青年的思想政治工作

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青年的思想政治工作范文第1篇

【关键词】青年职工；思想政治工作；政工工作

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、呈现出许多新的特点。作为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的 新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自 觉性和主动性的必然选择，大力强化青年职工思想政治工作。继承优良传统的基础上，不断提 高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力。

一、如何做好青年思想政治工作

（一）有针对性和实效性。思想政治工作要做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来，防止形式主义和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真实的思想状况，针对青年职工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决，及时把青年人的思想观念统一到人民银行事业发展的基点上来。要给予青年职工充分的理解，多进行换位思考，并注意在思想上积极引导，在政治上及时指导，根据每位职工的实际情况有重点的培养教育，为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。

（二）言教与身教结合。做好思想政治工作必须率先垂范，言传身教，以身作则。古人云“其身正，则不令而行”，思想政治工作者要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工。要求职工做到的，自己首先做好；禁止别人做的，自身决不犯忌。只有这样，思想政治工作才有良好的信誉基础，才能增强思想政治工作的感召力和说服力，才容易被青年职工接受。

（三）坚持“以人为本”以人为本。就是要以人的需求出发，促进人的全面发展。在思想政治工作中，要注重青年职工在观念和情感上的变化，重视青年职工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、关心和帮助青年职工，要带着深厚感情、真心实意去做工作，让对方切实感受温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。只有深入青年，贴近青年，了解青年，发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，在学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，才能使他们能够身心愉快地投入到工作中去。

二、青年思想政治工作要区别对待

要做好青年职工的思想政治工作，就不仅要对不同的青年职工本身区别对待，还要对青年职工身处的不同阶段予以区别对待，采取不同的思想政治工作方式和方法。（1）工作时间不超过一年：这个阶段青年职工的特点是：才出校门，初入社会，刚走上工作岗位，处于半懵懂状态，大部分虽对未来充满美好憧憬，但还不知如何努力来实现目标。（2）工作时间一至三年：这个阶段青年职工的特点是：具备了一定的工作技能和工作能力，求知欲望强烈，工作进取心强，逐步形成了较为明确的个人工作价值观。（3）工作时间三年以上：这个阶段青年职工的特点是：工作技能较为熟练，创造力强，建立了较为明确的个人职业远景，但也容易对长期不变的工作岗位产生倦怠感。

（一）对于工作时间不超过一年的青年职工，思想政治工作的重点应放在帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观上。对于新入行的职工，要本着认真负责的态度，为单位及新职工从长远打算，思想政治工作应主要以理论学习培训为主，注重对新职工良好工作习惯和职业道德的培养。并尽可能地让其接触多个业务部门。一方面可以有助于新职工全面了解单位情况，熟悉业务。另一方面也有助于在今后工作中与各部门的协作与沟通。

（二）对于工作时间一至三年的青年职工，思想政治工作的重点应放在影响青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。工作时间一至三年的青年职工，对于所处工作环境、同事及领导已经熟悉，工作技能处于逐渐熟练之中。这一阶段应着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神，

适当的多压担子，鼓励青年职工学习，有意识的让青年职工熟练掌握所处部门各岗位的工作技能，充分的开发利用他们的积极性和创造性，让其不断实现自我完善。在此期间，应进一步了解每一个青年职工的能力、适应性和人格，为今后思想政治工作的开展奠定良好的基础。

（三）对于工作时间三年以上的青年职工，思想政治工作的重点应放在引导青年职工将个人职业目标与整体事业发展有效的结合上。工作时间三年以上的青年职工，思想上逐渐开始成熟，并且由于工作技能的熟练，日常的岗位工作已经成为一种重复劳动，他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。思想政治工作不能空对空，必须与业务工作紧密的结合起来，融为一体，才有生命力，才能发挥把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。把思想政治工作渗透、融汇到业务工作之中，为促进央行事业全面、可持续发展，不断提供思想动力和精神支柱。

三、结语

总之，青年是祖国的未来，是民族的希望，青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。在“科学发展、争创一流”的工作目标和“实施赶超式战略、实现跨越式发展”工作思路下，青年职工的分量和作用就更加突显出来了。因此，如何做好青年职工的思想政治工作，使之迅速成长，发展成为央行事业的中坚和骨干力量，成为新时期的一个重要课题。

参考文献

[1] 李树坤.试谈企业青年职工的思想政治工作[J].经营管理者，2011（19）.

[2] 邓勉，盖琴元.新形势下国有企业青年工作特点及对策[J].企业技术开发，2011（19）.

