思想政治工作开展情况

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作开展情况范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

思想政治工作开展情况范文第1篇

关键词：事业单位 思想政治 工作 问题 对策

中图分类号：C29 文献标识码：A

思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，它贯穿于事业单位的整个管理工作，高质量的思想政治工作能够有效激励事业单位全体员工人心，调动员工工作的积极性，同时也能有效提升全体员工的凝聚力，为事业单位工作的开展提供思想保证。但是随着社会的变化与人们思想的变化，事业单位的思想政治工作也出现了一些新的问题，例如事业单位员工人浮于事，推诿扯皮，思想懒惰等现象越来越严重，这些问题在很大程度上影响了事业单位工作的有效开展。因此事业单位必须要进一步加强思想政治工作，针对事业单位员工多层次、全方位的思想变化开展有针对性的思想政治工作，并且要进一步采用多种思想政治工作方法不断提高企业员工思想政治工作的深度与水平，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提升事业单位员工的思想水平，从而事业单位工作的顺利有效开展提供思想保证。

一、事业单位思想政治工作的重要性

随着我国经济的飞速发展与社会主义市场经济体制的不断完善，人们的生活水平有了很大的提高，这就在一定程度上引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的重大变化，特别是事业单位的职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，因此加强事业单位的思想政治工作变得越来越重要。并且随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位在管理中面临的新情况、新问题、新挑战也在不断增多，于是坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。加强事业单位的思想政治工作能够有效激发事业单位员工的积极性与创造性，提升事业单位的凝聚力，进而提升事业单位的人员效率。同时加强事业单位思想政治工作对转变机关作风，树立事业单位形象具有特别重要的意义。因此事业单位必须要做好新时期的思想政治工作，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提高事业单位职工的思想素质。

二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作认识不到位

事业单位领导对思想政治工作认识不到位是事业单位思想政治工作遇到的重要问题之一，这主要表现在以下几个方面：首先事业单位领导对思想政治工作存在认识偏差，他们认为在事业单位体制改革过程中会不可避免的对事业单位的有些职工产生一些影响，完全没有必要进一步加强事业单位职工的思想政治工作，因此在事业单位管理过程中在很大程度上忽视了事业单位员工思想政治工作。其次就是对事业单位思想政治工作的重视度偏低，很多事业单位领导认为单位工作的中心应该放在经营管理、增强单位生机与活力等方面，只要事业单位的物质文明建设好，事业单位员工的思想水平也会跟着提升。因此很多事业单位领导虽然对思想政治工作有一定的认识，但是并没有给予足够的重视，同时也没有对思想政治工作给予足够的物质支持与精神，进而在很大程度上致使事业单位思想政治工作成效偏低。

（二）思想政治工作缺乏严格的制度保障

严格的制度能够有效促使事业单位思想政治工作程序更加规范化，从而有效保证事业单位思想政治工作的顺利开展，是实现事业单位思想政治工作目标的基本保证，但是在实际中发现，很多事业单位的思想政治工作都缺乏严格的制度保障，这在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。例如很多单位都没有建立完善的思想政治工作调研制度，进而致使事业单位的思想政治工作无法组织思想政治工作人员深入调查事业单位思想政治工作中出现的新变化以及新情况，无法及时掌握事业单位员工思想上的变化，从而无法针对这些变化改变思想政治工作方法，在一定程度上阻碍了思想政治工作目标的顺利实现。由于制度的缺失，很多事业单位的工会在开展思想政治工作中的随意性比较大，有些事业单位仅仅是为了应付上面的检查而开展思想政治工作，使事业单位的思想政治工作一直处于形式化，进而致使思想政治工作的成效大大降低。

（三）思想政治工作脱离实际

思想政治工作的最大作用就是解决员工的实际问题，围绕实际情况开展思想政治工作，但是一些事业单位在开展思想政治工作中经常脱离职工的实际情况，仅仅是向单位员工讲述那些空套的大道理，这不仅仅收不到思想政治工作的效果，还可能会引起员工反感。还有些事业单位的思想政治工作仅仅是以形式化的存在，有时只是为了应付上级的检查而提出思想政治工作的口号，并没有将思想政治工作落实到事业单位的实际工作中，进而阻碍了事业单位思想政治工作的有效开展。

