辩论的论点

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辩论的论点范文第1篇

关键词：辩论节目； 关键； 元素

随着我国电视传媒的不断发展，电视辩论型节目这一新的形式逐渐出现在中国的电视屏幕上。所谓辩论型电视节目,是针对有争议性的话题，采用针锋相对、激烈交锋的论辩方式展开节目的一种谈话节目形式。无论什么样的话题，观察的角度不同，理解的方式不同，都会有不同的看法和分析，都有各方的真知灼见。电视辩论型节目正是通过多角度的辩论，使观众对事件的真像本质会有更透彻的了解，同时现场观众可以通过各种方式参与到节目中，表达自己的意见，不再只是一个旁观者，一个可有可无的的角色，这就是电视辩论节目的魅力所在。这类节目一出现就引起了广大受众的强烈关注，成为电视节目的收视新宠。

目前，各台的电视辩论节目主要模式基本是：主持人介绍背景和辩题，请来当事人或各界学者、专家、名人担任嘉宾，嘉宾分为两组，各代表正反双方进行辩论。有的电视节目现场有观众，会安排观众发言环节，并且对话题或者嘉宾的观点进行投票或者发表自己的观点，例如辽宁卫视的《交锋》。有的节目现场只有主持人和辩论嘉宾没有观众，例如中央台的《对手》。有的节目还会通过短信网络等平台的场外互动。近几年天津电视台比较成功的辩论节目——《先行一步》，更是将这些环节融合在一起，既有嘉宾的辩论，又有观众的参与，同时场外的微博评论也在节目中出现。

在电视辩论节目中，环节众多，各种元素都决定着节目的成败。其中，辩题、嘉宾、主持人、现场观众可以说是节目成功与否的四大关键元素。这四者中无论哪一方的缺失都会给节目带造成极大的缺陷，一定程度上会制约电视辩论节目的发展。

1 电视辩论节目成败的关键元素

1.1 辩题

随着各种新兴媒体的不断出现，各种事件的传播途径越来越广，传播时间越来越短。受众可以从更多的渠道去关注自己想要关心的问题，也可以通过更多的渠道去参与各种问题的讨论。方便的渠道让人们有了更多参与的热情，国计民生、民主、权利范围内的社会热点话题成为当下的热点。这也就是辩论型电视节目得到观众的认可和欢迎的原因。从嘉宾的辩论中，观众既对各种事件有了更多角度更多渠道的了解，同时也可以把自己对于事件的认识和看法寄托到嘉宾的现场辩论中。与一般的谈话类节目不同的是,辩论型谈话节目有一个共性，对选题、也就是辩题的依赖度非常高。辩题指引着一档节目的走向，影响一档节目的精彩度,并直接作用于受众,影响受众的收视。

我们看到，在电视辩论节目中，辩论的题目大多带有“该不该”，“能不能”等等字眼，不可能存在一种中立的态度。这其实也是电视辩论节目最重要的看点——有足够的冲突。一档电视辩论节目质量的好坏与收视率的高低，很大程度上取决于冲突程度的强弱，所以能够确定一个冲突性强、同时又具有较多电视因素的辩题则成为重中之重。这就需要电视编导们在确定辩题时必须做好大量的前期准备，对辩题首先进行深入的思考。否则就难免致使节目乏味无趣，或是存在误导，观众无法获得新知识和感悟。

电视辩论节目的选题基本上会围绕新闻人物、新闻事件以及社会热点选择辩论。这些话题要求具有一定的可辩论性，通过嘉宾的辩论，能够让事实在辩论中变得更加清晰，让观点在辩论中产生智慧的火花。但有时候，由于前期准备足，对辩题的剖析不够充分，也常会出现一些失败的辩题。

1.2 嘉宾

电视辩论节目的嘉宾大多是事件亲历者、与辩题相关的各界学者、专家以及一些资深媒体人。嘉宾们对于所辩论的话题应该十分熟悉，有自己更深入的了解，更独到的见解。大多时候，参与节目的嘉宾都能提供给广大电视观众对于辩论事件新鲜的见地、专业的解析。但并不是所有的嘉宾都能如此。在《先行一步》所请的嘉宾中，有些嘉宾在节目中的表现差强人意，能够提供给节目和观众的内容十分有限，观点陈旧、或是本身就对辩题的了解和准备不足，在辩论的时候只能勉强就有限的论点论据进行反复的“陈述”。不仅影响到其他嘉宾的发挥，更让整个节目显得缺乏激情和可观赏性。

除了嘉宾对于辩题内容的掌控以外，辩论节目中嘉宾的辩风也十分重要。有的嘉宾也许是某一领域的权威人物，在节目中表现得过于强势，不容别人有插话的机会。反之也有的嘉宾因为对辩题并没有过多的观点，在和其他嘉宾辩论是反而会强词夺理，咄咄逼人。这两种情况下整个节目中的辩论更像是争吵，嘉宾们同时滔滔不绝，几乎听不清双方都在说些什么。

在《先行一步》的实际操作中，还有一种比较少见的情况，有的嘉宾肚子里确实有真才实料，但表达能力欠缺，根本不能融入现场的辩论氛围，不是被别的嘉宾抢了话，就是情急之下哑口无言，极大影响了节目的精彩程度。事实上，对普通电视观众而言，双方嘉宾谁输谁赢并不重要，重要的是能否从中听到不一样的观点。观众不仅对于嘉宾的思想观点有所期待，同时对于嘉宾在现场的辩风也是有所期待的。

1.3 主持人

主持人是节目制作的核心。辩论节目注重于思想的交锋和观念的碰撞，通过观念思想的相互差异和彼此较量而形成并展开。由于对对抗性的强调，即兴程度会比一般电视节目更高，因而对于主持人对于现场的掌控能力要求也就更高。辩论节目的话题碰触的大多是当前社会的热点、难点、焦点问题，为什么要辩？怎么辩？在节目中如何辩证地把握主脉？如何正确体现媒体的声音和立场？主持人都应该做到心中有数。

