思想政治工作的必要性
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思想政治工作的必要性范文第1篇
关键词：基层电力企业；思想政治工作；必要性
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0039-01
与多数国有属性的企业类似，电力企业也进入到转变的核心时期中。在这样的时期中，思想与政治层面的工作正在被改造：这类工作的展开环境、中心性教育任务、内涵和具体途径等都区别于计划时代。基层中的电力类企业担负着供应电力与教育职工的两个层面任务，更要认知新的状况、解析工作形势，提升基层企业在把握职工思想上的实效性。
1 强化工作的必要意义
基层中的电力部门属于精神文明的具体展示窗口；企业在政治与思想引导上的水准，决定了职工的基础性政治素养。从这个角度看，强化新阶段中企业在思想与政治类工作上的改造，有着现实性的重要价值。具体而言，思想工作展开的必要性体现为如下层次：
①企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体，在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。
②面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。
③助推整体和谐。有序展开政治与思想的工作，也有助于基层中的企业贯彻好和谐与科学的发展路线，保证电力类企业在和谐的状态下进步。电力类型的企业具备了国有的属性；电力化的服务区域在广大城乡都有布置，关联着多户居民的切身利益。电力行业职员的每种言语和行为，都能影响这一行业与居民的关系，也可以反射这一产业的整体性风貌。因此，强化对每位职员的思想层次教育，提升他们的政治上素养，是展开和谐企业实践的重心所在。
2 面对的工作弊端
①认知的弊端。部分基层中电力职员会认为：只要具备了过关的电力领域技能，就可以应对电力实际生产，为本企业创造出很好的经济上效益，而没有必要去深究思想与政治的素养。受到这类认知的误导，这些职员不注重平日生产中的安全，只关心业务流程和其他类技术的锻炼，忽略了政治与思想学习，也不能有效反思自身的各种观念。这种不到位的认知，阻碍了整体性的思想工作进步。
②实效的弊端。思想工作还有着实效中的弊端，体现为较弱的针对性。在许多电力类的企业中，专门或者兼职的政治教育人员并不充足，占据的比例数值很小。这部分人较少与处在基层中的职工交往，没有及时和充分的引导沟通，发挥不出政治和思想工作的现实效果。部分教育者甚至淡漠职员的需要，不注重基层中职工的难点和热议问题，导致思想工作涉及不到职工的真实性需求。
③对策的弊端。在展开思想或者政治工作的流程中，有的教育者采纳僵化的形式，单调宣传所在企业的思想上路线，而不给职员参与或者发言的机会。这种灌输类的宣讲途径，很难激发基层职工的热爱，甚至可能引发职工对思想教育的厌倦。这种单一的对策，缺少必要的吸引作用，容易造成基层职员的逆反心态。
3 新模式的工作策略
3.1 构建教育网络
要构建一种网络型的政治与思想工作体系，将这种基本性的工作融汇到生产与电力经营的各类环节之中。第一步，要强调电力企业中党委对这类工作的引领作用，落实好他们的指引责任。在总体的层次上，要侧重引领的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通过设定宏观上的引导规划，来确立大体目标，布置好关键的工作责任。要健全思想类工作的规则和有关约束，做好大局性的指引。第二步，在横向的层次中，要协调企业内党政和工团的互相关联，探索围绕着部门来展开的政治或者思想上工作。要规范好每种岗位的现实责任，政工领域的干部既要负责好职员的思想工作，又要将这类责任纳入到安全管理的流程中，协调电力经营与思想约束。部门中的领导者，如班组的组长等，要确保行政类的工作到位，还要明晰对思想教育所担负的义务。
3.2 增添引导效果
要强化电力类基层企业的政治教育实际效率，提升这类工作的成果。
首先，要对思想与政治工作充分关心。企业应当组织职员，学习道德纲要等核心的文件，重点落实基本性的道德规则；从教育职员诚实和守信着手，强化道德层次的指引。其次，要强化形势领域的认知。依据电力单位的现有状态，组织专门属性的报告会议，集中对职员的形势类教育。要解析面对的各种机会和经营中的挑战，分析好本企业的电力供应优势和不足因素。再次，要保证政治工作有足够的针对性。将思想与政治层次的教育落实到现场，发挥出基层中党团以及工会的实效。要做好最基层的调研，明晰职员在思想上的动态，尽力细化和灵活展开这种教育。最后，要强调本企业典型职员的宣传，为其他基层的职工确立榜样，培育他们主动进取的优良面貌。要创建好文明的电力行业，宣传具备了典型意义的团体和青年员工，督促其他职员认真模仿、赶超这些榜样。
