事业单位财务专业知识
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事业单位财务专业知识范文第1篇
改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，我国政治、经济体制发生了深刻变化，在传统计划经济体制下产生和发展起来的事业单位及其管理体制已经不再适应社会主义事业发展的要求，我国各级政府近年来大力推进事业单位分类改革，转企改制也是其主要内容之一。在转变的过程中，转制单位面临着很多随体制转变而出现的现实问题，如资产处置、土地处置、收入分配、社会保障、人员分流安置、财税政策以及新闻出版行业政策等。在众多的问题中，财务管理体制如何进行转变是这些单位首当其冲的问题，财务管理问题解决得好不好关系到改制后他们的生死存亡。
近年来，随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入，原有的事业单位财务管理体制的弊端日益突出。转制单位财务管理存在许多问题，如规章制度不健全，财务管理权限过度分散和下放，资金使用浪费，缺乏严谨的内部控制制度和内部审计制度，财务监督乏力，财务约束机制不健全，会计核算不规范，缺乏全面、有效的财务分析体系，财务分析指标设计不科学不健全，财务管理能力不强，财务人员素质不高，财务工作在整个业务过程中地位低下等，这些问题直接影响转企改制的进程和效果。因此，对转制事业单位的财务管理进行改革，建立既能适应社会经济发展需求，又能促进转制单位各项事业发展的财务管理机制，健全与改革相配套的财务管理体系已成当务之急。
根据新的《企业财务通则》规定，转制后的事业单位比照修订后的《企业财务通则》进行核算。在事业单位财务制度向企业财务制度进行转变过程中，事业单位原有的一些财务、管理理念需要重新认识，以及进一步充实、完善、规范、创新。怎样才能解决转企改制事业单位财务管理上存在的各种问题，这是一个复杂的系统工程。首先从理论上对传统事业单位财务管理与现代企业财务管理进行比较，具体内容如下表：
表1 传统事业单位财务管理与现代企业财务管理比较表
首先从目标看，现代企业财务管理以企业价值最大化等为目标，相对于事业单位以执行预算、实现绩效考核目标更能够激励企业所有层、经营管理层和各级员工对财务管理的专注和重视，提高财务管理在整个组织管理过程中的地位，增加对财务管理的物质和精神投入，为财务人员提高自身素质、提高财务管理能力提供基础保障。第二从任务上看，现代企业财务管理以既定的财务战略为任务，合理筹集资金、有效营运资产、控制成本费用，相对于事业单位编制预决算、节约支出、加强资产管理等保守、防范型任务，企业财务管理在市场经济环境更具有积极性，提高资金的使用效益，更大程度的创造企业财富。再次，现代企业财务管理方法比事业单位财务管理方法更为先进、灵活多样，财务预测方法、财务决策方法、财务预算方法、财务控制方法、财务分析方法等为提高财务分析水平和促进会计核算规范化提供了有力的技术保障。第三，组织结构为五横三纵的现代财务管理模式相对于事业单位在单位负责人的领导下由单位财务部门统一管理的事业财务管理模式更为科学合理，将各个利益主体的职责权限明确分工，权利义务划分清晰，更有利于发挥财务管理层的主观能动性和创造性、独立性，有利于不同利益主体之间的监督和约束，实现财务管理上的有效监督。