青年思想政治工作
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青年思想政治工作范文第1篇
关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。
1、青年职工思想政治建设方面存在的不足
1.1青年职工思想观念落后缺乏引导
随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。
1.2青年职工普遍忽视思想政治学习
在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。
1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足
对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。
2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略
2.1思想政治建设所遵循的原则
随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。
2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略
对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。
3、结语
随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。
参考文献
[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.
青年思想政治工作范文第2篇
关键词：青年职工；思想政治工作
近年来，医院思想政治工作紧紧围绕医疗卫生改革和医院的管理实际不断改进工作方法，采取多种方法对新形势下做好青年职工思想政治工作的有效途径进行了积极探索，已取得了明显成效，为医院的持续健康发展奠定了基础[1]。但也必须清醒地看到，目前医院改革已经进入新时期，外部环境更加复杂严峻，统筹各方面利益关系难度不断加大。青年职工思想活动的独立性、选择性、多变性差异明显增强，思想政治工作面临的任务更加繁重艰巨。因此，在改革中需要花大力气引导青年职工正确看待前进中发现的各种问题和困难，消除青年职工思想上的困惑，疑虑等，解放思想、更新观念，充分发挥青年职工参与改革发展的积极性，主动性和创造性，让青年职工成为医院发展的重要的主力军。现就如何做好医院青年职工思想政治工作，谈几点粗浅的认识：
1加强理想信念教育
思想建设是信念教育之根本，青年职工必须深入学重要讲话精神，做到原原本本学、认认真真读、反反复复想，以加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的理解，从而不断增强自身理论自信，构筑坚定理想信念。
2加强形势任务教育
结合时事政策，及时对青年职工国内外形势宣传教育，不断增强他们的全局观念和大局意识，引导青年职工一分为二的看待形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性、行动上的盲目性、过急性，自觉维护团结保持思想稳定。
3加强民主法制教育
结合开展普法教育活动，对青年职工加强社会主义法制教育，增强他们辨别是非的能力和法制意识，定期组织青年职工学习社会主义市场经济体制下医疗卫生发展有关法律法规和规章，提高青年职工知法守法，依法维护自身合法权益的自觉性，让他们真正做到人生规划千万条，遵纪守法第一条，自觉依法办事依法行事。
4加强思想道德教育
通过强化思想引领，积极培育和践行社会主义核心价值观。以党的召开为契机，加强学习和宣传，不断提升青年职工的思想政治素质，增强他们的社会责任感。并结合工作实际，切实抓好“三个阵地”（思想教育、法制宣传、文化活动）建设，利用全国公民道德日、全国法制宣传日等重大节日，开展形式多样、内容丰富的思想道德教育宣传活动，多举措多方位加强职工队伍的思想道德建设。
5加强价值导向教育
通过加强社会主义荣辱观、医院病人至上、服务至上的教育，提倡正确的价值观念和精神追求。引导他们正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处，正确面对人生困难，正确选择人生目标，保持健康良好的心理状态，为医院发展多做贡献，不断提高业务能力，增强为患者服务的本领和水平，把全心全意为患者热情周到的服务作为医院广大青年职工的出发点和落脚点。
6注重将教育的内容融入时代气息
举办青年职工所喜爱和乐于接受的活动。通过举办青年医务工作人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”等特色主题活动，使青年在参加活动中受到教育，变空洞为生动，极大调动青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作感染力和说服力。通过开展“青年文明岗”等活动，充分调动了青年职工的积极性，引导青年立足本职、敬业爱岗，有力地促进了医院各项业务的开展。
7讲究方法方式，实现教育目的
新形势下青年职工思想政治工作的开展必须紧紧围绕“立德树人”这一根本任务，克服教条主义、形式主义，注重知行合一，增强教育实效[2]。（1）采取引导式分层教育法，根据青年职工的认知层次、理论水平和道德修养实施不同的分层，一步一个脚印的引导青年职工；（2）要积极进行思想引领，针对青年职工在工作、生活中遇到的难题和关心的焦点，切实开展谈心谈话工作，从而产生思想共鸣、情感共振；（3）要学习先进典型人物，用他们的事迹激励鼓舞青年，让青年在这些模范和榜样身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成争先创优的良好氛围，激发工作学习的主动性和积极性；（4）要自下而上开展多种形式的主题教育活动，创新活动形式，丰富活动内涵，从而让青年职工自发、自主、自愿地参与到活动中去，在活动中体验、在体验中学习、在学习中成长。将思想政治工作与创先争优、“三好一满意”和医德医风教育紧密结合起来，切实增强教育的实效[3]。
做好医院的青年职工思想政治工作是一个极富时代意义的重要课题和艰巨的使命，它不仅仅关系到整个医院未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。为此，要不断探索新形势下做好医院青年职工的思想工作新路子、新方法，充分调动和发挥青年职工的主动性和创造性，为医院发展保驾护航。
作者:邓梦麟 单位:安徽省马鞍山市妇幼保健院
参考文献
[1]张振方,赵培峰,姚志刚.谈当前医院改革中团员青年思想政治工作的开展[J].中华现代医院管理杂志,2005,3(8):55-64.
