思想政治工作方针
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思想政治工作方针范文第1篇
【关键词】 思想政治工作；医院管理；重要性
1 医院思想政治工作的内容
医院应该以救死扶伤，保护百姓健康，作为开展思想政治工作的核心内容。应该时刻教育医务工作者充分树立起以人为本的意识。由于医院主要的服务群体是是病人，所以这也就决定了医院与其他机构单位有着不同思想政治工作内容。医务人员对于来医院就诊的病人应该一视同仁，不管其低温的高低，病情的轻重，医务人员应该都具有高尚的职业品德，不仅要有精湛的专业水平，更应该有合格的道德情操，要求异物人员要有医德，济世救人。因此，应该通过对医务人员进行思想政治工作教育，培养和树立端正的思想，对工作要负责，不断地提高自身的技术水平，对于行业中不正当的竞争行为、贿赂行为应该坚决抵制，一心为人民服务，有义务维护医务人员的形象[1]。
2 医院开展思想政治工作的必要性
随着我国改革开放的深入，全球经济一体化，我国在医疗体制的运行上与国际不断地交流与接轨，使得我国的医疗事业面临着更多的机会的同时，也面临地更多的压力和挑战，所以我们只有不断地改善我国医院的管理理念，加强思想政治工作，充分调动医务人员的创造性、积极性，才能迎合市场和医院发展的需求。
2.1 医院面临着生存与发展的经济的压力 由于医院在市场经济提示的改革下也受到了严重的冲击，医院之间也存在着激烈的竞争，要保证医院的生存和发展，就必须深化改革，而其中思想政治工作作为医院改革的重要组成部分，能够提高医务人员的思想境界，增强医务人员的工作效率，促进医院医疗水平的不断提高，加强医院的服务水平。因此医院深入开展思想政治工作，能够保证医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.2 医务人员的工作压力加大 由于医疗事业是一个高风险的行业，最近几年医疗纠纷的发生让病人和医生都产生了一定的心理负担。而这种负担在某一个方面能够促进医务人员不断地提高自身的专业水平，但是同时也可能因为担心产生矛盾纠纷，因此对于新技术不敢大胆地采用，这也就会给医疗技术应用和医疗事业的发展带来了一定程度上的阻碍，而医院加强思想政治工作，有利于医务人员更好地预防医疗纠纷。
2.3 价钱思想政治工作是时代改革的需求 随着新时期改革的不断深入，人们的人生观、价值观都发生了一定程度上的变化。人们地思想变得更加复杂，比如对于自身的职业发展目标和经济利益的追求也更加明显与迫切，而实行分配激励机制正好迎合了人们的需求，不仅可以调动职工的积极性，也有利于医院发展[2]。
3 目前医院思想政治工作面临的问题
3.1 思想政治工作方式落后 目前我国的大多数医院的管理部门对于职工的思想政治教育的工作方式都是沿用了传统的工作模式，往往只是为了应付上级分配的任务要求，说一些空话、大话，并没有明显的作用和效果，这也就直接导致了医院人员对于思想政治工作的忽视，缺乏了实际作用。也正是由于医院思想政治工作的缺乏和滞后，造成了一些不正常思想的滋长。比如病人对医生的贿赂成风，甚至有些病人觉得不给医生红包心理不踏实的怪现象，严重地影响了医院的形象，败坏了医务人员仪的。
3.2 思想政治工作人员的素质较低 正是由于医院管理人员觉得思想政治部门是一个可有可无的部门，也就造成了一些医院的思想政治部门形同虚设，而这些单位的政工干部的专业素质普遍较低，一般都是由退休的教职员工担任，年龄普遍都比较低，同时由于没有参加一些进修学习和培训，也就造成了思想政治工作的滞后。
4 如何做好思想政治工作
4.1 制定医院思想政治工作方针 要做好医院的思想政治工作，首先必须完善和制定思想政治工作的方针和目标。首先，医院所建立的思想政治工作方针必须符合社会主义市场经济体制和医疗工作的本质，树立起良好的思想政治格局和基本指导思想。
4.2 思想政治工作的灵活运用 随着我国经济体制和医疗体制的不断改革，因此医院开展思想政治工作的时候应该根据每个阶段的所处条件的不同进行适时的调整。医院思想政治的开展必须具有灵活性，因地制宜，根据不同的人和事有针对性地进行思想政治工作，解决矛盾。也只有紧随着医院的发展，加强医院思想政治工作的灵活性，才能提高思想政治工作的作用。
4.3 医院思想政治工作的内容要与时俱进 在医疗体制不断改革的今天，医院必须秉持和发扬现存的思想政治管理工作的内容，然而，在此基础上，医院要不断引入和开创思想政治工作，必须做到与时俱进，不断完善思想政治工作的内容，引领着医院的不断前进。
总而言之，在我国卫生工作不断改革和发展的今天，医院一定要充分重视在管理工作过程中，思想政治工作的重要性，加强思想政治工作的力度有利于医院更加全面的发展，可以提高医务人员的专业素质、竞争意识、创新意识。在进行思想政治的时候，一定要因地制宜，联系实际，结合具体情况，从而保证能够充分发挥医院的思想政治工作的作用，有助于医院的改革和建设。
