思想政治工作目标

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思想政治工作目标范文第1篇

摘 要 企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。如何在改革发展的新形势下，取得企业员工思想政治工作的实效性，打造一支高素质的企业员工队伍，以保证企业持续健康和谐发展，是我们必须认真思考和积极探索的紧迫课题。

关键词 思想政治工作 企业文化 体制建设

思想政治工作是构建和谐社会主义的重要环节，对于和谐企业文化的构建、引导员工以积极乐观的人生观、健康正确的价值观参与到企业发展中来十分重要。做好思想政治工作，提高员工的凝聚力、创建适合企业发展的积极向上健康的企业文化，形成以人为本、稳定发展、民主公正公平、诚信友爱的和谐发展格局。

一、促进员工幸福感的提升

坚持思想政治工作的群众路线，以员工的根本利益为出发点。充分了解员工的心声和关注的问题，及时发现基层员工生活生产中遇到的困难与问题，对问题给予相应的解答，并引导员工以正确的方式和方法解决问题，使得员工对企业有更强的归属感，对思想政治工作有更高的认可感和信任度，从而在强大的归属感和认同感的前提下增强企业员工的凝聚力，增加企业思想政治工作的感召力，为企业和谐发展奠定基础。创新并实施“班子成员+党员干部”认人、认情、认事的“三认”新模式，深入结对企业开展联系服务和走访结对户活动，帮助解决实际困难。同时，出台并实施下属基层单位、重点服务群体、特定工作对象等类别的走访联系总体实施方案。每月到企业走访、办事、服务2天以上，每次走访企业员工5户以上，结对企业走访谈心实现全覆盖。抓好职工队伍，通过建立岗位工资体系和工资正常晋升机制、分层面培训、优质化服务活动、关心关爱职工生活、健全帮扶机制等途径，稳定职工队伍，营造了积极向上的干事风气。完善人事制度，健全考核办法，并重推行中层管理人员任期制和目标考核制，能进能退，能上能下，保持合理的稳定性和必要的流动性。实施企业中层交流，根据“行业相似、岗位相近”原则，对部分企业的中层人员进行必要的岗位交流，促进“血液”流动，提升“造血”功能。强抓职工队伍素质，出台年度职工学习和轮训计划，实施职工岗位双向选择试点，从制度上鼓励职工多学技能，从机制上敦促职工胜任岗位，提升整体队伍的综合素质。

二、构建和谐健康的企业文化

和谐的企业文化在企业发展中至关重要，好的企业文化可以促进员工形成共同的价值观念、道德规范和行为准则，使得员工认可企业的经营理念、企业的使命和社会责任，在共同的价值观的影响下建立起和谐的人际关系和人文环境，使得员工在宽松与和谐互助、团结友爱的工作环境中工作，能够进一步发挥员工的创造性，促进和谐企业的构建。同时企业的思想政治工作还应当在和谐企业文化建设上发挥创新的作用。组建“经理人沙龙”，以基层党员为主，同时广泛吸纳其他干部职工参与，开展党建发展头脑风暴，围绕党建工作重点，就如何创新基层党建发展，更好地发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先进模范作用，提出合理化建议20条；开展企业发展头脑风暴，针对公司十三五规划，提出各种建议和点子30余条，明确了规划要与《三年行动计划》相衔接，要反应社会期望和政府的要求，要考虑各种资源的配套，尤其是人力资源的支撑；开展难点问题头脑风暴，针对客运发展、休闲发展等难点问题建言献策，提出了问题的有效解决办法和思路对策，为领导与员工、员工与员工之间提供了良好的互动交流平台。

