须把握好：一是稳定，就是保持宏观经济政策的连续性和稳定性，继续实施稳健的财政政策和货币政策。二是完善，就是根据经济运行新情况及时完善政策措施，有针对性地解决突出矛盾和问题。三是落实，就是认真落实中央的各项政策措施，增强执行力，真正把各项政策部署落实到实处。要更加重视社会发展和改善民生，积极解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护社会公平正义，让全体人民共享改革发展成果。坚持社会主义市场经济改革方向，推进政治体制、经济体制、文化体制、社会体制改革。中国的富强、社会的稳定、人民的幸福，为企业有效的人力资源管理提供了必要的政治条件。
(二)政府管理方式和政府方针政策。与政治稳定性相比，政府管理方式和方针政策的作用更有力，直接影响甚至决定企业人力资源管理的方向。在市场经济条件下，企业的人力资源管理需要政府管理方式和方针政策具有连贯性和延续性，以减少企业内部人力资源管理的波动，提高人力资源管理的效果。在“十一五”期间，国家的任务是：要坚定不移地推进改革开放，在重点领域和关键环节取得新的突破。要按照有进有退合理流动的原则，推动国有资本更多地向国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。要推进国有大型企业股份制改革，建立适应现代企业制度要求的选人用人和激励约束机制。要加快推进垄断行业改革，深化电力、邮政、电信、铁路等行业改革，稳步推进供水、供气、供热等市政公用事业改革。要鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展，鼓励非公有制经济参与国有企业改革深化国有银行改革。加快农村金融改革，大力发展资本市场，深化保险业改革，推进金融对外开放，引导和规范企业对外投资合作等等。这一系列方针政策将使企业在人力资源管理等方面拥有更多的自。为企业人力资源管理的科学化、规范化建设提供了宽广的途径。
二、市场经济条件下的经济环境
经济环境主要指经济体制、经济发展状况和劳动力市场状况、国家科技水平和科技发展趋势。
(一)经济体制。经济体制是一个国家经济运行的具体方式，它集中体现为资源的配置方式。在市场经济条件下，市场成为资源配置的主体，价格杠杆发挥着重要作用，企业拥有相对独立自，企业可以根据内部的的各种因素自行对人力资源进行统一配置，职能性和战略性的工作成为人力资源管理的主体。“十五”以来，国有经济布局、国有企业股份制改革和国有资产监管取得新进展。邮政、电力体制改革继续推进，国有商业银行股份制改革迈出新的步伐，中国银行、中国工商银行在境内外成功上市，上市公司股权分置改革基本完成，证券市场基础性制度建设得到加强，外汇管理体制改革逐步深化，整顿和规范市场秩序工作深入开展，深化和扩大与各国的经贸往来，支持企业对外投资合作，全面履行加入世界贸易组织承诺，完善涉外经济体制和法规政策等一系列改革的成果，为市场经济条件下的人力资源管理储备了外部变量，使人力资源成为各种资源配置的重要一种。
(二)经济发展状况和劳动力市场状况。在市场趋向完善，经济快速发展的今天，经济发展状况和劳动力市场状况已成为人力资源管理的内生变量。企业在作出人力资源的需求和供给规划时，重要的一项就是企业未来的前景，而企业未来的前景是与整个经济发展状况紧密联系在一起的，两者具有很强的正相关关系，经济形势繁荣发展，企业的前景看好，企业会不断发展，人力资源的需求就相应增加，相反就相应减少。企业在人力资源供需预测时，要对国家经济政策的变化、人口规模和结构的改变和经济增长速度等因素进行深入分析，充分考虑内外部两个渠道，及时调整好人力资源管理的相关对策。
(三)国家科技水平和科技发展趋势。国家科技水平和科技发展趋势是国家的技术环境，是科技体制、科技政策的晴雨表。在市场经济条件下，企业既是市场竞争主体，也是技术创新的主体，技术进步对经济发展的影响，从本质上说是企业对新技术开发的投入、采用和扩散，是人力资源价值的集中体现。而新技术的快速扩散，会给企业带来竞争优势，也能扩大人力资源的供需平台，增强人才流动。使企业在专业化经营的基础上，注重新技术的商业化应用、多元化提升、人才化发展，推动我国循环经济的硬实力。因此，人力资源管理和发展的导入，使人力资源体现的技术正在越来越成为企业生存和发展的关键因素。
三、市场经济条件下的法律环境
法律环境主要指国家的法律规范、国家司法与执法机关、企业的法律意识等。
