矿山工程管理制度

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矿山工程管理制度范文第1篇

关键词：矿山电气安全；电气管理与技术；电气安全保护；预防措施

近年来，我县矿山坚持科技兴安，强化新技术、新装备的应用，以机械化换人、自动化减人为支撑，不断提升矿井本质安全水平。矿井电气设备向机械化、自动化、集成化发展，电气设备安全管理的难度和压力日益加大。加强电气设备管理越来越成为矿井安全生产的关键。加强电气设备安全管理在保障电气设备安全可靠运行的同时，也最大程度的避免了人身伤亡事故和设备事故发生。因此，做好矿山电气设备安全管理工作对矿山整体安全发展有着重要的影响作用。

一、矿山电气设备安全管理存在的问题

（一）人员素质低、管理水平不高。在矿山电气设备安全管理工作中，人员在管理中有着决定性作用，工作人员素质、技术水平直接影响到了电气设备管理水平与质量。目前很多矿山企业人员流动性大，人员文化水平和专业水平较低，安全意识较差，存在无证上岗、无证操作现象，在矿山生产中容易疏忽大意，很容易造成安全的事故。

（二）电气设备存在缺陷、维护不到位。一是部分矿山企业为了追求经济效益，大大的减少电气设备资金的安全投入，导致购买的很多电气设备本身就存在质量问题，这些设备技术性能较差、设备陈旧落后是导致安全事故的隐患；二是电气设备的保护设备上有所欠缺，就会致使操作人员容易进入危险的，从而造成了安全隐患；三是设备检修不到位，没有做好设备的维护以及检修工作，最后导致事故发生。

（三）电气设备安全管理制度不健全。有些企业虽然制定了相应的管理制度，但是操作性、针对性不强，对规章制度实施力度不够， 工作人员在操作时对各类制度、措施的实施大打折扣，制度没有落实在行动上，往往是在出现事故之后才手忙脚乱地补救措施。

二、强化矿山电气设备的安全管理

（一）严把电气设备的选择关。矿山企业在进行电气设备的选择与购买的时候，首先要考虑电气设备安全性能，坚持质量第一，选择质量好，工作耐久性长的电气设备。同时还要重视电气设备保护系统的选择，满足系统稳定和设备安全要求，能快速度有选择地切除被保护设备和线路故障的保护。

（二）严把电气设备用前检查关。工作人员在使用电气设备以前，要对电气设备进行检查，检查没有问题了才能投入使用，只有在确保电力设备没有问题以后，才可以保障电力机器不发生故障，还能把相关矿山工作的事故率降到最低，大大的提高相关矿山施工工作的质量，为矿山施工的工作人员的生命安全提供了很大的保障。

（三）严把人员设备操作关。操作人员要经过专门的安全教育培训，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗操作，在操作的过程当中，一定要注意操作的细节，避免操作失误。

（四）严把电气设备维护保养关。维护保养是电气设备维修的基础，也是保持电气设备技术状况良好的关键。要坚持“预防为主，维护保养和计划检修并重”的方针，建立设备日常保养和定期保养制度，充分发挥操作工人和维修工人的积极性，明确各自职责，维护保养好气设备。

三、矿山电气事故的防范措施

（一）加强电气设备作业人员的安全培训。近年来，矿山企业不断发展壮大，许多的新技术和新设备被投入使用，给设备的管理和使用提出更高的要求，提高矿山工作人员的整体素质，掌握设备的操作要领，保证企业可持续发展。一要将强对矿山企业工作人员的专业技术培训，增强设备管理队伍的操作、维修、管理等方面的能力； 二要激发企业员工的学习知识、学习技术的积极性，培养企业内部尊重人才的氛围；三要提高优秀人才的待遇，对成绩突出的技术人员给予奖励。

（二）建立完善安全保护措施。随着科技发展，对电气安全保护工作的要求越来越严格，除了做好传统的接地、绝缘、隔离、间距、等直接安全防护措施外，加强对漏电、触电等安全防护装置的自动化改造，积极应用矿井综合监控系统，实现对主要设备的工作状态的远程监测和自动化操作。

（三）加强意外事件的安全防范。采取综合措施，建立预防电气生产安全事故的长效机制，制定事故应急救援预案和现场处置方案，加强演练。明确容易引发事故的主要隐患，加强电气设备管理，保证员工教育培训，强化落实安全措施。强化从源头监管，突出对生产安全事故的预防。在事前预防、 事中监管、事时应急和事后惩处的整个过程中，重视和加强事前预防，及时消除事故隐患，防患于未然。

四、结语

矿山电气设备的安全管理以及事故的防范是一项内容复杂，涉及范围广泛的课题，必须加大对矿山电气设备安全管理的力度，规范矿山企业安全生产行为，落实安全技术措施，实现矿井安全生产的长治久安。

参考文献：

[1]孙锡良，朱向东.浅谈矿山生产中机电设备的安全管理[J].企业技术开发，2011（10）.