三、提升事业单位思想政治工作科学化的途径

（一）提高事业单位领导的认识，加强对思想政治工作的重视

在提升事业单位思想政治工作科学化的过程中，首先要加强事业单位领导对思想政治工作的认识，使其深刻的认识到思想政治工作对事业单位长远发展的重要影响，深刻的认识到思想政治工作是事业单位一切管理工作的生命线，是保证人才培养政治方向和事业单位员工全面素质教育的基石。因此只有充分提高事业单位领导对思想政治工作的认识，才能使事业单位的思想政治工作得到事业单位领导的重视，进而能够使事业单位思想政治工作能够得到其他部门的配合与支持，从而能够在很大程度上保证事业单位思想政治工作的有效开展。

（二）建立严格的思想政治工作责任制

事业单位的思想政治工作并仅仅是事业单位工会部门的工作，它需要事业单位各部门之间的共同协助，只有这样才能有效保证思想政治工作的顺利开展，因此事业单位必须要建立严格的思想政治工作责任制，将事业单位的思想政治工作严格落实到各个部门，落实到事业单位的每一位员工，在思想政治工作中尽可能做到谁出现问题谁负责，这样就可以在很大程度上明确事业单位思想政治工作的责任，进而有效增强事业单位思想政治工作的成效。

（三）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施

只有加强事业单位思想政治工作的考核力度，才能进一步保证事业单位思想政治工作的成效，因此事业单位在提升思想政治工作科学化水平中必须要建立完善的思想政治工作考核制度，根据事业单位思想政治工作的实际情况制定相匹配的考核标准。在制定完善的考核制度与考核标准之后，事业单位还要将考核工作落实到实际中，因此事业单位工会部门必须要加强与其他部门之间的沟通，尽可能将思想政治工作考核与事业单位的其他考核紧密联系起来，这样就可以在很大程度上保证事业单位思想政治工作目标的顺利实现。除此之外，事业单位还要建立严格的思想政治工作奖惩制度，明确奖惩措施，对在思想政治工作中表现比较突出的个人要及时给予物质奖励与精神奖励，而对于消极对待思想政治工作的员工要给予严厉的处罚，这样可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。

（四）把思想政治工作渗透到事业单位实际工作中

思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的，如果不根据实际问题去开展思想政治工作，仅仅是对事业单位讲那些空洞乏味的大道理，不仅不能收到思想政治工作的效果，甚至还可能引起事业单位员工的厌烦，可能会使问题变得更加严重化。因此事业单位的思想政治工作必须要围绕事业单位的实际工作开展，以事业单位中的实际问题为中心开展思想政治工作，把事业单位思想政治工作与业务工作紧密结合起来，定期组织思想政治工作深入到实际去了解事业单位员工的思想变化以及实际情况，并且对这些问题进行深入的分析，然后有针对性的采取思想政治工作方法，有的放矢地开展思想政治工作，只有这样才能更好地教育和引导事业单位员工，从而保证思想政治工作的成效。

思想政治工作开展情况范文第2篇

在当今林业企业改制的情况下，必须要坚持以科学发展观作为指导，对林业企业思想政治工作特征进行准确把握，对林业企业思想政治工作新特征进行不断研究，对其内在规律进行探索，积极开展新的路径和方法，运用新的措施，注重在林业企业思想政治工作中结合科学发展观，实现科学发展观与思想政治工作的完美结合，将科学发展观激励功能、控制功能、凝聚功能、跟进功能、导向功能进行充分发挥，全方位推动林业企业思想政治工作的落实和开展。

2时代主题与思想政治工作相结合

通过将思想政治工作与时代主题有机结合，能够增强思想政治工作现实性，提升林业企业的思想政治工作导向性和职能。林业企业的思想政治工作必须要紧密联系整个时代主题和社会实际情况，做好林业企业的思想政治工作，必须要对经济社会发展趋势和发展潮流进行把握，还要，把握好可持续发展方向和脉络，力求提对策和想问题都能够符合时代和社会实际。同时，紧密联系科学发展观，帮助职工树立起社会主义荣辱观念，致力于构建和谐社会，加强林业企业文化建设，增强林业企业文化软实力。

