思想政治工作理论方针

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思想政治工作理论方针范文第1篇

（一）加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的需要企业尤其是国有企业是党的路线、方针、政策的执行者、最忠实的履行者，必须坚持党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，而思想政治工作担负着宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。

（二）加强思想政治工作，是激发员工工作积极性和创造性的需要思想不统一、行动难见效。一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能调动起广大职工的积极性和创造性，到这一点，仅靠物质手段和行政手段是不够的，在市场经济条件下，企业与企业之间、企业内部之间竞争力非常强，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能，激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。

（三）思想政治工作能够有效提高基层组织的凝聚力和战斗力企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，争先恐后、你追我赶，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻艰克难的战斗力。

二、加强新形势下思想政治工作的对策

（一）切实加强员工思想政治教育工作，提高认识水平认识的提高需要理论指导。在工作中要加强政治理论知识学习，要对职工及时宣传党和国家、企业的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。学习中要注意搭建载体，可以采用知识竞赛、演讲等员工喜闻乐见的方式开展，让员工在参与活动中学习，在活动中知形势、明方向、增信心、鼓干劲，树立信心、振奋精神、开拓创新。

（二）思想政治工作要紧紧融入中心工作，服务生产工作机制上融入，推行党政正职交叉任职制度，实行“一岗双责”，即单位党的正职兼任本单位的行政副职，单位行政正职兼任本单位的党的副职，并明确在行政、党务上具体工作职责，党务干部主动参与生产经营决策，拓展了思想政治工作的触角，行政干部在做好安全生产经营的同时，自觉开展思想政治工作；工作部署上融入，有针对性分阶段制定工作计划，使得思想政治工作的开展有计划性、有目的性，也使得思想政治工作更加务实，更加富有成果；工作落实上融入，切实把思想政治工作落实到中心工作的每一个环节、每一个阶段、每一项重点工作中去，切实促进中心工作的开展。

（三）解决思想问题要与解决员工实际困难相结合，增强员工认同感做思想政治工作时不要忘了解决员工的实际困难。员工的实际困难是产生思想问题的根源，是思想问题滋生和蔓延的温床，是解决思想问题必须解决的拦路虎。日常工作中，必须紧紧围绕职工关心的热点、难点问题，深入到员工的工作、生活中去，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。

（四）抓好典型示范作用，促进思想政治工作开展各级领导干部要起带头作用，领导干部要自觉加强理论知识学习，自觉实践党的路线、方针、政策，在钻研业务、吃苦耐劳、潜心工作、诚实守信、廉洁自律等方面自觉做职工的表率，以自己的实际行动影响职工；树立先进典型，结合实际，搭建一些载体，开展创先争优活动，让员工在竞赛中建功立业，在干事业中脱颖而出，召开表彰会，戴红花、披绶带，给予精神与物资上奖励。

思想政治工作理论方针范文第2篇

关键词：电力企业;思想政治;发展趋势;分析

经济飞速发展，推动经济体制改革，伴随着经济体制改革的不断成熟，各行各业的改革也是如火如荼，电力改革也不例外。经济体制改革，势必会要求人员思想跟上时代的步伐，因此探索电力企业思想政治工作新途径、新思路势在必行。

一、思想政治工作对电力企业发展的重要意义

1.提供理论依据、指导企业发展

思想政治工作在日常工作中起到重要的指导作用，是企业发展的理论依据。电力企业只有在科学的思想理论指导下，深入改革企业体制，才能在经济社会下置于不败之地，获得更长远的发展。只有站在较高思想政治立场上，才能够参透国家的相关政策，并针对国家政策制定符合企业发展的战略目标，才能增强企业的凝聚力和向心力，稳固市场地位。

