人员考核制度

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人员考核制度范文第1篇

一、社区工作考核领导小组

组长：XXX

副组长：XXX、XXX、XXX

成员：XXX、XXX、XXX

考核领导小组下设办公室，办公室主任由XXX副主任（兼），成员：XXX、XXX、XXX。

二、考核方法

1、每年撰写个人总结，进行述职。每个专职社区干部根据岗位职责和考核要求，对年度本人在工作、学习等方面的基本表现形成主任（包括副主任）2000字、委员1000字左右的书面述职材料，并向社区成员代表（包括街道考核领导小组参加）述职。接受广大居民代表、党员和群众的监督。

2、组织民主测评。定期组织社区居民代表、党员群众对每个社区干部按照考核标准进行打分，并对任职情况按照优秀、称职、基本称职、不称职四个方面进行评价。把党员居民代表、群众满意率作为衡量社区干部工作好与坏的重要标准之一。

3、开展机关领导评议。街道社会事务科定期组织街道机关有关业务部门评议社区工作人员。在评议中，根据各自对社区干部及工作人员分管的业务工作与平时的配合情况，对社区干部及工作人员进行综合评议打分。

三、考核内容

（一）基本素质考核

1、要求政治立场坚定、思想道德素质好。

2、具备本职工作需要的专业知识和技能等方面的情况。

3、有良好的工作态度，积极的工作作风，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。

4、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题。

5、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。

6、组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。

（二）岗位业务考核

1、社区干部要具有一定的理论、政策和业务水平，有较强的组织协调能力，善于调动广大党员和群众的积极性；

2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高；

3、社区干部要保持在岗率，在岗率要达到90%以上；

4、社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题；

5、社区工作人员要熟悉、掌握社区责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的情况；

6、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；

7、社区工作人员要顾全大局，全力协助、支持相关部门工作，加强团结、有团队合作意识，保持和谐正常的人际关系；

8、社区工作人员要有较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风；

9、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，按时上下班，不迟到、不早退,有事不能按时上班必须先请假;

10、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。

四、具体要求

1、切实加强领导，各社区要提高认识，认真组织实施，今后犯有举报和反映问题经调查情况属实的要严肃处理。

人员考核制度范文第2篇

一、目的及意义

进一步增强机关干部责任心，充分调动其积极性和创造性，努力建设一支更加奋发有为、勤奋、务实、高效、充满活力的机关工作团队。

二、考核对象

全体机关工作人员。

三、考核原则

（一）坚持实事求的原则；

（二）坚持公正、公开、透明、民主的原则；

（三）坚持注重工作实绩，奖优罚劣的原则。

四、考核内容

根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和各项工作制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。主要考核工作实绩。

五、考核程序

（一）季度考核

1、每季度开头第一周工作日内，由党委组织全体工作人员进行考核。

2、镇督查工作领导小组公布上季度督查结果。

3、民主评议

（1）每位机关工作人员作2—3分钟的上季度工作小结发言。

（2）由全体机关干部及工作人员集中民主评议，由参加评议人员填写评分表，评议内容包括每个工作人员的德、能、勤、绩、廉，以及工作配合、团结互助等方面情况。评议的总分为40分。

4、组织考核

由党政班子人员根据个人总结发言、对各自分管工作范围内承担具体任务的人员进行考评。考评内容包括日常工作履职情况、交办任务完成情况、工作作风、效能情况等为机关工作人员考核评分，总分为60分。交叉管理工作由各分管领导评分后按综合得分折后计分。

5、加减分情形

（1）、日常、常规和交办工作未完成，被上级业务部门通报批评或被镇党委政府点名批评的，扣直接责任人3分,被领导诫勉谈话的扣4分；出色完成工作，得到上级部门通报表扬或被镇党委政府点名表扬的加3分。

（2）、一个季度请事假超4天以上的扣2分。

（3）、上班（值班）或参加会议，每迟到、早退1次扣1分。被确认为旷工或无故缺席的，一次扣3分。各项扣分事项多次发生，扣分累加。被督查组发书面通报的扣2分，被领导诫勉谈话的扣4分。

