管理学基础知识

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管理学基础知识范文第1篇

关键词：管理学基础，效果，教学方式，竞争机制

为了扩大中职学生的就业范围，扩宽学生的就业岗位，我校在会计专业课程设置中增加了相应的学科，比如：管理学基础、市场营销、应用文写作等，从而迎合社会对人才的综合需求。由于这些课程处于相对尴尬的位置，学生对这些课程缺乏浓厚的兴趣，教师的教学方式又常常是传统的讲授，导致教学效果并不理想。本文从近几年的这些课程的教学工作出发，就《管理学基础》这门课程在教学方法有较深刻的体会，并在教学方式上做出一定的改变，效果显著。

一、中职《管理学基础》教学效果不理想成因分析

（一）学生方面

1、学生意识上不够重视课程。

《管理学基础》这门学科既非会计专业的专业课程，又非公共课程。学生在学习过程中对非专业课程在心理上有难免的“小视”，其表现可以在课程上体现。课堂上学生学习积极性不高，整节课下来要不是鸦雀无声，要不就是一问三不知。从学生那毫无神采的眼神中不难推测他们的思绪已经神游了。除每周的课堂外，没有其他的空余时间用到这门课程上，平时作业也大量出现雷同现象。

2、学生对其在认识上有偏差，并对自我缺乏信心。

普遍学生认为这门学科是对管理者而言是非常好的，但是对学生自己却没有用处；并且有部分的学生认为自己没有这样的能力能达到管理者的水平，只能做一名普普通通的职工。就这样的认识也在一定程度上影响了《管理学基础》这门课程的教学效果。

（二）教师方面

1、教学方式过于单一，学生厌烦上课。

《管理学基础》课程中理论教学多，授课教师授课方式大多数是理论和案例相结合。虽然有案例作为补充，丰富课程，但是往往这些教学案例是企业公司的例子，学生又缺乏对企业的了解，从而使得真实的案例变的空洞了。学生无法把理论知识与案例联系起来，学习便产生障碍，引发对课程的厌倦。

2、缺乏实践基础，教学欠深刻。

从事《管理学基础》课程教学的教师虽然有着高学历、重点大学毕业，但往往这些教师缺乏实际专业工作的经验，从而教学过程缺少生动鲜活的例子。甚至有些中职学校任课教师非专业课教师，他们对本专业的研究不够深入，只能讲个大概，却缺乏深刻。

二、教学方式的新尝试

（一）课程内容以简单易懂方式讲授，从现实生活中寻求相交点。

任何一门学科最好的教学方式无非是简单易懂，并且与生活息息相关。《管理学基础》课程虽然理论性强，但是只要留心的发现，生活处处都是其体现。比如在讲授“管理者及管理者的类型”时，最简单最形象的例子就是班级里的管理者及其类型。教材中管理者可以按纵向的管理层次和横向的管理领域进行分类。这时课程中可以让学生将班级的管理者按纵向的管理层次划分，分别为高层管理者：班长；中层管理者：生活委员、学习委员、纪律委员等等；基层管理者：各科课代表及小组长；这例子也可以让学生按横向的管理领域进行划分。课后的练习可以布置学生对学校管理者进而划分。这些与现实生活紧密联系的例子，不仅可以有效地吸引学生的注意力，而且让学生较易理解，从而融会贯通。

（二）开放教学课堂、活跃课堂气氛，打破传统固定的教学场所。

《管理学基础》教学课程中，允许学生采用自由组合、自主调动位置；可以围成圈坐，可以一字摊开坐；对坐姿不做过多强求，舒适得体即可。这种课堂方式能很好吸引学生的兴趣，便于对课程的讨论，小团体中相互学习，促使学生接触更多的思维方式。教学场所丰富，以课室为基础，外加校园各处，积极争取到企业实地观摩学习。

