思想政治工作的意义

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思想政治工作的意义范文第1篇

关键词：统一战线 新时期 思想政治教育

统一战线工作与思想政治工作密不可分。坚持和发展党领导的统一战线，是我们必须长期坚持的重要法宝。而贯穿其中的思想政治工作则为统战工作的开展提供了重要保证。党的统一战线得到了空前的巩固和加强，还为新世纪进一步做好统一战线工作积累了宝贵经验，奠定了坚实基础。充分认识新时期统战领域的思想政治工作的重要性，做好新形势下统战领域的思想政治工作，具有重要现实意义。

1.新时期统战领域思想政治工作的重要地位

统战领域的思想政治工作，既包括对统战干部开展的思想政治工作，也包括对统战对象的思想政治工作。同志提出的“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的‘生命线’”的科学论断在新的历史时期，依然适用。这主要表现在：

首先，统战领域的思想政治工作是贯彻执行党在新世纪的统战工作方针政策的重要保证。从思想教育入手加强统战工作，是我们党的重要经验和基本原则。思想政治工作对全部统战工作的“生命线”作用的最重要体现，就在于它通过宣传、教育，保证我们党的统战方针和政策落到实处，使统战工作中的派工作、民族宗教工作、港澳台及海外统战工作等都能沿着正确的方向前进。

其次，统战领域的思想政治工作是培养统战对象的基本途径。党的思想政治工作，从本质上讲是养人育人的工作。妥善处理当前社会建设过程中的新情况、新问题，一靠党的路线和方针政策的指引，二靠扎实有效的思想政治工作。要把深入细致做好统一战线成员的思想政治工作作为统一广大统战对象意志的主要手段，立足长远，常抓不懈。

再次，统战领域的思想政治工作是实现党对统一战线工作领导的中心环节。坚持党的领导，是巩固和发展最广泛的统一战线的根本保证。实现党的领导，主要靠党的思想政治工作。新时期的统一战线作为空前广泛的联盟，必须依靠我们强有力的统战领域的思想政治工作，通过各种方式、途径，与广大统战对象沟通思想，交流感情，联络友谊，增进理解，有助于宣传党的主张，提高思想认识，充分调动其积极性自觉性。

2.统战工作的新特点和统战干部的新问题分析

新时期的统战工作呈现出以下三方面的新特点：

一是，统战工作对象大量增加。改革开放以来，我国经济社会结构深刻变化，新的社会阶层、社会组织不断产生，统战工作对象越来越多，并且从政治领域扩展到经济、文化、教育、科技等各个领域。

二是，统战工作任务日益繁重。首先，统战工作担负着为经济建设服务的重任。“围绕发展抓统战，抓好统战促发展”已成为当前统战工作的主要工作思路。其次，维护社会稳定的任务更加突出。当前，不同利益群体、不同信仰、不同民族的社会成员之间的矛盾趋于复杂。再次，为民主政治建设服务的任务日益加重。新的社会阶层的民主意识和政治诉求越来越强烈，做好他们的思想政治工作，引导他们在推进民主政治建设中发挥积极作用，已成为统战工作的重要任务。

三是，统战工作重心转移。进入新世纪新阶段，随着党和国家的工作重心转移到经济建设，统战工作领域也由以政治领域为主向经济、科技、文化等多领域拓展，工作内容也由争取人心向发挥各阶层优势、服务发展大局延伸。

而在当前形势下，部分统战干部在思想政治方面出现了一些问题。如有的同志对思想政治工作的地位和作用认识不到位；有的同志把思想政治工作与业务工作割裂开来；有的同志说做不一，表里相悖，影响了思想政治工作的说服力。因此，如何加强对统战干部的思想政治教育，进而加强对统战对象的思想政治教育，成为统战领域思想政治工作的重要问题。

