思想政治工作现状
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思想政治工作现状范文第1篇
民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。
（二）涉外企业的思想政治工作现状
目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。
（三）国有企业的思想政治工作现状
国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。
2推进企业思想政治工作的建议
（一）创新企业思想政治工作的方法
充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。
（二）树立正确的思想政治观念
思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。
（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍
要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。
3结语
思想政治工作现状范文第2篇
关键词：思政教育工作；现状；对策
一、教师思想政治工作现状
（一）有些学校教师的政治思想较为淡薄，政治热情不高，思想道德素质不高，一些教师只关心自身的利益，个人的价值实现，思想政治工作不到位。对于当今的社会问题，漠不关心，不作深入的探讨和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教师缺乏敬业精神，教师一旦没有敬业精神，就无法做到对学生负责，全心为学生服务，没有奉献敬业的精神，对学生生活学习置之不理，甚至有的教师，仅仅把教学当成谋生的手段。
（二）有的学校教师的不注意自己外在的形象，平时邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不会给学生好的印象，也有的教师上课不按时，授课时不备课，或者备课不认真，只是当堂讲课，使得学习进度不合理。教师的集体观念较差，有的教师不能正确处理个人和集体的关系，一切从个人利益出发。
（三）随着国家经济体制的转轨和社会主义市场经济行机制的快速引人高校，使教师增加了开放意识、商品意识、竞争意识，特别是青年教师接受新事物快，求新、求异、求知的意愿颇为浓厚，自强不息的精神越来越强，社会参与意识也明显增强，但是，由于“一方面，教师受制于当前教育中单一的价值取向，自觉地消除了其作用为教育中自主体的个性；另一方面，由于教育中大量存在的异化关系导致一部分教师的人格发生畸变；传统的师生关系变得日益工具化，甚至日渐冷漠和敌对。”主要表现为受社会上的拜金主义、享乐主义、极端主义和不正之风的影响以及市场经济负效应的冲击，有些教师，尤其是青年教师自身社会实践较少，对新时期出现和新情况、新问题尚缺乏正确的认识和理解，因此，人生观和价值观容易产生倾斜。一是出现了政治热情和理论淡化、集体薄弱倾向。这些消极现象虽不是教师队伍的主流，但在学校有一定的影响，尤其是会对学生的思想产生不良影响，会造成思想上的混乱和困惑，给学生思想政治工作带来极大的不利。
二、教师思想政治工作改进的对策
（一）教师对于学生来说是榜样，是典范，教师工作做的好了，自然会得到学生的认可与赞扬，久而久之，学生也会跟着教师的步伐，不断地向教师学习，不断地提高自身的素质。然而，要做到这些，教师必须提高自身的素质，起到模范带头的作用，平时谨言慎行，严格要求自己，首先，教师要有较高的科学文化素质，有宽阔的知识面，不论是教育学、心理学、管理学、社会学，还是其他方面的专业知识，教师都应该有所涉及，对于学生提出的问题，要有够硬的专业知识，才能进行解答。
（二）加强学校教师的思想教育工作，平时工作中要求教师不断更新思想觉悟，关心国家事务及各种新闻时事、社会热点。教师要有正确的政治立场，要有正确的历史观，高度的社会责任感，要为自己说过的话负责任，这就要求教师要时刻保持清醒的政治头脑，树立正确的政治观，跟随党的领导，时刻以国家为重。教师也要有良好的心理素质，冷静思考，善于判断，理智的说话，明了是非.当然对于学校教师的思想政治教育工作是急不来的，只有在平时不断的渗透教育，才能更有效地工作，要做到这些，必须要有冷静的头脑。另外，良好的身体也是关键，教师要不断运动锻炼，保持身体健康，才有能力去言传身教，去引导学生，去更好的工作，不断提高工作效率。
（三）不断提高对教师的要求，对于任课教师要进行专门的培训，不断提高教师的专业知识，提高教师的科学文化素质和思想道德素质，形成起良好思想政治观念，积极学习，成为国家的有用之才。另外，学校要努力改善教师们的教学科研条件和物质生活待遇，提高教师教学的积极性，使教师认真工作，专心授课。学校应该坚持以人为本的政策，根据实际情况制定有利于教师工作的政策，激励教师热爱教育事业，认真做好本职工作。
（四）对于教师，既要加强思想政治教育，又要依靠学校的规章制度进行规范，另外，还要对教师的教学情况进行评比，适当奖惩制度，不断鼓励教师认真工作，充分发挥考核的作用，只有这样，教师们才会更有干劲。
结束语：综上所述，尽管当今教师的思想政治工作不断提高，但面对新的时代，新的要求，我们不能松懈，对于学校，要不断提高教师的思想政治教育，提高师德师风建设，改变工作方法.尽管目前还存在较多的困难，但我相信，未来在各级学校的努力下，教师的工作会越来越好。
参考文献：
[1]周涛.高校青年教师思想政治工作的现状及对策研究[D].重庆工商大学，2012.