青年思想政治工作范文第3篇
关键词 青年职工 思想政治工作
中图分类号：D412 文献标识码：A
思想政治工作是党的重要政治优势。高速公路发展中的每一步都有扎实的思想政治工作作后盾。针对目前标准化收费站管理模式以及征管人员年轻化的特点，随着高管中心又好又快发展进程的不断推进，面对新的形势，收费站思想政治工作必须与时俱进，跟上节奏，做好思想保障。要做好新形势下高速公路思想政治工作，必须紧跟社会的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极摸索新形式和新内容。
一、当前青年职工思想政治工作的现状
说过：人的思想从哪里来？既不是天上掉下来的，也不是大脑中固有的，而是在社会生活和实践中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影响和制约，同时作为上层建筑一部分的青年思想还受到具有相对独立性的上层建筑的整体性制约。笔者所在的收费站，大多数职工都是年轻人，其中“80”后的职工占全部职工人数的91%以上。为了解职工的思想状况，对全站征收人员进行了无记名的问卷调查，从调查的情况来看，本文认为，当前职工思想政治、业务能力和品德情况职工的本质和主流是好的。具体表现在：
（一）思想素质方面。
职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱高速公路征管事业，爱岗敬业，讲大局，有奉献精神；他们热爱收费站，热爱高速公路，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就；他们关心处站的发展，关心社会的文明与进步；他们注重自身的学习和提高，能不断加深对高速公路运营管理工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。针对征收岗位，有65%的职工认为很适合，35%的职工虽认为不是理想的工作，但能做好。64.7%的职工都认为单位目前是又好又快发展，35.3%的职工认为目前单位的形势是好的。
（二）职工业务能力方面。
广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。职工通过参加各级组织的岗位练兵、综合业务技能竞赛在处年度评比中位列第三。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学，提高学历层次。目前，我单位中专以上学历人数占总人数87.5 %。大部分职工都在进行第二学历的学习。在调查问卷中有82.3%的职工认为学习的主要目的是增强能力、储备知识，适应工作需要。
（三）职工品德方面。
广大职工认真自觉地遵守国家法律法规，以及高速公路规费征收行业的道德规范，严格收费政策、打击冲岗逃费，坚持文明服务，树立高管中心收费窗口形象，打造一流形象。
二、当今职工队伍存在的问题
作为高速公路工作者们来说，由于远离城市、远离家庭，长期处在单调的重复劳动工作中，相对而言是一个比较脱离社会、信息相对滞后，针对这样的实际情况，基层收费站在高速公路行业就起着举足轻重的作用。而就目前收费站成立6年多的实际情况看，随着开通时间的不断增加，整个社会的经济的不断发展，社会生活方式的不断更新，工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：
一是职工队伍工作年限的不断增长，对单调的收费工作出现了厌烦情绪，通过一般的形式无法有效调动职工的工作积极性；
二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。特别是近年大多数职工都到了婚育年龄，由单一的子女角色转变为了多重角色，工作、生活、经济等多重压力的形成和五光十色社会生活的对比都使得职工们的思想状态较以前更复杂、多变，甚至少个别员工短期出现进收费亭就“恐惧”的现象；