3.新形势下统战领域思想政治工作的两方面内容

新形势下，在统战领域，既要做好统战干部的思想政治工作，也要做好统战对象的思想政治工作。

在加强对统战干部的思想政治教育方面，一要强化理想信念教育，激发其对党的统战事业的使命感和责任感的认知。二要更新思想观念，增强统战工作的创造性，努力拓宽统战干部对心理学、社会学、法学、沟通学、领导学等学科的知识面。三要完善考核激励机制。建立有利于调动干部积极性的制度体系，完善思想政治工作绩效考核制度、思想动态定期分析制度、工作效果阶段反馈制度等。四要爱护关心干部。要把尊重理解人、关心爱护人作为开展思想政治工作的一个前提条件，找准思想工作的切入点，避免空洞的政治说教。

教育统战干部的同时，更要采取多种形式，因地制宜、因人而异、因事而动、因时而变地开展对统战对象的教育。

第一，内容上加强形势教育。近年来，随着国际上两极格局的终结和我国综合国力的迅速增强，国外敌对势力对我国的“西化”和“分化”活动也在加紧进行。为此，我们在开展统战领域的思想政治工作中要通过加强形势政策教育，使广大统战对象正确地观察和分析形势，提高政治敏锐性和是非辨别力。

第二，策略上注重隐性教育。在与统战对象谈心、交友，在帮助其解决问题、提供待遇的同时，通过以身作则，促使其自我感受、自我体会、自我吸收、自我内化，起到“与善人居，与之化矣”的效果。

第三，工具上利用网络教育。加强对网络宣传阵地的建设，及时传播统战信息，做好网络舆论引导和舆情反馈，探寻增强网络互动，对人们进行正面的、潜移默化的教育。

参考文献：

[1]《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》

思想政治工作的意义范文第2篇

关键词：企业办公室；思想政治；意义

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2016）-03-0048-02

一、企业办公室思想政治工作的意义

（一）能够使企业更好的适应周围环境的改变

随着我国市场经济体系的构建，对国企的内部和外部调节均产生了很大的影响。社会主义市场经济体系产生的世界观、人生观、价值观、工作理念以及政治思想的改变均对国企办公室工作人员形成了不同程度的作用。所以，在国有企业内部和外部环境出现了很大程度改变的新背景下，强化国企办公室工作人员的思想政治工作是保证其明确世界观、人生观以及价值观，提高思想意识，建立新形式生产关系的基本前提。

（二）使企业职工对企业发展观念更加认可

当前的社会主义市场经济大背景下，企业都是以经济发展为核心，除非其得到较高的利润，方可获得有效的发展来为职工提供福利。所以，对企业办公室实行思想政治工作，就需对企业的管理观念和文化实行宣讲，使工作人员真正的为企业着想，推动工作人员的自觉性和工作热情，更好的贡献自身力量，提升企业职工的自豪感，提升凝聚力。

（三）建立企业职工正确的人生观、世界观和价值观

某些国有企业的职工对其本身设定的标准较低，对自身利益与团体利益之间的联系认识存在问题。科学有效的思想政治工作能够促使企业员工意识到自身和团体的联系，主动

为企业与自身的进步而奋斗，将自身利益和团体利益紧密结合。除非如此方可为集体创造价值，并提升自身的能力，最终获得双赢。

（四）对持续提高企业自身的管理能力有利

企业的发展不仅依靠科学技术，更加依靠合理有效的管理。管理工作是整体工作中最主要的一类因素。管理将多项工作有效整合的途径，如果缺少科学合理的管理则不会形成生产力。此外，管理能力是企业发展程度的主要体现形式，对企业进行管理的时候，需持续完善管理方式。使企业在发展过程中强化思想政治工作，提升企业的生产力和企业凝聚力。采取自我提升的方式审查政治思想理念，完善工作状态，改变工作态度，健全现场管理工作，优化工作环境，审查工作指标、提升企业效益。对企业职工内心深处传统思维模式的影响进行有效的甄选。在保留精华，摒除糟粕的前提下，理清管理阶段多元化，多方向以及多层次彼此之间的联系，消除发展道路中的重重阻碍，进而为企业体系创新和管理创新的发展理念提供充足的动力。

