企业思想政治工作总结

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企业思想政治工作总结范文第1篇

河北路桥集团成立于1950年，前身为河北省交通厅公路工程局，经过历史的沿革发展，现属于河北省人人民政府国有资产监督管理委员会，是典型的大型国有化道路施工企业。在企业这个变革过程中，企业的依托关系，经济成分，利益主体，职工团队都发生了巨大变化，时代的发展，使得企业职工处在一个信息化大时代背景下，职工的思想政治工作随着这些环境的变化，工作的主要任务，内容等都发生了一系列的变化，对职工思想政治工作也提出了更高的要求。针对施工企业行业特点，继承和发展河北路桥集团敢打敢拼，敢于胜利，甘于奉献的优良传统，总结优秀的工作方法和举措，又要适应时展要求，借鉴和拓展新思路，结合现代管理和信息技术，创新和开创企业职工思想政治工作新局面，达到工作的实效性和发展性。

一、思路的创新

河北路桥集团及其各公司已经完全处在国际市场经济的大环境下，是完全的企业性质，平等的竞争和发展要求思想政治工作需要从历史的传统的旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，实事求是，清醒的认识当前工作所面临的挑战和具体问题，深入查找自身观念存在的差距和不足，不能把自己局限于一个小圈子里，做井底之蛙，勇于在纵向和横向的比较中重新定位自己，从工作定位上勇于超越自我，不断学习和创新，使自己的工作行为更加符合时代和实践的要求。更新观念，由传统的精神传达，寻求信息的反馈和工作效率的提高，使得工作能够达到闭环管理，以充分发挥思想政治工作的实际效力，而不是流于一种工作形式，从而达到引导企业职工爱岗敬业，无私奉献，与企业同呼吸，共命运。以正确的人生观和价值观引导企业职工心态的调整，强化竞意识、成本意识、创新意识，使得个体行为符合组织团队行为要求，发挥思想政治工作在企业运行和发展中稳定大局，保驾护航的作用。

二、组织的创新。

施工企业共同的特点多数是以项目为导向，从事思想政治工作的人员从专业素养到在整个组织结构中的地位都相对靠后，工作实施难度相对较大，这也就制约了施工企业职工思想政治工作的开展，思想政治工作的作用也无法最好的发挥。河北路桥集团在改革中积极推动了组织结构的创新。1.河北路桥集团在改革中提高了思想政治工作人员在组织结构中的地位并在薪酬福利上给予相应的提高。极大的改变了施工企业工程至上的局面，使得思想政治工作的开展有了一个很好的平台，同时也拓宽了职工的职业发展渠道，吸引更多业务突出，政治思想过硬的人员加入到思想政治工作队伍。2.河北路桥集团每年通过召开思想政治工作总结会议和思想政治工作学术论文评比等活动，对于思想政治工作突出个人和优秀工作成果给予表彰和奖励，并推荐与各企业进行交流，为思想政治工作人员提供了发现自身问题，提高自身素质的机会。3.随着企业思想政治工作人员整体素质的提高和工作的顺利开展，使企业职工切身感受到提高自身政治素养的重要性，从而带动职工积极加入到思想政治学习中来，极大的提高了组织的战斗力。4.因为组织整体综合素质的整体提高，也促进了思想政治工作人员的自身学习，不断扩大自己的知识面，注重改善知识结构，提高综合素质，从而推进整个企业思想政治工作良性发展。

