思想政治工作问题
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思想政治工作问题范文第1篇
1 思想观念、价值理念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。物质利益成为人们关注的焦点，挣钱的多少是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。
2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路。目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上缺失创新。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
3 企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围。当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。
企业思想政治问题的有效对策
1、企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。
2、新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。
思想政治工作问题范文第2篇
【关键词】网络 思想政治工作 对策
一、网络思想政治工作的概念
何为网络思想政治工作？网络思想政治工作是指以网络为载体的思想政治工作。随着信息技术革命的推广和普及，思想政治工作面临着前所未有的挑战，不论是工作形式、工作领域还是工作方法都发生了巨大的变化。思想政治工作网络化不仅仅是一种新趋势，更是一种新的模式和理念。为了做到与时俱进，思想政治工作者必须要尽快完成思想政治工作理念的转变。
二、现阶段我国网络思想政治工作所存在的问题
首先，许多网站的内容、结构都严重趋同，缺乏自己的特点，缺乏创新，严重削弱了网站的吸引力。其次，网站的运行模式静态化，缺乏互动。虽然参与网络思想政治工作的人很多，但是网站的运行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理论素养又熟悉网络技术的专业网络思想政治工作队伍。最后，管理理念和管理制度不够健全。要适应网络思想政治工作的发展需要，必须要具备科学的管理理念和管理制度。目前我国大部分单位普遍缺乏对网络思想政治工作者的激励制度，对网络思想政治工作者的业绩考评仍沿袭过去的成果认定和职称评定体系，使很多人无法正确认识网络思想政治工作的价值所在。
三、针对网络思想政治工作问题的应对策略
1.创新网络思想政治工作的内容和形式。传统思想政治工作的实效性较弱的主要问题在于它无论在内容还是形式上缺乏动态性和灵活性，无法适应个性化学习的需要。受教者只能被动学习，无法发挥主观能动性。同志(2001)指出：新时期的宣传教育工作必须努力把理论、建设有中国特色社会主义的思想道德观念的宣传教育的一致性，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来；必须努力把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来，做到形式多样，生动活泼，为群众所乐于接受，能够回答群众中存在的思想认识问题，能够在群众的工作和奋斗中不断发挥精神支柱的巨大作用。网络思想政治工作的重中之重是要内容新颖，形式多样。互联网是信息高速公路，信息传播速度之快、影响范围之广是前所未有的。这就要求网络思想政治工作者必须要重视网络思想政治工作这块重要阵地，充分发挥网络的喉舌作用。
2.引导网络主流文化，使之始终体现我党的先进性。网络思想政治工作的互动性和平等性彻底颠覆了传统思想政治教育者和受教者之间的关系，思想政治教育者不再是学习的绝对权威。教育者和受教者之间呈对话状态。与此同时，网络也改变了人与人之间的交往方式，人们不再受国界、区域甚至时间的限制，因此各种思潮纷至沓来。各种良莠不齐的信息在信息高速公路上飞快传递。因此，在网络思想政治工作中，必须确立网络主流文化，搭建主流文化传播的平台。要以全新的网络文化语言，图文并茂情景交融，让严肃的政治教育内容变得生动活泼，使思想政治工作的对象在形象生动的教育中潜移默化得到升华。
3.加强高素质思想政治队伍建设。在当前的局面下，思想政治工作者要想真正占领网络思想政治工作的阵地首先必须具有较高的政治素质、业务素质和网络能力。因此，必须要制定详细的培养方案和学习体系，通过网络平台为政治思想工作者提供学习和交流的机会，进一步提高他们的马列主义理论水平，加强他们驾驭网络的能力，让他们在做中学，在学中做。只有这样，才能在新形势下掌握开展网络思想政治工作的能动性和主动权。
4.建立并完善网络思想政治工作管理制度，加强网络信息的监管。科学的管理理念和管理制度是网络思想政治工作的前提和保障。要调动网络思想政治工作者的积极性，必须建立完善的激励机制，把网络思想政治工作纳入业绩考评，把网络思想政治工作成果作为职称评定的重要参考系数，使网络思想政治工作的价值得到充分的肯定。
另外，要对网络进行统筹规划，统一管理，制定能有效约束人们正常使用网络的法律法规，强化网络法制教育，为网络思想政治工作奠定重要的法制规范。确保人们能充分享受数字化信息优势的同时，有效地限制和克服网络的负面效应。
四、结语
在如今全球化的趋势下，思想政治工作者必须与时俱进，优化思想政治工作的内容，完善思想政治工作环境，发挥网络的优势，着力正面疏导，全面提高思想政治工作的效度，以积极的态度应对网络时代的挑战。
参考文献：
[1].在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报.2000.06.28.