3职工利益与思想政治工作相结合

通过在林业企业思想政治工作过程中结合职工利益，能够增强思想政治工作的针对性，提升其控制功能。林业企业开展思想政治工作最为主要的方式和方法就是思想教育，深入研究职工需求，解答职工问题，是林业企业思想政治工作的重要任务。在解答职工问题的过程中，必须要对林业企业思想政治工作优势进行体现，充分发挥其价值。将职工最为现实、最为直接、最为关心的诸多现实问题，作为林业企业思想政治工作者的重点工作，为职工解答好、解答透彻这些问题，从本质上对林业企业职工根本利益进行维护。要求林业企业思想政治工作者必须要深入到一线中，深入到职工中，心系职工，真正到各个部门关心职工，对职工干部思想动态和生活情况进行及时的了解和掌握。对于林业企业干部职工所关心的难点问题和热点问题，进行深入探讨，多开导职工，多动员职工，为职工解惑答疑，并且通过示范来引导职工，为职工提供优质的服务，进而使职工的心得以凝聚。同时，注重对职工矛盾进行及时、有效的化解，在解决具体问题的过程中，要具有针对性，对工作主动权进行掌握，对职工情绪进行引导和化解，对职工思想进行把握。

4沟通方式与思想政治工作相结合

在林业企业思想政治工作中，注重运用良好的沟通方式，能够有效增强职工情感，将思想政治工作所具有的激励作用充分发挥出来。林业企业思想政治工作的对象是职工，必须要坚持将职工作为中心和根本。不仅要教育职工、引导职工、鼓舞职工、鞭策职工，更要理解职工、尊重职工、帮助职工、关心职工，以情感来感动人，学习换位思考，富有感情地开展工作。同时，林业企业思想政治工作者必须要对群众接受能力进行适应，在日常工作中，多多运用疏导方式，鼓励群众积极参与，开展民主讨论。

5新型载体与思想政治工作相结合

在林业企业思想政治工作中结合新型载体，能够有效增强思想政治工作的实效性，提升企业职工凝聚力。在开展思想政治工作的过程中，不仅要注重内容，还要注重充分利用载体。在现代社会中，传播信息的方式发生了翻天覆地的变化，传播信息的速度越来越快，方式越来越便捷，手段越来越高科技，载体也呈现出多样化趋势。林业企业的思想政治工作者不仅要注重将传统媒体的优势充分发挥出来，还要注重在工作过程中运用现代信息技术。比如将互联网和局域网作为林业企业的主要文化阵地，使林业企业的思想政治工作主体和客体之间得以及时、便捷地互动，使林业企业思想政治工作的内容更加具有趣味性，其形式也更加具有开放性，将思想政治信息覆盖范围进一步增大，加快林业企业思想政治信息传播的速度，丰富信息传播的途径和方式，将林业企业思想政治工作的时效性提升，增强其凝聚力、影响力以及吸引力。

6不断扬弃与继承传统相结合

通过在林业企业思想政治工作过程中实现不断扬弃与继承传统相结合，能够有效增强思想政治工作的创新性，提升其跟进作用。近些年来，林业企业在开展思想政治工作的过程中，不断实施工作方法的创新，并且积累了一定的经验，收获了累累硕果。林业企业思想政治工作者必须要将优秀传统发扬和继承，与此同时，还要结合形势变化以及社会发展来丰富思想政治工作，尤其是要结合林业企业干部职工的素养和技能，通过思想政治工作，不断拓宽职工眼界，使职工思维越来越活跃。伴随着干部职工的思维和眼界的发展，其思想情况呈现出更加繁琐的特征，因此，还要针对干部职工思想层次和水平，适当改变林业企业思想政治工作的方法和手段，真正实现不断扬弃，坚持与时俱进和科学发展观。做到精神鼓励结合物质鼓励，管理结合教育，解决实际问题结合解决思想问题。还要做到经验型方法转变成为互动型交流型方法，单纯说教转变成为多媒体传播，通过和林业企业职工实施双向交流，互相沟通，正面引导，使林业企业职工能够切实感受到企业的关怀和温暖。