第四，事业单位资金一般来源于财政资金，资金来源单一并且有限，对于资金的使用有严格的限制，财务管理的范围仅仅局限于资金的收支，对于单位的整体规划和运营很少能够参与意见，财务仅仅就是简单的报账、记账的功能，不受领导和组织的重视，由于资金来源有保障，也不注重盈利，缺少激励措施影响员工的积极创造性，而现代企业财务管理筹资渠道和方式多样化，企业可以通过吸收投资、发行股票、发行债券、银行借款、融资租赁等方式吸收财政、金融、其他企业或个人等各类资金，同时注重资金的时间价值，考虑资金的使用效益，财务管理参与企业的投资决策，财务管理决策更多地考虑了风险和报酬因素，对企业的生存和发展关系重大。现代财务管理渗透于企业管理的各个方面，与其他部门资金方面往来，其他部门的运作决策要听取财务部门的意见，接受其监督，财务指标能够反映企业资金周转是否健康、产销是否通畅、经营是否得当，便于企业迅速给予调整。
现代企业财务管理在原则、目标、内容、地位、作用等方面与传统的事业单位财务管理截然不同，现代企业财务管理是摒弃了传统企业财务管理的弊端，吸收了其优点，与封闭性、事后性、静态性为主要特征的财务管理截然不同的是，现代企业财务管理更注重事前预测、事中控制和事后分析全生命周期过程，重视资金的时间价值、风险价值和信息价值，涵盖了企业管理各个方面，越来越成为企业管理的中心。
总之，现代企业财务管理相对于事业单位财务管理的绝对优势为解决转制单位财务管理上存在的问题提供了思路，为转企改制文化事业单位财务管理改革之路指明了方向，即必须在转制单位建立现代企业财务管理体系，实现由事业单位财务管理向企业财务管理的转变，建立既能适应社会经济发展需求，又能促进各项事业发展的财务管理机制，健全与改革相配套的财务管理体系。
按照现代企业财务管理理念，设计建立一套全面的财务管理规章制度，建立财务分层管理框架，实现决策权、执行权、监督权三权分立，明确各利益主体责权和内部约束机制；建立内部财务管理的分项管理制度，包括筹资管理制度、各项资产管理制度、对外投资管理制度、成本费用管理制度、收益和利润分配制度、财务分析和财务评价制度等；逐步建立健全内部控制制度，加强内部审计和外部审计工作；规范资产管理，加强资金运作，扩大资金来源渠道；实施全面预算管理，严格执行预算；建立财务分析模型，进行有效的财务分析；加快财务队伍建设，提高财务管理能力，建立财务管理的岗位责任制，明确岗位职责。通过上述一系列的措施，在建立一套科学的现代企业财务管理制度的基础上，实施个性化的现代企业财务管理模式，为事业发展顺利进行提供有力的保障。
参 考 文 献
[1]黄莺.浅谈企业事业单位财务管理目标比较[J].管理学家.2009（7）：42
[2]王庆成.政府与事业单位会计[M].北京：中国人民大学出版社，2009：
1～55
[3]姚梅炎.企业财务管理[M].北京：经济科学出版社，2009：1～129
[4]事业单位财务规则.中华人民共和国财政部令[2012]68号
[5]企业会计准则.中华人民共和国财政部财会[2006]3号
事业单位财务专业知识范文第2篇
关键词：事业单位； 财务人员； 职业道德； 建设
1 事业单位财务人员的职业道德
事业单位财务人员职业“道德”，首先就要注意道德这个名词，思想品德给道德下的定义是：道德是有一定的社会经济基础所决定的社会意识形态；再看职业道德，职业道德是根据从事的职业在做其工作时所要遵循的原则规范，并且要与其职业相适应。看财务人员的职业道德，涉及到财务这个词，会产生很高的关注度，那么作为财务人员的职业道德就很重要，财务人员的职业道德是指财务人员在处理与经济之间的关系的时候遵循的行为规范，具体体现在财务人员在涉及到国家、集体、个人利益的时候要遵循的社会道德和职业道德的规范，是用来衡量财务人员对工作态度的一种标准；事业单位财务人员的职业道德，作为事业单位的财务人员，主要工作就是为事业单位的后勤建设管理工作并且在遵守财务人员职业道德规范的基础上，还要遵循事业单位的职业道德规范。财务人员负有为单位理财的崇高职责，必须忠于职守，在制定的财务规章制度，严格经费标准把好开支关，按原则秉公办事。对应开支报销的业务一定及时公正办理，对不合理的经费支出，一律不办理。对违反纪律、铺张浪费、损害利益的行为，要铁面无私。做到在经费标准规定面前，人人平等，公正处事，不畏权势，不当老好人，不怕得罪人，做遵纪守法的模范。