主持人应该对于所要辩论的话题有深入地了解和分析。在节目录制中，除了倾听嘉宾的观点，也要适时插入点评和总结，以便于掌握整个节目的节奏和走向。但在实际操作中，我们经常会看到主持人在节目中加入了过多的个人观点，让人不仅有喧宾夺主的感觉，同时也会因为主持人的观点介入，使得节目走向偏向了辩论的其中一方。

主持人不应该明确支持某一方的言论，即使主导他们辩论的主题，也不应该对某一方的观点有偏向，导致辩论实力发生不平衡。同样的道理，在辩论节目中，经常会出现介绍事件背景的短片。这些背景短片也应该避免出现同样的问题。短片的主要作用是介绍新闻事件的背景，引出辩论的话题。假如 短片的倾向性通过解说词就表达得非常明显，实际上既不利于嘉宾双方辩论的展开，也不利于观点的深入碰撞。

1.4 现场观众

现场观众与电视观众不同，电视观众属于纯粹的观看者，而节目现场的观众则不仅仅是观看者，更是节目的参与者。如何发挥好现场观众的参与对节目质量和收视率的提升尤为重要。

《先行一步》的现场观众具有一个非常鲜明的特点，即对节目的深度参与，他们对于辩题拥有相当大的发言权利和发言空间。《先行一步》的场上不设主席台，弱化了嘉宾和观众的界限，每位观众都有麦克风，强调观众与嘉宾的的互动。由于现场观众的深度参与，他们的观看者色彩被大大削弱，演播室里的每一个人都融入了辩论之中，成为辩论的参与者和主体。在录制过程中，有现场观众的表情、掌声、和提问等作为现场反馈，现场的嘉宾也不会有“自说自话”的感觉，现场表现更加精彩。

    从这些方面来说，场内观众与嘉宾、主持人间的互动，在一定程度上能把电视观众与嘉宾和主持人联系在一起。现场观众在与嘉宾的互动过程中，可能会提出电视观众想要表达的观点，这些观点不管是得到嘉宾肯定还是反驳，都会使电视观众有一种认同感，进而也对电视节目产生认同。

2 电视辩论节目的完善和发展

2.1 加强前期策划

电视观众对电视辩论节目的热情很大程度上来源于对某个社会热点话题的关注。因此，电视辩论节目的辩题应该贴近时事热点、避免过多的理论色彩。每一个辩题都应该不会只有一种答案，对某些社会现象，可能是理性的观察与感性观察的冲突，也可能是不同的理性观点之间的抗争。

电视辩论节目的选题应具有及时性，公共性和冲突性。及时性，即话题具有新闻实效性。公共性，即新闻事件不论大小都对社会发展和个人生活具有较强的干预性，更能引起观众的关注和共鸣。冲突性，即每个话题背后都具有多元的价值判断标准，能带动嘉宾和现场观众进行有效的争论。要使辩题达到这些要求，编导对于节目的前期策划十分重要。辩题是否具备了相应的元素？从怎样的角度剖析才能让嘉宾的辩论更精彩，都是编导要深思熟虑的。另外在节目录制前，编导与主持人要与嘉宾进行沟通，对辩题进行充分的准备和深入的挖掘，确实达到让事实在辩论中变得更加清晰的目的。

2.2 选择合适的嘉宾

对于辩论的话题，不同的嘉宾会有不同的观点，也会有不同的表达方式。怎样选择适

合的嘉宾可能是每一个编导最为“纠结”的问题。在某一个领域对于某一个话题比较权威的嘉宾不在少数，但是在邀请嘉宾时必须考虑到，他们身上除了话题需要的观点和内容外，是否还具备一定的“电视因素”，是否能和其他嘉宾一起，融入现场的辩论氛围。只有具备了合适的嘉宾，整个节目才能支撑起来，才能出彩。

2.3 提升现场观众参与度

电视辩论节目中的现场观众不应该仅仅只是节目现场的一个“配件”，优秀的现场观众甚至能和嘉宾一样，提升整个节目的可看性。在邀请现场观众时，应该首先考虑的是对于辩题拥有相当大的发言权利和发言空间的人群。在《先行一步》的录制现场，由于现场观众的深度参与，使得他们的观看者色彩被大大削弱，演播室里的每一个人都融入了辩论之中，成为辩论的参与者和表演的主题。现场观众的出现和参与，一方面增强了谈话的现实感，另一方面，也起到了调节气氛和节奏的作用。

2.4 增强主持人的掌控能力

辩论的论点范文第2篇

随着信息的发展和知识经济时代的到来，企业管理迎来一次新的变革。文章阐述了社会经济形态与企业管理的关系，分析了管理思想的发展变化和管理模式的创新，探究当代企业管理的重点变革。

【关键词】

企业管理；重点变革；知识经济

0 引言

随着知识经济时代的到来，企业经济在国民经济中有着越来越重要的地位，知识经济的飞速发展使得企业的经营管理面临着激烈的竞争和巨大的挑战。企业要在激烈的竞争当中立于不败之地，就要及时改进和完善企业的经营与管理。一方面，社会的发展和经济的进步推动着企业经营和管理的不断变革；另一方面，企业管理的不断变革，使得企业的竞争力不断提升，最终促进社会的不断向前发展。近几年来，企业管理变革的研究与实践越来越多，多种多样的企业管理变革理论层出不穷，有“短板”管理、绩效管理和标杆管理等。每种变革各有优劣，形成了企业管理上的“百家争鸣”[1]。文章主要目的是探究企业管理中的重大变革，促进企业管理理论和管理模式的健全与完善。

1 中国企业管理历程

在20多年的发展变革历程中，中国企业的管理变革已经完成了一次，现阶段要开始新的变革。中国企业管理上一次变革的时间大概在1980年到1995年这一时间段，即自中国改革开放后，当时中国的经济体制刚从计划经济转变为市场经济，企业当时陷入供不应求的情况中，企业的生产效率低下，企业管理方式不够科学，最终导致企业经济效益下降。