7责任感与思想政治工作相结合

林业企业的思想政治工作是一切工作的起始线和生命线，做好林业企业职工思想政治工作，能够有效促进林业企业的经济发展。在当前新形势下，虽然林业企业的思想政治工作面临着一些新的问题，但是，在面对新问题和新情况的时候，要求思想政治工作者必须要坚持将科学发展观作为统领，不断改进和加强职工的思想政治工作。增强思想政治工作者的责任感，进而感染职工，增强职工的责任感，实现林业企业的长远发展。

8结语

思想政治工作开展情况范文第3篇

创新是我国社会发展的重要推动力，每一件事物都是在不断发扬与摒弃中发展起来的，企业工会思想政治工作的开展也不例外。随着我国市场经济体制的不断改变，企业工会的思想政治工作如果仍然按照传统的方式进行，那么必然无法有效解决不断出现的新问题，从而不能够满足企业的发展需求。因此，企业工会的思想政治工作应该在围绕企业发展中心的基础上，不断开拓创新，在不断创新中找到适合企业发展的方法。而且，采用这种方式还能够在实践中不断提升工会思想政治理念，确保企业工作的价值观念、企业形象、经营理念以及企业精神等符合企业发展方向，符合形势发展要求。但需要注意的是，所谓创新，并不是将企业原有的思想政治工作全盘否定，比如说互帮互助、以理服人、树立典型等思想，无论在什么情况下，都会给企业的发展带来动力。这里所说的创新，是对一些不符合时展的思想和观念进行更新，通过观念的与时俱进，促进企业的可持续发展。

2与企业发展充分联系起来，增强实效性

企业工会思想政治是企业发展过程中的一项重要工作，可以说是企业发展的核心工作，其他部门工作的开展都要尽可能为工会思想政治工作的开展服务，促进该项工作的顺利进行。首先，工作人员应该根据企业的实际情况出发，从全局的位置来确定思想政治工作任务，并在此基础上采取科学合理的措施将任务完成，比如说在对相关的政策理论进行宣传的时候，可以采用说教或灌输的方式，对增强素质的教育则可以采用开导或疏导的方式。只有正确选择实施措施，才能够确保思想政治工作的顺利开展。其次，要确保思想政治工作的开展与时俱进。近年来，市场经济体制改革的不断深入，对企业工会思想政治的有效开展也带来了巨大挑战。为此，企业应该从时展着眼，帮助企业工会树立正确的思想政治观念。最后，要将思想政治工作的开展与企业发展实际有效结合起来，因人施教，针对不同部门的不同人员，采取不同的教育措施，以此来从根本上提高思想政治工作开展的针对性，从而达到事半功倍的效果。

3注重工会思想政治工作对企业生产经营的促进作用

企业的生产经营效果如何直接决定了企业可持续发展目标是否能够顺利实现，企业工会作为企业发展中的一个重要组成部分，其思想政治工作的开展必须围绕企业生产经营进行。可以说，这是企业工会思想政治工作开展所必须遵循的一项重要原则。经济效益是企业发展的基础，企业必须将工会思想政治工作与经济工作紧密联系起来，服从于经济建设，推动经济建设工作有条不紊的开展。

4采取与时俱进的手段开展思想政治工作

目前，企业的管理制度已经随着市场经济的变化得到了一定的改革，企业工会思想政治工作的开展也面临着复杂的形势，在以往的企业工会思想政治工作中，企业往往将职工当成被动的灌输对象，却忽略了职工本身的主观能动性，从而使得职工往往对思想政治工作的开展产生抵触情绪，不利于工作目标的顺利实现。面对这种情况，传统的思想政治工作开展方法已经无法充分满足企业的发展需求。因此，企业工作在对员工进行思想政治教育的时候，应该摒弃落后、呆板的教育方式，尽可能采用符合时展的教育手段，比如说网络、媒体、悬挂标语等。这样不仅使员工容易接受，达到不断加强和改进职工思想政治工作的目的，而且还有知识的启迪。从而增进思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想政治的环境。同时，要尽可能采取形式多样的手段开展工会的思想政治工作，要将党、政、工、青、妇等组织团体的作用充分发挥出来，寓教于乐，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个方面，以文化娱乐的方式将群众们紧密联系起来，引导大家在实践中实现自我教育，增强思想政治工作的实效性。