青年的思想政治工作范文第2篇

关键词：青年；思政工作；发展

一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战

（一）企业青工思想日趋多元化

当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。

（二）企业青年思想政治工作组织弱化

企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。

（三）企业青年思想政治工作效果不佳

由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。

二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径

加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。

（一）以人为本树立新观念

企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。

（二）丰富内涵充实新内容

企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。

（三）与时俱进探索新方法

企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。

（四）注重实效拓宽新渠道

青年的思想政治工作范文第3篇

关键词：林业企业；青年；思想政治工作；对策研究

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）03-0276-02

一、林业企业青年在企业建设和发展中的重要性

社会主义市场经济不断发展，改革开放不断推进，在这样的时代背景下成长起来的新一代青年，经历了时代大潮的洗礼，有着与其他时代青年不同的新特点，他们的思想更加活跃、更加复杂，更加多变，他们具有更加强烈的竞争意识和进取精神，他们更加敢于打破常规去寻求突破，同时，他们也更加需要得到关怀，受到理解，这些都需要我们思想政治工作者去深刻认识、准确把握。我们要更加正确的认识林业企业中青年所发挥的作用，给予他们更多的重视，从而使他们能够在企业发展中发挥更大的作用。

（一）青年是林业企业建设事业中的中坚力量

青年就是力量与智慧的象征，他们肩负着企业发展的重任，肩负着社会主义改革开放事业的历史使命。在这样一个日新月异的时代中，青年在企业发展中的作用已越来越明显。他们的思想更加活跃，适应能力更强，文化程度更高，这些正是改革开放所需要的基本品质，因此，这就决定了青年必然会引导企业发展的潮流和方向。

（二）青年引领林业企业职工不断走向年轻化

随着更多年轻的人才涌入林业企业的职工队伍，我们的职工队伍也越来越呈现出年轻化的趋势。越来越多的青年人才进入工作岗位，在各自的位置上发挥作用。他们比老一辈的职工具有更高的文化素养和更加崭新的思想观念，面对时代的挑战，他们能够更加迅速的做出反应，以更加积极的姿态去迎接。

二、青年思想认识的独特性

在新的时代背景下成长起来的新一代青年，他们不但经受了传统思想观念的洗礼，同时更多地得到了新思想新观念的影响，因此，这一代青年的思想认识就呈现出一定的独特性。

（一）重视现实，减少了对未来的幻想

随着时展的节奏不断加快，青年面临着比过去更大的生存与竞争压力。与从前的同龄人相比，他们少了幻想，更多的关注现实，关注日常生活，关注住房、子女、待遇等各种关系到自身利益的问题。从现实的角度来说，这是不容质疑的，但是我们不加以引导，长此发展，很容易造成青年只关注眼前利益而忽视了对理想的追求，这无论是对青年的自身发展还是企业的长远发展都是不利的。因此，我们就要积极的引导青年对未来充满信心，积极进取，奋发向上。

（二）可塑性强，但比较单纯、易走极端

青年人涉世不深，经过的磨练比较少，容易受外界事物的影响，并被外界环境所改变。一方面，他们容易接受新鲜事物，容易掌握新技术；另一方面，由于青年长期处在校园生活环境中，面对的人群比较单纯、处理的事物也不复杂。但是当他们离开学校走向社会之后，面对各种复杂的事物和各种负面的情绪，他们一下子难以承受，现实和理想之间的差距会使一些青年人意志消沉，无法适应，很容易走向极端。

（三）渴望公平，渴望受到尊重和赏识

青年普遍都接受了良好的教育，他们渴望在自己的成长过程中有一个公正的社会环境。在工作岗位上，他们也希望与别人拥有同等的机会，享有同等的待遇，希望能够真正在自己的工作岗位中发挥聪明才智，得到他人尊重，受到上级的赏识。因此，对于企业来说，尽力为青年提供一个公平的环境，关注青年的成长，是企业应当重视的一个重要问题。

三、做好林业企业青年思想政治工作的对策思考

林业企业思想政治教育工作是一项复杂的工程，如何有效提高林业企业思想政治教育的成效，笔者根据多年的工作实践，结合林业工作的特点，提出如下几点对策思考：

（一）要树立良好的榜样，加强对青年的引导和示范

思想政治工作的经验告诉我们，榜样的作用是无穷的。企业要进一步帮助青年树立良好的榜样，更好的教育和引导青年职工。具体来说，有以下几个方面：首先，各级领导干部要以公正廉洁、敬业奉献的正面形象来面对职工，用自身的实际行动帮助青年树立正确的思想意识。其次，我们要在日常工作中积极传递“正能量”，切实加强对正面形象、正面事迹、正面人物的宣传；同时，也要及时的发现工作中存在的丑恶现象，对于阴暗面给予及时有效的批判，通过正反两个方面的比较分析，加强对正面信息的传递。

