思想政治工作的本质
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思想政治工作的本质范文第1篇
以人为本是科学发展观的本质与核心,是时代精神的精华。以人为本内涵丰富,对于当下而言,以人为本最根本的要求在于以最广大人民的根本利益为本和促进人的全面发展。思想政治工作是以人为对象、研究人的思想与行为的科学,思想政治工作的主体与客体是人,思想政治工作的过程是人与人之间的互动过程,思想政治工作的出发点与落脚点也在于人――教育人、引导人、发展人。思想政治工作与以人为本是辩证统一的:一方面,坚持以人为本、促进人的全面发展是思想政治工作的根本目标;另一方面,思想政治工作又是促进人的全面发展的重要途径。思想政治工作坚持以人为本具有重要的理论与实践意义。
一、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合
历史经验告诉我们,物质利益是产生革命精神的来源和动力,如果离开物质利益来谈革命精神,那就违背了唯物论;如果离开革命精神来谈物质利益,那就违背了唯物辩证法,就会走向庸俗化。在新的历史条件下,我们党明确提出以人为本的理念,既是社会主义的内在要求,又是全面建设小康社会实践的需要,也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以,积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径,既是我们党思想政治工作的重要经验,也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。
二、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合
企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势,把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设,首要的是牢牢把握先进文化的前进方向,要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导,引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材,针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向,这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要,那就是用海尔文塑造海尔人,海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说:海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西,不仅仅是物质上的成就,更重要的是精神及思想观念实现的创新和革命。
三、坚持以人为本,就必须把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合
有人说思想政治工作无处不在,所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治!职工的实际问题是多方面的,物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起,单靠讲原则、摆道理是难以解决的,一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等,对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响,但对职工本人来说,件件事就都不是小事。
四、坚持以人为本,就必须把企业的发展与职工的发展相结合
企业思想政治上既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力,也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略。越来越难以实现。只有让职工参与企业管理,明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开。著名的佛里德曼矩阵告诉我们,个人在出钱办事时的心态大致有以下4种情形:第一,自己的钱力、自己的事,尽量少投入,力争高产出;第二,自己的钱办别人的事,尽量少投入,可能不顾其产出如何;第三,用别人的钱办自己的事,可能尽量多投入,以期高产出;第四,用别人的钱办别人的事,既不管投入,也不管产出。由此不难看出,企业管理工作和思想政治工作要力争使职工达到“用自己的钱办自己的事”的境界,实现企业发展与职工发展的统一,在这方面有不少知名企业是我们的典范,如联想集团原总裁柳传志不惜重金满足下属成就需要被传为仕话;海尔集团的“先造人才,再造名牌”的人才观念;松下幸之助的“我们不但生产机器,也生产人”的经营理念,都反映了企业对职工全面发展的重视。
五、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作发展思路