5注重以人为本，实现员工与企业共赢

企业工会思想政治工作作为一种新的企业管理理论，其根本的研究对象就是人的思想，因此，在开展企业思想政治工作的时候，必须树立以人为本的理念，充分重视以人为本以及提高人的综合素质是不容忽视的。由此可见，工会组织应该重视对企业的每一个成员的思想政治教育工作。自职工进入企业之后，工会组织的工作人员就应该根据员工的实际情况开展相关的思想政治教育工作，要及时组织员工学习企业的相关制度以及相关的法律法规，以此来让员工对企业的实际发展情况有一个全面系统的了解，使其认识到一个企业蓬勃发展的基点。其次，工会组织还应该使员工明确自己的位置，树立法制意识、危机意识、自缚意识。工会组织要运用多形式、多渠道、多平台，善于组织，发挥思想政治教育宣传作用，真正做到事事寓教，既传播了理念，提升了品味，又鼓舞了士气，与企业文化建设相得益彰。最后，随着我国市场竞争的日益激烈，企业员工在工作和思想上也承受着巨大的压力，这个时候，工会组织应该及时与员工进行情感沟通，了解员工的思想动态，从而更好的为其提供物质和精神需求，使员工对企业有归属感，从而以更好的状态投入到工作岗位中，保证企业经营目标的顺利实现。

6注重企业文化与思想政治的有机融合

企业文化与思想政治是密不可分的，无论是哪一方面的内容，对于企业实现可持续发展均有重要意义。由此可见，想要做好工会思想政治工作，首要任务就是将其与企业文化有效结合起来。企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切联系，是通过企业的经营行为来反映企业文化的内涵。因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。因此，在开展企业工会思想政治工作的时候，必须将其与企业文化进行有机融合。

7结语

思想政治工作开展情况范文第4篇

关键词：新形势 思想政治工作 问题及措施

一、企业思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企业的管理水平[1]

当前，企业处在现代化进程阶段，思想政治工作在企业的运行管理环节呈现出十分突出的作用。对于任何一个企业而言，先进的管理理念都是必要的且是必须的，思想政治工作在企业形成先进管理理念环节呈现出显著的推动作用。优化的思想政治工作能够有效的促进企业以先进的管理理念构筑科学的管理模式，进而通过最佳的方式处理企业管理当中存在的问题。

2、有助于强化企业的竞争优势

就企业而言，强化竞争优势是确保企业当前生存和长久进步的重要所在。强化竞争优势在企业不断创新方面具有良好的促进作用，使企业在不断变迁的宏观环境下，具备较好的竞争优势。思想政治工作有助于提升企业员工的综合素质，为企业的建立构建稳定的思想根基，从而推动企业员工更好地发挥创新功效。

3、有助于提升企业员工的工作热情

良好的思想政治工作对于企业构建优秀的工作环境具有强大的保障作用，并且有助于企业员工形成强大的内聚力量。利用企业思想政治工作发挥的激励作用，促进企业各部门之间加强协同作用，通过一致性思想和奋斗目标，激发企业员工的工作热情，可以有效排除思想障碍，形成有力的核心凝聚作用。

二、当前企业思想政治工作存在的问题分析

1、企业内部的思想政治工作队伍建设乏力

当前，企业思想政治工作队伍建设乏力的问题主要体现在两方面：一方面，企业思想政治工作队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多思想政治工作人员身兼数职；另一方面，思想政治工作队伍人员素质水平参差不齐，有些人员处于较低层级。正是由于思想政治工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在不足，以致于开展思想政治工作受到一定限制。

