思想政治措施

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思想政治措施范文第1篇

（一）为企业的生产、运营奠定正确的思想基础

思想决定着行为，企业要生存、要发展，首先需要奠定的就是思想基础，只有通过有效的思想政治工作，才能够引导员工形成一致的思想理念，增强企业生产、发展所需的思想凝聚力，奠定坚实的思想基础。

（二）为企业的内部改革提供充足的内在驱动力

就当前形势来看，我国企业要想在激烈的国内外市场竞争中屹立不倒，进行内部改革是必须发展过程。在改革过程当中，由于企业内部各方的利益会受到影响，便可能会阻碍到改革进程，通过思想政治工作，能够从思想上对企业员工起到引导与教育作用，将员工的思想认识提升到保障企业发展的高度，为企业的内部改革提供充足的内在驱动力。

（三）增强企业核心竞争力

如今市场发展瞬息万变，企业必须要适应这样的市场变化形式，才能获得进一步的发展。通过思想政治工作，能够提高员工对于市场变化与市场竞争的思想认识，使他们随时注重自身业务素质能力的提升，为企业参与市场竞争贡献自身所能，最大限度增强企业的核心竞争力。

（四）有助于企业文化的构建与实践

企业文化的存在对企业整体起着一个宏观性、统一性的指导，对于企业的市场发展、品牌含金量提升都具有着重要的作用意义。在思想政治工作的帮助下，则能够更加有助于企业文化的构建与实践，使员工的思想可以完全趋向于企业文化，并激励员工通过自身实际的行动来实践企业文化，一方面为企业的生存与发展营造一个更加和谐的内部氛围，另一方面提高企业外部形象与品牌的含金量。

二、搞好企业思想政治工作的措施建议

（一）将以人为本作为企业思想政治工作开展的基本旋律

在当前，必须要坚持以人为本的基本旋律，才能使企业思想政治工作的质量与有效性得到提升。就其是在当前，企业职工的思想变化越来越大，他们更加注重自身价值、自身利益以及自身保障，所以坚持以人为本的工作模式是现代思想政治工作发展的一个必然需求。从马思洛的需求理论来看，我们每个人都有着几项共同的基本需求：第一，自我实现；第二，受到尊重；第三，情感满足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的传统的“管控”性思想政治工作模式，实施“激励、沟通”性的思想政治工作模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性，提高思想政治工作开展的科学性、人伦性与操作性。

（二）提高对企业思想政治工作的重视力度

思想政治工作为企业的改革和建设发展提供了政治保证，要保证思想政治工作得到足够的重视，可采取如下措施：第一、完善企业的政工机构设置和人员的配置。要坚持高效和合理的原则，尽可能的使相关的各项规章制度完善，形成与各级机构相结合的机构网络，并且不断选拔合适的、高素质的人才，为更好的开展思想政治工作提供组织保证。第二、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支

（三）以企业的生产、运营为最终落脚点

思想政治工作的根本目的是保障企业发展、促进员工发展，服务于企业生产、运营是思想政治工作的最终落脚点。也就是说，企业思想政治工作的开展与落实，必须要与企业的生产、运营相结合，才能才能最大限度发挥出企业思想政治工作的作用意义，在保障企业发展的同时促进员工发展，实现双赢的局面。

第一，思想政治工作的开展要紧紧围绕企业自身的生产与运营，将企业所有员工的注意力都集中到企业的发展上来，以保障企业生产力与竞争力，将企业思想政治工作的实际价值发挥出来，满足企业改革、生存与发展所需的内在需求。如果在企业思想政治工作开展的过程当中脱离了企业的生产与运营，就会降低企业思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成为装饰。第二，要在企业的整个生产与运营过程中融入思想政治教育，在企业内部形成一种生产、运营与思想政治工作相互照应的局面，主要针对企业生产、运营所面临的难点、困点来开展思想政治工作，以有效解决企业生产、运营中所面临的困境，为企业的生产与发展起到最大限度的保障作用。

思想政治措施范文第2篇

煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何更好地做好煤矿职工的心理疏导和思想政治工作，是需要我们认真研究和思考的问题。同时，随着煤矿新形势和改革的不断深化，职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势，生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增，直接影响着职工队伍的稳定和战斗力。思想政治工作是我们党的优良传统，也是战胜各种困难的有力武器，在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，就必须适应形势的发展要求，格外注重情感投入和心理疏导，只有如此，才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。