随着新世纪的到来，社会的发展和科技的进步给企业带来挑战的同时，也提供了新的机遇，这就需要企业在经营管理方面进行改革。21世纪是知识经济时代，知识经济时代背景下企业管理变革的核心内容是科学管理，即企业要积极引进管理科学，强化职能管理。中国企业管理在以往的管理中以计划管理和粗放管理为主，现阶段，这两种管理方式已经无法适应企业和社会发展的需要，企业的管理要细化分工，提高企业管理的效率，加强企业职能管理的能力。随着经济全球化和市场多元化的到来，尤其是自中国在2001年加入世界贸易组织以来，中国企业的经营管理受到国际发达国家企业的强烈冲击，面临着严峻的挑战，中国企业管理的变革亟不可待。

2 知识经济和企业管理

2.1 知识经济与企业管理

从社会发展的角度来讲，人类社会已经经历了两次重大的革命，一是农业革命，二是工业革命，在这两次经济革命的基础上，人类社会已经迎来了第三次经济革命。第三次经济革命的基础是信息和知识，在信息技术飞速发展的社会和知识经济时代的背景下，以信息和知识为基础的新经济逐渐在国民经济中占据着越来越突出的地位。

农业经济时期的关键性资源主要以土地、自然资源和体力劳动为主，农业经济时期的典型组织以早期的农场和作坊为主。早期农场和作坊的主要生产技术已手工作业为主，产品是单件和小量产品的服务，其管理特点以无分工的专制式管理为主。

工业经济时期的关键词资源是材料和能源、蓝领工人为主，工业经济时期的典型组织是大规模生产企业。这种大规模生产企业的主要生产技术以机器自动化生产为主，提供的是大量标准化的产品与服务，大规模生产企业的管理特点在劳动方面进行细致分工，组织管理的模式是以多层次、递进和集中式管理为主。

知识经济时期的关键性资源是知识与信息、知识人才，知识经济时期的典型组织是虚拟企业。虚拟企业的主要和关键性的生产技术是以柔性自动化、人工智能化和计算机及通信为主，这种生产技术所提供的产品与服务具有大量和个性化的特点。

2.2 知识经济对企业管理的影响

知识经济时代对企业管理的影响主要体现在三个方面，一是环境的变化，二是战略的调整，三是竞争的焦点。首先，在环境的变化方面，主要有两点，其一是关键性和基础性的资源发生了变化；其二是经济时代的主导因素发生了变化。其次，在战略的调整方面，投资战略上，由过去的厂房、设备和生产线为主的有形资产转变为人才的培训和人员的激励创新，成长战略上，由规模经济转变为无形资产的创造与增值。再次，在竞争的焦点方面，从以前的资产和技术的竞争转变为现阶段人才的竞争，除此之外，竞争的焦点还有融入了知识和信息的产品，比如微软公司的软件等。

3 企业管理思想的变革

企业管理思想是管理活动中的基本理念与原则的升华，企业管理思想为企业管理的理论和方法提供了思想基础。在过去的企业管理发展历程当中，企业管理的思想深受历史渊源和当时社会经济环境的影响，从而形成了企业管理思想方面的“百家争鸣”，各种各样的管理思想都在理论和实践两个方面为管理界的发展做出了贡献。但是由于不同时期的管理思想受到当时社会经济的影响，因此，带有强烈的时代和历史烙印。知识和信息时代的到来使得知识经济时期的管理思想诞生出新的理念，比如，变革与创新、集成与融合、以人为本思想理念等。

3.1 变革与创新

首先从管理思想的变革与创新方面讲，在工业经济时期，管理思想的变革与创新是促进企业经济增长和发展的推动力，但是，随着工业企业的发展壮大，企业丢产品和技术的垄断，企业追求维护自身利益两个方面遏制了管理思想的变革与创新。企业的管理活动以追求企业生产、经营的稳定和经济效益的提高为主要目的。

信息化和知识经济的到来推动着社会生产和产业结构的调整，知识经济时期的企业在追求企业绩效上，主要以企业的成本，产品的质量、企业的生产效率和服务等几个方面进行改革、完善。知识经济时期企业的管理思想方面的变革主要在于创新，管理思想的变革包括了产品的创新、技术的创新、组织管理的创新和管理制度的创新。而信息、知识和人才则为创新提供了基础，知识经济时代下企业管理变革的一个重要支柱就是创新管理。

3.2 集成与融合

工业经济时期的组织管理以西方自由之父-亚当·斯密的分工论为基本指导思想。工业经济时期，劳动分工与工作效率有着密切的关系，劳动分工越细，工作效率也就越高，但是细致的劳动分工使得企业的协调工作变得复杂化。复杂的协调机制和规模庞大的协调机构使得企业竞争力的提高受到阻碍，由此诞生出一种新的思想，即集成与融合，这种思想逐渐成为企业在复杂环境中提高企业竞争力的指导性思想。

所谓集成，指的是将不同性质的事物在同一目标的引导下实现有机的合成。而融合指的是不同事物在集成的过程中相互渗透、相互影响，从而产生新事物的过程。从上文可以看出，管理思想的集成与融合的作用都是强调事物之间的相互联系与相互作用。知识经济时代，企业的集成包括了多学科人才的集成、技术的集成、业务与管理过程的集成等，而管理思想的融合包括了传统产业与高新技术之间的融合，现代管理思想和先进的科学技术之间的融合，这些集成与融合为当代企业的发展注入了新的活力。集成与融合思想具有重要的意义，现阶段很多企业和产品都体现了这一点，比如，计算机集成制造、团队工作等[2]。

