万人计划

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇万人计划范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

万人计划范文第1篇

晚上，这个闲适的郊区向来行人稀疏，而今行人如织。有上门要糖果的孩子，也有参加聚会的大人。这一天。任何人戴上面罩都不会让人猜疑，最重要的是，只要喊一声“不给糖就捣蛋”，主人就会开门，根本不会怀疑陌生人上门的目的。

鲁迪，外表冷酷粗笨，其实胆大心细。杀人越货二十载，他竟然从未落人警察之手。近日，他得知警方找到了一位愿意指证他在最近一起银行劫案中抢劫杀人的目击证人。为此，他感到惶恐不安，于是，他用钱收买了一位当地警察――为了一万美元。这位名叫约翰尼・西蒙斯的警察竟然把证人的名字和住址给了他。眼下，他正一步步地朝那里逼近。

鲁迪敲开目击证人的家门。

房子的灯亮着，大门一旁影影绰绰。厨房里，安妮正在点缀南瓜形姜汁甜饼。她穿着孩子们为她挑选的武士服。此刻，她在想着玩“不给糖就捣蛋”的孩子们。

门铃响了。安妮端着一盘甜饼走到门口。她微笑着打开门。随后一声尖叫。一个头戴黑色面罩的男子用枪抵着她，把她推进门，随手把门关上。瓷盘落了下来，满地都是碎片，甜饼散落一地。

“你叫什么名字?”鲁迪厉声问，随手拉下了百叶窗。

“你是谁?”安妮怯生生地问。

“名字!”他咆哮道。

“安妮。”

“你丈夫哪儿去了?”

安妮脸上充满恐惧，身子瑟瑟发抖：“他出去了。你要干什么?”

“他什么时候回来?”

“我不知道。”

“快说!他7点钟下班，这我知道，他现在该回家了。”鲁迪舞着枪，厉声说道。

“他下班后还得分发一些文件。他8点3吩回来。”

眼下，还有40分钟。鲁迪准备等待。

安妮突然认出了他：“你……你就是我丈夫要指证的那个人!”

“别紧张。我不想伤害任何人。，”鲁迪挤出一丝微笑，“我只想告诉他。把在银行里看到的给忘了，只要他合作就没事。你现在要装得跟平常一样。要是小孩上门。你就给他们一些糖果，笑一笑，然后把他们打发走。”

“我没有糖果，我要分发甜饼――这是我家的传统。”

“去吧，随你怎么做。把那里收拾一下。”他扫了一眼地板。

收拾好之后，安妮匆匆走进了厨房。在那里，她刚给一批甜饼涂了彩。她的手在颤抖，脸色几乎和糖霜一样白。

“快一点。”鲁迪命令道。

这时，门铃响了。“不给糖就捣蛋。”一个女孩喊道。

安妮将甜饼装进一个新盘子，然后强装笑脸朝门口走去。快到门口时，鲁迪叫住了她：“嗨，安妮，等一下。”他上前拿起最上面的一块甜饼，翻了过来，甜饼上用糖霜写着：“榆树街384号一叫警察!”

“点子不错嘛!”他又翻看了其他甜饼，再没有字了，“去吧。”

送完甜饼之后，鲁迪示意她在门口的椅子上坐下，然后悠闲地吃着那块写有求救信息的甜饼，味道相当不错!

鲁迪和安妮坐在客厅里沉默不语，时间已经是8点20分。

“看你挺聪明的。为什么要抢劫呢?”安妮终于打破沉默。

“你为什么要做甜饼呢?”

安妮耸耸肩：“我不知道。我喜欢做，做甜饼是我的拿手活。”

鲁迪笑了笑：“你我完全一样――做杀手是我的拿手活。”

“你怎么这样说呢?让人听起来像是业余爱好。那起银行抢劫案――出纳员被杀了!”

“那不是我的错。”

“不是你的错?你是说你有一个同伙――他开的枪?”

鲁迪像是受到了侮辱：“那是我一人干的，我从来不用同伙。我是说，他企图按响警报。我告诉他别那么做。”

“这么说，那是他的错?”