三、发挥工青妇组织的作用

企业思想政治工作应充分发挥工青妇组织的作用，密切联系群众。做好工青妇组织与职工联系和沟通的工作，密切关系职工生活和工作中的困难与需要，积极主动地为员工解决困难，送去关怀与温暖。充分发挥党员干部的模范带头作用，通过工青妇组织建立标兵竞赛、帮助员工竞赛、乐于助人标兵等奖项，鼓励领导干部积极帮助普通职工，鼓励职工之间互帮互助，构建和谐的人际关系。开展“千旅劳模”评选活动，进一步发挥模范带头作用，增强正能量。积极开展“五有”职工之家创建，开展一线职工高温慰问。举办劳动竞赛、职工培训、技能比武活动，举办集团企业第一届乒乓球比赛。结合企业实际，下发了《工会经费规范使用办法》，进一步明确了职工帮扶、慰问、活动、节假日福利发放，保障工会规范有序开展工作。组织千人护湖宣誓，举行声势浩大的千人护湖誓师大会，来自景区景点、游船码头及酒店餐饮的1200名干部职工，共同签名并立下铮铮誓言，向全社会表达了守护一湖秀水的鲜明态度和坚定决心，切实发挥工青妇在千岛湖水环境保护的排头兵作用。深入实施“五水共治”，开展以景区精细化管理和“厕所革命”为重点的旅游环境集中整治行动，景区51个旅游厕所完成改造提升。同时成立长效机制管理领导小组，聘请3名行风社会监督员，巩固景区整治成果。严格污水抽运管控，湖区景区污水治理实现全覆盖和“零排放”，湖区景点垃圾每两天组织一次集中回收，污水每周三次抽运上岸。景区游船垃圾每日清理上岸，污水舱满八成后到规定地点抽排。积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等公益事业，完成公司困难职工建档，完善困难职工帮扶机制，定期开展慰问并发放慰问金。帮助结对镇村、社区共建、农村指导员蹲点村和下派第一书记村解决部分帮扶资金，并与农村困难群众和困难老党员开展定期慰问活动。近年来，集团及所属企业先后获得省市县三级文明单位、省市县三级“青年文明号”、市县两级巾帼文明岗等诸多荣誉。

四、完善体制机制的建设

思想政治工作目标范文第2篇

对于企业思想政治工作而言，现有的工作方式还存在一定的问题，制约了企业思想政治工作的发展，基于企业文化的特殊性以及企业文化对思想政治工作的影响，在思想政治工作开展过程中，应当以企业文化为载体并加大对企业文化的了解，通过掌握企业文化特征，有效转变企业思想政治工作开展理念，从根本上创新企业思想政治工作模式和思想政治工作方法，保证思想政治工作在开展过程中取得实效。

关键词：

企业文化；工作载体；企业思想政治

一、前言

在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。

二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念

1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念

基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。

2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近

员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。

3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念

考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。

三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路

1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决

考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。

2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响

在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。

3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效

由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。

四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新

1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化

为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。

2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化

量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。

3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式

在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。

五、结论

通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。

参考文献：

[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.

[2]罗刘清.企业文化建设必须实践好以人为本理念[J].胜利油田党校学报，2010，（1）：116-117.

思想政治工作目标范文第3篇

一、思想政治工作融入工作的作用

（一）在思想方面融入产生的作用

在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。

（二）在制度方面融入产生的作用

在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。

（三）在实践方面融入产生的作用

根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。

二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径

（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作

在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。

企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。

（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度

在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。

（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新

在思想政治工作融入工作的过程中，企业各部门、生产活动各环节都必须提高对思想政治的重视，以将思想政治工作贯彻到企业发展的各个角落，促进全体员工思想政治素质水平不断提升。企业在注重思想政治工作的实践应用的同时，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期对企业员工进行培训和教育，才能真正增强企业员工的责任意识，提升企业员工的忠诚度，从而将思想政治工作当做一种自觉行为，使思想政治工作的实效性得到有效提高。

思想政治工作目标范文第4篇

【关键词】企业员工；思想政治工作；开展方向前言

在新形势下，企业如何引导员工形成与市场经济发展相适应的生活方式和思想观念，并充分调动企业员工的工作积极性和创造性，成为了企业思想政治工作需要研究的难点，也是需要解决的重点。

1加强企业员工思想政治工作的重要性

1.1统一企业员工思想，为深化企业改革提供思想基础。 企业思想政治工作必须要适应企业自身发展形势的需要，从而为企业实现经济效益打好思想基础。思想政治工作的首要目的就是消除企业员工的思想障碍，把全体干部员工的思想统一到企业提出的战略目标上来，尤其是要引导员工满怀信心的搞好企业生产经营，从而实现企业未来发展的各项工作任务。