党务政工工作的内容不是一成不变的,而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容,工作方式方法也需要不断调整,党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。
思想政治工作的本质范文第2篇
[关键词]积极心理资本 思想政治工作
[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）02-0004-01
思想政治工作是指一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，这种影响能够转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。曾经指出，思想政治工作需要在教育人、引导人、鼓舞人的基础上做到尊重人、理解人和关心人。这一思想充分体现出人性的重要。从本质上来看，这一政治目标主要是心理资本的提升。人的积极心理资本是人的一生最为特殊也是最为宝贵的财富，对心理资本进行有效的开发和利用，不仅能够促进自身的发展，还能够为社会和组织提供更为持久的动力支持。
一、积极心理资本相关论述
积极心理资本主要是由美国Seligman教授提出的，是新时代人才开发、培养等新的理念，主要站在心理学和积极组织行为学的角度上提出的。积极心理资本具体可以表现在四个方面：其一，efficacy，就是所谓的自我效能感，通俗来讲就是有信心呈现和投入必要的努力以完成挑战性的工作;其二，hope，也就是希望，是指为了成功照着预定的目标坚韧不拔地前进;其三，optimism，乐观，把积极的事件归因于内部、持久、普遍深入的原因;其四，resilience，坚韧力，也就是在面临困难和危机时还能够持续保持韧劲，并且能够从挫折中迅速恢复，摆脱困难走向成功。以上四种表现较为全面地解释了积极心理资本的相关含义，综合起来就是指：一个人拥有积极的心理资本就有可能更加坚决期望成功，从而能有效规避自己的缺点和不足。
积极心理资本能够在探讨人的积极心理情绪时对个体的发展和组织的建设起到重要的作用，能够打造人，提高相关组织的竞争优势。随着社会的进步和不断发展，对心理资本的重视程度越来越高，管理者也越来越重视，怎样利用组织成员积极心理资源成为管理者思考的重要难题。积极心理资本除了知识、技能外，还包括自我的转变。从目前的局势上来看，积极心理资本已经成为经济资本、人力资本和社会资本的新力量，成为社会发展和个人发展过程中必不可少的重要因素。
二、积极心理资本在思想政治工作中的应用途径
（一）提升思想政治工作的针对性，提高自我效能
所谓的自我效能就是指个体在特定的环境中能够完成某项艰巨任务的信息，自我效能的高低取决于人的心理资本状态。高的自我效能对自身充满了自信，因此这类人更倾向于建立长远的目标，选择的任务也更具有挑战性，并且还会投入充足的时间和精力去实现目标，在遇到困难时也能够坚持不懈，对自己进行激励。这样的人是社会需要的优秀人才。因此在思想政治工作开展的过程中，相关的工作者可以通过选拔、培训、规划等方式来提高自我效能，根据每个人在治理、认知和气质方面的不同安排日常的工作，只有这样才能够发挥出人才的优势，为共同的目标而努力，形成协同效应和互补效应。
（二）保持工作人员乐观的生活状态，促进思想政治教育健康发展
乐观的生活状态不仅体现在生活中，还需要将其带到工作中来，只有这样才能够促进工作的良性开展。积极心理资本中的乐观对现在和未来的发展具有积极作用，对一件事物保持一种乐观的心态就能够发挥自身的优势，促进这一目标的实现。相关学者认为，乐观能够让人在工作的过程中积极看待过去，对未来充满向往，即使遭遇到一定的挫折仍然会继续保持乐观自信的态度，对思想政治工作具有推动的作用。另外，在思想政治工作推进的过程中，如果能够找到积极心理资本，就能够从实际的情况中分析出事件成功或失败的因素，总结经验。只有这样才能取长补短，促进思想政治教育健康发展。
（三）希望带来动力
一个人只有有希望才能有成功的动力，才能够尽自己最大的努力，因此在思想政治工作开展的过程中，需要通过弹性目标的设置给人们带来希望，根据形势的变化情况和任务的相关要求来设定一定时间段内能够实现的合理的目标，然后按照相关的计划开展相关的工作。
在当今的社会中，竞争环境不断变化，因此人们在遇到困难和挫折的时候出现失望、放弃的情况也不足为奇，但是在思想政治教育工作的过程中，需要减少此类事件发生的几率。想要减少此类情况发生，首先需要做好资源的有效配置，只有这样才能够做好相关工作的量化工作。其次还需要相关的管理者和教育者将自己的信息和能量传递给每一个人，激发其完成任务的信心和积极性，使其重新充满希望。
（四）提高心理抗压能力和思想政治工作中的预测能力
心理抗压能力又称为心理韧性，就是在逆境或失败时能够迅速站起来的一种积极的心理能力。这种能力能够增强人体的机能，具备这种能力的人在适应性方面具有优势。思想政治工作过程中，可以通过对相关组织成员进行心理健康教育，不断提高其抗压能力。另外，提高思想政治工作中的预测能力也能够促进心理抗压能力的提高。
【参考文献】
[1]李力，廖晓明.论积极心理资本在思想政治工作中的应用[J].求实，2012（11）.