二、提升企业办公室思想政治工作的主要对策

（一）秉持以人为本的基本准则，有效进行思想政治教育

“以人为本”是进行企业办公室思想政治工作的根本准则。第一，企业办公室思想政治工作需以职工自身为基础进行培训教育。对于具体的问题进行具体的分析，实行思想政治教育的过程中需基于各员工自身的经历、工作阅历、受教育程度以及思维模式的差异，选取对应的思想政治教育。则需在日常工作中注重观察企业办公室职工的心理特点、工作能力以及个人性格，方可在进行思政工作时因材施教，防止盲目的进行教育；第二，企业办公室思政工作需以爱感人、以情动人、以理服人。针对企业办公室实行思政工作是对企业办公室进行有效管理的主要方式，为提升企业办公室职工对思政教育的认可性，需在公平平等以及真诚待人的准则下实行思政教育。需尊重所有办公室工作人员的尊严，进而在企业办公室中营造平等互信的工作氛围；第三，企业办公室主要的思政教育需重视对职工的心理疏导和人为关怀，进行思政教育就是为了消除企业职工思想上的各类问题，主要是为了确立正确思想、理清思维情绪、减轻甚至消除矛盾。所以，在进行企业办公室思政教育时，需以爱感人、以情动人、以理服人，重视人文关怀，不能对企业办公室职工提出太多要求，要通过讲道理的形式进行有关企业职工的心理教导，进而提升企业办公室思政工作的成效。

（二）重视企业工作艺术并提升说服力

当前时代，企业办公室思政教育需秉持理论实践相连的方式，需和企业办公室员工工作和生活中的各项问题相结合，进一步分析企业办公室职工的思想政治状态与改变情况，对应的进行企业思政教育，提升企业思政教育的艺术感染力。第一，需公平合理的处置企业办公室的各类问题。由于企业办公室的工作相对复杂，平时工作难免会出现许多问题，处置此类问题的过程中，需重视如下几方面：①需正视问题的存在性，并将问题提到台面上来，有理有据有实的进行问题调解；②不可提升问题的范畴，对于问题双方需进行思政教育，不可提升问题的影响范畴，有时也能够借助某些工作消除矛盾；③需注重消除问题的方式，应用委婉的方式消除问题，不可焦躁盲目。第二，需注重语言文字艺术。针对企业办公室职工实行思政教育主要是借助语言来进行的，某些人的语言应用得当，企业办公室思政教育则可以顺利进行，而部分人的语言应用不合理，更容易使企业办公室职工出现误会，直接对企业思政教育的顺利进行产生影响。所以，在实行企业办公室思政教育的过程中，需重视语言的适用性和艺术性，并基于思政教育对象的自身特征选取对应的教育内容与语言表述形式。语言表述需保证合情合理，以爱动人、以情感人、以理服人。

（三）多类方式并行以提升教育内容与教育方式的丰富性

企业办公室思政教育的正常进行需秉持科学发展理念，基于现实状况，努力探寻和企业办公室相符合的思政教育方式。并以实践工作为基础，应用多类方式，持续完善企业办公室思政教育内容与教育形式。第一，需建立优良的企业办公室思政教育气氛，并保证彼此尊重、彼此理解。对职工在日常工作和生活中出现的各类问题实行有效的帮助，安排有关的活动，提升职工的荣誉感与企业认同感。进行企业办公室思政教育的过程中，需采取换位思考的方式，不能只要求职工做什么样的事，需和职工构建优良的同志和朋友关系，此举对进行企业思政教育有利；第二，需切实发挥榜样的示范性，针对日常工作有卓越贡献的企业职工需进行奖励，此举一方面可以鼓励职工的工作积极性，另一方面可以对其他的职工形成优良的示范性，可以指导正确的思想政治方向，激励企业职工的工作热情；第三，需革新企业思政教育的内容与方式，与时偕行，丰富教育方式，在新时期应用传统的教育方式，极易使人形成不同的政治思想。所以，对企业职工实行思政教育的过程中，需重视与时偕行的基本准则，秉持灵活性准则，进行有针对性、及时消除问题、获得较快收效的思想政治教育方法，把讲演、材料报告、组间讨论等学习方法有效结合。并辅助文艺和娱乐的教育方法，持续提升思政教育成效，最终提高企业的生产力和企业效益。