1.2构建和谐企业，维护企业稳定。 通过加强企业思想政治工作，可以化解领导和员工在生产经营过程中产生的问题和矛盾，营造出轻松、和谐的工作环境，从而使企业上下产生强大的向心力和凝聚力，调动员工工作积极性，为实现企业的生产经营目标而做出自己最大的努力。

2铁路建设工区如何开展思想政治工作

2.1完善思想政治工作联络员制度。 许多铁路建设工区都会建立思想政治工作联络员制度，并根据具体情况将思想政治工作开展区域划分开来，且责任到人。联络员负责及时向协作队伍传达上级文件精神和具体工作安排，组织协作队伍进行思想政治理论方面的学习，掌握协作队伍党员的基本情况，争取将党的思想准确无误的传达给协作队伍。与此同时，联络员要通过召开座谈会或者个别谈心的形式了解员工的工作生活状况和思想状况，从而分析在实际工作中可能会存在的不稳定因素，找出切实可行的办法来化解这些矛盾。

2.2思想政治工作围绕工区各项工作目标开展。 思想政治工作联络员需要深入到队伍基层，确保思想政治工作能够目标到位、责任到人、全员覆盖。铁路建设工区的联络员需要就自己负责的工作区域的目标任务、环境特点等进行适度把握，争取将思想政治工作开展到位。铁路建设工区的联络员需要根据本地区的实际情况成立“青年突击队”、“青年安全生产监督岗”等岗位，以提升日常工作效率，为工区员工的工作、生活排忧解难。

2.3狠抓业余文化生活。 想要实现工作目标，首先是要稳定军心，使大家劲往一处使，对于员工来说，丰富的业余生活能够更加拉近企业与员工之间的距离，使员工保持着主人翁的心态来进行工作。思想政治工作联络员深入到工作基层，在建设工区要开展类似于“创建学习型组织，争当知识性员工”的活动，并开办一些“协作队伍读书之家”、“青年书屋”等读书组织，利用心得交流、专题知识讲座等方式开设安全知识、业务知识、劳动保护法等课程。在工作之余，联络员也要根据员工的喜好，组建乒乓球队、篮球队、羽毛球队等，加强彼此之间的交流，增进员工之间的感情。

3新形势下企业员工思想政治工作的开展方向

3.1狠抓思想政治工作，企业领导要做好表率作用。 火车跑的快，全靠车头带。只有企业领导重视思想政治工作的开展，以身作则，企业员工才会以其为标杆来约束自己的行为。因此，企业如若要狠抓员工的思想政治工作，首先要让企业领导起到表率作用。具体来说，企业需要对领导干部就思想政治、专业知识、全局驾驭能力等进行专业化培训，进一步提高企业高层的领导水平。同时，企业领导者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修养来感染企业员工。表率作用的关键是行动，言传不如身教，做到远远比说到更值得人信服和尊重。在实际工作当中，领导者要注意将工作落实到位，不要以为“既然事情已经吩咐过了，网上也有‘明确’的指示，那么你们就要做好”。领导并不仅仅只是企业的一名指挥官，也应当是充满工作激情的“战斗员”。如果企业领导阶层团结协作，那么企业势必也会健康稳定，这在某种意义上来讲能够坚定企业员工的工作信念，使企业上下真诚相对、言行一致，从而营造一个心情舒畅的办公环境。

3.2完善企业交流沟通机制。 员工的思想动态、文化程度、爱好、家庭背景、年龄等都是不尽相同的，因此在开展思想政治工作时所采取的手段和方法也应不同。如何了解员工与员工的不同之处，笔者认为需要建立完善的企业交流沟通机制。员工思想政治工作并不是“台上讲、台下听”的关系，而需要“具体问题具体分析”、“因人而异”、“特殊情况特殊处理”。要及时的了解和掌握企业每个员工不同的思想状况和变化情况，深入到基层对员工进行沟通、交流，分析员工普遍存在的心理动态和思想状况，进行统一思想领导。针对每个员工的不同情况，再进行划分归类，并采取不同的形式进行教育，做到有的放矢。