三、工作方法的创新

施工企业是一个特殊的工作团队，流动性强，团队变动大，员工离家时间相对长等特点，日常工作生活所表现出来的行为共性，更有个性，这就要求思想政治工作要有针对性，采用不同的方式方法，对症用药。1.做好职工思想政治工作，要做到基层。只有下到基层，才能收集到第一手的信息，准确了解职工思想动态，找到更好的解决手段。河北路桥集团，每年各级领导下到基层，与员工面对面，心贴心的沟通，并邀请相关领导进行专题报道，增加企业的凝聚力，使职工情绪正常化，把不稳定因素第一时间消除，使思想政治工作进到职工心中。2.注重个性问题的解决。职工思想政治工作需要因人而异，具体问题具体对待，不能怕麻烦和工作量的增加，需要有热心，有方法，做到一把钥匙开一把锁，根据不同岗位，不同教育和生活背景，对不同个体发挥不同的作用，即要以理服人、教育人，也需要以切实解决问题来感动人、激励人。3.充分利用现代传媒和网络工具。思想政治工作要与时俱进，不能拘泥于传统的手段，要充分利用现代化科技手段，对职工开展全方位的思想政治工作。河北路桥集团适时推出企业网络办公平台，专设职工电子邮箱，第一时间传达企业精神，同时获取职工思想动态，收到很好的效果。

四、机制的创新。

机制的创新能更好的保障职工思想政治工作有可遵循的原则，发挥自身主观能动性，做到既守原则，又积极进取，企业和职工和谐共融，共同发展。这就需要建立健全民主化、科学化的决策机制；信息反馈灵敏、真实有交的调控机制；标准明确、公平合理 、操作性强的评估激励机制；领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制创新不能单独条文化，需要各级思想政治工作人员明确责任，分工合作，齐抓共管，做到组织层级之间目标明确、沟通顺畅、关系协调，开成强大的合力，以机制带动根本任务的完成。

五、组织文化的创新。

企业思想政治工作总结范文第2篇

关键词：思想政治；职业道德；素质

Abstract: the propaganda work is our party's fine tradition and political advantage, and the effective way is also an important weapon for promoting the development of various undertakings. To strengthen its own quality construction, forging a firm political stance, its quality is excellent political work team, effective play to the leading role of ideological, ideological work in the new period is of great significance.

Keyword: Ideological and political; occupation moralquality;

中图分类号： G643.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）

一、正确认识思想政治工作的必要性

“政治是统帅，是灵魂，是一切经济工作的生命线”；《“三个代表”重要思想学习纲要》中也指出“越是发展经济，越是改革开改，越要重视思想政治工作。党的十指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这就对眼下企业思想政治工作者提出了新的更高的要求。强化思想政治工作，不仅可以使企业沿着正确的方向发展，同时可以形成同心同德的局面，提升企业的发展力。

要有大局意识

胸怀大局，志存高远，是党的宣传思想工作者应有的精神境界。宣传思想工作者要具有高度的政治敏感性和洞察力，准确把握企业面临的形势和任务，结合不同阶段的工作中心和重点，审时度势，把握时机，找准宣传思想工作的着力点的切入点，紧紧围绕企业发展这个中心，主动服务这个大局，提高舆论引导水平能力。心系大局，要了解大局，就须明了一个时期的中心任务是什么？“为完成这个中心任务所制定的方针政策是什么？”“目前总的形势如何？”等问题。还要深入实际、调查研究，了解工作中的经验、成绩、困难和问题，以及干部职工家属的思想情绪等。要把掌握的热点、难点问题放在心上，对他们的愿望要上心，对他们的生活要关心，对他们的疾苦要动心，决不能冷眼观之、冷莫处之，多一些真情就会少一些矛盾。作为宣传思想工作者，要时刻牢记，无论在任何时候，任何情况下，心里都要想着大局，始终和党委唱一个调，保持一个声音。所以说“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”宣传思想工作者要增强责任意识，多“造福”，不“闯祸”。

三、有过硬的政治素质和坚定的政治立场

政治素质是思想工作者应具备的首要素质。要求无论在任何时候、任何场合都能坚定自己的政治方向，具有鲜明的政治立场。这就要牢固树立世界观、人生观、价值观，保持最清醒的政治头脑，坚持正确的权力观、地位观、利益观。听党的话、跟党走，把心思集聚在想干事上、把胆识彰显在敢干事上、把能力体现在会干事上、把目标落实在干成事上。在各种诱惑面前经得住考验；把政治热情转化为做好本职工作的强大动力。才能将每一件琐事小事，干的对、干得稳、干得好，真正为党和人民做出实实在在的成绩。