“是的，他没有服从命令，我有权杀了他。”

“你有心理疾病。”

“不，我是职业杀手。”鲁迪纠正道。

他们又陷入了沉默。这时候，时间刚刚过8点30分，他们听到了车库门响。安妮开始哭了起来。

“进厨房。”鲁迪吩咐道。

安妮很不情愿地进了厨房。鲁迪紧随其后，站在厨房中间。他把枪别在裤带上，让她不会感到恐慌。等到她丈夫一进门，他就会拔枪把他们杀了。

这时传来了钥匙在锁孔转动的声音。鲁迪深深吸了一口气，他想：再过10秒钟我所有的问题就全都解决了……

可后来什么也没发生――门没开，车库那边没有了动静。

“怎么啦?”他皱起了眉头。

突然，在他背后有人高声喊道：“我们是警察!把手举起来!快点!”

鲁迪回过头，不觉倒吸一口凉气。三名身穿防弹背心的警察举枪瞄准了他。

“照他们说的做!”安妮命令道。

鲁迪望着她。

安妮也拔出藏在武士服下的手枪，对准了他的胸口。

这时，五六个警察把他团团围住。他盯着一位警官――约翰尼・西蒙斯警官。“嘿。鲁迪。”约翰尼警官笑盈盈地招呼道。

“你耍了我。”鲁迪咆哮起来。“你假装被收买。你们根本就没有证人，是不是?”

“对。”约翰尼答道，“我们故意放出风声说我们有证人。这下，你上当了。”

“这房子呢?”

“是借的。我们忙了一整天给它装上摄像头。我们的技术小组干得不赖，你竟然一点破绽都没有发现。”

鲁迪还得知，安妮也是一位警探，她是约翰尼的搭档。眼下，她已经完成使命：录下了鲁迪承认抢劫杀人的口供。

“你不是要用那个甜饼求助的吗?你为什么要这样做?”鲁迪问。

安妮耸耸肩：“我得让你不会疑心我是警察，让你觉得我真的害怕。”

“没错，你把我骗了……可你们警察也疯了!你也不想想今晚遇到的那些孩子――我本来是准备开枪的。”

“我们决不会那么做的。你一到这里，整个街区就被我们封锁了。”约翰尼说道。

“可刚才有小孩上门呀!我都听见了!”

“噢，那是我的声音。”一个年轻的女警察说道。她的声音听起来确实像个孩子，“我穿了不同衣服来过五六次，就是怕你看出破绽。哦，安妮，你的甜饼棒极了，我全吃了。”

这时候，安妮看了鲁迪一眼。笑了起来。

“什么事，那么好笑?”鲁迪低声问。

“想到你今晚策划的这起谋杀行动，我就觉得挺好笑。”

万人计划范文第2篇

一是加强人才工作政策体系建设，夯实人才创业创新基础。以人才政策为导向，积极研究制定《*区创新型人才培养规划》，完善人才政策体系，发挥人才政策的激励机制。积极开展“*区杰出创新人才评选”等系列活动，营造良好的人才创业创新舆论氛围。发挥区内区外人才合力，着重抓好区外*人才有关工作，做好高层次人才和创新型人才的引进工作。探索建立科学的人才评价方法，更新全区人才资源库，有效盘活人才存量，切实提高人才增量。

二是加强人才引才引智交流体系建设，构筑人才创业创新平台。充分发挥*中心区人才市场在人才配置中的基础性调节作用，畅通网络引才途径，组织开展网络招聘活动。发挥人才公司、猎头公司和其它各类人才中介机构的桥梁和纽带作用，畅通人才引进绿色通道，外出引才，借脑引智，做好组团赴外地引进各类急需紧缺人才和创新型人才。除了参加市里统一组织的赴外省招聘人才活动外，计划自行组织1至2次的赴外省招聘高层次人才和创新型人才活动。继续抓好研究生实践基地建设，密切校企联姻，深化产学研合作。着力推进企业博士后科研工作站建设，在已有3家企业博士后科研工作站的基础上，积极筹建1家国家级博士后科研工作站和1家省级博士后科研工作站，引进高端创新型人才，开发各类技术创新项目，通过创业创新为社会创造更多的物质和精神财富。

