思想政治工作情况总结

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思想政治工作情况总结范文第1篇

关键词：做好；企业；思想政治工作

中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0018-01

党的七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。树立“以人为本”的理念，是做好企业思想政治工作的方针和灵魂。

当前，企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，思想政治工作的作用也愈发凸显。因此，必须从以人为本、注重创新、典型引路、强化载体、完善制度、务求实效等六个方面加强新时期思想政治工作。

第一，做好新时期企业思想政治工作必须以人为本。

思想政治工作主体是人、客体也是人，离开对人的关心、培养、提高和发展，就丧失了本质属性。要抛弃以教育者为中心的旧观念，确立以人为本、以受教育者为中心的新观念。采取启发式、讨论式方法，把促进人的全面发展作为根本任务。思想政治教育坚持以人为本：一是贴近生活实际，了解员工的思想状况和心理需要。教育的方法必须根据具体特点把解决思想问题与保障、维护员工的物质利益、解决员工的实际问题结合起来。二是尊重教育对象的个性特征。员工在年龄、学历、出身、教育、性格、性别等方面存在着诸多差异，必须因材施教，尊重人的个性化。

第二，做好新时期企业思想政治工作必须注重创新。

随着新时期企业改革的不断深化和发展，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都发生了很大变化。这就要求思想政治工作必须要坚持与时俱进，不断创新。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。

创新思想政治工作机制。一是内容上不断创新。坚持开展社会主义形势任务教育，还要开展科学知识教育、民主法制教育。在坚持意识宣传的基础上，结合人们普遍关心的热点、难点问题进行思想教育，争取员工的理解和支持。二是方法上不断创新。采用新闻、网络等新媒介，增强思想政治工作的吸引力，创新思维方式和表现形式，把问题讲清、讲透、讲到点子上，从而打动人，说服人。

第三，做好新时期企业思想政治工作必须典型引路。

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要摆正言教与身教的关系，既要言之有理、动之以情，还要行之得体、以德服人。要求领导者本身要硬、素质要高。要以身作则，率先垂范。员工信服，思想政治工作就有号召力，领导带头，思想政治工作效果就好。领导干部要坚持经常深入群众、体察民情、倾听民声、了解民意，结合员工关注的问题进行思想政治教育，帮助员工解决实际困难。要说实话、讲实情、求实效，以赢得员工的信赖。

第四，做好新时期企业思想政治工作必须强化载体。

要紧紧围绕企业生产经营开展工作。坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高思想政治工作规划；布置生产任务时，把思想政治工作的要求同步下达；检查工作进度时，同时检查思想政治工作情况；总结生产经营时，同时总结思想政治工作；表彰生产技术能手时，同时表彰思想政治工作的先进人物。按照企业目标确立思想政治工作目标，增强思想政治工作的针对性，实现思想政治工作由虚到实的转变，努力提高企业管理水平。

第五，做好新时期企业思想政治工作必须完善制度。

必须健全完善思想政治工作制度。要建立规范的管理体系和保证体系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方针、目标、规范、相关表格和工作记录，以及实施过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，对各项工作从年初部署、组织落实到年终总结、考核评比，以及责任人、效果等，都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作程序化、规范化。要强化目标机制、运作机制、评估机制、保障机制，着力构建党委统一领导、部门各司其职、员工广泛参与的工作格局，保证思想政治工作的实际效果。

第六，做好新时期企业思想政治工作必须务求实效。

务求实效是企业生存和发展的前提条件和内在要求，也是做好新时期思想政治工作的客观依据。

必须加强现代企业制度下的思想政治工作。要不断创新工作机制，对关系到企业生产经营发展的重大事项和与员工切身利害相关的事项要广泛征求员工的意见和建议，鼓励员工为企业发展建言献策。要加强竞争意识和效益观念的培训教育，增强员工的危机感和责任感，让员工认识到，自己的命运与企业紧密相连，让员工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。从而把员工的思想统一到企业共同发展的目标上来，增强企业的凝聚力和向心力。

综上所述，随着企业的改革发展，思想政治工作将越来越体现出强大的生命力，在企业发展中发挥着不可替代的作用。面对新形势，应对新挑战，只要构建与企业运行相适应的新机制，新时期思想政治工作必将为企业又好又快发展提供强有力的思想动力和政治保障。

作者单位：铁煤能源有限公司大隆煤矿

参考文献：

[1]何莉,王晓红.企业文化建设与思想政治工作[J].发展,2009,(01).