3.3 创设工作渠道
要创设思想与政治类工作的全新渠道，督促基层中的员工提升本身素养。在内容的层次上，企业要创设新的模式：从单调的思想领域教育，转向提升职员的综合层次素养；在途径上，要从惯常性的强制与命令对策，转向参与和指引属性的教育对策，适应电力基础性机制的改造趋势，提升这种工作本身的吸引性和说服力度，让职员感觉到来自企业的浓厚关怀。
基层中的电力企业，要重点拓展思想工作的视野，开拓更为广泛的精神性工作领域。只有这样，才会满足好基层中员工的多种文化需求，丰富他们的精神。
4 结 语
思想与政治层次的工作，属于对职工本身展开的工作，要以基层职工为主体，满足基层电力职工在精神层次的需要，促进他们全方位的思想提升。这种政治与思想工作，要注重说服力度和影响的提升，又要在外形和内涵上开展适宜的创新。基层中的电力企业，要明晰职工的现实性需求，既要延续惯常性的政治教育，又要着力于人文层次的关心。企业应当疏导职工，保护他们的心理健康。只有依照这种指引性的思路，思想与政治类的工作才会有很好的实际效应。
参考文献：
思想政治工作的必要性范文第2篇
【关键词】医院 人力资源管理 思想政治教育 改革
思想政治工作是现代人力资源管理中必不可少的重要管理手段，它通过说服教育、启发引导、培养和使用等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务。结合人事管理各项工作，用思想政治工作去
引导，促使各项人事管理工作积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践，我体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
1.对人事人员进行心理健康教育
各单位都进行实施定编定岗定员聘用工作。人事制度的应用成为人员聘用制度的补充，是单位生存和发展的需要，是职工队伍的新生力量。由于人事人员的工作相对不固定，部分人员远离家乡或家庭，因为身份的不同，遇到困难和挫折会产生压抑和苦闷的情绪，因此对人事人员要理解他们的心理，关心他们的工作和生活，帮助他们克服各种困难，开展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦虑，增强自身调适能力。在继续教育、学位学历深造、职称晋升等方面，人事人员与编制内人员一样，拥有同样的机会，消除了心理不平衡，促进专业技术队伍的建设。
2.在医院聘用制改革中通过思想政治教育让员工改变传统观念
在事业单位试行聘用制度，是改革开放以来事业单位用人制度的第一次改革，改什么，职工不明白，因此产生一些担心和模糊的认识，是可以理解的，这需要我们人事干部因势利导地去做宣传和解释工作，帮助职工弄明白聘用制改革改什么的问题。我们主要采用了四种工作方法，一是以科室为主组织职工学习国家、省、市关于聘用制改革的文件，让每个职工了解聘用制改革的方针政策，理解改革的重大意义；二是在此基础上，由党委召开职工大会，明确改革必须进行，改革 是要职工下岗，以此营造稳定的改革环境；三是发挥党支部
用和党员的先锋模范作用，以影响和号召群众；四是组成调研组深入群众调查研究，了解职工对聘用制改革不明白的问题，并对具体的问题进行具体的分析，对照文件为群众解惑释疑，宣传和鼓动群众参与改革。
传统的用人制度在事业单位执行了几十年，在职工的思想观念上对固定用人身合同用人的转变，存在一个从接受到适应的过程。签订聘片合同，实现用人制度的过渡，是试行人员聘用制度的基本落脚点，此阶段的各项改革工作特别强调按制订的方案和办法有序的进行，切忌随意和不按章办事。人事干部应及时了解和掌握职工对签订合同的思想反映和动态变化，注意发现特殊问题，特殊矛盾，防止过激行为发生。
3.应用思想政治教育安抚医院中层干部竞聘上岗落选者
竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法，在推行过程中，竞争的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的，尤其是竞争上岗的落选者，其思想问题的复杂性、突出性可想而知，如何做好落选者的思想工作，不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况，更会影响今后中层干部竞争上岗的开展，甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进。
落选者的思想工作实行院领导（书记）分管、人事干部负责的工作模式，将此项工作列为重点工作之一，进行专项管理。将思想政治工作贯穿竞争上岗的全过程，从审查合格名单公布时开始，进行竞争上岗前谈话，重点是激励与指导，同时要求参与者做“两手”准备（不论成功与否都当作一次锻炼自己的机会）。在最终分数公示时即产生“落选者”，根据其反应开展思想工作，重点是认识与评估自己的不足，明确今后努力的方向，结束于干部任命工作1个月之后，再进行一次“回访”，重点是鼓励今后努力和目前做好日常工作。
4.做好员工思想工作，顺利实施医院绩效工资改革
职工往往对绩效工资改革的理解认识有偏差，担心实施绩效工资后待遇降低，从而产生工资改革阻力。首先是医院的管理者对绩效工资的作用认识不足，重视程度不够，把绩效工资管理简单地等同于单纯的福利、奖金的分配管理，导致绩效管理工作流于形式；其次是绩效工资改革是对现有的分配格局进行调整，调整后的新工资体系会使部分职工利益受损，这部分人员对绩效工资的实施会产生抵触心理，对改革缺乏认同感，从而给绩效工资制度的执行带来阻力，也阻碍了工资改革的持续开展。
为顺利进行绩效工资改革，应统一思想认识，让医院职工共同参与方案制定。绩效工资改革和绩效考核的管理是人力资源工作中的一项重要工作，因此人力资源部门要做好宣传解释工作，让职工认识到这种分配制度的优越性，绩效工资是可变工资，着眼点是绩效。由于绩效工资的分配方案直接涉及个人、科室的利益，应允许和鼓励全院职工参与讨论、共同制定。方案要体现“效率优先，兼顾公平”、“多劳多得、优劳优酬、技术优先、差距适宜”的原则，充分代表广大职工的意见，才能调动医务人员工作积极性，使员工的责任感、使命感最大限度地发挥出来，为社会提供更高质量的服务。
随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，这就要求医院思想政治工作者都要秉着“求实、服务、提高、创新”的精神认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，在医院人事制度改革中能起到稳压器、催化剂和定心丸作用，是构建“和谐医院”的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动，才能使医院人事制度改革平稳顺利地推行，达到改革的目的。
参考文献：
[1]吴白兰.医院人事改革中思想政治工作方法初探[J].企业家天地，2005，（06）：123—124
[2]李春耕，孙新.过期变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010，（02）：20—23
[3]黄伟，刘国明，芮永军.青年医务人员思想政治工作创新探索[J].江苏卫生事业管理，2002，20（1）：82
思想政治工作的必要性范文第3篇
我国是世界人口大国，这几年随着老年人口比重的逐渐增大，企事业单位的离退休职工也是逐年增加。虽然在离退休职工的医疗和住房等方面，有关部门做了积极的调整和改善，但在离退休职工精神需求方面做得工作还不够到位。因此要做好离退休职工思想政治工作，老年事业的发展和和谐社会的实现有着越来越重要的现实意义。 一、做好离退休职工思想政治工作的必要性 （一）做好离退休职工思想政治工作是构建和谐社会的必然要求 党和国家提出了构建和谐社会的要求，“以人为本”为核心，积极主动地实现社会和人的全面发展。离退休职工在他们的职业生涯中发挥了很重要的作用，为社会和企事业单位的发展贡献了自己的力量。因此，国家及有关离退休管理工作的部门要切实做好他们的思想政治工作，积极推进和谐社会的构建。 （二）做好离退休职工思想政治工作是企事业单位发展的必然条件 离退休职工的群体随着人口结构老龄化的趋势会逐渐增大，做好离退休职工思想政治工作成为重中之重。离退休职工的思想政治工作做好了，他们的思想就会保持稳定，这样会有利于整个企事业单位的健康平稳发展。做好离退休职工的思想政治工作，不仅仅是一个单一个体的问题，还将直接关系企业中其他工作人员的思想稳定，才会形成极强的凝聚力，为企事业单位的发展努力工作。