思想政治工作建议意见
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思想政治工作建议意见范文第1篇
[关键词医患关系；医院；思想政治工作；和谐
共建和谐社会是当前我们每一个人的责任和义务，而和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分。构建和谐的医患关系，需要医生和患者的共同努力，医生起主导作用，双方都应互相理解、互相尊重、互相沟通。作为医务人员我们首先要做的就是加强思想政治工作，确保自身形象、自身素质能带给患者信任。
一、构建和谐医患关系的紧迫性
1.1社会方面:科技领域的限制性
到目前为止，随着科学技术的不断发展，医疗水平有了很大进步，但在科学领域医学水平仍旧面临很多问题，还有很多疾病是无法得到治疗的。医务人员的技术水平，医院的设备设施不尽相同，很多疾病都是在医院的能力范围之外。然而很多病人无法理解，把医院当做救命稻草，因此在疾病不能治愈的情况下就会把所有过错都推卸给了医生。矛盾越积越深，从而导致医生和患者关系越来越紧张。由此可以看出，医务人员的技术水平，医院的设备差距，都是影响着医患关系的重要因素。
1.2医务人员:思想道德行为的约束
在人们心中一直认为医生就是救死扶伤，是一个神圣的职位，很多医生都能遵守职业道德，可是在这个经济高速发展的时代，也有相当一批医生守不住道德的底线，被利益熏心，丧失医德，抵制不住金钱的诱惑，收受病人红包礼品等不正之风开始蔓延，使患者对医生产生很多不满，加重了患者的经济负担，尤其在进行手术时，因医生收取红包而结果不是人为因素造成的医疗事故时，患者的情绪就会异常激动，不可避免的会产生了很多医疗纠纷，使医患关系更加紧张，如果医务人员思想道德行为不能得到很好的约束，医患关系也便无法改善。
1.3患者:理解和认同能力不够
医生的职责就是尽最大努力去挽救每一个患者，保证每一位患者的生命安全，在实际情况中会出现很多不确定因素，往往是医生也无法控制的，例如发现不及时等，患者应给予医生理解和尊重，理解是相互的，患者在疾病没有好转或救治失误时，就情绪失控，近两年出现很多患者辱骂医生、殴打医生等事件频频发生，医生和患者之间的矛盾也越来越深，这都是缺乏理解所导致的。
二、加强医院思想政治工作和构建和谐医患关系的有效措施
2.1加强对医院服务观念的培养
随着社会不断进步，社会各界对医务人员的要求也越来越高，医务人员除了要提高专业技术水平之外，还要提升思想觉悟，转变服务观念，让患者能明显感觉到优质的服务，体会到医务人员的用心。平时要不断加强思想政治工作，使医务人员对自己的工作更加尽职尽责。近两年医疗纠纷事件频频发生，相信大多数医务人员都是尽职尽责为患者服务的，只是个别人员的工作态度、工作方法需要改变贴近患者。医院可以设置意见箱、患者满意度调查、有专门人员处理患者的意见和建议，这样才能更好的服务于患者，才能搭建起和谐的医患沟通平台。
2.2加强对医务人员专业素质的培养
作为医生要有高度的责任感和强烈的服务意识，让患者信任医生，因此提升每一个医务人员的综合素质是医院的首要任务。我们要建立起医生与患者之间的信任，搭建一个平等的医患沟通平台，及时反馈双方信息，及时了解患者的不满，及时解决问题，这才是构建和谐医患关系的方向。
2.3了解患者所需
现在患者看病难，医药费高，导致患者对医院非常不满，这其中的主要原因就是二条:一是患者对于医院不够信任，害怕花冤枉钱;二是患者思想误区，认为掏了钱就得治好病，对医学没有科学的认识，医学技术仍旧处于发展阶段。为了让患者信任，医院应将医疗服务信息透明化，使患者知道费用的构成，然后根据自身情况去衡量可以接受的程度。医院应公开收费明细，把控好医药费用，减轻患者的经济负担，从而提高患者对医院的信任度和满意度。
2.4加强医务人员的培训
医院除了要不断引进先进的医疗设施，还要不断提升医务人员的专业技能，这样才能更好的服务于患者，满足患者的要求。此外还要不断加强思想政治工作，提高医院全体职工的职业道德、思想觉悟、综合素质，成为新型医务工作者，才能更好的适应社会发展。
2.5坚持以人为本，提升医疗服务质量
医院各个环节的工作都需要加强思想政治工作，提高医疗服务水平，保障医疗服务质量。加强思想政治工作，坚持以人为本的思想理念，真诚关怀患者，使患者感受到真正的人文关怀。我们要提高医疗服务质量，必须注重学习借鉴其他医院的先进经验、方法、优秀理念、思想，开创优质服务示范点。提高医疗质量标准，强化抢救危重病人绿色通道、邀请各省专家会诊、严格监督用药安全等各个重点环节，建立服务质量评估考核系统。
2.6加强对患者的观念的培养
对于医院患者来说，也要提高他们对医生的认知程度，通过对他们进行相应的宣传，使他们能够明白医生的实际情况，也能够理解医生的重要职责和使命，能够设身处地的为医生多着想，尤其是在患者跟医生之间产生矛盾时，要采取交流、沟通的方式进行有效解决，医院也要多倾听患者的意见，给予患者充分表达自己观点和想法的权利，这样能够使患者感受到自己得到了尊重，进而医院再跟患者推心置腹的进行交流，最终寻找出最佳的解决措施，从而在最大程度上改善医患之间的紧张关系。
三、总结
思想政治工作建议意见范文第2篇
以人为本是科学发展观的本质与核心,是时代精神的精华。以人为本内涵丰富,对于当下而言,以人为本最根本的要求在于以最广大人民的根本利益为本和促进人的全面发展。思想政治工作是以人为对象、研究人的思想与行为的科学,思想政治工作的主体与客体是人,思想政治工作的过程是人与人之间的互动过程,思想政治工作的出发点与落脚点也在于人――教育人、引导人、发展人。思想政治工作与以人为本是辩证统一的:一方面,坚持以人为本、促进人的全面发展是思想政治工作的根本目标;另一方面,思想政治工作又是促进人的全面发展的重要途径。思想政治工作坚持以人为本具有重要的理论与实践意义。