3.3关心企业员工工作、生活，帮助员工解决实际困难。 企业要定期组织员工召开谈心会或者个别交流，要担负起政治法规的宣传工作，将被动的事后管理转化为主动的事前管理。具体来说，企业不仅要关心员工的工作，也要关心员工的生活。虽然工作的好坏会直接影响企业的经济效益，但是员工生活会影响到工作，因此，企业要在这两个方面上为员工有效的解决实际困难。比如定期做免费体检、食堂卫生安全、春节包车返乡、团体购票等系列活动的开展。

4总结

总而言之，只有不断创新思想政治工作，企业上下才能时刻保持活力，才能保持优良的光荣传统和良好的工作作风，才能学会从问题中分析出解决的办法，才能真正适应新时期市场经济的发展要求。新形势下企业思想政治工作任务会更加的艰巨，其需要随着时代的前进而不断的努力创新，从而推动企业实现又好又快发展。

参考文献

［1］黄玉婵；　浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作［J］；广东科技；　2008（16）

思想政治工作目标范文第5篇

【关键词】酒店；思想政治工作；现实着眼点；措施

随着我国消费者整体收入的显著上升，使得他们对于酒店服务品质的要求也日益提升。与此相适应，酒店也在不断拓展自身的服务内容，甚至开发出了以“住宿、娱乐、会议、餐饮”为一体化的服务形态。然而，随着酒店服务形态的日趋多样化和复杂化，也导致了部分员工在工作中难以应对。为此，除了需要对员工进行岗位培训外，还应在员工思想政治工作上下功夫。从近年来的思想政治工作开展情况来看，其对于提升员工的岗位意识具有显著的效果。但岗位意识的提升并不意味着服务品质就能跟着提高，毕竟态度并不能决定一切。这也就促使笔者在思考一个问题，即新时期如何解决思想政治工作的现实着眼点问题。那么什么是“现实着眼点”呢。笔者认为，它应含有两个要件：紧迫性、实效性。从而，围绕着这两个要件也就成为本文立论的出发点。

一、传统思想政治工作的现实困境分析

结合笔者的工作体会，可以从以下三个方面来分析出传统工作模式的现实困境。（一）思想政治工作目的方面。目的构成了思想政治工作者的价值取向和判断。从现阶段所反馈的问题来看，管理层实施思想政治工作时都具有似乎明确的目的性，那就是提升员工的岗位意识、增强他们的职业操守。但在缺少现实问题导向和精细化目标指向下，上述目的性因其所涵盖的内容较为繁杂，而导致了在日后的工作控制上存在难度。（二）思想政治工作手段方面。思想政治工作的核心在于，引导员工的思想意识朝着酒店内意识形态的方向发展，这种发展不仅要求员工在思想上认同酒店的组织文化，还需要在行动上遵循职业规范。然而，传统工作模式由于一味以说教来引导员工的思想意识，这就在一定程度上使员工产生了腻烦情绪，从而就更谈不上行动上的遵循了。（三）思想政治工作结果方面。这里的“结果”主要指向针对工作绩效的评价体系，这是建立工作控制机制的必备要求。但在现实中却存在着这样的现象，即管理层或政工干部习惯于评价员工工作状态的改善程度，而往往忽略对自身工作状况完成效果的评价。可见，既是裁判员又是运动员的工作模式，无法使酒店政工工作落到实处。

二、现实着眼点探寻

围绕着紧迫性和实效性这两大要件，现实着眼点可以从以下三个方面来探寻。（一）思想政治工作目的的着眼点。上文已经指出，当前消费者的消费层次呈现上升态势，同时消费偏好也具有多样化的趋势。与此同时，无论是这一态势还是趋势都处于动态演变过程中，即对于酒店长期的发展来说，消费者的需求是不断变化的。为此，酒店员工便需要结合岗位能力需要，有意识地进行自我职业素养的完善。因此，从紧迫性和实效性的角度来看，思想政治工作的着眼点应在于建构起员工的自组织学习系统来。（二）思想政治工作手段的着眼点。自组织学习系统的构建是一项长期系统工程，这也依赖于发挥员工的主观能动性，最终从引导转向自觉。因此，这里的思想政治工作在手段上应避免空泛的说教形式，而应建立在“知行统一”的模式下。那么知行统一模式又如何来建立呢。笔者认为，“知”依赖于传授和引导，而“行”在刚开始则需要示范和指导。可见，这就为思想政治工作手段的着眼点提出了要求。（三）思想政治工作结果的着眼点。仍然在两大要件的基础上来认识这里的着眼点，思想政治工作结果的着眼点应在于解决了紧迫性问题，并在提升酒店服务品质上起到了显著的作用。正如建立自组织学习系统是一项长期的系统工程那样，这里的结果也需要在较长时间内来获得，但其中所应含有的着眼点不应改变。