2 事业单位财务人员职业道德中涉及到的问题
财务人员是不可缺失的职业，有人的地方就有经济，有经济的地方就得有钱，有钱的地方就得有人管理，这就需要财务这个职业，而财务这个职业是个特殊的职业，财务要时刻跟物、跟钱、跟财产打交道，每当涉及到财务的时候，就会产生一系列的问题，随着不断发展社会，日新月异的经济变化，事业单位的财务人员应改掉自身存在的问题，努力提高自己在事业单位的财务工作中的水平，下面就指出一些事业单位的财务人员在工作中存在的一些问题。
2.1 因为事业单位有的人员的流动性比较大，工作岗位变动频繁，财务人员常常是由本单位培养起来的，或者是一些非财会院校毕业的，所以他们对财务这个工作不是很专业，而财务这个工作是非常需要专业的人才来完成的，这是一个很特殊的工作且具有很高的复杂性，而事业单位自身成长起来的财务人员虽然对单位非常了解可是他们却没有很专业的知识，但是地方院校财务专业的人员却对单位没有很深的了解，所以导致了事业单位财务人员的不专业，对财务工作的管理也难于得心应手。
2.2 随着科学技术的发展，财务工作也不仅仅是曾经的算盘，也不仅仅是单纯的分配好日常开销，现如今，事业单位的各项基本建设、装备建设任务日益繁重，涉及的资金日益庞大，这样就更需要高素质、高水平的专业财务人才了，那些没有新的技术、没有新的知识、不注意对专业知识的学习、业务水平差的人员已经被淘汰了。
2.3 现如今还有一些事业单位的财务人员没有上岗证以及学历证明，他们的业务不精，对待法律意识淡薄，他们对于财务知识严重缺乏，不善于创新，专业水平低，这是对财务工作的一种蔑视，没有正确的树立对财务工作的职业道德建设。
3 加强事业单位财务人员职业道德建设的措施
事业单位的财务人员的工作主要是为事业单位的建设服务好，将事业单位的财务工作现代化，提高财务工作的质量。
3.1 要提高事业单位财务人员自身的知识水平，树立更高的创新意识，将学习新知识的理念进行到底。知识主宰一切，这是一个知识的时代，知识的变化淘汰的速度太快，只有不断的加强对财务系统知识的学习和熟练地操作，才能将财务这种及特殊又复杂的工作做好。事业单位的财务人员以及后勤管理人员都要责无旁贷的提高自身的知识，这已经不是一个学习一次就能一劳永逸的时代了，要想做好工作，要想做好事业单位财务的工作就要不断的学习，不断地充实自己。
3.2 另一方面，要对单位财务人员进行严格的管理，给财务人员创建一个良好的生活办公环境。提高领导水平，放眼于大局，要对财务人员的培养加大力度，让各级领导和办事人员认识到财务工作也是必不可少的，不是马马虎虎就过去的，要对专业技能好、工作效率高、工作质量优的人员进行表彰鼓励，对于那些对待工作浑水摸鱼、没有责任心、纪律不严格的人员进行处罚。
3.3 在进行专业知识的学习教育的过程中，还要加强事业单位财务人员的思想、政治上的教育，作为单位里的一名财务工作者，不仅要搞好自身份内的工作还要对自己思想、政治进行全方面的学习。作为财务工作者，首先就要对这个职业有很高的责任感和荣誉感，而作为事业单位里的财务人员不但应该遵守单位的职业道德规范还要遵循财务人员的职业道德规范，所以说，这是一个双重的职业，对自己的要求应该更加严格。
3.4 在完成对事业单位里的财务人员需要学习的知识和对财务组织的严格管理以及对思想政治的提高以外，还要对财务工作做一个系统的规范，例如说要对财务的凭证、财务报告、财务账单有一个系统的规范，还要对财务人员的管理进行妥善的安排，大家分工合作，既起到了合作的效果，又有了互相监督的作用，一举两得。