三是加强人才发展培养体系建设，激发人才创业创新动力。树立人才统筹开发观念，统筹开发不同产业、不同行业人才，统筹开发不同所有制人才，统筹开发城乡人才，统筹开发各层次人才，充分利用各类基地资源，采取传帮带的方式，培养青年科技后备人才，定期选派发展潜力较大的青年科技人才到基地工作和进修，鼓励企业将各类人才输送到国外知名高校和科研院所进行中长期的研修深造，全面提高各类人才综合素质，提升企业核心竞争力，增强企业发展的后劲。加大创新型和技能实用型人才培养和使用力度，进一步完善创新型人才培养体系，努力营造有利于创新型人才脱颖而出的社会氛围。

四是加强人才社会服务体系建设，优化人才创业创新环境。全面推进*区首期人才公寓二次安置销售工作，充分运用政策杠杆，在人才公寓申购等发方面向引进的创业创新型人才倾斜。积极研究在创新型人才聚集的郊区新建人才公寓项目，更好地实现创新型人才就近就地安居。建立人才诚信制度，创造诚信创业空间。探索建立人才诚信档案制度，创建《人才诚信档案卡》。从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。

二、以推进服务型政府建设为目标，切实提高公务员队伍能力建设，不断深化各项人事制度改革

一是继续巩固和深化公务员绩效评估成果，扎实推进公务员队伍能力建设。将公务员绩效评估结果作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等紧密挂钩。对绩效评估结果不佳的公务员，实行离岗培训制度，对连续两年绩效评估为差的公务员予以辞退。以此规范公务员行政行为，提高办事效率，切实提升公务员队伍的综合能力。认真贯彻《*省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》精神，制定出台实施方案和相关配套措施，严格按照文件要求，切实做好我区部分事业单位参照公务员管理申报等相关工作。做好公务员和事业单位工作人员招考录用等相关工作。做好20*年全区机关招考录用公务员和事业单位工作人员的相关工作。

二是切实加强机构编制管理，全面推进事业单位改革进程。贯彻《*省事业单位岗位设置管理实施意见》，在全区范围内全面推行事业单位岗位设置管理工作。加快推进事业单位人员聘用制度改革，认真执行聘用制度的有关政策规定，严格履行聘用合同，切实保障单位和职工的合法权益。加强机构编制管理，巩固机构改革成果。对各镇、街道的事业单位统一进行变更、注销、登记。

三是做好20*年我区接收安置军队转业干部和随调家属的工作。继续做好我区部分企业干部的解困和稳定的协调工作。

四是深化分配制度改革。认真落实清理津补贴的有关规定。抓好非公有制企业试行工资集体协商制度的推广工作，加强对企业工资总额的宏观调控和微观管理。探索建立企事业经营管理者和科技骨干收入分配的激励机制。

三、以扩大就业落实政策为动力，大力促进就业和再就业

一是以《就业促进法》颁布实施为契机，切实加大对《就业促进法》的宣传工作力度。

二是扩大就业岗位，解决就业困难人员的再就业问题。做好城镇失业人员特别是就业困难人员、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是被征地农民的就业工作。抓好就业再就业优惠政策的贯彻落实，发挥再就业资金效益，不断提高再就业政策的实施效果。继续举办面向全区下岗失业人员和被征地农民的再就业洽谈会，全年举办至少二次大型就业再就业洽谈会，加快城乡统筹就业步伐，切实提升就业服务质量，实现劳动力供求信息共享。

三是进一步完善高技能人才培养体系，建立健全的再就业培训机制。突出重点，实行科学有效的高技能人才培训模式。积极开展职业技能鉴定工作，大力推行国家职业资格证书制度。深入开展外省来椒务工人员的技能培训工作，继续做好下岗失业人员再就业培训工作，提高培训的针对性、实用性和有效性。

四是做好劳动力市场信息网络建设二期工程的实施工作。根据劳动保障“十一五”规划和“新三化”建设的总体安排，不断健全和完善市场就业机制，充分发挥市场配置就业的主导作用，为下岗失业人员、被征地农民和农村劳动力转移就业搭建平台，提供高效、便捷的服务。积极做好二期劳动力市场信息网络建设，方便群众，使更多的求职者从中受益。

