社会保险业务档案管理规范

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社会保险业务档案管理规范范文第1篇

一、扎实推进社会保险档案规范化管理的必要性及重要意义

首先，扎实推进社会保险档案规范化管理过程，是实行社会保险改革的需要，伴随着社会保险企业的业务改革过程，以往传统的“单位人”逐步转化为了“社会人”，这就要求社会保险企业或者机构不仅仅要履行社会保障职能，而且还要都对退休或离职人员的社会化服务与管理职能，所以，这就使得保险机构的业务系统变得十分的庞大，如果其业务无法实现准确的个人资料的记录，就会导致保险业务保障存在风险，也会对社会保险业务改革造成一定的影响。

其次，实行社会保险业务档案工作，是社会保险机构开展业务的要求，每一个参保人都会在保险机构留下详细的个人档案记录，进而便于以后社保机构针对离退休人员进行办理保险关系以及相应的资金转入和转出，因此，社会保险业务档案管理直接影响着参保人今后所享有的社会保险待遇，可以说，社会保险业务档案管理的好坏，直接的影响着参保人的自身利益。

再者，推进社会保险档案规范化管理，能够保护职工的权益，随着国有企业的不断重组和兼并，造成了很多的职工离职或者下岗，这就引起原有的劳务关系发生破裂，进而造成多数参保人多年断保后要求续保，但是由于前些年我国对于社会保险业务档案管理的不重视，引起，多数参保人的权益无法得到保障，进而造成了很多的问题和冲突产生，如果不及时开展社保业务档案管理工作，就会形成一种被动的工作局面。

二、社会保险业务档案管理存在的问题

虽然我国近些年已经意识到了社会保险业务档案规范化管理的重要性，但是，还是存在着很多的问题，这直接的影响了实现扎实推进社会保险业务档案规范化管理的目标。本文举例如下。

2.1业务档案资料不齐全

在我国社会保险业务档案资料的不齐全，直接影响着参保人身份的真实性，例如一些企业和个人进行参保的过程中，首先没有进行一式多份的参保单填写，其次，是参保资料填写过程中，没有留下参保日期、公司名称以及核实公章，这在很大程度上直接影响着养老保险的真实性和可靠性。

2.2没有进行档案资料的核实

目前，我国很多社会保险机构的管理十分的不规范，其为了谋求自身的利益，根本不对参保人的资料进行细致的核实，很多档案中的姓名、身份证、电话号码等有存在着明显的不符，这些错误有的是录入打印错的，有的是书写错的，甚至在很多资料的填写中用各种颜色的圆珠笔进行填写，这种不规范和不真实的档案信息，社保机构根本很少对其进行核实，所以，导致如今，参保人与社会保险机构的纠纷时有发生。

2.3保险业务档案借用人事档案

对于一些有过工作经验或者正在工作的参保人，很多的社会保险机构，会直接的借用其人事档案作为自身的业务档案，这在很大程度上严重的影响了参保人的今后再就业问题，因为，这给参保人在今后调用和移交档案过程中带来了很多的不便，既影响了业务档案的管理，也影响了参保人人事档案的使用。

三、如何扎实推进社会保险业务档案规范化管理

3.1建章立制，统一规范

要想扎实推进社会保险业务档案规范化管理，必须要对社会保险业务档案管理进行，建章立制，统一规范，在进行业务档案管理过程中一定要严格的遵循《规定》中的要求，与此同时，要严格的履行《社会保险法》，进一步明确和确立由社会保险经办机构承担建立社会保险业务档案、记录个人权益数据和妥善保管相关数据资料的职责。从而，使得社会保险业务档案记录更加标准和规范，严格杜绝以人事档案代替业务档案情况，做到从根本保障参保人的自身权益。

3.2对档案信息进行严格的核实

在进行参保业务的过程中，一定要规范业务办理的制度，使得参保机构以及个人要严格的填写申报表，同时，要对信息进行核实，确保参保人员以及企业的真实性和合法性，参保企业和个人，要严格的填写申报的时间日期，并出示相应的公章和身份证，同时，在档案录入后要进行二次审核，保证录入信息的准确性，只有这样才能够确保参保人和社会保险机构双方减少纠纷的产生。

3.3强化档案管理人员的素质

社会保险机构或部门应当积极的对档案管理人员进行相关的业务培训，提升其自身的专业技能和业务素质，进而使得每一个人档案管理人员够能够根据《社会保险业务档案管理指南》一书上的标准开展业务，同时要经常举办了档案管理现场交流会、业务档案达标验收人员专题培训等活动。进而打造出一个优良的社会档案管理团队。

