思想文化建设的重要性
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思想文化建设的重要性范文第1篇
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性
1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念
1.1企业文化建设
企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。
1.2企业思想政治工作
企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。
2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系
企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。
3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用
企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现“发展、转变、和谐”的客观需要。
3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富
企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。
3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新
加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。
3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高
在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。
3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决
企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。
企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。
4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径
4.1坚持以人为本的理念
现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。
4.2完善企业制度
企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。
4.3强化员工价值观教育
随着社会的不断发展，人们的价值观日趋复杂化、多样化，企业员工的价值观也是如此，表现出了自我化、功利化、短期化的一面。有鉴于此，企业思想政治工作者应该加强对员工的教育与引导，帮他们树立正确的价值观。在具体的工作中，应该做好以下几点：一、在价值观研究中引入定量分析的科学方法；二、建立并完善价值冲突预警机制；三、紧随时代步伐，采取积极措施主动预防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支优秀的企业团队
无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作，都离不开一支优秀团队的支持。团队能将价值观、人生观接近的员工聚集在一起，使他们彼此间能够坦诚沟通、相互鼓励、相互帮助，从而为企业的发展汇集巨大的力量。团队学习过程中，要积极运用“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等现有的机构以及组织形式，将员工紧紧地团结在一起。除此之外，该团队还应该发挥企业上下沟通的桥梁作用，让员工能够及时地、准确地了解企业的经营状况，让领导能够及时地、准确地听取到员工的心声，从而营造一种良好的企业氛围。
5.结语
企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的。社会的不断进步带动了企业的不断发展，尤其是企业文化的不断发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业发展的目标与方向。企业思想政治工作者在开展工作的过程中，应该以企业文化建设为切入点，解放思想、更新观念、积极探索，从而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的实效。
参考文献：
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思想文化建设的重要性范文第2篇
关键词 群众 文化工作 重要性 措施
中图分类号：G229 文献标识码：A
提高群众文化素质，是建设特色社会主义的必然要求，只有广大人民群众具有较高的文化素质，才能进一步促进我国社会的发展。当代社会，做好群众的文化工作，提高群众综合素质，显得尤为重要。但是，许多地方忽略群众文化工作，只是强调加强经济建设，群众文化素质比较低，影响了精神文明建设。本文主要具体分析了加强群众文化工作、提高群众文化素质的重要性，并且提出了一些措施，起到抛砖引玉的作用，以此能够更好地提高群众文化修养，促进我国精神文明建设。