三、措施

根据上文所述，构建现实着眼点的措施可从以下4个方面来展开：（一）反思传统思想政治工作中的不足。从酒店思想政治工作的实践来看，参与员工思想政治教育的人员不仅是酒店管理层，还包括人力资源管理人员和班组长。因此，以上三者都需要结合当前工作实际，来反思工作中的不足。笔者建议，在反思中应放眼酒店融入国际化发展趋势下来进行，这样可以增强自身的工作感悟程度。（二）明确今后较长时间内的工作目标。根据本文的论述，酒店思想政治工作较长时间的工作目标可以界定为，培育员工群体的自组织学习系统，该系统包括学习平台、学习团队、学习中的激励措施等。结合思想政治工作的核心功能，该工作应聚焦在学习团队的培育，以及在思想意识中激发起员工的学习意识，当然这需要与员工的职业发展规划相联系。（三）形成全员参与下的自主学习能力。知行统一模式下的思想政治教育模式，需要酒店管理层、班组长和党员干部带头建立自觉学习、自主学习的行为风尚，通过示范引领作用来促进其他员工逐渐形成学习意识来。可见，这就需要全员参与。另外，自主学习能力的构建需要教会员工一定的学习方法，因此，在思想政治工作中应在引入学习能力培训项目，在结合员工职业发展规划要求下来增强他们的能力系统。（四）问题导向下的思政工作模式创新。前面已经提到，消费者的需求是动态变化的，进而酒店在服务内容和服务能力上也需要动态与之适应。作为酒店能动主体的员工，他们的服务能力系统也应植根于这样的动态系统之中。因此，酒店思想政治工作还需要在问题导向下来进行工作手段的调整，以及工作结果的预设。

四、问题的拓展

最后，再对的人性论进行拓展，从而有助于对改进思想政治工作提供方法论的指导。马克思说：“可以根据意识，宗教或随便别的什么来区别人和动物。一旦人们自己开始生产他们所必需的生活资料的时候，他们就开始把自己和动物区别开来。”从马克思的这段话，我们可以看出，人的本性就是实践。人与自然的关系以实践为中介和桥梁。双方相互改造、相互构建，形成了统一的有机体，在这个有机体中，二者缺一不可。一方面，自然界是人活动的对象，人按照自己的需要，逐渐地和自然界交换能量，离开了自然界，人类便无法生存。另一方面，人类的实践，使自然界不仅仅是抽象的自然，从自在自然发展到了属人自然。实践是人特有的改造客体的能动的物质性活动。在实践过程中，主体人的能动性、目的性、计划性，都必须遵循自然的规律，必须以自然界生态系统的动态平衡规律来规范人与自然的物质变换，把人类的生产和消费置于自然生态系统所能承受的范围。“人以自身的活动来中介、调节和控制人与自然之间的物质变换”，本质并不是人类对自然的征服，中介、调节和控制是根据自己和对象都必须遵循的标准、尺度来衡量。这种标准和尺度，是自然规律和人类本性的需要。

五、小结

本文认为，围绕着现实着眼点，酒店思想政治工作需要在反思传统思想政治工作中的不足、明确今后较长时间内的工作目标、形成全员参与下的自主学习能力、问题导向下的思政工作模式创新4个方面下功夫。

【参考文献】

[1]李柏.酒店生产经营中思想政治工作的重要性研究[J].科学中国人,2014(10S):44-45.

[2]裴存良.基于人本理念的新型酒店思想政治工作探讨[J].现代企业教育,2014(10):87-87.