3.3 以人为本思想

人既是企业的主体，也是企业管理的主要对象。不管是在农业经济时期、工业经济时期，还是在知识经济时期，人的因素一直受到重视。因此，在企业的管理思想的变革中，要以人为本，强调人的管理。企业在管理的过程中，既要满足客户的需求和投资者的愿望，同时也要满足企业经营者和劳动者物质、文化发展等的需要。在企业的管理当中，减少管理的层次、员工的教育培训等都是以人为本的管理思想的体现。

4 企业管理模式的变革

企业的管理模式是企业管理的组织与行为两方面特征的总和，市场竞争中永恒的逻辑就是优胜劣汰。在知识经济时期，企业要在激烈的竞争当中立于不败之地，就要准确迅速的对市场信号做出反应，及时更新完善技术，改进经营管理的策略。

4.1 团队工作

团队是企业基层组织和管理形式中的主要管理模式，以团队工作为主要管理模式的代表企业有日本的丰田汽车公司等。团队工作管理模式具有高质量、高效率、精干和灵活等特点，深受国际众多企业的认同。在精益生产系统中的主要支柱就是团队工作。同时，团队又包括了职能团队和项目团队。团队工作的管理模式有利于提高劳动组织的灵活性、员工的主动性、积极性，发挥出创造精神，因此，在当代企业管理中，构建高素质的团队组织有利于提高企业的竞争力。

4.2 分形工厂

分形工厂来源于分形理论，分形在企业的形成过程中受递归机制的影响，可以衍生出变化无穷的复杂结构，分形的主要对象是依据其主要组成部分通过某种方式实现整体相似。有关研究表明，任何经过漫长时间考验的事物都具有明显的分形特征，企业也是一样。分形工厂具有自相似、自组织和动态的特点，分形工厂的结构特点具有动态性和开放性。受分形结构特点的影响，分形工厂具有较强的适应能力和自我发展的能力。

4.3 虚拟企业

企业要生存和发展，就要增强企业管理的灵活性，由于市场和社会的瞬息万变，市场机会稍纵即逝。竞争是市场机制的核心内容，要抓住机遇，就要积极挖掘、合理配置并且有效的利用好企业内部的资源。虚拟企业是由几个成员企业为了共同的目标而组成的经营管理实体。组合的目的在于抓住市场机会，因此，一旦失去机会，这种组合式的虚拟企业也就解散了。虚拟企业主要依靠计算机网络进行联系和合作，在虚拟企业中，组合成员根据市场机会提供自己的核心能力，把经济管理精力集中在核心能力和关键资源中。虚拟企业能够降低企业的生产成本，节约资源，有利于促进社会资源的合理配置。

5 结语

随着科学技术的进步和社会的发展变化，在现代化科技水平和经济时代的推动下，企业的管理也在不断的改革和创新。在这种社会背景下，企业要想在激烈的竞争与挑战中立于不败之地，就要在管理的思想和管理模式上进行优化改革，实现企业管理的重大变革[3]。

【参考文献】

[1]赵新西.国外产业结构软化趋势及我国的产业结构软化升级探析[D].吉林财经大学 2011（08）7-9

辩论的论点范文第3篇

关键词：数字化变电站；变电运行；影响

中图分类号：TM63 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）32-0123-02

随着经济和科技的快速发展，人们生活水平不断的提高，对电能的需求和质量要求也不断的提高，这给电网带来发展机遇的同时，也对电网提出了更高的要求。变电站是电网的重要组成部分，对电网的安全运行具有十分重要的作用。传统变电站已经远远不能满足人们生产、生活的需求，随着数字化技术、网络技术的快速发展，各种数字化设备被应用在变电站中，形成了数字化的变电站，数字化变电站具有的众多优点致使其代替传统变电站已经成为一种趋势。

1 数字化变电站的概念

数字化变电站是以数字化技术为基础，能够以数字化的形式对变电站设备运行状况进行监督和管理，智能化的采集和处理相应的运行数据信息，然后通过输出设备高效、快速的完成信息的输出，显著的提高变电运行的效率。数字化变电站的特点主要包括以下几个方面。

1.1 自动化的运行管理

数字化变电站采用了众多的数字化、智能化、自动化技术，实现了变电运行管理的自动化。数字化变电站各个设备之间具有非常紧密的联系，各种运行管理设备在相互连接的基础上，根据数字化变电站中专用的IEC61850通信规范，能够实现对变电运行的自动化管理，数字化变电站的自动化管理系统包括无线测温系统、在线检测系统等，实现对数字化变电站设备运行的温度以及运行状态进行实时的监督与控制。

1.2 网络化的二次设备

数字化变电站的采样值传输以及开关量等过程都是由光缆组成的智能网络完成的，因此，数字化变电站显著的降低了二次压板以及二次电缆的用量。并且，数字化变电站的二次设备的间隔层和站控层形成的MMS网络，构成了数字化变电站二次设备的独特网络架构。

1.3 智能化的一次设备

数字化变电站采用了众多智能化的一次设备，并且还将一些智能组件安装在一次设备旁，能够实现对变电运行状况的自动化操作，例如自动调节、自身故障检测等，实现对变电一次设备的智能化控制和管理。

2 数字化变电站对变电运行的影响

随着数字化变电站的建设和运行，变电站应用了一些先进的设备以及相应配套的技术，然后采用相应的技术手段对变电运行进行维护和管理，当运行出现问题时能够及时的处理、提醒，以此保证数字化变电站能够安全稳定的运行。数字化变电站对变电运行的影响主要表现在以下几个方面：

2.1 对变电修试工作的影响

传统变电站的设备已经远远不能满足人们的要求，因此需要对变电站进行相应的改进与完善，通过将计算机控制技术、信息技术、网络技术等应用袋实现在变电站汇总，能够实现变电站的智能化、信息化以及数字化，并且随着科学技术的不断发展，逐渐的将更多现有的设备以及技术应用到数字化变电站中，对数字化变电站的工作性能进行改进和完善，显著的提高变电运行的效率，对满足人们的相关需求具有十分重要的作用。