（四）强化企业办公室工作人员爱岗敬业和遵纪守法的教育工作

需切实提升企业办公室工作人员对企业和岗位的热爱程度。企业是员工生存与发展的根本，为员工提供薪资保障，使员工感受到自身的价值。2008年的金融危机很大程度对我国的经济产生了影响，也对我国的企业产生不良影响。这个艰难的阶段，企业党组更需大力培养企业工作人员的爱岗敬业精神。自觉自主的学习先进知识，以提升其专业素质，勤俭朴素，消除浪费习惯。培养工作人员的艰苦拼搏和奉献精神，培养员工和企业同生死，共命运的思想，使企业强大我就强大的观念深入人心。此外，需加强对企业办公室工作人员的法制教育工作。最近些年，随着我国社会法制进程的持续发展，尤其是在构建市场型经济的时期，政府机构对原本的法律进行了很大程度的修订。很多新通过法律陆续施行，企业的相关运营和管理体系也开始进行了修改和健全。因此，需强化企业办公室人员的普法培训和企业规章的普及培训。要求企业工作人员懂法知法，指导企业办公室人员自觉自主的守法工作。使企业办公室工作人员以主人公的身份，以热情平和的心理状态和合理有序的行为参加到日常工作中来。能够正确行使法律赋予自己的权利和责任，并能够依法维护自身的各项权益。

思想政治工作的意义范文第3篇

【关键词】企业 思想政治工作 以人为本

一、企业思想政治工作以人为本的工作要点

（1）企业思想政治工作注重心理疏导与人文关怀的必要性。人的自由而全面的发展是社会主义事业的根本目标，也是达成社会主义建设目标的动力资源。与此相应，企业的发展也要为职工的全面成长积极创造条件，职工也是企业发展的根本动力之源。特别是在社会主义和谐社会这一新时期，更要充分体现以人为本这一核心理念，而坚持以人为本就对企业开展思想政治工作提出了更高的要求。

企业思想政治工作坚持以人为本，就是要求思想政治工作者在实际工作中要倡导对职工的人文关怀、注重对职工的心理疏导，从尊重、关心、理解人的角度关注并发挥人的潜能。建设和谐企业首先就要充分体现人文关怀，加强心理疏导建设。把“以人为本”这一理念贯穿到企业的文化、生产经营等各个环节之中从而激发企业各层的凝聚力，创造力。总之坚持以人为本，对企业的发展具有现实的意义。

相较而言传统意义的思想工作更加注重理论与教条的灌输，更加体现“说教”即可以针对人生观、价值观、世界观、道德观等宏观的视角去看待大问题。这种工作方式虽然也有其政治必要性，但由于忽视职工的人格个性差异与情感生活体验，没有充分考虑到每个职工的心理素质的差异性以及思想政治品牌等方面的因素，因而从根本上是很难促进企业员工对思想政治工作在心理上产生共鸣，思想政治工作也往往流于形式。这就使得思想政治工作脱离职工日常生活实际，职工日益凸显的社会心理适应问题迟迟得不到良好解决，最终大大弱化了思想政治工作的实际效果。

（2）企业思想政治工作注重心理疏导与人文关怀的意义。心理学即以研究人的心理活动、心理活动的发展规律的一门科学。对于维护职工心理健康、促进职工健康成长具有重要的实践意义。企业的思想政治工作，要以人们的思想活动规律来展开。而人的心理活动规律将直接影响到思想活动规律，因而从客观上说这两者之间存在着必然的联系。因此，以人为本的思想政治工作，必然要求将针对职工进行的心理健康疏导工作引入企业日常工作中，做为企业思想政治工作体系的一部分，从而从根本上解决传统的思想政工作中存在的不足之处。

