女职工素质教育

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女职工素质教育范文第1篇

关键词:新时期女性职工

1.教职工素质的内涵和外延

教职工素质是当前教育界亟待明确的一个概念。目前普遍认为,教职工素质就是高校从业者自身所必备的与职业相关的基本品质的总和,以教职工作为人的一般素质为基础,在教育教学实践活动过程中通过人与职业的相互作用形成和发展起来,并通过教育教学实践活动表现出来。

关于教职工素质的结构问题,国内外学者从不同角度对它有不同的界定。但总的来说,教职工素质结构划分为三种基本类型,即生理素质、科学文化素质和心理素质。生理素质由人的先天遗传因素决定,表现为有机体的某些解剖、生理上的特征;科学文化素质主要由后天环境(尤其是学习与教育)所决定,主要表现为文明程度、科学素养和道德修养等方面,是与主体的学习、工作、生活直接相联系的知识经验的反应,具体包括职业道德修养和文化科学素养;心理素质是由先天生理因素和后天环境因素交互作用决定的,表现为有机体的心理特性,它在前两项素质中起着重要的媒介作用。

2.提高女职工素质的必要性

高校教职工肩负着教书育人的重任,他们的素质如何对于大学生素质的形成与发展会产生重要影响。但目前我国高校教职工素质水平与时代要求之间存在着一定差距。随着高等学校体制改革的不断深入,高校女职工凭借其自身的特点和优势,在高校教育教学工作中发挥着越来越大的作用。但在实践中,她们的总体素质有时并没达到应有的水平,自身的优势也没有充分地发挥出来。

迈入新世纪,高等教育改革不断发展,高校女性职工人数不断增多,成为教学、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量,如何更好地发挥女职工的积极性,适应新时期、新形势的发展,是高校教职工工作目前急需探讨的一个重要课题。

3.高校女职工群体现状及特点

高校知识女性一般是指从事教学工作的女教师、女科技工作者、女管理人员、女职员。她们是社会女性群体中具有较高文化素养的劳动者,是职业女性的代表,是高校建设中不可或缺的重要力量。高校女职工具有职业女性的共同优势:热爱事业,有坚定的信念、坚强的意志,她们执着、坚韧,淡泊名利、乐于奉献,以女性特有的善解人意、亲和力、敏锐性,能够周密、细腻地处理问题等品质,在高教事业的发展过程中默默地奉献着。

在高校中从事教育教学和管理工作的知识女性在观察力、注意力、记忆力、思考力和想象力等基础智力水平上与男性相当,并且在某些能力上有着明显的优势,尤为突出地表现在语言方面。如在讲课时,女性运用语言词汇的能力往往强于男性,且随着时间的推移以及知识和经验的积累,她们驾驭语言和文字的能力更为出色。在个性心理方面,与男教师相比,女性具有性情温和、耐心、感情细腻、敏感的心理特征,较易置身于别人的情感空间之中,容易感受理解他人的情绪,与人沟通,博采众长。另外,社会的经济利益诱惑对女教师则没有构成明显的压力,相当多的女教师能够淡泊名利,在利害得失之间能保持豁达的心态,从教的稳定性远远高于男性教职工。

4.影响女职工素质发展的限制性因素

知识经济时代给广大高校知识女性带来了观念的更新和发展的契机。广阔的社会空间不但为妇女全面提高素质创造了条件,同时也向知识女性提出了严峻挑战:如何摆脱传统的束缚、自身生理和心理条件的制约等是新时代出现的新问题。

4.1社会传统习俗的影响

随着法律上男女平等地位的确立和社会主义妇女运动的深入发展,妇女在取得初步解放的同时,观念也发生了深刻的变化,但是由于封建意识,封建的传统观念在影响着女性自身的发展。中国传统的“男尊女卑”、“男外女内”等社会习俗,以及性别的差异仍然压抑着知识女性。在高等学校生活工作的女性,她们一方面受到的是如何做人、如何育人、如何面对社会,迎接挑战,在竞争中生存和发展的现代化教育;另一方面,又受到世代沿袭的如何做女人、如何为人妻、为人母的传统教育。她们既接受传统文化的影响,又接受男女平等、女性解放等现代文化的影响。因此她们处于历史与现实、传统与现代、过去与今天的交织点上,是在夹缝中奋斗的新一代知识女性。