2.2 对继保校验以及验收工作的影响

数字化变电站的继保设备的要求和传统具有非常大的差别，传统的继保校验工作工厂采用三相或者单相测试仪进行继保检查，其中微机型差动继电器通常采用三相校准仪进行校验，通过相应的测试仪对继电器的电流、电压等进行检测，然后模拟电压/电流互感器输出，然后观察继电器的运行状况，该种校验仪器的校验方法需要考虑电流量、电压量以及绝缘状况等，并且校验设备相当笨重，当输出的电压过大时，将会给检测工作人员的生命安全带来威胁。在数字化变电站中采用的新型校验设备，并不需求进行继电器的进程转换，而是直接输出相应的数字信号，该种校验仪器的校验过程非常简单，并且对电源、电压、电流以及绝缘的要求不高，同时还具有灵活、安全、重量轻、体积小以及便于携带等优点，因此，数字化变电站的继保校验以及验收工作更加简单、便捷。

2.3 对巡视项目的影响

数字化变电站中应用了众多的新设备和新技术，因此变电运行的巡视项目发生了一定的变化，在进行巡视时，应该及时的制定相应的巡视项目表。数字变电站采用的新技术致使原有的设备从外观以及结构方面都发生了一定的变化，例如电子式互感器，巡视的项目包括绝缘脂的状况、光纤和采集器是否正常以及是否存在异常声响或者振动，并不需要巡视端子箱引线是否存在打火、过热以及松动的问题。此外，对于数字变电站的一些关键性的设备，例如交换机、GPS对时系统等，进行巡视时，应该将巡视重点放在光字牌、指示灯以及外观等方面。

2.4 对安全防范的影响

由于数字变电站中采用了多种的新技术以及新设备，并且各个设备之间都具有紧密的联系，因此数字变电站的安全防范非常复杂。数字化变电站的安全方法和常规的安全措施存在一定的差异，和传统的变电站的安全布置以及范围相比较，数字变电站的安全防范布置方法相对困难，通常集中在交换机端口或者软压板的接口处，运行人员通过软压板能够进行后台操作，检修人员也能够通过软压板进行检修操作。数字化变电站的安全防范范围需要考虑从整个网络进行考虑，尤其是数字化变电站中集多中功能为一身的设备，例如主变高压侧测控、GPS对时系统、交换机、合并单元、主变闸刀等，数字化变电站需要对这些设备采取专业的安全措施进行保护，防止这些设备出现异常，影响变电运行的安全性和稳定性。

2.5 对安全事故处理的影响

传统变电站的安全事故处理方法与过程，是经过了多年的实践逐渐的积累起来的，然后逐渐的走向成熟。但是，数字化变电站的运行时间相对较短，并没有积累众多的实践经验，因此对于数字化变电站的安全事故处理，一方面应该借鉴传统变电站的变电事故处理办法，然后在实践中不断的积累经验，为数字化变电站以后可能出现的变电事故提供一定的参考；另一方面，数字化变电站应该实时的对变电站的设备以及装置进行检查，当设备出现异常时及时的发出相应的警报信号，通知相关的检修人员迅速的赶到事故现场进行处理，以此降低变电事故对设备造成的影响，保证数字化变电站能够安全、可靠的运行。

2.6 对变电运行规程的影响

数字化变电站中应用了众多的数字化、智能化设备，例如网络化的二次设备（主要包括数字式二次设备、光纤、交换机、GPS对时系统等），智能化的一次设备（主要包括光式互感器、电子式互感器、合并器、智能终端等），因此数字化变电站的变电运行规程需要在原有变电运行过程的基础上，进行及时的修订或者新增，对于传统变电站变电运行规程中没有涉及到的新设备、新技术等应该增添相应的变电运行规程，对于相对滞后以及并不能满足数字化变电站设备运行的规程，以及与新设备运行相矛盾的规程应该在规定的时间内进行修订，防止变电运行规程对数字化变电站的正常运行造成不良的影响。通过数字化变电站的推广和应用，会积累大量的变电运行数据资料，在实践中不断的积累经验，能够为数字化变电站编制适应自身发展的变电运行规程提供了非常重要的参考资料。

3 数字化变电站运行管理的强化措施

3.1 培养一支综合素质高的变电运行管理人才队伍

目前，变电站的变电运行管理人员的知识水平较低，并且年龄相对较大，对新技术、新设备的接受能力相对较差，尽管具有非常丰富的实践经验，但是在全新的数字化、信息化、网络化的新型变电站中，很难掌握先进设备以及技术。因此，在创建数字化变电站时，应该培养一批综合素质相对较高的变电运行管理人才队伍，一方面对既有的变电运行管理人员进行定期或者不定期的培训，帮助其掌握数字化变电站运行的设备以及相应的技术，另一方面还应该不断的引进先进的技术和管理人才，进而创建一支综合素质相对较高的变电运行人才队伍，为数字化变电站的稳定运行奠定坚实的基础。

3.2 加快新技术、新设备在数字化变电站的吸收进程

随着科学技术的不断加快，各种信息技术、数字化技术等快速的更新，数字化变电站应该不断的引进技术上更先进的变电运行设备，在引进设备时还应该引进相配套的技术，保证变电运行管理人员能够熟悉变电运行设备的原理以及功能，从而更好的运用相应的设备，以此推动数字化变电站不断的向现代化、信息化、数字化的方向发展。

3.3 做好数字化变电站的资料归档工作

数字化变电站的运行会产生大量的信息资料，并且对数据的要求也相对较高，因此数字化变电站的资料管理是一项非常复杂的工作。数字化变电站在引进设备时，应该及时的检查、收集设备的说明书、合格证、图纸、测试报告证明等重要的档案信息，然后将各种档案资料进行科学、合理的整理，做好基础资料的归档工作，为数字化变电站的运行管理提供可靠的参考。

4 结 语

总而言之，数字化变电站其智能化、自动化、数字化的特点，显著的提高了变电运行的稳定性和效率，目前数字化变电站还处于起步阶段，但我们应该重视数字化变电站对变电运行所产生的重大影响及其未来发展趋势，制定相应的安全和技术措施，以保证数字化变电站能够安全、稳定、可靠运行。

参考文献：

[1] 朱江.数字化变电站对变电运行的影响探讨[J].广东科技，2013，（14）.