通过调查笔者发现当企业职工在心理方面出现问题时不仅会大大影响其工作的积极性、工作效率更会直接加大职工的事故率、离职率其危害性不言而喻。这个时候如果能够及时的开展心理健康咨询服务，那么就能够从根本上解决这一问题，比如通过塑造充满人文关怀的心理氛围让广大员工树立起良好的心态，减少对企业的消极心态，加强各部门与职工的沟通，全面改善企业的组织后气氛，将有利于提高员工对企业的归属感、认同感，自然也就能够以更加积极的心态融入到企业的生产工作中，从而提高工作效率，最终不仅能够提高企业的经营绩效，更能为企业的可持续发展埋下伏笔。基于这一点，对于思想政治工作者而言，能否切实做好心理疏导具有重要的意义，通过有机结合心理学科学知识与实践等方法开展思想政治工作，不仅仅能帮助企业员工排忧解难，更能从根本上促进企业的可持续发展。这也是21世纪，思想政治工作的核心之所在。

二、企业思想政治工作以人为本的工作要求

在以人为本的理念下，深入分析企业的实际生产经营状况同时有机的结合思想政治工作与心理健康疏导，打破传统的工作模式，积极创新，从根本上为企业思想政治工作的最终成功做好准备。

（1）贴近职工。毋庸置疑只有贴近实际情况，贴近生活才能更有针对性、时效性的展开工作。从某一方面来说只有充分做到以人为本，做到用心去理解人、关心人，在工作中始终坚持以真挚的情感去开展工作才能最终收获成效，才能让广大员工听得进去从而充分体现思想政治工作的感召力。比如说，贴近职工的工作生活困难，设立专项扶助基金，对在工作生活中遇到困难的职工进行结对子帮扶，使他们感受到组织的温暖。

（2）深入一线，把工作做“准”。要找准思想政治工作的最佳切入点。首先就必须深入一线，了解一线职工在生产过程中所遇到的实际问题及想法，深入关注并掌握职工的心理动态。从而有目标性、有针对性的依据个职工的具体情况帮助缓解不良情绪，理顺心理矛盾，从而让员工们能够以一种更加积极的心态投入到一生生产中。在调查研究一线工作时即可通过摸索出妨害职工心理健康的各种因素，辨析职工普遍存在的各种不良心态，进而针对性地采取相应疏导方法，特别是加重对目标人群的心理疏导工作，从根本上缓解这人在工作中生活中的情绪，不良的心理压力，促进班组凝聚。

（3）结合实际，把工作做“实”。企业思想政治工作者需要以企业为根本。要以企业改革发展为基本核心理念，切实把心理健康疏导贯穿于企业日常的生产经营切实做好思想政治工作，要坚持把心理健康疏导放在与企业生产经营同等的地位并紧密结合思想政治教育，在解决实际问题的同时充分体现人文关怀的重要性，从而全面提高企业各成员的凝聚力，使广大职工们都能以一种更健康、和谐的心态融入到工作之中，从而以更饱满的情绪精神状态投入到企业的生产过程，即可充分保证企业思想政治工作的成效，又有利于企业的生产经营发展。

总之，“以人为本”理念要求思想政治工作要大胆开创新局面。通过心理的疏导方法就能够让人们及时宣泄不良的情绪，缓解心理的压力，必要的时候也可进行心理调适。心理疏导一方面体现了思想工作中人的重要性，体现了以人为本这一基本理念，另外一方面也诠释了人文关怀对于开展思想政治工作的生重要性。实践证明，在思想政治工作中有效导入心理疏导与人文关怀往往可使工作事半功倍。

三、结束语

在构建和谐社会的新时期，传统意义上的思想政治工作理念和模式已经落后于时代需要。在企业的思想政治工作中贯彻以人为本理念，注重人文关怀与心理疏导工作，对于保持职工的认同感、增强企业的凝聚力、提高企业的市场竞争力具有非常重要意义。在实际工作中，要注重把工作做细、做准、做实，通过有效导入心理疏导与人文关怀使思想政治工作取得事半功倍的效果。