社会保险业务档案管理规范范文第2篇

【关键字】社保档案、档案管理

中图分类号： G271 文献标识码： A

一、前言

随着我国的建设与发展，社会保险变成了关系人民民生的重要制度。社保档案的管理对保证人民的权益至关重要，如何做好社保档案管理是该领域的重要问题。

二、社保档案管理的重要性

社保档案在整个社保工作中具有非常重要的地位，是实现社会保障信息交流与共享的保证，是参保者维护其合法权益的重要凭证，也是社保部门进行科学管理、提高工作效率的必要条件。首先，社会保险业务档案是国家档案系统资源的重要组成部分，提高对业务档案管理重要性的认识，按计划分步组织实施、做好业务档案管理是社会保险经办机构的基本职责，是社会保险经办能力和经办水平的重要体现，有利于更好地维护参保对象的合法权益，有利于加快推进经办管理工作的标准化和规范化，有利于促进社会保险事业可持续发展。

其次，由于社会保险涉及政治、经济、社会、社会、法律等各方面，并且是介于各个领域之间的交叉领域，加之社会保险内容纷繁复杂，涉及劳动者的切身利益，因此，社保档案管理对社会保险计划的实施效果，对社会保险目标的实现具有重要的意义。

三、社保档案管理的具体特点

1.专业性

社保档案管理工作涉及面较广，环节较多，专业性强，需要严格按照国家法律法规和业务要求开展工作，不允许管理出现随心所欲，主观妄为的现象，这就要求工作人员要具备扎实的档案管理知识，自觉提高社保工作的职业素质，同时要求完善社保档案的具体管理制度和监督机制，使社保档案管理工作无处不体现出专业性。

2.严肃性

社保工作涉及到单位职工与群众的切身利益，不允许有差错和问题，因此要保证档案管理的严肃性，要抓好从采集信息到建档入库的各环节，保证档案信息的正确与规范，每项步骤只有验收合格，才能转到下面的环节。同时要抓好平时的档案维护工作，预防自然灾害，尽量减少人为因素造成的损失。

3.动态性

社保工作是运动变化的，从而社保档案也具有自己的生命周期，它的内容、保存等方面不是静止不动的，需要管理人员根据实际情况，不断调整，才能使社保档案能够以最科学合理的方式发挥作用，为社保事业提供基础支持。

4.服务性

社保工作是为人民服务的事业，社保档案不仅要为社保工作提供数据和信息，还要为人民群众提供参保工作的咨询、疑难问题的解答，因此，社保档案的管理就要提高服务意识和水平，要根据工作要求和群众的需要，想方设法，提供及时、高效的便利服务；要做好社保政策的宣传，要把业务术语转换成通俗易懂的群众语言，善于举例说明，借助喜闻乐见的活动，阐明政策，解答疑惑，使群众能够了解和支持社保工作，自觉和我们建立联系的桥梁。

四、社保档案管理的现状及存在的问题

1.社保档案管理的现状分析

（1）由于社会保险档案数量巨大，工作环节繁琐，加之有关领导的不重视，对社会保险档案的管理缺少相应的软硬件投入，人员配备、经费不到位的情况，普遍存在。保险业务档案管理人员积极主动性意识差，保险业务档案管理的场所小，不能完全满足办理保险业务需要。着社会保险业务量的逐步加大，有的社会保险机构实施了档案的微机化管理，但由于软、硬、人三者没有实现有机结合，有的缺乏相应软件，有的缺乏专业人才，因而未能发挥出应有的效能。

（2）社会保险档案管理工作作为加强社保经办能力建设，提升社保经办管理工作水平的重要内容，积极推进本地区社保档案管理规范化、制度化、信息化建设，在为广大参保人员提供优质档案利用服务的同时，不断提升社保档案管理水平，使档案管理服务与各项经办管理服务整体推进、协调发展，保证了业务档案管理工作的正常开展。

2. 社保档案管理的问题分析

（1）社保经办人员科班出身的少，学历比较低，他们对社会保险业务档案管理知识和有关国家政策、方针、文件知之甚少。该归档的保险业务档案没有及时归档，业务档案随意保存、丢失的情况比较严重，不能认真执行保险业务档案管理、使用的具体操作规范，容易发生档案丢失、或者泄密现象，给国家或者个人造成不必要的损失。另外人的精力是有限的，这样的管理只能是泛泛的做些表面工作，将管理的纸质材料放入档案盒，电子文档直接拷贝入电脑，不能做详细的分类归档。