辩论的论点范文第4篇

关键词：变电站输变电设备；状态检修；无人值守

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.163

0 前言

一般来说，无人值守变电站输变电设备状态检修过程中，主要涉及到了“在线状态监测”和“离线状态监测”两个方面内容。在线状态监测过程中，需要对电气设备的绝缘情况进行把握，保证设备维修过程中，能够具有较高的安全性和可靠性。同时，离线状态监测过程中，需要对信息技术进行有效应用，实现综合设备综合管理系统、运行检修决策系统以及设备检测诊断系统的有机结合，以满足设备状态检修需要。

1 无人值守变电站输变电设备状态检修类型分析

无人值守变电站输变电设备状态检修过程中，主要涉及到了在线和离线状态监测，具体内容如下所示：

1.1 在线状态监测

首先，进行在线状态监测过程中，随着智能电网建设的快速发展，电力系统复杂性不断提升，在这一过程中，需要利用监测与分析系统，对电力系统运行情况进行较好的把握，实现在线状态监测。在线状态监测应用过程中，首先需要把握在线状态监测的实时性，能够对设备绝缘状态进行把握，并且在设备出现故障后，可以在第一时间对故障信息进行反馈[1]。其次，在线监测技术应用过程中，具有较高的真实性和全面性特点，能够对设备运行状态进行全方位的反应。最后，在线状态监测应用时，需要保证其具有较强的针对性，能够对检修内容和检修时间进行把握，切实解决实际问题，以提升变电站输变电设备的稳定性和可靠性。

1.2 离线状态监测

离线状态监测在当下电力系统运行过程中，得到了较为广泛地应用。离线状态监测得益于当下信息技术的快速发展，能够对设备运行状态进行较好的把握，从而对电气设备运行过程中存在的问题进行及时、可靠地解决。在对离线状态监测技术应用时，要配备综合管理系统、决策系统与设备监测诊断系统，保证对设备运行状态进行较好的把握，从而更好地保证电力系统运行的可靠性[2]。

2 无人值守变电站输变电设备状态检修的对策

无人值守变电站输变电设备状态检修过程中，要注重对变电器和断路器的常见故障进行把握，从而保证设备状态检修能够取得较好的效果。

2.1 变压器故障分析及检修对策

2.1.1 变压器故障分析

无人值守变电站变压器故障主要有放电故障、短路故障、绝缘故障三种。放电故障表现为电弧放电、局部放电和火花放电三种类型；短路故障主要是指变压器内部出现绕组匝间短路，从而导致变压器出现短路或是相间短路的故障；绝缘故障的产生，与变压器的运行寿命有着密切的关系，绝缘故障时变压器的常见故障，其引发事故的比例占到了变压器故障总比例的85%以上[3]。

2.1.2 解决对策分析

在对变压器故障解决过程中，相关对策我们可以从下面分析中看出：（1）利用油色谱在线监测系统，该系统应用时，电气设备的有机绝缘材料、绝缘油在电的作用下，会产生老化、分解的现象，这一过程中，会释放一定的二氧化碳、一氧化碳等气体。在进行设备状态检修过程中，利用油色谱在线监测方法，根据气体产生速度进行设备故障判断，可以对设备内部故障的程度进行把握。（2）局部放电在线监测系统应用时，分为非电测量法和电测量法两类。非电测量法对局部放电指标进行检测，并能够对产生放电的位置进行确定，从而对故障问题进行解决[4]。（3）气体含量在线监测。气体含量在线监测过程中，其主要应用了变压器过热会释放大量氢气的原理，对氢气含量进行检测，可以对变压器的运行状况进行有效监测，并对可能存在的故障问题进行较好发现，有利于问题的解决。

2.2 断路器故障分析及检修对策

2.2.1 断路器故障分析

断路器产生的故障，主要涉及到了机械故障和电气故障两种类型。机械故障主要是指断路器在使用过程中，由于机器设备自身产生故障，从而影响到系统正常运行的故障。电气故障主要是指断路器存在着导电性不良、绝缘故障等。

2.2.2 解决对策分析

无人值守断路器在线状态监测过程中，首先需要对断路器的分合闸线圈电流运行情况进行监测，这一过程中，其主要控制元件是电磁铁，当线圈内部有电流经过时，会产生磁场，从而使断路器产生分合闸的现象。在对故障判断和监测过程中，可以利用霍尔电流传感器，对故障类型进行分析和判断。其次，对机械振动信号进行检测，这一过程中，主要针对于机械状态的变化情况进行检测，从而对设备产生故障的因素进行分析和判断。最后，注重对合闸的弹簧状态进行监测。合闸弹簧状态监测过程中，主要考虑到了弹簧压力的大小，从而对电流参数特征进行把握，以满足设备在线监测需求。

3 结束语

通过分析变电站输变电设备在线监测的相关问题，本人认为，无人值守变电站输变电设备状态检修过程中，要注重把握变电器和断路器的常见故障，保证设备状态检修具有较强的针对性，能够在第一时间发现故障，并及时的解决故障问题，保证电力系统平稳、可靠地运行。因此，在进行设备在线监测时，要注重对相关技术手段进行有效利用，能够对技术要点进行把握，从而保证在线状态监测能够具有较好的效果。

参考文献：

[1]潘晓华.35kV无人值守变电站输变电设备状态检修的对策研究[J].科技风，2015（22）：28.

[2]陈晓捷.500kV智能变电站无人值班技术探讨[J].电力自动化设备，2011（02）：149-152.