一、提高群众文化工作的重要意义
群众文化是人们用以表达喜、怒、哀、乐等思想感情的重要手段，是满足群众的精神生活需要。现在强调物质文明和精神文明两手都要抓、两手都要硬，精神文明建设能够促进我国社会发展，促进物质文明建设。因此，做好群众文化工作，对于我国精神文明建设至关重要。下边具体分析了提高群众文化工作的重要性。
1、群众文化建设是提高国民素质和城市文明程度的基础性工程。加强群众文化建设，是社会主义文化事业的基础，是我国先进文化的重要组成部分。社会的发展需要广大人们群众的共同努力，只有群众具有较高的文化修养，才能不断提高社会的文明建设，促进社会经济发展。社会的发展需要文明的进步，广大人们群众的综合素质对于社会的进步与发展起着重要作用。提高群众文化建设，这是文化工作的重心所在，是当前一项重要而紧迫的任务。
2、社会主义群众文化事业的本质特征。重视群众的文化工作，提高群众的文化道德修养，这是特色社会主义群众文化事业的本质特征，同时也是进一步促进我国特色社会主义的建设与发展。我国加强群众文化建设的根本方向是为人民服务、为社会主义服务。它的根本任务则是通过丰富多彩的文化生活、促进社会主义精神文明建设和促进物质文明建设的进步和发展。因此，我们不断强调加强群众文化建设，开展各种形式的文化活动，积极鼓励广大群众参与，提高群众文化水平。通过提高群众文化建设，进一步促进我国精神文明建设。
二、提高群众文化工作的措施
群众文化建设对于促进我国物质和精神文明非常重要，所以我们不断加大措施来提高群众文化建设。但是，许多地方在加强群众文化建设方面存在诸多问题，有些地方甚至只是流于形式，侧重加强经济建设，使得群众文化建设工作长期被搁置，这些严重制约了群众文化水平的提高，阻碍了地方精神文化建设，不利于社会经济发展。针对这些情况，本文提出了一些建议性措施，以此能够不断完善群众文化建设工作，提高群众文化修养。
1、群众文化工作要突出地方特色和传统文化。首先，要抓住各地区群众文化活动的特点，把地区性的文化特点与文化宣传紧密结合起来，这样不会让群众感到陌生，易于接受。群众熟悉当地的历史文化，相关部门可以将先进思想与当地的历史文化相结合，赋予群众文化活动新形势、新意境，让广大人们群众充满兴趣，能够在欢乐的氛围中学到新思想、新文化。比如，现在西方思想冲击比较严重，大多数年轻人都已经忘记了我国一些传统节日，针对这种情况，相关部门可以采用联欢、举办文化展等形式鼓励群众积极参与，增加群众传统文化思想意识。
2、发展地区广场文化。文化广场是现代社会文化环境和综合文化实力的重要标志，可以极大地提高群众文化修养。政府和相关文化部门要加大财政投资，修建广场文化，为群众精神娱乐提供场所。群众可以空闲时间集聚在不同的文化广场，可以通过下围棋、戏剧、健身等方式来放松自己，无形中也提高了自身文化修养，结识不同人群，学习一些娱乐知识，培养自己的兴趣爱好，这些都有利于群众文化建设。因此，加强群众文化建设，提高群众文化修养，文化广场显得格外重要。我们不仅要注重经济建设，地方性投资主要投向经济建设，同时还要加大文化建设投资，注重群众的文化建设。
3、拓展群众文化的发展空间。群众文化不仅仅局限于一种环境或者方式，而应该是多种多样的。比如企业文化、校园文化、商业文化、老年文化等，这些都是新时期群众文化发展的空间。我们不能单纯认为群众文化只是广场文化，只是中老年人文化，还包括学生、商人等。因此，我们必须扩展群众文化的发展空间。比如，在校园中，重视学生的思想道德建设，开展各种形式的文化活动，提高学生的文化修养，培养综合型学生。在企业中，在发展企业经济之外，还要树立企业自身文化，加强员工文化建设。总之，我们不能将群众文化局限于一种形式，要多方位、全面提高群众文化水平，提高群众整体综合素质，为社会发展培养全面人才。
4、做好文化宣传工作。随着经济的发展，网络、媒体等快速发展，成为人们获得信息的主要方式。因此，我们必须重视利用网络、媒体等形式来宣传文化，一些先进人物、感人事迹等通过网络快速传播，使广大人们群众受到影响，无形中提高群众文化建设。各地区要做好网络、媒体文化宣传工作，一些先进文化或者历史文化可以通过网络等形式进行传播，让群众能够及时的了解。政府和相关部门要重视文化建设，侧重宣传积极、健康的文化思想，对于网上出现不健康文化传播的现象，给予严厉的惩处，提高群众文化建设意识。
三、总结
群众文化建设关系到我国精神文明建设，关系到社会的进步与发展，能够促进我国物质文明建设。因此，我们必须重视群众文化建设，提高群众文化修养，采取一系列措施来加强群众文化建设工作，以此来不断提高我国先进文化建设，提高社会主义精神文明建设。
（作者单位：呼伦贝尔市鄂伦春自治旗甘河镇政府文化体育广播中心）
参考文献：
思想文化建设的重要性范文第3篇
一、企业文化建设与企业思想政治教育的重要性
1、企业文化的重要性
首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路。
其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
2、企业思想政治教育的重要性