一、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合
历史经验告诉我们,物质利益是产生革命精神的来源和动力,如果离开物质利益来谈革命精神,那就违背了唯物论;如果离开革命精神来谈物质利益,那就违背了唯物辩证法,就会走向庸俗化。在新的历史条件下,我们党明确提出以人为本的理念,既是社会主义的内在要求,又是全面建设小康社会实践的需要,也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以,积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径,既是我们党思想政治工作的重要经验,也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。
二、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合
企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势,把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设,首要的是牢牢把握先进文化的前进方向,要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导,引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材,针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向,这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要,那就是用海尔文塑造海尔人,海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说:海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西,不仅仅是物质上的成就,更重要的是精神及思想观念实现的创新和革命。
三、坚持以人为本,就必须把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合
有人说思想政治工作无处不在,所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治!职工的实际问题是多方面的,物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起,单靠讲原则、摆道理是难以解决的,一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等,对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响,但对职工本人来说,件件事就都不是小事。
四、坚持以人为本,就必须把企业的发展与职工的发展相结合
企业思想政治上既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力,也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略。越来越难以实现。只有让职工参与企业管理,明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开。著名的佛里德曼矩阵告诉我们,个人在出钱办事时的心态大致有以下4种情形:第一,自己的钱力、自己的事,尽量少投入,力争高产出;第二,自己的钱办别人的事,尽量少投入,可能不顾其产出如何;第三,用别人的钱办自己的事,可能尽量多投入,以期高产出;第四,用别人的钱办别人的事,既不管投入,也不管产出。由此不难看出,企业管理工作和思想政治工作要力争使职工达到“用自己的钱办自己的事”的境界,实现企业发展与职工发展的统一,在这方面有不少知名企业是我们的典范,如联想集团原总裁柳传志不惜重金满足下属成就需要被传为仕话;海尔集团的“先造人才,再造名牌”的人才观念;松下幸之助的“我们不但生产机器,也生产人”的经营理念,都反映了企业对职工全面发展的重视。
五、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作发展思路
党务政工工作的内容不是一成不变的,而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容,工作方式方法也需要不断调整,党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。
思想政治工作建议意见范文第3篇
及对策建议思考
随着国民经济的深入发展，企业面对新形势，在開展党建工作过程中会出现的矛盾和问题逐渐增多，同时也面临很多发展机遇。企业为了提升自身整体竞争力，应该从企业的实际党政工作入手，在全面加强企业思想政治工作建设的基础上，以理论与实践相结合的优势来分析企业发展中存在的各种问题，以深入研究的方式来提升企业发展方案设计的效率。基于此，文章主要分析了如何加强党建思想政治工作引领企业高质量发展。
党建工作开展过程中需要党建思想政治工作的支持，该项工作有效地提升工作人员的思想政治认知，牢固树立正确的工作责任感，同时为企业组织结构发展和社会稳定以及民族振兴作出一定的贡献。相关的党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好党建思想政治工作策略的研究上，同时需要根据党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略，以提升党建思想政治工作质量。
一、党建思想政治工作的重要性
（一）党建思想政治工作符合新时展要求