思想政治工作的本质范文第3篇
关键词:以人为本;思想政治工作;实效性
中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)15-0210-02
思想政治工作,实质就是以人为工作对象,做人的思想转化工作。同志曾经指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”[1]其中,“教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人”体现了新时期思想政治工作的目标和任务,“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是新时期开展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中贯彻以人为本理念是现代教育的基本价值取向,也是贯彻落实科学发展观的必然要求。
1.坚持以人为本理念就是要坚持以理服人,拒绝和克服讲空话、假话、套话的和形式主义削弱思想政治工作的实效性
以理服人就是通过讲道理让教育对象心悦诚服地接受教育内容,讲道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通过讲道理使思想政治工作对象认识到社会价值与个人价值的实现是内在统一的。
一是在思想政治工作中只能讲真理而不能讲谬理。只有真理才能经得起实践的检验、事实的验证,才有说服力,才能把教育对象的思想引导到正确的方向。
二是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于照本宣科地讲书本上那些一般的概念原理,而必须在科学理论指导下,对思想政治工作对象所面对和关心的具体情况和问题进行具体分析。实践证明,只有以基本原理为指导,具体分析与思想政治工作对象思想问题有关的具体情况,揭示出在这个问题上具体的是非和利害关系,帮他们搞清面对现实的具体情况,怎样想、怎做是正确的、有利的,怎样想、怎样做是错误的、有害的,方能有效地解决其思想认识问题。在思想政治工作中缺乏具体分析的道理是空道理,而空道理是不能说服人的。
三是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于揭示事物自身的本质和规律,还必须揭示事物与人的需要的关系,揭示人的利益之所在,即是既要讲是非,又要讲利害。“言不及利”的道理既没有吸引力,也不能说服人。“理论只要说服人,就能掌握群众,而理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”[2]用于做人的思想政治工作的道理,必须能抓住人的根本,揭示人的利益。否则就是没有把道理讲彻底。
2.坚持以人为本理念就是要坚持以范示人,通过宣扬和奖励信仰坚定、工作勤奋的先进典型引领思想政治工作的宣传导向的针对性
在增强思想政治工作的效果方面,榜样示范是思想政治工作的一个重要的传统方法。榜样的力量是无穷的,道理讲的再多都需要最终落实到行动当中。我们要善于发现榜样、树立榜样、宣传榜样,不断引导带动中间和落后人员共同前进。
一是在思想政治工作中抓典型、树标兵不应人为地专门培养典型,更不应人为地树立和维护固有的典型。依靠某些特设条件专门培养的“典型”是没有典型意义的,真正先进的典型只有在群众实践中自然形成,才有典型意义,才能真正发挥榜样示范作用。因此,树典型应是在实际生活、生产中发现和宣扬那些靠自身努力自觉、自然形成的先进人物的先进事迹。
二是在思想政治工作中对道德品质高尚、作出了重大贡献的英模人物和各种先进典型,不能仅仅局限于宣扬和给予荣誉,还应关心他们的切身利益,根据其实际贡献给予相应的物质奖励,并切实地帮助他们解决各种实际问题。这样才能使先进典型真正受到人们的羡慕和尊重。
三是在思想政治工作中领导机关和领导干部要带头向先进典型学习,并真正落实到自己实际行动中来,使自己在向先进典型学习方面为群众起着榜样示范作用,这样才能增强先进典型的示范意义。
3.坚持以人为本理念就是要坚持以情感人,通过培养和树立教育者尊重人、理解人、关爱人的情感增强思想政治工作的说服力
带着对思想政治工作对象的深厚感情做思想政治工作,是以人为本视阈中思想政治工作的一个重要方面,也是克服教育手段片面单一的有效途径。