矿山工程管理制度范文第2篇

一、生派组织的企业推荐制

在我国的大中型煤矿聚集着一大批大学毕业生，他们从学校分配到企业以后直接在工程技术的第一线工作，有着丰富的工程实践经验、明确的工大成绩，成为煤矿企业的技术骨干和高级管理者。面对科技的发展和企业的竞争，他们迫切需要进行知识的更新，掌握更加先进的技术和方法，使煤矿企业的技术改造和技术更新提升一个台阶。特别是在我国改革开放政策的指导下，许多煤矿企业了一批先进的生产设备与生产工艺，提高煤矿企业人才素质已是企业的当务之急。因此，为了让有限的人力资源发挥出最大的效能，在工程硕七生源组织和选择必须充分尊重和依靠企业自。这主要硕士培养质量的因素及其对策研究已经引起重体现在:

1.凡是由企业推荐的生源，在同等的条件下求的开放式培养模式川势在必行，且工程硕士培养优先录取。目前工程硕士人学考试采取的GCT一ME方式适应了建立学习型社会的需要.也符合公正、公平、科学选拔人才的精神。_工程硕士研究生录取工作应以GCT一ME成绩为基础，重视并规范专业综合测试。同时，要尊重企业的意见，要符合和为了培养合格人才”的理念.对矿业工程领域工程服务于人才队伍培养的规划。通过煤矿企业领导审核、推荐，结合联考成绩，可以把一些基础知识较差或思想素质差、工作表现不好的人员淘汰出去，培养那些品行好、有一定基础理论知识和实践工作经验、真正能为企业发展做出贡献的人员。这样，通过校企的共同把关，全面提高生源质量，为企业培养所需要的有用人才。

2.凡是由企业推荐的生源，学校与企业共同组织考前辅导，以提高考生联考成绩。_工程硕士的招收对象主要是获得学士学位后具有3年以上工程实践经验的优秀在职人员。企业根据国家有关规定和培养单位的招生报名条件，结合本企业的需要和报名人员的综合情况，进行初选推荐.把思想品德好的业务骨干选。在全国联考前，企业将初选的学员组织起来，由学校组织有经验的教师到企业对他们进行考前辅导。通过全面系统的复习，可以恢复和提高考生的基础理论知识，使他们信心引进十足地迎接考试，提高联考成绩，并为以后的学习打下良好的基础。近5年的实践表明，这一考前辅导班的实施，有效地提高了煤矿企业所推选考生的录取率。

3.凡是由企业推荐的生源.均可享受企业优感政策。许多煤矿企业，为了鼓励优秀人才攻读工程硕l:研究生，采取r许多优惠政策，如录取后的学费部分或全部由企业负担的待遇等。

二、培养方案要充分考虑企业的摇要

研究生的培养方案是实现培养目标的基本教学要求，是确保培养质从的依据。由于不同的企业有各自独特的生产任务及发展战略、有不同的生源背景、有不同的人才培养规划及知识结构的要求，因此，在制定工程硕士研究生的培养方案时，要根据企业的生产和科研实际，结合工程领域培养方案的要求以及学校的教学资源，由高校和企业协商共卜刁制定。

1.培养方案既要满足国家学位培养要求，又要应尽量满足企业特点。培养方案的核心是课程设置和教学内容。学校和企业密切合作，可以使课程设置更加合理、有效。在确定工程硕士研究生的课程时，首先保证满足国家规定的本工程领域必要的从础课程，同时有针对性地根据工程技术人员的特点以及企业的需要，开设或增设一些实用的、具有前盼性和先进性的专业选修课，进行“订单式”培养。课程教学内容既要遵循一般研究生的教育规律，又要充分考虑工程硕士研究生的特点，着重体现多学科的相叹交叉、渗透、融合，并适当开设管理类、计算机类及相关学科的课程，进行跨学科培养.使学员成为企业所需要的复合型、应用型人才。

在制定，r.程硕!二培养方案时，应遵循加强和拓心城础、强化专业、注重能力、突出应用的原则。目前在矿业工程领域，主要有以下七个研究方向:矿山压力与岩层控制、采矿方法’jl二艺过程、资源经济与竹理、矿j卜特殊开采与安全、安全技术与工程、矿业地质_l二程、矿山岩土工程，一专业方向比较宽J’‘、适应性强。根据全国工程硕士专业学位教育指钟委员会《关于制定在职攻读工程硕士专业学位研究生培养方案的指导意见》以及企业生产的实际情况，在’J煤矿企业进行充分交流和协商的前提下，确定各门课程的时间安排和教学计划。课程学习时间一般为1一1.5年，可根据实际情况集中授课或利用晚上、周末及节假日分散授课。课程学习采取学分制，总学分一般不少于33分，其中必修课(含基础课、专业基础课)22学分;对于选修课，根据学生初选课的情况，选择7门课集中讲授，其中由学员自主选择5门课计10学分，体现了学生选课的自主性;还有学科前沿报告l学分(3一4天)集中到校进行;开题报告、论文工作中期报告等1学分。