四、以健全社会保障体系为重点，不断增强社会保障能力

一是扎实推进社会保险费“五费合征”工作。全面实行参保登记、征收机构、征缴基数、征缴流程和数据信息统一的社会保险费征缴模式，基本实现社会保险费征缴制度化、法制化和规范化。

二是不断扩大养老保险覆盖面，逐步做实个人账户。进一步完善养老保险关系转移、衔接的政策措施，妥善解决参保人员流动时养老保险关系的接续问题。积极探索城镇居民养老保险制度，解决原城镇集体企业未参保职工的生活保障问题。

三是继续扩大基本医疗保险覆盖面，抓好规模以上民营企业和灵活就业人员参保，着力推进城镇居民基本医疗保险制度建设。完善相关配套措施，妥善解决城镇居民的医疗保障问题，维护人民群众的基本医疗保障权益。

四是着力巩固并扩大工伤保险扩面成果，完善商贸住宿餐饮等行业参加工伤保险办法，确保工伤保险扩面参保人数达到16万人目标任务的完成。进一步扩大失业、生育保险覆盖范围。

五是继续做好对参加城镇职工基本医疗保险的企业退休人员免费健康体检工作，保障全区企业退休人员的身体健康。

六是深入推进被征地农民基本生活保障制度建设，努力实现新增的被征地农民“即增即保”。进一步完善被征地农民基本生活保障制度，配合上级有关部门研究制定相关政策，实现新老制度的平稳过渡。积极探索农村养老保险新机制，逐步实现社会保障从城镇为主向覆盖城乡转变。

七是进一步完善社保基金管理规章制度，严格执行社保基金财务会计制度，切实加强对社会保障基金的监督管理。

八是加快信息化建设步伐。落实相关资金，全面推进“金保工程”，建立网络互联、信息共享、安全可靠的就业和社会保险信息服务网络，整体提高就业的服务功能和社会保障的保障功能。

五、以规范劳动关系为根本，进一步加强劳动管理监察工作

一是加大对《劳动合同法》的宣传和培训工作力度，进一步规范劳动合同的管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，切实保护劳动者的合法权益。

二是认真贯彻《国家劳动保障监察条例》和《*省劳动保障监察条例》，抓好劳动保障监察工作规范化达标考核工作。

三是深化劳动用工专项整治行动，加强对农民工工资支付的监督管理和执法监察。继续加大执法力度，开展以打击非法使用童工为主要内容的“春苗行动”和以清欠民工工资为主要内容的“春雨行动”。加强日常巡查，举报专查、突击检查和专项整治，治理各种违法违规行为。

四是以《劳动争议仲裁法》颁布为契机，认真做好劳动人事争议处理和人事劳动保障工作。完善劳动关系协调和劳动争议预防和调解体制，积极推行企业劳动保障诚信制度，切实保护劳动者合法权益。依法及时公正处理好各类人事劳动争议案件，实现仲裁工作高效、公正与人性化的有机结合。

五是加强人事劳动保障工作，实现工作制度化、规范化。

万人计划范文第3篇

一个投资不到10万元，店面面积不足30平方米，员工平均文化水平仅为初中，以擦鞋、洗鞋、修鞋为主要服务项目的小小擦鞋店，竟然开创了店面员工人均业绩近万元的神话，这是998店全体员工共同努力、辛勤工作的结果，更是该店严格参照公司指导，深入执行标准化管理创造的神奇。

店面形象有标准

“人靠衣装马靠鞍”，店面亦然。美观整洁的店面形象是顾客与品牌、店面的第一次亲密接触。权威调查显示，决定陌生顾客是否走进店面的时间仅需3秒钟，正可谓一念之间；而在这短暂的3秒钟内，顾客是否走进店面80％的因素取决于店面形象。没有第一次的走进，也许就此擦肩而过了。相反，也许正是店面形象一念之间的心动，就能成就一个永远忠诚的顾客。由此可见，良好的店面形象对于良好的店面经营起着多么重要的作用，形象代表了店面面对顾客的表情――欢迎抑或拒绝。