四、有高尚的职业道德品质

孔子曰:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”宣传思想工作是教育人的工作，教育人者，首先必须先教育好自己，只有率先垂范，当好表率，方能有说服力，号召力。一个政治思想工作人员的道德品质言行的好坏，会给整个政工队伍造成很坏的不良影响。所以，凡事要率先垂范，严格自律，为人要正派，因为，正派是做人的第一品质，只有行得端立得正，才能以理服人，才能用一颗真诚的心去打动别人，感化他人。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，宣传思想工作者作为社会的一员，必然面临着各种消极影响和权力、金钱的诱惑。只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，把党纪国法化为自己的自觉行为，视事业重于泰山，守得住寂寞，耐得住清贫。唯此，才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀。

五、要有增强感染力和讲究艺术性的本领

思想政治工作说到底是做人的工作，可采用多种形式进行引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们把思想政治工作渗透到生产工作中去，开展积极向上的文体活动，知识竞赛答题活动，技能比武、歌咏比赛，诗歌朗诵会等，既可以陶冶干部职工的情操，又增强了企业凝聚力和向心力。 同时，还可以举办：形势任务教育、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育、社会公德教育、科学文化知识教育和家庭美德等形式多样的教育活动。只要广大政治思想工作者用心去想，真心去干事，更好地为企业的长远发展服务，就一定大有作为，职工群众在潜移默化中也受到了教育。

六、把善于学习新知识当成是一种责任

古人云“不学无以广才，不学无以成才。”我国老一辈革命家教导我们：“活到老，学到老。”；“士别三日当刮目相看”“腹有诗书气自华”都讲述了知识的力量。阐明了学习是提高其能力的基础和保障。随着市场经济的不断完善和企业改革的不断深入，企业成为市场竞争的主体。思想政治工作人员为了更好地履行职责，必须加强学习，拓宽知识面有着义不容辞的责任。正确的学习方法是“三知道”，既知道为何学，知道学什么，知道怎么学。首先，要勇于发扬“钉子”精神，善于挤时间学习。克服工作繁重、利用八小时外的业余时间，保持应有的韧劲、拼劲和钻劲，时刻把学习挂在心上，挤时间看书看报、上网阅读，吃透党的方针政策精神，把学习巧妙地寓于工作之中，在学习中干好工作。其次，要拓宽学习知识面，不断丰富学习内容。“书到用时方恨少”。对于思想政治工作人员来说，没有什么知识是无用的，没有什么是不可学的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗谚语、正反事例等等，无所不容，无所不包。只有学得多、看得多，想问题才会全面，看问题才会深刻。其三，学习市场营销，民法通则与合同法，学习现代经济管理知识、国有大中型企业现代管理经验等知识。做到勤奋敬业，不断加强知识的经验的积累，努力使自己成为本职业务精、行政业务精、辅助业务懂，做到人人手上有真功夫，个个身上有硬功夫的复合型优秀人才。

七、具备一定的写作能力

企业思想政治工作总结范文第3篇

    关键词:民营企业;企业文化;企业文化建设

    1.本国民营企业文化建设的现状

    1.1 民营企业文化建设的优势

    (1)竞争意识是民营企业文化建设的迫切要求。民营企业对市场机制作用十分敏感,由此形成了努力拼搏的动力,这种特性恰恰是国有企业所缺乏的。计划经济条件下的国有企业不用奔跑就可以舒舒服服的活下去,企业奔跑的紧迫性远没有民营企业强烈。

    (2)市场意识是民营企业文化建设的重要前提。民营企业每时每刻都在观察市场,寻找空白地带,一旦发现,就立即调转船头,迅速赶到。更有意思的是,有些企业实际上先有市场,再有企业,它们是在发现市场空档后才成立的。强烈的市场意识使民营企业成为市场经济中最活跃的主体。