2.增强企业凝聚力、保证企业发展

思想政治工作是提升企业员工责任感、增强企业员工事业心、提高企业管理水平的重要保障。国家电网将“以人为本、忠诚企业、奉献社会”作为企业的理念，教育员工要热爱企业，忠实企业，维护企业的利益和形象，在自己的岗位上履行应尽的职责。只有通过思想政治教育工作才能将员工拧成一股绳，从思想上提升企业凝聚力，提升员工的主人翁意识，保障工作质量、提升工作效率，从而保障企业长远发展。

二、当前电力企业思想政治工作上面临的主要问题

1.认识不到位。

有些员工认为思想政治工作可有可无，只要技术过硬，能保障生产需要，企业经营发展，为企业创造经济利益就可以胜任工作，因此在工作中忽略思想政治水平的提高，对思想政治工作认识不到位。

2.针对性不强。

在企业中虽然有一些专业或者兼职思想工作者，但是相对来讲比例还是很小，并且在日常工作中他们与基层员工接触甚少，存在着沟通不及时的问题等，未能在工作中发挥政治思想工作潜移默化的作用;还有些思想政治工作人员缺乏工作热情，对职工思想政治漠不关心，缺乏主动性，这也是造成效果不明显的因素之一。

3.思想政治工作人员的素质有待提高。

思想政治工作者也要与时俱进，提升自身的思想觉悟，不仅要掌握熟悉国家的政策方针，同样也要熟悉电力企业的现状，不仅要熟知理论，同时也要掌握一定的心理学，注意沟通技巧，当前由于思想工作者缺乏这样的素质，造成思想工作效果不明显的现象依然存在。

三、电力企业思想政治工作的趋势和对策

1.建立健全企业思想政治工作网络，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节。

一是强化党委对思想政治工作的领导责任，通过制定发展规划，确立方针目标，强化宏观指导等落实党委职责，在纵向上从全局出发，以国家政策为指导方向，建立符合企业发展的规章制度。横向上要协调处理好党政工团的关系，解决如何围绕企业中心工作开展思想政治工作的问题。二是规范岗位责任，政工干部不仅要做好思想政治工作，同时也要将其纳入安全生产、经营管理责任范畴;部门领导包括组长在内在做好本职工作的同时，也要纳入负责思想政治工作的责权之内。

2.加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高企业的工作实效。

一是要以《公民道德建设实施纲要》为指导方针，加大力度推进思想道德政治工作;二是加强形势教育，切合企业实际，专门组织思想教育工作的开展，通过专题形势报告会的形式，分析企业面临的机遇和挑战，帮助企业认清当前企业发展态势;三是有针对性的加强思想政治工作，要充分发挥基层党团和工会的组织作用，对基层员工的思想进行深入研究，把握员工思想动态，做好员工的教育工作;四是树立榜样形象，加大宣传推广力度，对于先进知识青年、先进集体要重点培养，加大力度宣传他们在企业建设中作出的贡献，做到以点带面，通过此举激励其他员工，做到学有榜样，赶有目标。

3.创新思想政治工作的内容、方法和渠道，促进企业员工思想政治水平上新台阶。

一是内容创新，思想政治工作应由传统单一的思想教育向提高员工整体素质转变;二是方法创新，过去思想政治教育统一实行强制性、指令性的宣传，这种思想应逐步向参与性、指导性转变，应本着电力体制改革的需要，推动思想政治工作的改革，切实让员工感受到人文关怀;三是渠道创新，一方面是视野开拓创新，另一方面则是精神开拓创新，从知识和精神生活上同时满足员工需求。

4.重视企业文化对职工思想政治工作的作用。

目前，我们所营造的是一种具有本企业特色的企业文化，在思想政治工作开展过程中注重大局意识、忧患意识、创新意识的培养。我们立足于内部，着重推进思想政治工作的发展，力求感染每一名员工，整体提升全体员工的思想政治水平。其次要利用新闻媒介树立企业形象，通过各种形式来介绍企业的优质服务，打造优质服务形象。此外还可以适当开展公关活动，通过座谈会、文艺联谊会等形式扩大于外界的联系，整体提升企业形象。

