思想政治工作理念

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思想政治工作理念范文第1篇

【关键词】和谐理念;医院思想政治工作

【中图分类号】G621 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)03-0016-01

党的十六届四中全会第一次鲜明提出了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建设的主要任务之一提到全党面前。随后总书记在省部级主要干部专题的研讨班上再次强调：“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”贯穿于和谐社会始终并对建设和谐社会产生重要影响作用的是和谐理念。运用和谐理念进行医院思想政治工作，是我们思想政治工作者认真探讨的课题。

一、坚持以病人为中心，提高医疗服务质量，树立起医院发展目标与社会目标相一致的和谐观

医院的发展目标必须与社会发展目标一致，在医院发展过程中也要贯穿和谐理念。实现医院与社会的和谐，即医院必须以能够满足人民群众健康需要为目标，在理念上强调“以病人为中心”的价值观。随着社会发展，医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式转变，新的医学模式将以病人为中心取代传统以疾病为中心的模式。医学模式的转变所带来新的挑战表明，病人是否满意，将成为检验和衡量一个医院医疗、服务质量的重要标准。因此医院思想政治工作要尽快贯穿这一价值观念。

首先，教育职工树立正确的价值观，使职工懂得收一个红包就会失去一群病人，开一个大处方就会失去更多的处方，从而会失去患者的信赖，影响医院的发展，最终也等于砸了自己的饭碗；其次提高医疗服务质量，我们的服务对象是人，我们的事业是“救死扶伤”的事业。医疗的最终目的是使患者康复，使家庭幸福，我们任何一环的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的损失，这就要求我们必须具有过硬的医疗本领和优良的服务态度，才能真正做到使患者满意，使家属放心，同时也能减少医患矛盾；再次，开展多层次医疗服务活动，人们生活水平的不断提高，对生活质量的要求和保健意识也随之提高。［1］我们必须改变传统的医院“等医上门”的观念，充分利用医院内部资源，开展多层次的为广大群众所乐意接受的医疗服务活动。①到街道、社区开展义诊、咨询等便民服务；②同基层医院建立业务横向联系，接受他们的业务培训，派业务水平较高的医生去会诊，帮助他们提高医疗技术水平，从而扩大医院影响；③召开病员家属工休座谈会，受到病员和家属的赞赏。

二、要坚持以人为本，以情感人，以理服人，构建起思想稳定，和谐统一的氛围

在社会主义社会里，情感已成为人们相互维系的重要基础，思想政治工作帮助人们解决思想问题，必须以情感为基础，而尊重与信任是沟通感情的重要前提。人的尊严是人心灵深处最敏感的角落，平等待人，将心比心，情感交融，容易打开职工心灵的窗扉，道理容易被对方接受。医院职工整体文化层次较高，自尊心较强，有优越感，又很敏感，政工干部更应了解知识分子的特点，才能有效地开展思想政治工作。政工干部不仅要尊重了解职工，而且还要善于交往职工，要对人坦诚相待，实实在在与职工交流，与职工建立良好的人际关系，缩短与职工的距离。同时，要关心职工的切身利益，帮助解决实际困难，如解决子女上学、住房等实际问题，改善职工生活条件，会使职工感受到领导的关心和重视，促进了思想稳定，焕发了工作热情。

情与理是不可分割的。思想政治工作的理就是讲道理。这就要求政工干部要有较高的政治理论水平和辩别是非能力，在工作中要坚持原则，敢于批评，做到情理结合，以情感人，以理服人，寓情于理，从而解开思想疙瘩，消除化解职工的对立情绪，营造和谐团结的良好氛围。简单批评训斥人常常达不到预期效果，反而容易激化矛盾。特别是对心灵受过创伤的人更需注意工作方法，尽量用正强化来修正职工的行为，忌歧视嫌弃、简单粗暴。这样才能调动职工的积极性，以饱满的热情投入到工作中。

三、坚持深化改革，正确处理效率与公平的关系，建立起团结向上、平等和谐的机制

医院要发展就必须深化改革，通过分配制度改革和人事制度改革，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而构建起适应外部激烈变化，内部和谐统一的运行机制。改革就是调整，意味着利益新分配，在这一过程中必然会出现有些人的利益受到暂时的损害，因此在思想政治工作中必须坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，认真做好思想工作，消除怨气，增强团结。