一、入脑入心，准确把握职工的思想脉搏

思想政治工作只有做到入脑入心，才能打开心灵的一扇窗，才能播洒一片阳光，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。

分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。

二、有的放矢，积极开展心理健康教育

态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。

一是思想政治工作者要通过报刊、网络媒体、黑板报、宣传栏等宣传阵地和手段的同时，推广“矿情大家谈、编写形势任务教育材料、班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，理顺情绪、化解矛盾。二是要深入班组、岗位和家庭，宣传改革发展的目的、步骤、措施，解答职工的疑难问题，与群众面对面推心置腹，心贴心坦诚交流，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题，自觉维护安定团结的和谐局面，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导，要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，将心比心，以理服人；要以诚恳、坦荡和平和的态度，与职工零距离交流和沟通。五是要通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展、提倡包容和协作精神，培育你帮我助、尊老爱幼的家庭氛围；通过拉家常交流、发牢骚宣泄，举办讲座阅读资料醒脑明目等措施，有效调节人们的情感和心理，消除忧郁失落感和孤独封闭感等不良情绪。要在心理健康教育中力争做到“三多三少”，即多一点人情味，少一点火药味；多一点引导激励，少一点批评指责；多一点教育渠道，少一点空洞说教，这“三多三少”的核心是情感投入和心理引导。

二是真情帮扶，大力解决职工的实际困难，说一千道一万，问题困难不解决不好办。职工的问题、困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，真困难真帮助。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。

从现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪。

三是丰富载体，精心培养职工积极向上的精神风貌。实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康富有教育意义的主题活动，以主题活动开发心田，提高心智，以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神，陶冶人的情操，激发人的斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，让职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，从而增强职工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。

在实际工作中，一是开展“凝心聚力开好局，科学发展铸新篇”活动，围绕“解放思想，更新观念，调动和发挥全矿干部职工推动矿井安全发展的积极性、主动性和创造性，促进我矿全年各项目标任务顺利完成”这一主题，广大职工发扬“见红旗就扛、有第一就争”的精神，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是开展“忠诚胜利，爱我矿山”主题活动，结合职工队伍思想实际，通过巡回宣讲、组织恳谈会等方式，突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育，开展“讲工人伟大、讲劳动光荣”活动，组织老职工重温奋战史，组织年轻职工对优良传统“补课”。突出加强典型示范教育，以“先进区队”、“五好班组”和“明星员工”为榜样，组织开展“学身边事例、学身边典型”，引导职工群众立足本职，勤奋工作，以心系社区、爱企如家的实际行动，为企业科学和谐发展增光添彩。三是开展“每周一星、我的榜样”等活动，引导干部职工争做“岗位明星、创效模范、创新能手”，激发干事创业和建功立业的热情，激励职工团结上进。

思想政治措施范文第3篇

[关键词]企业思想政治工作；问题措施

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。

一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题

当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：

（一）思想上重视不够

少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。

（二）思想政治工作的针对性不强

只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。

（三）创新不够

时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。

（四）制度不够健全，落实不够到位

一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。

（五）思想政治工作专职人员不足

现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。

二、如何加强和改进国有企业思想政治工作

（一）牢固树立以人为本的思想

思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。

（二）增强思想政治工作的针对性

要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。

（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。

（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。

（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。

（七）建立思想政治工作人员、经费的保障机制。充实思想政治工作人员，克服思想政治工作人少事多、疲于应付的情况。思想政治工作是一种高度创造性的劳动，要选拔政治业务素质高、热爱思想政治工作的人到政工岗位上来。要加强对现有政工人员的培训，更新知识、观念，提高他们的素质，采取措施发挥好、保护好他们的工作积极性。重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

思想政治措施范文第4篇

关键词：国有企业；思想政治工作；措施对策

中图分类号：G621 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01

随着改革开放的不断深入，社会经济形势、文化环境逐渐发生改变，国有企业经营策略、用工机制等方面的调整，种种内部、外部环境的共同作用使企业中职工的思想认识、生活方式等各方面都受到了不同程度的影响，使职工们的思想认识方面产生了很多的不确定性和不稳定性。再加上国有企业思想政治工作的实际运作中尚有许多待完善、待强化、待解决的问题，以上这些问题都给当前国有企业思想政治工作带来了较大的挑战，增加了不小的难度。实现企业利益与职工利益的关系平衡、协调同步、相互促进，取得生产经营与思想政治工作的全面发展，就需要不断地改进工作方式，努力提高我们企业思想政治工作的水平。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作不重视