4.2女性自身生理心理特点的影响

现代科学研究表明,女性有着和男性截然不同的生理特点:如青年女性处在生育期、哺乳期,承担着人类自身生产的重任。女性还有其自身的心理弱势:一是自信不足、缺乏竞争意识,安于现状,不思进取;二是循规蹈矩的心理,对传统事物的迷信、守旧情感,往往习惯于封闭的思维方式,缺乏创新精神;三是抑郁、脆弱的心理,表现为较差的心理承受能力;四是对男性或对家庭的依赖性较强等。由于这些生理和心理因素的影响,女教师在自身素质发展上更处于劣势地位。

4.3“角色超载”

高校女职工群体在社会生活中扮演多重角色,必然就面临着取舍、接纳、认同过程中所发生的冲突。一方面,高校女职工和男职工一样承担着繁重的工作任务,另一方面,她们又承担着繁重的家务劳动,如哺育小孩、辅导孩子功课、买菜做饭、洗衣清扫、照顾老人等。高校教师多在家里备课,弹性时间多,这就更强化了其家庭角色。一些女教师超负荷运转,工作家庭两头拼搏,于是搞得疲惫不堪,损害了身心健康,必然会影响和限制自身各方面的健康发展。

5.提高高校女职工素质的建议及对策

女教师是高校教师队伍中一支重要的力量,其素质的特殊性决定了其素质培养的独特性。如何认识影响女教师素质全面发展的主客观因素以及如何提高女教师的综合素质,则需要从以下几方面着手:改善客观环境,包括宏观的人类生存环境和微观的工作环境;改善主观环境,这主要在于观念的更新问题。

5.1加强社会舆论宣传

从整个人类生存环境出发,社会要发扬主渠道作用,大力宣传男女平等,积极鼓励女性成才。社会舆论要造成尊重女性,男女平等的社会氛围。认真学习和宣传的妇女观,特别是的女性价值观,要强调妇女成才、参政,对社会发展和教育改革的重要作用,及时表彰事业有成、做出卓越贡献的女性人才。社会要改变传统的人才评价标准,不仅要认定那些在自然科学领域内取得成就的男性为人才,而且更要大张旗鼓地表明那些在社会科学领域内取得成就的女性为人才。

5.2完善高校女工工作

高等院校的各级领导要关心、帮助、鼓励女性职工持续发展,根据女性的生理、心理特点及其成才规律充分地发挥她们的潜力和优势。在教学方面,注重教师梯队的建设,注重培养女青年教师。在科研方面,要给女教师压担子,提高科研目标和扩大科研成果;在管理方面,要组织配备女干部,培养女干部,确保女性人才的脱颖而出;在进修、出国、职务评审和聘任制等方面,要注重维护女教师的权利。同时建立健全女教工组织,加强工会女工委的建设,更多地关爱女教工,有意识的举办各种活动,促进女职工全面发展。针对女职工的特点,相关部门应多开设女性心理健康讲座、保健讲座、形象设计等讲座,同时组织一些厨艺大赛评比、健身操等活动,通过这些主题鲜明、形式多样的活动,为女职工提供开阔视野、增强体质的机会,让女职工走出较为封闭的生活圈,解除她们的心理压力,培养她们积极开朗的心态,最终转化为乐观向上的前进动力。

5.3引导女职工更新角色观念

若要提高自身素质,高校知识女性必须主动、及时地更新自己的角色观念。相关机构须引导高校女职工做好角色调适,并教育女职工不断完善自我,使她们适应事业、家庭中的双重角色,扮演好双重角色。

21世纪是知识经济社会,随之而来的是各行各业的科技水平不断提高,知识更新速度加快,工作岗位对劳动者素质要求越来越高,社会需要的是知识型的劳动者和智能型的专门人才。高校女性职工身处人才济济的特殊环境中,就需要不断获取更高的学历水平、更多的科技知识,不断提高教学科研水平,以适应这种环境。因此,要培养女教工的竞争能力、承受能力、社交能力和合作能力、主动参与能力等,要充分发挥她们的主观能动性,挖掘潜在的能力与智慧,增强社会责任感,自觉、主动地寻找条件发展自己,使自己成为社会有用之才。

