对思想政治工作的认识
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对思想政治工作的认识范文第1篇
通过立足主题，突出优势，凝心聚力，务实为民，维护和谐，加强油田基层党建思想政治工作。
【关键词】
党建思想政治工作；方式方法；油田基层
近年来，油田基层党建思想政治工作在促进基层发展、维护基层和谐稳定方面发挥了良好的推动作用，当前，基层党建思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。新形势下，笔者拟就加强基层党建和思想政治工作谈几点认识。
一、立足主题，明确载体，扎实推进基层创先争优
要把潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动作为基层党建思想文化工作的总抓手，整合各类资源，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
推进潜力再认识。要站在打造世界一流的空间坐标上，深入认识存在的潜力空间，清醒地认知自己的努力方向，确立自己的发展坐标，切实打破按部就班的思维定势，消除停滞不前的畏难情绪，破除固有陈旧的观念束缚，充分挖掘油田基层各系统的潜力，以非常规的思维认识潜力，以系统化的观念认识潜力，以一体化的理念认识潜力，认真查找从单位到岗位、人员的优势和强项，明晰劣势和不足。
围绕对标再分析。要在已有对标工作的基础上，瞄准标杆的主要指标、关键优势、重点措施，打开指标再分析、构成要素再剖析、一流成因再挖掘。通过分析找差距，通过分析定目标、明方向。既要对技术标、经营标这些可以量化的硬指标，也要对管理标、党建思想文化标等提升油田基层软实力的软指标；既要横向与先进标杆对比找差距，也要纵向自身对比明确努力方向。
工作办法再创新。要创新责任，把追标的目标任务层层分解到责任单位，落实到每个工作岗位，细化到每个员工。要创新运行，每个岗位对标一流分解的每项指标都要上墙，挂牌督办，人人牢记在心、落实到措施，确保分阶段、分层次、分步骤地有序推进。动态评价追标进程，紧盯指标变化趋势，加强分析诊断，对一些实效性强、变化大的财务、经营、生产等指标要坚持月分析、季讲评，确保实现追赶目标。通过选树对标典型，发挥辐射带动作用，形成以点带面效应。要创新激励机制，要强化对标激励作用，实行严考核，硬兑现。注重加强制度建设，切实梳理出一套务实、管用的体制机制，推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。
打造一流上水平。通过开展主题活动，促进发展方式的转变，进一步优化服务方式和内容，找出短板，持续改进，使短板变长，长板更强，努力实现可持续发展，使我们的发展根基更牢、发展后劲更足、管理水平更高、服务创新更强。
二、发挥作用，突出优势，不断提升基层党建水平
要加强基层支部班子民主集中制建设，进一步规范和完善支部班子集体议事决策的内容、规则和程序，把民主集中制原则贯彻落实到党内生活和工作运行的各个环节中去。要认真抓好基层党建规范化建设工作，扎实开展基层党支部书记素质提升工程，继续深化各类创建活动，进一步提高基层党建工作水平。要强化党建品牌培育，如通过实施“党建精品工程”，努力在基层打造一批叫得响、能推广、有影响的党建品牌，提升党建工作整体形象。要持续加强党员教育管理，在实施公开承诺的基础上，探索实行党员纪实管理，对党员定期进行讲评和监督，重点在丰富内容、创新机制、强化责任、增强实效上下功夫，有效发挥党员队伍的先锋模范作用。要进一步规范、深化、完善、畅通基层各类人才成长通道，充分调动人才队伍干事创业的积极性、主动性，为基层科学发展提供强有力的人才保证。同时，要以提升基层党员干部作风和能力为出发点，进一步加强反腐倡廉教育，规范履职行为，促进民主科学决策，严格落实责任考核与追究制度，促进责任制有效落实，促进作风建设水平整体提升。
三、凝心聚力，弘扬正气，系统抓好思想文化工作
