思想政治工作基本知识
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思想政治工作基本知识范文第1篇
一、医院的思想政治工作坚持以人为本的重要性及作用
（一）坚持以人为本的政治思想工作对医院总体的改革发展具有非常重要的作用
医院的发展是离不开革新的，不过在改革的过程中，一些措施得不到有效的体现。对于这种情况的根本原因在于人们的思想转变还不到位。没有一个积极的思想态度。不能够从医院的根本核心思想以人为本上出发，站在这样的角度上考虑问题。而思想政治工作的开展正是能够改变这样的问题，是人们能够站在正确的思想角度上思考问题，从而解决问题。最终提升医院的凝聚力，加快和推动医院的健康发展。
（二）坚持以人为本的思想政治工作能够让医务人员有一个正确的价值观
在当今这物欲横流的社会里，医务人员的思想价值观很容易就偏移了方向，从而导致现在的许多的看病难的问题，也会产生很多的一些诸如比较势利眼和歧视等等问题。然而，通过思想政治建设工作的开展，就能很好的改变这样一种现象。抵制不良之风。树立正确良好的价值观，整个过程中我们都要坚持以人为本的原则和基础。
（三）坚持以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系
通过新闻和一些报纸，我们不难知道医患关系一直都是比较敏感的关系群。怎样建设好和谐的医患关系就是我们所要去探索的东西。那么良好的思想政治工作就是我们建立良好的医患关系的最佳捷径。它能够为患者除去苦难。我们在竭尽全力为患者服务，用优质的服务去服务每个患者。我相信必然会的到相应的效果。而在这整个过程中，我们同样不忘记坚持以人为本。
二、医院坚持以人为本的政治思想工作的具体措施探讨
（一）坚持以医务人员的根本利益为出发点
1.医院在坚持以人为本的思想政治工作中，首先要做好自身医务人员的思想政治工作，坚持从医务人员的根本利益出发，求发展促发展。努力发挥医务人员的积极性以及创造性。满足医务人员的各种精神物质文化需要。
2.在坚持以人为本的基础上，尊重他人的尊严和价值，以及主观的思想。这样对于每一个医务工作者来说会很好的激发他们的主观能动性和积极的热情的工作氛围，已成就他们的自我实现价值。
3.在思想政治工作方面我们要善于去从各个方面分析医务人员的思想变化，正确的处理好医院的体制改革与医务人员的切身利益等方面的热点问题。我们要经常性的听取医务人员的意见，认真的考虑他们所提出的想法，切实的维护好医务人员的利益，做他们的合法权益的维护者。引导其正确认识个人与集体在利益上的关系。从他们的角度出发，诚心诚意的为他们谋福利，只有这样才算是以医务人员的根本权益为基础。
（二）医院思想政治工作中应倡导民主平等与双向沟通
我们在建设医院思想政治工作中，民主的平等和彼此之间的双向沟通是非常重要的。我们始终坚持走党的路线和方针，在党的政策带领下稳定发展大局上。进行大力宣传的教育，始终让医务人员在思想素质上坚定信念，保持政治上的清醒。就平时的情况来看员工的思想上的问题大都来自于现实的工作生活中，那么，我们在做思想政治工作时就要从多方面来进行研究探讨，来进程员工的疏导工作。通过正确的疏导把员工的思想引到正确的道路上来。在做此项工作时，我们要以平等和坦诚的交流方式来进行。
（三）将思想政治工作与解决实际问题相结合
上面我们一直在说思想政治工作，那开展思想政治工作的主要目的就是为了解决实际工作中问题，在以人为本的前提下，从医务人员关心的具体问题做起，尽心尽力的妥善解决他们所关心的各项诸如工资发放，奖金分配等问题。诚心诚意全方位的解决医务人员的所需，从情感上，思想上，经济上给予相应的他们帮助。使他们真正感受到关心和爱护。从而激发他们的工作热情和创造性，是他们不断学习，完善自我，然后更好地为广大患者服务。
（四）思想政治工作必须结合高效的医院管理制度
1.在医院中想要做好思想政治管理工作，就必须结合医院自身的管理制度。同时，建立健全有效的医院管理制度，依照这些来正确的引导医务人员规范自身的行为。
2.医院的管理制度有很多，他所要求的就是医务人员需要去遵守的规章制度。要求每一位的医务人员都要以高度的责任心去对待每一位患者。让他们能够尽快的脱离病痛。医院的管理制度是一种成文的规定，它是对每一位医务工作者的思想政治建设的最低要求。是必须要去遵守的规定。
3.医院的管理制度又分两方面。一个是约束制度。一个是激励制度。这两种制度的本质相同，但方向不同。前者是一种强制的措施使人们去遵照执行，后者是一种比较柔性的方式激发医务人员的潜能，此种方法更加能够激励工作人员的竞争意识，提升效益观念。但是两者的归属是一样的，都是希望医院的思想政治工作越做越好。
思想政治工作基本知识范文第2篇
第一，少数职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远，认为煤矿企业就是挖煤、搞好生产。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，对工作不配合、不支持，从而使职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
第二，思想政治工作与现实发展不适应。主要表现在一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上。
第四，思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。
二、原因分析
总体来看，煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出新的发展态势；转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。有的看不到当前基层思想政治工作取得的成绩，看不清基层思想政治工作发展的新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
