晋级述职报告

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晋级述职报告范文第1篇

坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。用心参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。下面是小编为大家整理的医务人员述职报告锦集资料。提供参考，欢迎阅读。

报告一

尊敬的领导：

本人在医院各级领导及院长的领导下，认真做好各项业务性工作及事务性工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名门诊科医师的岗位职责要求。

一、在政治思想方面

始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。用心参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。虽然碰到一些让人不愉快的事件，但自己始终持续一颗善待他人的心，始终坚持组织利益、组织安排为第一位;自己作为组织中的一员，自己理当服从组织的安排，理当服从组织的每一项决定。

二、医疗工作

在工作中，本人深切的认识到一个合格的门诊科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握医院的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。

三、工作作风

本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。总之，尽我之最大潜力完成作为一个门诊科医生的各项工作和任务。回望过去，我能够说，我对于我目前的岗位和职位，我是十分胜任的，并且我也是十分热爱自己的本职岗位的。对于自己所从事的专业，自己已经奉献了自己的全部、自己的灵魂、自己的精神，试想哪一天，让我脱下洁白的白大褂，我还真是难以割舍下这位情感。

在各级领导的帮忙和同道们的支持下，工作虽然取得了必须成绩，但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，做好为师生员工服务的这一大项工作。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际潜力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

报告二

尊敬的领导：

20xx年热热闹闹地过去了，20xx年新年伊始，在此万象更新之际，回首20xx我感触颇多——这一年医疗卫生系统开展了“三好一满意”、“质量万里行”……等多项整治活动，又恰逢我院医院二甲复审之时，此番激流涌动下我院眼科之发展可谓蒸蒸日上、硕果累累。20xx充实、收获的一年，在这一年里作为眼科主任我积极配合院领导及相关职能部门圆满完成各项任务，同时勤恳务实抓住机遇大力发展我院眼科的综合实力，并使之提高到一个崭新的水平线。下面就几个方面做简要汇报如下：

一、潜心钻研业务，切实提高专业技术水平，做好学科带头人

众所周知从事医疗行业没有过硬的专业技术靠耍嘴皮子是走不下去、是要半途而废、是要出严重事故的。因而作为眼科主任及学科带头人我必须坚持专业知识的学习，全面深入了解眼科各分支专业的前沿知识。当然个人的时间和精力总是有限的，正所谓“术业有专攻”，因而我近些年把侧重点放在白内障超声乳化上，经过我的努力我院眼科白内障超声乳化技术飞速发展，并填补了本地区的空白。20xx年我院眼科白内障超声乳化技术获得跳跃式发展，这一年我独立完成366例包含各种疑难病例的白内障超声乳化手术，同20xx年相比白内障超声乳化手术量翻了一番，技术难度也是更胜一筹。

在其他眼科分支专业上譬如眼底病方面20xx年我院眼科迎来里程碑式的发展——开展“玻璃体视网膜手术”。在院领导的大力支持下我院眼科添置了玻璃体切割机，同时我们开始开展玻璃体视网膜手术，这项技术填补了本地区的空白，打开了本地区眼底病外科手术的市场，为我院赢来良好的社会声誉。同样20xx年在xx援xx专家带教下我们眼科完成我院首例眼角膜移植手术，这也是本地区首次开展角膜移植。医疗技术的革新是我们赖以生存的生命线，保持医疗技术的先进性，做好“领头羊”，这是我的理念!