（2）档案管理所需工作场地面积不足，社会保险档案管理部门必须建有专门的、相互独立的档案库区、办公区、查阅区，并对各个区域的面积有明确规定。部分地区在档案管理工作场地建设方面都没能达到标准要求，也没有做到档案库房、办公、阅览三分开的要求。

五、社保档案管理的具体措施

1.提高收集水平，打牢工作基础。巧妇难为无米之炊，如果没有材料的收集，就形成不了系统完整的档案。特别是在简化整理，强化档案利用的今天，收集工作已变得越来越重要了。收集工作要有计划、有目标地进行，才能保证材料的齐全完整。本着“谁经办、谁收集”的原则，各级社保经办机构业务科室经办人员负责业务档案收集工作，具体收集社保业务经办过程中参保登记、关系转移、保费征缴、待遇核定发放、稽核监察、统计报表等资料，按照类别存放，并按办理时间排序。归档材料还要确保真实有效，做到字迹工整、数据准确，签字盖章、日期等具有法律效用的标识完整齐全，然后向档案室移交。

2.及时规范整理，防止材料积压。材料收集上来，档案人员要严格按照《社会保险业务档案管理规定》中明确的归档项目及内容，定保管期限、编号后归档，编制检索目录。县级社会保险制度开始于1986年，积累了大量的纸质资料，分散地存在各业务科室。对于这些历年社保历史资料，要全部收集归档整理，确保社保档案历史资料的完整性。做到一月一收集，一月一立卷，使档案收集整理经常化、制度化，防止材料积压。

3.成立社保档案管理中心，由分散管理向集中管理转变。虽然养老、医疗、工伤、生育、失业保险由不同社保经办机构办理，但都隶属于县人力资源和社会保障局，因此可以在县人力资源和社会保障局内部成立社保档案管理中心，将文书档案、业务档案、会计档案以及其他载体的档案集中统一管理。这样档案就由原来的多头分散管理转化为集中管理，避免单独设立档案室造成的资金、人力、库房上的浪费，而且提高了库房的利用率，保证档案的安全。

4.做好社保档案的信息化管理

社保档案建立之后，它需要不断补充新材料，确保档案的连续性，以充分发挥人事档案的效用。社保档案随着人员的流动而不断的转递，也就是档案的管理单位与用工人员的管理单位相一致，否则档案的作用就不能正常发挥。这样，才能逐步建立全国统一的、独立于机关、企事业单位之外的社会保障体系，促进人才的合理流动。规范社保中心和企事业之间各系统的数据接口，实现现行文件和档案管理信息资源的共享和交换，减少数据的重复输入，节约大量社会的人力物力，也为企事业或社保中心查阅、核对信息提供了方便。

加强社保档案信息化法制建设，明确各类社保电子档案的归档标准，规范电子档案的收集、整理、存储、传送及程序，保证社保档案系统的真实性、有效性、安全性。研究制定社保档案信息安全管理办法，出台吸引信息化高端人才、在资金政策等方面保证社保档案的安全可靠和可持续发展，并着手准备行政复议、行政诉讼、应诉等工作。创新观念，制定新型网络化的社保档案的新法规，开创社保档案信息化的新局面。 满足利用者对大量数据档案信息的要求，就要求具有高素质、高技能的现代化档案管理人员才能胜任。

六、结束语

通过本文对社会保险档案管理的分析论述可知，提高信息的收集水平、及时规范整理、成立档案管理中心、加强档案的信息化管理对做好社保档案管理工作有十分重要的意义，因此在以后的社保档案工作中要加强对这些问题的研究。

参考文献：

社会保险业务档案管理规范范文第3篇

一、社会保险档案管理工作的重要性 

1.社会保险改革的需求。社会保险改革需要对传统档案管理工作加以改革，加强社会保险档案管理工作，建立完善的社会保险档案管理体系，确保社会保险工作的高效开展。在社会保险档案中具有完善的保险资料信息记录，是社会保险工作顺利开展和实施的重要前提，如档案中原始资料一旦丢失，那么后续的保险工作也就难以展开，信息资料补回十分困难。因此加强社会保险档案管理工作十分重要。在传统社会保险档案管理中，主要是纸质资料，管理工作十分苦难，档案管理人员的工作量较大，而信息化时代下，社会保险档案的管理工作必然要与信息技术相结合，建立社会保险档案系统，对传统档案管理方式进行革新，确保社会保险档案的完整性，为社会保险工作开展提供依据。 