（4）、对领导交办的临时重大事项无故不及时完成或完成质量不合格的，将进行书面通报。通报1次扣2分；通报后仍不能完成的由党政主要领导予诫勉谈话，每谈话1次扣4分。

（5）、卫生责任区域及办公室未打扫的，办公室文件资料、物品乱堆、乱放、不规范的，被督查组发书面通报的。分别扣具体责任人2分,被领导诫勉谈话的扣4分。

（6）、上班时间上网做与工作无关的事或者看电影、电视剧，玩游戏的发现一次扣1分，被督查组发书面通报的扣2分，被领导诫勉谈话的扣4分。

（7）、外出不按规定请示的，发现1次扣2分。

（8）、其他违反管理制度的行为每发现1次扣1分，被通报的扣2分，被诫勉谈话的扣4分。

（9）、不服从部门负责人、分管领导安排工作，致使工作延迟上报的，或督促补报的，发现一次扣3分。被通报的扣4分，被诫勉谈话的扣5分。

（10）、出色完成工作，得到上级主管部门表扬或被镇党委政府通报表扬的，加2分。受到市委、市府及市级部门表彰的加3分；受到市委、市府及省级部门表彰的加4分；受到省委、省政府及以上表彰的加5分；受到集体表彰的部门，部门中工作人员每人按同等分值加分。

6、季度考核得分

镇党委根据季度考核加减分情况进行汇总得出季度考核总分，总分为100分，有加分情况可超100分，并于会后通报。

（二）年终考核

1、下一个年度的第一个月上旬内，由党委组织党政班子成员对全体工作人员进行上年度终考核。

2、党政班子成员对各自分管工作范围内人员进行考评，考评内容主要包括每个工作人员全年的德、能、勤、绩、廉，以及交办任务、重点工作等，总分为100分。

3、季度考核结果作为年终考核重要依据，季度考核得分在98分以上的，在年终综合考核时加五分，可以累加。

4、年终考核得分

镇党委根据年终考核评分及加分情况进行汇总得出年终考核总分，总分100分，有加分情况可超100分，并于会后通报。

（三）全年综合考核

1、季度考核和年终考核相加构成全年综合考核。

2、全年综合考核综合分为100分，其中季度考核占80%，年终考核占20%，折合总分为全年综合考核得分。

六、考核结果运用

1、作为年终评优秀公务员或事业干部的重要依据。公务员、事业干部年度考核中全年综合考核得分在95分以上的，有资格参加优秀评选，镇党委根据全年综合考核得分考前的名次研究确定获全年考核优秀的工作人员。全年综合考核得分在80分至94分的，比评为合格或称职。全年综合考核得分在80分以下的，比评为不合格或不称职。

2、作为年终绩效考核的重要依据，全体机关工作人员全年综合考核成绩与年终绩效工资挂钩。绩效考核分为特等奖、一、二等奖、不得奖和倒扣七个等次。综合得分在100分以上为特等奖，年终绩效工资上浮20%；综合得分在98分以上为一等奖，年终绩效工资上浮15%；综合得分在95分以上为二等奖，年终绩效工资上浮10%；综合得分在80分至94分不得奖，年终绩效工资不上浮也不扣；综合得分在80分至70分倒扣年终绩效工资10%；综合得分在70分至60分倒扣年终绩效工资20%；60分以下倒扣年终绩效工资30%。