在现在市场经济环境下，企业中普遍存在着以“经济效益定成败，生产销售论英雄“的思想，很多企业的管理者和职工只关心生产销售给企业和自身带来的经济利益，对企业思想政治的地位和作用认识不清、重要性认识不统一、不到位，认识不到思想政治工作在企业经营发展所起到的凝聚人心、鼓舞士气、政策导向作用和对企业文化的丰富、充实、引导作用。有的企业将思想政治工作当成“闲职”，当成摆设，将企业思想工作部门当成是安排富余人员“养老”的地方。企业对思想政治的地位和重要性缺乏足够的认识，致使相关投入不足，企业思想政治工作的作用逐渐淡化，地位逐渐弱化，逐渐缺乏认可，使企业的思想政治工作难以开展。

2.企业政工队伍不强

企业政工人员综合素质参差不齐。由于企业和政工人员自身的问题，使企业政工人员缺乏系统的、有效的思想理论的培训和教育。造成了政工人员理论基础不扎实、业务不精通的情况；长期形式化的、单一的思想政治工作方式使企业政工人员实际的工作能力得不到提高，企业政工队伍工作水平的提高也就无从谈起。另一方面，部分企业思想政治工作者缺乏自我约束，常常要求别人严，要求自己宽，不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。并且在实际工作中不思进取，不求创新，工作方式简单、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏亲和力，缺乏对职工的尊重、关心、理解和帮助。影响了企业政工队伍在职工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏说服力，无法对职工产生教育和引导作用。

3.企业思想政治工作不能满足职工的需求

主要由三方面原因造成：第一，现代社会网络信息技术应用较为普遍，信息传播范围更宽，传播速度更快，职工们获得新信息的能力更强。相比之下，企业的思想政治工作在这方面就比较落后了，使得企业的思想政治工作难以跟上企业的发展形势和职工的思想动态。第二，工作方式落后、缺乏创新能力和工作的主动性，工作只等上级文件，行动只靠上级督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脱离实际，盲目照搬理论，缺乏对企业和职工情况的调研，不懂得企业缺少什么、职工需要什么，致使企业思想政治工作的作用效果下降，难以满足企业和职工的需求。

二、如何提高国有企业思想政治工作的水平

1.提高企业思想政治工作的综合性

加强对企业党政领导干部关于思想政治工作重要性的教育，提高思想觉悟和认识，使企业管理者明白企业思想政治工作不仅仅是政工人员的工作，同时也是整个企业管理层的工作，从而在企业中形成思想政治工作党政干部齐抓共管的良好的工作局面，党政领导之间密切协作、相互配合，形成企业思想政治工作的强大推动力。在思想政治工作的实际操作中，完善并推行上级检查督导、群众协同监督的工作制度，严格制度落实，保证发现问题能够及时处理、发生错误能够及时纠正，确保党政方针的全面贯彻。

2.建立专业的、高素质的企业政工队伍

建立一支专业的、拥有较高素质的企业政工队伍，关键在于提高思想政治工作者的综合素质。做为企业政工人员首先应当转变落后、陈旧的思想观念，积极接受新事物、学习新事物、利用新事物，使自己的思想观念、工作方式不落伍、不掉队，能够跟上社会的变化和企业的发展；强化思想政治理论学习，扎实理论基础，只有这样才能提高自己应对各种复杂情况、处理各种问题的能力，处变不惊、应变不乱；同时将人性化管理理念全面、深入地贯彻到工作当中，切实解决广大职工工作生活中的实际困难和思想上的困惑，使广大企业职工实实在在地感受到关心和帮助。

思想政治措施范文第5篇

摘 要 为了推动社会经济快速发展，维持社会稳定和团结，促进人们思想进步，党和国家正在积极加快思想政治工作创新的步伐，以增强我国综合国力，给我国社会主义现代化建设提供有力支持。在电力企业的发展中，不断推动思想政治工作创新，就是增强企业生产力，与电力企业的经济效益有着紧密联系。本文就电力企业中思想政治工作存在问题进行分析，提出促进电力企业思想政治工作不断创新的措施，以维持企业稳定发展，推动我国市场经济体制不断完善。