参考文献
思想政治工作方针范文第2篇
关键词：思想政治工作；管理；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-00-01
思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐被应用到我国企业管理之中，并在管理中发挥了积极的促进作用。同样，企业思想政治工作也应借鉴和吸收当今先进的管理思想和信息技术，建立相应的思想政治工作管理体系，推动企业思想政治工作现代化。
一、建立企业思想政治工作管理体系文件和程序文件
贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。比如把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，可以实现思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。
思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等工作流程。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。只有实现管人、管事、管思想的有机统一，思想政治工作才能更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，最终促进生产经营的顺利开展。
二、将企业文化融入思想政治工作管理体系
围绕生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，是企业思想保证、精神支柱和动力源泉的核心内容，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。
三、夯实企业思想政治工作基本载体和框架
思想政治工作的网络，是思想政治工作发挥作用的基本载体和框架。一个企业，如果在思想政治工作人员的配置和工作网络的搭建上出现偏颇，思想政治工作就难以发挥其应有的作用。
为此，在抓思想政治工作上，要重视网络建设，绝不能使思想政治的机构出现缺位、缺编、缺台的现象，必须尽快和有效地建立起两大机构，即：领导机构和工作机构。这些机构要有其名，也要有其实，要形成层次，逐级负责，各尽其职。机构建立后，其根本职能和所有成员的基本职责都必须明确，要根据担负的任务情况逐一进行量化分工，纳入考核范围。要配备综合素质好、工作履历丰富、善于团结和带领人员共同拼搏的政工干部，并大胆地压担子，让其发挥作用；要持续地抓好政工干部和队伍的教育、培养，造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的工作队伍；要建立起互联互通、运转正常的子分公司政工网络，让思想政治工作形成网络结构，一层一层有人抓到底。
思想政治工作的阵地是开展思想政治工作最基本的载体，要在创新形式、丰富内容上下功夫。相比较而言，企业思想政治工作阵地不是很多，要使思想政治工作有大作为、新动作，必须开辟和建立符合实际、能够发挥效率的阵地。最有形、看得见、摸得着的阵地就是“刊、站、台”，即定期出版宣传刊物，设立生动的网络站页，形成制度化的文体平台。通过宣传刊物来交流信息，沟通经验，鼓舞人心；通过网络站页来吸引员工参与企业管理、与领导层交流，同级之间互相沟通情况，为企业提建议等；坚持与企业文化建设、精神文明建设、工会工作相结合，建立文体平台，如研讨会、文体协会、竞赛活动、项目小组等，积极开展活动，以活动展示员工的才华，激发员工的热情，丰富员工的业余生活，培育员工兴趣和爱好，提高员工技能。
四、建立企业思想政治工作运行机制
要保证思想政治工作有效开展和全面落实，必须建立和形成四大机制，即：长效运行机制、日常操作机制、互动行为机制、激励奖惩机制。
长效运行机制的建立要做到“四不变”：坚持领导变动，责任不变；机构调整，职能不变；干部优化，职责不变；工作发展，主线不变的原则，确保思想政治工作的连续性、一贯性。
日常操作机制的建立重在日常政治工作如上级政策方针传达、年度计划落实、具体工作安排的制订和执行，通过一整套行为规则，提高思想政治工作的执行力，保证思想政治工作每天有事可干，每件事做了有价值，做过事能够出效益，即便只是“软效益”，那也应是看得见摸得着的。
思想政治工作方针范文第3篇
二、要对照四中全会精神和“勤俭办医院，树立全心全意为人民服务的医疗态度”的方针，检查、反思近几年来医院的工作。发扬成绩，找出问题，尤其是对医德医风、医疗质量方面的问题必须予以正视，要分析根源，制定措施，坚决加以纠正。