思想政治工作情况总结范文第2篇

在我矿提前31天实现创水平目标,鼓舞人心的喜讯下，我矿思想政治工作年会暨经验交流会经过紧张、周密的筹备，今天隆重开幕了！这是全矿干部政治生活中的一件大事，参加今天座谈会的有集团公司领导和党务部门主要负责人；在此，我代表千秋煤矿党政班子向莅临大会的集团公司领导和各位来宾表示热烈的欢迎！向出会的各位同志致以崇高的敬意！矿党委决定召开思想政治工作会议，就是要通过集中的学习、思考和交流，认真总结我矿近年来思想政治工作的新经验，进一步统一思想、更新观念、明确目标，探讨新形势下加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，主动适应形势发展的要求，切实加强和改进思想政治工作。希望同志们以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕会议的主题，集中精力开好这次会议，学习好经验，好做法，认真研究思想政治工作的新情况，解决新问题。预祝大会圆满召开！

今天的会议议程主要有九项，现在分项进行。

会议进行第一项，请党委副书记刘金声同志通报千秋矿思想政治工作研究会工作情况，大家欢迎；

会议进行第二项，今天，按照中煤政研会，集团公司政研会章程，千秋煤矿思想政治工作研究会进行换届选举，请副矿长高振宏同志宣读千秋矿思想政治工作研究会换届建议名单。大家欢迎；

请大家举手表决，同意的请举手，请放下

不同意的请举手，请放下

弃权的请举手，请放下

大家通过表决一致通过！

会议进行第三项，请副矿长李双斌同志宣读《关于千秋矿20__年思想政治工作研究会的安排》，大家欢迎；

会议进行第四项，请仝矿长通报20__年度思想政治工作调研论文的评比情况。大家欢迎；

会议进行第五项，优秀论文交流：

1、请原能源部劳动模范范书友同志发言：

2、请通风区支部书记：史宗智同志发言：

3、请通风区长：梅红仁同志发言：

4、请掘进二队工会主席：刘步一同志发言：

5、请医院党支部书记：陈焕勤同志发言：

6、请机电一队支部书记：王世民同志发言：

会议进行第六项：请矿工会主席陈红伟同志宣读“关于表彰20__年度优秀思想政治工作论文的决定。

会议进行第七项：

1、请获得一等奖的范书友等5名同志上前领奖并合影留念

2、请获得二等奖的刘会钊等10名同志上前领奖并合影留念

3、请获得三等奖的杨西勋等15名同志上前领奖并合影留念

会议进行第八项：请集团公司领导讲话，大家欢迎！

会议进行第九项：让我们以热烈的掌声请矿党委书记张邦锁同志作重要讲话。

闭幕词

同志们：

矿党委在这里召开20__年思想政治工作年会暨经验交流会，选举产生了新一届政研会组成人员，对20__年思想政治工作做了安排，范书友等六位同志作了发言，大家欢聚一堂，畅所欲言，回首过去，展望未来，会议气氛热烈，会上对在思想政治调研工作中取得优异成绩的个人进行了表彰。在此，我代表矿党政班子向受表彰的同志表示热烈的祝贺！向在思想政治工作战线辛勤工作的同志们表示崇高的敬意！对亲临大会指导的集团公司领导表示衷心的感谢！

刚才，张书记作了重要讲话，提出了三点要求，讲话言简意核，总揽全局，摧人奋进，擂响了我矿明年拼搏奋进求进取的战鼓，会后同志们一定要认真学习贯彻落实会议精神，把思想和行动统一到我矿安全生产上来，统一到千秋振兴上来，加强学习，提高素质，围绕明年“以严治矿，科学决策，综合管理，全面提高”的工作思路，忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取，发挥思想政治工作的优势，为企业实现跨越大发展，献计献策，进一步增强工作责任感，使命感。振兴千秋经济，推动千秋思想政治工作向纵深发展。让我们在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，开拓创新，构建新体系，拓展新内容，探索新方法，开创我矿思想政治工作的新局面！