翰皇998店正是深刻领悟了此商业定律，在店面形象上花尽心思。标准的企业黄黑色调组合典雅大气，给人庄重又时尚的亲切感。宽敞的玻璃门及开放式的橱窗展示，不仅给顾客明亮舒适的视觉空间，而且，站在街道和门外，就可以轻松诱见店内设施、产品陈列与布局，极好地展示了店面产品与服务，为顾客的光临做了隐性的诱导。店内布置高雅大方，物品摆放整洁有序，员工着装统一，精神焕发，真挚热情，所有的一切都让顾客触目舒心，很自然地就被带入翰皇苦心营造的舒适享受氛围中来，情不自禁想要体验一下店面的服务。

正是这样的店面氛围营造让998店每天都有大量新的顾客走入，并不断变为长期顾客和会员，实现店面业绩稳步增长。

服务流程有标准

连锁企业最重要的识别就是统一，而统一的关键在于标准化。标准化不是简单地提供一个统一的操作模式，而是通过永远一致的高标准要求，给予顾客一个永不变质的品牌承诺。它让顾客对品牌放心、信赖，进而依赖，最终形成高度的忠诚。

翰皇公司的标准化体系不断在完善，尤其针对店面管理的标准化流程越来越全面、越来越严格、也越来越易操作。

998店在公司的指导下，始终坚持标准的会员卡使用制庞始终坚持标准的礼貌用语，做到热情接待，热心服务，详细解答，热情欢送；始终坚持标准的护理流程，五种产品十道工序，处处细心，步步当心，让顾客时刻满意；始终坚持标准的接存付鞋流程，做到接鞋快捷，存鞋有序，付鞋准确，不让顾客多等一分一秒；始终坚持标准的处理流程，修鞋、洗鞋绝不偷工减料，再细小的活也认真对待，充分展示店面专业、精湛、力求完美的技术与敬业精神。由于做到了这些，998店的修鞋与洗鞋业务占有量大幅上升，尤其是洗鞋，甚至成为店内营业额最大的项目；由于做到了这些，998店的会员顾客迅速增长，短短1年多就达到五千余人，这充分体现了消费者对于998店和翰皇品牌的充分信任。

员工管理有标准

标准化管理的基础是制订统一流程，而员工是标准化的载体。统一培训，严格执行，始终保持良好的员工形象、精神面貌和服务素养，是保证标准化服务的第一要素。

998店坚持每天按公司标准开晨会。将企业文化纳入晨会口号，培养员工的凝聚力；唱有感染力的企业之歌《擦亮人生》，使员工兴奋起来。店面每月都根据实际情况与预测，制定当月销售目标，并合理分解到每一天，每一个员工。在每天的晨会上，主持人会鼓励员工报当天的营业目标，并当众大声地喊出来，有目标就会有动力，有精神。正是这种精神激励与目标管理让每个员工都充满激情，并在个人业绩的不断攀升中顺利实现了店面业绩的增长。

在具体服务过程中，998店还在公司指导下对员工服务提出了一系列更具体的标准：

员工着装。整齐划一的工装能充分展示店面良好的形象，让顾客感觉到店面是专业的服务场所，人员更是专业人士，在无形中提升公司和店面在消费者心目中的地位，顾客会很放心在店面消费。所以，无论什么理由，时间多么的紧张，只要是店面员工，就必须着工装上岗。

服务速度。这主要是指在为顾客服务、办理相关业务时的速度，特别是顾客送鞋和取鞋时的服务水平。熟练而流畅的接待流程代表着专业，对顾客时间的尊重。但这一点往往是在经营过程中最容易被忽视的问题。998店严格要求每个员工必须熟练工作流程，提高工作效率和速度，它直接影响到店面和品牌在消费者心目当中的地位和形象，进而影响店面业绩。

员工技能。必须培养店面员工成为岗位能手，能为顾客提供优质、满意的服务，能解决顾客关心的问题，能以优秀的技术和良好的服务为顾客带来更多的顾客。

精神风貌。店员的精神风貌、谈吐同样是店面形象提升的重要因素。好的精神风貌、谈吐无形中会给顾客带来一定的影响。它可以体现出一个店面的档次、服务水平等诸多方面，这也是影响店面形象的重要因素之一。因此，998店提出无论顾客怎么对我们，我们都应礼貌对待，强化“顾客永远是对的”的服务行业准则，并以此要求每一个员工随时保持积极乐观、热情文明的精神风貌。