（三）项目任务驱动，引导学生开展探究性自主学习。

任务驱动的教学方式，能为学生提供体验实践的情境和感悟问题的情境，围绕任务展开学习，以任务的完成结果检验和总结学习过程等，改变学生的学习状态，使学生主动建构探究、实践、思考、运用、解决的学习体系。在《管理学基础》教学中这种教学方式效果明显，学生学习兴趣高，掌握程度深。“以任务为主线、教师为主导、学生为主体”，改变了传统的教学的被动教学模式，创造了以学定教、学生主动参与、自主协作、探索创新的新型学习模式。有利于激发学生的学习兴趣，培养学生的分析问题、解决问题的能力，提高学生自主学习及与他人协作的能力。在《管理学基础》课程的“制定企业工作计划”内容，可以让学生以小组为单位各种策划一个节日的活动，写出一份计划书，这样有利于学生掌握计划书涉及的各要素及注意事项。

管理学基础知识范文第2篇

[关键词]班级管理 实效性

[中图分类号]G630 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）09-0182-01

五年制师专学校学生大多数是义务教育阶段处于学生群体中的弱势，文化课成绩不理想，有严重的自卑心理和逆反心理，自信心不强，纪律涣散，自制力差，缺乏团队精神，相当一部分学生的心理处于“亚健康”状态。

面对这样一个基础差、行为习惯差的群体，身为五年制师专学校的一名班主任，该如何进行有效的班级管理呢？本人通过反省总结，得出以下几点做法：

一、教师用爱心去接纳每个孩子，开展赏识教育

教师要加强与学生的沟通，师生情感和谐融洽，学生才能“亲其师，信其道”，进而“乐其道，学其道”。要善于关心爱护学生，不仅是生活上“扶贫”，学习上“扶智”，更应该是精神上“扶志”，品行上“扶德”，心理上“扶健”。要善于尊重信任学生，我们有责任了解学生的个性，尊重学生的个性，发展学生的个性。要善于理解宽容学生，冷静地采取为学生所理解所接受的方式去处理问题、解决问题。

只要教育得当，多挖掘他们身上的“闪光点”，给予充分肯定和鼓励，走进他们，就能找到问题的根源，从而成功转化他们，使他们成为可教之才。只要让他们感知人格受到了尊重，那么他们的自信就能复苏，他们成才的梦想就能实现。这才是学校存在的真正社会价值，这才是教育存在的真谛。

二、教师要抓方向、抓原则，进行有效的常规管理

五年制师专学校学生的道德品质、行为习惯、学习目标和班风、班纪等日常行为规范必须常抓不懈。“抓”的过程体现在对学生的严格管理和教师的勤快上。

在建设班集体之初，以我校的学生管理规定和学生操行量化管理条例为前提，班主任与全班同学共同讨论，制定出一个符合学生班情的班规。并且班规制定完就要付诸行动，言行一致，对学生要严格要求和管理。久而久之，学生逐渐养成了良好的行为习惯。对学生的严格管理，就是要抓住一个典型的问题不放手，不达目的决不罢休。对学生的严格管理，也体现教师在处理问题时要坚持公平、公正原则，做到以情感人、以理服人，让学生明辨是非，知道对错，自觉接受老师的教育。

教师要走进学生，通过晨会、课间、间操、班会、团会等各种活动时间深入到学生中间，通过细致地观察来发现学生的行为目的，了解学生的思想状况，及时进行教育管理。

三、多渠道、全方位培养学生的自主管理能力

1.实行公示制度，增强班级管理的有效透明。为了能让学生更好、更及时地了解学校管理规章制度，加强学生自身行为习惯的养成，在班级实行公示制度。将班规、学生日常行为规范、荣誉、好人好事、各类考核结果等张贴在公示栏内，这样做能增强班级管理的透明度，促进学生文明习惯的养成，增强学生进取精神的培养，有利于科任老师对学生基本情况的了解掌握，促进了班级管理的有效性和教学效果的提高。

2.健全班委会，发挥班级干部作用，全面锻炼学生。发挥班委会模范带头作用，根据班内的实际情况将班内事务安排给每一位学生，使学生获得更多的锻炼机会，培养学生的踏实、进取精神，良好的组织协调能力，增强了学生自我管理、自我教育、自我服务的能力。

