工厂管理基本知识

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工厂管理基本知识范文第1篇

关键词：施工项目；现场管理；成本控制

一、引言

工程建设项目是一个庞大、复杂、多变的过程，而施工项目现场管理是企业运转过程中最深入基层的最小单位，体现在施工过程中与人、财、物、施工质量、安全等紧密相关，施工现场成本控制是管理的源泉、经济的起征点、工作要素的落脚点，最能体现施工企业管理的脉膊和方向，它直接维系和制约着企业的发展，通过加强现场管理，注重设计创新、坚持以合同管理为核心、以安全生产为保障，以成本控制为契机，以质量保障为生命才能提升企业整体管理水平，从而从根本上实现从管理要效益的目标。

二、施工项目现场环节成本控制的重要性

（一）施工现场成本控制是企业存在基础

施工现场成本管理是工程项目管理的核心，加强成本控制可提升施工企业盈利水平，同时还可以完善施工企业的经营管理机制，提高企业在市场的竞争能力，是企业生存和发展的保障。

（二）强化现场管理，做好成本控制，杜绝资源浪费

建筑施工周期长，工作量大，涉及面广，施工过程不可预见事务多，稍有大意，便会引发质量引患、安全事故。从而造成停工、返工、窝工现象的发生，因此狠抓管理，做好事前预防、事中控制，以成本管理为支撑，才能从根本上解决资源浪费的问题，保证施工项目有利润空间。

三、施工现场管理与成本控制中存在的问题

（一）人员问题制约着现场管理

1.人才匮乏制约着企业的发展。随着科技的不断发展和创新，施工企业的发展也在不断的引用高尖端设备，这就需要在施工现场操作这些高尖端设备的人具有科学技术和专业水平，然而实际工作中，具有这些工作技能的人并不愿意去生产一线，从而造成人才与专业设备不匹配，制约着施工企业的发展。2.现场管理人员的矛盾制约着企业的发展。施工现场包罗万象，在千头万绪的施工进度中，技术员、材料员、安全员、项目经理遇到事情通常自保，没有全局观，立场不统一，从而使现场管理人员内部矛盾升级，造成不和谐的现场氛围，制约着管理的提升。

（二）设计缺少深度和广度，变更频繁，影响工程成本

实践工作中由于设计人员自身业务技能存在天壤之别，加上同业主的沟通、理解、存在偏差，对施工现场认识不到位，客观上造就了设计缺陷，施工后期频繁变更，造成边设计边施工，严重影响了工程的进度和成本。

（三）对合同主要条款及细则不清楚，造成不必要的成本浪费

首先，由于施工单位对合同认识不足，只顾承揽任务，导致在合同不全面、不清楚、不完整的情况下草草签订；其次，施工单位的管理人员法律意识淡薄，最明显的表现是不认识合同与法律的关系。订立和履行合同往往离开法律，缺乏依法订立和履行的意识，以致产生合同管理上的问题，给施工单位造成不必要的经济损失；最后，合同签订后将合同束之高阁，没有履行合同交底或交底不全面，致使施工现场管理人员为赶进度，在合同条款不清的情况下盲目上马，给后期签证、变更、索赔、结算等带来灾难性打击。

（四）成本管理意识差，成本管理责任制不落实

在传统的施工管理中，采取的是一种粗放的管理模式，成本控制意识薄弱，项目管理人员多是以个人经验参于管理，造成管理粗放、方式单一，缺乏成本控制理念和办法。缺乏事前预防、事中跟踪分析，真正到事后出现问题造成无法弥补的损失才意识问题的严重，从而引起人为管理不当造成停工、返工、窝工，给企业的生产经营带来一定困难。

（五）材料管理环节引发的管理和成本控制问题

主观上在施工项目中，材料占据比重大，其特点是，用量大，规格多、品种杂、使用周期长，入场时间、存放方式、领用标准等涵盖面多，给现场管理及成本控制加大了难度，客观上采购人员在采购过程收取好处，加大了施工成本。实际工作中员工职责不明确，造成理论与实际的脱节，建筑施工企业关键技术岗位人员岗位职责明确，材料员严格对材料的选购，严把质量关、价格关，然而现实中材料员仅做了收货、发货和保管工作。