（二）要组织丰富多彩的活动，引导青年投身实践

实践是检验真理的唯一标准。认识只有转化为实践，才能产生作用，光有认识，不进行实践是远远不够的。因此，我们在对企业青年职工进行思想政治教育时，不但要加强思想认识上的引导，还要加强对实践的重视。我们要通过一系列丰富多彩的实践活动，例如知识竞赛、征文比赛、文艺汇演、书法绘画摄影大赛等各种活动，营造积极向上的企业文化氛围，引导青年职工投身于实践，在实践中锻炼自己的能力和素质，同时不断陶冶青年职工的情操，调动他们的工作积极性。与此同时，我们要关心和爱护青年职工，要建立相应的数据库，随时了解和掌握青年职工的信息，全面掌握他们的生活和工作情况，解决他们的实际困难和问题，为他们创造一个良好的工作、生活环境。

（三）要创新方法手段，增加凝聚力和吸引力

随着时代的不断变化发展，我们的教育环境、教育对象都发生了相应的变化，我们必须要根据思想政治工作产生的新变化，做出相应的调整，创新思想政治教育的手段和方法，提高林业企业思想政治工作的实效。具体来说，对于手段和方法的创新有以下几个方面的内容：首先，我们要加强思想政治教育的时代性。青年职工相对他们的父辈来说，思想比较活跃，接受新事物的能力比较强，因此，我们在对青年进行思想政治教育时，可以大胆的引入一些现代化的手段和设施，例如运用网络，将林业企业的一些影音图像、资料文件进行收集和归纳，建立网络数据库，设立林业职工论坛等一系列现代化的平台，疏通与职工交流和沟通的障碍，让思想政治教育随时随地都可以进行。 其次，我们要注重青年思想政治教育的互动性。单纯的灌输式的思想政治教育方式已经不适合当代青年，我们要广泛的开展一系列互动式、自主式的教育活动，例如讨论活动、辩论活动以及员工培训活动，将青年职工遇到的一些问题进行集中讨论，集思广益，帮助解决青年职工的思想困扰。

此外，我们还要注重思想政治教育形式的多样性。要通过一系列丰富多彩的活动，形成良好的企业文化氛围，从而在潜移默化中，加强对林业企业青年的思想政治教育。

四、结语

总之，我们要充分认识新时期青年的社会地位和重要作用，要更加全面、深入、准确的认识和理解他们，要在工作和生活中给予青年正确的帮助和引导，要树立先进的榜样和典型来断激励青年，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际问题和困难，要不断创新思想政治教育的手段和方法，从多个方面入手，增强林业企业青年思想政治工作的成效。

参考文献：

[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[M].高等教育出版社， 2007年.

[2]龙凯.思想政治工作原理[M].中央编译出版社， 2011年.

[3]李俊伟.思想政治工作现代化与科学化[M].红旗出版社， 2007年.

青年的思想政治工作范文第4篇

关键词：加强和改进；青少年；思想政治教育；思路及方法

一、引言

青少年是我国现在和将来建设中必不可少的发展力量，他们是祖国的未来、民族的希望，祖国的建设者和接班人，历史的重担需要他们来承担。鉴于此，笔者认为，我们需要用正确的方式方法并结合年龄特征做出相应的思想教育、道德教育和心理教育，即思想政治教育。

二、当前青少年思想政治教育工作的突显性

1.现代青少年的显著特征

口口相传的“80 后”的我们逐渐都已长大成人踏向社会，已从半成熟逐渐走向成熟，更多的是要提高自身的思想政治觉悟。而时下最具个性、最难管的便是所谓的“90 后”和“00后”的学生，他们生在新世纪也是高科技的年代，生在一个良好的国际环境、家庭、社会环境都很优异的条件之下，在如此现实的社会中，学校也成为了一个小社会，各种家庭背景的孩子都有，这难免会造成很孩子的攀比之心。除此之外，现在的青少年还普遍叛逆心强，喜欢彰显自我，同时，他们的自控力差，抗挫能力差。