一是从思想政治工作的本质上讲,思想政治工作必然包括对群众的深切关爱之情。由于人民群众是社会历史的主体,其利益与社会发展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作过程中对人民群众没有感情,就不可能找到真理,更不可能讲出真理。
二是从思想政治工作的目标看,不仅要提高教育对象的思想认识,还要帮助他们陶冶情操,形成积极健康的思想感情。思想政治工作者必须用自己积极健康、爱憎分明的感情,去感染和熏陶教育对象的感情。
三是从思想政治工作的效果看,感情是沟通思想的桥梁,是增强思想政治工作吸引力、说服力的必要条件。通情才能达理,入情才能入理。感情能温暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增强信任。即使批评纠正教育对象的错误思想,也只有饱含深切的关爱之情,才能使之体会到教育者的善意和真诚,从而心悦诚服地理解和接受。
4.坚持以人为本理念就是要坚持以文化人,通过构建和营造积极、健康向上的育人文化环境增强思想政治工作的感染力
一个社会的稳定,一个政权的巩固,除要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完备的制度和法治外,同时对意识形态和文化领域的有效管理也是极为重要的条件。文化具有强大的育人功能,能够渗透到社会生活的各个领域、各个角落,能够在潜移默化之中影响到教育对象的思想观念、价值取向和行为方式,是思想政治工作开展中最无形、最持久的方式。放弃在意识形态和文化领域的指导地位,使西方意识形态和文化思潮大行其道,甚嚣尘上,是苏联解体的一个十分重要原因。
不可否认,“实行改革开放政策,国门打开了,就会出现一些新的情况。如何积极吸收世界优秀文明成果,同时有效地抵御国际敌对势力对中国进行‘西化’、‘分化’的政治图谋……同时有效地防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长蔓延,帮助人们树立社会主义的理想、信念和道德风尚,这是一个重大的历史课题。”[3] 近年来,境内外各种敌对势力对我实施“西化”、“分化”的政治图谋,意识形态和文化领域仍然是他们的主攻方向。他们采取更加隐蔽的方式,利用文化交流或通过互联网,输出和传播他们的意识形态,采取各种手段宣传“民主、自由、人权”的价值观,宜扬资本主义的优越性,诋毁社会主义优越性,冲击我们的文化阵地。
在信息时代,作为信息传播的主要渠道的各类传媒,是沟通社会、交流思想、传播文明的最有效工具,要根据“趋利避害”的原则,以积极的态度加强网络管理,对网络“充分利用,积极建设,加强管理”,减少和避免网上自由化思潮、西化和分化图谋对人们思想的侵蚀和影响,抵御一些人利用网络传播消极、颓废、错误的思想和信息,使网络文化成为构筑民族意识的新的重要阵地。对此,一定要增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强忧患意识,居安思危,未雨绸缪,大力加强文化建设,构筑坚强有力的文化防线,构建和营造健康和谐的文化氛围。
5.坚持以人为本理念就是要坚持以志励人,通过塑造和磨炼教育对象坚忍不拔、独立顽强的品质和意志巩固思想政治工作的教育效果
励志磨炼与行为养成相统一的思想政治工作直接决定着思想政治工作对象的意志品质的形成和社会中竞争能力,也是带动思想政治工作对象实现其社会价值和个人价值的必要条件。思想政治工作对象是生活在社会中的社会人,不可避免地体验到了竞争所具有的激烈性、失败伴生的痛苦性、收获带来的快乐性、奋斗相随的挫折性,遇到希望与失望、成功与打击、如意与失意等感受。尤其随着中国社会转型的不断深化,那些习惯了生活工作慢节奏、心理适应缓慢的人往往显得无所适从,稍遇挫折就消极逃避,推卸责任,如果不加以控制,不仅会影响到他们的生产和生活,也不利于他们的健康人格的成长。
思想政治工作者要怀有培育国家建设者的历史责任感,真诚帮助他们消除受挫后负面心理影响,塑造其完美人格。要经常给教育对象打气,培养他们的自信心与意志力,鼓励他们积极面对竞争,大胆表现自己,积极参加各类社会实践,提高自己的文化素质,抱着积极参与的精神,不斤斤计较眼前的得失。指导和帮助他们树立正确的自我观念,提高自我认识能力,使对自己的认识比较接近现实,能愉快地接受自己,调整自己,形成健康向上的个性;指导他们调整人际关系,应该创造一种情境,使受挫折的人感到集体的温暖和关心,感到自己不会受到集体的排斥,从而鼓起勇气去战胜困难。
参考文献:
[1] .在全国宣传思想工作会议上的讲话[N].人民日报,2003-12-08.