(一)国家法律规范、国家司法与执法机关。国家法律规范的实质就是对个人或者组织的行为规范及其相互关系所做的一种规定，它通常是由国家的立法机关通过法定的程序制定，以国家政权的力量作为后盾强制实行的，法律一经颁布实施，任何个人和组织都必须遵守。在我国，除立法机关颁布的法律外，国务院及其各部门所制定的具有法律效力的法规、规定、条例等也在这个范围之内。我国的《劳动法》，内容几乎涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘录用、男女平等、劳动安全和卫生、工资待遇、社会保险和福利、辞退解雇、培训开发等等。企业作为社会组织的一种重要形式，它在日常的经营活动中必须遵守国家的法律规范。因此，法律对企业人力资源管理活动的影响主要体现在它的约束和规范作用上。同时，国家在政策法规上，体现了对人力资源管理的引导和保护。十届人大《政府工作报告》中强调：健全法制是社会主义制度的内在要求。构建和谐社会，最重要的是加强民主法制建设，促进社会公平正义。要加强政府立法工作，加强和改善行政执法，落实行政执法责任制。要把维护人民群众的合法权益，作为正确处理新时期社会矛盾，促进社会安定和谐的出发点和落脚点。坚持把扩大就业放在经济发展的突出位置，发展和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。
(二)企业的法律意识。在国家和地区法律体系的完备性、法律仲裁的公正性和法制的稳定性日趋科学合理的全球化经济进程中，不同的企业有不同级别的法律监管和法律风险环境，企业必须熟悉相关的法律法规，并严格遵照执行。在新经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而所有竞争的焦点则集中于人力资源，在某种意义上甚至可以说，人力资源竞争的成败将决定企业竞争的成败。而且，随着跨国企业的不断涌入，企业人力资源的竞争不仅有国内的公司，与国内外企业之间的相互关系的也逐渐密切，人力资源管理的法律环境已经不再局限于本国的法律规范，而应当从全球的范围来分析判断。目前，我国企业在人力资源管理上对法律环境变化的认识还相对滞后，对法律风险还没有足够的认识。因为，在不同的国家和地区间，同样会遇到一些执法机构有法不依、执法不严、违法不纠的现象。当然，随着国际经济合作的增加，企业法律意识的不断加强，国际间人力资源的交流一定会增多，肯定会形成一个宜于国际人才流动的良好的法律环境。
四、市场经济条件下的文化环境
文化环境主要指国家的民族特征、文化传统、国家的教育水平和人们的观念形态。
(一)民族特征和文化传统。在我国数千年的灿烂文明中，无论是“革故鼎新，顺天应人”和“忧勤惕厉，居安思危”的为政法则，还是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悦无疆”之亲民、利民、富民、教民的利民之道；无论是儒家中庸和孙子谋略的智慧，还是“天行健，君子以自强不息”和“地势坤，君子以厚德载物”的精神，都闪耀着中华民族传统文化的夺目光彩，是中华文明的绝唱。中国的长治久安，促成了中华文化的积淀，推动了中华文化的发展。在新形势下，国家号召全社会树立中国特色社会主义的共同理想，广泛开展社会主义荣辱观教育，培育文明道德风尚，尤其要加强青少年思想道德建设。国家还计划：加快发展文化事业和文化产业，推进文化体制改革。继续建设一批国家重大文化工程，搞好文化遗产、自然遗产的保护。着眼于满足人民群众文化需求，保障人民文化权益，逐步建立覆盖全社会的公共文化服务体系。纵观历史，联系现实，探索以文化为导向的人力资源管理模式，离不开本国的传统文化，离不开本国的企业，离不开本国的人。我们企业的精神文化要从民族文化中去集合，企业的制度行为文化要符合本国文化的特征，企业的形象、物质文化要靠自己人去创造。可见，由于文化结构能影响人们的思维方式和行为方式，对于整个社会而言，文化具有重要的社会整合和社会影响作用，它内在地影响着人们的思维方式和行为方式，而且这种影响具有相对的持久性。对于不同国家来说，由于其历史传统、地域环境以及经济发展水平的差异，不同国家文化的区别使得其对文化的社会整合和社会导向作用在内容上各不相同。因此，会对企业人力资源管理产生重要的影响。