3.积极开展形式多样的活动，扩展学生知识面，培养复合型人才。为更好地充实学生的课余文化生活，要大力开展各种活动，扩展学生的知识面、培养学生的思维能力、增强学生的体质。活动由班委会负责，活动过程要有计划、有预案、有组织、有记录、有总结。

（1）让学生积极踊跃地参加丰富多彩的各科知识类竞赛，积极开展网上读书活动，激发学习兴趣，充分调动学生的学习积极性，营造出良好的学习氛围。

（2）积极开展形式多样的体育竞技和文艺活动，丰富学生的课余文化生活，以增强学生的体质。

（3）以主题班会、团会为契机，加强对学生进行德育教育渗透，加强文明守纪教育、感恩教育、“八荣八耻”教育等主题活动。

（4）结合学科特点，通过小报制作、平面设计、网页设计展览，科技艺术大赛，职业技能大赛等学科活动，丰富学生的业余生活，提高学生动手实践操作能力，培养学生的信息素养。

班级管理的有效优化，必须以教育学生为基础，教育好学生是实现优化班级管理目标的前提条件。班主任要正确处理好班级管理与教育学生的关系，扎扎实实地抓好各项具体的工作，这样才能真正做到优化班级管理和提高教育学生的有效性。

管理学基础知识范文第3篇

关键词：职业学校 班级 柔性化管理 尊重情感 以人为本

中图分类号：G717 文献标识码：A

一、职业学校传统管理模式及弊端

目前职业学校多以刚性化管理为主，侧重于外在管理。这种管理模式是依靠学校职权实施的程序化管理，在制度和纪律面前，没有特殊，人人平等。长期以来，职业学校的学生管理是以将学生“管住”为目的的。通过种种约束性的规章制度，借助量化打分等手段，采用检查评比等方式，迫使学生服从纪律，保证教育教学活动顺畅进行。这种刚性化管理过分强调“以规章制度为本”，是一种机械的、非人性化的管理，不能充分发挥学生的能动性和创造性。具体表现在以下几点：

（一）强调严格的制度和规章，忽视学生的尊严和情感

职业学校学生的生理与心理特点使得学校不得不加强管理，丝毫不敢大意，如学校往往会制定种种严厉的管理制度，紧抓纪律，确保学生的安全，然而在某种程度上他们却忽视了情感教育在强化管理方面凸显的重要作用。过多的制度约束使学生做事束手束脚，压制了学生的个性，常使学生心情烦闷而又无处发泄，这使得学生的精神状态比较压抑和被动，对学校的要求常常是消极应付。对于违反规章制度的学生要进行处分，但这种处分往往是治标不治本，学生并不一定能从内心里接受，也不一定能从内心里反省自己的行为。最可怕的是学生虽然在当时接受处分，却在心里埋下了仇恨的种子。

（二）过度依靠检查与评比，忽视过程与态度

不可否认，通过检查，学生能够认识到自身行为的缺陷与不足，通过评比能够激发学生的上进心与争先意识，理论上应该可以达到班级管理的预期目标。但是在实际检查与评比中我们往往只看到“结果”，只重视冷冰冰的分数，却忽视了学生完成任务的整个过程及其伴随这个过程的态度。学生完全处于被动接受的状态，对整个检查与评比的过程持有排斥、拒绝、害怕和逃避的态度。这种情况导致学生的自尊与自信受挫，并在一定程度上影响了学生的心理健康。

二、职业学校实施柔性化管理的必要性

时代呼唤柔性化管理。柔性化管理的本质是一种“以人为本”的人性化管理，其管理模式所研究和追求的是如何使学生自觉对规章制度理解、内化、顺从的过程，从而帮助学校实现预期的管理目标，根本用意在于赢得学生的“心”，把学校的要求转化为学生的自觉、自愿的行为。