6.结束语

在社会主义发展的新时期,女教师在高等教育中扮演着越来越重要的角色,她们是高校教师队伍中的有机组成部分。面对知识经济的挑战、教育体系的深化改革以及人才培养模式的推陈出新,高校教职工在教学和科研上的竞争日趋激烈。这样的形势一方面使许多女职工感到身心疲惫,感受到职业角色与性别角色的认定和冲突的压力,困扰知识女性群体的人生态度和价值取向;另一方面又向这一群体提出了严峻挑战,要求女职工适应时展要求,从各方面提高自身素质。因此充分研究高校女职工群体现状以及制约其素质发展的影响因素,才能够抓住重点、对症下药,从而进一步发挥女性职工在我国教育事业发展过程中的巨大作用。

参考文献:

1.曹爱华、李捷:对高校女教师角色冲突的理性认识,《天津市教科院学报》2006年第3期。

2.冯秋萍:突出维护职能,做好高校女教职工工作,《福建医科大学学报(社会科学版)》2003年第12期。

女职工素质教育范文第2篇

根据集团工（20__）15号文件的要求，全面提升公司女职工的整体素质，促进女职工终身学习理念的形成，充分发挥女职工在推动企业改革发展中的生力军作用。公司工会结合公司自身实际，于20__年8月份在公司在岗女职工中开展了以“培育和谐人际关系营造良好工作氛围”为主题的女职工素质提升流动课堂活动。这次活动得到了公司两级领导的重视和支持，深受广大女职工的喜爱和欢迎，参加人数达900余人。女职工受教育面达95以上。这次活动有以下几个特点：

一是公司两级工会组织领导高度重视。就流动课堂活动进行了专题布置，提出具体要求。为了把女职工素质教育活动深入扎实地开展下去，使更多女职工融入到活动中。公司工会下发了专题文件，制定了详实的活动计划安排，做到分工明确，抓落实，讲实效，强化过程管理。各车队（车间）基层工会结合自身实际，自定目标，制定了活动方案及教案。包括“组织女职工集中收看教学光盘，以线路、班组（小队）为单位的集中学习，下发教材、宣传资料职工自学，请专职医务人员授课、请交警上法律课”等内容。形成了整体全力的活动格局。

二是对开展流动课堂活动的认识到位，措施到位。各单位工会纠正了活动“没有用”、“顾不上”、“搞形式”的错误认识，把流动课堂活动当作一次提高各级工会干部工作能力和职工增强自我教育、更新科学生活新理念的再学习，再教育机会认真组织。为了保证女职工素质教育流动课堂活动的顺利开展，公司工会编辑了活动宣传资料、下发到各站点，送到职工手中。车队领导亲自下到站头，向女职工赠送了《女性健康手册》、《家庭健康手册》、《女职工营养健康知识手册》、《女性更年期保健手册》等教材及教学光盘共200余册，在8月1日至8月28日期间，公司工会集中2场次专题课堂教学，各基层工会坚持以线路、班组小队为单位组织学习。共组织授课36场次。组织女职工收看教学光盘、学习有关教材，听专职医务人员讲课。在学习培训中，我们做到满足“三个需要”。即：学习内容满足女职工自身的需要。我们根据公司女职工年龄层次特点，突出了“女性‘五期’保护”、“常见妇科病的预防”、“家庭保健小常识”、“女性健康与婚姻家庭”及“科学饮食与美容”等内容，让职工感触到学习的实效性、实用性，充分体现组织的关爱；学习内容满足实际工作的需要。我们的本职工作是安全行车，服务乘客，传统的服务理念已经不能满足社会的需要，针对女职工的工作环境，结合集团公司工会编辑的《公交基础知识读本》组织了学习讨论，以提高职工职业道德水平；针对武汉市道路交通状况的变化，公司工会特组织了有54名女驾驶员参加的警民共建垦谈会；邀请交通大队女警支队的张警官进行交通安全知识授课，进一步融洽了警民关系。学习内容满足企业发展的需要。我们将培训活动融入到日常工作中，与企业形势任务教育、文化素质教育和业务技术培训紧密联系起来，以丰富多采的活动为载体，从加强文化教育入手，坚持开展读书活动，引导女职工树立“终身学习”的理念，争当知识型女职工，使广大女职工有所作为。

