前言:想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗?我们特意为您整理了5篇思想政治方面的整改措施范文,相信会为您的写作带来帮助,发现更多的写作思路和灵感。
整改的指导思想:
按照边整边改,即知即改,尽力而为、量力而行的原则和提高综合素质,促进各项工作的目标要求,切实解决政研室领导班子思想上、工作上和作风上存在的突出问题。通过整改,使市委政研室领导班子更加牢固树立立党为公、执政为民的思想,做贯彻执行党的纲领路线方针政策的表率;更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,做践行“三个代表”重要思想的表率;更加牢固树立大局思想,做贯彻民主集中制的表率;更加牢固树立科学发展观,做科学执政、民主执政和依法执政的表率;更加牢固树立党的宗旨意识,做依靠和服务群众的表率。
整改的总体要求:
立足当前、着眼长远,把近期整改、中期整改和长期整改结合起来,体现阶段性成效。对已经整改的意见建议,认真进行回头看,继续听取群众的意见,在建立长效机制上下功夫,巩固整改成果;对一些马上可以坚决的问题,要即知即改、边议边改,抓紧落实;对那些暂时不具备整改条件、需要向群众说明的问题,要通过完善制度,创新机制,加大改正力度,进行制度性整改和深度整改;对那些需要通过长期努力加以整改的问题,要积极创造条件和向上级反映,力争得到领导的支持,在最短的时间内得到整改解决。建立健全整改领导责任制,明确领导责任,分工把好关口,限时整改,真正让全体党员及时感受到先进性教育活动所带来的新气象、新变化。
具体整改方案:
一、政治思想建设方面
主要问题:学习制度坚持落实的,坚持学以致用不够,认真思考问题、解决问题方面还存在较大差距。
整改措施:以抓好职工理论学习为龙头,认真组织好政治理论、党纪党规、法律法规的学习,并以培训、考察等活动为载体,将思想政治建设引向深入。抓全体党员对党纪党规、法律法规、上级方针政策等理论知识的学习,从理论修养上日益充实,吐故纳新,不断适应工作和职责的要求。通过自学、集中学习、交流讨论等方式,提高认识,达成共识,不断加强政治学习,提高思想政治素质。
1、保证学习时间,除按时参加市上的其他学习、培训外,每周集中学习时间不少于1次。
2、保证学习质量。带着改造主观世界和改造客观世界的实际,即带着自己工作、思想实际进行学习,学习要敢于剖析自己的思想,勇于联系工作,认真写好读书心得体会。
3、抓好全体党员的业务学习,有目的学习现代经济理论、政策法规、科技知识和公文写作技能,扩大知识面,掌握更多的工作本领,适应党风廉政建设和开展调查研究所必备的知识。同时加强和督促全体职工的学习,使学习成为市委政研室的一种自觉行动。
责任领导:陈佰华
实施科室:秘书科
时限要求:xx年8月
二、调查研究工作方面
主要问题:指导城市、农村经济发展的能力不强,对上情、市情的分析把握不充分,对国家的各项方针政策研究不深,发展视野不够开阔,为领导科学决策提供第一手资料还不够,在当好市委参谋,为中心工作服务等方面还需要进一步加强。
整改措施:1、对关系全市改革、发展、稳定的重大问题和社会关注的热点难点问题,有针对性的进行调研。
2、想在领导之前,超前提出工作预案,尽量把问题研究透彻,把建议提的准确,把工作做的细致。对市委作出的重大决策和重要的工作部署,建立跟踪调查制度,将问题及时准确的反馈给领导,以利于领导指导工作。
3、通过调查研究,积极扩大信息来源,按照准确快捷高效的要求,从多角度、多层次提供高质量、有价值的调研报告,把各方面的情况及时的反映上来,为领导决策提供真实可靠的第一手资料。
4、在过去深入基层以座谈会、汇报会、督促检查、典型调查、抽样调查、问卷调查等行之有效调查研究的基础上,充分发挥计算机网络化功能开展调研,以上网查询、下载信息、电子邮件传输等手段开展快捷有效的调查研究。