因此，有关部门要把做好离退休思想政治工作，认识到它的重要性和必要性。 二、如何做好离退休职工的思想政治工作 （一）抓住主要矛盾，统筹兼顾 离退休职工管理工作者在进行工作时，要时刻保持头脑清醒，在处理问题时要做到抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。总的来说，把离退休职工的切身利益和强烈关注的热点、焦点问题进行良好的沟通，这些才做好离退休职工思想工作的重点所在。只有把主要矛盾顺利解决，其它问题也就能圆满解决。但是这并不意味着对小问题和小矛盾的忽略，这就要求离退休职工管理工作者要统筹兼顾，用辩证的方法论看待各种问题和矛盾，既能够抓住主要方面，也能够把握全局，切实做好离退休职工思想政治工作。 （二）尊重离退休职工，平易近人 作为一名优秀的离退休职工管理人员，在进行实际工作时要学会尊重离退休职工，用平易近人的态度处理问题。只有这样，他们的思想政治工作才会圆满的做好。与离退休职工进行沟通时，工作人员要平易近人，谦虚谨慎。只有做到尊重离退休职工，切实关心他们的真实感受，离退休职工思想政治工作才会顺利开展。因此，尊重离退休职工，平易近人的工作态度和方法是离退休职工管理工作者必须遵循的原则。 （三）真情关注离退休职工，与人为善 离退休职工管理人员在开展离退休职工思想政治工作时，必须用真情关注离退休职工，真正为他们着想，用与人为善的良好态度，进行心与心的沟通。只有这样做，才会使离退休职工把心中所想倾诉出来，才能使工作顺利进行。因此，工作人员在进行工作时，一定要真情关注离退休职工，与人为善，真正让这些离退休职工感受到党和组织的温暖和关爱。 （四）站在离退休职工的角度，将心比心 管理工作者在开展离退休职工思想政治工作时，要切实站在对方的角度和位置进行沟通和工作。工作人员要理解和同情离退休职工的心情和心境，在进行沟通时要保持诚恳的态度，使离退休职工心态平衡和情绪稳定，愿意和工作人员进行沟通。因此，离退休职工管理人员必须坚持以人为本的思想观念，自觉站在离退休职工的角度，将心比心，多为他们热情服务和多办办实事、好事。只有这样，才能使离退休职工思想政治工作圆满进行。 （五）根据离退休职工的不同特点和问题，区别对待 工作人员在进行离退休职工思想政治工作时，必须根据离退休职工的不同特点和问题，采取适当的方法和方式进行沟通。离退休职工具有不同的性格特点，他们所遇到的问题也有差别，这就必须采用区别对待的方法去进行工作。只有根据不同对象而采取不同的方式和手段进行沟通，离退休职工的思想政治工作才会取得很好的效果。离退休职工管理工作者，只有做到根据他们的不同特点和问题，区别对待，才能提高工作的时效性和成功率。
（六）熟练掌握各种技巧，善用载体
为了处理好与离离退休职工的思想政治工作，工作人员必须增进与他们的友谊和感情，熟练掌握各种沟通技巧，善于运用不同的沟通载体。总的来说，工作人员不能忽视与离退休职工的沟通，一定要善于充分利用各种载体加强沟通，以使离退休职工的思想政治工作顺利解决。比如，在与离退休职工进行沟通交流时，工作人员要积极主动地向他们表示友善的举止和动作，用甜美亲切的笑容和真情的流露，达到思想政治工作完美的效果。只有这样做，离退休职工才会感到管理者的平易近人，可亲与可敬，才会把心里的话倾吐，希望得到工作人员的好的建议和指点。离退休职工管理者，用熟练掌握各种沟通技巧，合理的运用不同的载体，促进离退休职工思想政治工作的顺利进行。
三、结束语
做好离退休职工思想政治工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。离退休职工在其工作时期为企事业单位的发展贡献了自己力量，因此有关单位和部门要高度重视离退休职工的思想政治工作，为他们安享晚年，自觉发挥余热提供一个良好的氛围。
我国已进入了全面建设小康社会的新时期，党和人民对各行各业的工作人员提出了更新、更高的要求。作为一名多年从事离退休职工管理工作的人员，笔者认为要加强自身的理论水平和政治修养，掌握良好的工作技巧，与离退休职工广泛的接触和亲密的交往，彼此之间互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的浓厚感情，这为今后顺利做好离退休职工的思想政治工作打下了稳固的基础。只有这样，才能为构建和谐社会，维护社会平稳贡献做出应有的贡献。
参考文献：
[1]申志雄.浅谈做好离离退休干部职工思想政治工作[J].企业科技与发展.2007（16）.