思想政治工作的本质范文第4篇
一、当前思想政治工作面临的难度
（一）经济体制方面存在的问题
目前社会上存在着多种的经济体制，多元化的经济体制使得社会上存在的阶级多样化和复杂化，人们的思想观念在多元化的经济体制之下变得复杂，随着经济的发展，社会结构变得更加多元，各种的技术人员、个体户、私营企业主等参与到社会中，丰富了社会上现有的体制结构，这些人员的出现，使得社会资本得到了丰富化，但是在一定程度上加大了思想建设的难度，所以对于思想建设工作来说，经济体制的多样化成为了思想政治工作建设的一大难题。
（二）社会上的腐败现象对思想政治工作建设的反作用
腐败现象主要出现在党和政府体制上，与社会主义思想建设主体思想相悖，腐败现象在社会上造成了一定的不和谐因素，腐败现象主要表现出对于权力和金钱的交易、贪污腐化、受贿行贿等形式，对于思想政治工作建设带来了巨大的冲击，清正廉洁的思想风气因为腐败现象遭到了破坏，对于青少年的思想政治教育也有着不利的影响。
（三）贫富之间的差距给思想政治工作带来的冲击
无论是在发达国家还是发展中国家，都存在着一定程度的贫富差距，逐渐的贫富差距成为了社会群众最为关注的话题之一，当贫富差距过大时，社会上会产生严重的不平衡心理，贫民的温饱问题尚不可以解决，而富人的生活确实蒸蒸日上，思想政治工作的开展成为了社会上关注最低的工作之一，在一定的社会不稳定的状况下，思想政治工作是很难找到践行思想政治工作主旨的执行者与监督者，所以贫富差距在思想政治工作建设中是一项严峻的问题。
（四）大众文化媒体的媒介文化对思想政治工作的影响
新世纪新阶段，以传媒文化为主要内容的文化传播呈现出新局面，卫星电视、互联网、信息高速公路为代表的新传媒技术带来了全球化传播的新时代。就世界范围而言，政党、宗教主办媒体的一统局面渐渐被打破，信息商品化、媒介消费意识的形成、通俗多元时尚的流行文化得以广泛传播。这种媒介文化对思想政治工作的影响主要表现在两个方面：其一，随着开放力度的加强，现在社会上各种文化宣传教育媒体传播的内容有马列主义的，也有反马列主义的；有社会主义的，也有资本主义的，甚至是封建主义的；有科学的，也有伪科学、反科学的；大量非、黄、赌、毒出版物、影视作品、文艺演出屡禁不止，这些丰富多彩的文化形式固然丰富了人们的精神生活，但与此同时也有一些东西对人们的精神腐蚀极大，需要人们提高警惕和明辨是非的能力，而这些都是思想政治工作要解决的新课题。其二，信息化的一个重要特征是互联网的迅猛发展。与传统媒体相比，互联网传播速度更快，信息容量更大，具有高度的开放性和交互性，互联网应当成为新形势下思想政治工作的一个新的重要阵地。纵观现状，互联网业也称为意识形态领域渗透与反渗透、颠覆和反颠覆的重要阵地。相对而言，我国的网络思想政治工作仍然滞后，在互联网上的理论阵地还相当薄弱，使思想政治工作难以在互联网上引导和控制舆论。
二、思想政治工作对于社会资本构建的好处
（一）思想政治工作可以实现主体与客体间的和谐化问题
长久以来，思想政治工作中的主体与客体都是压制与被压制的不平等关系，这在一定程度上无疑不挫败了客体参与思想政治工作的积极性，使得思想政治工作的效果并不是很好，如今，在社会资本的快速构建之下，客体的地位有所回升，使得思想政治工作的开展变得更加的顺利，得到了更多人的支持与践行，相关方面的民主意识、信任意识、服务意识以及责任意识都有所增强，这无意是思想政治工作开展以来取得的进步。
（二）思想政治工作使社会资本构建工作执行的更加和谐
思想政治工作在形式与内容上更加的注重宣传社会主义和谐理论，将科学发展观作为建设社会资本的指导思想，可见思想政治工作在建设社会资本的时候采用了社会大众最容易接受的方式，在多种形式上给社会大众提供了精神动力和相应的形式鼓励，使得社会大众在参与在参与工作的时候更加的负有激情，在践行工作任务的时候更加的有责任感，可见思想政治工作为社会资本构建提供了相当大的思想支持。
（三）思想政治工作给社会资本构建提供和谐的建设环境