四、对施工现场管理及成本控制的应对措施

（一）以人为本，完善用人机制

1.优化人力资源政策，重视人才引进对于专业技能高，业务素质过硬，掌握高尖端先进技术的复合型人才，制定特殊的人才引进方案，主要从工资等级、福利待遇，晋升空间等吸引人才，从而为企业的发展注入新鲜的血液。2.对施工现场管理人员各项信息进行前期摸底，后期引导，不断提升统一作战的能力首先，注重项目经理的选拔、录用和考核，项目经理做为施工项目的第一责任人必须具备较高的政治素质，专业知识扎实，施工经验丰富具有全面管理经验，组织、协调、沟通能力强，有大局观、是非观，在施工现场能够发挥个人魄力，领导好现场管理人员，从而提升每个管理人员的工作热情和积极性，使全员、全身心投入项目的施工中；其次，通过对施工现场管理人员各项信息摸底，了解搭班子成员的工作态度，办事风格，并根据施工背景、施工计划完善现场管理人员的岗位职责，明确现场管理人员的工作范围、工作重点、协调方向，划分好责、权、利、同时制定好考核体系，引导现场管理人员合作意识、成本意识，真正做到能者上、庸者下；最后，重视施工现场会的召开，借助现场会这一平台，发现、解决施工现场出现的问题，通过会议，使管理人员集思广益、群策群力，提高全员参与管理的意识，对会议中存在并解决的问题形成《会议纪要》便于跟踪、落实，形成统一作战的能力，为管理积累经验。

（二）从源头上解决设计的广度和深度

1.与业主充分沟通，严格按设计流程展开工作接到设计任务后，不能盲目着手设计，首先要实际勘测，收集有关资料，与业主充分沟通，了解需求。从而对设计背景、施工现场总体布局、施工进度、资源计划、品牌需求等有一个全方位的认识；确保图纸设计周密、详尽。图纸是建设项目顺利实施的保障。在施工过程中，有近60%的变更是由于设计不合理造成的。给施工现场成本管理带来极大的困难。鉴于此，在设计施工图时，严格遵守设计流程和标准，规范设计行为和质量，严禁人为压缩设计时间，避免边设计边施工，确保设计深度和广度。2.完善设计变更制度，注重设计变更审核建立设计变更问责及检查制度，分析设计变更的原因，对人为造成的设计变更要追究当事人及相关单位的责任，对变更造成施工损失的，对当事人及相关单位要追究经济责任。审核设计变更的真实性，规避随意变更设计造成的施工风险。

（三）重视合同评审，各岗位把握合同细节、完善合同管理

在合同签订前，企业内部各职能部门及项目经理对施工合同进行不同测重点的评审，如财务部门关注付款时间、开票、收款、经营部门注重产品品牌、质量、项目经理对施工进度、现场环境、验收、决算方式等进行有重点的关注和评审，在签订合同前，以法律为准绳全面评估项目实施过程中可能出现的问题，逐条理解合同条款，对于把握不好、理解不到位的地方可以聘请专家给予指导，切实将合同细则做到心中有数，从而为后期施工、验收、决算、收款提供有利的法律支撑和保障。合同签订后，组织项目主要管理人员进行合同交底会议，将合同中主要条款和内容讲清楚，说明白，使每个管理人员都清楚明白，不至于由于合同条款内容不清引起重复用工和责任不清等情况的发生，使人人负起责任，提高项目管理的质量和水平。

（四）增强现场成本控制意识

首先，定期开展现场成本控制等相关知识的培训，不断提高现场管理人员对成本控制的技能；其次，加强施工现场成本预测，首先应提高成本管理者的实际管理水平，增强施工人员的成本意识。加强施工场地管理，杜绝施工材料、劳务成本、机械设施的浪费；最后，建立完善的成本核算机制，强化责任控制，将施工人员的个人利益与企业整体效益挂钩。使全员，全方位集思广益使自身发展与企业融为一体，积极参与到施工企业成本控制中，有效防止停工、窝工、返工等不利因素的产生。