    (3)创新意识是民营企业文化建设的动力源泉。做以前没有做过的事,做别人还没有做过的事,这往往是民营企业最想做的事,也是民营企业快速发展的重要原因。技术上的不断追求,是民营企业的生命,也是民营企业成功的保证。

    (4)效率意识是民营企业文化建设的重要目标。在一些电视剧中,民营企业家只是出入宾馆、酒楼,吃喝玩乐的人。其实,作为投资者,他们正承担着风险的压力。他们在追求每一个技术信息,在寻找每一个商机。竞争的压力使他们强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出来。

    (5)风险意识是民营企业文化建设的必要条件。风险,是指可能发生的蚀本。同时,高风险的背后也隐含着超出常规的机遇。因此,每个企业必须谨慎对待风险,同时又要勇于面对风险。国有企业往往不能处理好风险问题。一方面,他们敢于乱投资、乱贷款、乱担保,因为蚀本的钱有名无主;另一方面,他们大可不必没事找事去担风险,5%的利润足以使他们写出一个好的工作总结。民营企业与国有企业相反,一方面,300%的利润将唤起他们拼命的狂热;另一方面,60%的失败机率足以使他们冷静旁观。

    (6)人才意识是民营企业文化建设的生命基础。每一个企业都希望人才济济。然而,有人才不等于有人才意识。只有把人看作自己安身立命的基础,才是真正的人才意识。许多民营企业老总说过一句话:“只有留得住人才,才能留得住公司的技术风格和产品信誉。”还有的民营企业在总结发展经验时说,成功=人才+机会+机制,三者缺一不可。在这个公式中,人才是成功的第一要素。

    (7)服务意识是民营企业文化建设的内在灵魂。从商品到货币,被马克思称之为惊险的一跳。如果这一跳不能被用户需求的双手接住,那么,接住它的将是坚硬的岩石,这个问题关于民营企业来说,尤为重要。如果第一次跳跃失败,他们再也没有第二次试跳的机会。由于这些原因,民营企业更具有强烈的服务意识。他们总是想用户之想,急用户之急,千方百计地满足用户的需要。许多公司向用户的承诺是“我们会做得更好。”

    1.2 民营企业文化建设存在的问题

    (1)民营企业的价值观处于低层次、追求单一经济效益的状态。企业文化的核心——企业价值观的形成、传播与扩散处于被动状态,大多在被约束情况下进行。企业文化包括企业精神和价值观、企业目标、企业形象、企业经营哲学、企业道德、企业制度、行为准则、企业容貌、作风礼仪等,它们处于不同的地位。其中,企业价值观是核心要素,影响和决定其他要素的形成和传播。这种基本价值观的一个重要特征就是人们的思维被动的去适应某些规章制度的约束,从而限制管理者和员工对文化的积极传播及对最高理念的追求,使企业文化的运行处在“为我”的状态,难以形成强力型的核心文化力,大大降低了整体企业文化的推动力,客观上抑制了物质生产力的提高。

    (2)民营企业文化的形成、发展与扩散都具有一定的自发性,缺乏政治观指导。企业文化的形成、传播与扩散没有较好的建立在党的思想建设的基础上,未能形成正确的政治方向,导致企业文化基础薄弱。企业文化的形成、传播与扩散体现在思想建设和行为规范的全过程。由于这一过程的企业文化建设常常依赖企业家、管理者的思想信念,未能体现在党的思想建设中,使思想大多局限在传统的只顾企业利益的经济思考方面,而未从政治的高度来考虑国家或全社会的利益,从而使企业文化建设偏离了正确的方向,无法形成信仰支撑体系和文化传播体系,大大降低了员工的凝聚力和向心力。