社会资本的构建不是一味地追求资本的最大化，还要加入一些可持续发展的观念在其中，思想政治工作正是完善这一内容的工作，在思想政治工作开展的时候，在社会大众的心理上灌输了环境保护的正确观念，是的大众在建设社会资本的时候时刻关注人与自然的和谐关系，合理的使用社会资源，做到可持续发展。
三、思想政治工作社会资本构建的途径
（一）思想政治工作者与教育对象间的交往互动网络是首要前提
社会资本的三要素是信任、规范和社会联系而形成的网络。其中，社会联系而形成的网络是形成社会资本的起点。也就是说，只有人与人之间有交往互动的活动，才有形成社会资本的可能。一次成功的合作就会建立起联系和信任，这些社会资本有利于未来在完成其他不相关的任务时的合作。基于此，思想政治工作者应有意识有目的地创设一些公共空间，更多地接触教育对象，增加彼此的熟悉和了解程度，从而形成交往网络，为以后思想政治工作的顺利进行奠定良好的基础。
（二）提高思想政治工作者的理论水平和业务能力是重要方面
思想政治工作合法性的一个重要来源就是思想政治工作者的魅力。当然，这个魅力的涵义是多方面的。但是，其理论水平和业务能力是时代能够使人信服的重要原因。如果一个政工干部只会夸夸其谈，所说的话假、大、空，那么，他不会有任何权威可言。思想政治工作要想得民心，必须靠真理的力量，必须紧密联系工作对象的实际业务领域。这就要求思想政治工作者努力提高自身的理论水平，并能够在科学理论的指导下，对工作对象的业务进行科学客观地分析，使其能够更好地适应不断发展变化的社会经济体制。
（三）加强思想政治工作制度建设是关键所在
思想政治工作的本质范文第5篇
一、当前企业思想政治工作面临的新情况
一是工作环境发生了变化。随着企业生产经营的快速扩张，员工分散、不易集中管理等特点愈加显著，加上石油企业工作分散、条件艰苦，对企业正常开展员工思想教育和队伍管理提出了新的要求，需要创新和改进工作模式。
二是工作对象发生了变化。随着企业发展速度快速提升，一大批年轻的专业技术人才补充到了企业不同的工作岗位。青年人学历高、有朝气，思想活跃、易于接受新生事物，但他们往往对企业归属感不强，识别能力不高，自身免疫力较弱，艰苦奋斗的心理准备不足，亟需正面的教育引导。
三是企业的用工形式发生了变化。《劳动合同法》颁布实施后，企业的劳资关系更加明晰，对企业如何保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，提出了全新的要求。企业如何在经营管理过程中处理好劳资关系，及时化解潜在矛盾，保持员工队伍思想稳定，促进企业健康和谐发展，需要做大量的思想疏导工作。
四是政工干部队伍发生了变化。专业政工干部人数减少，兼职政工干部要么年龄偏大、要么没有经过专业培训“半路出家”，有的甚至不具备政工干部的品质素质，归纳总结能力，语言表达能力和文字功底均难以满足岗位要求，造成整体工作质量不高，亟需培训提高。
二、创新思想政治工作必须贴近工作对象
一是在贴近上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有贴近实际，贴近群众，贴近生活，让员工真切地感受到思想政治工作的温暖和作用，才能增强针对性、实效性。要提高实思想政治工作的效性，一定要尊重人、关心人、理解人，带着感情去做工作，这样，工作才能更具亲和力，群众才能听得进，思想政治工作才有感召力。
二是在切入上下功夫，把工作做实。要找准工作的切入点，就必须深入细致的调查研究，关注员工思想的热点，眼里的焦点，了解员工在想什么，关心什么，关注什么，掌握员工的心理动态，根据不同的情况，有针对性的开展工作，从而达到理顺员工情绪，消除员工心理矛盾，增强企业凝聚力的目的。
三是在结合上下功夫，把工作做好。要紧密围绕企业改革发展，切实将思想政治工作贯穿于企业生产经营发展的全过程。要把心理疏导与思想教育结合起来，把人文关怀与解决实际问题结合起来，把增强团队凝聚力与提升企业竞争力结合起来，把正面的思想修养、道德情操、价值观、事业观等教育内容融入思想政治工作的有形载体之中，使员工学习、生活、工作在内容健康的和谐氛围中，始终保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