第一，面对新的社会矛盾下，需要坚持以人为本，尊重文化的多样性、尊重个人的个性发展。第二，社会主义市场经济的高速发展使得社会观念趋于多元化、多样化和开放性，改革开放的全面深入更加促进了人们思想的解放。第三，注重协调各方关系，有利于社会主义市场经济的发展，有利于社会主义和谐社会的构建。因此，一方面要加强思想道德建设，关注人们的思想变化；另一方面要加强社会主义核心价值观教育。
（二）党建思想政治工作是新时代的重要保障
第一，通过改善思想政治工作有效提升思想政治意识，思政工作要注重关注人的思想动态，注重对人的思想观念的引导和教育。第二，加强和改进思想政治工作是提升企业管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的规律，注重运用科学的方法，有效增强主体意识、调动工作积极性、提高企业的管理水平。第三，加强和改进思想政治工作是巩固党的执政地位的重要保障，注重宣传党的方针、政策，保证和监督党的方针、政策的正确贯彻和执行。所以，新时代要全面发挥思政工作传达党的方针政策、激发人们投身单位建设和发展以及增强人们时代使命感和责任感的重要作用。
二、企业党建思想政治工作存在的问题
当前，开展党建思想政治工作中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面：
首先，在开展党建思想政治工作时缺乏专业的党建思想政治工作团队，诸多党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设、思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会无从入手，没有接受过定期的专业培训，导致党建思想政治工作成效并不显著。其次，在思想政治工作过程中监督管理制度以及奖惩制度的缺失导致出现管理缺位问题。最后，党建思想政治工作环境并不理想，诸多党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好工作环境的创设，过于重视形式上的工作。
三、企业党建思想政治工作解决措施
（一）找到思想政治工作的出发点
国有企业在开展党政思想政治工作建设的过程中，运用以人为本的原则对员工进行可持续的人性化管理，只有这样才能够让每一位员工都能积极地融入思想工作的学习中。同时，在企业中思想政治工作应该以领导为基础做起，从而保证各项工作的有序展开，让领导层展现出主动性和带动能力，以榜样和示范力量来提升员工的责任感和归属感，从而确保思想政治工作实施的工作效率，在发挥领导层和员工之间交流合作互融的同时，带动整个企业团队综合素质的提升。
（二）完善党建思想政治工作制度体系
首先，要严格落实连带责任追究管理制度，将党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务。其次，坚持监督管理制度的要求，逐渐强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权、执行权以及监督权，同时要保证各项管理机制的相互协调性及相互制约，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。最后，严格落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证党建思想政治工作人员能够积极努力且规范进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确党建思想政治工作的推进作用，并且具有较强创新意识，能够高效完成既定工作目标的员工单位，将给予一定的物质奖励和精神激励。对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其给予一定的惩处。
（三）积极创新思想政治工作方式
首先，通过积极学习理论思想，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高企业工作人员的综合能力水平。这必须从企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，企业内部管理人员要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，让他们安心、努力工作。因为企业员工的情况都不相同，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使企业思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始终坚持以群众为基础
现代企业在经济建设过程中应该以人为本，贯彻群众发展路线，以适应现代社会发展的需求，保证公司经济建设以及思想文化建设能够适应可持续发展的理念。国企想要提高工作竞争实力，就应该以经济建设和思想政治融合为基础，以充分的人情味带动各位员工的主观能动性，从根本上提升思想政治工作的宣传力度，为现代企业的文化营造良好的学习氛围，使每一位员工都能够有积极的观念。
（五）提升企业思想政治工作建设的创新能力
首先，针对企业而言，没有创新就没有未来，对于企业的党政思想政治建设工作来说同样如此。因此，企业想要提高党建思想政治工作的质量，就必须提升实施方案的创新能力。在思想工作实施过程中不断优化实施方式，对企业环境进行整改，从而提高工作效率，促进员工养成良好的个人行为习惯，在需要考核时建立完善的考核制度。