4 结语
爱岗敬业、廉洁守法、讲究实事求是、不、对待工作尽职尽责、对业务精通是目前事业单位财务人员进行职业道德建设的根本。事业单位里的财务人员既属于财务人员的范畴又具有事业单位自身的特点，它是整个事业单位里的管家，每一分钱都要花在刀刃上，为国家省下每一分的浪费。所以说事业单位财务人员的工作是关系的国家、社会、单位以及各个部门的切身利益，只有好的专业知识，熟练的专业机能和高度的政治责任感、使命感才能提高国家、组织、个人的利益，综上所述加强事业单位财务人员的职业道德建设具有非常重要的意义。
参考文献
［1］ 许秀敏. 财经法规与会计职业道德［M］.厦门大学出版社，2010
事业单位财务专业知识范文第3篇
一、会计电算化在事业单位财务管理中的应用现状
(一)严重缺乏会计电算化系统的指导与规划
会计电算化在事业单位财务管理中的应用过程中,事业单位的各个部门要对会计电算化的相应工作加以负责,而事业单位的信息化建设基本上都带有自身的个性特征以及自发性,严重缺乏会计电算化系统的指导与规划,直接影响了在事业单位中普及应用会计电算化管理。
(二)事业单位会计人员的综合素质偏低
会计人员的综合素质偏低,是我国事业单位普遍存在的问题。具备一定会计电算化经验的会计人员也存在着一些职业道德问题,还缺乏科学意识和岗位责任意识不强。由于事业单位是非营利单位,经济利益诱惑和驱使不强,事业单位管理人员忽视会计人员的科学管理、财务管理工作效率和工作方法等方面的问题,是造成我国事业单位会计人员的综合素质普遍偏低的主要原因③。
(三)财务管理思想落后
目前,我国事业单位的财务管理思念非常落后,事业单位的会计人员认为会计核算仅仅是为了梳理和明确单位的收支情况,没有展现出事业单位整体状况,缺乏完善的绩效考核制度,使会计电算化的作用不能在财务管理中充分发挥,影响了会计电算化在事业单位财务管理中的普遍应用。
(四)事业单位的财务信息不对称
在我国事业单位中,由于财务信息的不对称导致诸多问题的发生,例如单位主管部门的监督不到位、财务信息质量滞后等。对称的财务信息,对上级部门管理下级部门和单位决策者做出正确决策有着重要的作用。技术处理平台是获取对称财务信息的关键条件,有了对称的财务信息,事业单位的决策者才能做出正确的决策,促进事业单位的可持续发展④。
二、加强会计电算化在事业单位财务管理中应用的措施
(一)建立健全财务管理制度
建立并不断完善财务管理制度是实现会计电算化在事业单位财务管理中应用的基础。健全的会计电算化财务管理制度主要包括会计电算化安全管理制度、会计档案管理制度、内部控制制度以及岗位责任制度。同时,在满足会计基础工作规范的条件下,制定适合会计电算化财务管理的规章制度,进一步明确事业单位会计人员的权限,制定高于传统会计标准的财务管理标准⑤。
(二)完善事业单位内部控制制度
在实现会计电算化在事业单位财务管理中的应用时,要不断完善事业单位内部控制制度,在加强适用于手工操作的内部控制以外,还要加强会计电算化在系统方面的控制,确保会计电算化系统内部的程序设计、系统数据的分析和计算机的操作是不相连的;保证系统用户不参与日常业务和经管除系统部门之外的物资财产,只负责处理数据;不能擅自更改会计电算化系统内部数据。
(三)强化会计电算化人才的专业培训
缺乏专业的会计电算化人才是制约会计电算化在事业单位财务管理中应用的主要因素。因此,事业单位要根据在职会计人员的实际情况,开展相应的会计电算化人才的专业培训,强化会计人员的会计电算化财务管理的专业技能。会计电算化的培训体系除了电算化系统设计、电算化程序设计和电算化系统维护等操作技能之外,还要包括职会计人员的专业知识培训、会计专业技术资格考试和会计证考试等理论课程的学习,会计电算化专业知识培训主要以事业单位的财务部门为核心,但是事业单位的各级主管部门要加以配合。另外,财务部门要统一规划行业特点较强的部门,并由相关的业务主管部门组织培训。