（一）采取柔性化管理有利于学生良好职业道德的养成

职业学校的学生是未来奋斗在生产第一线的技师，他们不仅要掌握高水平的职业技能，同时还必须具有良好的操守和职业道德。因此，对学生的培养必须注重其自身的修养，做到文明、礼貌、诚实、有爱心、有耐心、有自信、与人为善、表里如一等等。这些品质在刚性化管理的环境中很难实现，但在柔性化管理环境里，学生时时受到潜移默化的熏陶、感染，不知不觉地就形成了。

（二）采取柔性化管理有利于学生的身心健康与全面发展

传统的刚性化管理模式对学生的管理存在着诸多被动和消极的因素。这样的环境下容易产生的弊端是：在执行某项任务或命令时，由于被动的接受，学生的思维与行为必然是消极和僵化的，同时学生的内心深处也是焦虑和紧张不安的，这对他们的身心健康极为不利。反之，柔性化管理的实施可以充分发挥学生的主观能动性，他们主动去尝试和探索解决问题的方法与途径，在轻松愉悦的氛围中既解决了问题，又锻炼了能力，从而获得全面发展。

三、柔性化管理模式形成的举措

（一）力求规章制度柔性化

对于学生而言，规章制度历来是刚性化管理的代名词，长期以来，学校管理者都是通过规章制度来约束学生行为的。但是，柔性化规章制度不仅可以规范学生的行为，保护大多数学生的生活和学习不受影响，而且还可以科学、高效地引导和激励学生学习，并不断获得全面发展。这种规章制度添加了柔性因素、体现了人文精神。教师在处理学生的问题上，要晓之以理，动之以情，导之以行，不要一味地拿制度来压制学生。另外，要具体问题具体分析，不要生搬硬套，要给学生陈述的机会。将规章制度与“以人为本”相结合，综合考虑，确保在学生信服的前提下给一个适当的处罚，这样，既可以使学生信服，又可以提高规章制度的权威性。

（二）建立和谐的校园文化

柔性管理理论认为文化是影响人、感化人、陶冶人的重要途径和手段， 因此建立和谐的校园文化成为职业学校管理学生的一种重要手段。在校园文化建设中，要充分发挥学生的主观能动性，发挥学生心灵手巧的优势，把学校建设成一个积极向上的生活和学习阵地。首先要丰富校园文化生活，提高学生艺术修养，比如举办健美操比赛、手工制作比赛，周末大舞台等活动，让广大学生参加，丰富他们的课余文化生活。其次，学校要与文化部门建立良好的关系，经常组织学生去参观各类博物馆、纪念馆、展览馆、烈士陵园等爱国主义教育基地，接受爱国主义教育，以此提升他们的思想。

（三）管理者要加大情感投入

学校要建立一支高素质的学生管理队伍，包括分管校长、学生处领导、年级组长、班主任、宿舍管理员等，大家相互配合，共同处理学生问题。柔性化管理强调说服教育、赏识教育，“没有爱就没有教育”。爱是一切教育的基础，管理学生尤其如此。做学生管理工作的教师需要具备爱心、耐心和信心，可以归纳为：爱心感化、耐心引导、诚心帮助、热心激趣。一方面，教师站在平等的位置上，善于用情来打动学生，依靠自身较完善的形象及高尚的人格，在学生心目中产生一种魅力。另一方面，在整个管理过程中，打造适宜的环境与氛围，对学生既细心呵护，做他们的知心朋友，让他们健康、轻松和快乐地成长。

（四）实现学生自我管理和参与管理

引导学生进行自我管理和参与管理是柔性化管理的一个重要体现，学校和班主任要提倡学生进行自我管理和参与管理，强化学生的主体意识和参与意识，引导他们在知情意行方面实现自觉、自律、自强、自理。同时要教导他们在生活、学习中学会独立与自觉，平时应培养自我监督和自我管理的能力；也可以建立激励机制和惩罚制度来督促职业学校学生自我管理的实现，对于表现好的学生要给予奖励，号召其他学生向优秀者学习。

学生管理工作是复杂和多样化的，管理者需要随着时代的发展适时调整管理策略。经验证，柔性化管理模式能够顺应人性的发展，尊重学生的人格，这种管理模式显然比传统的刚性管理更具效力，能达到学校管理和学生个人管理双方的效应最大化。柔性化管理势在必行！

参考文献：

[1] 胡蓉.论教师管理柔性化[J ].教学研究，2007， 30（6）：493- 495.