思想政治工作的意义范文第4篇

【关键词】农垦院校；职工；思想政治工作

农垦院校在培养社会主义建设者和接班人的进程中同样肩负着重要使命，作为农垦院校，其首先要建设好职工的思想政治工作，从思想上对职工进行洗礼，才能更好地履行其教书育人的职责，作为一所院校，要培养好人才，就应该大力加强农垦院校职工的思想政治工作。

在新形势下，掌握好农垦院校职工思想政治工作的特点及方法，有利于提升和加强职工思想政治工作的效果，同时也是农垦政工人员一项重要政治任务和工作使命。

一、充分认识农垦院校职工的思想政治工作特点

在新形势下，农垦院校面临着竞争和内涵式发展的双重压力，为此，其职工的思想政治工作呈现多样化的特点。

首先，呈现动态化的特点。作为农垦院校，和其他行业院校一样，其职工，特别是青年职工，思想更加活跃，接受外界事物和新鲜事物比较快，观念上也比较先进，要做好他们的思想政治工作，就应该以动态化的理念，实行动态化管理，用动态的方式和方法开展思想政治工作，不断地与时俱进，改进工作模式和工作套路，不断推动思想政治工作适应新形势的发展。

其次，呈现多元化的特点。农垦院校融入着农垦精神文化，且精神文化随着社会不断与时俱进，职工的精神文化需求和诉求也在与时俱进，由于其职工队伍在技能水平、知识学历、能力素养、业务素质等方面不断地更新和变化，形成了不同的利益诉求，呈现了农垦思想政治工作的多元化趋势，为满足多元化的发展的趋势，这要求政工人员注重利用多元化的方式做好农垦院校的思想政治工作。

最后，呈现科学化的特点。农垦院校与其他行业院校一样处于的竞争过程中，随着科学时代的到来，社会舆论信息的快速扩展与传播，职工的思维方式已逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。职工获取信息的渠道多种多样，随着传播手段的多样化，如传统型的“听广播”、“学文件”、“看电视”、“读报纸”等信息渠道已逐渐被网络、手机、电脑等新媒体所取代，这对开展思想政治工作带来了新的问题，如何科学化地做好职工的思想政治工作关系到学生思想政治工作的质量。

二、开展农垦院校职工的思想政治工作有效途径

为增强农垦院校的思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，需要从多途径做好农垦院校职工的思想政治工作。

1.结合农垦的实际情况，努力实现思想政治工作方法的多样化

一是结合农垦实际情况，紧紧围绕农垦的精神文化、企业理念、传统美德等无形的力量，把思想政治工作结合这些精神文化加以贯穿于实践过程中，实现工作方法和手段的多样化。按照经常教育与集中教育相结合、个别谈心与举办培训班相结合、岗位教育与岗前教育相结合的原则，寻找多样化的新办法和新手段，开展组织贴近实际、反映生活、时代鲜明、主题新颖的活动，使广大农垦院校职工的思想政治素质有力地提升。

二是建立农垦院校思想政治教育网络，加强农垦院校党委对职工思想政治教育的一体化领导，建立党政工团分工科学、权责明确的组织体系和齐抓共管，形成全方位抓思想政治工作的氛围和工作的合力。推进思想政治理论课的改革和建设，充分发挥校园农垦文化等“第二课堂”的育人功能，以此确立农垦院校的思想政治教育的多渠道，加强职工的思想政治工作。

三是农垦院校思想政治工作者须实现工作方法的多样化，改进工作理念，拓宽工作路子，同时始终把政治教育及理论学习作为职工思想政治工作的首要任务，用紧跟时代的新理念和新观点，对不同职工的思想政治工作采取因人制宜的方式，进行对症下药，达到以学习促教育，以教育促工作的效果。