要围绕基层生产经营任务这条主线，突出抓好“转方式、促发展”思想教育，抓好集团公司、管理局和采油厂一系列会议精神的学习贯彻，增强大局意识、责任意识、机遇意识，促进观念更新、思维变革，牢固树立内涵发展、长效发展理念，把基层上下思想行动统一到局党委和采油厂党委决策部署上来，统一到加快转变发展方式、提高发展质量上来。要围绕面临的生产经营压力和困难，开展勇负责任、敢于担当的思想教育，大力提振斗志士气，促进上下进一步坚定信心、迎难而上、埋头苦干，勇于迎接挑战、战胜困难，牢牢掌握主动权。要深入推进一人一事思想政治工作，深入推进党建思想文化工作向基层拓展延伸，深入推进心理学在思想政治工作中的应用，进一步抓实抓好日常思想文化工作，促进思想政治工作方式方法更加科学化、人本化。
四、务实为民，以人为本，扎实做好群众工作
要围绕“以人为本，科学维权”，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，以维护职工权益的大作为，维护基层和谐稳定的大局面。要进一步完善职代会、职工大会、三务公开等行之有效的制度，畅通民主管理渠道。要围绕创先争优，加强职工理性和文化引导，形成靠技术立足、靠创新立业、靠作为立身、靠群策群力创造美好未来的行为导向，建设“想干有岗位、会干有技术、巧干有绝活、干好有回报”的职工队伍，保持职工队伍健康向上、奋发有为的正气、朝气和士气。要围绕亲情关爱，加大特困群体的保障力度，切实做到真困难，真帮扶。
对思想政治工作的认识范文第2篇
关键词：“90”后大学生；思想政治教育；思路
中央中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，“加强和改进大学生思想政治教育必须解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生”。
一、“90”后大学生社会人格特质的整体分析
“90”后是相对其他年龄段的群体总称，他们是在中国社会转型、经济快速发展背景下成长起来，具有鲜明的时代特征，他们的价值观和思想行为既受中华民族传统文化的影响，又反映着西方文化的冲突与融合。[1]
1.强调主观感受和自我意识，集体团队意识薄弱
当前，“90”后大学生的社会环境、家庭物质条件比“80”后优越，他们大多是家庭独生子女，一出生就成为家庭的中心，深受家庭长辈们的疼爱，很少帮长辈父母做家务，吃苦少，一人被众多家庭成员精心呵护，与社会接触较少，在社会环境和家庭环境教育的双重影响下，“90”后大学生自然养成了以自我为中心的思维和秉性，考虑事情首先想到自己，与人交谈沟通话语中更多的听到“我怎么样”、“我如何”，习惯从家庭和社会中索取。他们强调主观感受和自我意识，此外，在“90”后大学生身上也出现了集体观念淡化，团队合作意识薄弱，团队协作精神欠缺的人格特征，在沟通和人际交往中表现出自利一面，会在合作过程中会以自我自居或合作不畅导致活动失败。
2.熟练精通各种网络产品，拥有丰富的网络感官体验和娱乐经验
移动互联时代当今社会最显著特征，“90”后大学生对互联网体验式产品的深入人心，他们具备快速获取网络信息的本领，娱乐生活选择趋向多元化，精通熟练各种网络产品，拥有丰富的网络感官体验和娱乐经验。同时扩大知识面开阔了视野结识朋友等。但凡事均有两面性，网络是把双刃剑，如果处理不当会影响自己。由于网络提供了跨越时空的便利，提供了强大的虚拟互动交流体验，如果自控能力较差的大学生极易沉迷上瘾，认识定位存在偏激偏见，容易形成网络虚拟人格，产生现实人际交往障碍。
3.在选择生活方式以实用务实为主，缺乏挫折教育
在当下社会经济文化大发展大繁荣背景下，在思考选择选择哪种方式适合自己方式的命题上，现实社会提供他们丰富的鲜活“素材”，现实新鲜事物不断涌现，“90”后大学生通过网络能获取自己需要信息，通过网络媒介联通世界，接触认识了解西方各种文化。在东西方文化的比较与碰撞中，他们追求自由，奉行实用主义，打破常规，张扬个性；他们精力充沛，思维活跃，具有一定开拓精神。同时，由于自身家庭环境优越性，在成长过程中，父母长辈解决了他们自己应该解决事情，从而导致他们很少独立处理日常事务，习惯遇到困难找父母，动手能力和独立解决问题能力不足，很少受到生活中的打击和挫折，长此以往，他们自身心理机制不成熟，自我评价理性不足，心理素质偏弱，抗压能力差，挫折教育有待补充。因此，这些学生一旦在学习生活上出现问题，在理想与现实之间产生落差，就很容易造成心理失衡，进而导致各种心理问题的产生。
