机关思想政治工作
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机关思想政治工作范文第1篇
关键词：工作实效 思想政治 机关
为了深入贯彻落实党的十精神，实施邯矿集团“1246”战略布局、实现“五型邯矿、八个一流”奋斗目标，进一步增强机关职工的党员意识，使党员干部立足岗位和发挥优势，机关党委围绕建设“创新机关、活力机关、服务机关”这一主线，瞄准建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”这一目标，深入开展了以“三个一流”为目标，以“双百”量化考核为动力，以“三项活动”为载体，以“选树典型、目标引领”为措施的“323”文明部室创建活动。
1 提高认识，明确目标
发挥机关部室指挥协调和督导引领作用，是推进机关思想政治工作的有效途径。年初，针对部分机关干部职工中存在的信心不足、责任意识差、作风散漫等不良倾向，经过深入调研分析，认为之所以存在这样的不良倾向，关键是缺乏一个激励干部职工奋发有为的工作机制，缺乏调动大家积极性的一个平台，正是基于这样的思路，明确了“323”文明部室创建的目标与内容，在机关党委所属的26个支部、30个部室中集中开展了“323”文明部室创建活动。
2 宣传发动，全面推进
为使文明部室创建活动开好头开好局，调动大家积极参与的积极性，把开展“323”文明部室创建活动方案以红头文件形式下发到各支部，明确了创建目标、创建内容、创建形式和措施，召开了隆重的动员大会。制作了宣传单600多份，发放到每一名职工手中，同时组织大家认真学习了创建内容，让大家重点掌握机关党委对各部室的量化考核办法，让各部室广大职工都能明确创建活动的内容、创建标准和努力方向，在此基础上，创新载体，组织开展了三项活动。
一是优质服务窗口竞赛活动。年初我们明确了30个参赛窗口，每个参赛窗口全部摆放了参赛标志，公开服务承诺，明确服务标准，便于基层监督。每月组织人员对参赛窗口进行明察暗访，打分评比，每季对各窗口进行综合考核评审，评选出星级优质服务窗口，每季度召开总结表彰会，颁发证书与奖品，在机关范围内大力宣传和表扬。今年前三个季度共评出星级服务窗口38个。这项活动极大调动了大家学习业务，增长本领的积极性，服务水平全面提高，服务意识全面增强，服务能力全面提升。二是文明礼仪知识学习实践活动。利用两个月的时间，编印成册了《邯郸矿业集团机关文明礼仪手册》一书，书中对办公室文明礼仪、公务活动文明礼仪、仪容仪表文明礼仪等十个方面的文明礼仪进行了详尽叙述和规范，并将该书发放到每一名机关职工手中。举行了授书仪式并组织大家认真学习、积极实践。组织了机关文明礼仪知识答卷活动，500多名机关职工参加了答卷活动，为深刻理解文明礼仪知识的内涵，积极推动文明礼仪知识实践活动，专门邀请礼仪专家为机关职工进行了两场文明礼仪培训，参加培训人数达到150多人，培训结束后，及时举办了文明礼仪知识抢答赛，巩固了培训成果。通过学习实践活动，在机关营造了浓厚的讲文明、重礼仪氛围，机关职工的语言更文明了，行为更规范了，个人素质得到了提高，个人素养全面提升。三是“读好书、强素质、增才干”读书活动。这项活动启动后，连续两个月每周组织机关干部、青年集中读书，并配备读书视频让大家观看。组织了三次读书经验交流会，有15位同志在会上介绍了读书经验和学习体会；组织了“读好书谈体会”征文活动，收到读书心得150多份；开展了学习笔记评比活动，评出优秀学习笔记48本；开展了科级以上干部调研论文评比活动，在150份论文中评出一、二等奖61份。上半年表彰读书积极分子20名、学习型党员22名。
3 量化考核，典型引路