人员考核制度范文第3篇

由于体制、机制的原因和思想观念的影响，我国检察制度存在的一些弊端，没有得到很好的解决。主要表现在：在检察官的任命上，不论是否从事具体检察工作，只要通过一定的考试考核程序，都被任命为检察员或助检员，一概包含在检察官的范围之内，造成检察官队伍过于庞杂，业务素质参差不齐，不易管理。在检察官选拔任命体制上，检察官纳入地方党委组织部门管理，由地方权力机关选举或任命，使检察官成了地方性的干部。在检察官的管理上，行政化色彩浓重，检察官的考核、晋升都按照行政化的模式进行，不利于优秀检察官的培养。在检察官队伍的整体素质上，要求过低，很多人未经过严格选拔而进入检察官队伍，与优秀检察官要求有很大差距。在检察权的行使上，缺乏自主性，受外界的影响和干扰过多。凡此种种，都不符合检察官队伍建设的要求，必须进行改革。

检察官选任机制存在缺陷，导致检察官职业非专业化。长期以来，由于司法目的的泛政治化，这固然有其形式合理的一面，但在检察官的选任机制上，导致重政治素质，轻学历和专业知识,或者说对检察官必须具有的学历和专业知识没有明确的要求或要求低，这在检察长和副检察长的选任上表现得较为突出，从1995年起，统一对初任检察官进行资格考试，但是，对检察长、副检察长和检察委员会委员并没有规定必须从具有初级检察官或高级检察官条件的人员中挑选，而是“具有实际工作经验的人员中挑选”（见《检察官法》第13条第2款），也就是说，这些人员可不具备检察官的法律专业知识和学历要求。加上现实的司法主体资源不足，阻碍了法律职业共同体的形成和专业化，影响了检察官的公信力。

二、完善检察官的员额制度和科学选任制度

（一）深化检察官的员额制度和科学选任制度改革的价值取向

1、有利于坚持党的领导，坚持我国宪法确立的根本政治制度和检察机关的法律地位，与社会主义市场经济的发展和依法治国的进程相适应；

2、有利于保证检察机关依法独立公正行使检察权，努力维护国家法制统一；

3、有利于强化检察机关法律监督职能，努力维护司法公正，切实保障人权；

4、有利于完善有中国特色的社会主义检察制度，立足国情，合理借鉴国外检察制度的有益经验，健全科学、合理的检察工作运行机制和管理体制；

5、有利于建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平。

同时必须坚持检察队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用检察官。促进年轻检察官健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。

必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。

（二）改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度的具体措施

改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度是一个涉及检察思想、体制和机制的庞大而复杂的系统工程。要立足国情、结合实际、科学设计、稳步推进，逐步建立起具有中国特色的检察官制度。

1、建立检察官任职资格制度，严格任职资格条件是确保检察官高素质的基石。我国以往由于任职资格条件宽泛，导致相当数量没有法律专业知识但有关系的人进入了检察机关，有的甚至当了高级检察官却不会办案。1995年我国颁布了《中华人民共和国检察官法》，对检察官的任职资格作了明确规定：高等院校法律专业或高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识，工作满二年的，或者获得法律学士学位，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。这就大大提高了检察官的任职资格条件，为遴选优秀检察官奠定了扎实的基础。

2、建立检察官合理员额制度，合理科学地确定检察官及助理检察官员额（含书记员），是检察官遴选的重要依据。因此，应建立合理的检察官员额配制制度，使检察官编制管理工作步入规范化法制化轨道。

首先是检察官与综合部门合理的人员比例制度。根据多年工作经验和考察，笔者认为，从检察业务工作量和综合部门行政、文字、事务等工作量综合考虑，检察业务部门人员以占全院总人数的80％为宜，综合部门应占全院总人数的20％。

其次是精英检察官与助理检察官的合理比例。高级检察官是从优秀的检察官中选的，不仅具有对法律的娴熟理解，而且具有高尚的人品和道德素质，因此比例不能太大，否则有负精英这一美称；也不能太少，否则有高不可攀之感。助理检察官由于承担了大量繁杂琐碎的具体事务工作，所以数量要多于精英检察官。

3、建立检察官晋级考试制度，要破除按工作年限晋升的做法，采取统一考试、严格考核、竞争上岗等办法遴选检察官。

首先建立凡晋必考的制度。同一的检察官等级，应采用统一的试题考试，通过的予以晋升，不通过则不得晋升。要通过考试晋升的制度来减少混日子熬年限的现象，激励检察官树立终身学习理念，刻苦钻研检察业务，真正做到能者上，平者让。