二、开展思想政治教育工作的新思路
1.坚持正确的核心价值观的教育，提高大学生对文化思潮辨识力[1]
思想政治教育是大学教育的重要组成部分，是关系到我们培养什么样的人，培养的人跟谁走”的重大政治课题，加强对大学生的思想政治工作，历来为我们党所高度重视。我们必须坚持用社会主义核心价值体系统领其主体教育的过程，使大学生不仅在情感上，更能从世界观高度，自觉而理性地接受、认同和践行，[2]。作为提供主要信息源的网络环境，“90”后大学生如何正确鉴别海量信息显得尤为重要。针对“90”后大学生当中存在的理想信念淡薄、急功近利倾向严重、实用主义的价值取向日益凸显等问题，必须坚持主流核心价值观引导教育，旗帜鲜明地对大学生进行思想政治教育。积极指导学生牢固树立主流核心价值观意识，学会在鱼目混杂的信息群进行有意识选择和剔除，因此，在当今的思想政治教育中，将文化思潮鉴别能力加进到高校思想政治教育之中是当前思想政治教育的迫切现实需求，是丰富高校思想政治教育内容体系的有益补充。思想政治教育工作者应综合运用课堂和课外两种渠道，积极引导学生在对于新闻信息的选择能力、思辨能力。
2.积极开展隐性思想政治教育，为思想政治教育开辟新方向
隐性思想政治教育是思想政治教育改革新路径，是相对显性课程而言，指在思想 政治教育过程中自觉运用隐性课程理论，注重开发利用隐性思想政治教育资源，通过比较隐蔽的形式，使受教育者在无意识间获得某种思想或经验的教育方式。[3]“两课”教育是高校思想政治教育典型的显性教育；隐性教育以校园文化、学生管理、社会实践等为主要形式。二者区别是前者强调灌输的强制约束原则，后者强调主体选择的自愿原则。
隐性思想政治教育有利于改变思想政治教育僵化枯燥的倾向。思想政治教育工作者在实践中，应积极探索大学生隐性思想政治教育模式，着重开发隐性思想政治教育资源，将社会实践、校园文化建设等纳入学校思想政治教育的总体规划中，努力构建实践育人长效机制，组织开展诸如传诵中国传统优秀文化活动，将隐形思想教育元素融合与楼宇标示标牌名人雕塑中；组织学生参加三下乡、青年志愿服务、社会问卷调查等实践活动，使学生在实践中了解校情、民情和社情，达到思想政治教育“润物细无声”效果。
参考文献：
[1] 张晓京，文书锋.“90”后大学新生思想行为能力特点的调查研究[J].思想理论教育导刊，2009，9
对思想政治工作的认识范文第3篇
一、新时期背景下青年民警的思想政治内容
（一）勤奋工作的上进心态
就新时期的形势来看，我国公安机关的大多数青年民警能够做到热爱自己的本职工作，步入公安工作的岗位之后，能够在最快的时间内找准自己的定位，并做好了吃苦耐劳、奉献于公安工作的思想政治准备。在政治方面，青年民警要求进步，所执行任务的过程中能够体现出党的方针政策；在岗位中，青年民警虚心向前辈学习，并将警校中所学到的理论知识和实际治安情况相结合，从而不断提升自己的业务技能和综合素质，努力在平凡的岗位中取得不平凡的成绩。这些方面都体现出青年民警严格执法、严于律己的上进心态。
（二）安于现状的随大流心态
虽然大多数青年民警都具有这工作的积极性和上进心，但是仍然有一部分民警体现出了安于现状、不思进取的随大流思想。在这些青年民警中，普遍认为基层工作条件艰苦、薪资待遇低，付出与收获不成正比。这种思想导致了青年民警缺乏工作的责任感和紧迫感，思想政治中呈现出了消极情绪，进而工作状态不佳，安于现状，贪图安逸。
（三）急功近利的逆反心态
出现这种心态的青年民警大多来自于公安院校或中专毕业生，这些警员在学校期间对未来充满了向往，并描绘出了一幅宏伟的工作蓝图。但这种雄心壮志很快被现实差距所浇熄，在实际的工作中会面临很多困难，急于求成的心态短时间内得不到满足，这些青年民警的思想政治就出现了偏差，逐渐演变成了一种逆反心理，由最开始的追求上进转变为了消极应付，甚至从此一蹶不振。