(二)国家的教育水平和人们的观念形态。全民素质、人才质量的高低是衡量国家教育水平的一杆秤，也直接决定人们的观念形态，即人的价值观念、伦理道德和风俗习惯。从行为科学的角度看，教育决定文化，文化决定观念，观念决定态度，态度决定行为。引伸到人力资源管理领域，直接表现出不同文化层次的人对工作和成就的态度存在差异，对物质利益的分配心态存在差异，对上级、同事的评价方式存在差异。面对全球化趋势，越来越多的企业跨出国门投入到世界市场的竞争中。不同文化背景的群体之间的交互作用，带来了一系列以提高劳动生产率、工作生产质量和取得经济效益为目的的，对来自不同文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整的管理过程，即人力资源管理中的跨文化现象。这种可以通过跨文化沟通、跨文化培训、跨文化团队合作完成的人力资源管理过程，就迫切需要提高国家的整体教育水平，特别是提高人才的本土化水平，十届人大《政府工作报告》中指出：教育是国家的基石，教育公平是重要的社会公平。要坚持把教育放在优先发展的战略地位，加快各级各类教育发展。国家的总体布局是：普及和巩固义务教育，加快发展职业教育，着力提高高等教育质量。“十一五”时期中央将投入100亿元，实施农村初中学校改造计划。同时，继续解决好城市困难家庭和农民工子女接受教育的问题。要把发展职业教育放在更加突出的位置，使教育真正成为面向全社会的教育，这是一项重大变革和历史任务。要重点发展中等职业教育，健全覆盖城乡的职业教育和培训网络。深化职业教育管理体制改革，推行工学结合、校企结合的办学模式。高等教育要以提高质量为核心，加快教育教学改革，加强高水平的学科和大学建设，创新人才培养模式，优化人才培养结构，努力造就大批杰出人才。支持和规范民办教育发展，发挥社会力量办学的积极性。继续实施人才强国战略。加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，要在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。随着经济的发展，企业人力资源管理的核心在于如何整合人力资源管理中零散而孤立的功能、职责和活动，在于如何通过对人的运作来增加协调性和创造企业的竞争优势。企业如何顺应国家教育制度的改革、教育水平的发展、人才战略的运行，始终是人力资源管理的一大课题。
综上所述，正是由于人力资源在与外部环境的互为作用，劳动者自我丰富、自我更新和自我发展，成为保证企业目标得以实现的最重要也是最有价值的资源的特征。目前世界各国都非常重视人力资源的开发和建设，力图通过不断提高人力资源管理的水平和质量来实现经济和社会的快速发展。
参考文献：
对市场经济的认识范文第3篇
关键词：经济责任审计；审计风险；应对措施
一、企业经济责任审计常见风险
自世纪八十年代起，我国开始推行对领导干部的经济责任审计工作。近年来，随着该项工作的深入进行，经济审计逐渐进入各大企业，起到了明确企事业单位领导者的经营管理经济责任并对其实施监管的重要作用。企业经济责任审计的工作内容主要包括对单位领导干部任职期间企业的资产、负债以及损益的真实性、合法性和效益型，以及对其有关经济活动应当负有的责任进行相关审计。
受到企业经营业务、管理控制水平以及审计制度、审计成本和审计能力的制约，企业经济责任审计往往存在着一些风险，总的来说，是指审计方面在进行经济责任审计的过程中受到各种因素的影响而对被审计对象造成的判断失误，产生的结果与企业真实情况不符，从而造成某种损失的现象，而出现审计风险的环节范围较广，如企业财务报表、相关会计资料、人员活动记录等等。企业经济责任审计风险的存在会导致较为严重的后果，直接造成审计工作的失败，发表了错误的审计意见，对企业的经营情况产生十分不良的影响。因此，做好企业经济审计风险防范工作具有非常重要的意义，能够帮助企业正确决策，并推动我国审计工作的顺利开展，提高审计水平。
二、企业经济责任审计风险成因
(一)审计体制存在缺陷
由于企业经济责任审计在我国发展时间尚短，基础较为薄弱，因而我国的审计体制上还存在着一定的缺陷。在企业经济责任审计过程中，审计机构与被审计企业应相对独立，没有经济利益方面的联系或冲突，方能保证审计结构的客观公正，而我国进行企业经济责任审计体制主要是强制性委托，审计机关缺乏相对独立性，造成了审计结果不准确的风险。审计体制缺陷还体现在监督体系的匮乏和相关法律法规的不健全方面：不少企业缺乏对于领导层的监管制度，企业内部领导独断专行现象较为严重；国内缺乏明确的审计法规作为制约，也导致了腐败现象的出现，对审计结果产生负面影响。
(二)审计手段较为落后
在企业经济责任审计手段方面，我国仍然采取传统的审计方法，不能突出审计的重点，仅仅单纯的采取抽样审计复合审计等基础方法，通过统计企业账目、证书、会计表格等内容汇总成为审计报告，并在过程中允许一定的风险出现，以均衡审计风险与审计成本，必然会造成一定的结果误差。传统的审计方法在企业内部控制测评方面存在着较为严重的缺陷，手段上的落后也造成了企业内部经济责任审计的潜在风险。
(三)审计人员水平不达标