2.社会保险业务发展的基本要求。社会保险工作的开展十分复杂，社保工作的落实会产生大量数据和信息，如果这些信息及数据资料没有进行妥善保管，则会造成数据丢失，对社会保险工作的开展产生阻碍[2]。此外，由于各个企业及单位中经常会出现人才流动的现象，保险缴纳也会产生相应的变动，加强社会保险档案的严格管理，避免社会保险的缴纳出现混乱，人才流动期间会将部分信息资料进行转移，并由新单位予以保管，双方共同协定社保缴纳情况。从体制上来看，保险本身具有严格制度管理体系，社会保险工作与档案管理工作的特征相符合，有利于保障后期工作实施。 

二、加强社会保险档案管理的具体措施 

1.加强社会保险档案管理制度的标准化建设。社会保险档案管理工作需要进行标准化管理和规范管理，首先需要加强社会保险档案管理制度，确保社会保险档案管理规范性和有序性，才能便于文件材料的收集完整，并将这些材料进行科学的分类，做到规范化档案管理。对于不同门类档案，尤其是社保档案中的专业档案、会计档案、生育、医疗、工伤、养老等社会保险审批材料、证明文件和统计报表等按照保管期限和归档范围进行划分，确保社会保险工作的可操作性，使社保工作有章可循，有法可依[3]。与此同时，还要对社会保险档案信息资料进行整合，实现信息资源共享，从而提高社会保险档案的管理效率，规范化的社会保险档案管理制度，才能促进档案管理的规范化、标准化与科学化。 

2.通过信息技术加强社会保险档案管理。现代化社会保险档案管理工作必然会应用到信息技术，大大提高档案管理水平和管理效率，在传统档案管理中主要是以纸质档案材料为主，在档案分类、装订与存储等工作中的工作量较大，信息化时代下电气档案管理必然会替代手工操作，充分发挥电子档案信息资源优势。电子档案管理工作，需要加大资金投入力度，全面建设基础设施，购置档案管理的必要设施，使档案盒装置档案更加完善，确保档案管理的有序性和安全性[4]。与此同时，采用计算机技术实行一体化的管理模式，通过自动索引档案信息，编制档案边牧，对统计资料进行快速统计，从而快速实现网上互联。所有参保人员在纸质档案材料的填报时，需与电子信息条目保持一致，使电子信息系统数据更加完善和完整。 

3.加强人员培训，提高社会保险档案管理人员的专业技能水平。由于社会保险档案管理工作具有较强的业务性和政策性，档案管理人员在从事相关工作时需要对相关法律法规进行充分了解和全面掌握，还要具备一定的计算机操作技能。因此社会保险部门需要加强社会保险档案管理部门建设，组织相关管理人员定期开展业务培训，加强档案管理人员的作风建设和思想建设，建立稳定的社会保险档案管理队伍，确保社会保险档案管理工作的连续性，打造业务精湛、作风优良的档案管理队伍，为社会保险工作奠定坚实的基础。 

结语 

总之，在现阶段，传统的社会保险档案管理模式和管理方式已经被规范化、标准化和信息化的档案管理模式所取代，促进社会保险工作健康发展与持续发展，为社会保险工作的开展提供了充足的依据。 

【参考文献】 

[1]张静。农村社会养老保险档案管理的困境及对策分析[J]。兰台世界，2010，08：43-44。 

[2]马兴国，孟祥才，孟宇。关于县级社保局加强社会保险业务档案管理工作的思考[J]。兰台内外，2010，06：26。 

社会保险业务档案管理规范范文第4篇

【关键词】社会保险；档案管理；社会和谐发展

近年来，我国社会保险事业发展迅速，这些社会保险档案真实地记录社会保险制度从开始建立到逐步完善的过程。随着参保人数的增加，社会保险档案数量也日益增长，给社会保险的管理工作人员带来了挑战。所以，建设和谐社会，更好地完善社会保险档案的管理工作势在必行。

一、社会保险档案的含义

社会保险档案是国家档案的重要组成部分，是各个机关、各社会团体、企业、事业单位为员工办理社会保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业救济保险等各类保险项目过程中形成的记载各个员工参加各项保险统筹缴费多少、时间长短、计发养老待遇、因工作变动而至保险统筹关系转变等情况，具有实际工作查考的档案材料。