2、企业领导对于思想政治工作缺乏科学的认识

当前，在外在市场的宏观环境下，企业所承受的行业竞争和外部挑战愈加严峻。许多企业领导者认为唯有做好企业的生产经营、确保经济效益，方能实现稳定的生存和长久的发展。反而对于思想政治工作缺乏科学的认识，将其置于明显的劣势地位，使之流于形式。如此造成企业内部的思想政治工作很难达到切实的执行和落实，很难为企业营造良好的内部环境，严重制约了企业的前进步伐。实际上，在企业的运行过程中，除了需要依靠良好的经济效益作为保障，还需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和内在动力，进一步促进企业发展的更加完善。

3、企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障

对于企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点问题所致，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，思想政治工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。

三、新形势下，强化企业思想政治工作的对策措施分析

1、加强企业思想政治工作队伍的建设

在强化企业内部的思想政治工作队伍建设方面，可以从几方面着手：①定期开展企业思想政治工作队伍的强化工作，加强思想政治工作人员的理论知识、文化素养以及思想政治水平等；②建立定期轮换岗位的制度，有助于企业内部的思想政治工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在思想政治工作方面的专业知识，既可以使思想政治工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得思想政治单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整体性的提升。

2、加强企业领导干部对思想政治工作的重视[2]

在加强企业领导的重视方面，可以通过一系列的手段加以实现，首先，要加强思想建设，使其认识到企业思想政治工作的重要性，并通过身体力行为企业全体员工起到一定的榜样作用，从而有效推动企业思想政治工作的开展；其次，企业内部的各层级、各部门之间应形成良好的沟通环境，使信息在企业内部能够较为顺利的传递给相关人员，为思想政治工作的开展提供一个有利的环境；再次，思想政治工作队伍在开展工作的过程中，如遇到阻碍或者困难应及时向企业领导做出反馈，并在条件允许的情况下，请企业领导帮忙协调。

3、为企业思想政治工作提供必要的制度保障

为了确保对策措施的有效落实，需要投入一定的人力、物力、财力。为了避免资源浪费，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，为解决企业思想政治工作问题提供一定的保障。同时，也可建立考核机制作为补充，考核内容主要包括思想政治工作问题落实情况、员工对思想政治工作的满意度等，并将考核结果与工作绩效关联，从而促进思想政治工作的落实和改善。

四、结语

本文依据当前企业内部思想政治工作的现状，对思想政治工作暴露的问题进行了具体研究，从三方面总结出思想政治工作存在的问题，并相应提出针对性的对策措施：加强企业思想政治工作队伍的建设；加强企业领导干部对于思想政治工作的重视；为企业思想政治工作提供必要的制度保障。