三是近年来社会经济的发展和变化使得部分员工盲目跟风，使精神上、经济上都受到巨大影响，并将情绪上的不满归咎到现在从事的高速工作上，思想动荡时有发生。
四是随着社会信息化、透明化的不断发展，职工的维权意识明显增强，对涉及自身利益的相关政策性知识的需求增大，对收费站管理工作者的知识量、宣讲能力、协调能力等都提出了新的要求。
三、新时期对青年职工思想政治工作的方法
笔者所在的企业是一个“窗口”型单位，青年职工的思想非常活跃，如何调动职工积极性以及引导职工在本职岗位上实现自我价值，在新时期对青年职工的思想政治工作要注意以下方法：
（一）与企业的运营发展相结合。
加强职工的思想工作，要与业务的经营、与企业的发展目标相结合。通过耐心细致的工作，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质和优质服务水平以及新业务的操作技能。并通过开展创建“工人先锋号”、“岗位技能比赛”、“岗位标兵”、“五比五看五争”等竞赛活动，振奋精神，鼓舞士气，形成全行上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持，保持业务发展的正确方向，达到“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的目的。
（二）与企业文化建设相结合。
做好青年职工的思想工作，是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下，随着改革的每一步推进，都将与旧的观念、习惯发生冲突，思想政治工作的开展也应因时而变。例如：建立新的“用人观”、新的分配制度等改革对员工触动很大，这时的思想政治工作仅靠“磨嘴皮”的空洞说教很难奏效，只有培育和建设丰富多彩的企业文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱环节，解决思想政治工作中的难题。要使职工认知文化、接受文化，与单位与领导形成共同价值观。
（三）与社会道德教育相结合。
教育青年员工“常在河边走，就是不湿鞋”，廉洁奉公，不为金钱左右。要依靠自己的辛苦劳动和正当手段获得报酬，在力所能及的范围内享受生活，不贪图享受，不，以贷谋私，反对金钱唯上，以良好的道德品质认真恪守各种场合下的行为规范，正确把握自己的人生观。在尊重青年民利的基础上，引导他们认清民主与集中，自由与纪律的辩证关系，适时进行法规教育，定期组织观看警示教育录像片、行业典型案例分析等，使青年员工能够自觉遵守法纪法规，规范日常行为，尤其在与经济打教导的岗位，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”。成为敢于站出来同一切违法乱纪行为作斗争，维护党纪国法的中坚力量。
（四）要与职工自身特点相结合。
现代青年比较注重实际，关心个人的切身利益，对物质生活和文化生活的要求越来越高，青年人的这一特点，给思想政治工作提出了更高的要求，即不仅要在思想上“教”，还要在实际问题上“帮”。一方面，在思想教育中，要讲实情说真话，讲清正确的得失观；另一方面，要多为青年职工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来。实践证明，只说空话、不办实事，思想政治工作就插不上手，沾不上边。因此，我们要让青年从切身利益的小事中，悟出大道理，增进对集体的亲近感，从而在工作中激发出积极性、创造性。
青年思想政治工作范文第4篇
正确认识新时期石油企业青年职工的新特点，是做好思想政治工作的前提和保证。
新时期，石油企业青年职工综合素质普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有浓烈的学习热情和主观能动性，愿意主动获取来自网络、电台报纸等多种媒介的信息，受到社会各阶层的熏陶，往往对关系切身利益的企业政策较为关心，而对国家宏观理念和政治文件不甚关心。