第一，对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。但一些职工群众对思想政治工作的认识，对思想政治工作比较反感，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
第二，一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位从解决群众的具体利益入手解决思想问题，思想政治工作取得明显实效。一些单位思想政治工作存在脱离实际、脱离群众的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
第一，要紧紧把握安全这个永恒的主题。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线。
第二，要进一步创新思想政治工作。
创新工作理念。充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
创新工作思路。宣传思想工作要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
创新工作机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
创新工作方法。煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。
思想政治工作基本知识范文第3篇
［关键词］继承；传统；思想政治工作
［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）1-0130-02
随着经济向全球化方向发展,人们的思想也悄悄地发生着巨大变化。然而,无论时代如何变迁,思想政治工作是永恒的,特别是多少年来形成的优良传统始终是我们做好思想政治工作的保障。实践证明：“两论起家”、“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”等优良传统,在当代的思想教育领域仍然有着突出的地位和作用。
1 马列主义理论教育是思想政治工作的基本要素
思想政治工作的根本任务,就是提高员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识,增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器,只有掌握了这一武器,认识和改造的能力才会得到提高。当前思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装全体干部员工。作为一个企业,“治标要经常化,治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路,要根据形势的需要和员工的思想实际,分层次、有重点地开展系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中,要坚持、建设有中国特色社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习；在工人中要重点警醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样,不搞一刀切,不搞模式化。在组织学习中,要注重结合客观实际,把学习理论与解放思想、转变观念相结合；与认清形势任务相结合；与改造世界观相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样,才有利于统一思想认识,提高队伍的理论基础和政治素质,才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
2 将大庆经验作为思想政治工作的具体要素
思想政治工作脱离了生产经济工作,就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中,大庆就提出了“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则,调动人的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中,要把人的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中,要加强深入基层开展调查研究,针对人面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等,多角度、多侧面、全方位地开展形势任务教育,稳定队伍,鼓舞斗志,调动基层单位的全体干部员工的积极性,推动和促进了安全生产工作,让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中,从中树典型、刻样板、找差距、抓整改,使传统的经验与当代的生产有机结合,发挥思想政治工作的优势,促进安全生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔,还是节约挖潜活动,都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作,活动就会趋于形式化,效果就会僵化。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上,使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等,都是做好思想政治工作个案的有利武器。