参考文献：

思想政治工作开展情况范文第5篇

关键词：企业；思想政治工作；问题；改进策略

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0083-01

当前，我国企业数量众多，竞争压力巨大，需要和谐稳定的发展环境才能更好的发展。但企业发展过程中劳资矛盾，职工个人发展需求与企业需要不一致等方面的矛盾开始显现。思想政治工作的开展，是有效化解矛盾纠纷，促进企业和谐的重要手段。因此，研究现代企业思想政治工作中存在的问题与改进策略，具有重要的现实意义。一、现代企业中思想政治工作具有极端重要性。当前，思想政治工作对于帮助企业应对复杂的发展环境，构建和谐的劳资关系，帮助职工个人成长都具有积极作用。1、复杂的发展环境需要强有效的思想政治工作。当前，我国企业发展面临复杂的外部环境，从国际环境来看，各国为应对后金融危机时期经济低迷采取了诸多保护本国企业的措施，这使得我国企业在走出的过程中会面临更大的竞争压力和挑战。从国内环境来看，和谐社会的构建、科学发展观的贯彻落实，无不需要企业以新的视角来推动各项工作。2、新时期劳资关系的和谐需要强有效的思想政治工作。当前，我国劳资关系出现了诸多新的特征，表现在职工与企业之间更多的为契约关系，而并非传统的“铁饭碗”制度，在开放的劳动力市场上职工的流动性变大，企业对各类人才的重视程度加大，职工与企业的力量对比中职工的力量相对上升。特别是在网络化时代，企业必须更为谨慎的处理与职工的关系。通过思想政治工作的开展，能够帮助劳资双方增进了解，企业可以更好的帮助职工解决实际困难，职工可以有更多的渠道来表达自身的利益诉求和了解企业发展情况，从而可以促进双方和谐。3、职工个人成长需要强有效的思想政治工作。按照马斯洛的需求理论，当前大多数企业职工已经基本摆脱生存的压力而进入了追求发展阶段，开展思想政治工作，能够了解职工的世界观、人生观和价值观，并与他们就上述问题展开探讨，帮助他们以社会主义核心价值观念来要求自己，以此为基础激励其为个人和企业乃至社会的发展目标而努力奋斗，从而加快其成长成才的步伐。二、现代企业思想政治工作中存在的主要问题。总体来看，现代企业思想政治工作存在重视程度有待提升，工作方法与手段有待更新，从事思想政治工作的人才数量与质量有待加强等方面的问题。1、思想政治工作的重视程度还有待提升。首先，从投入来看，现代企业以追求利润最大化为目标，而思想政治不能直接产生经济效益，因此，部分企业投入相对较少，在企业的年度预算中也没有划拨专门的资金予以支持。其次，从工作环境来看，企业的职工更为重视自身业务素质的提高，更为重视与绩效考核硬指标或者说量化指标相关工作的开展，而对于思想政治工作，则往往停留在口头上，难以落实到行动中来。2、思想政治工作的方法与手段有待更新。首先，部分企业开展思想政治工作多为通过集体学习、发放理论教材或者相关资料的方式来进行，较少采取现代多媒体设备，外出实践参观等方式，出现了传统的方式难以调动职工积极性的问题。其次，思想政治工作方法缺乏独特性。企业在思想政治工作过程中没有将职工进行有效的分类，而是采取统一的模式来进行，从而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才数量与质量有待加强。首先，从数量来看，当前企业专门从事思想政治工作的人才数量相对较少，部分企业甚至没有设立专门的工作部门和人员，而是采取一套人马从事多项工作的方式，这就使得一些日常工作会被疏忽。其次，从人才素质来看，当前企业从事思想政治工作的人才整体年龄偏大，他们虽然工作经验丰富，但对于新事物、新方法、新理念接受速度较慢，从而给思想政治工作的开展带来了挑战。三、推动现代企业思想政治工作开展的对策建议。推动现代企业思想政治工作开展，可以从加大投入，加强日常工作创新工作方法，强化监督考核等方面着手。1、加大投入。首先，要加大资金方面的投入，通过预算单列，划拨专项经费等方式为思想政治工作提供资金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通过引进复合型人才来组织思想政治工作，并加强对现有职工的培训，以便提高其业务素质和职业素养。再次，要高度统筹协调思想政治工作与企业其他工作，在条件允许的情况下，其他业务工作要适当的给思想政治工作“让路”，以便提高思想政治工作的组织性与纪律性。2、加强日常工作创新工作方法。首先，要科学的设计思想政治工作方案，通过成立专门的机构，调查了解职工的兴趣爱好，了解企业对思想政治工作的需求，以此为基础来设计思想政治方案。其次，要注重思想政治工作与企业文化的对接，企业文化与思想政治工作本身具有内在的统一性，因此，在开展思想政治工作的过程中，要将两者进行有效的统一，以此降低工作难度，提高工作效率。再次，要在工作方法与内容上加强创新，要积极利用互联网通信技术、现代视频技术等方式来组织思想政治工作，以此来突破传统思想政治工作的地域、时间等方面的限制。3、强化监督考核。首先，要强化对思想政治工作的组织管理者的考核，通过设立科学、全面、公平的考核指标体系，选取适当的考核方法，采取适当的考核途径对其工作业绩进行考核，并将这些考核结果作为其职务升迁、薪酬福利发放的参考标准之一，以此来提高其工作的责任感。其次，要强化对职工思想政治工作的考核，对于现实中表现不合格或者思想政治方面出现不好苗头职工，要采取强制性的方式让其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的监督体系。如充分利用网络对职工思想政治情况进行监督，大量吸收职工参与到思想政治工作监督中来。

作者单位：山西省运城高速公路有限责任公司

参考文献：