在分配和人事制度改革中，强调的是效率优先兼顾公平，通过利益调整体现个体创造的价值，因此收入之间呈现了区别，形成了根本利益一致下的不同利益群体。所以思想工作一定要平衡好不同利益群体之间的关系，强化共同点，协调矛盾点。在分配机制上，要强调效率优先，形成平等和谐的机制。医疗活动要以医生为核心，分配机制上也有所体现。但这不意味着医生高人一等，医护、医技、医药关系上应该是平等的，应该互相尊重、互相理解、互相配合。在建立运行机制的时候倡导内部竞争，但一定要保证竞争机会的平等。在分配改革成果的时候，根据贡献的多少和价值的多少，有先有后，有多有少，但要在政策上保证每个人都能享受改革的成果。同时必须在职工中倡导平等友爱、融洽和谐、相互理解的人际关系［2］。

在改革和发展过程中，我们要正确反映和兼顾不同方面的群众利益，保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，从而以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。

建设和谐医院，就要学会化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。要充分发挥思想政治工作的优势，和风细雨，耐心说服，相互沟通，进一步帮助职工树立起长远利益与眼前利益、个人利益与整体利益、局部利益与全局利益，自觉维护和谐稳定的局面。

参考文献

思想政治工作理念范文第2篇

摘 要 思想政治工作中的人本理念和人文关怀对于推动科学发展，构建和谐社会，促进人的全面发展等都具有十分重要的作用和意义。本文就思想政治工作中的人本理念和人文关怀的相关概念进行研究分析，以便拓宽视野、创新发展，更好的适应复杂形势、服务经济社会发展需要。

关键词 思想政治工作 人本理念 人文关怀

引言：以人为本是科学发展观的核心内容。实现科学发展，必然要求把人本理念和人文关怀贯彻到各项工作中去。党的十报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” [1] 做好新时期思想政治工作尤其需要突出人本理念和人文关怀。

一、人本理念的理论来源

简单地说，人本理念来源于人本主义哲学思想。众所周知，费巴哈的人本主义思想是被马克思批判的继承的。必须指出，并不是一般的反对人本主义，而是反对脱离现实的抽象的空谈“人本”、“人道”和“人性”。 在阶级斗争作为社会主要矛盾的发展阶段，无论多么美妙的“人本”、“人道”和“人性”都不得不从属于人的阶级性。就是说，人是阶级斗争的工具。但是，在发展生产力成为社会主要矛盾和根本任务的和平发展时期，人必须逐步从工具性存在转变成目的性存在。人本主义及其理念正是在这种大转换已经成为现实的背景下，才重新登上历史舞台的。

二、思想政治工作中的人本理念概况

（一）在思想政治工作中人本理念的双重含义。思想政治工作指的是做人的工作。在新时期以人文为本的理念主要包括两个方面的含义。第一层含义指的是以人的价值为根本，主要体现在人的全面发展方面，侧重点在于把人作为目的。现阶段，这一含义的要旨是坚持把人民作为价值主体的理念，在当今大力倡导构建和谐社会的背景下，要求全体人民共同享受改革和发展带来的成果。第二层含义指的是以人为本、科学发展的依靠力量，侧重点在于人的工具性。现阶段，这一含义的要旨是依靠人民群众推动社会历史的发展和进步，要求全体人民在党的领导下共同建设有中国特色的社会主义[2]。从这层含义来看，以人文本的思想政治工作理念含有以下几个方面的内容：1.在思想政治工作中，需要坚持引导的基本原则，加大对现阶段党的基本路线、方针、政策的宣传，努力构建全民族的共同理念，使得群众对国家和民族的未来充满信心，积极构建社会主义的未来。2.由于发展是我国党执政兴国的首要任务，也是社会主义的根本任务，因此，思想政治工作要以首要任务和根本任务为主，积极调动人的积极性，激发出人的使命感和责任感，共同为实现中国梦而奋斗。3.当今社会中随着利益多元化的发展，社会各种利益矛盾冲突在日益加剧，以人文本的思想政治工作就应该及时的理顺利益关系，协调好利益关系之间的矛盾，从而有效的维护安全的社会局面。