思想政治工作情况总结范文第3篇

【关键词】铁路车务站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作开展过程中，员工需要努力履行自身的岗位职责，形成积极的工作态度。思想政治工作的开展是一个宣传教育的过程，主要目的是提高职工的思想认识水平，认真地履行工作职责，有效防范铁路车务站段工作内容所具有的安全隐患。通过思想政治工作的开展，能够建立一流的铁路车务站段人才团队，帮助员工树立正确的核心价值观念。近年来，我国铁路建设运营工作整体质量的提升，受到了各领域专家的广泛关注，只有做好思想政治工作，才能保证铁路车务站段工作的安全性，更好地适应交通业激烈的竞争环境。

2铁路车务站段实施思想政治工作的举措

2.1铁路车务站段工作理念的创新。想要充分发挥出思想政治教育的工作价值，需要结合多年的工作经验，创新传统的思想政治工作理念，找到保证思政工作有效落实的重点环节，助力铁路车务站段管理工作改革，提高铁路站段的服务质量。在思想政治工作开展的过程中，要帮助广大职工树立系统化的服务意识，积极主动地参与思政理念的学习过程中，根据当前我国铁路车务站段的工作情况，建立长效的管理机制，保证思想政治工作内容与当前的时展需求相一致。2.2铁路车务站段工作机制的创新。铁路车务站段思想政治工作开展的过程中，需要建立规范化的工作机制，保证思想政治工作的有效落实，领导层的工作机制创新，需要提高对思想政治工作重要性的认识，在铁路车务站段职工培训的过程中，合理融入安全思想教育内容，结合相关的法律规定，开展法律法规指导工作。结合铁路车务站段的主要工作内容，做好文化理念的传播，提高员工的职业道德素养，加强对铁路车务站段职工生活情况的了解，在帮助铁路车务站段职工解决生活问题的同时，积极寻找思想政治工作落实的突破口，创新铁路车务站段的激励政策，提高铁路车务站段职工对思想政治工作的认可度。在进行工作机制创新的过程中，要拓展思政教育经费的获取渠道，定期进行基础设施的采购与更新工作，对思想政治工作经费的使用情况进行合理调整，助力铁路车务站段思政工作机制的现代化发展。2.3铁路车务站段工作内容的创新。在进行思想政治工作方案制定的过程中，需要做好工作流程的合理规划，保证全体铁路车务站段职工的共同参与，并定期开展阶段性工作总结大会，了解在铁路车务站段工作内容创新过程中所遇到的难点问题。并通过集体探讨，制定出合理的解决措施，充分发挥出铁路企业文化建设过程中思政工作开展的重要作用。随着科学技术的发展与创新，铁路车务站段职工需要努力学习新知识、新技术，为铁路车务站段工作的发展创造有利的前提条件，保证思想政治工作与铁路车务站段岗位工种的职责转变保持一致。2.4铁路车务站段工作方法的创新。传统的铁路车务站段思想政治工作的实施，主要以灌输式教育为主，结合铁路车务站段工作流程，制定出详细的职工行为规范，对站段工作内容进行约束，单一式的思政教育方式，让铁路车务站段职工逐渐产生厌烦感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化发展背景下，实现对铁路车务站段工作方法的创新，通过网络信息平台定期获取员工对思想政治工作的意见和看法，与管理层进行直接的沟通交流，提出具有针对性的思政教育方案。同时，要充分发挥出铁路车务站段职工的主体性作用，主动投入思想政治教育内容的学习中，适应铁路车务站段产生的阶段性变化，保证思想政治教育形式的多样性。