思想政治工作的必要性范文第4篇
加强后勤职工思想政治教育工作，是建设高素质后勤服务队伍，提高学校后勤保障能力，促进学校各项事业科学发展的重要途径。接下来，本文将结合加强高校后勤思想政治教育工作的必要性，探讨提升高校后勤思想政治教育工作有效性的方法以及措施。
关键词：
高校；后勤；思想政治教育；有效性
一、引言
随着改革开放的深入发展，许多高校后勤也进行了社会化改革，为了响应建设“双一流大学”的要求，越来越多的学校开始积极开展后勤员工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的开展，不仅可以满足以及适应后勤工作人员的思想要求，同时也可以促进学校的和谐发展，由此可见，开展后勤员工思想政治教育工作的必要性。
二、加强高校后勤职工思想政治教育工作的必要性
（一）积极应对后勤职工思想新变化的现实要求
近年来，随着我国高等教育改革的快速推进，对于高校后勤人才的需求量也越来越大。为了满足学校的发展需求，很多学校会选择聘用一些刚毕业的大学生作为后勤工作人员，但是在实际的工作中，我们发现，由于这些大学生年龄比较小、阅历比较钱、工作经验也不丰富，因此，对于所需要处理的具体工作，常常是一种不知所措的状态；另外，由于他们刚步入社会，工资收入要比老员工低很多，因此他们工作的积极性以及主动性也会低很多，换句话说，就是他们的责任感会低很多，进而导致后勤常常出现各种各样的问题，严重影响后勤工作质量以及工作效率。对这些后勤工作员工开展思想政治教育工作，不仅可以让他们意识到自己工作的重要性，还可以提升他们工作的积极性以及主动性，最重要的是，通过开展思想政治教育，可以提升他们工作的责任感与使命感，由此可见，对后勤员工开展思想政治教育的必要性。
（二）促进学校的和谐发展
除了以上所阐述的内容以外，通过对后勤员工加强思想政治教育，还可以促进学校的和谐发展。首先，我们都知道，可以提升后勤员工的思想政治文化，进而帮助高校后勤职工树立正确的人生观、价值观，同时，也可以鼓励大家发挥党员的积极作用，要切实起到模范带头作用，创立为学校后勤事业发展做贡献的积极目标；其次，可以提升大家的工作质量以及工作效率，让大家切实理解后勤职工都需要做什么工作以及工作的基本职责是什么，让员工做到一切以学校的发展以及学校的利益为先，做到先学校、后自我，进而促进学校的和谐发展。
三、提升高校后勤职工思想政治教育工作的途径
（一）增强思想政治工作意识，深化思想政治工作内容
所谓意识决定行动，针对一件事情，若想有所行动，首先应该做的就是提升意识，意识提升上来了，行动自然就跟上来了，针对思想政治教育工作的开展也是这样。若想实现高校后勤工作人员思想政治工作的有效开展，首先应该做的就是让大家了解到开展思想政治工作的必要性以及意义，进而提高大家对于思想政治工作的主动性，在有了基本的意识以后，接下来需要做的就是深化思想政治工作内容。所谓的深化思想政治内容是指通过思想政治教育工作的开展，让大家意识到后勤工作不仅仅只是服务工作，其对于学生更是有一种引导作用以及影响作用。例如，如果后勤工作人员恪尽职守，兢兢业业，后勤各项工作有条不紊，优质高效，那么对于学生来说，自然也会受到教师的正面影响；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推诿，效率低下，质量不佳，那么学生自然也会受到不良的影响，而且这种影响很容易反映在学生的学习以及日常表现中，因此，我们必须要想办法提升后勤员工对于思想教育工作的意识以及思想政治教育工作的内容，进而保证后勤思想政治教育工作的有效性。
（二）强化思想政治工作队伍建设
光是有意识以及了解思想政治工作的基本内容是远远不够的，最重要的还是要付诸于实践。因此，为了提升后勤员工思想政治教育的有效性，我们还应该想办法建立一支强有力的思想政治工作队伍。对于该队伍而言，首先他们一定要做到重视学习，只有对学习足够重视，才能实现思想政治教育工作的正常开展；其次是一定要处处起到模范带头作用，不能表现出一种不重视或者是不在意的态度；
四、结束语
综上所述，我们可以发现，良好的后勤思想政治工作的开展不仅可以满足后勤职工的思想要求，还可以促进学校的和谐发展，希望在与之对应的开展措施的帮助下，可以早日实现后勤员工思想政治教育工作的有效性，进而为全国各大高校后勤思想政治教育工作的开展做出一定的贡献。
作者：梁贵新 单位：河北师范大学后勤服务集团
参考文献：
[1]韩瑜.育人视野下高校后勤队伍职工思想政治教育问题研究[D].延安大学，2014.
[2]李晶.提升高校思想政治教育有效性对策研究[D].武汉科技大学，2014.
[3]余海龙.新形势下高校辅导员思想政治教育工作有效性研究[D].安徽工业大学，2014.