作为造成企业经济责任审计风险的重要主观因素，我国审计机构工作人员的综合水平尚达不到经济责任审计的客观要求，知识水平和综合素质均有待提高。企业经济责任审计工作不仅需要审计人员具有审计、经济评估和会计等方面的专业知识，同时也需要审计人员具有法律、工程、机械等方面的知识，对工作人员的知识水平综合结构方面具有较高的要求，而我国相关从业人员往往知识结构单一，造成了一定程度的审计结构不准确，导致审计上的风险。
三、经济责任审计风险的应对措施
(一)加强内部控制制度评审
内部控制制度评审是经济责任审计的重要组成部分，是有效防范经济责任审计风险的关键之一。因此在实际工作中要加强对内部控制制度不完善或执行力匮乏的审计对象的的审计力度。企业的内部控制一般分为会计控制和管理控制两部分，这两个组成部分系统的对企业内部经济责任进行控制。对会计控制实行符合性测试，能够使实质性测试的性质、时间以及范围更加明确，有效的提高审计的效率，降低相应的审计检查风险。对管理控制的评审能够有效识别企业经营发展所面临的潜在风险领域，从而为量化经营风险以及控制审计风险打下坚实的环境基础。而将分线基础审计模式于任期经济责任审计相结合，联系账目基础审计和制度基础审计，将极大的降低经济责任审计风险出现的几率，达到控制审计风险的目的。
(二)改进审计手段
经济责任审计工作的时间长，具体工作事项多，同时相关部门对于审计结果的要求急，因此改进审计手段提高审计工作的效率迫在眉睫。首先应将账面审计与实际调查结果相结合，通过相关领导责任人员的实际考察
，增加审计线索的来源渠道。制定审计公开制度，加强审计工作与群众的联系，从基层了解情况杜绝相关人员违纪瞒报的情况。其次是有效利用审计结果，进步的过程就是不断发现以前的错误并加以改进，因此应充分利用以前年度审计的结果，了解审计过程中出现的问题，参考其对现行审计程度的价值，找寻审计的切入点和重点。最后是加强审计的结合性，做到查一级联系两级，查内部联系外调，查账目联系实际，通过丰富的审计资料对审计对象进行彻底的审查，给予其公证全面的评审结果。
(三)强化审计队伍建设
对市场经济的认识范文第4篇
【关键词】 颈椎旁肌;韧带;退行性变;动物实验
【摘要】 目的 研究颈后椎旁肌和韧带异常对颈椎退行性变的影响。方法 将36只6～9个月龄新西兰大白兔随机分为实验组(20只)和对照组(16只),实验组动物切除棘上和棘间韧带,分离颈后旁两侧肌肉,造成颈椎力学上的失衡。在术后4个月和10个月时分别拍摄颈椎正侧位和过伸过屈位x线片,观察颈椎的稳定性,然后处死动物,取出c4，5、c5，6椎间盘组织,行he染色,光镜检查,在形态学上评定颈椎间盘退变程度并根据miyamoto法进行分级。结果 对照组4个月、10个月未见椎间隙狭窄、骨赘形成和序列异常。实验组4个月无骨赘形成，10个月可见椎间隙狭窄、骨赘形成。4个月2组相比出现不稳定的节段数阳性率比较差异无统计学意义(p>0.05),10个月时2组差异有统计学意义(p<0.05),10个月对照组与4个月实验组相比出现不稳定的节段数阳性率无统计学意义(p>0.05)。组织学研究结果为对照组10个月与4个月相比随着增龄颈椎间盘退变明显(p﹤0.05)，4.10个月时2组相比退变均明显(p﹤0.05)。结论 颈椎椎旁肌及韧带的异常可以加速颈椎的退变,表现为颈椎间盘退变和颈椎不稳的出现早于自然的退变过程。
【关键词】 颈椎旁肌;韧带;退行性变;动物实验
the experimental study on the cervical degeneration because of the anomaly of cervical posterior paravertebral muscles and suprainterspinous ligament sun xianze,shen yong,li feng,et al. department of spinal surgery,the third hospital of shijiazhuang, shijiazhuang 050000,china