（二）在思想政治工作中体现人本理念需要注意的问题。首先，以人为本的思想政治工作需要以为指导思想，并根据我国的基本国情，做到理论和实际相结合。其次，思想政治工作中的人本理念需要我们确立基本的人文关怀。要遵循相互平等的原则。思想政治工作中，只有思想政治工作者和工作对象之间的工作关系，并没有谁高谁低。在思想政治工作中存在将工作对象看作是被塑造、被管教和被训斥等现象均是错误的。做好思想政治工作的前提是尊重人与人之间在人格、地位等方面的相互平等性原则，在思想政治工作中应该做好关心工作对象，在感情上靠拢，相互之间应该尊重和信任。

三、思想政治工作中人文关怀的相关概念

（一）注重思想政治工作中人文关怀的要素。人文关怀指的是对人的生存和发展的关注，即关心人、爱护人、尊重人和理解人。在思想政治工作中注重人文关怀就要从这几个方面考虑，从而有效的促进人的全面发展。首先，在思想政治工作中重视人文关怀，就意味着一种新的关注。这就需要思想政治工作者将原有的重点关注教育的内容转变到更多的关注受教育的主体感受和体验中来。不仅需要使用一定的理论知识来武装人和教育人，还需要关注受教育者主体的健康、利益、发展和需求等。其次，在思想政治工作中重视人文关怀，也意味着对工作对象的包容、平等和充分尊重。充分的尊重主要表现为对服务对象的完整接纳，包括对象的现状、处境和个性等。需要尊重人的差异性，包括思想境界、政治觉悟、情感倾向、价值观等的差异性。还需要尊重人的个性，例如脾气、兴趣爱好、性格特点等。同时还需要尊重人性特点，辩证对待缺点、优点等。

（二）在思想政治工作中体现人文关怀的途径。首先，思想政治工作者要将自身融入到工作对象当中，和对象一起面对问题、解决问题。学会设身处地和换位思考。其次，思想政治工作者要深入做好调查研究。在充分尊重人的前提下，要以理服人，平等待人，做好思想政治工作，切实为人民服务。倾听群众的呼声，积极征求群众的意见。第三，要切实关心工作对象的利益和个人的发展。思想政治工作者需要为工作对象创造一个和谐的工作环境，把工作重心放在关心工作对象的利益上，为工作对象提供成长和进步的有利条件，使得工作对象在良好的环境中实现个人的价值，并得到全面的发展。第四，要注重情感沟通、心理疏通和引导工作。

总之，坚持人本理念，注重人文关怀，是现阶段我国全面建设小康社会、构建和谐社会的客观要求。思想政治工作一定能够通过贯彻人本理念和人文关怀，在推动科学发展方面展示新的作为、发挥新的作用。

思想政治工作理念范文第3篇

【关键词】企业医院；思想政治工作；创新；品牌文化

思想政治工作是我党的优良传统，在新的历史条件下，思想政治工作作为精神文明建设的重要手段，其重要性日益突出。思想政治工作要适应现代企业医院改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进，开拓创新，适应市场经济发展和时代要求的工作思路。在实际工作中，我们深刻体会到，不断创新工作思路，至少要体现四方面的内容：即突出中心工作，具有向心力；体现单位工作特点，具有号召力；增强活动的知识性、趣味性，具有感染力；工作效果服务中心工作，具有推动力。按照时展的新要求，把握企业医院思想政治工作的特点和规律，用全新的眼光看待企业医院思想政治工作的创新。任何两种事物要产生契合，其前提是两者既有一定区别，更有直接联系。企业医院思想政治工作与企业医院文化建设管理，两者虽有一些差别，更具有以下相通之处，这些相通之处构成了它们互补性价值实现的平台与契合的基础。

一、现代企业医院思想政治工作逐渐向经济、管理领域延伸

在市场经济条件下，企业医院思想政治工作的内涵在不断地延伸和扩展，除了传统的政治思想教育与导向功能外，现代思想政治工作在经济、管理领域发挥着越来越重要的作用。一方面，社会主义市场经济是法制的、有序的经济，它的健康发展客观上需要思想政治工作为之提供精神动力和智力支持。企业医院经济效益的提高在客观上需要思想政治工作在企业医院内部协调员工与员工、员工与企业医院之间的关系，提高大家的工作热情与积极性；另一方面，思想政治教育可以使人们形成一定的政治观念、法律观念和道德观念，而管理则是规范人的行为，把思想政治教育与企业医院管理结合起来，就是使人们的思想和行为得到一定的整合，使法律与纪律、外在约束与内在约束有机结合起来。可见思想政治工作向经济、管理领域延伸、与经济、管理紧密结合既是时展的客观要求，也是其自身不断发展的趋势和结果。