2.当前加强青少年思想政治教育工作的重要性

青少年就像需要充足的阳光、水和肥沃的土壤来灌养的小树苗，但不能娇生惯养，因为有风雨等的外力浇灌，方可更加地茁壮成长。

笔者认为，加强青少年学生思想政治教育，不仅是切实解决好“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”重大问题的重要途径，更是是维护社会和谐稳定，确保国家长治久安的重大基础举措。除此之外，这也是实现中华民族伟大复兴的需要，是构建和谐社会的需要。

三、加强青少年思想政治教育工作势在必行

1.从往看今，思想政治教育工作相对薄弱

以邻国日本为例，日本十分重视家庭教育。在日本政府和各级教育主管部门的组织引领下，形成了一套全社会都关注思想政治教育工作的体系。正是家庭、学校和社区对青少年道德教育活动中的协作，使得日本的思想政治教育能落到实处。回顾我国教育史，我国的思想政治教育工作确实还比较薄弱。

（1）教师未做到尊重学生个性和身心发展规律，思想政治工作水平普遍有限。我国大多数学校在思想政治教育中，也有因材施教、具体分析等方法，并设有小学、初中、高中、大学等不同年级，但我国对每阶段的思想政治教育在目标、内容、方法上虽有区别，但并没有本质的区别，甚至存在内容重复的现象；教学方法也不够丰富，常是为了达到统一思想而强行“灌输”，难以激发学生对思想政治课的热情与兴趣。因此，教师应提高自身素质修养，并充分结合学生不同年龄的心理发展规律，尊重青年学生的个性和特点，重视个体差异，实现课程安排要有阶段性、教材内容要有选择性、教学方法要有层次性，在尊重学生特点的基础上促进学生全面、健康的发展。

（2）没有将隐形教育与显性教育相结合，使思想政治教育方法多样化。主要是教育者通过训练、说服、奖励和惩罚等方式，把社会公认的道德以正面、直接的方式灌输给学生，要求学生形成与之相符合道德的过程。显性教育与隐性教育之间是相互促进、相辅相成的，只有把二者结合起来，才能相得益彰，取得最大的效果。

（3）理论联系实践薄弱。增强思想政治教育的实践性与社会性思想政治教育要真正让学生入脑、入心，就必须鼓励学生走进生活，学会亲身体验。我国的思想政治教育注重理论的说教与灌输，与学生面临的社会道德问题联系不够紧密，从而错过了青少年实践中学习思想政治的良好时机。

2.创新思想政治教育工作形式

（1）家庭环境。往往普通家庭忽略了这个环境因素，新时代、新发展之外包括了家长的自身素质及客观认识水平。青少年正处于接受知识、对环境及问题产生好奇和拥有自己的连续性思维的阶段，这样一来，即使你想要让你的孩子成为一个龙中龙或凤中凤也是难以实现的。因为，你有什么样的思想政治觉悟就有什么样的思维、行为，那你的孩子就会有相同的作为。由此可见青少年的思想政治教育工作不仅仅是学校给予的，这其中也涵盖了类似于家庭环境这样的因素存在影响。

（2）社会环境。社会环境无疑是最容易影响青少年成长和意识形态形成的大集体环境，社会作为人类生活的共同体，具有整合功能、传讯功能、继往开来的功能和导向功能。笔者认为，为确保对青少年学生的思政教育能真正落到实处，我国要加强为思想政治教育营造“无处不在，无时不有”的育人氛围：即家长要言行统一、做出榜样；教师要以身作则、为人师表；社会要为孩子营造和谐的育人大环境。

（3）学校环境。大力加强校园文化建设我们要充分认识环境育人的重要性，充分发挥环境育人的重要功能；要以社会主义核心价值体系、八荣八耻、公民道德基本规范、社会主义法治理念为核心内容，大力加强校园文化建设。积极开展优美校园、绿色校园、文明校园、法治校园等建设活动；积极开展班级间、年级间、院系间校园文化建设评比活动。学校及教师不仅要切身做到关注国内、国际的思想、政治动态，更要树起榜样，做好学生直接出到的思想政治教育工作者。

四、结论及建议

总之，他山之石，可以攻玉。我们要大胆借鉴国外一些拥有优秀教育系统的、较为成功的思想政治教育方法，从比较中吸取有益的营养成分。同时，我们要结合中国实情，不能盲目吸收，要在批判借鉴的基础上，取其精华、弃其糟粕，探索出适合中国国情的思想政治教育方法，切实把对青少年的思想政治教育工作落实到实处，取得实效。