总而言之，电力企业思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。思想政治工作不能过于单一简化，从思想上要具有说服力和影响力，从形式上讲究多样性和创新性，思想政治工作的开展要切合员工需求，这样才能事半功倍。

思想政治工作理论方针范文第3篇

一、在人才服务中心思想政治工作中实施“人本化”方略的重要性

在人才服务中心思想政治工作中实施“人本化”方略具有其重要的意义。实施“人本化”方针，是我国现代化发展的要求，充分体现了服务中心思想工作的性质，是服务中心思想工作可持续发展的必然要求。我国近年来一直致力于中国特色社会主义社会的建设中，无论是国情还是社会发展状况都不同往日，也正是在当下这种环境下，更应当加强人才服务中心思想政治工作。现阶段的人才服务中心思想政治工作已经无法满足当下社会所提出的新要求，其所采用的工作模式较为落后，所开展的思想政治活动也缺乏吸引力，难以体现出服务中心思想政治工作的重要性，发挥其作用。为此，则必须进行有效的创新和改革，采用全新的管理培训方法，应用全新的管理模式，实施“人本化”的方针策略，以保障人才服务中心思想政治工作的顺利开展。人才服务中心思想政治工作的开展，要求坚持以人为本的观念，结合广大人民群众的需求来实施高质量的服务，具有重要的作用。

二、人才服务中心思想政治工作“人本化”方略的有效措施

1、加强人才工作者的思想政治教育。

“人”是思想政治工作的主体，如何让这个主体在人本化方略中突显出他的重要性，思想政治教育工作是基石。确定每个月第一周的周五作为人才服务中心集中学习日，充分利用集中学习的时间对人才工作者进行多种形式的思想政治教育。在每个月10日的党支部活动日，开展学习先进典型、红色教育、理论知识竞赛等活动，多管齐下，加强中心的思想政治教育。与此同时，进一步规范和制约权力运行，促进廉洁从政、勤政为民。加强监督管理，结合工作实际，加强对重点岗位、重点环节的监督管理，强化工作作风转变树立良好形象，推动队伍健康发展。

2、提升人才工作者的主动服务意识

句容市人才服务中心在思想政治工作“人本化”方略实施过程，注重提升人才工作者的主动服务意识。

做好工作人员的思想政治工作，让他们深入人才队伍，用心调研、感受这个群体的需求，给予他们力所能及的人文关怀，将单一的合作关系向充满人性温度的朋友关系拓展。例如，今年来，我们根据大家的调研成果，集大家的智慧在工作中科学实施了“人才公寓计划”――根据句容市人才公寓实施办法和申报细则，做好人才公寓的申报、管理工作，为来句高层次人才提供生活保障。2014年计划新增人才公寓面积4000平米以上，目前已新增5000平米，目前共有13套人才公寓被启用，有16名高层次人才入住人才公寓，3人获得高层次人才住房补贴。同时实施的还有“百企百站计划”――将人才工作载体延伸至企业最前沿，今年第二批企业人才科技工作服务站申报工作结束后，共有84家企业设立人才科技工作服务站。“人才公寓计划”、“百企百站计划”的成功实施，在服务高层次人才的同时，更有效提升了人才工作者的主动服务意识。

3、拉伸人才工作者的工作张力

思想政治工作理论方针范文第4篇

1.思项政治工作在医院中的作用

1.1为医院的发展提供理论指导

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程中遇到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。如果医院的每一个员工都深刻理解毛邓思想理论和“三个代表”，思想得到解放，对于医院的发展具有重要及深远作用。

1.2为医院的发展提供政治保证

思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，改善医德医风，从而提高医院的社会效益及经济效益，保证医院各项事业持续协调发展

1.3维持医院的稳定

医院的员工组成是十分复杂的，包括在职干部和工人、临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，增强凝聚力，维护医院的稳定具有重要作用。