三是活动形式丰富，突出特色，收效明显。我们将女职工素质提升流动课堂作为女职工素质达标工作的重要内容来抓，旨在营造和谐的企业人文环境，提高女职工综合素质，树立良好的行业形象，展示公交女职工的精神风貌。在活动中公司各级工会干部一致认为开展教育活动就是服务职工，一定要把好事办好、办实。从一点一滴做起，树立以人为本的服务理念，充分发挥“三心”精神，即：细心、耐心、爱心。为251名线女驾驶员办理了《平安女性安康团体重大疾病保险》。深入一线对女职工进行家庭生活调查摸底，建立了单亲女职工、困难女职工档案。为82名困难职工建立档案并与公司管理人员结成“1 1”帮扶对子。争取了公司行政的大力支持，对11户困难职工家庭，进行了助学活动。同时，结合公司上半年职工体检情况，对女职工进行健康调查摸底，了解女职工关心又不好意思自己提出的问题，反馈到公司工会。公司工会进行汇总后于8月23日举办了女职工流动课堂健康知识讲座，请专职医务人员就妇女常见病进行授课，回答了职工的疑问并现场咨询。七队领导班子亲自上线、上车为女职工送书，党支部书记坚持参加每一场学习，并积极配合医务人员为职工答疑解惑。票务部书记不顾天气炎热，利用业余时间翻阅大量书籍、报刊，收集了大量资料，认真备课，坚持参与职工学习，还充当小教员为职工讲课。针对公交行业的职业习惯，向女职工宣讲“三个半分钟、三个半小时”等生活小窍门，深得职工好评。他们这种视工作为己任的负责态度和扎实的工作作风，让职工感受到了各级组织对他们无微不至的关怀和爱护。九车队工会在活动中开展了“在团队精神中寻找价值链”的主题活动。强调以团队精神形成共同价值观，组织“巾帼文明示范岗”人员为一线男驾驶员送清凉活动，优秀女职工规范操作示范等活动，要求大家从身边触手可及的行为方式、思想观念、价值趋向做起，强调营造一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的和谐氛围，得到广大女职工的积极响应。车间工会发扬班前学习的好传统，利用班前15分钟组织女职工集中学习，进行心理健康、时事政治、职业技能等方面的学习。并为开展了为女职工过生日的活动，充分体现了车间工会对女工的关爱。十一>文秘站:

女职工素质教育范文第3篇

摘要：本文通过分析女工组织的管理机制，提出了加强企业女工组织的必要性，通过提高职工素质，健全组织机构，强化学习、掌握技能、讲究工作方式方法、提高综合素质上下功夫，只有这样才能尽展女工干部的风采。

关键词：女职工工作；新时期；企业工会

基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的工作，在经济高速发展的今天,如何加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益，提高女职工整体素质,并保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务，下面，本人就如何开展好女工工作简单的谈谈自己的一些看法。

一、理顺女工组织管理机制，建设一支德才兼备、能文能武、高素质的女工干部队伍

企业各级女工组织的现状，大体上分为在企业行政序列里设置计生办，主要负责国策专项实施，女工委（部）主要负责妇女日常教育、管理和服务。女工组织属于群众团体，主要从事大众化服务和建言进策的角色，从管理机制来看，女工工作就被关在党政大门之外，主要是应付依附上层组织。女工专职干部除地市级以上企业妇联和女工委（部），有3-5人组成外，县级多为1-2人组成。在组织日常工作时，只好从基层女工中遴选一些女工兼干充实。这样的管理模式和干部队伍现状，很难适应点多、面宽的女工工作需要。因此，改革和加强企业女工组织建设势在必行。

一是在企业党政领导班子里，分别设置同级副职，专门分管女工工作。克服和解决“都管都不管、共抓不真抓”，以及得过且过的窘局。

二是在各级企业成立妇女联合会，理顺关系。进一步明确妇联、计生办和工会女工委（部）的工作职责，各行其责，各尽所能。有效地解决管理蓬架、职责不明的问题。

三是严把入口，疏通出口，配强、配齐企业女工专职干部，为开展好女工工作奠定坚实基础。扭转女工组织人员不足、人浮于事、涣散软弱的局面。

四是寓严格要求于关心厚爱之中，政治上关心进步，生活上关心疾苦，切实落实和解决女工干部最为关心而又实实在在的工作生活问题。

五是把培养和造就一批德才兼备、高素质、复合型的女工干部，切实纳入企业的重要议事日程。通过公开考试竞聘、层层选拔、培训深造、选派挂职、基层锻炼等途径，切实解决企业女工干部人才短缺的状况。

二、加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力

企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，有谨小慎微的工作习惯，在调查中，许多女工反映，由于工作时间制是三班倒或二班倒，作息时间就没有规律，再加上高度的精神压力，生物钟紊乱，严重影响到身体健康。为了解决这个问题，我们首先以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动，引导女工树立自信、自强、自立、自尊的意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。二是抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训班，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，成为现代企业需要的掌握多种技能的技术型人才，轻松应对工作，减轻工作带来的压力