二、如何做好青年民警的思想政治工作
（一）提高青年民警献身公安事业自觉性
在新时期背景下，青年民警普遍思想活跃，容易接受新鲜事物，对于工作前景充满了憧憬。但受到其年龄影响，并未形成鲜明的世界观，容易被社会中的不良风气所影响。因此想做好青年民警的思想政治工作，就要提醒其献身公安事业的自觉性。具体的方法为在工作中多开展一些政治思想培训，以上党课、放幻灯片的形式来对青年民警进行思想政治教育；同时，还应该在实际工作中大胆启用青年民警，实现其对于工作的理想和抱负，通过这样的方式提升青年民警在工作中的积极性；公安机关还应该注意到，榜样的力量是无穷无尽的，对于在业务中表现突出的青年民警，要给予表彰并树立典型，号召其他青年民警向其学习，进而培养出更多优秀的青年民警。
（二）抓岗位练兵，提升青年民警的业务素质
民警的最主要任务在于维护社会治安，打击社会中出现的违法乱纪行为，做人民群众的“保护神”。青年民警普遍呈现出好学上进的思想政治特点，针对这些特点，公安机关可以抓岗位练兵，提升青年民警的业务素质，让其在治安工作当中发挥出更强的作用。具体的做法体现在对青年民警实行上岗前培训，考试合格后方可批准上岗。同时老民警也要在工作中体现出经验性，将先进的思想政治觉悟传授给青年民警，实现以老带新的模式，认真教导青年民警在实际工作中能够处理好和人民群众的关系以及违章行为。
（三）多开展有益的活动，为青年民警排忧解难
要想将引导青年民警思想政治的工作落实到每一处细节当中，就要在各个方面为青年民警排忧解难，从而增强公安队伍的凝聚力和向心力。在新时期的背景下，青年人都喜欢利用网络的平台来抒发自己的内心情感，每个人都有着属于自己私密的网络空间。面对工作和生活中所存在的巨大的压力，青年民警们也更多倾向于通过虚拟的网络世界表达最真实的自己。因此，要正确引导青年民警的思想政治工作，公安机关就要建设起各种网络平台，给青年民警建立一个交流社区，让其将生活中所遇到的困难和烦恼表达出来，努力解决其实际困难，并积极引导其树立正确的人生观和价值观。同时，公安机关上级领导在网络平台中要注意淡化身份意识，以一种轻松、愉快的方式与青年民警进行交流。只有做到这些，才能够听到青年民警内心深处的声音。
对思想政治工作的认识范文第4篇
【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01
新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献：
[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.
对思想政治工作的认识范文第5篇
一、国营企业思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作的认识不足
当前，国营企业的领导对思想政治工作的认识和重视程度不足，没有认识到思想政治工作的开展对于促进国营企业健康发展的重要意义。在激烈的社会竞争中，企业领导将主要的精力放在了实现经济效益上，强化国营企业的自身建设，促进市场经济的发展，强化国营企业在国民经济发展中的核心和重要位置[1]。企业的整体发展水平得到提升，思想政治工作的效果自然也就能得到提升。有些领导认为促进企业员工工作积极性是需要经济或行政手段实现的，思想政治起不到作用。
2、思想政治工作人员的素质能力不高
由于国营企业领导对思想政治工作的开展不够重视，因此企业内的思想政治工作机构以及人员的设置也不尽合理，思想政治工作人员的数量以及质量都不高，不重视思想政治工作队伍的建设，有些企业中的思想政治工作者是兼职的，没有专门从事思想政治工作的人员，不能满足国营企业思想政治工作的需要，导致国营企业思想政治工作的效果不理想。
3、思想政治工作内容以及方式比较单一