为调动各部室参与创建，争当文明部室的积极性，详细制定了文明部室“双百”量化考核办法，主要内容是业务工作100分，自身建设100分。其中在业务工作中，共性指标45分，分类指标55分，在自身建设方面，党建工作占25分，理论业务学习25分，工作作风25分，劳动纪律25分。为使考核具有可操作性，对每项考核都制定了详细的标准和分值，每月对各部室进行月度考核，对各部室的考核结果每月一通报。每半年在各部室自我总结自我评分的基础上，考核领导小组对各部室进行一次综合考评。今年上半年评出了文明部室13个，给予了大力宣传和表彰。由于制度在前、标准明确，考核中坚决做到了对事不对人，不讲情面，不搞平衡，一视同仁，公平公正，极大地调动了大家积极性。为进一步推进创建活动的深入开展，让各部室都能重视这项工作，把评出的文明部室先进事迹以及照片制成光荣榜展板摆放到办公楼门前大力宣传，还印制配有文明部室成员照片的光荣榜彩页发放到机关每一个办公室，发放到每一位部室领导和公司领导手里，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。
4 发挥作用，初见成效
通过这项创建活动深入持久地开展，不仅推进了机关精神文明建设，还极大地调动了各部室创新工作思路、争创一流业绩的积极性，各部室的指挥能力、参谋能力、协调能力、服务能力得到进一步增强。现在，机关广大职工精神面貌全面改观，工作作风全面改进，服务意识进一步增强，积极向上、你追我赶的氛围更加浓厚。涌现出了生产部、宣传部、工会、结算中心、技术部等文明部室；也涌现出了邸志平、曹建臣等勤奋工作、甘于奉献、业绩一流的劳动模范和先进代表。今年上半年，机关职能作用、党群工作优势充分发挥，集团公司各项主要生产经营指标创历史同期最好水平，民生工程、精神文明建设全力推进，企业保持了强劲的发展势头。在集团公司安全生产例会上，董事长对机关的变化给予了肯定，他说：“机关的工作作风有了根本好转，劳动纪律得到进一步加强。”
5 结论
通过开展创建活动，本文有以下几点认识和体会：①机关思想政治工作要找准切入点。思想政治工作必须围绕中心工作去开展，在工作中发挥保障支持和凝聚力的作用。针对机关的特点，把文明部室创建活动作为打造“三个一流”机关的出发点和切入点，摸清底数、认真谋划，出台了一套创建工作方案，同时建立了领导小组和考核小组，明确了工作职责，为创建工作提供了坚强的组织保证和制度保证。②机关思想政治工作创新要找准动力点。动力点就像杠杆原理一样，只要有一个支点，就可以顺势借力，取得四两拨千斤的效果。干工作也同样能找到推进工作的动力点。在“323”文明部室创建工作中，动力点就是抓好考核、选树典型这两个支点，考核办法一定要符合实际，具有可操作性；考核起来一定要公平公正，让大家信服。同时要做好表彰奖励工作，选好典型，树好典型，宣传好典型，让典型得到认可，让典型得到佩服，这样就能极大地调动积极性，推动工作的开展。③机关思想政治工作推进要找准关键点。在“323”文明部室创建工作中，抓住了三个关键点：一是做好动员和发动工作，万事开头难，开头最关键；二是找准载体，在这项活动中，确定了三个切合实际的创建活动，大家不仅感兴趣，也能积极参与，这就成功了一半；三是发动群众积极参与。在优质服务窗口创建活动中参赛职工有150人，在文明礼仪知识学习实践活动中有500多名职工踊跃参加，在读书活动中有200名职工参加。“323”文明部室创建活动涉及机关600多名在岗职工，大家都能切身感受到活动带来的乐趣和动力，都能积极主动地参与到这项活动中。
参考文献：
[1]杨华.探索企业思想政治工作的内在规律[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（05）.