三、健全组织机构，确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面，确保工会女职工维权工作的到位，形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，突破难点，形成长效的帮困援助机制。

四、要讲究工作方法，推动工作上新台阶

讲究工作方式方法，这是做好工会女工工作的关键。至少要做到以下六个方面：

1.积极与领导沟通。从现实情况来看，由于权力效应，领导讲话往往更有影响力，因此要多与领导沟通，女工工作争取得到领导最大限度的支持，从而有效的开展好各项女工工作。

2.工作计划性要强。对兼职女工干部来讲，这点至关重要。工作要有长、中、短期计划，工作计划要分轻重缓急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等顺序来安排工作；重要的工作要有详细的实施方案。这样做对有条不紊地完成各项工作任务很有效。

3.积极进取。女工干部要始终保持积极进取、精益求精的精神状态，以主人翁的姿态去参加学校民主管理和民主决策，为学校的建设和发展积极建言献策。工作要积极向上、勇于创新、乐于奉献、氛围良好。

4.全面提高整体素质，努力推动女职工工作上新台阶。组织动员女教职工积极参与学习成才、工作创新等活动，做到敬业、爱业、勤业、精业。只有提高自身素质，积极参与各种活动，巾帼不让须眉。

女职工素质教育范文第4篇

一、积极引导职工做社会稳定的促进者。进一步加强职工思想道德教育，培养和谐理念，倡导和谐精神。引导职工正确判断形势，以积极的心态，投身社会主义建设。各级工会要围绕县委县政府中心工作，在保增长、扩内需、调结构，推动经济社会又好又快发展上发挥工会组织的作用。

二、不断提高职工的专业技能和综合素质。全县各级工会要深入开展以中国特色社会主义核心价值体系为引领，以“创建学习型组织、争当知识型职工”为主要内容，以职工书屋、女职工素质教育流动课堂、农民工流动课堂等为主要载体的职工素质教育工程，加强职工职业技能培训，提高职工科学文化水平，为企业未来发展积蓄力量、创造条件，推动我县经济平稳快速增长。

三、充分发挥劳动竞赛作用。我们要努力使劳动竞赛活动成为广大职工学先进、赶先进、创一流的竞技场，成为企业发现、选拔、交流优秀技术工人的新平台。通过劳动竞赛，降低企业成本、提高企业效益、增强企业后劲，在推动科学发展中实现工会组织的价值。通过“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛，提高女职工素质，发挥女职工作用。

四、切实维护社会稳定。我们要进一步加强收集、分析职工稳定有关信息的工作力度。及时掌握职工思想、生活、劳动关系状况等动态信息，发现问题第一时间向领导报告，切实当好“第一知情人”、“第一报告人”。我们要深入基层一线、深入职工群众，真诚倾听、真实反映职工群众的诉求愿望，及时、妥善处理职工来信、来访，畅通职工利益诉求表达的渠道。积极引导职工理性对待困难，合理表达诉求，把矛盾化解在基层，把不稳定因素处理在萌芽，为保持经济平稳较快增长、创造和谐稳定社会环境做出贡献。

五、切实加强维权机制建设。积极推动社会保障制度的完善和落实。督促企业为职工购买养老保险、医疗保险、工伤保险等国家法定保险，积极开展职工医疗互助补充保险、女职工特殊疾病保险工作，继续协助做好职工“低保”工作，尽力帮助职工、特别是困难职工解决养老忧、看病难等问题。要大力推行集体合同制度和工资集体协商制度。在宣传发动职工和工资协商谈判、签订集体合同时应充分考虑社会经济环境，一方面积极为职工争取应得的权益，一方面号召职工与企业共同进退、共度时艰，合理制定工资标准。

六、加强困难职工帮扶中心的平台建设。为职工提供扶贫帮困、就业再就业、法律援助等一站式服务，切实解决职工生产生活中遇到的困难和问题。进一步加强帮扶网络建设。充分运用帮扶信息网络和现代化信息管理手段，摸清返乡农民工的就业状况、回流情况、经济状况和就业意愿等，为县委、县政府决策提供可靠依据。

七、继续深化“送温暖”工程。广泛开展特困慰问、爱心助学和女职工防癌保险及免费体检等工作，积极探索建立困难职工的生活、医疗、就业、子女教育等方面的长效救助机制，逐步改善低收入职工的生活状况，将党和政府的温暖送到职工的心坎上。