二、社会保险档案的归档范围

（一）政策依据类。国家和地方出台的社会保险制度以及相应的政策法规，社会保险缴费、经办机构和待遇支付办法方面的规范性文件。（二）业务凭证类。各种社会保险费用的缴费凭证、扣费凭证、转接凭证、汇缴凭证、支用凭证、报销凭证和理赔给付凭证等。（三）结算账卡类。各类社会保险费用缴费花名册、参保人员的保险手册支用给付账册、单位各项社会保险费用管理手册、汇缴账册以及保险统筹关系转接清手册、职工各项保险管理卡片和转接变更登记卡等。凡是涉及到参保人员的各类资料、卡片和手册等都应统一立卷，做到人手一份社会保险档案案卷。（四）电子档案类。社会保险工作实现办公自动化和以后形成的各种信息和数字档案等。（五）统计报表类。支用给付统计表、参保人员工资变动情况统计审核表和各类社会保险费用汇缴统计表等。（六）离退休人员的社会化管理类。离退休人员人事档案管理、遗属待遇的通知书和待遇决定书、离退休人员退休待遇、调整养老待遇、遗属待遇的申报表。

三、社会保险档案管理存在的问题

（一)社会保险档案的管理制度不够规范。目前，从我国社会保险档案管理状况来说，各地的社会保险经办机构能够按照国家档案管理的有关规定管理的并不是很多，由于各个地方的社会保险存在一定的差异性，更没有统一的社会保险档案管理的文件，所以各个地方的管理制度也不同，使得社保档案在应用和管理上有很大差别。（二）社会保险档案的管理意识不强。社会保险档案的管理意识薄弱是档案管理工作中的重要问题，因为对社会保险档案管理工作的认识缺乏，很多社会保险经办机构单方面注重资金投入和社会保险工作的领导，最终轻视了对其技术支持和资金支持，所以，使社会保险档案管理工作增加了难度，社会保险档案的管理的工作效率大大降低。（三）社会保险档案管理的工作人员难以落实。对于不健全的社会保险部门档案机构，没有专职人员管理档案，即使有人员管理也是没有经过培训，使社会保险档案的质量受到严重的影响。（四)社会保险档案管理条件不合格。因为没有专门的场地，缺少管理经费，所以社会保险经办机构对社会保险档案管理始终得不到重视，多年积累的社会保险档案只好让经办人自己保管，使社会保险档案存在很多不安全因素，对日常经办工作带来诸多困难。（五）社会保险档案管理方法和手段落后。近年来，我国计算机技术迅速发展，很多社会保险管理部门在工作中逐渐的使用信息技术，但是由于设备、资金、专业技术人员等限制，社会保险档案管理的信息化难以实现，很多社会保险机构都是采用纸质材料，所以社会保险查询访问的难度大大的增加，容易造成社会保险档案资料的丢失。

四、社会保险档案管理的合理化建议

（一）加强业务能力，实现社会保险档案管理的系列化和规范化。社会保险业务具有涉及面广、专业性突出、政策性强和工作量大等特点，所以，社会保险档案管理要合理布局、统一规划、分步实施，制定出规范的社会保险档案管理业务，使社会保险档案业务工作有依据可查，把工作的总体目标纳入到相关人员，有计划、有监督、有惩罚地进行。（二）社会保险档案管理要立卷整理。对于纸质档案，根据档案的形成规律和特点，确定归档范围，采用年度、类别和保管期限的方法进行整理和分类。对于已形成的电子档案，按照各门类的检索目录规范入档。（三）社会保险档案管理人员整体专业水平要提高。社会保险档案管理人员的业务水平低，社会保险部门要引进档案专业人才和对现有的管理人员进行培训，使社会保险经办机构整体素质得到提高，实现社会保险档案管理规范化、精细化和标准化。（四）建立合理的档案管理制度。针对管理工作的现状，应该建立标准化的工作流程、档案查阅、档案接收等级制度、电子档案管理制度和档案室工作制度，加强完善社会保险档案管理工作制度