3 解决思想问题同解决实际问题相结合体现思想政治工作的时效性
要加强思想政治工作,必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中,首先要研究分析具体问题的合理性,合理的创造条件、采取积极的态度去解决,对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明,要调动好人的积极性、主动性和创造性,就要坚持经常地解决好以下几个问题：
首先,要解决好人的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论,任何一个管理层都要首先为员工创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础,是员工积极性产生的根本,离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次,要不断创造条件去加大培训。人的觉悟和更高的思想境界不是先天的,是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的,今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被世界上各大企业所重视,甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加,而且更能带来无形的精神动力。
再次,要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪,可以提升思想素养,可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时,达到人们思想境界的提高。
4 现阶段思想政治工作的主要方法
从行为理论的角度讲,人的态度、行为来源于人的思想,正面教育和自我教育是现阶段思想政治工作的主要方法。正确的教育引导能够不断转化思想观念,能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时,要积极运用实践的观点和群众的观点,注意研究每个时期、每一阶段的思想倾向,探索新的教育形式和渠道,从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育,在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育活动,在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育,用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式,提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作,形成有效的教育机制,只有这种激励机制被群众认可和接受了,机制和激励的作用才会显现。
思想政治工作基本知识范文第4篇
关键词：民航；思想政治工作；思考
中图分类号：F562文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）07-0011-01
当前，民航系统正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生着复杂而深刻的变化，职工的思想观念、道德标准、利益关系等也都发生了显著的变化。因此，民航系统的思想政治工作必须跟上形势的发展，坚持以人为本，不断开辟思想政治工作的新阵地、新领域，全力推动民航系统各项事业健康有序发展。
一、创新机制，增强思想政治工作助推力
加强和改进思想政治工作是一项系统工程，需要调动各方面力量，整合各方面资源，加强协调配合，建立一套协调统一、严格有序的工作运行机制。甘肃省民航机场集团在开展思想政治工作中，依据科学的理论、遵循科学的方法，把加强思想政治工作摆上党委重要议事日程，纳入各级领导班子的工作职责范围，建立领导干部“一岗双责”，干部职工共同参与的工作机制，充分发挥工、青、妇等群团优势，并始终坚持两手抓、两促进，把思想政治工作列入年度综合考评的内容之中。
二、加强理论建设，增强思想政治工作感召力
思想政治工作是飞行安全、真情服务、运输生产等各项工作的生命线。在民航系统抓好思想政治工作，要把理论学习作为加强和提高思想政治工作的有效手段，坚持不懈地抓干部职工的理论学习。一是突出理论学习的针对性。根据领导干部、党员、一线职工等不同的对象，分层次学习，提出不同的要求，使学习贴近职工、贴近实际。二是突出理论学习的实效性。根据不同时期和阶段，举办专题理论学习，开设党建理论培训班，就“党风廉政建设” “干部队伍素质”等专题进行培训。在学习过程中，要求做到听课有记录、阅读有笔记、讨论有提纲，学习有心得。不走过场，端正学风，以严格的学习纪律和学习制度确保理论学习入心入脑。三是突出理论学习的多样性。通过学习法律法规和党纪政纪，了解掌握民航系统有关的法律法规和预防职务犯罪等方面的基本知识，不断提高依法行政水平，筑牢反腐倡廉的思想防线。同时，通过一系列“走出去，请进来”的方法，在党员中开展革命传统教育、爱国主义教育、警示教育、典型教育。
三、加强文化建设，增强思想政治工作吸引力
民航思想政治工作必须着力从内容、形式、方法、手段等方面努力创新。近几年，甘肃省民航机场集团把加强企业文化建设作为推进和改善思想政治工作的有效载体。开展企业文化建设和提炼活动，经常性地组织开展职工喜闻乐见的文体活动，将思想政治工作渗透于职工生活中，丰富职工生活，陶冶职工情操，凝聚职工力量，培养职工积极向上的生活情趣。举办“安检技能”“消防安全”比赛提升民航一线职工业务能力，开展篮球、乒乓球、羽毛球、演讲比赛等文体活动，充实职工文化生活。
四、加强文明创建，增强思想政治工作影响力