机关思想政治工作范文第2篇
关键词 “互联网+” 机关 思想政治工作 特点 途径
互联网的出现，是近代科学技术进步的标志，通过长期摸索与积累经验，互联网逐渐被应用在各个领域与各个行业，因而衍生出“互联网+”的概念，“互联网+”不仅使人与人的距离更进一步，也为加快各行业的发展奠定了坚实的基础，在思想政治工作中，“互联网+”同时也起到至关重要的作用，思想政治工作与“互联网+”的紧密结合，使思想政治工作的水平达到新的高度。
一、“互联网+”时代思想政治工作的新特点
互联网被称为“第四媒体”，是继广播、电视、报刊之外，最重要的一项信息传播方式，呈现出较强的实践性、技术性和互动性特点。在开展思想政治工作的时候，应用互联网可以为思想政治工作的科学化和现代化发展提供有利的技术支持，是增强思想政治工作开展效果、影响力和渗透力一个重要载体。
但是，互联网的发展打破了信息传播的空间限制，这种互动和完全开放式的传播特点，堪称一把“双刃剑”，导致一些不法信息或不良信息通过“互联网+”迅速传播，对人们造成了一些负面影响。
二、“互联网+”时代思想政治工作特有的优势
（一）“互联网+”为思想政治工作提供了新天地
思想政治工作是机关单位强化工作人员树立正确思想意识的重要工作内容。思想政治工作，时刻需要做到与时俱进，所以在当前的“互联网+”环境下思想政治工作的融入是发展的必然趋势，由于思想政治工作的特殊性，其具备的传播性广、接受性强的优势，使得思想政治工作在互联网环境下更容易展开，同时提升了思想政治工作的便捷性，以便能够及时在机关单位开展思想政治工作。
（二）“互联网+”为思想政治工作带来了新手段
思想政治工作虽然具有较好的渗透性，但由于人类思维逻辑的特殊性，导致在进行思想政治工作时，难免有意见的保留与情感的隐藏，使相关的工作人员无法了解其内心的真实想法，长而久之，在机关单位的工作中，便容易出现问题，而“互联网+”的出现，为思想政治工作又打开了一扇新的天窗，让表达方式与教育模式发生了变化，从而保障了思想政治工作的顺利进行。
（三）“互联网+”推进了思想政治工作方式的现代化进程
社会的快速发展，使原有的传统思想政治工作方式已不再适用于现代的发展，由于思想政治工作针对的对象各有不同，使得思想政治工作必须具备灵活多变的教育模式，根据不同人群应使用不同的思想政治工作方式，结合实际情况，在不改变思想政治工作本质的情况下，对思想政治工作进行微度修改，从而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互联网+”的出现，要求思想政治工作的相关人员，必须掌握一定的互联网知识，对互联网有基本的了解，提高对“互联网+”概念的基本认识，进一步加快思想政治工作的现代化进程。
三、“互联网+”时代思想政治工作面临的挑战
（一）对思想政治工作者的素质要求更高
首先，思想政治工作人员要对思想政治工作有深刻的了解，并具有坚定的立场，同时需要掌握互联网专业技术，而且能够对出现的问题及时解决与处理，避免因互联网环境问题，影响到思想政治工作的质量，对互联的基本特性与要能够做出具体的分析，在思想意识方面，也要求有较高的悟性，从而保障思想政治工作的时效性及宣传力度。
（二）导致主流价值取向错位
网络的互通性使得互联网的信息无法进行规避与筛选，从而导致部分机关干部受到西方价值观的影响，由于东西方价值观念的不同，西方价值观对于东方人而言，具有一定的诱惑力，长期的接触使机关工作人员难免对思想政治工作产生抵触心理，进一步导致对价值观理解的错误，西方价值观中，的确存在需要我们学习的文明精神，但机关干部应学习西方价值观的优势部分，严格抵制其中的劣势部分，努力树立正确的价值理念。
（三）对传统思想政治工作方法提出挑战
传统的思想政治工作方法的使用已延续多年，特别是在应用与技巧方面具有一定的经验，而“互联网+”的出现，打破了传统的思想政治工作模式，将现代的互联网技术与思想政治工作相融合，成为更加有效的思想政治工作方式，传统思想政治工作因此而受到挑战。与“互联网+”的工作方法相比，传统思想政治工作无法跟上现代的快节奏发展，也不具备时代优势，所以“互联网+”的工作方法替代传统的思想政治工作方法，是未来发展的必然趋势。
（四）积极探索思想政治工作的新方法
互联网存在的形式多种多样，通过不同的途径散播信息，而思想政治工作又灵活多变，因此创新思想政治工作手段，对于“互联网+”前提下的思想政治工作而言极为重要，操作过程也较为简单，但需要注重对思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互联网+”的特殊性，在开展思想政治工作前，需要充分考虑其余影响因素，并了解思想政治工作的基本对象，择优选择符合实际条件的思想政治工作方式，在有利于长期稳定发展基础上，对思想政治工作进行适当的调整，进一步提升思想政治工作的效率与效果。
四、结语