3提高铁路车务站段思想政治工作有效性的途径

3.1夯实思想政治工作基础。想要保证铁路车务站段思想政治工作的有效开展，就需要设计完整的理论路线，严格遵守相关的政策法规，带动全体群众的共同参与。首先，需要做好思想政治教育的理论规划，建立明确的铁路车务站段工作者素质培养目标；其次，当工作形式和工作内容发生变化时，能够明确和坚定自身的政治立场，结合国家出台的相关法律规定，制定出详细的工作组织纪律，将思想政治工作融入铁路车务站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，坚持走群众路线，加强工作内容与群众心理变化之间的密切联系，让工作人员明确铁路车务站段的职业责任。3.2坚持以人为本的发展原则。铁路车务站段思想政治工作的开展，需要始终坚持以人为本的发展原则，帮助广大职工树立正确的核心价值理念。以人为本既是众多企业发展的根本原则，也是帮助职工正确认识到自身价值的主要渠道，想要充分落实职工在铁路车务站段工作中的岗位职责，就需要结合新时代的发展需求，建立全新的职工管理制度。定期开展思想政治工作培训，提高职工的思想道德素质，并结合技术员工的业务水平，制定出详细的思想政治培养方案，管理人员需要做好政治指导工作，通过适当的引导，让全体员工共同参与思政理念的学习。通过多样化实训活动的开展，在铁路车务站段工作环境中，营造一个良好的学习氛围，实现职工管理、技术研发、设备更新与维护等工作的创新，提高铁路车务站段职工的技术素养、文化素养、道德素养。3.3丰富铁路车务站段工作者的知识储备。思想政治工作的开展，需要工作者具有丰厚的文化底蕴，提高受教育人员理论修养的同时，帮助职工掌握全新的专业知识技能。思想政治工作的开展，让铁路车务站段职工的工作状态发生了改变。当前的铁路青年职工属于高素质人群，想要对其开展思想政治教育工作，需要进行思想观念的创新，改变职工的生活心理状态，并能够从铁路车务站段职工的角度出发，借助思想政治工作解决实际问题。创新传统的教育理念，顺应教育改革的基本要求，加快铁路建设速度，强化铁路车务站段职工的岗位意识。随着信息技术的发展，可以通过微博、QQ等社交媒体平台，加强铁路管理各部门之间的交流与联系，并结合员工的意见反馈，制定出全新的培训计划，营造多元化学习环境，提高员工的学习自主性。3.4提高铁路车务站段工作者的业务水平。铁路车务站段职工业务水平的提升，包含着多样化的知识领域，定期召开业务能力总结大会，在进行铁路车务站段职工工作报告时，要提供充分的理论依据，同时，要借助交流大会的时机，向全体职工传递思想政治工作的核心内容。让全体职工加强对思想政治工作的认识，了解自身所承担的岗位责任，在进行职务报告书编写的过程中，要避免大篇幅的套话、空话，报告内容要贴近职工的职业要求。切实将思想政治工作要求全面落实到铁路车务站段的基层服务当中，并对职工的心理特点展开调查，结合工作实际掌握多元化的思想动态，开展具有针对性的铁路车务站段思想政治工作。

4结语

综上所述，铁路车务站段实施思想政治工作，需要创新工作理念，建立完整的工作机制，选择合适的工作内容，改变传统的工作方法，为思想政治工作的开展奠定良好基础，坚持以人为本的发展原则，扩大职工的知识储备，从而为铁路企业的发展保驾护航。

【参考文献】

【1】杨军.在新媒体背景下铁路基层站段党支部思政工作创新的思考[J].现代企业文化,2019(26):36-37.

【2】许晓伟.铁路基层站段党建工作实践———以太原南站党建工作为例[J].理论学习与探索,2018(2):28-30+52.