女职工素质教育范文第5篇

[关键词]工会工作 价值观方法论 女职工工作

中图分类号：D412.4 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）36-0297-01

随着企业改革的不断深入，企业女职工工作面临新的课题。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。要在工作实践中坚持并深化 “心系职工、科学发展、自主创新、构建和谐、造福社会”科学价值观和“辩证统一、统筹兼顾、分类指导、善于总结”的方法论，引导女职工自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神。

一、发挥宣传教育手段，培养高素质女职工队伍

加强女职工的思想政治教育，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身价值和地位，提高女职工队伍素质。

一是以政治理论学习为手段，提高女职工主人翁意识。通过组织女职工学习、讨论企业自身改革过程中产生的新体制、新思路、新思想，尤其是要顺应企业改革和发展要求，认清形势，服从大局，正确对待个人利益和进退得失，做到与企业同呼吸、共命运，引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

二是广泛开展女职工素质提升活动。在女职工中广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”以及“知荣辱、比贡献”等活动。因地制宜、因企制宜，积极开展女职工素质达标活动，要特别重视基层一线女职工素质教育，帮助她们树立健康文明的生活理念，培养创新发展的职业能力；要鼓励女职工“精一、会二、学三”，帮助女职工适应不断变化的新形势对职业岗位的新要求，充分挖掘女职工潜能，激发女职工将实现自身价值与企业发展需求紧密相联，实现女职工发展与企业发展的共赢。

三是以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工担当家庭成员、工作职员的双重角色的素质。弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、积极发挥维权帮助作用，保障女职工合法权益

采取深入基层调查研究以及侧面了解等方法，了解女职工意愿，体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用，维护女职工的合法权益和特殊利益。

一是从围绕企业改革改制的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着企业改革的不断深化，女职工组织依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

二是积极参与，从源头维护女职工权益。要围绕女职工权益尤其是特殊权益面临的新情况、新问题及女职工普遍关注的热点、难点问题，深入调查研究，倾听女职工的意见和呼声，提出改进的意见和建议；增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中的人员比例，保证女职工参政议政；同时善于借助职代会、党代会等参政议政渠道，推动有关女职工问题的妥善解决；要引导女职工增强法制观念，理性表达利益诉求、依法维护自身权益，做和谐劳动关系建设的积极参与者。

三是构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

四是从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织女职工妇科病普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，保证女职工团体防癌保险落到实处，增强女职工组织的凝聚力。

三、加强女职工组织自身建设，开创女职工工作新局面

一是进一步加强女职工组织能力建设。要自觉探索女职工工作的新规律，剖解工作实践中的新课题，全面提高女职工工作的能力和水平；要抓住增强基层女职工组织活力这一关键环节，实行工作重心下移，强化分类指导，努力增强基层女职工工作的活力；要坚持和谐发展、互利共赢的理念，坚持统筹兼顾、突出重点的工作方法，做好新形势下工会女职工工作；要善于协调，整合资源，依托工会，借势各方，形成维权合力，共谋女职工发展，努力扩大女职工工作的影响力。

二是进一步加强女职工组织作风建设。女职工组织要秉承服务女职工的宗旨，深入基层调查研究，以女职工需要为第一信号，为女职工真情服务做好事、排忧解难办实事，将女职工组织建设成女职工信赖的“娘家”；女职工干部要进一步解放思想，不断研究新形势下女职工面临的新情况新问题，大胆探索女职工工作的新途径、新办法，使女职工工作与时俱进，充满生机与活力；要不负重托，奋发向上，立足岗位，敬业奉献，始终保持昂扬向上的蓬勃朝气，奋力拼搏的工作干劲，求真务实的精神风貌，推动工会女职工工作的新发展，展示女职工干部的新作为。

三是提高服务能力，发挥女职工组织优势。牢固树立服务大局、有所作为的思想。将“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨作为女职工整体利益实现的前提和基础，开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上不断有新的作为。

四是要明确突出女性特色开展工作的思路。女工干部要学会另僻蹊径，从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

五是要自觉增强工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女职工工作的新经验。

六是要有始终保持求真务实的工作作风。本着对女职工姐妹高度负责、尽心服务的原则，深入了解她们的要求、困难，实事求是地反映女职工的心声，争取领导特别是工会领导的支持，以尽心尽力地满足和解决女职工的要求和困难。