二、现代企业医院文化建设管理的兴起是企业医院

管理人性化的召唤

企业医院文化从广义上讲，是指企业医院员工在长期的医疗服务过程中形成的共同的价值标准、基本信念、思想作风和行为规范等，它是企业医院理念形态文化、制度形态文化和物质形态文化形成的复合体。狭义的企业医院文化主要是指企业医院精神、企业医院价值观、服务宗旨、企业医院作风等意识形态的总和。企业医院文化建设管理与企业医院文化紧密联系，企业医院文化建设管理是以培育企业医院文化作为管理手段的一种企业医院管理方式，它把人视为管理的第一要素，注重管理过程中的人性、人文因素和对人的充分尊重，主要运用培植企业医院精神、企业医院共同价值观的手段来规范和整合员工行为，提高组织效能和实现管理目标，而要实现这欲望，则要靠人类科技的进一步发展。因此，人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类生产力水平进一步发展的客观要求。同时，管理科学作为一种社会行为技术学，在经过一段纯粹的科学技术化理论创建与实践之后，已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一种理性管理，对于现代复杂的脑力劳动，仅靠量化管理、加强监督等外部控制方式越来越难以达到管理的目的，它精确定量的理性管理模式无法深入影响到医务人员行为和企业医院组织行为背后深层的、隐性的企业医院文化因素、人际关系、个人道德和情绪商数，因此现代企业医疗文化理论的产生便是顺应这一客观趋势的结果。企业医院文化以人为本，强调关心人、尊重人、培养人，提倡在满足人的物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要，完全适应人们需求层次不断提高的趋势。它充分尊重员工，鼓励员工的敬业精神和创新精神，通过塑造企业医院共同价值观以使员工对企业医院的医疗服务与管理形成共识。

我国企业医院思想政治工作的一项传统优势就是始终体现对人的尊重与关怀、塑造与激励。我国现代企业医院思想政治工作逐步向经济、管理领域延伸与拓展，在其引导下，我国企业医院势必在医疗服务过程中更加深入探究人的价值观、期望、思维方式、人性品格、智力潜能和情绪商数的变化，在基本尊重的前提下积极引导和塑造这些个人的心理、企业医院文化特征的变化，也就是努力做到尊重人、关心人、发展人、做到“以人为本”，而这正是企业医院文化建设管理的宗旨所在。因此，思想政治工作与企业医院文化建设管理在发展轨道上出现了相遇的趋势，这种趋势构成了两者相互渗透与契合的契机。

三、现代企业医院思想政治工作与医院文化建设管理在实践中的共性构成它们契合的现实基础

1、基本目标的一致性。现代企业医院思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决企业医院员工在医疗服务过程中出现的问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工关系、理顺员工情绪而增强企业医院凝聚力，保证企业医院高效率运转，获取最大的经济效益和社会效益。企业医院文化管理是运用特有的价值观、信念、理想来诱导、熏陶、激励和鼓励全体员工，增强企业医院凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业医院精神和共同价值观的指导下，将个人追求与组织目标联成一体，形成一种“合力”，汇聚到企业医院共同目标上来，推动企业医院发展。可见，在共同的实践基础上，现代思想政治工作与企业医院文化建设管理都是围绕一个共同目标进行，都是激发人们的精神力量来直接作用于企业医院经济的发展。

2、服务宗旨、研究对象的相通性。传统管理把人当成“经济人”，现代管理把人看成“社会人”。现代企业医院文化管理是从社会人角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。作为管理理论的新发展，它改变了传统管理理论只重物不重人、见物不见人的弊端，把管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理。我党思想政治工作的优良传统和重要原则是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、启发人和解决人的潜能。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见两者研究对象都是人的思想和行为规律，其服务宗旨都是以人为中心，都提倡尊重人、理解人、发展人，强调人的社会价值。