（五）重视材料成本的控制

首先，对材料采购实行招标，使材料采购透明、可控，杜绝，从根源上禁止采购中的回扣、返点等；其次，在施工现场，以管理机制做保证，充分发挥内部协调，保证内部沟通无死角，各岗位通力配合，从而保证材料按时到场。避免材料过早进场影响库存及占用工作面，供应过晚影响施工进度；最后，在材料出入库过程中把好质量关、使用关，以施工标准，对材料品牌、质量、规格、型号等验收，符合标准给予验收、办理入库手续，入库前对材料的存放位置给予准确的定位，防止二次搬运，增加施工企业的成本。领用材料按照材料消耗量计划限额发料，此外施工现场的技术员还要监督工人节约用料，使材料从采购到使用形成一个闭环，达到受控、可控，杜绝各个环节的浪费。

五、结语

总而言之，施工企业现场管理应注重精细化管理，以精益求精的工作态度去对待每一件小事，将成本控制贯穿于企业发展的每一个环节，从而在项目施工中提升企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]曾繁荣,王有梅.基于战略管理的财务细化分析[J].财务通讯,2012(12).

[2]王芸.现代企业会计成本核算存在问题及对策研究[J].中国乡镇企业会计,2014(02).

[3]李洁,肖思奎,左玮,牛力中.工程建设项目现场签证管理的成本控制[J].会计之友,2016(22).

工厂管理基本知识范文第2篇

    第二条  本办法所称的定点零售药店，是指经劳动保障行政部门会同卫生、财政、医药部门审查、确定的，为参加城镇职工基本医疗保险人员提供处方外配服务的零售药店。

    第三条  处方外配是指参保人持定点医疗机构开具的处方，在定点零售药店购药的行为。

    第四条  审查和确定定点零售药店必须遵循以下原则：

    （一）保证基本医疗保险用药的品种和质量；

    （二）引入竞争机制，合理控制药品服务成本；

    （三）方便参保人就医后购药和便于管理。

    第五条  定点零售药店应具备以下资格与条件：

    （一）持有医药、卫生和工商行政管理部门核发的《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》，并经有关部门年检合格；

    （二）严格遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，并达到药品营业质量管理规范（即GSP）的要求，有健全和完善的药品质量保证体系；

    （三）严格遵守南昌市城镇职工基本医疗保险的有关政策规定，配备了为基本医疗服务的管理人员；

    （四）严格执行国家、省、市物价管理部门制定的药品价格政策和标准，经物价部门监督检查合格；

    （五）具有与所经营药品相适应的药师以上技术职称的技术人员，并保证营业时间内至少有一名药师在岗。其它上岗的营业人员必须持有市级以上药品监督管理部门颁发的培训合格证或上岗证；

    （六）能按照基本医疗保险业务要求配置必要的微机应用设备（包括电脑和POS机），具有微机联网能力和熟练的操作人员；

    （七）具备《基本医疗保险药品目录》中规定的药品，并确保24小时不间断提供服务；

    （八）经营地址应相对固定，不得随意变更。经营场所面积不小于50平方米，药品的存放和保管必须符合各类药品的主要理化性能要求；

    第六条  医疗保险制度改革全面推开后，药店及职工未参加基本医疗保险的，不能列入基本医疗保险定点的零售药店。

    第七条  定点零售药店审定程序：

    （一）申请资格

    符合定点零售药店的基本条件，并愿意承担基本医疗保险服务的零售药店，可向劳动保障行政部门提出书面申请，填报《南昌市城镇职工基本医疗保险定点零售药店申请书》，并提供以下资料：

    1、《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》副本；

    2、药师以上药学技术人员的职称证明材料及复印件；

    3、基本医疗保险用药范围内的药品品种清单；

    4、上一年度基本医疗保险业务收支情况表；

    5、药品监督管理、物价部门监督检查合格的证明材料；

    6、药店的各项管理制度和服务程序。

    （二）资格审查和确定

    劳动保障行政部门根据零售药店的申请和按规定提供的资料，会同卫生、财政、医药部门对零售药店的定点资格进行审查（具体审查考核办法另行制定）。审查确定合格的，由劳动保障行政部门在《申请书》上签署合格意见，发给《定点零售药店资格证书》。