二、强化制度管理，以身作则做好科室管理人

做为科主任我不但是学科带头人同时还是科室的管理者。而科室“管理”的核心应该是对科室人员的调控，使大家各司其职，“站好自己的岗”。而制度的制定与执行是实施管理的关键环节。无论是医疗质量还是医疗服务的提高都离不开各项相关制度的约束，只有将医疗服务运行中的细节制度化，并恪守各项制度，才能实现高水准的医疗服务。医疗服务行业有各级卫生行政部门监管，同时医疗卫生从业人员也在时刻遵守着各项卫生法规及条例，但在实际运行中依然存在着种种医疗安全及不良事件的发生，这就需要科主任严格把控各个细小环节。

20xx在卫生系统开展“三好一满意”、“医疗质量万里行”活动及我院二甲复审的大前提下，我“苛刻”地要求科室人员一丝不苟地执行“医疗质量与安全管理的核心制度”及相关配套规则。重新审视医疗服务的每个环节，分解服务流程，并制定出适合每个小环节的服务准则。这些细化了的“规则”的制定与落实，是科室集体智慧的结晶也是众人群策群力的结果。在实际执行中我以身作则、一视同仁、奖罚分明，取得了令人满意的效果，这一点在我院职能部门的评审结果上可以证明。

三、加强人才梯队的建设，为科室后续发展储备“正能量”

xxx医院能有今天这样的规模离不开一代代白衣战士的传承式发展。我深知作为科主任不能胸怀狭隘只顾自身，要懂得“科室强才是真的强”，“光杆司令”是不成气候的。科室要想成为本专业本地区标杆性平台，就必须有强大的人才储备。然而人才的储备来自哪里?不外乎自身培养与院外引进。这就要求科主任要培养自己的人才。作为眼科主任我一如既往的按照早年的人才梯队培养计划在实施，如今已经小有成效。我早年就安排下面年轻的医师分别专攻眼科分支专业，并分批次外派他们进修。现如今眼科下设分支专业白内障组、青光眼组、眼外伤与眼整形组、眼底病组、斜弱视组、眼屈光组等等都已经铺成开来，他们都能胜任自己的专业技术，所以我很欣慰，在不久的将来我所培养的这些人才在我院眼科的发展中所释放的能量是巨大的。这是我之幸，也是科室之幸，更是xxx医院之幸!

四、科室经济效益获大丰收，硬件建设稳步拓展

在医疗界所谓“金眼科，银外科”，无人不知无人不晓!我院眼科在还没有完全把眼科下属分支专业铺成开来，就已经取得了令人瞩目的经济效益。在过去的20xx年我们眼科和耳鼻喉科总收入一千二百万之多，跨入“千万科室”之列，而且我们眼科及耳鼻喉科是所有临床科室经济收入中纯利润的科室。眼科经济收入乐观，硬件建设也令人欣慰：20xx年在院领导的大力支持下我们配备了眼底病手术所用玻璃体切割机及相关配套设施，开创了我院眼科眼底病外科的历史新篇章。

五、展望来年，我信心百倍

新年伊始——我有个梦想，我梦想院领导能给眼科配台高端手术显微镜;我有个梦想，我梦想眼科在二甲复审评审中全A通过;我有个梦想，我梦想每位眼科医生在职能部门的检查中无瑕疵;我有个梦想，我梦想眼科超劳务费翻几番。

最后祝愿各位院领导、各位同仁在新的一年里身心健康、阖家欢乐、心想事成!

此致

敬礼!

述职人：xxx

报告三

尊敬的领导：

本人在工作期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好门诊科室管理工作。以下是我的述职报告：

一、思想方面

从医十几年来，本人全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。

遵守诊所规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到的服务，为患者谋福利。

二、工作方面

本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。

三、学习方面

尽能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

一年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

报告四

尊敬的领导：

过去的一年，在各级主管部门的直接领导下，本人认真开展各项医疗工作，坚决贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名门诊医生的岗位职责。

一、思想政治方面

严格要求自己，努力提升职业道德素质。不断提高自己的政治理论水平，用心参加各项政治活动，更加坚定了对中国特色社会主义的信念，对改革开放和社会主义现代化建设的信心。始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，遵守各项法律、法规、规章和诊疗技术规范、常规，加强医风医德修养，具有较好的职业道德和敬业精神。