    (3)缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略。企业文化的形成源——企业家文化仍然停留在传统阶段,未能自我形成理念、境界方面的根本革命,阻碍了企业文化向更高层次的飞跃。实践表明,企业家的理念和价值观决定着企业家文化的发展方向及所处的层次,是企业文化建设的最关键的因素。然而,许多企业家的理念与价值观却只限于经济方面。如只有较低层次的经济理念、经济价值观,没能发展到高层次的政治理念和政治价值观等,就是说,未把国家的利益看得高于一切,并努力为之奋斗。

    2.加强民营企业文化建设的举措

    2.1 全面提高企业家素质,塑造企业家文化

    (1)企业家人格的提升。企业家要跟上时代的步伐,陶冶自己的情操,形成崇高的品格、宽阔的胸襟,真正从单纯追求利润转变为具有高度社会责任感和公德心的企业家。

    (2)企业家素质的提高。企业家要从多方面吸收知识营养,善于总结经验,不断学习,提高自身的综合素质,才能开拓视野,驾驭不断成长的企业,才能适应未来发展的需要。

    (3)企业家要自觉进行理念改革,重塑高层次的核心价值观。企业家的价值观是核心价值观,决定着企业价值观的形成和作用的大小,也是民营企业文化建设的龙头,应摆到最重要的位置上。而企业家要树立核心价值观,就应从思想深处形成最高理念,自觉开展理念革命,实现由经营理念到政治理念乃至最高理念的飞跃。

    2.2 提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心

    一个民营企业在提炼价值观时,应考虑下列因素:

    (1)企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同,个体企业与私营企业不一样,工业企业与商业企业不一样。因此,一个民营企业首先要根据本身的性质选择适当的价值标准。例如工厂可以从产品出发树立“向社会提供最优产品”的价值标准,商场则可以根据本身经营特点提倡“顾客至上,一切为顾客服务”的价值标准,实际上这就是制定企业的最高经营目标。

    (2)企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文化的形成。每一个人在进入企业成为企业一员以前,大体都已经形成了自己的价值观,个人的价值观与企业的价值观是相容、互补或是互斥,这些关系错综复杂,直接影响到企业的价值观能否为每一个成员所接受。

    (3)企业外部环境,包括政治、经济、民族文化、法律等方面,这些因素都会影响企业成员的思想意识和行为。如社会政治生活的民主气氛会影响成员对企业的关心程度与一体感,社会传统文化对人们改变旧观念、接受新的价值观念的能力也有很大的影响。

    总之,只有在认真探析研究各种相关因素的基础上才能确立既体现企业特色,又为全体企业成员和社会接受的价值观。

    2.3 创立最具激励机制的企业精神是民营企业文化建设的新平台

    企业精神的提炼,实际上就是思想政治工作不断取得成效的过程,创立和提炼它,也是企业思想政治工作的重要任务。企业精神的形成,不仅需要较长的时间,而且需要我们从事思想政治工作的人员,不断地使用各种途径进行企业职工的思想政治教育、个性心理培育,同时要反复地进行审视、探析和总结,并在实践中及时提炼出其中的优秀部分,几经反复后,再用最简单概括的语言,总结出其中的精华,由此形成企业意识中最具激励的东西——企业精神。不难看到,企业精神的创立,实际上就是思想政治工作在企业生产经营中结出的硕果。因此,要通过多渠道、多形式的教育,促成企业精神的形成和创立。创立企业精神,不是企业文化建设和思想政治工作的最终目标,而是使用企业精神激发员工的热情,形成更为强大的精神动力和工作合力,继而又炼出更新的精神成果,不断推进两个文明的建设。