【abstract】 objective to study the effect of anomalous paravertebral muscles and suprainterspinous ligement to cervical disc and vertebral degeneration.methods thirtysix new zealand white rabbits aged 6～9 months were randomized into two groups: 20 rabbits for the experimental group(e group) and 16 rabbits for the control group(c group). e group rabbits posterior paravertebral muscles were detatched from the spinous, laminas and facets of the cervical vertebrea. next，the supraspinous and interspinous ligaments of the cervical vertebrea were resected. after 4 months，anteroposterior and lateral radiographs(extebtion,neutral and flexion)were performed in the 18 rabbits in e4m and c4m groups to examine disc spase narrowing，osteophyte formation and changes in spinal alignment. next，the animals were killed. the specimens, c4.5 and c5.6 in each animal were stained with hematoxylin and eosin for light microscopic examination and graded acorrding to miyamoto method. after 10 months， the others (e10m and c10m groups)were examined and killed simultaneously. results in the c4m， c10m groups， no discspace narrowing， osteophyte formation， or abnormal spinal alignment was observed. radiographic studies of the vertebral columns of the animals in the e4m group reveavled no evidence of osteophyte formation.in the vertebral columns of all the animals in the e10m group，however， lesions were characterized by discspace narrowing and anterior osteophyte formation. there were not distinctive difference between e4m and c4m group(p>0.05).e10m group had statistical significance over c10m group(p<0.05). there were also not distinctive difference between c10m and c4m group(p>0.05). histologic studies of the c10m group and c4m group showed that degeneration of the cervical intervertebral discs advanced with age in the untreated control animals(p<0.05). histologic examinations,however, showed that degeneration of the cervical intervertebral discs in the e4m and e10m groups was more advanced than that of animals in the c4m and c10m groups(p<0.05).conclusion the anomaly of cervical paraverebral muscles and suprainterspinous ligement can accelerate the process of cervical disc degeneration.disc degeneration can induce segmental instability of cervical spine.