2.新时期思想政治工作的特点

在新时期，医院的思想政治工作的存在基础是以医院的精神文明建设为前提的，同时也是医院能够保证可持续发展的有效前提。针对我国现在越来越开放的社会经济以及价值体系，在新时期下医院的思想政治工作主要的特点有：

第一，新时期医院思想政治工作具有局限性。医院员工是作为医院思想政治工作的主体存在的，在医院思想政治工作的发展过程中具有重要的地位。而医院通常是高知识分子集中的地方，其员工都具有较高的思想层次，其想法也多，但是局限于医院这个有限的地方，这就造成医院思想政治工作具有一定的局限性。

第二，新时期医院思想政治工作具有开放性。在医院工作的员工，因为自身思想的觉悟，经常会对一些新的事物以及新的思想进行学习与吸收，这就导致医院员工经常会受到外来思想的影响，从而导致其思维方式、生活方式等的改变。伴随着我国现在信息社会的迅猛发展，医院中思想观念能够与外界进行有效的沟通，这就导致医院的思想政治工作具有很强的开放性。

第三，新时期医院思想政治工作具有自主性。虽然医院员工可以对外来的思想进行一定的学习与吸收，但是其自身还具有很强的自主性，自我意识很强，所以，对员工的思想实际与生活实际进行一定的联系，并以医院的发展为基础，对员工进行积极的倡导，就可以培育具有医院特色的医院思想政治与医院文化。

3.医院思想政治工作中遇到的问题

3.1对思想政治工作的重视程度不够

随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部（人）分管理者认为思想政治工作是知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。

3.2工作手段单一，并且与现实脱节

在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。

3.3深度不够，对员工的思想教育工作不到位

在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。

3.4思想政治工作队伍整体素质不高

在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。

4.做好医院思想政治工作的方法

4.1紧扣党和国家的政策方针

一是坚持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是监视正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕医院开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观、价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的实际问题。

4.2发现新问题，认真做好思想政治工作

随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情绪上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，多做实事，做好事，不计个人得失，甘于奉献，确保医院健康发展。

4.3联系实际，拓宽视野，提高思想认识

很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区，正确对待医院改革，从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的良好发展。

4.4实施求是，做好思想政治工作

医院的思想政治工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为医疗事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近医院各科室。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。思想政治工作者与医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展和落实。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的思想政治工作管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐持续协调发展。

5.结束语：

综上所述，医院是思想政治工作得以发展的重要环境基础，而思想政治工作的实施又能够对医院的发展进行有力的保障。针对当前医院思想政治工作的局限性、开放性以及自主性的特点，医院的思想政治工作是由医院员工做为主体进行的，并以医院各项事业可持续协调发展为基础进行实施的。因此，以科学发展观对医院思想政治工作进行实施，能够为医院改革提供强大的精神动力。作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多优质的服务。

参考文献：

[1]彭驰.浅淡新时期医院政治工作的开展[J].才智，20013（1）：88—92

[2]庄河.浅淡如何做好职工的思想政治工作[J].中国基础教育研究，2010，24（2）：147—149

思想政治工作理论方针范文第5篇

一、高校思想政治工作创新的必要性

（一）高校思想政治工作环境复杂化

在社会主义市场经济条件下，当代大学生的世界观、人生观和价值观都较之前有了显著变化，大学生主体意识空前活跃，高校思想政治工作环境、任务也更加复杂。这些，都要求高校德育必须创新工作内容和工作方法，以满足高等教育思想政治工作的现实需求。

（二）高校思想政治工作的特殊性

随着高校扩招规模的不断扩大，高校大学生数量越来越多，一方面是受内部体制约束在短期内不可能在数量上有较大变动的思想政治工作者队伍，一方面是持续升高的大学生数量，高校思想政治工作者数量不足的问题越来越严重。这就要求高校思想政治工作者必须大胆创新，积极探索，以解决高校思想政治工作队伍人手不足问题。