其次，企业要提高员工的创新能力，为企业的思想工作质量提升打下坚实的基础。所以，企业应全面深入了解员工，采取多样化的培训方式，以员工为主，让员工自主提出意见加深其对企业文化的了解，使员工能够在思想政治学习和企业发展过程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企业各种方案实施的不足，从而提出更好的解决方式，促进企业思想政治工作以及经济建设的发展。除此之外，企业应该不断创新形式，让员工有归属感。在思想政治建设过程中积极采用各种方式，例如，以知识竞赛等方式提升员工对党建工作和思想工作的理解能力，提升并改变员工之间的交流协作程度，不仅能够加强思想工作的建设，还能够帮助企业员工形成良好的工作氛围。
思想政治工作建议意见范文第4篇
1.职工的组成成分多样
在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。
2.工作难度大
随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。
3.职工思想更加活跃
新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。
4.工作的载体增多
许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。
二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。
2.思想政治工作方法不够完善
目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的队伍需要加强
在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。
4.思想政治工作理念有待创新
有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。
三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议
1.思想政治工作方式必须科学创新
在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。
3.推动思想政治工作理念创新
公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。
4.打造更好的政工干部团队
加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。
5.领导干部需做好带头作用
在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。
四、结语
思想政治工作建议意见范文第5篇
1 当前医院思想政治工作面临的新问题与挑战
当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新问题，面临许多新挑战。我国正处在深刻的社会变革期，随着改革的深化，社会情况发生了复杂的变化，经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来人们思想观念和价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
从医院发展的实际看，经过多年的改革与发展，要教育职工认清医院改革新形势、把握新规律、适应新要求，要善于化解矛盾，把职工群众凝聚到工会教育阵地上来，把理念统一到党的路线、方针、政策上来，把劲头使到提高医院医疗质量和服务质量上来。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力气把思想工作提到更加突出的位置上来。
2 医院文化建设与思想政治工作的辩证关系
医院文化是一种特定的行业文化，它包括医院精神、道德文化、环境文化，组织文化和相关设施。它丰富多彩、形式新颖，一旦出现便表现出强大的生命力，其突出特点是立足文化基石，通过医院精神、院徽、院训、院歌等核心内容的培育，以精神力量和观念文化的渗透力、持久力、约束和激励医院职工行为，最终完成医院制定的各项工作目标。
2.1 医院文化与思想政治工作密不可分
医院文化的推进离不开思想政治工作，思想政治工作必须与医院文化建设相结全，思想政治工作是确保医院事业发展的有效途经和方法，对医院文化建设起到明显的导向作用。思想政治工作是有组织、有针对性的说教方法，对医院文化有明显的强化作用，而医院文化是一种新的管理理念，是对思想政治工作的补充和有效载体。当医院确应发展目标后，通过各种文化作用将目标植入到职工的思想深处，激发内在潜力，使广大职工认识到医院发展目标的实现既是个人价值实现的结果，也是个人价值实现的保证，医院文化建设紧密结合医疗服务工作与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作内容以更易为职工群众所接受，更易得到实施的方式，融入到医院发展的各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和医院的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为医院文化发展作贡献。
2.2 医院文化建设是加强和改进思想政治工作的重要措施
医院思想政治工作是以医院内部职工为对象，以解决思想问题为目的一种活动，表现为医护人员思想中的隐形状态效果。医院文化是一种社会文化现象，是与医院医疗服务活动有机结合在一起的一种活动，这种活动包含着极其丰富的文化内容，不仅对内起粘合作用，对外也具有一种争取公众对医院认同的功能。医院文化为思想政治工作提供观念、价值、精神再现的形式与载体，思想政治工作可以借助医院文化方式不断丰富内容、深化工作效果，医院文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作内容转化为医院的价值观，进而增强医院的凝聚力，发挥职工的积极性，为医院建设和发展多做贡献。
3 医院文化建设必须与思想政治工作创新紧密结合