另一方面，青年职工更加注重自身的发展和利益诉求，自我意识浓烈，而团队意识薄弱，缺乏奉献精神和牺牲精神，对物质文明的狂热追求更甚于对精神层面的自我修养。
另外，青年职工面临着巨大的工作和生存压力，深知自身素质提高的必要性，却不能积极拥护企业深化改革的政策，不能紧随企业变革的脚步，经常力不从心，逐步脱离企业进步的大队伍，最终不堪其累。
二、新时期石油企业青年职工思想政治工作的重要性
新时期，石油企业竞争激烈。要想提高企业的综合竞争力，必须从职工入手，尤其是从青年职工入手，做好青年职工思想政治工作，提高青年职工综合素质，培养青年职工团队意识，帮助他们树立正确的价值观，调动青年职工主观能动性，为企业提供新动力，促进企业深化改革、强力发展，提高石油企业综合竞争力，让石油企业实现名誉、效益双丰收。
三、新时期石油企业青年职工思想政治工作存在的问题
（一）忽视思想政治工作的重要性
随着社会的不断进步，市场经济的逐渐繁荣，加之以经济效益为首要目标是石油企业的核心思想，石油企业本身具有经营业务重、考核指标明确、生产压力大等特点，很多石油企业过分看重企业的经营效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出现“一手硬，一手软”的现象。不少石油企业将青年职工的思想政治工作当做形式，将思想政治工作当成是休闲娱乐，不关心思想政治工作的收效和成果，更不重视思想政治工作方式方法上的变革和创新。很多石油企业领导没有认识到，青年职工思想政治工作正是提高企业实力，保证企业健康发展的有效途径。
（二）思想政治工作难度逐渐加大
当今社会发展飞速，科技日新月异，信息交流越发开放，石油企业青年职工受到来自社会各阶层的思想冲击，往往精神状态比较复杂，每个人的兴趣不同导致职工间的思想差异较大。一方面，青年职工的精神和文化追求较为广泛，涵盖薪资待遇、工作环境、发展空间等多个方面。青年职工更加注重自身感受，这给企业思想政治工作带来了不小的挑战。另一方面，青年职工间的思想差异较大，维护好青年职工的人际关系，创造和谐、友爱的工作氛围，也是企业思想政治工作的一项重要内容。另外，石油企业内外环境都存在诸多挑战，企业不仅要确保生产质量，还要最大化地创造经济效益，企业必须深化改革来迎接多方面的挑战，这必然导致企业内部职工间竞争为先的基调，青年职工以往的利益思想受到冲击，单纯枯燥的理论学习无法得到他们的支持和认可。
（三）思想政治工作跟不上时代步伐
石油企业思想政治工作队伍大多由退休的老领导以及其他零散职工组成，这是考虑到老领导具有很高的政治觉悟和思想水平，他们一般政治观点坚定。但是，他们的思想观念陈旧、工作方式死板，对新事物、新观念的领悟和接受能力较差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件学习、枯燥讲授为主，没有理论联系实际，更没有及时紧随时代步伐，固步自封，不能切实解决石油企业青年职工的问题，无法正确引导石油企业青年职工的政治思想，思想政治工作收效甚微。
四、新时期石油企业青年职工思想政治工作的建议
（一）加强认识，提高重视
首先，石油企业在进行思想政治工作的过程中，必须充分认识其重要性。石油企业应当将青年职工的思想政治工作纳入日常工作中来，将其当作一项重要任务，积极开展，认真落实，切实完成。要将我党的思想政治方针融入企业发展政策，及时灌输给青年职工，积极引导青年职工的思想方向。还应当投入足够的时间、精力和资金，确保石油企业青年职工思想政治工作的顺利开展。
（二）丰富形式，迎接挑战
石油企业青年职工思想政治工作面临新的挑战，这就要求我们必须丰富形式、创新方法。将以往单纯的说教转化为将寓教于乐的形式。利用信息科技，例如将讲座、谈话等延伸到微信、微博等网络平台上，让职工们畅所欲言、广泛参与，增加信息沟通的及时性和趣味性。定期开展体育锻炼和文娱活动，丰富职工们的业余生活，并将思想政治教育融入其中。
（三）队伍建设，紧跟时代
青年思想政治工作范文第5篇
【关键词】基层银行；青年思想政治工作；问题及建议