管理学基础知识范文第4篇

【关键词】断层带；高渗透环氧；化学灌浆；地质缺陷

0 前言

水库总库容4450万m3，拦河坝坝高105.26m，水库正常蓄水位944.5m。

1 工程地质

坝区基岩主要为灰黑色凝灰质粉砂岩、凝灰质砂岩与硅质岩夹页岩、淡灰色凝灰岩，属厚至巨厚层状夹薄层状构造，泥质、沉凝灰质结构，接触式胶结，物理力学性质不稳定，两岸岩层均倾向山内偏上游，断层及节理裂隙较发育。

对工程影响较大的断层主要有以下三条：

①F56 断层：产状为N80°～90°W，SW∠70°～75°，顺河床发育，穿坝轴线基础而过。断层破碎带宽11m 左右，影响带宽1～2m。

②F3 断层：产状为N38°～48°W，SW∠43°～62°，于坝轴线斜切河谷，左岸交切于F39 断层，断层破碎带宽3～4m、影响带宽1.5～3m。

③F39 断层：产状为N60°～70°W，SW∠70°～75°，断层破碎带宽2～4m、影响带宽1.5～2m。

处理断层带地质缺陷是大坝基础的关键，断层带地质缺陷处理的效果直接影响大坝的安全，大型断层带地质缺陷处理采用的材料、设备、施工工艺以及效果检查是断层带处理的主要施工关键环节。

2 断层带化学灌浆处理方案

2.1 材料

断层带化学灌浆采用高渗透环氧，高渗透环氧化灌浆材料主要牌号及物理性能见表1，具有粘度小、强度高、可操作时间长、渗透性能好等优点，可灌入渗透系数K=10-6cm/s的风化岩石、泥化夹层及软弱破碎岩土中，然后固结，使泥土岩性化，达到防渗补强加固之目的。

2.2 设备

断层带化学灌浆采用意大利大流量高压化学灌浆电动泵。其技术参数见表2。

2.3 断层带灌浆施工工艺

河床段坝基断层带化学灌浆，潜孔钻造孔，环氧树脂材料自下而上分段灌浆，施工时先施工上、下游排，再施工中间排，分Ⅰ、Ⅱ序施工。

（1）布孔：按设计要求在F39、F56、F3三个断层带平行于坝轴线布置上、中、下三排孔，排距为1.25m、孔距1.5m，梅花形布孔，每排分Ⅰ序、Ⅱ序孔。

（2）钻孔：钻孔采用履带式潜孔钻机，孔径Φ75mm。

（3）洗孔：水管放至孔底冲洗，待冲洗回水变清后停止，孔底沉积物厚度不应大于0.2m。

（4）压水试验：灌浆孔灌前进行简易压水，简易压水可结合裂隙冲洗进行，压力不大于灌浆压力的80%。

（5）灌浆：灌浆方式采用自下而上逐段进行；灌浆段长采用Ⅰ序孔第一段2m、以下各段为4m；Ⅱ序孔第一段2m、以下各段为5m。浆液配制按浆材标示的比例分别称取质量比主剂：固化剂=25：1.6，混合物温度控制不超过40℃。灌浆压力Ⅰ序孔采用第一段0.6MPa、第二段0.8MPa、以下各段为1.0MPa，Ⅱ序孔采用第一段0.7MPa、第二段0.9MPa、以下各段为1.1MPa。