（三）高校思想政治工作创新具有重要意义

培养什么样的人，是社会主义教育事业必须解决的根本问题。大学生是民族的希望、国家的未来，高校只有秉承党的教育方针，坚持育人为本、德育为先的工作理念，不断创新大学生思想政治工作内容、方法和手段，用社会主义核心价值观去引导大学生树立正确的人生观，用最有效的教育方式去宣传、诠释时代价值理念，才能在高校这一重要人才培养基地中构建具有中国特色的话语体系，才能培养出更多思想政治立场坚定的复合型人才。

二、影响高校思想政治工作创新的因素

（一）观念封闭

观念封闭，思维僵化，是当前高校思想政治工作存在的主要问题，这一问题的表现有：许多高校思想政治工作者在工作中都将焦点聚集在校园秩序管理和学生思想管理方面，思想政治工作内容严重脱离实际、脱离社会，思想政治工作的突出表现就是教条主义现象严重，许多工作人员在工作中要么是墨守成规，要么是凭工作经验办事，缺乏创新意识，致使在解决学生所关心的问题时苍白无力，思想政治工作内容和方法都难以跳出传统思想政治工作假大空的窠臼。

（二）方法简单

虽然高校大学生思想情感日益复杂，但是许多高校在思想政治工作中仍旧以空洞的说服工作为主，走的仍旧是以管代教的老路，缺乏对个人本位价值的关注，不重视大学生的主体地位，在思想政治工作目标设置上，关注的仍旧是思想政治工作的工具性，忽视思想政治工作在人格塑造、人性诱导和公民培养中的积极作用，致使思想政治工作规范性有余而有效性不足。

（三）制度和信息滞后，效率低下

高校思想政治工作上不仅思想方式滞后，且缺乏行动力，制度建设和信息平台建设也相对滞后，如许多高校的思想政治工作队伍都习惯用历史的标尺来衡量现在，在学生思想政治问题管理中，过度迷信老章程、旧秩序，经常会照搬一些自以为有价值其实已经毫无价值的答案。在新媒介环境中，许多高校的思想政治工作队伍根本不知道借助网络、手机、微博、微信等传媒工具和信息平台开展思想政治工作，在工作中相当被动，经常被问题牵着鼻子走。

三、高校思想政治工作创新建议

（一）认清形式，树立新理念

根据社会主义市场经济对高校人才培养提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，进一步强化素质意识，树立全心的思想政治工作理念。这就要求高校在思想政治工作中要就改革开放以来关于理论与实践问题进行认真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，将思想统一到党的路线方针政策上来，将力量凝聚到高校改革任务中来，深入研究大学生责任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想问题产生的原因，探讨如何才能充分调动高校师生员工的积极性和自觉性。其次，高校在思想政治工作方面要改变传统的思维定式，本着“以人为本”的理念，大力弘扬社会主义核心价值体系，关心大学生的全面发展，树立传承理念，增强高校思想政治工作的感召力；树立创新理念，提高思想政治工作的针对性。

（二）形成新的思想政治工作机制

高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目标的实现需要完善的工作机制做支撑。鉴于此，在新常态下，高校要进一步健全思想政治工作目标管理机制，从工作决策、管理和执行三个方面将目标进行科学划分，制定长效工作计划，建立行之有效的规章制度，要求各部门严格按照工作汇报制度向党委和主管部门做好工作汇报，同时完善思想政治工作评估机制，激发德育工作队伍的活力；健全思想政治工作责任追究机制，提高政工队伍的工作积极性‘依据有效的监督约束机制，加强对思想政治工作各环节的监督、考核。最后，高校政工队伍还要围绕思想政治工作重心，健全相应的思想政治工作保障机制，从人员、资金、设施等方面为思想政治工作提供充分保障，为思想政治工作的长远健康发展提供有利条件。

（三）创新思想政治工作方式