首先，思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作，能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识，使这种认识上升到一定的领域和高度，通过这种对客观世界和当今社会的充分认识，能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界，发现世界，改造世界，使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。
其次，思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展，也无论企业的组成性质是什么样的，只要是社会中的企业，就不能够违背人人类社会发展的规律，不能忽视自然发展的规律，在企业发展过程中要体现一定的方向感，企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础，通过思政工作，使企业能够更加明确发展方向，促进企业长足发展。
第三，思政工作为企业发展提供思想基础。企业思想政治工作主要是针对员工进行的工作，加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长，使企业员工在思想上达成共识，形成先进的理念，这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此，加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础，只有不断的加强企业的文化建设，才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供动力的源泉。
二、加强企业文化建设与企业思想政治教育结合的有效措施
1、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
2、引导员工真正参与企业的民主管理
企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径， 及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。
3、 完善企业各项文化设施
随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。
4、 以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合
思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。
5、以主题教育为内容，在企业创建文明活动中结合
企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。
思想文化建设的重要性范文第4篇
关键词：医院管理 科室文化建设 实效性 可持续
目前，在医院管理工作中，文化建设工作越来越为人们所重视，具备优良的企业文化，是医院规范化、制度化管理的一个有力的补充。随着机构不断扩大，医院需要面对的就是新员工大量涌入而导致的企业文化被稀释、冲淡的问题，在这种情况下，仅靠医院的宣教、考核等，已经不能使医院文化在全体员工当中得到广泛的理解与传承了。所以，随着医院文化建设工作的逐步深入与成熟，科室文化建设工作也应该随之建立和规范，并要贯穿医院文化建设工作的始终。下面，就科室文化建设的重要性，及如何建设科室文化，做一些个人见解分析：
一、科室文化建设在医院文化建设工作中的实际意义
1.正确的科室文化建设推动全院文化建设工作的开展
科室文化建设是以医院文化建设为基础，将宏观的医院文化具象化，将医院文化结合科室的专业特征，落实分解到每一项工作和每一个岗位，从而使医院文化有了行为的标准，和适合本科室、本专业的实际性行为指导，使医院企业文化得以落实和贯彻执行，并加以传承。如果医院的每个科室都能够依据医院文化的核心，建立起自已科室的文化实践体系，那将会推动整个医院的文化发扬光大并加以持续性传承。
2.健康而科学的科室文化，可以帮助基层员工建立正确的工作目标
科室文化能够更加直接而且有效地指导基层员工的工作思想，通过科室文化引导，让基层员工了解医院发展的核心思想和价值理念，进而在医院发展的进程中，找准自已的位置，建立个人正确的发展目标和职业规划。尤其对一些初入职场的高校毕业生，一个积极而完善的文化环境，对其个人的工作成长与树立正确的职业发展目标有非常关键的指导作用。
3.科室文化建设的推行，是科室负责人管理科室的有效手段
如果能在科室建立起完整的科室文化系统，并加以推行实施，一方面可以加快新员工的文化培养——系统而有重点地将科室文化融入新员工培养系统，使新员工在学习实践中逐步理解医院的文化，从而帮助新员工建立正确的学习和工作目标，提升新员工学习的积极性和主动性，从而使新员工的带教工作可以事半功倍，达到新员工培养工作效率的提高；另一方面，整合、分解医院文化的过程，以及科室文化系统建设工作的实施质量，能够真实地反映出一个科室管理者的工作成熟度，可以作为考察科室管理者的管理能力的一个重要指标。
二、科室文化建设工作的建立与推行
1.高层管理者思想认知是科室文化建设工作推行的首要条件
一项管理工作的普及与推行，离不开高层管理者的支持，高层管理者应该对科室文化建设的作用与意义着充分的认识，能够正确地指导和协助科室文化建设工作的推行。这是科室文化建设工作的首要条件。
2.中层管理者的思想认知与整合能力是文化建设工作推行的关键条件