顾客投诉处理。任何的服务行业都会遭遇顾客的不满和投诉，不论这种投诉是因为顾客的过于挑剔还是在服务过程中无法避免的失误，重要的是，面对投诉的时候，如何处理。998店始终秉承“没有投诉，就没有进步”的积极态度，提出如果有顾客投诉，必须在第一时间与顾客协商。翰皇的原则是对顾客的不满绝不视而不见，对顾客的投诉绝不拖拖拉拉，让有意见的顾客在第一时间得到回应和解决。通过有效的投诉处理，不仅为店面避免了很多工作失误，更得到了顾客最大限度的理解与支持，获得了更高的认可与回报。

当然，在所有标准的执行过程中，一个严厉的组织者和监督者至关重要，就是要有一个合格的好店长。998店长的敬业精神远播全国各地的分店，她视店面如自己的家，兢兢业业，任劳任怨，关心员工，爱护店面的设施和物品，严格管理，又不缺乏灵活，深受店员尊敬和爱戴。最重要的是，在店面日常管理中，她能以身作则，将标准工作流程严格切实地落实下去，时刻提醒和监督店面员工做好标准服务和管理经营，保持高品质服务始终如一。

创新经营是标准化管理的延伸

创新是发展的动力，标准化不代表墨守成规，一成不变。没有创新，企业会像死水一潭，具体到每一个门店，在经营细节方面，也同样需要创新的思路，以便于更好地为顾客提供服务和进行门店管理与经营。

万人计划范文第4篇

今天我们就是要告诉你“红黄蓝”这三种颜色为何如此的重要和经典。掌握了它们的原理，你就可以通过这三种颜色的配比混合调和出你想要的任何美妆色彩，让你的旧眼影盘、旧指甲油散发出新的活力！尤其在寒冷的冬天，色彩会让你活泼俏丽起来。

【红色——遮盖黯沉皮肤】

红色本身作为眼影很惊艳，但与宝石蓝混合就能够得到鲜亮的紫色！如果你的肤色偏暗，那在粉底液里混入少许（真的只要一点点）红色或者粉红色腮红就能够完美遮盖黯沉皮肤，塑造均匀自然的肤色。

红色美妆推荐：

如果你有红色眼影或者腮红，只需要一点点混合在蓝色彩妆产品中，就能达到神秘又奢华的紫色。而且乐趣在于，这个紫色的深浅你可以自己把握。

【蓝色——增加冷色调让牙齿更亮白】

蓝色给人清爽、清新的视觉效果。所以如果你在粉色唇膏里稍稍加入一点宝石蓝，能够让牙齿显得更亮白。当然，这个原理同样适用眼影，你可以用蓝色让任何偏黄的眼影增加些冷色调。另外，蓝基调的隔离霜一直都用来修正偏黄的肌肤。

蓝色美妆推荐：

让你闲置的蓝色眼影和指甲油重新焕发生机！自己混合指甲油出新色已经不新鲜，亮黄色指甲油中加入几滴黑色来打造低调的芥末黄，所以你也可以在自己的粉色指甲油中滴入几滴蓝色指甲油，来变成全新粉紫色。

【黄色——让色调变温暖柔和】

觉得你的底妆太粉了吗？唇彩颜色相对于整个造型来看偏冷了吗？加入一点点黄色到底妆里就能让整个肌肤看上去色调温暖柔和。不仅如此，黄色还能够将任何偏红或者偏蓝的彩妆调和到恰到好处。试着在底妆或者唇色上加入一点点的黄色吧，能够带给你完美柔和的色调！

万人计划范文第5篇

听说，只要参加梦幻暑期活动，就能同时满足我的三个愿望。于是，我抓来三个好友来陪我一起玩梦幻。根据他们的作息，工作安排，以及时间限制等，我为他们量身定制了暑期梦幻练级计划。又称作“新人培训计划”。