    （三）签订协议

    由医疗保险经办机构与定点零售药店签订协议。协议内容包括服务范围、服务内容、服务质量、药费结算以及药费审核与控制等，并明确双方的责任、权利和义务。协议有效期为1  年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方和参保人。

    （四）公布挂牌

    已签订协议的定点零售药店由劳动保障行政部门向社会公布，并予授牌。其标牌样式，由劳动保障行政部门统一订制。

    第八条  参保人住院期间在定点零售药店购买基本医疗保险范围内的处方药品时，必须凭定点医疗机构医师开具的处方，并有医师签名和定点医疗机构盖章。配药时处方要有医师审核签字，并保存2年以上以备核查。

    第九条  定点零售药店必须严格执行国家和江西省制定的《基本医疗保险药品目录》，不得擅自更改处方中的药品或用其它药品代替，并严格按处方的用药量进行销售。

    第十条  定点零售药的医疗保险管理人员，应与医疗保险经办机构共同做好定点零售药店各项管理工作，对外配处方要单独建帐、分别管理。定点零售药店要按时向医疗保险经办机构报送《基本医疗保险外配处方费用月度统计表》等有关资料。

    第十一条  医疗保险经办机构有权对定点零售药店外配处方的情况和费用进行检查和审核。定点零售药店有义务提供与配药审核费用相关的全部资料。

    第十二条  医疗保险经办机构要按照基本医疗保险有关政策规定和结算办法，按月及时与定点零售药店结算购药费用。对违反规定配药的费用，医疗保险经办机构不予支付。

    第十三条  劳动保障行政部门要会同药品监督管理、物价、医药等有关部门，加强对定点零售药店服务和管理情况的监督检查。对违反规定的定点零售药店，劳动保障行政部门视不同情况，可责令其限期改正、通报批评或取消其定点资格。

    第十四条  对定点零售药店的资格实行年检制度，年检时由定点零售药店提供以下资料：

    （一）年检申请表；

    （二）《定点零售药店资格证》；

    （三）开展基本医疗保险业务的年度工作总结；

    （四）有关医疗保险的财务资料；

    （五）医疗保险经办机构所规定的其它资料。

    第十五条  未按规定办理年检手续的定点零售药店，医疗保险经办机构在下一年度内取消其定点资格，并向社会公布。

工厂管理基本知识范文第3篇

【关键词】艾滋病；流动人口；监测

【中图分类号】R193 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）12-0380-02

流动人群日益成为传染病防控的重点人群，上海为我国流动人口的最大流入地之一，普陀区地处上海市城区西北处，大量的物流、基础物资生产的工厂企业集中于此区，其中流动人口的比例较高。流动人口是一个特殊的人群，多处于青壮年，其感染艾滋病（AIDS）和性病的高危发生率较高，为艾滋病性病监测的重点人群之一。对中小企业流动人群进行行为学及血清学方面的监测，掌握其人群特征及行为特征，了解艾滋病性病在此人群中的流行情况，为制定有关工厂企业流动人员艾滋病性病防治工作内容、策略和措施提供依据。

1 对象和方法

1.1 监测和对象：2012年4月对上海市某城区中小型企业流动人群进行监测调查，内容包括面对面的行为学调查和HIV抗体、HCV抗体和梅毒血清学监测。

1.2 分析方法：应用EpiData 3.2数据管理软件，录入普陀区中小企业流动人群综合监测调查表，整理核查后运用SPSS18.0对数据进行描述性分析及相关分析研究。

2 监测结果

2.1 调查对象特征

本次抽取辖区内14家工厂企业对404位外来人员进行现场调查，同时进行血清学检测工作。其中男性226人，女性178人，男女性别比为1.27；年龄在14～58岁间，平均年龄为（32.98±8.15）岁，年龄中位数为32.00岁；在婚313人，占77.5%，企业外来工人主要集中在江苏、安徽两地，以汉族为主，在本地居住的时间多为一年以上，文化程度多为初中及以下者，占71.4%。详细特征如表1所示。