【key words】 paravertebral muscle;ligament;degeneration;animal experiment
颈椎病的起始病因是颈椎间盘退变，在退变的不同时期可出现一些不同病理改变。wWw.133229.cOM颈椎不稳是其早期的一个表现[1]。一些因素影响着颈椎间盘的退变和颈椎不稳的发生，但具体机制仍不是很清楚。我们拟在动物模型上重现颈椎退变的过程，从而对颈椎病的发病机制有更深入的了解。
1 材料与方法
1.1 实验动物及分组 实验选用新西兰大白兔36只，雌雄不限,6～9个月龄，体重2.5～3.0 kg，购于河北医科大学实验动物中心(医动字第dk05070102)。将36只动物随机分为实验组与对照组2组，实验组20只，对照组16只，每组再分为4个月(10～13个月龄)和10个月(16～19个月龄)2个亚组，实验组每个亚组10只，对照组每个亚组8只。
1.2 实验仪器 leicarm2152石蜡切片机和olympus bh2生物显微镜。
1.3 实验方法
1.3.1 实验准备:术前1 d禁食水,枕后及颈背部备皮。
1.3.2 手术方法:参照文献报道方法造模[2]。将实验动物颈后部剪毛及清洁后,用氯氨酮0.1 g/kg肌内注射麻醉，麻醉成功后将动物俯卧于手术台上,消毒铺巾,从环枕关节至第二胸椎棘突切开长约7 cm皮肤后,暴露棘突，将附着于棘突、椎板及小关节的肌肉全部分离开，然后切断c1棘上和棘间韧带，缝合皮肤。对照组动物同样切开皮肤，但不作肌肉分离和韧带切除。
1.3.3 术后处理:所有实验动物同房间单笼喂养，光照时间及饮食﹑饮水时间相同，所用饲料由动物实验室标准配置，术后让动物在笼中自由活动，切口以无菌敷料包扎，每日肌内注射青霉素40万u,共3 d,伤口均甲级愈合，缝线于2周时自行脱落。
1.3.4 术后检查及取材：观察组在术后4个月分别作颈椎正侧位、过伸过屈侧位x线摄片，检查完毕后将动物处死，完整取下包含上下终板的c4，5和c5，6椎间盘，标本经10%中性甲醛固定。10个月观察组检查方法及取材方法同上。
1.3.5 切片的制备:经甲醛固定24 h后，切除一侧软骨终板，然后置于乙二胺四乙酸二钠(edta)溶液中，每隔2 h换液浸泡，直至另一侧软骨终板能被针头刺入，脱钙成功;将脱钙后的椎间盘浸泡bouin氏液固定;采用80%、90%、95%、100%乙醇各1 h行梯度乙醇脱水;二甲苯透明2 h;浸蜡2 h;石蜡包埋并修整蜡块后，沿所取椎间盘的矢状切面制作石蜡切片，厚度为5～6 μm，将切片分别裱于涂有蛋白甘油的载玻片上，置37℃温箱内干燥24 h;常规方法铁苏木素及伊红行he染色,中性树胶封片。
1.4 观察指标
1.4.1 x线片分析：根据guigui等[3]介绍的方法进行划线测量水平移位，角位移为经过相邻两椎体下缘直线间的夹角。根据white等[4]在生物力学实验研究中发现当相邻椎体移位超过椎体矢状径的20%作为诊断前后不稳的标准,相邻椎体之间的角位移超过11°时诊断为成角不稳。采用误差为0.02 mm的油标卡尺及多用角尺测量椎体的水平位移和角位移。
1.4.2 椎间盘退变程度分级：在olympus bh2生物显微镜下观察每个椎间盘矢状切面情况并进行分级。miyamoto法对颈椎间盘退变程度作分级评定[5]：ⅰ级:正常椎间盘结构,外周由规则排列的纤维环和中央大的髓核组成;ⅱ级：软骨增生，纤维环前部板层状结构的破坏;ⅲ级：髓核缩小或消失;ⅳ级：纤维环破裂或出现裂隙;ⅴ级：髓核突出或有骨化形成。