他们的职业分别是大学生、上班族和自由职业者，正好是《梦幻西游》最常见的玩家。在确认其可行性后边着手开始实施其暑假梦幻练级计划，又称“暑期充实梦幻练级计划”。

希望他们各自都能在署期内更好地体验梦幻这款游戏并且有一定的收获。

首先我们先看看好友推荐系统介绍好友推荐系统条件

1、推荐人等级≥40级；

2、每月可推荐好友3位；

3、被推荐人之前为非《梦幻西游》玩家(通行证没有在《梦幻西游》产生过消费)，进入游戏后等级≤9级。

玩家只要和自己的新人好友组队找建邺城的“好友推荐人”登记成为“有福同享”的知己，当玩家的新人好友在自己的帮助下逐步成长，到达10－15级时、结婚时、你们双方友好≥1000时、50－53级时、100－102级时，你们再组队找到“好友推荐人”来领取奖励。

其实培养新人很简单，就是介绍新用户进入可获得抽奖机会，促使老玩家介绍朋友进来；老玩家带新玩家练级，老玩家可获得道具，收集齐道具可兑换奖励。使老玩家有动力带新玩家升级，帮助新玩家度过前面的阶段。新玩家在40级以前参加活动和练级都可获得奖励加成。参加暑假活动的同时获得丰厚的奖励，丰富游戏生活。

计划一身份：天之骄子大学生

时间：

大学生要以学习为重，不建议沉迷游戏。但是暑假是一个学生放松的时期，所以，大学生在我们的计划一里，时间充足。绝对能够满足各种练级和任务要求。

练级时间安排：每天下午3点－5点，晚上8点－12点，周末全天。

练级方式：

作为新人，每个星期的双倍时间是必须合理利用的，只要能够利用的好，不仅可以起到事半功倍的作用，而且还能增加玩家和新人好友的友好度，毕竟1000的友好度只能通过一次次的战斗来积累。

投资回报率：

作为大学生，整个暑假都可能是他们的游戏时间，所以玩家不用担心投资了没有回报。大学生一般悟性比较高，玩家也不会被其所累耽误自己的练级和任务。

计划二　身份：朝九晚五的上班族

时间：

相比大学生，上班族只有周末双休日才有大量的时间可以游戏。不过只要合理安排，这样的时间一样可以在两个月内让上班族的新人好友成为高手。

练级时间安排：星期一到周四晚上8点－10点(睡觉太晚会影响第二天的工作)，周五晚上8点－12点。双休日下午和晚上都可以利用起来。

练级方式：

上班族的练级时间比较少，所以最好去跑任务链。这样可以用最短的时间达到最快的升级速度。不过作为上班族。不能长时间利用商业系统赚钱，玩家除了练级的开销以外还要承担新人好友的技能以及任务链的开销。

投资回报率：

虽然上班族的游戏时间是最少的，但是上班族的游戏热情也是最高的，他们不会计较这点游戏花费，只要游戏开心了他们会一直玩下去，毕竟现在城市那么拥堵。在家玩游戏也是一种非常好的休闲方式，还可以结识到更多的朋友，他们会是玩家一个长期的盟友战线。

计划三　身份：自由职业者

时间：

自由职业者一般都超级空闲，他们居家办公，有充足的时间和精力去玩游戏。而且由于比较独立的关系。可能会比玩家本身练级的速度都快。小心一不注意。曾经的徒弟要比师傅级别高了。

练级时间安排：

下午+晚上。只有下午和晚上子时之前才是自由职业者最合理的游戏时间。这个时间段是游戏玩家在线的高峰期，也非常适合新人玩家练级和任务。

练级方式安排：烧双+任务链+暑期任务

由于自由职业者的游戏时间充足，所以烧双已经远远不能满足升级需要，所以就要把升级的侧重点放在暑假的署期活动任务和任务链上。

投资回报率：

从在线时间和升级速度上来看，自由职业的玩家是最理想的投资对象。但是不要忘了，自由职业者也是要工作的，他们可能会一连消失好多天，等到玩家以为其不再出现的时候，突然出现吓玩家一跳。