当前，国营企业中思想政治工作的开展形式化比较严重，思想政治工作的开展只是单纯的组织工作人员集体学习党的路线方针政策，工作人员对理论知识的学习兴趣不高，效果自然就不理想。思想政治工作是一项涉及内容比较广泛的，教育内容本应是多样化的，但是当前国营企业中的思想政治工作内容、手段比较单一，开展思想政治工作也只是走形式，没有认识到开展思想政治工作的真正目的。
4、企业员工的思想信念薄弱
在目前的国营企业中，很多员工还存在着吃大锅饭的心理，并不关注除了自己薪酬之外的国家以及时事政治，理想信念也就更谈不上[2]，更加关注自己的个人利益，员工的思想认识以及职业道德不高，给企业的思想政治工作带来了极大的难度，不利于员工形成正确的世界观、人生观以及价值观。
二、新时期国营企业思想政治工作强化的对策
1、树立全新的思想政治工作理念
要促进国营企业思想政治工作效果的强化，要努力树立全新的思想政治工作理念，为思想政治工作的顺利开展提供良好的前提和基础，国营企业的领导者要解放思想，转变传统的思想政治理念，在实际的工作中，充分发挥党的政治优势，促进国营企业的健康发展与建设，将效益实现作为企业发展的重要内容，在激烈的市场经济中实现良好的发展，将效益理念融入到思想政治工作总，实事求是，从国营企业的实际发展状况出发，明确发展的道路以及方向，解决发展过程中出现的问题，促进国营企业实现顺利的建设。引导员工正确认识思想政治工作的开展，提高思想政治工作的积极性，促进国营企业思想政治工作效果的实现。
2、强化思想政治工作模式的完善
国营企业要不断拓宽思想政治工作的形势以及内容，摆脱传统思想政治工作的束缚，使思想政治工作深入到一线工作人员身上，促进思想政治工作实效性的提升，在思想政治工作中，要充分了解企业员工的实际特点以及需要，建立现代化的网络信息平台，将信息技术充分融入到思想政治教育中，充分发挥网络平台的积极作用，利用微博、微信进行企业思想政治工作的传播，实现员工的相互交流，促进员工工作积极性的提升。企业要促进思想政治工作效果的实现，可以让员工浏览企业的网页，了解企业的发展以及思想政治工作情况，企业员工可以利用自己的业余时间参与到思想政治工作中，丰富思想政治工作的形式和内容，使员工接受思想政治工作。
3、提高思想政治工作人员的素质能力
思想政治工作人员的素质能力对于促进思想政治工作效果的实现具有积极的意义，因此国营企业要努力提高思想政治工作人员的素质能力，保证国营企业思想政治工作的顺利开展，通过多样化的形式教育和培训思想政治工作人员的素质和能力，使思想政治工作人员解决问题的能力得到提升。思想政治工作人员要认真分析国家最新的政策理论，将传统与现有的工作模式的进行对比，不断强化思想政治工作的效果。思想政治工作人员要开展有效地思想政治教育工作，就要采用科学有效地思想政治工作方法，邀请高素质的培训人员对企业思想政治工作人员进行教育培训，使思想政治工作人员学习到新知识，掌握思想政治教育模式。要在企业内部挖掘有潜力的、思想进步的人员参加到思想政治工作中，强化思想政治工作队伍的建设，使国营企业的思想政治工作开展落到实处。
4、强化以人为本，促进思想政治工作的开展
在国营企业思想政治工作中，要坚持以人为本的理念，关心、尊重、理解、帮助国营企业的工作人员，让他们感受到企业的关心和温暖。利用先进的思想理念教育和引导员工，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让员工认识到个人与企业发展的关系，只有企业实现了良好的发展，个人才有良好的发展空间，个人的价值才能得以实现，强化员工的归属感和主人翁意识。同时对员工进行爱国主义教育，提高员工的职业道德，使员工能够诚信务实、具有一定的危机意识和强烈的责任心，积极投入到企业工作中，促进国营企业实现良好的发展与建设。
5、强化企业的文化建设
要做好国营企业的思想政治工作，应营造良好的工作环境和氛围，强化企业的文化建设，利用先进的、丰富的、具有时代感的文化气息与思想政治工作相结合，使企业员工进一步了解企业的形象，在潜移默化中受到企业文化的影响，能够积极、向上，强化国营企业发展的软实力，强化员工的文明建设，开展形式多样的文化活动，促进国营企业思想政治工作的顺利高效进行。