二、医疗业务方面

本着为民众健康服务，兢兢业业做好本职工作。“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会礼貌的重要组成部分，医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对患者负责的精神，用心做好各项工作，关心、爱护、尊重患者，保护患者保密;严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程;一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治;认真完成了上级布置的各项任务。

三、专业技能方面

珍惜每一次学习机会，自觉提升治病救命本领。作为一名年青的门诊科医生，我明白自己的专业技能还有很大的提升空间，为此，我买了门诊科专业用书以自学，不断巩固专业理论;注意总结工作中遇到的问题，一有机会就向科室中经验丰富的人请教，直到把问题解决掉;坚持业务学习不放松，认真完成继续再教育的各期学习，并透过了各期的考核;每年用心参加主管部门举办的规范化培训，聆听著名专家学者的学术讲座，并经常阅读医学期刊和网络信息，了解新的医疗知识和医疗技术，从而开阔视野，扩大知识面，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。

在医院、科室领导的帮忙和同道们的支持下，本人基本上能够较好地完成作为一个门诊科医生的各项工作和任务。在今后工作中，自己将不断加强理论学习，坚持理论联系实际并为实际服务的原则，努力克服理论上的不足和实际潜力的不足，努力创造更加优异的工作成绩。

此致

敬礼!

述职人：xxx

晋级述职报告范文第2篇

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，现将我一年的工作情况做个总结。

作为公司的现金会计，我的主要工作如下：

1、现金凭证的填制，当天的手续当天清

2、每天上午传递前一天所制的凭证

3、现金、现金卡的收付和保管

4、现金支票的保管和开具

5、现金退款单未到帐的核销

6、银行承兑汇票的检验、制证、保管、找领导签字、付款

7、承兑汇票付款的制证

8、负责超过10天的欠款的清讫

9、报销张贴单的填制

10、所有人员报销的收付款业务

11、分公司现金收款的清讫与核销

12、网上银行交现、取现回单的催收

13、每月员工工资的发放

14、每日上午、下午出现金日报，并向主管领导汇报现金盘点情况

15、月末出现金盘点表，并写出超过一个月的个人欠款

在我的工作中还有很多不足之处，我为今后的工作做了如下计划：

1、所有的付款必须签字齐全，如遇特殊问题在凭证的背面写明原因。今年在这个问提上我就出现过失误，所以把它列为第一条，以便引起自己的高度重视。

2、所有现金无论收付都必须至少清点两遍且过两遍验钞机，以免出现差错，造成不必要的经济损失，也影响公司的信誉。

3、网上银行付款必须经两个人核对后方可付款，并且打印回单签字。

4、付完款后应立即在票据上加盖付讫的戳记，以免重复收付，防止差错。

1 25、填写完每张凭证后应立即进行复核与检查，准确无误以后方可打印，做到从节约每一张纸做起。

6、业务程序和财务程序做到同步进行，以免对账麻烦。

7、不随便上网，避免网上病毒攻击。

8、所有收的银行承兑，无论是熟户还是生户都必须认真检查，包括票面所有要素、背后签章、背书是否清楚，尤其是提高自己真伪的鉴别能力。

9、只要是工作需要随叫随到，不得有半句怨言，个人利益时刻服从公司利益。

10、只要自己不再工作岗位上，不得在桌上留和现金、票据有关的东西，并且上锁，保证公司财产的安全。