2.2 艾滋病基本知识知晓情况

本次流动人群监测，404名中小企业流动人员中回答正确6题及以上艾滋病基本知识题目为325人，知晓率为80.4%。单一条目认知情况如表2所示。

2.3 分类别艾滋病基本知识知晓情况分析

经检验分析得，此次流动人员中不同性别、年龄及不同文化程度的中小型企业流动人员艾滋病知晓情况不同，进一步分析知，初中及以下文化水平企业流动人口的艾滋病基本知识知晓程度低于高中及以上文化水平的企业流动人口。

不同婚姻状况、本地居住时间的流动人口的艾滋病基本知识知晓水平在统计学意义上并无差异。

2.4 对待艾滋病及艾滋病人的态度

404名中小型企业外来工作人员中257（63.6%）人表示愿意和艾滋病感染者/病人的工友一起工作，而135（33.4%）人表示不愿意，12人（3.0%）表示无所谓。

2.5 流动人员行为情况分析

2.5.1 流动人员

调查404人中，320人承认有过经历，占79.2%。在婚及同居者316人中241人配偶或同居者在同一打工地，占76.3%；最近一次中称使用安全套者103人，占32.6%；中从未使用安全套者165人，占52.2%，有时使用者和每次都用者为100人、48人，分别占31.6%、15.2%。

195名有的男性中4人承认最近一年有商业，2人年龄在22～29岁间，1人年龄为49岁，1人年龄为59岁；4人婚姻状况为在婚；其中3人配偶均在同一地方打工，1人与配偶两地分居。4人均表示每次都使用安全套。

320名有经历者中，7人（2.2%）承认有临时，最近一次临时性伴使用安全套者为3人，安全套使用率为42.9%。男性4例，年龄在19～36岁间，中位数为25.0；未婚1人（60.9%），在婚6人（26.1%）；在本地居住时间均在1年以上；文化程度初中4人（52.2%），高中或中专3人（30.4%）。

其中调查男性中无人承认有过。

2.5.2 吸毒史

404份调查人群中，无人回答有吸毒史。

2.7 艾滋病检测情况

未检出HIV抗体阳性者；梅毒ELISA检测阳性者1例，TRUST筛查阳性者1例，阳性率为0.2%；未检出HCV阳性者。

3 讨论与分析

3.1 人群年龄构成较轻，稳定性较高，以男性为主

此次调查中，404名中小企业流动人员年龄中位数为32.00岁，男女比例为2.81，多数只在1～2个城市工作或生活过，42.7%的流动工作人员一直在同一行业工作，相对比较稳定。人员主要集中在上海周边的江苏、安徽两地，占56.4%，此和上海周边省份地理位置和经济水平相关，多数周边经济水平较低的省份中文化程度较低的剩余劳动力和文化程度较高的人才优先选择上海为工作和生活地点，具有工作流动的稳定性，有利于进行连续性的宣传教育，并可采取定期调查进行工作评估，可以对艾滋病的防控工作进行有效地评价。

3.2 艾滋病基本知识知晓率较高，个别艾滋病感染途径分辨正确率不高，艾滋病预防干预工作加强内容针对性，形式多样化

此次调查的404名流动人群，艾滋病基本知识知晓率为80.4%，较福建省晋江市、辽宁省鞍山市和海南省流动人员艾滋病基本知识知晓率较高[1，2，3]。此人群对艾滋病基本知识单一条目认知正确性不高，特别是“蚊虫叮咬不传播艾滋病”条目的正确认知仅有51.5%。

流动人群接触到艾滋病防治知识的途径主要是通过电视（81.5%），针对此种情况，流动人群的宣传形式可以借助于电视媒体节目播放达到；同时注意艾滋病防病知识宣传的理解性，避免过于深奥的艾滋病防治知识。中小型企业流动人口具有生活背景相似性，在流动人口中挑选积极性强、有影响力的人员作为同伴教育员，进行艾滋病防治方面的知识培训，将艾滋病的预防服务融入生活中，将艾滋病可以作为生活中讨论和认识的话题，以正确看待艾滋病和艾滋病人，有效预防艾滋病[4，5]。

3.3 高危中安全套使用率较高

此次调查中仅有个别被调查者承认有过商业和临时，其使用安全套的意识较高，这与高危行为群体易于关注艾滋病性病等相关疾病的防治知识较高。同时，辖区内对娱乐场所从业人员进行持续的宣传教育工作有关，商业工作者自我保护意识较强，促使商业中安全套使用率较高。然而，在婚者、同居者与固定性伴中安全套使用意识较低，中从未使用安全套者165人，占52.2%。

参考文献：

[1] 洪培昆，曾献礼，赖青波等. 晋江市2010年流动人群艾滋病哨点监测结果分析[J]. 吉林医学，2010（36）：6735-6737.