思想政治工作情况总结范文第4篇

反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。

1、 缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。

2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷;习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

反思二、制度执行方面

1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监督不力，重形式不重结果，重过程不重实效。工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作布置后不检查，发现问题不及时，处理问题不到位。

整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。

二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。

2、考核不到位

主要表现对绩效考核的定位模糊，对员工绩效考核达不到良好效果，原因是对通过考核解决什么、达到什么目的，缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之使职工对考核产生逆反心理。 对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制度，但都不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁忙，事务繁多无暇顾及，直到月底或年底才“重视考核”，匆匆进行一些主观考核和评定;或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并亲自进行督查，而这样的考核，其效果可想而知。

整改措施：1、调整工作思路，修订考核方案。结合实际工作情况，加强管理，落实强有力的措施，确保考核不能流于形式。对原考核方案进行了修订，使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标，使考核与工作紧密相连3、加强监督，及时沟通，实际工作中绩效管理是一项基础管理，需要投入大量的人力与时间，这就需要加强对绩效考核的监督、检查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对考核结果产生的不同意见，上下协商，共同认可，只有这样才有利于绩效管理的有序开展。

反思三、 安全管理

主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识竞赛按上级要求组织进行，但满足于形式，特别是考试结合生产实际不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢喜，既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果，常常是单位开会，高度重视，千叮万嘱，中层布置，言者谆谆，听者藐藐，班组传达，片言只语，不得要领，上情下达中的“衰减效应”明显，致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式，检查时该问的不问，该看的不看，该查的不查，该解决的不解决，把“检查”变成了“简查”，致使安全检查经常搞，次次查，但查出的影响安全生产的问题照样存在，甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主义的风气，为各类事故隐患的滋生提供了温床。

整改措施：(1) 安全生产保证体系和监督体系必须密切配合，共同遵循“以人为本”管理思想，在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作中协调一致，通力合作，发挥群防作用，使全员、全方位安全管理真正得到实现。

(2)各级安全生产第一责任者要以身作则，从自己做起，提高对安全工作的认识，切实转变工作作风，经常下现场了解和掌握安全生产现状，自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考核;及时协调在落实过程中出现的问题;做到在布置安全工作的同时明确责任人和完成时限;做到对布置的安全工作不落实不罢休。

反思四、开展思想政治工作不到位

主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上，大家一门心思忙于工作“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，科室组织思想政治工作“对接点”不到位，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读领导讲话，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。

整改措施：

思想政治工作情况总结范文第5篇

关键词：思想政治工作 创新方法 组合效益。

0 引言

随着社会经济的快速发展，企业改革的不断深入，带来了经济效益的高速增长，企业竞争力的提升及职工收入的增长与其思想上的变化。主要表现在：企业重视经济效益的提高，企业改革发展了，思想政治工作滞后了；职工收入增长了，思想文化精神需求多样化了；生产经营工作强化了，思想政治工作淡化了。如何实现经济发展和思想工作的同争共创，实现业务工作与思想工作的紧密结合，发挥最佳组合效益，是现阶段摆在企业思想政治工作面前的新课题。面对这样的问题，最重要的就是树立信心，分析问题，健全工作机制，创新工作方法。

1 加强企业思想政治建设的重要性

思想政治建设历来都是各企业进行经济工作和其他一切工作的前提和基础。主要包括基层党支部建设、干部队伍管理、宣传思想教育、法制道德宣传教育、职工经济文明建设和切实了解并解决职工热点问题。

思想政治建设是社会主义精神文明建设的重要组成之一。一个企业只有不断加强职工的思想政治建设，培养他们爱岗敬业、认真负责、积极肯干的优秀品质，才能把企业做大做强，在日益激烈的市场竞争中处于不败之地。

随着改革的深入发展，新时期企业职工的思想政治观念已经发生了很大变化，呈现出一系列新特点，他们思想活跃，与传统职工相比，更重视精神满足，渴望得到认同。因此，企业在进行思想政治建设时，要充分考虑当前实际，把握职工思想动态，充分调动职工的积极性，激发职工创造性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境。

2 企业思想政治建设的实际探索

针对企业职工的思想政治建设，现代企业已经初步建立了一套相当完善的管理模式，具体来说，这些实践探索主要包括以下几个方面：

2.1 深入落实科学发展观，坚持以人为本，要想职工所想，关心职工的工作和生活

职工是企业的宝贵财富，是企业经济增长的不竭动力。在当前的经济形势下，只有掌握核心人才，才是一切事业发展的生存之本、发展之基。目前，企业发展的的首要任务，是在工作中发现人才、培养人才、优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企业的长久发展做好充分的人才保障。