辩论的论点范文第5篇

中国社会关系内涵的起源

虽然“社会关系”一词在中国的人际交往中极为常见，但在中国的传统典籍以及《辞海》等书籍中并未给出明确的解释。许多研究表明，社会关系的内涵不仅仅是“人与人之间的联系”那么简单。［1］社会学者边燕杰认为，中国的社会关系理论是一套关于伦理本位、关系导向、以“熟、亲、信”为特征的知识体系。［2］尽管“社会关系”的内涵在中国随着时间发展而发生着变化，但毋庸置疑，其至今仍延续了传统中国社会哲学的思想，尤其是儒家思想。［3－5］从儒家思想的角度，中国社会关系的内涵主要源于人伦观、差序格局观和“缘”观三个方面。1．人伦观中国的传统文化历来注重人伦关系，传统人际观的“五伦”思想是中国传统社会伦理思想的核心和灵魂。“五伦”的“伦”是指人与人之间的关系，“五伦”即指君臣、父子、夫妻、兄弟及朋友关系。纷繁世象，万千人群尽在五伦之中。一个社会，要想安定祥和，就必须要有正常的人际关系，也就是古人所说的要“敦睦人伦”，现代中国社会仍存留着这些思想。此外，作为儒家思想的精髓，“伦”也指中国社会中处理人际关系的道德原则。［1］《礼记•礼运》中说:“父慈、子孝、兄良、弟恭、夫义、妇听、长惠、幼顺、君仁、臣忠，十者谓之人义”，强调人际关系中各自的规范要求;孔子则强调以“孝悌”为仁之本的家庭伦理;孟子继承发展了孔子的思想，提出“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”的重要思想。①这种伦理通则导致人际关系的道德化，这也是区分中西方人际关系的一个重要标志。［6］在西方，人与人之间的关系更类似于一种契约关系，故推崇私人权益关系，重视保护个人权利，强调“天赋人权”、“权利本位”，要求把尽可能多的社会活动均纳入到法律的框架中，实现“法治”;而在中国，社会关系更多倾向于用道德来约束，“法治”之外更重视“德治”与“人治”。［7］因此，中国的社会关系主体在交往过程中，更多不是评价双方的交往是否合乎规制规则，而是评价其是否合乎道德准则，是否“和谐”，更多是心理上的满意程度。2．差序格局观在有关中国社会关系模式的研究中，最具概括力、影响最大的莫过于在其《乡土中国》中提出的差序格局这一观点。［4］他认为中国的社会关系是按照亲疏远近的差序原则来建构的，中国人在处理“己”与“群”的关系时，就“好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹”。这“像水的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”的关系便产生了差序。每个人都是自己关系格局的中心，与中心距离的远近不同，形成了种种亲疏程度不同、质量不一的差序关系，权利和义务也就由其在同心圆中的相对位置决定。显然，处于差序关系中心的是血缘关系，因为这是一种先赋性关系，不论你是否愿意，出生之后就自然存在。［1］然后，随着后天的交往，波纹中心的“自己”会选择不同的人形成不同亲密程度的关系，波纹逐渐推出去，私人关系不断增加构成复杂的关系网络。与中国传统社会相对应的是西方社会的“团体格局”。认为，“团体格局”像“一捆一捆扎清楚的柴”，“在团体里的人是一伙，对于团体的关系是相同的”。因此，每个个体在人格上都是平等的，“团体不能为任何个人所私有”。3．“缘”观中国人有着很强的宿命观念，他们经常用“缘”来对人际关系的建立及其性质进行解释。因此，血缘、地缘和业缘成为情感建立的基础。血缘关系渗透在人们的生活中，中国“血浓于水”讲的就是血缘关系所蕴含的深厚情感。地缘关系是指以地理位置为连接纽带，由于在一定的地理范围内共同生活而产生的人际关系，故土、乡亲观念就是这种关系的反映①。中国人很重视地缘关系，这就是为什么各个地方都有“老乡会”等团体。所谓“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，讲的就是这种以地缘为纽带建立起来的关系。业缘关系是人们由于职业或工作需要而结成的人际关系。现代的业缘关系可以包括同事关系、上下级关系以及竞争关系等。血缘关系、地缘关系及业缘关系对中国人建立其关系网络起到了基础性的作用。事实上，对个人关系深入探究会发现，多数人与其关系对象之间都存在某种“缘”。因此，在中国，对社会关系深入探究会发现，多数人与其关系对象之间都存在某种“缘”。建立关系的双方通常要寻求某些种族、地理或工作上的共同社会特点［8］，这与受“神本位”和“个人主义”影响的西方存在明显差异。西方人与人之间的关系更多讲究权利与义务，这在很多方面都有体现。例如，在家庭中“父辈养育子女到18岁，18岁以后就靠子女自己”;在企业中则“完全依据业绩和表现来判定员工的用或不用”等。中国的社会关系则固定在特殊的社会体系中，形成特殊的界限(如学校、城镇以及工作单位等)，这种关系可能基于某种联系而不断扩充，也可能基于个人的经历而重新“洗牌”，因此关系基础有一定的弹性。［1］