    2.4 确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重

    民营企业文化建设需要培育企业道德,这是企业思想政治工作的重要内容。企业道德是企业员工的重要行为规范。道德对行为的软约束与厂规厂纪对行为的硬管理相配合,不但可以弥补硬管理难以面面俱到的局限,而且能够使员工的行为自觉地指向企业目标的实际。同时,企业道德还必须依赖于一定的利益基础,否则就会流于空谈。浙江十大发明企业家之一的祝强,企业在如日中天时后院起火,原任公司副总经理、自以为没有功劳也有苦劳的妻舅,以资产分割为由,将祝强推上被告席。红极一时的广东“太阳神”在鼎盛之日,“兄弟都成了对手”,它今天的竞争对手之中,相当一部分就是以前的“旧部”。这些现象不仅造就了企业营运的混乱、资产的流失、规模的削损、人才的流失,而且对企业道德带来灾难性打击,最终直接影响企业形象、企业竞争力和凝聚力。

企业思想政治工作总结范文第4篇

【关键词】政工队伍;建设;公路行业

随着改革开放的不断深人，我国社会主义现代化建设进人一个新的发展时期，公路事业也在飞速发展，公路运营单位体制不断革新。近年来，公路行业改革力度不断加大，模式也逐渐合理，由于公路政工队伍的建设对于交通改革有很大的影响，所以在新的时期必须保证公路政工队伍建设的和谐性，应时刻关注政工队伍的素质与形象。本文将分析新的时期公路行业政工队但建设存在的问题与解决方案。

一、加强公路政工队伍建设的重要意义

1.加强公路政工队伍建设是思想政治工作的需要。

思想政治工作在推动公路事业发展方面起着一门科学的作用，有其特殊的研究对象和应用领域，又有不同于其他科学的理论基础和规律，只有不断加强公路政工队伍建设，提高公路政工队伍的素质水平，才能够充分认识到思想工作的价值，发挥其重要的作用。

2.加强公路政工队伍的建设能够更好推动公路事业的发展。

政工队伍建设中，如何能最大限度的激发公路建设人员施工积极性、强化其安全意识、克服建设中遇到的困难、确保施工质量已成为多数政工人员工作中急需完善的问题，由此可见，加强公路政工队伍建设，能够有效的提高公路施工质量，降低施工成本，且通过强化政工建设，还能有效的推动公路营运方面的发展。

二、加强公里行业政工队伍建设的对策

1.建立动态机制，优化政工队伍。

公路行业政工队伍建设中，形成具有良性循环性质的动态机制是保证队伍建设持续、优化发展的关键，也是能够不断为政工队伍建设提供不竭动力的关键。对此，首先需要调节政工队伍现有人员的年龄结构，解决老龄化问题。同时调节政工队伍梯度，借助选调等办法将其优化;其次，注重吸引优秀的年轻人投入到公路政工建设中，同时加强对其专业性的培养和训练，使其成为政工的新鲜血液，以达到优化政工人才结构的目的。培训需注意灵活性，除以授课模式进行组织之外，也可以通过开展政治理论学习会、开设业务讲座的方式进行。大家通过发言和探讨，可以让其在学习中提升政工业务能力。

此外，优化队伍结构也可以借助交流的办法，保证政工人员交流机会充分。在这一过程中，交流除了需在部门内部开展之外，也可以想外扩展，甚至延伸至行业之外。这样做有利于调节员工长时间从事同一工作所出现的疲倦感，也能够帮助他们获得更多经验，为今后在政工领域中发挥更重要作用奠定基础。

2.转变观念，注重发挥政治思想工作的保障作用。

同公路行业其它业务相比，政治思想工作无实质状态，属于意识形态范畴，虽然看不到摸不着，但绝不是可无可由。这主要是由于，做好政工对于公路行业发展而言实际意义重大。在抗战时期，它是我党夺政、执政的重要力量，在多年完善发展之下，在社会主义现代化建设新时期其重要性仍不可磨灭，其地位仍旧不可动摇。对此，想要充分发挥政工重要性，需要建立一支强有力的政工队伍作支撑，为公路行业建设提供有力支持。在人才培训方面，需要让镇公人员认识到思想政治工作的重要意义，使其心甘情愿的奉献。在强调政工人员个人奉献的基础上，也要注意不得只让其一味的付出和奉献，要注重保护政工人员个人基本权益，对其业绩加以肯定，保证其所得同所付辛劳相符。只有这样，政工人员才能在各自岗位更加积极的发挥能动性，从而在根本上带动政工发展，推进行业和谐建设。