“互联网+”与互联网相比，不再是单一的概念，而是具有主观能动性的实际存在的系统。在“互联网+”的环境下，利用互联网开展思想政治工作，在加强工作效率的基础上，提升了思想政治工作的质量，机关单位的发展与规划，始终无法离开思想政治工作的帮助，而与时俱进是思想政治工作的关键，是可长期稳定并维护机关单位基本权益的有效措施。
（作者单位为河北省邯郸市孙庄采矿有限公司）
机关思想政治工作范文第3篇
随着改革开放不断深化，各种利益冲突也不可避免地反映到了检察机关，主要表现为在给干警队伍了带来蓬勃生机和无限活力的同时，也在一定程度上给干警的思想带来了一定的波动，使检察官队伍的思想政治工作面临许多新的问题、新的矛盾和新的困难，检察思想政治工作也在不同层面上和不同程度地存在着一些不容忽视的问题。主要表现为两个大的方面：
（一）干警个体的思想出现的微妙变化
1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。客观地说，在一定时空条件下出现的权钱交易已经或多或少地侵入检察队伍肌体，“利益驱动”也已经渗入执法活动当中。
2、少数干警过于现实，物质欲望过浓。少数干警对思想政治工作认识出现偏差，重业务、轻政治；重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚的，远比实惠的利益差。
3、个别干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力不强，影响了检察监督职能作用的充分发挥。
（二）思想政治工作本身存在的问题
1、思想政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务要求还有差距。
2、思想政治工作的氛围不好，没有形成“小气候”。
3、政工干部兼职过多，疲于应付，很难开展针对干警的思想研究。
一、关于检察队伍思想政治工作问题成因的分析
一是重视程度不够，重业务轻政工现象突出。检察机关的主要职能就是依法履行法律监督，人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。二是领导体制制约，影响着队伍的活力。基层检察院受上级院和地方党委的双重领导。而实质掌握人权和财权的是地方党委和政府。这种体制对检察队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成检察机关人员的出入不畅，对激发队伍活力不利，检察机关管人没有任命权。三是社会现象繁杂，造成干警思想波动。改革开放的30年，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉大了人们收入档次，贫富两极分化比较严重，消费观念形成鲜明对比。因此，这些以追求财富的社会现象也在不断渗透和冲击着干警的思想观念。
二、关于解决思想政治工作中存在问题的几点建议
（一）不断改进工作方式方法。首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的职责、党和人民的新要求、新期望、新化为自觉意识和激励力量。其次，要开展广泛谈心活动。通过在干警中开展谈心活动，了解干警的所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态。第三，要把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中要有“人”、心中要存“爱”，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。第四，工作上敢于给检察干警撑腰鼓劲减压释怀。第五，在生活上要关心干警，做到既从严治警，又从优待警。要认真落实检察干警的各项经济待遇。第六，要重视干警业务素质的提高。院领导要积极支持和鼓励干警进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持。
（二）紧密联系检察工作实际，找准思想政治工作的切入点和结合点，坚持“以人为本”，牢固树立为人民服务的观点。检察工作要贯彻落实“以人为本”，一方面要求我们必须尊重人民群众的主体地位，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利；针对检察队伍中少数干警存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干警从思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问题，从对党的事业的危害上看问题，通过调节干警的思想行为，树立干警追求公正执法的理念。认真查找和解决检察队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也要求我们的领导班子要关心干警的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际问题，将“以人为本”的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。