2.2 以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象

善于把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，增强思想政治工作的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的工作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突出时代特点，创新思想政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾、义务植树等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感

2.3 通过一系列实际措施，为职工营造“家”氛围

企业通过建立员工档案，了解员工的生活情况，定期开展活动，引导职工互相帮助，增强团队精神。此外还要定期为员工减压，缓解焦虑和压力，激发斗志，保持工作激情。企业还通过针对不同层次的职工制定关爱方式等行为，在关爱员工方面下功夫，了解员工需求，满足员工需求，创造条件帮助员工实现需求。企业要善于把思想政治工作融入具体的经营工作中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、等丰富多彩的活动，促进职工思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动广大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。

3 企业政治思想建设的目标

职工是企业的主体，在企业发展中起着无可替代的作用。为了进一步做好企业职工的思想政治工作，企业管理层应充分重视，积极引导，不断完善企业的思想政治管理模式。具体来说可从以下几个环节来做：

3.1 要在实际的思想政治建设中，通过各种形式改革思想政治建设，提高职工的责任心和荣誉感

企业在发展壮大的过程中，既要重视企业效益，又要抓好职工思想政治建设，围绕中心工作，化虚为实，将加强思想政治工作与推动企业快速发展相结合，以取得企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。企业党支部在日常工作中，既要重视其核心作用，做好职工党建工作，同时也不能放松对职工的组织、作风和制度建设，坚持抓大放小，理论与实践并重。在党员干部政治理论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，不断创新学习方式，注重成果转化，确保理论学习的质量和效率。在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位。在职工考核时，不仅要考核业务知识，还要进行思想政治水平的考查，开展形式多样的评选活动，奖罚机制和激励机制并举，提高职工的职业素质和思想政治水平。

3.2 企业在管理上要坚持思想建设和实际需求相结合的原则

一方面，企业必须强化用人机制，严格规范管理，加强对职工的思想政治建设；另一方面还要考虑职工的实际需求，不仅要构筑人才平台，健全学习培训机会，还要为员工解决后顾之忧，对一些经济上有困难的职工要给以帮助，关心他们的生活和工作情况，在工作、生活和学习上多沟通，将强引导，积极营造用才、爱才、惜才的良好工作氛围。人才是企业发展的灵魂，只有多留人才，用对人才，企业才能不断提高竞争力，在市场竞争立于不败之地。企业的思想政治建设和实际工作并不冲突，它们共同统一于企业管理中，对企业的发展至关重要。只有了解职工的实际需求，才能对症下药，制定出符合职工特点的思想政治建设模式，有效发挥思想政治建设的应有作用。

3.3 在工作中，企业管理层要积极推动思想政治建设和业务双向运行机制

在工作中，职工的思想动态对工作的顺利进行起着无可替代的作用。只有把握了职工的思想政治情况，才能高效开展业务工作，排除工作中那些消极不利的情感因素。当前，许多职工心态浮躁，不能摆正位置，认真工作。为改善工作环境，提高职工工作效率，确保业务管理工作的顺利进行，我们必须认真反思，改革思想政治建设的方法。开展多种形式的业务考核，并在考核中相应考察职工的思想水平，积极引导他们在工作中树立正确的职业价值观，并提出具体的量化目标，坚持以社会主义核心价值体系理论为导向，密切企业业务水平和思想建设的联系。在具体工作中，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的思想政治保证。

4 总结和展望

企业的职工思想政治建设是企业发展的中心环节之一，必须予以高度重视。职工的思想政治建设对企业的发展意义重大，企业只有从思想上重视起来，并在实际工作中逐步改进职工思想建设，确保职工思想健康向上，主流积极，才能不断适应当前变化着的经济形势，在市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]马凤山.浅谈和谐企业建设中的职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（09）.

[2]白春影.企业职工思想政治建设的方案探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（10）.

[3]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程，2011（04）.

[4]张宏杰，杜武胜.加强基层思想政治工作 努力构建和谐企业[J].价值工程，2011（08）.