其次规定必要的任职年限。要把一定的工作年限作为参加检察官职务晋升考试的一种资格。因为一定量的法律职业工作经历是资深检察官积累经验必不可少的。

第三建立严格的考核制度。除了考试和工作年限的要求外，还应当严格考核其廉洁从检、工作业绩、执法能力、文明办案等情况，这是遵循德才兼备的干部路线、培养道德高尚的检察官的需要。

第四检察官的遴选向社会开放。应打破地域和行业的界限，向全社会，尤其是律师界、高等院校等司法部门招聘，将更多的优秀人才招揽到检察官队伍中来，优化检察官队伍，增强活力。

第五建立检察官破格晋升的制度。要建立一套破格晋升制度，使优秀的检察官能脱颖而出，从而迅速形成检察系统的精英层，推动检察事业的快速发展。

4、建立职业准入制度，严格规范检察官任职资格条件、考试考核制度，录用检察官必须通过国家统一司法考试和高检或省级院组织的统一考试，并需经过严格的专门培训。严格录用的条件、程序、把好检察人员入口关，是提高检察人员素质，保证检察机关长远建设、长远发展的重大问题。笔者认为：（1）进一步明确录用人员的标准、条件、程序，完备相关手续，并且向社会公开，增强透明度，由各级严格审查把关，同时也便于社会公众监督。（2）市级检察机关要按照高检的要求，根据基层院缺编的员额，制定统一的人员录用计划，在全市或分县、区组织，按条件公开招考录用，统一办理手续，严格把住录用关。（3）省、市级检察院要对检察机关现有人员严格地核查，摸清人员编制的现状，违犯规定调入检察机关的人员，一律清除。对违规进入的要追查有关人员的责任。（4）高检或省院要统一制作《检察人员录用登记表》。在高检院明确由省级院批准检察人员录用的规定下发后，再行调入检察机关的人员，一律填写《检察人员录用登记表》。录用要分别经市级政治部、组织部审核盖章，省院盖章批准。这个手续作为检察人员必备手续，未经这个手续应视为违规进入，进行清理。

5、检察官遴选机制，强化竞争激励机制，完善公开选拔、民主推荐制度，保证优秀人才脱颖而出。实行检察官逐级选任制，上级检察官从下级检察官优秀者中选拔，逐级晋升，形成金字塔型素质结构。检察官逐级遴选，是各国选拔司法官员的普遍做法，也符合司法官员的成长规律。上级检察院出现检察官职位空缺时，应当面向下级检察院，从具备任职资格的检察官中择优选拔。对此，最高人民检察院于去年做了尝试，面向全国遴选一批高级检察官。实践证明，检察官的合理流动有助于检察官了解和熟悉基层检察院的运作，掌握实践经验，提高其综合素质，同时有利于克服地方保护主义，确保检察官严格执法。建立上级检察院检察官从下级检察院选拔的制度，有利于优秀检察官脱颖而出，从而有利于激发检察官的进取精神。目前，检察系统从上而下正在着力收集并建立优秀公诉人、优秀侦查员等各类专门性的检察人才库，这与本文所主张的做法是相似的。此外，为了增强检察官的任职保障，促进检察官录用、选拔的科学性与公正性，还应建立地方各级检察院任免检察官，由上一级检察院审核的制度。

6、建立配套的分类管理机制。检察官、检察官助理、书记员、检察技术人员、政工人员、行政管理人员自成序列，单独管理，保证检察官群体的精英化。

7、建立检察官培养、储备机制。实现检察官职业化构想，除建立各种相应的制度外，还必须有一批高素质的检察人才做保证，这是一个根本性问题。当前检察机关正处于新老交替的过渡期，人才缺乏是检察官职业化进程中面临的一个首要问题。因此，必须强化危机感，树立人才意识，抓紧培养和储备一批高素质、具有职业化潜质的检察人才，以从容应对改革大潮的到来