五、结语

社会保险业务档案管理规范范文第5篇

参保扩面　最大限度惠民

2012年11月5日，家住内江市中区北城垣村的罗在芬在社保局工作人员的引领下，快捷地办好了退休所需的各项手续，脸上露出了笑容。据了解，罗在芬原是一家国有企业的员工，1992年，企业给所有员工买了养老保险。1993年罗在芬因故离职，但未领取任何参保资料，直到准备办理退休时，才发现自己的参保资料不齐全。焦急万分的她找到了内江市社保局寻求帮助。社保局有关人员耐心细致地查找了其20年前的参保资料，并为她完善了养老保险，同时，按照相关规定为其办理了退休手续，使她的养老保障问题得到了及时妥善的解决。

为了让更多的群众能够享有社会保障，内江市社保经办机构坚持以“广覆盖、保增长”为目标，一方面在“十一五”成果基础上，继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，强化政策宣传、审计稽核和诚信评估等措施，扩大城镇养老保险覆盖范围，提高扩面征缴质量；另一方面积极做好将特殊群体纳入社会保险范围的工作，大力推进机关事业单位非在编职工、农村信用社职工等养老保险关系的移交，多方引导适龄城乡居民参保缴费，养老保险参保覆盖进一步拓宽。与此同时，认真贯彻落实新《工伤保险条例》，扎实推进工伤保险市级统筹工作，重点推动非参公事业单位、高风险企业、服务行业和有较稳定劳动关系的农民工参加工伤保险，继续推进“老工伤”人员统筹管理。

通过努力拓展扩面资源，进一步稳定征收费源，社会保险制度覆盖到了更多的社会群体及老百姓。截至2012年11月底，全市企业职工养老保险、工伤保险、城乡居民保险参保总人数达到了175.80万人，扩面征缴实现了新的突破。

倾情服务　一切为了便民

2012年年底，退休职工高祝英向内江市社保局寄去一封满怀深情的感谢信。原来，高祝英系原内江棉纺厂退休人员，现定居江苏无锡市。2012年上半年，老人将其养老金银行卡寄回内江时被其他单位误签造成遗失，使其养老金无法领取，老人万分焦急。在多方寻觅无果的情况下，老人致电内江市社保局求助。内江市社保局领导获悉情况后，高度重视，立即安排退管科专人向高祝英了解核实相关情况，并与开户银行、信息中心积极进行协调，帮助老人补发了银行卡折，并将其退休金如数补发，使老人的烦心事得到了及时妥善的解决。

内江市社保局始终坚持“以人为本、高效优质”的服务宗旨，将群众满意作为工作的最高标准，时时把群众的需要挂在心上，落实在行动上，为他们解困苦、办实事，树立了服务型社保经办机构的良好形象。

社保服务大厅是直接面向群众、面向社会的服务窗口，为切实提供快捷优良的窗口服务，在加强完善服务设施、开展人性化服务上，服务大厅实行了便捷式“一站式”服务，即养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五个险种参保申报业务可同时办理，最大程度上解决了办事人员东奔西走、来回奔波办事难的问题。

此外，服务大厅又陆续制定了各项管理制度，实行了统一入口负责人制度、工作人员岗位责任制、首问责任制、服务承诺制等，简化了办事程序，缩短了办事周期，最大程度地方便了群众，并提高了工作效率。

以群众需求为导向，积极做好网上咨询服务，是便民服务的又一体现。内江市社保局依托“12345”市民热线和政府部门网站群平台扎实推进网上政务咨询服务工作，努力为参保群众解难答疑。根据社保政策性及专业性强的特点，建立了信息处置工作制度和局长网上办公制度，确保了群众的各项社保咨询诉求全面落实。

效能建设　强化管理利民

社保基金是社会保障事业的“生命线”，是职工群众的“养命钱”和“救命钱”，是促进社会和谐稳定的基石。内江市社保局高度重视效能建设，确保基金安全与管理规范。

在队伍建设上，增强队伍战斗力。在局长赵纯明的带领下，内江市社保局坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，深入开展职业道德教育和党风廉政建设活动，着力塑造风正心齐、敬业爱岗、服务优质、行为规范的社保形象；组织发动全局干部职工深入基层、联系企业、贴近群众开展调查研究，深入钻研政策、及时了解形势任务，进一步培养了社保队伍开拓创新和务实进取的素质与能力。

在内控建设上，确保基金运行平稳。充分发挥稽核审计作用，坚持事后监督与事前防范并重，做好调查研究，搞好风险防范，完善相关措施，进一步提高业务运行效率和安全系数。针对工伤保险基金运行压力问题，着重开展工伤保险费调研工作，将潜在问题的化解融于各业务经办环节；不断健全和完善社会保险内控机制，确保了基金的平稳运行与安全完整。