思想政治工作现状范文第3篇
【关键词】公路部门；思想政治工作；重要性；奖励制度
一、新时期公路思想政治工作的现状
（一）公路部门对思想政治工作的认识程度不够
目前，虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高，但是对其的重要性认识仍然不到位。首先，公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主，没有将思想政治工作提升到战略高度上，在一定层面上，其仍然让位与其它的工作，没有体现出"生命线"的重要意义。其次，相关设施、人员的配置不够，不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作，也没有专门的机构和人员负责思想政治工作，更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后，没有奖励制度，缺乏对积极参加思想政治工作的激励。
（二）思想政治工作在创新下缺乏实效性
随着科技的发展，思想政治的工作的实施形式变得更加多样化，我国公路部门在进行思想政治教育工作时，善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作，使得思想政治工作更具多样性和趣味性，吸引了广大职工的兴趣，在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心，激发了广大职工的工作热情。但是，在这喜人的创新形式下，仍存在着实效性不足的现状。比如，部分领导阶层，不遵循制度；部分工作人员集体主义观念淡薄，不服从集体调配，工作热情不佳；还有部分工作人员工作不认真，服务不到位等等。
（三）思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺
近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次，但是，由于缺乏经验，也不熟悉工作内容，对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势，更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此，这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要，与现实需要仍存在着一定的差距。
二、新时期公路思想政治工作存在的问题
（一）对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够
虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高，但是整体来看，公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点，对于思想政治工作或是不重视，或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看，思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处，但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性，提升个人的思想政治素质，实现更加全面的发展。
（二）对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知
公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别，这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此，我们公路部门在进行思想政治工作时，应当做到一切从客观实际出发，增加对公路工作一线人员的关注，加强对一线工作的认识，进行更加深入的调查研究工作，从而增加对公路部门工作的认识，将主观与客观相结合并以主观为主，以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。
三、提高新时期思想政治工作的策略
（一）树立思想政治工作"生命线"的地位
1.我们应当转变以往错误的观念，树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设，而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来，不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。
2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后，我们还应当进行一些实际的行动，采取积极的奖励制度，以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说，可以制定一系列的工作考核体系，将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去，具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。