[2] 李兰笛，姜延峰，赵文彬. 宣传干预对流动人群艾滋病知识行为影响的调查[J]. 职业与健康，2011（1）：46-47.

[3] 潘先海，杜建伟，何启亚等. 海南省黎族流动人口艾滋病知识状况调查[J]. 中国公共卫生，2002（6）：83-84.

工厂管理基本知识范文第4篇

一实习目的通过参加发电厂的值班工作，使学生在电厂认识实习的基础上，更好地熟悉电厂热工部分及其运行维护工作，了解发电厂的生产组织管理和技术经济指标，培养学生的实际操作能力和分析判断事故的能力，达到以下目的：

1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断生产中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力；

2、通过实习及其有关规程的学习，进一步提高学生对安全经济运行的认识，树立严肃认真的工作作风；

3、通过实习，搜集和积累有关大型综合作业的资料，为综合作业作好准备；

4、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。

二工厂概况陡河发电厂隶属于大唐发电股份有限公司，位于省市开平区，始建于年月，分4期工程建设，年月台机组全部竣工投产，总装机容量1550兆瓦。拥有两台125兆瓦机组、两台250兆瓦机组及四台200兆瓦机组。

三实习内容

（一）安规学习，全厂介绍、参观

1、学习讨论安全规程的有关章节并进行考试。

2、全厂介绍。电厂类型，机组数目、数量、负荷性质和供电情况。电厂在电力系统中的位置、发展远景、生产组织和技术管理机构，经济指标和安全情况。

3、厂方、车间提出对学生的要求。

4、全厂参观。

（二）值班学习火力发电厂是利用煤、石油、天然气等燃料的化学能产出电能的工厂，即为燃料的化学能蒸汽的热势能机械能电能。在锅炉中，燃料的化学能转变为蒸汽的热能；在汽轮机中，蒸汽的热能转变为轮子旋转的机械能；在发电机中机械能转变为电能。炉、机、电是火电厂中的主要设备，亦称三大主机。与三大主机相辅工作的设备称为辅助设备简称辅机。主机与辅机及其相连的管道、线路等称为系统。火电厂的主要系统有燃烧系统、汽水系统、电气系统等。过去国内火电厂300mw机组以上的主控系统都普遍采用了dcs技术，但辅助系统，包括除灰系统、除渣系统、化水系统、输煤系统等采用的是独立、分散的常规控制系统，由于各辅助系统工艺有其不同的特性，所以采用的控制系统配置不同、技术水平、监控方式各异，这就势必对每个辅助系统都需配备相当的运行人员，使劳动生产率不能进一步提高。

工厂管理基本知识范文第5篇

电气自动化技术专业的主要课程

主要课程有电路原理、电子技术基础、计算机软件技术基础、过程工程基础、电机与电力拖动基础、电机与电力拖动自动控制技术、单片机原理与应用、电力电子技术、自动控制理论、信号与系统分析、过程检测及仪表、运筹学、计算机仿真、计算机网络、过程控制、运动控制、系统辨识基础、计算机控制系统、系统工程导论、复变函数与积分变换、自动化概论、嵌入式系统原理与设计。

专业核心课程与主要实践环节：电工基础、电子技术、电机拖动基础、电力电子技术、工厂供电技术、工厂电气控制技术、自动控制系统、单片机与接口技术、PLC技术应用、检测技术、计算机控制技术、金工实习、电工实习、电力电子技术课程设计、电气控制课程设计、毕业实习(设计)等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

电气自动化技术专业的培养目标有哪些

电气自动化技术专业主要培养掌握电气技术、电力自动化技术、各种电气设备及自动化设备的基本原理和分析方法，能够从事供用电、各类电气设备、电气控制及自动化系统的安装、设计、调试、维护、技术改造、产品开发和技术管理的高级技术应用性专门人才。