探索实行检察官员额制度。在实行检察官分类管理的基础上，实行检察官员额制度，以有限的检察官员额，保证只有精英人才才可能成为检察官，从而进一步推进检察官精英化。

(作者通讯地址：广西南丹县人民检察院，广西南丹547200)

(上接第212页)

进行解释，并对其申诉要求进行分析，对于屡教不改纠缠不休，妨碍司法工作的进行治安处罚或追究刑事责任。再次，对法院司法处理不当而申诉的，要深入调查，掌握基本案件事实，把握申诉人的心理活动。对于由于当事人对问题的误解而申诉的，要对问题解释清楚，释法到位。如不服息诉的，可与申诉人所在单位或街道居民委员或村委会会共同出面做疏导工作。

（四）公正执法，维护法律权威

维护法律权威，保障法律公正实施是民行工作的落脚点，对正确的民事行政裁判旗帜鲜明的予以支持，耐心细致的说服当事人服判息诉。对于多次重复来访，我们要以依照有关法律条文，对照判决书讲解其申诉理由不成立的原因，直到申诉人满意为止。在工作中要有法必依、执法必严，杜绝以权压法的现象发生，要依法办事，运用手中的法律武器维护正当的合法权益。在处理民行申诉案件中的息诉工作时，要坚持实事求是的原则，按政策法律办事，对凡是符合政策和法律的又能解决的必须认真及时解决，暂时解决不了的，应讲明情况，对无理缠诉提出过分要求或无理要求屡教不改的追究刑事责任，对办案人在息诉工作中有违法办案者一查到低，绝不手软，只有这样，才能维护法律公正，才能做好息诉工作。维护司法的公正和司法的权威，维护当事人的合法权益，维护社会的安定团结。

深入推进三项重点工作和贯彻两高会签文件，解决纠纷，化解矛盾，做好息诉工作，促进社会和谐是检察机关法定职能和公平正义的目标追求，是与构建和谐社会的目标相一致的，在化解社会矛盾系统中具有不可替代的作用。在错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多的情况下，做好息诉工作成为检察机关民行部门促进社会和谐的基本任务和主要内容。

注释：

［1］ 随着法院内部监督制约机制和法官个人素质的提高，错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多.

人员考核制度范文第4篇

紧跟党的步伐，积极参与党支部活动、支持各项工作的开展。通过与老党员交流沟通，学习了他们的先进理念，促使自己不断进步。

2、科研工作方面

（1）协助研究团队实施并完成海上筏式综合养殖模式与技术的验收工作。

（2）于4月份代表欧盟国际合作项目INAPRO课题负责人向项目组汇报了工作进展。

（3）完成了综合养殖模式的生源要素流动途径的实验研究。

（4）在獐子岛海域实施了新型贝类筏式养殖器材的试验工作。

（5）圆满完成了6个航次的出海调查工作。

（6）积极协助课题组进行项目执行、项目申报、材料撰写、会议筹备等相关科研工作。

（7）本年度获山东省重点研发计划项目1项，中挪互换奖学金公派留学项目1项，以第一作者或通讯作者4篇，其中SCI论文2篇，获授权实用新型专利4项。

3、工作态度和生活方面

严格律己，服从领导安排，不骄不躁，努力工作，团结同事。

人员考核制度范文第5篇

[关键词] 健康量表；戒毒；信度；效度；心理测量；因子分析法

中图分类号：R161、C913.8 文献标识码：A 文章编号：1000－6729(2007)011－00762－06

吸毒已成为危害人们身心健康的公共卫生及社会问题，如何戒毒及对戒毒效果进行有效评估是国家重要研究课题．目前国内主要用复吸率对戒毒效果进行评估，但戒毒者的复吸率极高，这一指标不能很好地反映不同方法戒毒效果的好坏。本文引入世界卫生组织的健康概念，来评价戒毒人员的生理、心理和社会方面的状态，通过健康状况的变化来灵敏地反映戒毒人员的整体及各方面情况，为针对性地进行干预，评价戒毒效果提供重要参考指标。