3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持，加强相关人员、物资、设备的投入，以及相关奖励工作奖金方面的投入，从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）创新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作应当在一定的物质依托下进行，需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点，如果我们能够采取更加丰富的教育形式，必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此，我们在进行思想政治工作时，应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作，通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度，从而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领，体会到思想政治的核心思想。
参考文献
思想政治工作现状范文第4篇
关键词：高校 ； 思想政治 ； 队伍建设；
辅导员班主任、班主任是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，在学校的建设和发展中处于非常重要的位置。随着我国改革开放的不断深入，社会的经济成分、就业形势，利益关系的多样化，新事物、新问题、新矛盾不断涌现，使辅导员班主任班主任所面临各种新的挑战。
一、高校思想政治工作队伍现状
（一）辅导员班主任班主任工作任务繁重，影响辅导员班主任教育职能的发挥
辅导员班主任班主任主要负责学生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起着上传下达，扮演者办事员、勤杂工、保姆的角色，真正花在导的工作和精力并不多。繁重的文体比赛、各种检查评比、事无巨细，只要和学生沾边的事都得管都得抓，唯独在面对新科技、新知识时缺乏有力的理论引导教育。
（二）辅导员班主任班主任待遇偏低积极性、主动性严重受到影响
辅导员班主任班主任没有科研项目，也没有时间从事第二职业，工资待遇低于同期毕业的教师，党务、思想政治工作要求又高。随着市场经济体制的改革，教学与科研成果被量化、指标化，并直接与个人利益挂钩，这些严重影响了辅导员班主任的积极性、主动性。
（三）知识结构不合理，专业素质低
辅导员班主任班主任大部分是刚留校的毕业生，没有实际的工作经验，在科学管理和思想教育方面不足。在新科技、新产品、新产业、新技术不断出现的生活环境，学生不断提出的新情况、新要求，需要辅导员班主任班主任不断创新，不断改进，在多元的社会环境中有主导、有主体、有主线。辅导员班主任班主任自身政治素质的高低对于他们的工作成败起关键作用。
二、提升辅导员班主任班主任素质的路径
目前在校大学生大多是独生子女，扩招，现代信息网络技术的迅猛发展。这些新情况新问题对高校辅导员班主任提出了新的要求。
（一）重视辅导员班主任的配备，优化辅导员班主任队伍结构
加强和改进大学生思想政治教育工作意义深远，为了适应新形势，加大辅导员班主任队伍的发展与壮大。严格把关，从本科、研究生、在职优秀教师中吸引最优秀的辅导员班主任加入。与此同时还应该聘任业务水平高，在学生中有威信的教授（副教授）兼任辅导员班主任。更好的优化辅导员班主任队伍，使新老搭配，专兼结合，让思想政治教育学科和其他学科的教师互补。
（二）正确对待辅导员班主任的工作定位，不断有针对性地提高辅导员班主任工作
辅导员班主任应该明确自己的工作职责，充分认识工作的特殊性与重要性，辅导员班主任工作重心应该在如何提高学生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不应该是日常生活和组织竞赛等工作，从制度上、组织上和人员配备上切实保证辅导员班主任的工作开展的效果。辅导员班主任的管理规范化、制度化，制定好工作条例，建立考评制度，做到定性和定量考核结合。合理使用辅导员班主任，解决好出路问题，提拔到党政管理岗位任职，担任教师职务，地方基层挂职锻炼。有计划地进行，以保持辅导员班主任工作的持续性和队伍的稳定。
（三）开展业务培训，提高工作技能
加强培训和管理，在辅导员班主任上岗前进行岗前培训和在岗培训，完成日常培训与骨干培训；有计划的举办和建立多种形式的政治理论、教育学、管理学、心理学等相关培训体系；针对学生管理进行交流及专题讨论；有计划的选送进修学习在职攻读硕士博士学位；安排辅导员班主任外出考察、参观访问、社会实践等。鼓励和支持从事科研项目研究，提供科研平台。最后，辅导员班主任要加强自身的不段学习，树立终身学习的信念，不断提高人文素养和文化底蕴，使自己的思想和观念紧跟时代的需要，掌握相关的技能，具备完整的知识体系，全面的工作技能。
（四）加强政治理论学习，提高综合素质
辅导员班主任引领着学生的健康成长，辅导员班主任要不断地提高自己的理论水平和实际工作技能，通过一定的途径提高自身素质。辅导员班主任除了具备较高的思想政治素质、较高的人文素质和政治理论水平，还要较强的实际工作能力和工作作风以及具有思想政治教育相关的理论和知识，要具备分析和解决实际问题的能力，要善于协调不同利益，沟通社会家长之间的关系，妥善解决各种矛盾，要勇于实践，善于总结，加强党的方针政策教育，增强工作的责任感和使命感。
（五）改善工作环境，提高工作水平
学校领导给予足够的关心和支持，制定有效的激励机制，重视辅导员班主任队伍建设。根据辅导员班主任的各种工作表现和工作年限，按照规定落实好级别待遇，设立岗位津贴和优秀辅导员班主任奖励基金，其标准和优秀教师看齐；设立思想政治教育的优秀科研成果奖励与同级教师的科研成果看齐。改善住房条件，增强工作的透明度与实效性。奖罚分明，责任明确，充分调动工作积极性，确保辅导员班主任队伍的稳定发展。
参考文献：
[1]吴萍.高校学生思想政治工作队伍现状与对策[J].福建中医学院学报，2005，（1）：48-50
[2]范润宽．高校政治辅导员队伍专业化建设的必要性及途径[J]．山西财经大学学报，2004．（3）：60-61．
思想政治工作现状范文第5篇