11、每天所有工作做完以后方可下班，不得投机取巧，离开之前重新检查一遍保险柜密码是否打乱、电脑是否关闭、抽屉是否上锁。

12、努力提高自己的业务水平，真诚待人，微笑服务，以客户满意为服务标准，以身作则，自觉规范自己的行为，遵守公司的各项规章制度，与同事和平相处，互相帮助。

晋级述职报告范文第3篇

[摘 要]优质 烤烟 新品种 引进 推广

中图分类号：TM46 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0252-02

徽县自1997年恢复种植烤烟以来，示范推广了一些烤烟品种。随着烤烟生产的发展，部分烟叶质量差的品种，由于不适应市场需求而淘汰，烟质好的品种也因种植时间长而抗病性降低，病虫害危害突出，特别是近几年来，烤烟丛枝病的普遍发生，对烟叶产量、质量影响较大。针对这一问题，为进一步完善徽县的烤烟品种结构，引进适合徽县栽培种植的烤烟新品种， 2010年在甘肃省科技厅的支持下，正式立项进行了烤烟新品种引进示范推广，开展了四个品种与当家品种秦烟98做对照的区试试验。通过品种对比试验，将选择农艺性状、经济性状和抗病抗逆性较好品种进行大面积示范推广。通过课题组成员的通力配合，各项工作开展顺利，现将三年的试验示范工作总结如下。

1、基本情况

为较好的发挥新品种的优势，推进全县烤烟生产发展，在2010―2011年参加全省烤烟品种区域试验，对几个新品种初步了解的基础上，采取试验示范相结合的路子，在进一步对各品种栽培特点进行小区试验的同时，选择区试中表现好的品种进行生产示范，尽快地发挥品种的作用，服务于生产，然后根据试验和示范情况，适当调整示范品种比例，修订技术方案，扩大生产示范，确保试验示范各项工作积极稳妥的进行。

2、试验内容及方法

2.1 品种比较试验

在主产烟区的不同生态地区，引进四个新品种，分别为：K346、中烟98、中烟100、中烟101。与当地大面种植品种秦烟98做对比试验。

试验地点在雨量适中的栗川石沟村、耿寺村进行。

试验设计：各参试品种随机排列，重复三次，亩施纯氮8kg ，N：P：K为1：2：3，株距55cm，行距110cm，每小区栽烟60株。其他栽培管理按优质烟生产技术实施方案进行。

2.2 品种不同施肥量试验

试验设计：试验各处理随机排列，重复三次，N：P：K为1：2：3，设亩施纯氮10kg（A）、8kg（B）、6kg（C）三个处理，株距55cm，行距110cm，每小区栽烟60株，其他管理按优质烟生产技术措施进行。

2.3 试验调查

大田期调间发病情况，封顶后调查主要农艺性状，分小区采收烘烤，统计烟叶产量、质量。

3、试验结果与分析

3.1 品种比较试验 品种代号为NC-01是中烟100；NC-02是中烟101；NC-03是K346；NC-04中烟98；RC-01秦烟96.

3.1.1 各品种主要农艺性状

3.1.2 品比试验田间发病情况

3.1.3 各品种产量质量对比分析

从试验的产量质量统计结果表三可以看出，新品种与对照品种。对亩产量进行方差分析，品种间差异。

3.2 各品种不同施肥量试验

3.3 结果讨论

引进的烤烟新品种四个，即：K346，中烟98，中烟100，中烟101.通过区试对比试验，结果显示：中烟100、中烟101田间长相及烘烤表现均比其它两个新品种有优势。效益明显较高，有一定的推广价值。

3.3.1 结论

从试验总体结果来看，中烟100、中烟101在徽县盆地烟区的综合表现优势较强，有一定的推广价值，而K346，中烟98中烟则表现一般。四个品种的性状综合表现分别概述如下：

K346： 是中国烟草总公司于1995年从美国引进的烤烟新品种，其组合为K326×80241。1988年在美国推广，1996年云南省引进试种，1997年参加全国区试，并进行生产示范，1997年通过全国烟草品种审定委员会认定。