2.适应农垦的实际形势，努力实现思想政治工作情感的浓厚化

一是树立以服务农垦的工作思想，农垦院校的政工者首先要为农垦的改革和发展服务，所以要做好思想政治工作，必须以垦情为出发点，渗透到农垦建设的每个环节，通过了解垦情，使得农垦院校的职工更加地珍惜农垦的现实成果，热爱垦区，热爱农垦事业，使得思想政治工作以一种潜移默化的方式深入到每个职工心目中，促使思想政治工作情感的浓厚化。

二是农垦院校的思想政治工作者要充分地调动广大干部、党员的积极性，力争使其充分发挥表率作用。作为政工者，在开展思想政治工作时，始终坚持做好党员领导干部的思想政治工作，特别是在日常工作中，职工往往以领导干部为表率或以先进典型为模范。因此，要做好农垦职工的思想政治工作，就需要深入开展党员干部教育活动，发挥他们的“领头羊”的作用，使他们传承好农垦“北大荒”精神、“南泥湾”精神，以冲锋在前、享乐在后的情感思想推动职工的思想政治工作。

三是农垦院校的政工同志要与职工在情感上建立互相关爱、相互支持的和谐关系。在农垦院校中，最活跃、最积极、最向上的是广大职工，作为农垦院校思想政治工作者，一定要一切从职工的切身利益出发，解决好职工的大小问题和实际困难，以德服人、以理服人的工作方式处理和解决好职工的思想情感问题，营造一种和谐融洽的共事氛围，从而农垦院校的思想政治工作更加有效果，这对于推动农垦院校思想政治工作的积极性和创造性具有重要意义。

3.传承农垦的宝贵精神、努力实现思想政治工作作风的优良化

为做好思想政治工作，着眼大力改善农垦形象，积极宣传具有时代特点的农垦文化和农垦精神，努力营造团结、和谐、文明、健康、向上的工作环境，努力实现工作作风的优良化，为做好农垦院校职工的思想政治工作提供有力支撑。

一是农垦院校政工者要树立为职工多办事、办实事的工作作风，坚持走好群众路线。政工者要做好思想政治工作，就要深入教学、科研、管理等一线，进行“接地气”、“接元气”，倾听群众的呼声，解决职工的实际困难，特别是职工群众普遍关心的难点、热点问题，更要尽快妥善解决、竭尽全力地去解除职工的后顾之忧。只有通过深入基层等一线，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，理论与实践结合起来，从而形成一种锐意进取、同心同行、全力推动农垦事业发展的好环境和好局面。

二是农垦院校政工者要传承好无私奉献、爱岗敬业、乐于助人的精神，营造文明、健康、向上的工作环境。政工者要大力培养职工消除各种利已、自私、狭隘的思想，树立一种以农垦为家，爱家为家，兢兢业业地为农垦发展竭尽全力的思想境界。通过传承农垦宝贵精神的做法，使得农垦院校的职工思想得到净化，抵御形形的物质诱惑，增强思想上拒腐防变的能力，推动思想政治工作顺利地开展。

总而言之，做好新形势下农垦院校职工的思想政治工作，要始终坚持用科学发展观教育职工，坚持走好党的群众路线，立足垦情，弘扬新时期农垦的先进思想和精神，充分地发挥职工的创造性、积极性，用榜样的力量激励职工，坚持鼓励和引导农垦院校职工热爱农垦、建设农垦、转变服务观念，全面提高职工的整体素质，使思想政治工作水平不断提升，更好地服务于农垦院校的教育事业，更好地促进农垦的改革和发展。

参考文献：

[1]农耀丰.发挥思想政治工作优势促进农垦企业文化发展[J].东方企业文化，2011，（01）

[2]杨朝辛.坚持与时俱进创新农垦企业思想政治工作[J].中国农垦，2011，（09）

[3]张华平.以企业文化为切入点加强和改进农垦思想政治工作[J].现代农业科技，2010，（11）

思想政治工作的意义范文第5篇

关键词：思想政治工作

南通大学附属医院作为苏中地区的医疗保健中心，以精湛的诊疗技术和一流的服务水平，以舒适、温馨的环境为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。随着知识信息化和经济全球化的到来，医院外部环境的变化，导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也发生了很大变化。在这种新形势下，要求医院的思想政治工作要研究新情况，解决新问题。只有这样才能使医院在物质文明建设和精神文明建设等方面持续快速全面发展，跟上时展的步伐。