（6）灌浆结束标准：灌浆段在最大设计压力下，注入率不大于0.02L/（min・m）后，继续灌注30min或达到凝胶时间。

Ⅰ序孔：当单位吸浆量≥50L/m，并进行一次或多次待凝、复灌在0.6MPa的稳定压力下，当注入率≤10L/h时，进行有压屏浆4h结束灌浆。或当单位吸浆量≥50L/m，未进行待凝复灌的孔段在0.6MPa的稳定压力下注入率≤0.6L/h时，进行有压屏浆4h结束灌浆。当在0.6MPa的稳定压力下，进浆量很小或几乎不进浆时，尽快通知设代进行灌浆参数调整。

Ⅱ序孔：当单位吸浆量≥50L/m，并进行一次或多次待凝、复灌在0.8MPa的稳定压力下，当注入率≤6L/h时，进行有压屏浆4h结束灌浆，或当单位吸浆量≥50L/m，未进行待凝复灌的孔段在0.8MPa的稳定压力下注入率≤0.6L/h时，进行有压屏浆4h结束灌浆。当在0.8MPa的稳定压力下，进浆量很小或几乎不进浆时，尽快通知设代进行灌浆参数调整。

当单位吸浆量≥50L/m后仍未达到结束标准时，进行待凝6～8h，复灌单位吸浆量≥5L/m后仍未达到结束标准的，进行再次待凝，如此循环，当单位吸浆量≥100L/m，即可结束。

灌浆结束后采用孔口塞进行闭浆待凝

（7）封孔：灌浆结束后待浆材固化后采用0.5：1的水泥进行灌注，孔口段小于3m时可采用干硬性丙乳砂浆人工封堵捣实。

（8）特殊情况处理：①灌浆过程中发现冒浆、漏浆时，应根据具体情况采用嵌缝、表面封堵、低压、浓浆、限流、限量、间歇、待凝等方法进行处理。②灌浆过程中发生串浆时，如串浆孔具备灌浆条件，一机一孔同时进行灌浆；或塞住串浆孔，待灌浆孔灌浆结束后，再对串浆孔进行扫孔、冲洗，而后继续钻进或灌浆。③灌浆过程中，浆液温度突然升高，且浆液粘度有很大增加，立即停止灌浆，更换新浆液继续灌注。④灌浆必须连续进行，若因故中断，应尽快恢复灌浆，恢复灌浆后，注入率明显减小，用水泥浆液置换，待凝24h后扫孔复灌。⑤在钻进过程中遇到破碎地带，应钻进―灌浆―钻进，如此循环，遇有涌水可先灌注周边孔或采用水溶性聚氨酯灌注先进行防渗，然后进行环氧加固处理。