该品种株型塔型，株高97.42cm，叶数23～24片，节距5.5cm，茎围9.97cm。腰叶长79.17cm，宽30.63cm，长椭圆形，叶色绿色，叶尖渐尖，叶缘波浪状，叶面较皱，叶耳小，主脉较细，叶片厚度适中，叶肉组织细致，茎叶角度大，花序松散，花冠淡红色。移栽中心花开放53天，全生育期为117天。田间生长势强，生长整齐，腋芽生长势强。高抗青枯病和黑胫病，抗根结线虫病，低抗赤星病。？？？？？？亩产量197.80kg，上等烟比例77%，级指0.7534。田间落黄快，成熟集中，烤后原烟桔黄色，油分较多，光泽强，叶片结构疏松，身份较厚，单叶重12g，原烟评吸清香型，香气质中偏上，香气量足，浓度较浓，杂气有，劲头适中，刺激性有，余味尚疏适，燃烧性强，灰色灰白色，质量档次中偏上。

栽培水平和烘烤特性与K326相似，亩施纯氮7～9kg，变黄期须延长，适应性较广。

中烟98： 系中国烟草总公司青州烟草研究所采用两个育种品系82-4027（G-28×；单育2号）与2028（净叶黄×；G28）杂交育成。1993-1994年参加山东省区试，1995-1996年参加全国区试，1996-1998年进行生产试种与示范。该品种植株筒形，打顶株高107cm，可采叶20-22片

叶形长椭圆，腰叶长61.2cm，宽26.7cm，茎叶角度适中，叶片略皱，叶尖渐尖，叶色绿，茎围8.4cm，节距4.2cm，花色粉红色，花序较集中，蒴果卵圆形。该品种大田生育期115-120天，移栽到现蕾57天。抗黑胫病、赤星病、气候性斑点病，中抗TMV，感cmV。原烟多桔黄色，油份较多，叶片结构疏松，厚度适中，烟碱含量2%左右，香气质中偏上，劲头中等，余味尚舒适，优于NC89。该品种试验结果，亩产146.74kg，亩产值694.01元（不含补贴费），均价4.69元/kg，上等烟比例35.8%，高于NC89。

该品种较耐肥水，亩施纯氮5-6kg/亩，田间长势强，叶片分层落黄好，成熟较集中，中部叶成熟采收，上部叶充分成熟采收，易烘烤，干筋温度不宜超过68℃。该品种适宜于黄淮、华中和低纬度高海拔烟区种植。

中烟100： 烤烟新品种中烟100是中国烟草遗传育种研究（北方）中心以优质抗病为主攻方向，采用优质品种NC82为中心亲本与多抗性互补亲本9201杂交，再用NC82回交5代后，用系谱法定向选择培育而成的优质多抗烤烟新品种，2002年12月通过全国烟草品种审定委员会审定。

中烟100植株筒形，着生叶数24片左右，可收叶20～22片，叶形椭圆，叶面稍皱，叶尖渐尖，叶色绿，腰叶长65.6cm，宽30.1cm。花枝较松散，花冠粉红色，蒴果卵圆形。移栽至中心花开放59～63天，大田生育期116天左右。田间前期长势中等，中期转强，生长整齐一致。高抗赤星病、黑胫病，中抗根结线虫病，气候斑点病轻，中感黄瓜花叶病、青枯病，感普通花叶病。

该品种一般亩产170kg，上等烟比例30%，亩产值1200～1500元。烤后原烟多金黄色，光泽强，叶片色度均匀，油分较多，叶片结构疏松，单叶重7.8g左右。原烟（C3F）化验分析，？还原糖平均含量20.37%，总糖23.74%，烟碱2.41%，总氮1.78%，糖碱比8.45，氮碱比0.74，主要化学成分协调。原烟评吸香气质较好，香气量较足，吃味优于对照品质K326，烟叶质量符合目前卷烟工业要求。