（三）加强班子和政工队伍自身建设。俗话说“打铁还需自身硬”。只有班子和政工干部自身言行举止过得硬，做起思想政治工作才会有感染力和渗透力。院领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为“孺子牛”精神，全面提高思想政治工作者的素质。
（四）加大交流力度，建立能进能出工作机制。“流水不腐、户枢不蠹”。只有建立进出有序的交流机制，才能使一潭死水变成活水，保证检察队伍的新鲜和活力。为此可以采取以下措施：一是实现检察院内部岗位交流。通过在检察院内部进行岗位交流。二是实现政法系统干部交流。对符合条件的可以实现干部交流。既要做好领导班子之间的任职交流，又要对中层特别是一些技术性、业务性明显的岗位进行交流。检法两家可以进行制度化的交流轮岗，彼此之间产生工作中的认知和默契，能够更好地执行国家法律；三是检察机关与外部交流。可以通过上挂下派的方式，有目的的选派一些年轻的、有培养前途的优秀干部实行权力机关、行政机关与司法机关，进行岗位互换的锻炼，让司法人员对权力机关和行政机关的工作有进一步了解，也让权力机关、行政机关工作人员对司法机关的工作有一个正确的认识。
机关思想政治工作范文第4篇
【关键词】基层水利单位；思想政治建设；对策建议
中图分类号：TV文献标识码： A
前言
近年来，基层水利单位以中央、省、市思想政治工作精神为指导，紧紧围绕水利工程建设、防汛和经济发展，以提高职工素质、增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。
但是随着社会经济的快速发展，水利人员仍然面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须进一步加强水利基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到机关文化之中，使干部职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。下面本人结合多年工作和理论研究经验，主要就如何加强水管单位职工思想政治建设方面浅谈几点体会，希望对相关从业人员有所帮助。
1新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性
最近几年,水利系统在贯彻落实科学发展观和密切联系群众方面做了大量工作,水利事业得到了较快的发展,为社会经济的发展提供了有力保障.形成了可持续发展的思路。但是,也要看到我们的探索还是初步的,进展还是阶段性的,不少方面还有很大差距,还有很长的路要走,有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作,引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题,切实把科学发展观和建水利服务群众的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来,把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来,积极实践可持续发展治水思路,不断创新水利发展模式,真正做到符合科学发展、符合群众利益的事情就全力以赴去做、不符合科学发展、损害群众利益的事情就毫不迟疑地去改,确保实现水利工作科学发展，进一步服务社会和广大人民群众。
2 当前基层水利单位思想政治建设工作中普遍存在的问题
基层水利单位对地方的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是近年来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但由于水利管理行业的特殊性，大多数水利管理单位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不灵；工作条件艰苦，业余生活单调；面广、点多、线长；在这些问题上，一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位。
一是认为“思想政治工作是虚事，可紧可松；业务工作是实事，不做不行。”尤其是作为水管单位，在节制闸除险加固工程施工、汛前汛后检修及每年防汛值班期间，大部分职工加班加点，吃住在单位，没有节假日，圆满完成各项任务。错误地认为只要能养护好工程，下大力引水蓄水、抗旱灌溉、维修养护，搞好工程管理和综合经营等看得见、摸得着的具体工作就行，思想政治工作可有可无，存在“一手硬，一手软”的倾向。
二是对政工的认识不足，导致对政工的投入有限，本应是重要环节的政工变为薄弱环节。
三是方法单调，墨守陈规。一些基层水管单位在开展此项工作当中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的政治理论学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。