关键词 电力企业 思想政治工作 创新措施 持续发展

随着经济全球化发展趋势愈演愈烈，各国之间的交流越来越多，电力企业中的思想政治工作创新已经取得了一定成效，大大提高了电力企业生产力，对于推动企业可持续发展发挥着重要作用。

一、电力企业中思想政治工作存在的问题

（一）员工认识不够，思想政治意识不强

我国对于电力企业的思想政治工作给与了高度重视，但是受传统观念影响，企业员工存在对思想政治工作认识不够、思想政治意识不强的问题，导致电力企业思想政治工作开展受到极大阻碍。企业部分工作人员只注重专业技能提升和业绩方面的考核，主观的认为技能提升可以保障企业生产力，给企业带来经济效益，没有高度重视思想政治工作，给企业发展带来很大影响，致使电力企业的思想政治工作建设和创新面临很多困难。

（二）企业重视不够，管理模式单一

现代化建设中，企业管理人员没有对思想政治工作给以高度重视，工作方法仍然比较传统，使电力企业思想政治工作存在管理模式单一问题，严重影响着思想政治工作开展的有效性。电力企业的员工在业绩方面承受着巨大压力，从而忽略了自身综合素质能力提升，是电力企业思想政治工作得不到有效建设，导致企业整体素质修养水平较低。与此同时，管理人员与工作人员的互动较少，缺乏有效的交流和沟通，使员工的工作积极性和主动性得不到提高，严重的还会导致公司内部矛盾激化，给企业长远发展带来严重影响。

（三）管理制度不完善，达不到预期效果

由于企业重视不到位，导致电力企业思想政治工作存在管理制度不完善、实施效果不明显的问题，严重影响着思想政治工作的正常开展。电力企业不注重内部建设，思想政治工作宣传力度非常差，对员工管理比较松懈，导致企业员工在思想和行为上得不到有效提升，思想政治意识薄弱，给企业可持续发展带来严重影响。在日常工作中，员工的思想政治工作没有得到严格考核和监督，企业管理制度内容不全面、不详尽、不规范，使思想政治工作的工作效率得不到有效提高。

（四）专业人才缺乏，企业管理水平较低

在党和国家高度注重企业思想政治工作建设的大环境下，电力企业思想政治工作存在专业人才缺乏问题，思想政治工作的相关内容只是形式上的传播，根本得到不贯彻和落实，给企业思想政治工作改革和创新带来很大困难。企业宣传力度不够、员工得不到专业培训等情况，导致先进技术和设备得不到引进和推广，严重影响着电力企业思想政治工作的有效开展。

二、电力企业中思想政治工作的创新措施

（一）加强培养，创新工作方法

由于企业工作人员的文化水平存在一定差异，所以企业管理人员要切实落实思想政治工作，加强员工思想政治教育，以维持和巩固企业内部稳定。电力企业想要在现展中走的更远，就必须顺应时展，不断完善管理制度，不断的改进、探索和创新思想政治工作管理机制，寻找思想政治工作的新思路和新方法，才能促进企业生产力不断创新，给企业可持续发展提供可靠保障。

市场经济体制下，电力企业必须加强思想政治工作建设，注重专业人才培养，不断创新思想政治工作方法，确保思想政治工作得到真正贯彻和落。同时，电力企业要加强工作人员专业技能培训，使员工的综合素质修养得到有效提升。现代企业管理制度的不断改革和创新，使企业员工面临着来自各方面的机遇和挑战，因此，专业的思想政治工作人员不仅要熟悉电力方面的相关知识，还要在开展思想政治工作的同时增强员工的自信心，从而促进电力企业思想政治工作方法不断创新。

（二）注重实践，创新管理机制

现代化建设中，想要促进思想政治工作不断创新，企业必须不断提高员工的实践能力，在实际工作中，提升专业技能和素质修养，增强员工的团结意识，从而维护企业长远经济效益。注重实践应用，不断提升员工电力方面的知识，运用现代电力高科技技术，拓展企业员工职业发展空间，可以让员工树立高远的职业目标。因此，加强员工实际工作的监督和管理，深入了解员工的生活情况，不断完善管理制度，激发员工潜在的工作激情，增强企业市场竞争力，才能促进电力企业思想政治工作管理机制不断创新。

（三）全面创新，提升综合能力