中烟101： 1990～2001年育成，2002年12月通过全国烟草品种审定委员会审定。特征特性：植株筒形，着叶均匀，可收叶数18～20片，叶形长椭圆，叶面稍皱，叶尖渐尖，叶色绿，腰叶长61.5cm，宽28.7cm：花枝较松散，花冠粉红色；蒴果卵圆形。移栽至中心花开放56-60天，大田生育期117天左右。田间长势较强，分层落黄明显，易烘烤。高抗黑胫病、赤星病，中抗TMV、CMV、PVY，中抗根结线虫病，气候斑点病轻，感青枯病。品质和产量水平：烤后原烟多金黄色。还原糖17.63；，烟碱2.16；，主要化学成分含量适宜。原烟评吸香气质较好，香气量较足。亩产量151.1kg，上等烟比例40.1。

建议今后加大对中烟100、中烟101的示范种植面积，注意进行配套栽培技术特别是适宜施氮量的试验研究，加快其在徽成盆地烟区的推广应用做好技术储备。

4、示范推广的主要技术措施

在新品种试验取得结果的基础上，为加速新品种的推广应用，尽快发挥其新品种在生产上的优势，在领导重视的基础上，组成地县新品种示范推广组，按品种特性统一技术方案，以办样板为中心，集中连片种植。在示范推广过程中，主要抓住以下几项技术措施的落实：

4.1 采用包衣种子统一集中育苗

烤烟包衣种子育苗，在提高烟苗素质、省种、省工方面有较好的作用，通过几年的试验示范，深受广大烟农的欢迎。在新品种的示范推广中全部统一组织使用包衣种子，保证种子质量，为整个推广示范工作奠定了基础。

4.2 开展苗床消毒

在育苗过程中，为减少病虫草害危害，在苗床上全部组织应用溴甲烷进行苗床消毒处理，有效的防除苗床杂草，减少虫害发生，控制苗期病害，为大田移栽提供生长健壮、不带病源的优良健壮的烟苗。

4.3 适时移栽

根据我区不同生态地区的气候特点和品种的特征，结合多年移栽期试验结果，制定了适宜的播种期和移栽期，适时播种，最佳节令移栽。在腾冲多雨地区移栽适当提早，在4月中下旬移栽，既能充分利用前期光热条件，又能避开后期多雨低温，有利烟叶质量的提高。对于保山、施甸等雨量适中的地区则在5月上旬、中旬移栽，移栽后抗旱时间不长即进入雨季，有利于烟株田间生长发育良好，对防止丛枝病等病害发生有较好的作用。

4.4 合理施肥

根据品种施肥试验结果和土壤化验分析情况，合理施用肥料：云85品种亩施纯氮9～10kg，V2品种亩施纯氮8kg，科学搭配磷、钾肥施用，N∶P∶K为1∶1.5～2∶2.5～3，保证烟株大田生长所需的营养供给，烟叶成熟期既有利于养好成熟度又能分层落黄正常投烤。

4.5 加强田间管理

移栽后针对云85品种大田前期生长有一迟缓阶段的特点，烟株成活后及时中耕、提苗、追肥培土，促进烟株早生快发；在病虫害防治方面，狠抓以防治蚜虫为主的主要措施，采取以村社为单位统一防治，积极开展以农业综合防治为中心的各项田间管理工作。

适时封顶，合理留叶

针对新品种的生长特性，留叶18～20片后适时封顶，并及时使用化学抑芽剂，较好的抑制烟杈生长，增加烟株后期干物质积累，对提高产量质量、增加效益产生积极的促进作用。

晋级述职报告范文第4篇

以下是好买·中国对冲基金指数基期以来与沪深300指数走势对比图，其中沪深300指数起始点调整为HCHFI的起始点位（1000点）。10月，市场在没有强有力政策面驱动的情况下，显示出疲态。沪深300在10月冲高回落，最终收于2254.82点，全月下跌1.67%。好买·中国对冲基金指数成分基金10月下跌0.47%，表现优于市场。

2012年10月，共有164只阳光私募基金入选好买·中国对冲基金指数。成分基金月度算术平均收益为-0.69%，最高最低月回报率分别为4.90%和-6.00%，极差为10.90个百分点。