中层管理者作为科室文化推行的主要带动者与体系建设者，首先要对科室文化建设的重要性要有个正确的认识，才能够具有推行此项工作的积极主动性；其次要明确该项工作推行的目标，以便于在建立科室文化系统时能够不偏离医院文化主线；同时，还要具备对医院文化深刻的理解能力、对科室工作的整合分解能力。只有这样，方能制定出正确而又行之有效的科室文化系统。
3.科室文化建设工作推行的实施步骤
（1）制定科室文化建设工作进程的规划及目标。结合医院的实际情况，依据医院文化理念，制定出科室文化建设工作的进程规划，包括：设定科室文化建设的工作目标；对中层管理者的认知宣教；科室制定出具体可实施方案；科室试运行阶段；反馈整改阶段；最终方案确定；正式投入使用实施执行。在制定规划时，还有一项重要环节，就是要有定期或不定期的调查整改计划，以利于此方案可以随着实际情况的发展而适时做出合理化调整。
（2）对中层管理者的思想认知教育。作为本项工作的主要推行者，必须对此项工作的实施意义、实施目标有正确而深刻的了解，并具备对科室工作整合分解的能力。首先可以先听课，学习科室文化建设的理论知识；再参观，参观文化建设较好的（医疗）机构，了解实施的效果及一些具体操作方法；再召开专项工作讨论会，讨论该项工作的意义与实施的必要性，以及实施方法的交流。以此做好此项工作推行的理论与思想基础。
（3）初期科室文化建设方案制定阶段。依据理论基础及讨论结果，由各科室负责人限期制定出科室文化建设的可实施方案。
（4）科室试运行阶段（以3-6个月为宜）。由科室负责人执行，在科室推行即定方案，并将运行过程中的不足及其他不妥之处进行记录，并可对部分问题做出微调，使之更加具有实效性。
思想文化建设的重要性范文第5篇
关键词：基层群众；文化建设；队伍管理
中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）29-0215-01
一、文化建设与队伍管理的现状
目前我国在基层群众文化建设与队伍管理中，发现了诸多制约性的因素，导致基层群众的发展呈现消极的现状，具体分析如下：
（一）缺乏文化建设的内涵
综合考虑基层群众的文化基础可发现，我国基层群众的文化基础水平比较低，受多种因素的影响，导致群众的文化水平有待进步，例如：受我国古代传统守旧思想的影响，我国存在大部分的群众，缺乏文化建设的思想，而且群众本身对文化建设比较抗拒，影响了我国文化建设的力度，只有转变基层群众的思想根本，才可保障文化建设内涵的传递。
（二）队伍管理的矛盾性
我国基层群众的队伍越来越壮大，但是我国在队伍管理上出现了严重的矛盾，社会在不断进步，队伍管理的方式却仍然原地不动，既没有创新性也没有实效性，或者是队伍管理的方式与实际的群众队伍不相适应，导致基层群众对管理出现厌倦的情绪，更加不利于队伍管理的进行。
（三）生活建设的不到位
虽然我国文化建设的速度不断加快，但是基础的生活建设跟不上速度，导致我国在文化建设的过程中，缺乏建设的依据，部分建设只是出于表面化，不具备实施的意义，一方面制约了我国基层群众文化建设进步的程度；另一方面导致基层群众在队伍管理方面缺乏积极性。
二、文化建设与队伍管理的有效方法
（一）提高文化建设的内涵
文化建设的内涵必须围绕基层群众展开，在为基层群众灌输文化建设的新理念时，提升文化建设的力度，首先可在思想上引导基层群众积极响应文化建设，例如：可定期组织相关人员进行文化建设知识的宣传，让基层群众充分认识到文化建设的重要性；其次开设基层群众文化建设课堂，组织基层群众学习文化知识，提升文化素养，同时利用课堂实践组织多样的文化活动，保障基层群众在学生时，处于精神饱满的状态；最后组织相关人员在基层群众中进行文化建设的演讲，重点强调文化建设对群众的重要性，对国家发展的重要性，让基层群众意识到自身是国家建设的一分子，必须进行自我学习。
（二）合理实施队伍管理的策略
实施队伍管理的策略必须以群众的积极性和参与度为主，只有保障全体基层群众，全部参与到队伍管理中，才可保障策略的有效性，首先正确处理好管理与被管理的关系，基层群众的力量非常大，管理者必须站在基层群众的角度，实施策略，才可保障基层群众自愿的接受管理，因而不会产生抗拒的心理；其次管理者在实施队伍管理的过程中，要对基层群众的表现呈现鼓励、肯定的态度，让群众意识到在队伍管理中，自己的参与具有价值和意义；最后以便捷的管理方式对基层群众进行管理，基层群众的管理是一项系统的过程，如果在最初队伍管理上，采取复杂的管理方式，一方面不利于实施；另一方面容易造成群众的迷惑。因此必须合理的实施队伍管理的策略，保障管理的可行性。
（三）加大生活建设的力度
生活建设与群众的文化建设、队伍管理密不可分，加大生活建设的力度，发挥其在建设与管理中的基础支撑作用，抓住建设、管理的方向，切实做好实际生活建设的工作，针对基层群众的各个结构，采取不同的生活建设，保障基层群众在文化建设与队伍管理中以健康、积极的方式进行，促进建设、管理实施力度的提升，提升基层群众文化建设和队伍管理的水平。
综上所述，保障基层群众的文化建设与队伍管理，在根本上提升我国的综合文化素质与实力，促使我国以高素质、高文化的姿态，实现与国际的同步发展，展示我国文化建设与队伍管理的成果，同时为我国的发展提供基础的保障。
三、结束语
我国基层群众文化建设与队伍管理不仅可提升我国的综合文化素质，更重要的是保障人民群众在思想上具备和谐性，人民群众是我国社会发展的重要推动因素，提高整体的文化和管理，是具有重要意义的，一方面促使我国众多的群众群体朝向同一个方向努力；另一方面文化的提升是我国在精神方面必然的发展趋势，同时保障我国处于积极发展的状态。
参考文献：