中国新企业社会关系的特征

对当前中国新企业而言，社会关系既是一种为了获得市场信息和资源而建立的具有工具性和契约性的经济交换对称关系，又是一种沿袭了数千年的亲情伦理和不对称社会交往模式，同时还是转型时期应对制度性支持缺失和环境不确定性的必要战略选择。因此，其所蕴含的意义和发挥的作用比在成熟经济下更为复杂。［9－11］西方企业的生产运营及交易活动更多建立在公平法则的基础上，依照利益导向进行决策，相关交往方主要是为了实现资源交换，不会对彼此之间的个人情感进行过多考虑，具有明显的工具性社会关系特征［15］;然而，在深受儒家思想影响的中国，企业经营活动则不仅仅是简单的依赖于市场契约性的活动，相关交往方既是一个地位、资源、角色附带的抽象主体，更是具有情感因素的活生生的人，“人情”比“信息”更重要，“认识谁(whoyouknow)”比“知道什么(whatyouknow)”更重要，“信息”的传递往往是“人情”关系的结果，而不是原因;［2］因此，中国企业的社会关系具有既包含工具性成分，也包含情感性成分的复杂特征。1．中国新企业情感性社会关系特征情感性关系主要表现为情感交换，经济活动领域则更多地体现为关系方之间的感情和信任。(1)感情感情是指双方之间相互理解和联系的程度，是关系双方的情感性承诺。［13］这种情感来自于孔子道德体系中的“仁”，所谓“仁者爱人”，讲的是人与人之间的态度与感情。两个人有关系不代表有感情，双方关系的质量可以通过感情来反映。在中国，关系的驱动因素不是组织承诺而是交往双方之间的承诺，尤其在新企业创建初期，正式制度缺乏的时候［14］，创业者之间的个人关系往往决定了企业合作的可能性。研究访谈中，常常听到创业者在评价交易伙伴时，有这样的说法:“我们是哥们”或“我们认识多年，关系不错”，话里面更多地表露出创业者关系中蕴含的感情因素，以及个人之间良好关系与企业合作关系的等同。西方的一些企业管理者错认为“行贿”在中国是建立关系的最好方式，这实际高估了“送礼”和“请客”等行为在中国关系中的分量。［13］事实上，物质交换只是建立并维持关系的一种方式，可能对一次易有较大帮助，但受“君子之交淡如水”、“君子重于义，小人重于利”等传统思想影响的许多创业者普遍认为，钱买不来感情，感情才是决定双方关系质量的重要因素。［1］因此，企业之间想要建立质量较高的关系，需要持续性的感情投入。(2)信任信任是构成企业间社会网络的重要维度之一。［15］社会学家巴伯尔研究区分了两种不同类型的特定性信任，即对他人做事能力的信任和对他人友好、善良意图的期待。［16］中西方新企业在经营活动中，对两种信任类型的倾向程度存在明显差异。在新企业创建年限短、资信等级不高的情况下，西方企业对创业者及其创业团队“能力的信任”在组织活动中占重要地位并起主导作用;在中国，对创业者及其团队成员“人品的信任”则更为重要。许多时候，信任主要是通过真诚而非能力得到［1］，典型的表现是“说你行，你就行，不行也行”。企业之间可以基于相互之间的信任，在没有签订具有法律效力的契约时，向对方发送货物或者提供帮助，这种现象相当普遍。因此，就中国新企业而言，信任既可能有助于企业获取生存所需的资源以及构建企业的合法性，也可能会带来因缺乏明确的契约约定而产生的经济纠纷。2．中国新企业工具性社会关系特征一般来说，工具性社会关系是一种资源交换性质的市场关系，交往主要是为了满足彼此需要。企业经营活动中有明确责权利限定的契约性关系是最典型的工具性关系。但这里为了强调中国情境下工具性社会关系的特征，我们将重点就互惠和面子的工具性作用展开论述，而将契约关系作为题中应有之意，不再赘述。(1)互惠互惠是传统文化赋予中国社会关系的重要因素，产生于中国人际交换行为的基本模式———“人情”，类似于英文单词“favor”，通过相互之间的支持及利益交换来实现。［17］人情在中国的广泛存在导致了一个个人情嵌入型的互惠关系网络。在互惠网络内，由于相互间的关联及潜在合作利益，形成了一种融洽的人际关系，彼此间主动或被动地给予一定“关照”和“恩惠”［18］，受惠方总要在适宜的场合回报施惠方，这也是儒家思想强调的所谓“来而不往非礼也”。当然，这种互惠交换并不存在严格的对等性。中国古往今来的人情法则是“滴水之恩，涌泉相报”。一旦清算、明算、互不相欠，就成了不通人情的表现，相互之间的关系质量也就大打折扣，甚至有可能导致双方关系的终结。新企业在创建、经营过程中，经常需要与各种资源的供给和需求方进行交往，交往过程中角色并非一成不变，有时企业扮演着资源支配者的角色，而另一些时候则成为资源请托者［17］，这种互惠性的社会关系满足经营活动交往各方的利益需求，从而实现共赢。在中国企业间的互惠性关系不仅仅是履行合同的“责任”，还是一种“债务”，就债务的程度而言，是由双方有着多少及多深的人情往来而决定。［1］(2)面子面子是中国文化的重要现象，儒家主张家庭本位，等级制度与宗法伦理，这些思想构成了面子产生的社会文化土壤。面子既是一个人的公众形象，也是通过一个或者多个被他人认可的社会角色累积而成的个人在社会体系中的位置，更是国人用以维持森严的等级差异以及人际稳定的社会意识。日常生活中，如“打狗还要看主人”、“不看僧面看佛面”等很多常用语，都诠释了面子的含义。在我国，面子对新企业市场合法性的构建起到了至关重要的作用。合法性理论认为，新企业需要不断提高合法性程度，获得利益相关者的认可与支持，从而实现生存和成长。［19］中国创业者的社会关系对弥补新企业合法性缺失起到了重要作用。新企业社会关系中有权势的人越多，越有地位，则面子越大，面子越大则企业合法性越不容易受到质疑。与市场或者社会中“面子”较大者构建社会关系，会对其他利益相关者起到或明示或暗示的作用，企业的可靠性和可信性将得到提升。在中国目前的市场环境中，最有面子的莫过于官员和政府。如果新企业与某些官员或者政府部门有着较为密切的关系，这对于互惠交往方来说是一种体现企业市场实力的积极信号，新企业会因此赢得一个较宽松的经营活动条件或环境，这也是中国的许多创业者和企业家非常乐意成为“红顶商人”的原因之一。当然，在中国企业的社会关系中，情感性和工具性关系并非完全割裂，工具性关系的建立和维护常以情感性关系为基础，情感性关系又通过工具性关系得以不断加深和提升。在人情机制的作用下，中国企业社会关系呈现出工具性与情感性共存共生的微妙态势。

转型情境下中国新企业社会关系的演化