(四)全面发挥会计电算化的管理作用
网络化是会计电算化的主要发展趋势。因此,事业单位的财务部门要充分利用会计电算化的管理作用,结合事前预测、是事中控制和事后分析,加强会计资料的全面分析、加工、整理与预测,利用计算机网络技术,建立智能化,多样化、多层次化的会计信息网络,实现财务管理信息、人事管理信息和会计核算信息的共享,为事业单位的决策者做出决策提供可靠的信息支撑,使会计电算化的管理作用得到最大程度的发挥⑥。
事业单位财务专业知识范文第4篇
关键词:事业单位 财务管理 质量 监管
我国行政体制改革的深入使得事业单位仅仅依靠政府已经很难满足自身发展需求，因此事业单位逐渐引入了市场竞争机制，进行理财观念的转变，不断建立和完善自我发展机制，更好地与市场融合，不断降低成本，从而实现最大的经济效益和社会效益。事业单位只有规范财政资金的供应范围，进行财政资金供应方式改革，建立新型的财务管理制度，才能推进事业单位的发展，适应我国社会主义市场经济的发展需要。
一、新时代背景下事业单位财务管理中存在的不足
(一)事业单位财务管理意识淡薄
从目前事业单位的财务管理工作来看，有些事业单位缺乏对财务管理工作的重视力度，管理观念比较落后，管理方法过于陈旧，没有意识到财务管理工作对于事业单位的重要作用。这些表现在财务管理工作中就是财务管理的范围不够明确，管理的目的和手段存在偏差，整个事业单位的财务管理不够制度化、规范化、科学化，从而造成事业单位中的资金使用的浪费。
(二)事业单位财务管理制度有待进一步完善
有些事业单位缺少完善的财务管理制度，财务管理的操作流程也非常随意，没有按照相关的规范进行，使得财务管理工作相当混乱。例如，在有些事业单位的会计核算中核算项目不明确，没有清晰的往来帐目记录，对于货币资金等款项账目不完整，从而给财务管理工作带了相当大的困扰。有的事业单位没有对资金进行严格的管制，专款专项资金预算模糊，滥用专项资金，缺少专业的项目备查机制。
(三)事业单位财务管理职能相对弱化
我国事业单位的财务管理体制不健全，虽然在项目资金预算以及其他的资金管理等方面提出了合理的预算编制计划和安排，但是在真正涉及到资金支出却存在随意性和盲目性，这些使得财务管理制度形同虚设，没有起到应有的约束职能。财务管理职能的弱化使得财政资金的使用效率低下，不能对财政资金进行合理的管控，不利于事业单位财政状况的良性运转。
(四)事业单位要提升财务管理人员的综合素质
不少事业单位的财务管理人员的知识储备有限，专业技能水平不高，缺少财务工作从业应具有的水平。合格的财务人员要具有多方面的综合素养，不仅具有良好的专业知识、政治素养、业务能力，同时还要具备职业素养。而事业单位的财务人员缺少业务处理能力，有的会计人员没有经过专门的训练和培养，在业务处理中应对能力较差。甚至有的会计人员是“半路出家”，没有自主学习能力，业务素质不能得以提高，使得会计核算工作缺少规范性，制约了事业单位财务管理工作的顺利开展。
二、提高行政事业单位财务管理的措施
(一)加强管理者的财务管理意识
在事业单位的财务管理中，管理者要进行管理理念的转变，不断进行理念的创新，提高对财务管理工作的重视力度，适应知识经济发展的全新要求，提升财务管理工作的价值所在。管理者要认识到新形势下财务管理工作在事业单位中的重要性，加强财务管理工作的执行力度，确保依据事业单位的财务管理规章制度办事，不能由管理者一个人说了算，降低财务管理工作的盲目性和随意性。作为管理人员要进行现代财务管理方法的学习，把财务管理工作放在重要的位置，从而提高财务管理工作的质量。