目前国内外对吸戒毒者健康评估所采用的量表均为非特异性的，吸戒毒人员所特有的一些情况，如戒断症状等不能被反映。而吸毒专用的评估工具多评估吸戒毒者的某一方面，造成实际应用的不便。本文初步编制针对吸戒毒人员的自测健康量表，以便更好地服务于戒毒工作。

1 对象与方法

1．1　对象 人组标准：①符合CCMD－3的物质依赖诊断标准；②年龄≥16岁；③有一定受教育程度，能独立完成量表；④无严重的躯体和精神疾病。据上述标准从长沙市的坪塘、新开铺劳教所和株州市的白马垅劳教所以及长沙县戒毒所和衡阳戒毒所随机整群采集以吸食海洛因为主的戒毒劳教人员。调查人员经集中培训后，以2～3人一组对调查对象进行集体施测。测试时，调查人员先交待测试目的、意义及保密原则，后让劳教人员自评，问卷当场收回。采样时间为2004年4月～2004年5月。共发放问卷1043份，回收问卷1000份，其中949份问卷经效度量表检验为有效，有效率为90.99％。样本的平均年龄为32±7岁，其中16～25岁127例(13.4％)、26～35岁525例(55.3％)、36～45岁249例(26.2％)、46岁及以上48例(5.1％)，男性630例(66.3％)、女性319例(33.7％)，无业者575例(60.6％)、有业者374例(39.4％)。从中随机抽取67例样本，于8～10天后进行重测。

1．2　量表内容框架和条目库的建立

按照WHO提出的健康定义，通过参阅国内外对戒毒人员健康状况的研究结果，对吸戒毒人员进行访谈及对劳教工作人员进行开放性问卷的调查，将吸戒毒人员中存在的突出的和特有的问题列出。按生理、心理和社会三方面归类，确定量表的初步框架。

遵循以下原则自编条目，以及改编或吸收现有量表有关条目，形成量表的条目库：

(1)以自评方式测试，统一使用第二人称，让被试自由做出选择。

(2)各条目尽量简洁、通俗易懂，用吸毒者自己的语言，无歧意。

(3)各条目尽量有针对性，与吸毒有关。

(4)各条目应具有一定的敏感性。可反映不同状态的吸戒毒者的不同健康状况。

(5)选择适用中国文化背景和习俗的表达方式。

初步建立了由209个条目组成的条目库：(1)生理维度，症状21条、躯体功能10条、本能状态4条，共35条； (2)心理A维度，担忧20条、抑郁11条、自尊10条、应对方式21条、心理偏离21条、自我满意8条，共91条；(3)心理B维度，渴求12条、渴求唤起9条、认知偏差22条，共43条；(4)社会维度，信任10条、孤独16条，共26条；(5)效度量表，共14条。后经专家小组反复讨论，考虑应对方式和心理偏离多倾向于人格方面，评价相对稳定的内容，而健康是个体状态性的指标，因此考虑去掉这两方面。自我满意度一般在生活质量量表中多见，而在健康量表中少用，也考虑去掉。然后删除意义相近的条目，修改一些表达不当之处，最后保留其中153个条目组成量表初稿。

1．3　初始量表的内容和实施方法

1．3．1　初始量表的内容

量表共计153个条目，详见表1。

1．3．2　量表的实施和评分 自评量表，要求具有小学或以上受教育程度者独立完成，阅读有困难者可由主试口述，测试时间一般需要25～40分钟。评分方法有两种，效度量表采用0～1二级评分，是为0分，否为1分；其余均采用1～5五级评分，按频度或严重程度从低到高分别记为1到5分。量表分转换和计算方法：效度量表用来判别问卷是否有效，不记人总分，效度量表得分大于9，该问卷无效。反向记分的条目为6减去该条目得分。各因子的条目得分相加得出因子粗分，将因子粗分转换为以50为均数10为标准差的标准分。将各因子的标准分相加即得出了各维度得分，再将维度分相加即得出量表总分，分数越低健康水平越高。