2.授课方式要向本着服务的理念转变。矿业L程专业的工程硕士研究生大都是企业的骨干，由于煤矿企业的特殊性，很难抽出较长的时间集中学习，在培养方案实施中，要充分考虑这一现实。为此，我们在具体实施培养方案和教学计划时，采取如下做法:(l)泞先与工程硕士相对比较集中的煤矿企业联系，成立教学点，由企业提供教学场所与设施，并组织生源;(2)选派富有教学经验的高级职称教师亲临工程硕士教学点进行授课，即在授课时间和地点L充分考虑矿业工程硕士“在校不离岗”的特点，为此，山东科技大学分别到新坟、枣庄、济宁、淮南、攀枝花等8个教学点进行授课;(3)学校组织专家到现场进行开题、中期筛选、预答辩和答辩等工作。这样，充分体现一切为了人才培养、一切方便人才培养的理念，节省了矿山工程硕士生的时间，深受欢迎。

三、强化过程监管

在校企共同制定培养计划的同时，达成共同管理、共同培养的协议，形成了一个校企合作培养工程硕士的高效管理模式。

1.签订合作协议，明确双方责权，共同制定管理制度与培养计划。学校、企业都必须加强对工程硕士教育工作的监督，全面考虑，统筹规划。学校重点监督授课质量、培养过程的严谨性;企业重点负责对现场教学点的学习组织、考勤等管理。

2.校企双方经常沟通，实施双班主任制，即学校和现场各负责选派一个有经验的人员作为教学点班主任。一旦遇到问题时，通过协商以最快的速度、最好的办法解决问题。

3.采取主讲教师制，学校对授课老师提出严格要求，对每一门课程都采取让学员无记名方式对授课质量进行打分评价，一日.发现教师授课质量差、学员意见比较大情形，_立即采取措施，取消该教师讲授此课的资格。

4.企业教学点负责对学生正常上课秩序的监管和考核，并纳入到学员所在单位的奖惩管理，}，。

工程硕十是我l川为大中型企业培养优秀工程技术和工程管理人员的一条重要途径，企业将自己内部的技术骨干和管理竹干送到高校进行工程硕L培养，以提高企业的人才素质。因此.企业对工程硕士的培养质址非常关注，t一分重视课程学习、论文选题、论文研究等培养环节。但由于矿业工程硕士研究生的课程学习和论文工作主要在企业进行，又由于矿业工程硕士生人员构成的特殊性，他们在学习、工作、家庭等方面矛盾较多，这给管理工作带来很大困难。所以，校企双方必须密切配合，共同做好工程硕士生的教学管理工作，特别是企业教学点负责对学生正常上课秩序的监管和考核，并纳人到学员所在单位的奖惩管理中。

四、严格程序，把好学位论文质t关在工程硕士的培养过程中，学位论文工作是-个非常重要的环节。工程硕士学位论文的选题直接来源于企业的生产实际，具有明确的生产背景和应用价值。高校培养出来的工程硕士生质址的好坏直接体现在他们的学位论文是否为企业解决了生产中的实际问题，是否产生了良好的社会和经济效益而且通过几年的培养是否提高了他们发现问题、解决问题的能力以及从事工程设计、科学研究和攻克难关的能力。

根据实际需求，工程硕士学位论文的指导均采取双导师制，即学校导师和企业导师联合指导。学校导师对指导工学硕士生有着丰富的经验，但缺乏工程实践经验和对工程硕士生所在单位实际情况的了解，很难独立指导工程硕士生完成高质量的且结合研究生单位实际技术水平的应用型学位论文。

而企业里具有高级技术职称的导师不仅实践经验丰富，而且对本单位的生产实际非常了解，校企导师取长补短、相辅相成的作用对工程硕士生高水平高质量完成学位论文可起到有力的保障作用。具体可采取如下步骤:

1.做好选题。要求学员选题来自矿山生产与安全第一线，真正做到论文研究服务于煤矿生产第一线，讲求实效。

2.做好预答辩。论文完成后，由学生申请、导师审查合格后，进行论文预答辩。预答辩工作是工程硕士研究生培养质量的重要环节。预答辩所要审查的主要内容包括:(1)研究内容是否符合工程硕士的要求，研究成果是否达到硕士研究生学位水平，(2)工作t是否饱满;(3)研究工作的实用价值是否达到工程硕士要求;(4)论文的格式是否规范;(5)论文有无抄袭现象，等等。通过严肃认真的审夜，提出修改意见。

3.进行全面修改。根据预答辩委员会专家提出修改意见，研究生在导师指异卜进行逐条修改，并形成修改说明报告，经工程硕L管理办公室审查合格后方可进入同行专家评议阶段。

4.正式答辩。由校方和现场教学点组成答辩委员会，对符合条件的工程硕士研究生进行答辩。答辩工作一般在现场教学点进行。按照!}诵家学位管理有关文件，专家委员会会对答辩通过的研究生提出再次修改意见。