1.5 统计学分析 应用spss 11.0统计软件，计数资料采用四格表确切概率法，p<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 影像学检查结果 对照组4个月未见椎间隙狭窄、骨赘形成和序列异常。实验组4个月无骨赘形成，但有不稳定存在。对照组10个月与实验组4个月基本相同。实验组10个月可见椎间隙狭窄、骨赘形成，多见于c4，5、c5，6、c6，7，且有不稳定存在，不稳定均存在于c4，5和c5，6，出现不稳定的节段数。4个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率无统计学意义(p>0.05)，10个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率有统计学意义(p<0.05)。见表1。表1 2组颈椎不稳定阳性率比较个(%)
2.2 颈椎间盘退变的组织学表现 4个月对照组动物的组织学无明显变化，椎间盘的中央是大的髓核，周围是规则的纤维环，终板包括一层薄的透明软骨。10个月对照组可见椎间盘退变，包括髓核的缩小和纤维环板层结构的紊乱。4个月实验组椎间盘的退变较明显，主要包括髓核的缩小或消失和纤维环出现裂隙，部分椎间盘可以突出。10个月实验组椎间盘退变更加明显，以椎间盘突出和骨赘形成为特点。对照组10个月ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与4个月比较，差异有统计学意义(p<0.05)。4个月时实验组ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与对照组相比退变明显(p<0.05)，10个月时实验组ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与对照组相比退变更加明显(p<0.05)。见表2。表2 2组兔颈椎间盘光镜下退变程度分级情况比较注：与4个月比较，*p<0.05;与实验组比较，#p<0.05
3 讨论
颈椎的活动节段是颈段脊柱的基本功能单位，它由上下相邻的两节颈椎及其附着的软组织组成，是颈椎最小的功能单位。正常人体颈椎稳定性由两大部分来维持[6]：一是内源性稳定，包括椎体、附件、椎间盘和相连的韧带结构，为静力性平衡，二是外源性稳定，主要为颈部肌肉的调节与控制，它是脊柱运动的原始动力，为动力性平衡。本实验通过剥离椎旁肌，切除棘上、棘间韧带，使正常的内外源稳定系统均遭到破坏，引起兔的下颈椎退变来模拟人的下颈椎退变，对下颈椎退变的发病机制进行研究，通过4～10个月的观察，出现了颈椎退行性不稳的表现，4个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率差异无统计学意义(p>0.05)，说明即使存在力学的不稳，4个月也不足以引起明显的颈椎的节段不稳。10个月实验组与10个月对照组相比出现不稳的节段数的阳性率有统计学意义(p<0.05)，说明10个月出现了明显的颈椎不稳，力学的不稳加速了颈椎退行性不稳的出现，进一步说明肌肉和韧带对维持颈椎稳定性的重要性。
椎间盘由4层同心圆形排列的组织组成，由外向内依次是：(1)外层纤维环：是一层环形的高密度包裹胶原纤维，主要由成纤维样细胞、纤维细胞组成。(2)内层纤维环——纤维软骨层。(3)过渡区：介于纤维环和髓核间，内层纤维环和过渡区细胞酷似软骨细胞。(4)中央的髓核，髓核中包含原始的脊索细胞，到成年后脊索细胞逐渐消失，只剩余软骨样细胞[7-9]。椎间盘体积和形状随成长而变化，待骨骼成熟以后又发生相反的变化，而且人与人之间，同一人的不同椎间盘之间生长和退变的速度和程度也不一样，但过程是相似的，而且在很大程度上退变发生在髓核。髓核中的细胞数、蛋白多糖及水均减少，同时出现蛋白多糖碎片的聚集[7-10]。