四是教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不注意结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果并不明显。
3 加强基层水管单位思想政治工作的对策建议
3.1创新思想政治工作，健全行之有效的运行机制
一是坚持以人为本，领导干部切实加强对思想政治工作的组织领导，制定一套具有规范性、稳定性和制约性的制度体系，做到有章可循，有据可依；二是推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级，实行党委或党支部牵头、业务部门和职工团体参与的“大政工”管理机制。通过制度的规范、制约作用，改变一些单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“空档”状态。三是建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，选拔年富力强、德才兼备的人员充实到政工岗位，在工作上支持，生活上关心，更好地发挥政工作用。使思想政治工作真正延伸至基层，覆盖到全局。
3.2创新思想政治工作，变被动教育为主动出击
思想政治工作的根本目的就是改造主观世界和客观世界，即提高人的思想觉悟，提高人的认识和改造客观世界的能力，这也是思想政治工作的重要功能。新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕“水利又好又快发展”这个中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来，统一到工程管理、防汛抗旱、水资源管理和服务地方经济发展上来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，变被动为主动，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段；在教育途径上，要用活生生的事例，加大挖掘典型、推广典型，以典型的事迹激励职工。要打破以往自我封闭、自我循环的套路，推进职工自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络。
3.3创新思想政治工作，把思想政治与业务工作相结合
基于水管单位的特殊性，要推进水管单位现代化、实现跨越式发展着力点的一个重要方面在基层，思想政治工作要为地方经济建设服务，就要把思想政治工作实行重心下移。一是上级关心下级，多与一线职工交流沟通，坚持做职工的贴心人，时常把职工的冷暖放在心上，维护好职工的合法权益，对职工提出的合理要求妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致说服教育，及时了解和掌握职工的思想动态，要更多关注是他们的文化精神需要，培养职工的健康爱好，丰富职工的业余文化生活。使职工爱岗敬业，乐意奉献一线。二是把思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配等各项日常工作去。由于水管单位职工的许多思想问题是在生产、经营、管理、分配等水利经济、具体业务工作中产生的，所以必须结合具体工作去解决职工的思想问题，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，促进各项生产工作任务的完成。三是要把思想政治工作融入工程建设、技术改造和科学研究之中。通过开展课题研究和技术攻关等形式对干部职工进行水利科技知识的教育，提高水利职工队伍的业务技术素质，努力提高新设备、新技术的应用，降低维修养护成本，使之在水利经济建设中发挥更大的作用。四是要把思想政治工作与解决职工关心的住房、子女教育、看病就医、进城养老等热点、难点问题结合起来，把思想教育与解决问题结合起来，使思想政治工作不显得空洞、流于形式，真正增强思想教育的说服力，取得实实在在的效果。
3.4创新思想政治工作，必须健全必要的物质保障
要加强和创新水管单位思想政治工作，就必须增加投入，为思想政治工作提供必要的物质保障。一是大力发展水利经济，提高水管单位的经济效益。水管单位要深化内部改革，加快更新改造步伐，提高水资源的利用率，增加水管单位的收入。要从实际出发调整供水结构，注重汛期雨洪资源合理利用，提高供水效益。要利用水利工程和水文化的优势，提高水管单位的综合效益。二是要改善思想政治工作的硬件设施。按照高标准、高起点、高质量的要求，有计划有步骤分阶段地加大硬件投入，建立道德讲堂、职工图书馆、职工健身俱乐部、职工思想政治教育基地等基础设施，使信息化技术、多媒体技术等现代科学技术手段在水管单位思想政治工作中发挥更大的作用。三是加大软件投入力度，努力实现思想政治工作内容上的创新。思想政治工作是一项长期艰巨的工作任务。如果教育的内容和形式过于呆板、单调，就调动不了职工的积极性。只有加大软硬件投入力度，丰富思想教育载体，实现教育内容和形式的创新，才能使思想政治工作更好地为经济建设服务。