3 化学灌浆效果分析

坝基河床断层化学灌浆单位耗浆量统计见表3，坝基河床断层化学灌浆单位耗浆量分序统计见表4，坝基河床断层化学灌浆检查孔统计见表5。

采用高渗透环氧化学灌浆处理大坝基础断层带，材料符合处理的要求，设备是目前社会先进设备，从施工工艺及效果检查来看化学灌浆处理满足设计及规范要求，效果良好。

管理学基础知识范文第5篇

【关键词】五年制高职学生 思想教育 学生管理

一、爱字当头，促其自主

爱是人的天性，作为教育者，需怀着一颗爱心，满腔热情一心为学生着想，学生有了过错不放过，出现了反复不灰心，屡教不改不放弃，达不到目的不罢休；爱是教育的动力，唯有爱学生，师者具奉献之心，理解之心、平等之心、责任之心……只有发自内心爱学生，以情去感染学生，真性融入学生心灵深处，才能温暖后进生冰冷的心田。转化后进生无论如何困难，会有达到目的的一日。只有伟大的爱滋润着无数颗心，才会培养出无数颗爱心，爱是教育不可缺少的；爱是转化学生的源泉，人非草木孰能无情。如何给予学生爱，辅导员只有平时多接近，朝夕多相处，生活多关心，困境多体贴，多亲多近，沟通思想的金桥。建起友谊，做知心朋友，使学生真正感到教者真诚的爱他们。相信辅导员，愿意敞开心扉说心里话，把辅导员看作亲人，自然愿意接受教诲，自主克服缺点自觉改正错误；爱是育人的根本，“爱”才能在学生犯错误时，不简单粗暴，严中有爱，动之以情，晓之以理，情通学生才有内心的动力，晓理才知下一步该怎样做，发挥自我能力。只有以爱来感染学生，以情转变学生才能从学生细微处挖掘学生的闪光点，使其看到未来，充满希望前途光芒；爱是联结辅导员与学生心灵的桥梁，一个教育者对待学生必须给予充分的爱。正面教育多表扬真正感到教者真诚的关心他、帮助他、爱护他，是其知心人，这样既坚定后进生的上进心，又获得他对辅导员的爱戴，既有人缘又获得教育实效何乐而不为呢？例如：班干部向我反映张某同学不守宿规，故而一天晚上，我步入其宿舍门外时里面传出大声吵喊声。“咣当”我推开门，一声震撼屋内鸦雀无声（拉开灯），我严肃站在室内，沉默片刻，避免硬碰硬育而不训。便用极温柔和幽默的语气微笑着说：“这么热闹翻天的独台戏，怎么停了？是我拆台了，不受欢迎对吗？”学生出乎意料看我一副笑脸都流露出惊讶神色不语，我环视一下室内同学的表情目光落在张某同学身上，当目光接触时，她神色不自然脸泛红光了。我冲着她微微一笑，并向她点点头，暗示她，我已经知道是你。随声说“既然这台戏停了，大家就珍惜宝贵时间，酣然入梦吧”。我转身走出室外。

随后她追出来歉意地承认了错误，我请她回忆宿舍规范条例，笑着对她说：“知错能改，善莫大焉，你不仅一次违规其行为危害群体性……”她向我保证以后不会这样了。的确，她以后再也没有发生过类似恶作剧。

以微笑点头迎人，不用语言训斥能取得事半功倍的效果。多一分真诚、多一分爱心、多一分充满希望的微笑，会达到意想不到的教育效果，深感“爱”的力量之大。

二、尊重人格，保持冷静

教育管理中，尊重和爱护学生的自尊心，是教育不可缺少的原则。无论学生犯错误轻与重，都应克制自己急躁的情绪，批评有度尊重人格。不能冷语讽刺，恶语挖苦，更不应什么惩罚，避免造成学生心理失衡，心灵受到伤害，损伤自尊心产生自卑感。破罐子破摔，恶化师生关系，造成之间对抗。在硬碰硬中使教者下不来台，影响在学生中的威信，你无论多么好心好意教育他，都不再买你的账，关闭了接受教育的大门，这对教育转化学生工作极为不利，甚至使其走上犯罪的道路。

人是有思想、有感情、有自尊心的，教者应注重学生心理的需要，把尊重和信任作为转化和促进的重要桥梁，使他们感到“自己的尊严和自我价值，自己并不是弱者”，树立起其自尊、自爱、自信感，从而发扬自主提高自觉性。“人非仙神，谁人无过”后进生犯了错误，当他又蛮横无理惹你怒气冲天时，切忌，多想自己在校读书时，说过的错话，做过的蠢事，将心比心提醒借鉴自己怒气就会烟消云散。一瞬间，会选“冷处法”，保持冷静退让。灵敏明智，变换教术，能像一位老练的舵手绕过暗礁顺利导航到达彼岸既避免“顶牛”，又能慈母般给予教诲，显出一个长者风范，智能的修养，身正为范的教育作用。

时代不同，当今学生多半是独生子女，优越的物质条件在家是皇帝、公主，娇气十足。个别生养成桀而不训、不合群体的个性，必须因人施教，遇到学生出现过错切忌热处理法“硬碰硬”，造成育而不训、多想发怒的害处，借鉴教训。辅导员应保持冷静的头脑，宽厚胸怀，尊重他人风范，科学教术。在教育中坚持严中有尊，耐心待人，捕捉教育佳点。尤其尊重学生，才会受到爱戴，给予学生亲情，学生从心底里知过愿改，只有亲其师，才能信其道。

三、严格要求，正确引导