总之，椎间盘的完整性有所减弱，椎间盘的容量和形态开始变化，椎间盘突出的可能性增大，随着年龄的增大，外层纤维环内的组织变成硬的软骨盘，椎间盘的高度降低，中心部位碎裂的椎间盘及裂隙更加明显，髓核变得更小，周围胶原纤维的密度及排列方式发生改变，几乎没有什么细胞存在，椎间盘高度和组成成份的改变影响了脊柱的稳定性，改变了脊柱的力线，关节突关节、韧带及椎旁肌承担了更多的载荷，所有这些变化与脊柱的稳定性、椎管狭窄和关节突的退变有一定关系。由于颈椎骨的刚度明显大于椎间盘的刚度，在载荷的作用下，因椎间盘变形使颈椎发生位移和旋转，因此颈椎不稳和椎间盘退变互相影响，互为因果。本实验通过剥离兔颈椎旁肌和切除棘上棘间韧带来改变颈椎的力学性能，通过4～10个月的观察，并进行光镜检查，对照组10个月与4个月比较发现随着增龄颈椎间盘的退变明显，差异有统计学意义(p﹤0.05)。4个月时实验组与对照组相比退变明显，差异有统计学意义(p﹤0.05)，10个月时实验组与对照组相比退变更加明显(p﹤0.05)。从以上发现可以得出颈椎肌肉和韧带的异常所导致的力学的不稳诱发和加速了颈椎间盘的退变。
本项研究的局限性在于不能对颈椎不稳所引起的临床症状进行研究,只能得出颈椎椎旁肌及韧带的异常可以加速颈椎间盘退变和颈椎不稳过程。提示我们要重视肌肉和韧带异常对颈椎稳定性的影响。
【参考文献】
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2 彭宝淦，施杞，沈培芝，等.一个新的实验性颈椎病动物模型.中国中医骨伤科杂志，1996，4：1015.
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6 王以进，王介麟文编.骨科生物力学.第1版.北京：人民军医出版社，1989.156191.
7 buckwalter ja. fine structural studies of human intervertebral disc. in:white aa, gordon sl,eds.idiopathic low back pain.st.louis:cv mosby,1982.108143.
8 trout jj, buckwalter ja, moore kc. ultrastructure of human intervertbral disc ⅱ.cells of the nucleus pulposus.anat rec,1982,204:30714.
对市场经济的认识范文第5篇
申诉人林某原是广州某肉菜市场的固定职工，双方在1995年8月1日转制签订了为期五年的劳动合同。1996年12月1日，被诉人与广州某超级市场有限公司进行合作经营，需对申诉人的工作进行调整，并提出了8项安排意向供申诉人选择。经申诉人同意，被诉人将其安排到冰鲜零售岗位工作。1996年12月24日，申诉人以书面形式向被诉人提出要求解除劳动合同。被诉人为其办理了解除劳动合同手续，并给予申诉人相当于12个月工资的一次性经济补偿金6468元。但申诉人认为是因为被诉人单方面变更劳动合同而导致其解除劳动合同，故要求按其连续工龄支付经济补偿金，被诉人不同意。故申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会审理认为：
被诉人因生产经营情况发生变化，调整申诉人的工作岗位是合理的，没有违反《劳动法》及国家有关法律法规的规定，且在申诉人自行提出解除劳动合同的情况下，已支付了申诉人6468元经济补偿金。因此，申诉人要求按其连续工龄支付经济补偿金的申诉请求无理，仲裁委员会对此不予支持。据此，仲裁委员会作出裁决：驳回申诉人的仲裁请求。