三、思想政治工作要坚持以人为本具有针对性
一是要把人文关怀纳入思想政治工作的内容。企业的一切经营活动都要靠人来组织进行，依靠人是企业管理的重要特征。企业的一切经营行为，没有高素质的人力资源做支撑，管理将无从谈起。企业关心人、帮助人，可增强员工的归属感，提高责任心，形成凝聚力，从而提高企业的战斗力和竞争力。关心和帮助的形式内容很多，但除了福利、收入等物质关心形式外，思想政治工作也必不可少。思想政治工作通过沟通交流，教育引导、表彰鼓励等工作，可达到解疑释惑、理顺人心、凝心聚力、促进和谐，推进工作的目的。
二是要加强员工队伍的思想教育。面对企业目前员工队伍的实际情况，思想政治工作应把培育人、造就人，不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。在抓好员工个人专业技能培养的同时，要围绕员工的思想教育，重点抓好爱国主义、集体主义、道德品质、思想素养等方面的教育，通过不断学习，提高员工的思想境界，提升员工的综合素养，从而促进团队整体素质的提高，达到塑造既专又红的高品质员工队伍，增强企业的生命力和竞争力。
三是要培育员工的健康心态。思想政治工作应结合实际，针对员工队伍具体情况，重点从世界观、人生观和价值观的思想疏导入手，教育和帮助员工正确对待个人和集体、局部和整体的关系，从关心爱护员工个人的角度出发，引领员工正确看待眼前和长远、积累与成功、学历与能力，收入与贡献的关系，倡导员工与企业共同发展。要为员工设计职业生涯、搭建成长的舞台，将其融入企业的长远发展之中。通过思想引导，帮助员工摈弃好高骛远、急功近利的投机思想，鼓励引导青年人建立平常心，脚踏实地，发奋工作，健康成长。
四要积极营造尊重人、理解人的工作环境。充分尊重人、理解人，可最大限度地调动人们的积极性。学习、生活和工作在企业的每个人，既是团队的主体，又是相对不同的个体，各人的情况又有所不同，要通过思想政治工作积极营造尊重人、理解人的良好氛围，尊重知识，尊重劳动，尊重人格，充分尊重每一个员工做人的尊严和应有权利。思想政治工作要通过尊重和理解，树立员工的自信心，激发员工的斗志，最大限度的挖掘出人的潜能。让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中，释放出自身潜藏的能量。
四、思想政治工作要与和谐企业建设结合起来
一是要建立一支高素质的专业政工队伍。建立一支高素质的政工干部队伍，对促进企业思想政治工作有效进行具有非常重要的意义。目前，政工干部人数减少、后备力量薄弱是国有企业党建工作的通病。部分兼职政工干部理论水平不佳，专业知识储备不够，归纳总结能力，语言表达能力和文字写作能力均无法满足岗位要求。这些问题和不足势必影响企业思想政治工作的总体质量。因此，抓紧培养一支高素质的政工队伍迫在眉睫。首先，要认真抓紧抓好现职现岗政工干部的系统培训和在职轮训，通过专业知识、党建理论和法律法规方面知识的学习，持续提高现职政工干部的工作能力。其次是注意抓好后备政工干部的培养，形成梯次，有选择、有重点的培育好青年干部，妥善解决政工干部后继无人的问题。
二是健全组织机构，充实政工队伍。有的企业负责人对思想政治工作的地位和作用认识不足，忽视了工作环境和工作对象所发生的变化，错误的认为管理上的奖罚比思想政治的说教管用。因此，加强企业思想政治工作，首先要从思想上提高认识，统一思想、配齐配强政工干部，充实力量，落实待遇，稳定队伍，为扎实有效的开展思想政治工作奠定基础。
三是完善规章制度，落实岗位责任。根据企业特点，改进工作模式，制定工作目标，量化工作任务，形成工作有计划，落实有检查的管控机制。年度工作目标可根据企业实情量化分解成阶段目标，把单位和谐、队伍稳定作为评比考核条件内容之一，实行目标管理，加强过程检查和跟踪问责，把工作结果与干部评先奖励、职务升迁结合起来，从根本上解决干好干坏一个样，干多干少一个样的问题，确保整体工作实效。