机关思想政治工作范文第5篇
水管岗位曾经是计划编制,吃“大锅饭”,各单位工作人员多,主要目的一是养人;二是相互监督,保证供排水秩序;三是渠系工程建设落后,水利工程建筑物安全系数小;这与以前监督管理工作不到位,经济发展水平低有直接的关系。水管行业作为农业的命脉产业,曾经是抱着铁饭碗的特殊行业,旱涝保收,随着社会的发展和中央减轻农民负担、增加农民收入政策的不断深入和中央汇农政策的贯彻落实,农业的收入不断提高,而水管人员的收入由于水成本不能到位,从而使水管人员的收入呈下降趋势,在整个社会分配体系中已经落到中等偏下的行业中,现结合自己的工作实际,对水管单位职工思想政治工作的认识,如何改进与创新思想政治工作,浅谈几点工作思路。
一、增强思想政治工作的针对性要不断丰富思想政治工作的形式和手段,实现方法上的创新
在做职工思想政治工作应该言传身教,以身作则,为人表率。没有“言传”或“言传”不当,群众不明其理,唤不起应有的思想觉悟;没有“身教”,言行相悖,言而无信,就不会有好的效果;思想政治工作的对象是人,而人是有感情,有独立的人格和尊严。思想政治工作者要放下“我是来教育你的”架子,建立起与群众深厚的感情,真心实意去做工作,对他们给予关怀、信任、尊重、体贴和帮助;要学会换位思考,以平等的姿态与之交流,倾听不同意见,这样才能激发起群众对思想政治工作者的尊重、爱戴、感激和依赖,进而使他们敞开心灵的窗户,愉快地接受教育和适应形势。实践证明,要使思想政治工作取得良好的效果,必须做到动之以情,以情感人;思想政治工作是要解决群众的思想认识问题。解决思想认识问题,只能用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法,摆事实、讲道理,以理服人。人如果经受一定的教育,提高他们的文化水平,用知识去启迪他们,完全可以变成另一种素质的人;榜样的力量是无穷的,树立一个好的榜样、好的典型,对人们来说,是非常现实、非常直观的教育和引导,他具有强大的说服力和吸引力。要充分发挥典型的示范带动和辐射作用,推出既能反映时代精神,又能对广大群众真正具有号召力的好典型。特别是要善于总结在实际工作中涌现出来的先进典型,用看得见、摸得着的身边人、身边事来影响广大群众,使典型真正成为推进各项事业健康发展的巨大动力。
二、增强思想政治工作的任务性要不断调动职工的积极性,使职工树立进取意识
1、必须增强职工的主人翁意识。在水管体制改革过程中,我们要始终贯彻依靠广大职工,动员广大职工积极参与研究水管体制改革,广泛征求职工的意见,保证职工的参与权、知情权、监督权,真正发挥工人阶级的主人翁地位,用热心、关心、耐心唤起职工的参与意识。改革是大势所趋,与其被动应付,不如主动参与,而且在改革大潮面前,先行动就主动,要正视新事物,面对挑战,正确定位,积极参与最重要。服从改革大局,服从组织安排,处理好个人利益和全局利益的关系,转变观念,抓住机遇,找准位置,为维持水管单位健康稳定贡献自己的力量。
2、建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍,这是一项长期的系统工程。单位要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,实现持续、健康、快速发展,必须通过教育提高职工素质,最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值。在社会主义市场经济和水管体制改革的大舞台中,竞争将日益剧烈,这种竞争,归根到底是职工队伍整体素质的竞争。如何提高职工整体素质,我认为:一是抓好理论教育。21世纪是以学习为中心的时代,学习是这个时代对每一个人的要求,不管哪一级干部,不管哪一个岗位的职工,面对日新月异的世界,千变万化的市场,都有一个知识充实和更新的任务,都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强的过程。因此,每个职工都应从加强学习提高自身素质入手,强化理论、业务学习,不断拓宽知识面,提高理论水平,增强业务能力,在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”,大力弘扬“献身、负责、开拓、求实”的精神,促进职工整体素质的提高。三是思想教育与解决实际问题相结合,引导职工进行自我教育、自我提高和自我发展,只有把思想政治工作做到生活中去,才能使职工思想受到熏陶,精神得到充实,才能收到良好的教育效果。通过水管体制改革,调动广大职工的积极性,培养职工勤于思考,钻研业务,奋发进取的意识,使广大职工真正做到爱岗敬业,无私奉献,使他们以饱满的工作热情投入到各自的工作岗位中去,脚踏实地、埋头苦干,爆发出强烈的创造热情、奉献精神和进取意识。