[2].论“三个代表”[M].北京:中央文献出版社.2001.
[3]王素莲.网络思想政治工作存在的问题及对策研究[D].中国石油大学硕士研究生学位论文.2007.
思想政治工作问题范文第3篇
关键词：企业；思想政治；工作问题；对策
1企业思想政治工作存在的问题分析
1.1工作定位问题
由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益，相比于市场营销工作等，很多企业将思想政治视为边缘工作，此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识，没有将其视为一门可操作的企业管理科学，并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等，以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题
企业内部个人利益和集体利益冲突，是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容，假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势，将难以有效引导员工应对复杂的经营局面，在出现个人利益和集体利益冲突时，起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展，而不重视个人发展；只重视理想信念，而不重视心理健康；脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题
目前大多数企业的思想政治工作，主题和目标不够明确，另外某些企业的思想政治活动，还不能够深层次剖析至精神层面，以致企业员工经常出现这样的疑问：为什么要开展思想政治活动，思想政治活动有什么意义？另外，随着信息化技术的发展，思想政治工作未能结合新媒体技术，这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题，使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考
2.1工作科学定位
企业思想政治工作的原则之一，是“实事求是”。企业在经营发展期间，必然会面对各种内外部的主客观环境问题，因此思想政治工作在定位方面，需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉，同时融入教育学、心理学和管理学等，经过实践论证之后，才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”，使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动，充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。某公司在进行思想政治工作定位时，就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等，开展全方位的内部调查工作，发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法，基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求，但由于过于墨守成规，使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题，企业的思想政治工作重点，集中在创新意识培养方面，实践证明，这种“实事求是”的思想政治工作定位，能够为企业的思想政治工作开展，提供有力的保障。
2.2工作内容调整
在做好思想政治工作定位的基础上，思想政治工作的内容，要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展，在思想政治工作内容中，同时强调企业和个人的利益，譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时，强化对员工个人利益的重视，而相关调查显示，很多企业员工表示在个人利益得到照顾时，会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为，思想政治工作的目的是协助企业可持续发展，因此工作所体现的内容，要致力于提高员工的收入，并给予员工适当的福利待遇，这样才能激励员工主动树立正确价值观，形成“崇尚竞争”、“效率优先”、“兼顾公平”等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康，当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题，给员工的工作、生活带来很大的压力，譬如社会中有诸多被贴上“谄媚”、“巴结”、“走后门”标签的风气现象，很多就职的员工，在这种社会风气的渲染下，潜意识里认为有必要“拍马屁”，这种不健康的思想和心理动态，很有可能误导员工，使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容，要强调员工思想动态和心理健康的教育培养，以座谈会、职工大会等方式，掌握员工的思想动态和心理健康，针对性纠正不良的思想和心理。
2.3工作方法创新
关于企业思想政治工作的方法，一方面需要明确思想政治工作的主题和目的，即满足上文所提到的“实事求是”要求，不同企业的思想政治工作主题和目的，在其内外部主客观环境变化后，需要进行因地制宜地调整，譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型，以“树立先进典型的表彰大会”为主题形式，藉此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神；再如某企业负责市场营销的员工，为一己私利窃取企业机密信息，针对该问题，企业开办了法制常识讲座的思想政治教育活动，进行法律知识的普及，培养员工维权和守法的意识。另一方面，企业的思想政治工作，要注重同新媒体技术的结合，以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地，譬如开通企业政务微博、微信，宣传积极、向上、正确的言论和思想等，实践证明新媒体条件下的思想政治工作，其内容和形式更为丰富多彩，更加有利于引导企业员工的思想观念。
3结束语
文章通过研究，基本明确了企业思想政治工作的常见问题及解决对策，但考虑到不同企业思想政治工作开展要求和条件的差异性，以上方法在实际的企业思想政治工作中，需紧密结合具体的思想政治工作主客观环境，因地制宜地参考借鉴。
参考文献：
[1]周立勇.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].新校园：上旬刊，2015，（1）：218-219.