思想政治工作理念范文第4篇

[关键词] 以人为本；企业思想政治工作；重要作用；方法

【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-037-2

在企业的管理和发展中贯彻落实以人为本的理念，可以促进企业快速的发展，帮助企业文化的建设和思想政治工作的进行。根据以人为本理念的重要性，以及其在企业思想政治工作中的采用进行分析，增强企业思想政治工作的力度。

一、以人为本理念下的企业思想政治工作的实质

以人为本理念的本质是尊重人性、自然，一切从人们的需求出发进行全面发展，而在人文理念下的企业思想政治工作主要是对企业进行管理和企业文化的建设，增加员工的归属感，在企业中形成一种积极向上、和谐共处的环境，促进企业的进步。在企业管理中，对员工的创造性和工作的积极性进行调动，帮助员工进行综合素质的提高，在不断的完善和发展中，促进人们全面发展。

提高企业的核心竞争力，要坚持以人为本，不断的提高企业员工素质，将企业的工作中心进行转移，尊重企业的每一位员工，将人文理念渗透到企业的每一项活动中，以提高企业和员工的整体素质为目标，坚持以人为本，满足人们日益增长的物质需求。

二、以人为本的理念在企业管理中的作用

在企业管理中采用以人为本，就是以人为出发点和中心进行一系列的管理活动，调动人们的主动性和积极性，在企业中形成一种尊重、关心、信任、理解的生活氛围，让员工真实的感受到企业对他们的重视，坚持以人为本，可以对员工进行激励和调动，在全员参与的企业文化建设中，融合所有人的智慧。企业管理在当今已经不再是一门学科，而是一种艺术的展示，在企业的管理中，提高企业管理水平对企业工作的进行有很大帮助，也是管理者想要实现的管理目标，为了达到企业的管理目标，实现企业的价值，在管理中坚持以人为本的工作方针，从人们的需求出发，进行人性化管理，为企业的每一位员工进行服务，帮助企业的发展。

在企业的管理中，要将员工的工作和生活环境进行改善，为员工提供良好的办公环境和生活环境，建立良好的员工管理制度，并将其运用到企业人员管理中，促进员工积极认真的工作，帮助企业发展和与时俱进。以人为本在企业的管理中有着不可替代的地位，在管理的不断完善和发展中实现企业的全面发展。

在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法则，以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力，在企业的管理、制度、技术等上面的竞争力体现在创新，在高速发展的经济时代，企业改革的脚步也在加快，将以人为本的理念渗入到企业的改革中，可以帮助企业进行人文改革，和思想政治工作的创新。

以人文本是科学发展观的核心，在企业的发展中是不可缺少的，将企业发展和以人为本的理念相结合，建设人文主义企业，提高全部参与者的素质，使其思想觉悟性、工作效率等得到提高。

三、在以人文本的理念下开展企业思想政治工作的方法

坚持以人文本，对老职工的思想政治素质进行加强，为企业的发展和员工的进步做出贡献，对员工的要求进行考虑和满足。

（一）对老职员的各项情况和需求进行明确

在企业思想政治工作中要做好各种关系之间的协调，这其中包含了职工之间的关系，领导和下属的关系，还包括了退休职工的问题。将这些问题进行解决，可以促进企业的稳定和快速发展，在企业思想政治工作中，从事这项工作的员工要将职工的资料进行详细的掌握，对其中的问题，进行分析研究，运用合理的方式进行解决，做好协调工作。

在老职工中存在的问题主要有，房子问题、生活保障问题等，这些就是在老职工中家庭出现的问题和矛盾的所在。

（二）对企业老职工的困难和需要进行解决

根据以上在老职工中出现的问题，企业思想政治工作者采取怎样的方法进行解决是关键，要保证老职工可以舒适的生活，处理好与子女之间的关系，同时要让职工明白企业发展的状况和存在的困难，让职工理解企业的政策和相关的企业制度，帮助企业发展。

在对老职工的问题进行解决时可以采用以下方案：第一，为企业的老职工免费分房，在老职工去世后将房产进行收回。第二，针对有困难的老职工，及时进行补助，包括物资上的补助和货币上的补助。第三，对老职工退休后的生活，进行安排，使其可以舒适的生活。第四，在老职工的家庭问题中，对其进行帮助。