1．4　统计方法 进行t检验、相关分析、探索性和验证性因子分析。

2 结 果

2．1　量表条目的筛选

以初始量表对样本的调查数据为基础，按以下方法进行条目筛选：(1)t检验法，将受试对象按总得分高低排序，将得分最高的27％个体组成高分组，得分最低的27％个体组成低分组，以t检验比较各条目高分组与低分组的得分，两组得分差别无统计意义(P＞0.05)的条目考虑删除；(2)反应度分析，考察各条目五个等级选项中被选中率低于10％的选项数，这样的选项多于2个的条目考虑删除；(3)相关系数法，考察各条目与初始量表总分间的相关，Pearson相关系数小于0.2者考虑删除；有学者提出，条目与总分的相关系数在0.3～0.8之间，会产生良好的信度和效度，但本研究条目池的条目较多，因此

我们以条目与总分的相关＞0.2为界线；(4)因子分析法。因子分析采用主成分法，考虑删除因子负荷小于0.4的条目。在以上标准中达到任意一条者，结合条目的实际情况，考虑删除。将保留条目形成吸戒毒人员健康状况评估量表。

四种条目筛选方法及达到相应删除标准的条目数分别为：t检验法5条，反应度分析法5条，相关系数法16条，因子分析法17条，其中部分条目达到了两条或两条以上的删除标准。故共计删除35条，凡是达到上述四种删除方法中任何一种的条目即考虑删除，其中13中的两条“您晚上一睡不着就有用点，然后美美睡一觉的念头”、“您身体不适时就想再用点”，均为访谈中常被劳教人员提到的、戒毒后复吸的原因，且他们的因子负荷分别为o．399和0.395，接近0.4，故保留这2条，共计删除33个条目。最后确定由120个条目组成吸戒毒人员健康状况评估量表测试版，各因子、维度及相应的条目数见表2。

2．2　信度检验

量表各因子、维度和量表总分的重测信度系数和Cronbach α系数见表2。

2．3　效度检验

2．3．1　结构效度

2．3．1．1　探索性因素分析

四个公因素累计解释总方差的78.92％。各因子的因素负荷见表3。

2．3．1．2　验证性因素分析 　通过验证性因素分析验证本量表的构想模型对实际测量数据的拟合程度，从而检验构想模型的正确性。根据量表的理论构架，在AMOS中绘制通径图拟合模型(见图1)。将修正指数(M.I.)大于100的条目进行修正，结果显示，各因子的因素负荷范围为0.689-0.917，χ2／df=2.415，CFI-0.842，TLI=0.838。RMSEA=0.039。

2．3．2　效标关联效度

选择药物成瘾患者生存质量评定量表(QOL-DA)为效标，同时施测。结果本量表心理维度、心理A维度、心理B维度、社会维度及总分与QOL－DA的相应维度与总分的相关系数分别为0.682、0.539、0.698、0.153和0.687(P＜0.01)，其中本量表的社会维度与原量表的社会功能维度的相关系数最低。