(二)加强事业单位财务管理体制建设
提高事业单位财务管理的质量就要建立健全财务管理体制，加大对事业单位财务管理工作的管理和审查力度。同时对于事业单位的财务状况要进行定期和不定期的检查，规范财务管理工作。对事业单位的财务人员进行技能考核，监督事业单位的财务管理是否依据国家的有关法律法规进行，促进事业单位财务管理工作的规范化、制度化发展。
(三)加强对事业单位的财务管理监管力度
事业单位应该建立健全财务管理考评体系，对预算编报质量、信息资料、专项资金使用情况等财务信息进行系统的考评，督促财务管理工作的进行。可以设置专门的监管部门或者利用单位外部的监管机构对事业单位的财务管理进行监管，约束事业单位的财务资金的使用，提高资金使用效率。
(四)加强事业单位财务管理人员的培训
事业单位财务人员的水平直接影响着财务管理工作的发展状况，因此要加强对事业单位财务人员的岗位培训，基于事业单位财务人员的技能水平有限，进行专业知识、业务技能的培训是至关重要的。事业单位要定期的举办相关技能培训，提升财务人员的财务知识和业务能力，并且树立正确的财务管理理念，从而提高事业单位财务管理工作的效率和管理质量。
三、结论
我国事业单位的财务管理方法存在着一些不足，提高财务管理的质量就要采取有效的措施，不断完善财务管理制度，提高财务从业人员的综合素养和业务能力，并且加强事业单位的财务管理工作的监管机制建设，从而推进事业单位财务管理工作的稳步前进，发挥事业单位在国家经济建设中的重要作用。
参考文献：
[1]钱志丹.关于完善事业单位财务管理体系的探索[J]. 会计师, 2010, (5): 67-68
[2]陈宏.浅谈事业单位财务管理存在的问题及完善对策[J]. 经济技术协作信息, 2011, (36): 86
事业单位财务专业知识范文第5篇
[关键词] 网络环境下 财务管理 素质构成
一般来说财务工作包括会计核算与财务管理两部分。会计侧重于核算，财务侧重于管理，财务管理立足于资金运动的事前管理，财务管理从价值方向对企事业财务情况进行管理。随着现代计算机技术和网络技术的普及和应用，财务部门的人员安排，已经更多地投入在到管理岗位之上，企事业单位的发展尤其是经济的发展，也必然要求增强现代化的财务管理工作。
21世纪，在网络环境下，知识与信息成为与物质和能源同等重要的资源，知识经济在国民经济中逐渐占据了主导地位，并构成社会信息化的物质基础。信息技术在社会生产和生活中的广泛普及应用，从根本上改变了人们的生活方式、工作方式和价值观念。随着市场竞争的日益激烈，近年我国各企事业单位财务管理人员工作特点和方式的内涵，随着现代科技发展正在逐步变化，财务管理人才的重要性已经被越来越多的企业家和事业管理人员所认同。另外，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，对财务管理人员的素质要求也愈来愈高。本文主要就探析网络环境下财务管理人才的素质构成等问题给予分析。
一、网络环境下企事业单位需要一支高素质的财务管理队伍
网络环境下背景下各企事业单位财务处室应从传统意识中解放出来，财务管理人才必须及时转变过去的传统观念，充分认识到财务管理人才对企事业单位和社会的价值，科学定位财务管理人才的角色。这样才能充分发挥财务管理人才在日常工作和价值创造过程中的积极作用。努力掌握新技术、新知识，以适应日趋复杂的信息环境的要求。各企事业单位财务管理人员应掌握项目预算、投融资、产权、项目管理、财务制度、新的财务准则、法律、逻辑、工业、农业等各个相关方面的知识。财务管理人才要通晓财务学及其分支学科，要熟悉财务处室的各项业务，这些都是从事财务工作的基本条件。