民航系统可着力于行业文明创建工作，进行专题研究，精心安排，狠抓落实。一方面，结合实际制定行业文明创建规划，提出指导思想、总体要求、具体措施和奋斗目标，使行业文明建设工作有领导、有组织地顺利实施。另一方面，加强教育引导，组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观等，在职工中深入开展一系列教育活动，增强职工文明意识，提高职工思想素质。
五、加强作风建设，增强思想政治工作战斗力
加强各级机关管理干部作风建设是推进各项工作和发展的关键环节，为了改进工作作风，提高工作效率，应推行“机关为基层服务，领导为职工服务，思想政治工作为中心工作服务”的工作思路，各级领导转变作风，深入基层，调查研究，密切联系群众，指导工作实践。建立了党建联系点，经常深入基层了解掌握一线职工的思想动态，了解职工反映的热点、难点问题，带头进行理论调研工作。
六、坚持以人为本，增强思想政治工作凝聚力
思想政治工作基本知识范文第5篇
1.企业政工建设的重要性分析
开展政治工作，加强政工队伍建设是我国企业适应市场经济这一环境的途径。在市场经济条件下，各企业展开了激烈的竞争，这一竞争直接体现在引进人才这一方面。如何将人才吸引到企业并且长期留住他们是各大企业管理者每天所必须面对的问题，而稳定员工的思想能够在这一工作中起到关键作用。企业政工建设能够直接作用于员工的思想倾向， 提升他们工作的积极性，以加强企业对员工的领导能力[2]。
从社会层面来说，企业积极开展政治工作能够促进社会稳定。每一个职工背后所对应的是每一个家庭，稳定他们的思想情绪能够给他们和谐的家庭生活创作条件。如果大部分的家庭都能够和谐美满，那社会必然会走向和谐。此外，建设社会主义精神文明也离不开企业内部开展的思想政治教育，加强政治工作能够促进企业文化的形成，直接作用于企业员工之间的凝聚力。
2.关于企业思想政治工作中的问题分析
通过不断完善的政工队伍建设，不断在企业内部进行思想政治工作的加强，无疑会给企业和社会带来巨大的利益，但是，由于各种原因，当前企业政治工作中还存在一定的问题，现主要分析如下：
2.1 专业素质不够强
政工队伍结构的专业性还需要进一步加强，存在各个专业都可以转政工、人人都可以干政工的现象，这对于半路出家的政工干部来说，较为普遍。另外，培养政工干部需要比较长的周期，至少需要两年才能做到“新手上路”到“融汇贯通”，要想达到更高水平则需要更长的时间。在实际情况中，往往由于各种原因，实际政工能力以及成长缓冲器的缺失成为普遍现象，边干边学的情况非常多，面临职称和岗位的调整较为频繁，使得队伍的稳定性成为一定的问题。
2.2 思想认识站位低
政工部门和政工干部真正的作用并没有认识到，有的企业领导错误认为思想政治工作存在虚多实少、有影无形的特点，不重视政工工作，有的甚至为了业务发展，而害怕过多的政工工作影响到相关的业务，造成相关的人力和物力上的浪费，使得部分企业在主观上容易出现断档的基础性政治工作，导致硬件建设不足，软件投入不够的尴尬局面。
2.3 不全面的业务培训
由于在政工培训工作上的时间不够，造成政工干部的业务培训存在一定问题，存在比较少的实用技能，往往仅仅重视理论内容，学习和考试的内容不少，但学以致用的结合部分过少，并不能够有效在实际工作中应用，这样的培训就存在缺乏连续性、实用性、针对性和系统性的问题，不能有有效提高政工干部的实际能力。另外，还存在轻培养和重使用的问题，一步到位往往是企业对于政工干部的任用情况，由于政工干部的适应过程比较短，自身的层次很难有效提高。
2.4 不完善的激励机制
第一，能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题；第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题；第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。
3.关于完善思想政治工作的几点建议
第一，为了使得政工干部的能力水平不断提高哦啊，应该进一步强化学习和培训。为了更好使得政工干部的能力水平，可以从以下几个方面进行。一是，在职干部的培训应进一步加强，政工干部的业务水平和思想素质的提高，能够通过轮岗换位、在岗培训、脱产学习培训以及采用自学教材的提供等多种方式进行；二是，根据企业的实际情况，重点对于一专多能的政工干部进行培养，对于政工干部学习过程中的长远规划和近期目标进行合理规划，并要求切实掌握其中的基本知识和基本技能；三是，政工干部加强岗位自学应该进一步鼓励，并根据政工干部的自身实际，而开展相应的政工干部传帮带活动，能够做到有效培训。
第二，有效结合生产经营工作和思想政治工作，从原先的“单一化”结构进行转变，努力转变为适应企业发展需求的“立体化”结构。对于企业的中心工作的生产经营来说，为了更好发挥企业思想政治工作的作用，则应该紧紧围绕这个中心来进行。所以，思想政治工作应该与时俱进，为适应中心工作需要而不断调整，不断注入新时期的活力，使得服务领域更加拓广。对于有效结合企业管理和思想政治工作，就是要把政治工作体现在管理制度当中，进行有效地柔性导向和刚性约束相互结合，让员工能够在“法”的约束下努力工作，而在“情”的激励下爱岗敬业。
第三，鼓励政工干部积极展示才华，并有主提供平台。一是，落实好梯次结构搭配在政工干部中的设置，做好相关的任用、选拔和培养方案，能够做好“老、中、轻”三者的有机结合，使得政治工作的人才库进一步完善，做到后备力量充足、拔尖人才脱颖而出，通过这种实用合理的队伍素质结构，能够显著提高整体水平；二是，政工干部目标向导机制和激励机制需要完善，为了更好提高政工干部队伍素质，应该更好建立健全政工干部本职工作测评机制，还有相应的政工干部管理机制等；三是，通过对于身边的事来教育身边的人，加大政工干部中的先进典型的宣传力度，积极为政工干部创造能够展示自身才能的平台。