基层银行青年员工思想活跃、行为积极，是推进业务发展的新鲜血液和重要力量，然而面对纷繁复杂的社会大环境，他们中也有少数青年员工价值取向消极、无所适从，因此准确把握青年员工思想动态，充分发挥青年员工的主观能动性，对于基层银行思想政治工作者来说责任重大。
一、当前青年职工思想状态以及存在的问题
1.思想活跃、观念新潮，存在好高骛远的思想倾向
调查发现，绝大多数青年员工学历层次相对较高，思想新潮，专业理论水平突出，尤其是对新知识、新技术和新业务接受能力强、入手较快，但是吃苦耐劳精神较差，比较重视精神生活的追求，实际工作中存在眼高手低、好高骛远的思想倾向；也有部分青年员工过于注重自身价值的实现，急于展示自身才华，表现欲望强烈，期盼快速得到领导和同事的关注与认可，对于挑战性强、技术要求高的工作比较偏好，能够突破陈规、付出艰辛和努力，思路独创效果超群，而对一些操作性、服务性的基础工作比较淡漠；还有个别青年员工把追求高收入、突击晋升提拔作为事业的成功标志，过分关注自身权益和发展空间，出现急功近利倾向，不能安于在本职岗位上默默奉献。
2.个性独立，富有创意，存在抗压能力脆弱化倾向
青年员工走出社会之前是家庭骄子，生活条件比较优越，缺乏艰苦环境磨练，心理素质较为脆弱，顺境中情绪高涨、干劲大，遭遇困难和挫折就灰心丧气、思想动摇，情绪波动起伏不定，应对困难信心明显不足。青年员工热衷于宽松的工作环境，工作中不愿意受制于人，讨厌刻板教条，对传统管理方法、管理模式存有逆反心理，基于这种心理状态的影响，他们反映出来的抗压能力比较差，存在脆弱化倾向。
3.追求上进，敢想敢干，存在关系孤立淡漠化倾向
基层银行青年员工上进心较强，对自己的职业生涯有明确的规划，人生憧憬美好，无论是学习工作，还是业余活动，都能够积极参加，并能在活动中赢得一席之地，工作中勤学肯钻、敢想敢干，多数青年员工都在上级行业务竞赛中获得过奖项荣誉，但受基层银行业余生活单调的影响，个人情趣找不到出处，一些青年员工对发达的互联网技术吸引力非常大，把上网当成了每天的必修课，一有时间就喜欢发微博、发微信，网络虚拟化特征导致部分青年员工人际关系淡漠，影响了身心健康，障碍了正常的人际交流和社会沟通，使价值取向表现出消极的一面，对周围的人和事淡漠不关心。
二、加强基层银行青年思想工作主要对策
一是突出青年员工个性特点，以人为本加强正面引导。基层银行思想政治工作者要贯彻落实科学发展观指导思想，牢固树立社会主义核心价值理念，处处为青年人作表率，为青年员工工作和生活奠定坚实思想基础。开展思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，只有坚持以人为本，真正把青年职工的精神需求和物质需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能实现青年思想政治工作的根本目标。要多关心青年人的利益和发展，调动和启发青年员工的内在积极性和创造力，多从他们的内在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年员工在岗位上实现自己的价值，进而推进基层银行和谐发展。
二是立足理论联系实践效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者应以积极的心态与时俱进，把青年思想政治工作与时代特征、时代要求结合起来，搭建青年职工沟通的新平台和新纽带，青年员工对网络媒体吸引力大，就要探索网络新领域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年员工兴趣广泛、接受新事物快、价值趋向多元化、善于独立思考的特点，有计划、有步骤、全方位、多层次地进行正面引导和心理疏导。构建新型的沟通互动促进平台，多方面提高青年员工思想政治觉悟，强化青年员工的思想免疫力，建立重要决策的解读机制、思想问询机制和民主反映机制，引导青年职工服从全局决策，确保主导工作的贯彻和落实。