参考文献：

[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2010

青年的思想政治工作范文第5篇

【摘要】 本文对公立医院青年思想政治工作进行角色分析，阐述了领导、团干、青年三种角色因意识、行为和价值观的“缺位”对青年的思想觉悟提高和创新能力发挥的影响，指出思想工作与业务并重、创新思想工作方式和青年差异化管理是有效改变青年思想政治工作现状的三大主题。

【关键词】医院 青年 思想政治工作

1 前言

青年职工是医院各项事业发展的主力军和后备力量，是医院可持续发展蓬勃动力的源泉。在坚持以公益性为导向的公立医院改革的医改主旋律下，医院赖以生存和发展的内外环境发生了深刻变化，如不能及时掌握青年职工的思想动态和思想特点，做到对症施治，建立适应医院改革要求的青年思想政治工作的新机制、新方法和新内容，将直接影响医院改革的成效。因此，运用探索性的创新思维来开展青年思想政治工作成为必然选择。

本文笔者由于长期从事医院青年思想政治和医院文化建设工作，拟从青年思想政治工作主客体的角色分析入手，剖析当前存在的深层次问题，并结合实践经验提出较为科学、合理和平衡的工作对策。

2 当前医院青年思想政治工作的难点

2.1领导意识“缺位”

由于医院承担提供优质医疗服务和经营创收，维持医院发展的双重压力，政府财政投入远远不能满足市场经济条件下医院建设发展的需求，使得医院的经费绝大部分要靠自身“创收”，造成医院领导将主要精力都用于抓经济建设上。重视业务考核，狠抓指标落实，轻思想政治教育工作。思想上存在盲区：认为业务工作有硬指标考核，备感压力；思想政治工作是软指标，应付了事。因此，抓队伍的思想建设，仅仅停留在敷衍、应付，做表面文章。由于领导重视程度有限，对团的工作经费投入不足，无法定期组织主题健康、积极向上、喜闻乐见的青年文体活动，导致难以保证思想政治工作的正常开展。

2.2团干行为“缺位”

有些基层医院的团干部大多身兼数职，主要精力都用于抓业务，提效益，影响了投入团务工作的时间和精力，工作主观能动性不高，团组织的功能和凝聚力自然就削弱了。而团干部因自身知识储备不够、创新能力不足、工作作风不实等问题，对做好新形势下的青年工作显得力不从心。缺乏求真务实、细致缜密的工作作风，往往是布置任务多，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往等情况心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。思想教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务进行，真正做到因人而宜、个体化对待。

2.3青年价值观“缺位”

改革开放30年多来，社会主义市场经济的迅猛发展，人们对物质的索求欲望愈来愈强烈，物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义、享乐主义逐渐抬头，这些不良的思想苗头腐蚀了不少原本思想比较活跃、可塑性极强的青年医务工作者，致使个别青年满脑子装的是攀比思想，攀比奖金谁拿得多，工作谁做得少；攀比谁有外快赚，谁好处捞等，导致他们的人生观、价值观偏离了正确航道，敬业精神不强，奉献意识淡薄，求实惠思想压倒求作为行为，“向钱看”压倒“向前看”。

一些年轻的医务人员服务态度冷漠、责任心不强、拿“红包”、拿药扣、漠视医患沟通等，既影响了医院的声誉和白衣天使的形象，也给思想政治工作增加了一定的难度。

3 做好医院青年思想政治工作的几点对策

3.1开展青年思想政治教育要和业务工作并重

思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。

3.2开展青年思想政治教育要创新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“ 成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。

3.3开展青年思想政治教育要因人而异

党的十七大报告关于思想政治工作提出了新的思路：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。新青年、新主张、新观念日趋多元化，所以要根据青年的实际情况有的放矢开展思想政治工作。对于刚从学校毕业走上工作岗位的青年，在相当长的时间内都会有诸多的“不适应”和难言的“苦衷”，诸如工作压力大、学非所用、经济拮据、心情压抑等等。对于工作了几年的青年职工，容易产生消极、懈怠情绪。医院要根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养等实际情况，充分理解他们多元化要求，分析产生心理压力的根源，建立不同类型的心理减压机制，针对他们不同的心理特点和思想认识，因势利导，及时为其排解身心压力。

参 考 文 献

[1] 蔡雨君，任祥华，麻冀南.新时期思想政治工作的难点与对策[J].理论前沿，2008，07-034-02.