在我国社会体制发生深刻变革的情况下，对思想政治工作的执行策略加以研究，能够有效的保证各项思想政治工作的执行具备较强的环境基础。因此，对思想政治工作的执行策略进行研究分析，并制定相关对策，对提升思想政治工作的处理水平十分重要。
二、企业开展思想政治工作的重要性
在我国社会经济快速发展的背景下，很多社会结构产生了较大的变化，这种变化使得我国社会很多原有的运行机制产生了较大程度的改变，而一些政治思想工作的推进能够使当前我国社会各界的各项事业都能在较为成熟的层面上形成有效的支持，并保证我国社会转型过程中人们的心理信念足够充实，各项社会事业在人们的心理因素有效支持下实现运行质量的增强[1]。另外，企业单位在我国市场经济体系快速完善的情况下，迫切需要通过改变企业环境的方式适应新的市场竞争环境的考验，这就使得很多政治思想工作的执行仅仅可以依据具体的业务特点进行处置，并不能保证各项市政思想工作都能得到较为有效的推进，最终使得很多的政治思想工作不能在相关针对性因素有所提高的情况下实现运行水平的提高[2]。因此，在企业的各项思想政治工作能够有序推进的情况下，思想政治工作的高水平设计和改良能够有效提升企业的竞争能力。
三、企业思想政治工作现状及存在问题
（一）思想政治工作理念和方法不够科学
高水平的思想政治工作执行理念和方法是保证全部的思想政治工作都能得到有效执行的关键。因此，在进行思想政治工作设计和处理的过程中，所有的企业思想工作团队都要加强对员工思想观念的重视，并结合现实需要进行思想政治工作执行理念的转变[3]。每一位思想政治工作执行者要加强对社会变化情况的关注，但是，一些思想政治工作者长时间使用固定的方式进行工作设计和执行，并没有结合社会的变化特点进行工作理念的必要革新，导致很多的思想政治工作难以在执行的过程中实现业务处理流程的合理革新。
（二）以人为本理念贯彻不够深入
以人为本理念是提升新时期思想政治工作推进质量的关键。但是，很多企业成员在进行工作细节设计的过程中，并不能保证所有的理念都能在以人为本意识的有效支配之下得到有效的处置，导致很多的以人为本理念不能适应新时期的业务设计要求[4]。还有一些思想政治工作在具体执行的过程中，并不能提升以人为本理念的处理质量，导致很多的以人为本思维无法在业务处理的过程中得到完整的推行，最终导致很多的思想政治工作不能在相关工作的执行过程中实现高水平的处置。
（三）科学性原则应用水平较低
思想政治工作的执行需要较强的科学性因素的支持，但是，一些思想政治工作的执行并不能有效的提升工作执行过程中的科学性，仅仅可以保证按照上级行政性机构的要求进行工作细节的设计，导致很多的思想政治工作并不能在执行的科学性方面得到较高水平的保证。
四、新时期下企业思想政治工作应采取的应对策略
（一）积极创新观念、内容与方法
高水平的观念和方法是保证企业是思想政治工作得到高质量处理的关键，因此，要从企业的思想政治工作执行要求出发，对思想政治工作执行过程中的业务处理要求加以分析，并保证全部的思想政治工作能够在经济工作开展的过程中得到高质量的处理，以便全部的思想政治工作都能在内容的有效控制和处理之下实现运行水平的增强[5]。在完成基础性企业思想政治教育模式构建之后，必须对现有的思想政治工作观念加以分析，使全部的思想政治工作能够有效的结合客观现实的需要进行处理模式的构建，增强观念革新情况下的思想政治工作质量，使后续的思想政治活动能够有效的结合观念创新过程中的思政工作特点，对执行思想政治工作的具体方法加以设计，保证全部的思想政治工作可以在科学的调整执行方法的情况下进行工作细节的创新，增强思想政治工作的宣传价值。
（二）坚持“以人为本”理念
以人文本的思想是提升思想政治工作的关键性思想，因此，要从企业在思想政治工作设计策略入手，对全部的以人文本理念进行灌输模式的构建，保证全部的思想政治工作可以有效的结合工作需要进行执行策略的制定。此外，要结合当前企业对基础性活动的组织策略，对所有的思想政治工作执行方法进行设计，以便后续的思想政治工作能够采用座谈会和娱乐活动相结合的方式在企业内部进行推进，以便全部的活动都能在严肃性与趣味性并存的情况下实现推进质量的提高。要将以人为本的理念完整的融入新时期的企业业务设计当中，并且保证所有的以人为本理念的贯彻都能够适应企业思想工作设计方案的要求，以便后续的业务可以保证工作人员的全部心理需求都能在以人为本理念的完整贯彻之下得到推进，保证全部的以人为本思想能够按照以人为本理念的贯彻要求进行完整的处置，保证全部的思想政治工作可以在相关调查机制的影响下实现逐步的完善。在执行具体的思想政治工作过程中，要保证对员工的思想进行完整的调查研究，并且保证所有的以人文本策略可以结合思想政治工作的执行要求进行处置，以便后续的策略执行方案可以在企业员工的配合之下得到高水平的完善，增强思想政治工作的处理质量。
（三）遵循科学原则
在设计企业思想政治工作模式的过程中，必须保证所有的思想政治工作可以在推进的过程中具备较强的科学性特点，使后续的业务处理流程能够在较高水平的原则性因素影响下得到推进[6]。除此之外，要结合思想政治工作的执行方法特点，对增强思想政治工作执行质量的策略进行设计，保证全部的理论因素都能在较为完整的原则影响下实现应用水平的提高，以便后续的工作细节能够在完整的理论因素支持下实现运行水平的提高。在进行具体的原则设计过程中，必须加强对矛盾性因素的关注，并使全部的思想政治工作可以完整的应对思想动态的特点，保证企业的全部员工可以在思想政治活动执行的过程中进行策略价值的实现。关于企业员工思想动态的研究和分析，必须在较为有效的调查机制影响下得以推进，使后续的价值观因素能够在思想政治工作执行原则的影响下进行应用策略的研究，增强思想政治工作执行过程中的实效性。在目前企业员工对薪资待遇的重视程度较高的情况下，对诸多业务处理策略实施分析，可以有效的增强薪资待遇控制过程中的思想政治工作执行渠道的宽松程度，保证思想政治工作的执行原则能够得到更高水平的实现。
五、结论