网络环境的到来，对各企事业单位财务管理人员的专业知识提出了更高的要求,面对浩瀚如海的信息资源,面对各层次各方面的财务管理需求,各企事业单位财务管理人员必须对财务信息进行大量的、高质量、高效率的工作处理。这就要求专业人员具备丰富的学科知识,当然最重要的还是要以财务知识为基础,以计算机技术网络技术应用知识为辅助,成为能和各企事业单位财务管理专业知识紧密结合的学科技术人才和财务专业技能能手。因此,我们必须认识到网络环境下企事业单位必然需要一支高素质的财务管理队伍。
二、网络环境下财务管理人才的素质构成
各企事业单位财务管理人员合理的知识结构通过能力体现，通过能力来服务于具体的业务工作，因而各企事业单位财务管理人员还应该具备综合化的能力构成。新世纪对财务管理人才队伍建设提出了更新、更高的要求。
1.网络环境下财务管理人才专业素质构成
具体来讲，网络环境下财务管理人才专业素质构成有哪些方面呢？网络环境下财务管理人才专业素质构成，应当是具备系统掌握和通晓专业理论的素质能力。合格的甚至是优秀的财务管理人才必须具备足够丰富的财务理论基础和熟练的财务技能。财务工作专业人员，全面系统了解和掌握财务理论知识体系和方法有利于财务管理者从理论层次上发现问题、观察问题、思考问题，并运用它指导具体财务管理实践工作。财务管理人员熟悉财务理论，用财务理论知识指导和处理财务管理实践工作中出现的问题，就可以尽可能地减少工作的盲目性。
2.网络环境下财务管理人才信息素质构成
网络环境下财务管理人才信息素质构成的基础，就是应当具备计算机技术与网络技术应用能力。财务管理者都要学习和掌握计算机和网络知识,熟练利用计算机网络进行单位财务日常业务工作，比如熟练使用财务软件、网络工具,熟悉使用浏览器、收发电子邮件、下载网上信息和软件、在网上进行信息和数据上报等。计算机技术和互联网技术的广泛应用，使财务管理工作的手段、工具和环境发生了很大改变，财务工作正在逐步实现计算机化自动化管理。财务管理者应该学会计算机应用、网络应用、财务软件等操作，并能针对本企事业单位所要解决的实际问题,进行财务数据录用、信息存储、财务数据分析和编制报表。这是对网络环境下财务管理人才信息素质基本的要求，是财务管理基本技能之一，没有这种素质能力，就不是一名合格的现代财务管理人才。
3.应当具备一定的工作创新能力
创新能力是网络环境下经济、社会发展对各企事业单位财务管理人员的客观要求。浩瀚如海的信息流是人们创新意识的源泉。创新意识具有开拓性、独创性、联想性等特征。具有创新意识的人，能够不为传统习惯势力和世俗偏见所左右，敢于标新立异，想常人不敢想的问题，提出超常规的独到见解，善于联想，从而开辟出新的思维境界。创新能力是提高各企事业单位财务管理人员工作能力的不竭源泉。
三、结束语
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，人才资源配置的市场化程度越来越高，网络环境下财务管理人才队伍培养必须着眼于国内国际市场人才资源的开发，主动地适应人才资源配置市场化趋势，牢牢抓住培养、吸收和用好三个方面，建立健全以人为本的人才培养模式。网络环境下，计算机技术、网络技术在企业财务部门的应用，拓宽了财务工作与服务的范围和工作手段，推动财务管理自动化进程大步前进。只要积极应对，在网络环境下，我们每一个财务管理者都会做得越来越好。
参考文献：
[1]郑治武:加强财务管理防范财务风险.冶金财会,2006,(01)
[2]姬志刚:计算机、网络与信息社会.科技咨询导报,2007(20)
[3]杨淑华等:浅谈新形势下企业财务管理的重点工作.农场经济管理,2006,(01)