三、通过学习和贯彻这个方针，进一步端正医院改革的指导思想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和医疗卫生工作以社会效益为最高准则的指导原则。要加强思想政治工作，强化医院的全面科学管理，教育广大医护人员，认识现阶段国家和人民尚不富裕，医疗服务工作又是一个与人民群众生命健康息息相关的特殊岗位，必须始终不渝地大力发扬艰苦奋斗、勤俭办院、救死扶伤、全心全意为人民服务的无私奉献精神，坚决不做自损形象的事情，不走邪门歪道。
四、通过学习和贯彻这个方针，要进一步加强医德医风教育，弘扬医德好、医风正的好人好事，狠刹歪风邪气。努力改善服务态度，提高医疗质量，认真加强对医务工作的管理。引进现代医疗技术，增加了诊疗手段虽然在一定程度上促进了医疗质量提高，但这并非保证医疗质量的全部内容，更重要的还有病人精神、心理服务需求的满足和医院的工作质量。而在当前，后者往往最容易被忽视。一些地区或医院的医疗责任事故层出不穷，一些基本的医疗制度形同虚设，甚至被破坏，病人的安全感已经严重下降。这些问题必须迅速加以解决。
五、通过学习贯彻这个方针，要促使广大医务人员认清我国的国情，认识到刺激和诱发医疗高消费不是办好我国医院的出路。要发扬艰苦创业的精神，克勤克俭，厉行节约。要根据实际需求，做好医院建设和发展的科学预测和规划，坚持克服盲目攀比，片面扩大规模与追求“高、精、尖”设备的倾向，更不准以引进的高技术设备作为谋取经济收入的手段。
思想政治工作方针范文第4篇
关键词：青年员工;思想政治工作;对策研究
近年来，青年员工逐渐成为油田专业化队伍的骨干力量，在生产中发挥着越来越重要的作用，由于他们伴随改革开放成长，个性鲜明、思想活跃，给思想政治工作带来了新的课题。
一、青年员工思想观念的新特点
（一）思想活跃，个性化强
由于受网络等新媒体的影响，现在的青年员工思想开放，视野开阔，有朝气，有锐气，具有多元的价值取向。同时，他们思想独立性、自主性较强，有主见、有个性，看待问题视角独特，敢于表达自我，重视自身权利以及价值的实现。有时喜欢以自我为中心，过于理想化。
（二）知识丰富，经验不足
大多数的青年员工都受过良好的教育，有丰富的专业知识，学习能力强，接受新生事物快。比如在油田、采油厂、大队等各级职业技能竞赛中，大多数获奖选手都是青年员工。但受阅历较浅及工作经验较少的制约，他们易受其他言论和行为的影响，往往看问题有热度而缺深度，判断力还需进一步提升。
（三）努力进取，韧劲不够
在专业化队伍中，虽然青年员工的岗位不同，但有着共同的特点，那就是都具有积极进取、不甘落后的精神状态，都具有热爱岗位、忠诚奉献的责任意识。他们进取心、求胜心都比较强，对领导交办的事情能主动完成。他们希望受到认可，但当工作遇到挫折时，容易灰心气馁，感到困惑迷茫。
（四）有创造力，容易浮躁
青年员工乐于接受具有挑战性的工作，具有较强的创新意识，遇到各种问题，能创造性地开展工作。他们渴望实现自身价值，一旦期望值和岗位现状出现偏差时，可能会出现急功近利的思想，产生“浮躁”心理。
二、加强青年思想政治工作的对策
（一）注重创新，提高青年思想政治工作实效性
思想个性化、价值观念多元化已成为当前青年员工的新特点，这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新，要探索适合青年人的方式，有针对性的开展工作，增强实效性。
加强青年思想政治工作的内容创新。要始终坚持把学习贯彻党和国家的方针政策作为思想政治工作的第一要务，采取多种形式组织贯彻学习。同时，要注重教育内容的创新，特别是在当前低油价、寒冬期的形势下，要大力开展优良传统教育。
加强青年思想政治工作的方法创新。转变“我讲你听”、居高临下式的单向说教为平等对话、参与互动式的双向交流，使青年员工在参与中受到教育、得到提高。这样的思想政治教育既打动人心、又“接地气”，既严肃、又时尚，不但加强了思想理论宣传的亲和力，培养了理论接受的自觉性，而且更加贴近青年的日常生活，提高了思想政治工作的吸引力和有效性。
（二）多措并举，提升青年员工个人素质
注重提升理论水平。现在的青年人学习的方式有很多，电脑和智能手机的普及、微信和微博的广泛应用，让信息的传递更加便捷和迅速。我们要合理利用这些现代化的媒体手段，以网络化的语言将抽象的理论和宏观的政策形象化、具体化，使青年员工喜欢听、听得懂，增强学习的兴趣和动力。
注重提升工作水平。在积极搭建学习平台、丰富知识结构的同时，要号召青年员工坚持做到学以致用，刻苦钻研业务知识和岗位技能，在学中干，在干中学，逐步成长为专业化领域的带头人。
（三）搭建平台，促进青年员工不断成长
要引导青年员工牢固树立“能力有多大，舞台就有多大”的观念，根据每名青年的不同特点，努力创造机会，积极搭建成长平台，充分发挥他们的自身价值，增强青年员工的成就感和使命感。