3 讨 论

3．1　量表的内容及构想

本研究以WHO对健康的定义为基础，根据健康测量目前公认的生理、心理、社会三个维度作为编制本量表的基本理论框架。以国内外现有的对吸戒毒人员的生理、心理和社会各方面研究中与正常人有明显差异的方面为基础，广泛听取戒毒专家、劳教工作者和心理学专家的意见。因吸戒毒人员为一特殊群体，他们在心理方面有独特的部分，如心理依赖，故将心理方面分为两部分，一为所有人都有的心理现象。另一为吸戒毒人员特有的对的心理现象。且吸戒毒人员在长期吸毒的过程中养成了爱说谎的特点，因此为评价他们所答问卷是否有效引入效度量表，参照MMPI掩饰量表条目表述方式，编写了14条符合中国社会文化的测谎条目。故全量表共由四个维度和一个效度量表构成。在此前提下，本量表大部分条目根据对吸戒毒人员和戒毒工作人员的访谈完全自编，只有小部分条目借鉴了国内外公认较好的生理、心理、社会或综合的健康评定量表，从而使之具有中国文化特色。考虑到在戒毒和劳教应用中的易于操作性，故使量表尽可能全面、有针对性地考察吸戒毒人员心身特点。考虑吸戒毒人员受教育程度偏低，全部条目采用较易理解和作答的五点等距等级形式，保证了获取的信息量及量表的可行性。

3．2　条目分析

条目筛选是健康量表编制中的关键问题之一，应遵循重要性大、敏感性高、独立性强、代表好、确定性好的原则。据此，本研究对初始条目用多种方法联合筛选。t检验法主要考察条目对不同健康水平受试者的区分程度，即敏感性；由于回答集中于特定选项的条目是不适宜的，反应度分析考虑受试者对各条目如何进行回答．即选项的有效性；相关系数法研究条目与总分的相关，当条目与总分一致性较好时，一方面说明条目对吸戒毒人员的健康水平有一定的代表性，另一方面也说明该条目可鉴别出受试者健康水平的高低，即敏感性也高；因子分析法是根据量表的结构，保留因子负荷较大的条目，也是从代表角度进行条目筛选。量表的保留条目均具有较好的代表性和敏感性。

3．3　量表的考评

3．3．1　量表的信度

一般认为：重测相关系数＞0.7，Cronbachα系数＞0.8，量表信度较好。本研究结果显示，除F10的重测信度系数略低(0.615)外，余各因子、各维度及总量表的该系数均大于0.7。除P5、F10的Cronbach α系数较低，分别为0.685和0.650外，余各因子、各维度及总量表的该系数均大于0.8。表明吸戒毒人员健康状况评定量表是稳定、可靠的。F5和F10的信度系数均较低，可能与这两个因子所包含的条目少有关。

3．3．2　量表的效度

本研究从量表的理论架构、条目的提出和筛选，都广泛地查阅文献，得到了各方面专家的认可，保证了量表条目的良好内容效度。探索性因子分析显示各因子的因素负荷均在0.7以上，11个因子的累积方差贡献率为78.93％，说明量表有较好的结构效度．本研究选用的拟合指标有：①拟合优度的卡方检验(χ2／df)，越接近1，模型的拟合性越好。在实际研究中，χ2／df接近2，表示模型的拟合性较好，样本容量大时，χ2／df《5即可接受。②比较拟合指数(Cn)，取值在0-1之间，接近1表示拟合良好。一般认为，CFI≥0.9，模型拟合较好。③非正规划指数(TLI)，取值在0-1之间，愈接近1表示拟合越好，TLI≥0.9，模型拟合较好。④近似均方根残差(RMSEA)，一般认为，RMSEA≤0.05，模型拟合较好。本研究对量表的结构进行了验证性因素分析，结果显示，χ2／df：2.415，CFI=0.842，TLI=0.838，RMSEA=0.039，拟合指数显示量表的结构模型基本符合统计学要求，可以接受，说明戒毒人员健康状况评定量表具有良好的结构效度。

目前国内没有广泛应用的专门针对吸戒毒人员的健康评定量表，故以QOL-DA作为效标。结果显示。两量表的社会维度相关较低，其余均为中度以上相关，表明其与QOL-DA间有较好的效标关联效度。其中，两者间社会维度相关较低，主要是因为两者测量社会维度的角度不同，本量表侧重于测量吸戒毒人员与人交往的减少以及对别人的不信任，而QOL-DA主要测量吸毒对家庭的影响，及家庭对他们的支持程度。总的来说，本量表有较好的效标关联效度。