1、当前医院思想政治工作现状及原因分析

当前，医院思想政治工作状况不容乐观。表现有如下几个方面：一是政工人员感觉这一工作难做，且出力不讨好，没有成就感；二是职称评定上得不到应有的尊重，同样是高级职称，思想政治工作人员工资要比业务职称人员低一个档次；三是甚至有人认为思想政治工作无足轻重、不足挂齿，还有的人认为思想政治工作人员是不做实事的人，在单位是吃闲饭。

思想政治工作出现如此尴尬局面究其原因：一是单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口头上，具体表现在选拔政工人员时，认为这部分工作很轻松，就将那些身体有病或业务上没有发展的老同志照顾到政工岗位上来；为减员增效，首当其冲的又是政工干部，政工人员一减再减，多数政工干部身兼纪检、工会、退委会等工作，力量单薄，精力分散，致使政工干部队伍普遍年纪偏大，素质不高，工作效率和质量低下，既影响党政干部队伍的稳定和积极进取精神，也影响医院思想政治工作开展。二是群众对思想政治工作认识不足。由于思想政治工作落实不到位，不能深入职工解决实际问题，看不到实效，因此职工对思想政治工作不重视，对政工人员敬而远之，甚至产生抵触情绪。三是思想观念多元化。新形势下，医院作为社会的重要组成部分，必然要受到社会上各种思潮的影响，人们思想呈现多元化特征。

2、工作作风做到四个转变，让医院思想政治工作跟上时展的步伐

2.1 要把思想政治工作从“被动”向“主动”转变

作为医院思想政治工作者，要自觉增强参与意识，应积极主动地去做，不能“等、靠、要”，尽量把一些矛盾在萌芽状态时就解决了。近年来，医疗行业不良之风悄然增长，收受红包、索礼吃请、开高大处方、药品回扣提成等。思想政治工作者主动参与到医疗活动中去，掌握医疗活动中的一些特点，思想政治工作者就能及时发现问题给予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等发生问题后再去做工作时，这些现象已经损害了白衣天使的形象，而这种“头痛医头，脚痛医脚”的局面，其结果必然会使问题越来越多，同时增加了开展思想政治工作的难度。实践证明，思想政治工作者主动服务医疗活动，及时掌握医务人员的人生观和价值观，教育医务人员认识到做一名白衣天使的神圣，不断提高服务水平和服务质量，在服务社会大众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

2.2 要把思想政治工作从“滞后”向“超前”转变

要改变思想政治工作的“滞后”性，对职工的思想状况作出预测和预判，并认真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表现为通过一些丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，增强职工的团队精神，促进职工队伍整体素质的提高，为医院改革发展打下良好的基础。

2.3 要把思想政治工作从“传统”向“现代”转变

医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用读文件、念报、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，传统抽象的说教已不能适应时展的步伐。当今信息时代瞬息万变，现代网络媒介已成为今天社会获取信息的主流，医院网站将成为思想政治工作宣传主体，宣传身边象吴登云、叶欣这样具体生动的典型人物来进行直观教育，培养职工高尚的情操，在医院内部形成一种勤奋敬业、奋发向上的良好氛围。

2.4 要把思想政治工作从“低效”向“高效”转变

思想政治工作只是宣传好人好事，一味讲些大道理。如果这样，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也会大打折扣。多年来，我院工会坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解他们的生活中的困难，解决实际问题；我院还开展了评选“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀医生”、“优秀护士”、“十佳管理之星”、“争创青年文明号”等活动，用身边先进人物、先进事迹去影响和带动群众，引领时代步伐，提高了思想政治教育的感召力和现实感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促进了医院的全面发展。

作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、号召力。才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，跟上时展的步伐。

[参考文献]

[1]戴建平，把思想政治工作融入现代医院管理之中[J]；中华医院管理杂志；2000（09）.