着重发挥青年员工的创造力。在“低油价”的形势下，要充分利用青年员工“富有创造力”的特点，大力开展创新创效活动，深化“学技术、比技能、强素质、重实效”的培训工作方针，抓好岗位培训、导师带徒等各层次职业技能培训;开展“现场实训”、“基层微课堂”、“成果展示”等活动，让青年员工尽快成长为“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型人才。
着重发挥典型示范引领作用。完善青年员工典型选树的长效机制。加大典型宣传力度，充分利用各种渠道，宣传先进青年员工的典型事迹和先进经验，用身边事教育身边人，让示范点变成辐射源，充分发挥先进典型的教育、激励、引导和示范带动作用，促进青年人才的迅速成长。
（四）心理疏导，增强青年员工凝聚力
思想政治工作方针范文第5篇
一、坚持科学发展观，与时俱进，实现企业思想政治工作观念创新
当今社会，是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团队意识的职工队伍，把创造一流的经济效益作为思想工作的中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持理想信念、形势任务教育，实现企业思想政治工作价值创新
坚持不断地开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的思想保证。企业是员工生存和发展的依赖，要使员工真正明白“大河没水小河干”的真实含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
企业的最终目标是发展经济，追求经济效益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作与企业经济建设之间相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全调动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现出员工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。
三、解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业思想政治工作内容创新
在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各的情感、各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张及员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必影响到工作的开展。这就要求我们思想政治工作者充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的“病结”所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜，因势利导，有的放矢地做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，为企业发展和生产任务的完成贡献自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士气，构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新
大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可以克服。以人为本的企业思想政治工作的目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准定位，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式创新
思想政治工作者要善于学习，坚持以人为本，运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原则，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等，讲究思想工作的艺术性，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，增强企业思想政治工作的凝聚力。
面对新形势，要充分发挥企业思想政治工作的作用，还需要不断研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，把继承与创新相结合，为企业思想政治工作增添新内容、新方法，使企业思想政治工作增添新活力，发挥新作用。