3.建立奖惩机制、调动政工人员工作的积极性。

通过对当前公路行业政工队伍的现状能够看出，要想建设高素质的政工队伍，奖惩机制是必不可少的重要内容，要使政工人员的付出同回报相一致，对优秀的人员不仅要进行精神鼓励，还要进行物质鼓励，尤其是一些优秀的、年轻的政工人员，可以适当的考虑在职称评定时给予倾斜政策。在公路政工队伍的发展过程中，一方面要培养人才，另一方还要留住人才，使员工能够自主为企业贡献自己的力量;想法，对于工作中马虎、不认真的人员要给予惩罚，只有这样奖惩分明才能提高人员的积极性，推动政工队伍更加健康的发展下去。要使员工干部形成一种紧迫感，使他们认识到不努力就会被淘汰，通过奖惩机制能够有效激发员工的积极性，建立一支高素质的政工队伍。

4.做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整体素质。

增强政工人员的整体素质是一项非常重要的工作，因此企业要经常召开职工大会，把上级的思想和精神传达下去，让每位员工都有表达自己想法的机会。要把集体学习和业余学习相结合，通过一些思想政治杂质来武装政工人员的头脑，一方面要增强员工的理论水平，另一方面还要提供政工干部的洞察力。除此之外还要增强政工人员的写作能力，如果写作能力欠缺，就不能进行有效的工作总结，宣传教育工作也不能完成。因此企业要聘请专家进行讲学，可以通过培训班的方式拓宽员工的知识面，加强交流和沟通，通过不断的学习增长知识和才干，增强政工干部的整体水平，只有这样才能与当前行业改革的发展相适应，推动公路行业迈上一个新的台阶。

总结：

通过上述分析能够看出，公路政工队伍是推动公路企业进步的重要动力之一，虽然就目前来看我国公路政工队伍还是存在一些不足，但是通过对政工队伍的培训和教育工作，加强政工队伍的思想政治水平，通过合理的对策提高政工队伍的建设，相信这对我国公路政工队伍来讲是有着重要作用的，只有这样才能推动公路企业更好的发展。

参考文献：

[l]韩少军.浅谈新时期如何加强和改进思想政治工作[J].内江科技;2014年03期

企业思想政治工作总结范文第5篇

【关键词】独立学院 ；项目教学；双师型教师

一、独立学院学生的特点

独立学院学生在学习、行为和思想上都具有自己的特征，我们应该认清并结合其特征因材施教，培养出合格具有独立学院特色的应用型人才。独立学院学生的学习、行为、思想特征主要表现在以下几方面：

1. 学习特点

独立学院学生内部的异质性强，部分学生偏科现象严重；他们与本二学生之间的智力水平没有差别，但有的缺乏学习主动性，学习自觉性差；有的学习没有恒心，心态浮躁，常立志却无恒志；有的没有正确的学习方法，学习效率不高，学习效果不好。

2.行为特点

独立学院学生自律性差，生活没有规律，用于上网或其他娱乐活动的时间较多；他们的自主意识较弱，易受外界影响；他们的爱好广泛、兴趣多变，常常是通而不精；他们的自我组织能力较差，学生干部的组织能力弱，学生的团队意识和服从纪律的意识较淡薄。

3.思想特点

独立学院学生思想意识多样化，主体意识和维权意识强；他们价值取向现实，责任意识、集体意识和协作意识相对淡薄；独立学院学生政治取向主流，政治态度积极，政治动机多元化；他们缺乏远大的志向，人生目标、学习目标都很现实。

4.思维习惯

独立学院学生看问题比较片面，不能用发展的眼光来看待问题，不能正确对待遇到的困难，他们很少通过调整自己不正确的方法和习惯去逐步克服困难；他们不善于总结经验，从成功中寻找不足，从失败中吸取教训，因此没能提高自己的能力和学习水平。