思想政治工作问题范文第4篇
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
思想政治工作问题范文第5篇
一、基层思想政治工作现状
1.思想认识的偏差使教育落实打了折扣
不少基层领导干部认为政治教育就是“务虚”、“软指标”、“看不见也摸不着”，不重视也不会出问题，教育“走过场”的现象普遍存在，往往是从网上粘贴、复制的教育内容再落实到员工笔记上，所以教育的时间往往以各种理由被挤占、内容被简化。长此以往，政治教育容易被员工所忽视、淡化，容易出现基础教育弱化。
2.政治教育方法简单，形式单调
目前，很多基层部门都配备了照相机、投影、电脑等现代媒体设备，宣教条件有了很大的改变。但利用率较低，仍旧沿用“一个人读，一群人听”的传统方式；从教育形式来看，很多部门教育中，层次不清的状况不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。比如关爱员工教育，少数基层政工干部为了省事，干部员工一堂课，一个教案大家听，没有从层次上分开，非但教育效果不理想，甚至会造成负面影响。此外，个别政工干部在政治教育形式上过于突出一致，忽略了员工年龄、文化程度、生活经历等方面的不同，接受的过程与现阶段检验衡量的标准也不相适应，导致教育跟不上，流于形式。
3.基层政工干部的能力良莠不齐
首先是教育的实效性不强。有些政工干部对当前的任务和员工的现实思想认识不清，不能联系实际，单纯地搞形式教育；其次是教育内容过多。有时一年开展几个专题教育，学到最后，员工什么也不知道。要充分结合员工的实际承受能力，避免教育课题过多过滥；再次是教育时间得不到保证。部分基层一线部门工作任务重。经常出现“有空天天补教育，任务多时没教育”的情况，没有从根本上保证教育时间。
二、当前思想政治工作存在的主要问题
1.基层组织对思想政治工作重视不够
主要表现为：首先是基层组织不深入研究和解决思想问题。遇到员工思想问题总是以“利益给予”代替思想政治工作，“唯物化”倾向严重。有些员工只知道书记、管理员这个职务，对其思想上的引导、教育等作用和职责日益模糊；其次是不能正确认识思想政治工作的重要性。认为思想政治工作是“软指标”，即使抓了，标准也不高，认为只要不出事就是思想工作到位了。
2.基层领导干部敬业精神不强
主要表现为：首先是缺乏着眼大局，为员工营造积极进步思想氛围的意识；其次是布置和开展工作以应付上级检查为着眼点。认为上级满意就算工作到位。
3.基层领导干部不会做、不敢做、不愿做思想政治工作
主要表现为：首先是一些干部理论学习不够，研究不深，有些理论和道理自己都没有弄懂，更难用正确理论引导和教育员工；其次是方法缺乏创新。满足于“我讲你听”、“照本宣科”式教育；再次是一些领导干部不知员工，对员工的思想问题“号不准脉”，效果不佳；还有的基层领导干部素质有限，缺乏谈话技巧，解决不了思想问题，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。
三、加强基层思想政治教育的对策
思想政治工作是地铁公司的优良传统和政治优势，是我们的“传家宝”。我们一线服务单位的思想政治工作更是只能加强，不能削弱。所以，我认为应从以下几个方面加强和改进思想政治工作。
1.加强调查研究，掌握基层员工思想脉搏，增强教育实效性
当前，广大员工思想比较活跃，经常会遇到许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：“企业建设和发展和我有没有关系、为什么自己的付出与收获不平衡”等等。因此，开展思想政治工作，务必要深入调查研究，充分了解和掌握员工的思想脉搏，有的放矢地实施教育，增强教育实效性，切实解决职工存在的思想实际问题。
2.加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感
要加强基层政工干部的培养、锻炼。每年组织基层政工干部进行培训，以提高其的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层干部一定要养成爱学习的良好习惯，深入群众中去，这样才能及时掌握员工的困难疾苦和思想状况，主动沟通员工感情，化解员工之间的矛盾、解答员工疑难问题，耐心细致地做好思想工作。实现不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平的目的。
3.加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性