收益稳定性方面，9月成分基金收益年化标准差为7.57%。10月共有62只成分基金取得正收益，占比37.80%；共有75只基金战胜对冲基金指数，占比45.73%。

“泽熙军团”领跑

从最近一年来看，沪深300指数下跌16.34%，HCHFI下跌9.01%，私募指数的超额收益为7.33个百分点。本指数近一年最高月回报率和最低月回报率分别为5.84%和-6.37%，相差12.22个百分点。近一年本指数的年化下行波动率为8.94%，Sortino比率为-1.33。

截至2012年10月31日，超过1年历史记录的成分基金为163只，最近一年收益的算术均值为-9.01%，最高值和最低值分别为22.48%和-47.04%，极差为69.53个百分点。

其中有23只基金获得正收益，78只基金战胜本指数，占比分别为14.11%和47.85%。近一年回报率最高的成分基金依旧为泽熙5期，净值增长22.48%，其次为泽熙4期和鼎锋11期，收益率分别为17.90%和11.02%。

从近一年HCHFI与沪深300指数走势图来看，私募指数的波动小于沪深300，尤其是在今年年中沪深300出现大幅下跌时私募指数的跌幅小于大盘跌幅。反映到指标上，HCHFI与沪深300的下行风险分别为8.94%和16.14%，相差7.19个百分点。

近两年收益：6只胜出

截至10月底，HCHFI指数成分基金中存续期在两年及以上的阳光私募基金有125只，近两年算术平均收益率为-19.29%，年化回报率为-10.16%。其中，仅6只成分私募近两年取得了正收益，占比4.80%。此段区间内表现最好的依旧是泽熙5期，两年累计上涨44.69%。精熙1期和展博1期分居二、三位，累计收益分别为16.92%和16.71%。

好买·中国对冲基金指数(HCHFI)近两年的累计回报率约为-20.70%，年化下行波动率为9.55%，Sortino比率为-1.46；最近三年累计回报率为-4.54%，年化下行波动率为8.69%，Sortino比率为-0.44。

晋级述职报告范文第5篇

最高 领导坐在主席台上，驻站的几位工作人员分坐前列，紧挨后面一排是各重点学校的校长，再后面满满的是晋级人员，晋级人员选出的代表坐在显眼的两边，站人员早把晋级人员的名单写在黑板上，依次进行排列，进行得严整而又有序。

下午2点的会，只因个别人员或远距离或堵车等一系列的原因迟到，推迟到了3点才开始。

一、述职报告

按黑板上的先后顺序逐一上前台自述，由于各校长转述的信息不一，再者也不知道领导葫芦里卖的什么药，写的述职报告是五花八门，形形，有写成近几年工作功德总结的；有写成自己的教学方法的；有写成自己如何兢兢业业，视校为家的……竟也没几人理解到领导的目的是让晋级者写出自己近五年的获奖证书简介，以便积分时在座的各位有参照数。

各位校长起初也是无所适从，在领导的训斥下才拿出笔，看似认真详细地作着各位老师的述职证书情况。

这一项整整进行到夜里20点有余，让老师交了各自的档案袋。（里面是各种各样的证书）。才散会收场。

二、积分

第二天上午8点左右，所有人均到齐。各就各位，各司其职。领导清清嗓子到：“我们今年的晋级严格按照上级下发的新文件，共11项积分细则，我在此重新宣读并解释积分细则，免得有些校长的导误，个别老师的误解。细则具体如下：职业道德按近五年的考核表分三类：优秀，合格，不合格分别为1.5分，1分和0分……我在此特别声明，之前让各位老师到教育局复印你的各种证书文件，既然你们不配合，我亲自去把近几年的各种荣誉证书档案印了来，没备案的视为假证书，恕不加分。积分正式开始……