思想政治工作的必要性范文第5篇
1 增强国有企业思想政治工作实效性的内涵及必要性
1.1 国有企业思想政治工作实效性的内涵
国有企业思想政治工作的实效性，指的是国有企业思想政治工作的实际效果和功效，是思想政治工作实际结果对预期目标的实现程度。具体而言，企业思想政治工作的实效性包括三个方面：第一是价值评判，即思想政治工作能促进企业经济、文化、制度等各个方面的协调发展；第二是目的效果，即思想政治工作创造了良好的企业文化氛围，提高了员工的思想道德素质，能增强员工的归属感和责任意识，为企业发展提供充沛的精神动力；第三，内容与方法，即思想政治工作内容和方法能与时俱进，贴近生活，让员工喜闻乐见。
1.2 增强国有企业思想政治工作实效性的必要性
国企作为国民经济的中流砥柱，不但要生产经营、生存发展、扩大盈利，同时还要忠诚于国家的经济政策。因此，在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。
随着我国社会主义市场经济体制的推广和深化，在市场化大浪潮中不同利益、不同价值观之间的碰撞越来越激烈。企业在进行产品、服务竞争的背后，也面临着企业文化、员工素质的较量。而企业文化软实力的建设，离不开思想政治工作的引导。企业文化是思想政治工作融入到企业经营管理制度中的载体，可以保持思想政治工作的针对性、实效性，更具时代感；而思想政治工作长久积累下来的经验和方法，能为企业文化的建设提供正确的政策导向，激发企业员工的积极性和创造性，促使员工的思想情绪健康向上，朝气蓬勃。
2 新时期国有企业思想政治工作存在的问题及原因
2.1 社会环境变化带来的冲击和挑战
随着社会的发展和时代的进步，新观念新思潮不断涌现，使得人们的思想价值观念和价值取向日趋多元化、复杂化。尤其是员工本身素质参差不齐，对党的政策和理论学习不足，对思想政治工作存在诸多偏见，这给企业政工工作带来了极大挑战。
2.2 思想政治工作队伍建设不足
在企业内部，思想政治工作并不如经济建设那样是硬指标，思想政治工作建设的好与坏缺少可衡量的绩效标准，因此政治工作体系建设、队伍建设存在一定滞后性。从人员到经费，由于缺乏应有的制度保障和操作规范，导致政治工作边缘化，政工人员不能专心研究工作，政工队伍建设跟不上时代要求与发展。同时，新时代政工干部面临的工作压力增大，应有的重视不足。培训、管理、经费等投入无法落到实处，政工队伍无法发挥应有的作用。
3 新时期增强国有企业思想政治工作实效性的新对策
3.1 落实科学发展观，打造以人为本的企业文化
良好的企业文化是一个企业独特的精神财富，它涵盖了一个企业的历史传统、价值理念，是一个企业不断发展前进的精神动力。企业思想政治工作和企业文化建设并不矛盾，二者应该融合发展。党的十报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 这充分体现了以人为本的文化建设理念，对企业文化建设具有指导意义。联系到企业实际，具体包括以下几个方面：首先，企业文化的建设与领导的重视程度密不可分。领导在企业中起到榜样标杆作用，正如张瑞敏对海尔的改变。领导者首先要重视思想政治工作，指导企业文化的建设，把企业战略、管理艺术和人格魅力融入到企业文化中，激发员工的最大潜力。其次，要坚持以员工为本的理念，完善企业的福利制度，为员工提供更多更好的福利政策。企业应当重视了解每个员工的实际情况，对于有困难的家庭应给予及时的帮助扶持，从而提升员工的归属感，增强员工的忠诚度，更有利于提升企业的凝聚力，从而营造良好的企业形象和企业文化氛围，对员工个人思想道德素质和职业素质产生积极影响，进而实现思想政治工作的实效性。
3.2 利用“互联网+”，拓宽工作路径、更新内容
“互联网+”已经应用到社会生活的各个方面，对于企业来说，员工年龄层开始向80后、90后集中，要针对青年群体开展有效的思想政治工作，就要利用好新技术和新手段。利用互联网手段开展企业的思想政治教育工作，有诸多优势：一是可以提高工作效率；二是可以保证思想政治工作信息传播的广泛性和及时性；三是可以实现教育内容的多样性和感染力，使员工在潜移默化中受到熏陶教育；五是可以提高思想政治工作的针对性、实效性，实现个性化教育。