（三）重视企业人文管理的创新

在企业思想政治工作中进行人文管理，不断地完善和创新管理模式，增强企业实力。在企业中人力资源是企业的一大宝贵资源，是企业管理的重心，对员工进行全方位的协调工作，满足其需求，让员工对企业的创新成果进行使用，在管理上形成共享意识，鼓励员工进行知识创新，对不同文化程度，不同需求的各种员工，在企业中进行人性化的管理。

（四）在企业的思想政治工作中实行激励机制

对于一个企业来讲，很好的激励机制，可以提高员工的工作效率，在传统的企业激励机制中存在着一些问题，影响着企业的进步和员工的积极性，主要是激励机制设置的比较单一，而且不够全面。对企业进行激励机制要从以下这几个方面进行：

第一，情感激励。企业的领导要对员工有感情，对员工的思想动态进行观察，对员工进行关心交流，了解员工的想法，解决员工面临的困难。

第二，晋升机制激励。将员工从低一级的职位向更高的职位进行提升，这就是晋升机制，对于新职位赋予一定的权利、和责任。在企业中职位是有限的，可以将员工的工作性质进行区分，实行双轨晋升制度。

第三，培训激励。通过培训可以提高员工的工作效率，使其挑战一些工作和任务，提升员工自身的价值，增加他们的自信心，这是进行培训激励的目的。

四、小结

通过以上分析可以得出，企业的思想政治工作要想顺利的进行，不仅需要一定的从事人员，还需要有一定的管理方法，了解员工可以促进企业思想政治工作的进行，推动企业发展，提升企业的核心竞争力。创建一些机制，可以帮助企业进行人员管理。

参考文献：

[1]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育，2012，（03）：64-65.

[2]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版），2009，（04）：23-24.

[3]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012，（02）：76-77.

思想政治工作理念范文第5篇

一、充分认识新时期学生思想政治工作的复杂性和艰巨性

由于意识形态领域里的种种变革,必然会引起思想意识形态里的变化。市场经济发展,使原有的一些思想意识观念,价值趋向受到了冲击,出现了利益主体、生活方式、社会形式的多样化,反映了在新的历史条件下,生产力和生产关系,经济基础和上层建筑矛盾运动的复杂性。这种复杂性既促进了社会发展和历史进步,同时也带来了想象不到的种种难题,形成了多元化的思想观念,面对错综复杂的形势变化,提高学生的思想政治素质,帮助他们树立正确的人生观、价值观,树立坚定的理想与信念尤为重要,必须对这方面进行深入研究,这是新时期学校思想政治工作的重要任务。

二、用全新的教育方法对学生进行理想教育

信仰、信念和理想属于价值观,在人的意识中有无限多的层次和形态,有不同于认识、知识和科学的特殊表现及规律,只有掌握其规律及特殊的表现,才能在加强政治工作中做到有针对性。理想是价值意识的最高范畴,从内容上看,理想是信仰的最高价值目标的具体形象,从形式上看理想则是知识、逻辑与情感、愿望、目的等方面的统一,是对现实的反映与对未来价值预测、价值追求的统一,理想的确立追求是人精神生活的最高层次。人生理想的实现,则是人的生命的最高自我价值。建设中国特色的社会主义,实现中华民族的伟大复兴,是当代学生的崇高理想,要加强和改进思想政治工作时,要用新的内容、新的角度,更深入、更具体、更全面的思想教育方法引导到位,广大教育工作者要有理性的思考,从理论与实践的结合上回答学生最关心的问题。要靠充分的事实、说理来确立教育的方法和形式,让学生不仅能够接受,而在现实实践中,随着价值观念领域的深刻变革和发展,能够自觉保持坚定的信念和信仰状态,保持自觉明辨是非的能力。不少青年学生在人生价值观上崇尚自我,注重个人奋斗,强调自我价值的实现,而集体观念,协作观念,服务和奉献精神不足,人生价值的选择和判断容易受外界环境的影响,处于不稳定状态,困惑和矛盾明显增多。在价值判断与选择上存在着希望与困惑、进取与彷徨、关心与冷漠的心态。要找到实现人生价值的动力源泉和精神支柱,首先培养学生的敬业精神,教育学生学会做人是思想政治工作的切入点和落脚点,要从人生理想、人生价值、人生境界、人生道路等方面帮助学生树立正确的价值观,培养学生有社会责任感和事业心,有奉献精神和勇于开拓创新的能力,有德才兼备的品质。

三、从全面实施素质教育的角度提高学生的思想政治素质