综上所述，独立学院的学生这几个方面的特点决定了学校的教学方法与手段应与其他院校有不同之处。但是目前独立学院由于师资力量不足，很多专任教师都是来自母体院校，这些教师把母体院校的教学方法和方式用在了独立学院，没有因材施教，致使学生缺乏学习兴趣，甚至厌烦学习。

二、财务管理专业教学方法改革若干建议

为了提高独立学院的教学质量，提高学生的学习兴趣，提高财务管理专业课程的教学效果，建议在以下方面进行改进。

1.根据课程内容和学生特点，合理设计教学方法。

在课堂理论教学与仿真实验模拟的同时，主要通过组织学生到行业和企业单位实地参观考察、实际工作岗位煅炼、企业管理沙盘模拟演练等方式展开。通过聘请具有行业丰富经验的兼职教师作校外辅导员，专职教师作为辅助来解答学生在实习过程中的具体问题，聘请社会上既有教授风范，又有丰富实践经验的社会各行业精英即“双师型”教师。加强教师实践教学和学生实践锻炼的针对性和高效性，提高实践教学的质量和学生的应用创新能力。为今 后财务管理课程教学方法的进一步创新与改革积累了宝贵的经验。

独立学院学生动手能力较强，偏重社会活动，故应强调实践教学，建议采取“3+1”模式，增加实践教学比例，改革实践教学方法，突破以往的教学实践模式，积极探索新模式新方法，加强对学生思维能力和创新能力的培养上，重视学生在教学活动中的主体作用，重视发挥学生的主动性和创新能力。

2.探索应用“项目教学”新模式。

将专业课程各教学单元分解成若干子项目，明确各项目的教学重点与难点，以项目形式设定教学环境，通过项目教学或案例分析激发学生学习兴趣，以此为引导引入理论教学的基本内容，最终达到“教、学、作”相统一。

3.通过集体备课的方式确定并丰富教学内容。

具体做法是统一课程组教师对各知识点及重点、难点的认识和把握，通过反复讨论，对各章节切入点的选择、重点与难点内容的阐释、案例的引用、课中及课后应讨论的问题、学生在课后应阅读的文献等进行了反复设计，以保证课程的整体性、系统性。

4.改革考核方式

教学质量监控与评价方面，强调多层面、多难度、多方式和多层标准，学生质量评价以能力水平为主要指标，重视综合素质与知识运用的考核，采用多标化的考核方式。更加注重学生学习过程的考核，形成一套学习过程和学习结果并重的考核方法，改变以往“一考定成绩”的考核模式。

5.突出本专业的教学特色

本专业的各个专业方向要紧密结合企业及行业的实际情况开展教学活动，突出应用型人才的培养，强化学生的实践能力。加强与相关企业的紧密合作，从人才培养的各个环节均邀请相关企业专家参与，使人才培养紧密结合市场的需求。

6.加大教改力度，推广教改成果。

建议每位教师在每学期开学前需提交本学期在课程改革的设想及实施计划并要求在年底工作总结中，要有对教改工作的总结部分。此外，对教学效果好，学生欢迎的教改成果在本专业中进行推广，要求本专业教师参加公开课活动，现场对教改效果的教师进行听课，并现场进行交流学习。

结合以上几点，本文通过阐述了独立学院学生在学习、行为、思想等方面的特点，提出了独立学院财务管理专业教学方法改革的一些建议，本文认为，独立学院学生动手能力较强，思维较活跃，因此可以加强实践教学环节，进行“项目式”教学，提高学生学习的兴趣，从而提高学习质量。

参考文献：

[1] 段雪辉.2007，对加强高校学风建设的几点思考.科教文汇.2.20～21.

[2]任翠翠.2006，独立学院学生思想政治工作探究.科教文汇.11.21.