王洁看着自己仅有的几个证书，知道自己是晋级无望了。也好，即来之，就安之。看看晋级进程如何吧。

校长作记录起监督作用，其他工作人员和晋级代表宣读文件，领导审查证件，晋级人员都详细记录每人的分数情况，以便对比借鉴并想发现些许端倪。

有人小心犯嘀咕了，这第一项职业道德怎么按近四年的考核等级来加分呢？考核是以学校为单位进行的，有的学校每位老师教学成绩都排名前列，可因为学校优者多，只得了合格，而有的学校的教学成绩倒数仍是优秀，这怎么显示公平呢？那在一类好学校就不晋级了吗？

领导解释道：“这是上级的指示，我无权更改。这些也都是各校报上来的，我无权干涉，再者公平都是相对的吗？哪儿有绝对的公平？这你我都心知肚明。”

老师们都沉寂了，表示默认。资历工作量都是死条条，大家有目共睹，无人辩议，倒是表彰、教学技能等几项缩水性就大了，事件连连，矛盾频发。

有证件丢的文件上有的，直接加分。多的是文件上没有又是经过教育局经手办出来的，货真价实，领导一口否认。王洁仅有的几个证件没有这方面的担忧，倒是同校的桦，由于一次搬家中疏忽，把最高学历弄丢了，只有学校的证明，领导要以低文凭记分，桦站起来辨驳了：“我到省里毕业证认证时，工作人员还认可呢？咱这里比省城还有特权吗？“校长也站起来说：“特殊情况要特殊对待，她确实在转校搬家时弄丢了。”

领导默认了，有了这一次甜头，在市辅导员证书这一项加分时，由于局里没有存档，但经办人就在场，肯定这一事实性，但具体人员他已记不清楚。看着别人亮出证件加了分，临到桦时，心里不平衡了，脑子转动快地她站起来说：“我辅导员证书和毕业证一同丢的。”“这同毕业证不同，毕业证经国家鉴定，我无可非议，但此证不能加分。”“20元买3分，谁傻到不买？我当时确实买了，也确实丢了。”“你说话怎么这么难听，什么买呀买的！下一人！”领导怒斥后喝令。“事实就是事实。”桦小声嘀咕着，底气不足地坐了下去。而王洁心里非常清楚，她在办此证时是正休产假。没有填表，事后知道已晚，为此背后不少指责校长。

坐在王洁左边的是50多岁的工人转正的老教师。右边是曾在初中教过她的语文老师。这语文老师现在初中任主职，证件很多，都是越级通过教育局拿出来的。章印齐全，但可惜没想到今年领导来这一手，他措手不及，没有一项加分，和领导顶撞几句后愤而离场。这时已是20：21分，所有的人都饿得饥肠辘辘，在一校长的提议下才散会，领导带着工作人员和校长进了酒店，老师们踏着夜色满脸的疲惫各归各家。

第二天上午8点，王洁看到语文老师被初中第一领导领了进来，倒是旁边的老教师却不见来，小声问桦，桦暗示，由于昨天评时他分太高，被人指控他转正不足3年不准晋级，自动弃权了。

今天倒有一位即年轻又穿着时髦，打扮惹眼的女老师发生了喜剧性的变化，由原先的低分一下子窜到前几名，原因是表彰，教学技能几项全满分。几位老师都在低头窃窃私语。桦小声说：“和她校长私好。听说和领导也不清白。这不，唯一的一个市优秀教师就给了她，我们竟不知道有这等事。”但这漂亮女教师还不满足，在岗位职责绩效考核一项中，和她前任校长吵了起来。起因是有一学期把她划为第四类，那可是多年的校长了，公众场合何忍其辱，愤而拍桌道：“你请半月假没有？按文件规定请假就是四类！”“我是请假，但有前任领导的批条！我总成绩在学校排到第四类吗？谁没有事？谁不请假？你难道请假少吗？凭什么你每次都是一类？！我不签字，你找人代签！”“都是烂芝麻的老陈事了，到此为止！”领导的发话才平息了一场争斗，不管如何，她在公布的名单中位居前列，晋升是板上定钉了。