以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕“强化科学管理,全面提高教育教学质量”这一主题,进一步增强责任感和紧迫感,以饱满的政治热情,良好的精神状态,求真务实的工作作风,按照先急后缓、先近后远、先易后难的思路,制订整改措施,建立长效机制,切实解决理念、思路、途径、方法等方面制约科学发展的突出问题,推进学校可持续性发展。
二、整改任务和整改目标
(一)已解决问题
(1)、多方筹集资金添置电脑、扫描仪、多媒体等教学设备,改善办公办学条件。
(2)、购买乒乓球桌及整修大礼堂篮球场、开放师生活动场地。
(3)、给教师生活小区更新铝合金窗户,让教师得实惠。
(4)、教师生活小区安装自来水,改善生活条件。
(5)、想方设法筹集助贫资金,资助50余位贫困生,为他们顺利完成学业分忧解难。
(二)整改任务
通过梳理、分析和查找,对照解决不符合科学发展观要求的各方面的突出问题。
1、学校管理
(1)建立健全各项工作管理制度;
(2)强化领导班子建设;
2、教育教学工作
(1)加强师资队伍建设;
(2)加大常规教学检查力度;
(3)优化教育教学手段;
3、政教处、保卫处工作
(1)进一步强化甲流防控意识
(2)探索新的德育工作的方式方法;
(2)强化学校安全管理;
(3)整顿校风学风;
4、总务工作
(1)规范财务管理
(2)学生食宿条件改善
(3)学校新围墙建设工作
(三)整改目标
立足科学发展,进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识,树立科学发展的理念,全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质,做解放思想的表率;改变工作作风,改进工作方法,营造和谐稳定办学环境;创新观念,深化教育教学改革,打造专业品牌。
三、整改措施
1、学校管理
①抓好班子成员理论和专业知识学习,结合学校工作实际,建立健全各项工作制度,保障学校各项工作有序进行。
②落实上级部门学习实践科学发展观的活动的要求,加强对领导班子学习督查、检查,加大校务公开力度,建立健全责任制和责任追究制。
责任人:XxXx
整改期限:2009年12月底
2、教育教学工作
①进一步加强教师队伍培训工作,转变工作思路,提高工作效率,实施奖励措施;
②不定期开展教育教学工作常规检查,对存在的问题逐一分析解决,进而提高工作质量;
③充分利用远程教育、多媒体等先进教学手段,通过公开课、示范课、讲评课等,达到各类资源的整合和利用。
责任人:XxXxXx
整改期限:2009年12月底。
3、政教处、保卫处工作
①积极做好预防甲流日常跟踪检查工作,进一步提高强化预防意识。
②积极探索德育管理新模式,把握德育工作方式方法,建立健全学校、社会、家长三维一体的德育网络,以师德建设和学生思想道德建设为抓手,努力提高德育实效。
③借鉴和学习兄弟学校的优秀做法和经验,进一步加强学校管理力度,全力保障学校安全工作的顺利进行。
④加强作风建设,加强教师队伍建设,整顿师生大局意识、服务意识、学习意识不强,工作标准不高、工作方式陈旧、安于现状等不利于学校工作开展的陋习;进一步完善思想政治工作的方式方法,深入师生中沟通思想,及时解决苗头性、倾向性问题,有针对性地做好广大师生的思想政治工作。
责任人:XxXxXxXxXx
整改期限:2009年12月底
4、总务工作
①进一步规范财务管理,建立健全财务工作制度,严格财会预算,明细财务收支,严格实行上级收费政策,努力做到每一分钱都花在刀刃上。
②对学校新扩建围墙进行施工建设,保障校园安全。
③学生食堂要求申报管理等级验收,着手准备学生宿舍条件的改善
责任人:XxXxXx
整改期限:2009年1月底
四、整改方法和整改步骤
对于查找出来的问题和制定的整改措施,做到立足当前,着眼长远,区分轻重缓急和难易程度,按照在近期解决和远期解决两个时段,明确责任领导、时限要求和具体措施,分步解决。
1、对于近期解决的问题。以这次学习实践科学发展观活动工作为动力,明确领导,确定责任人,有计划、分步骤地予以解决。
2、对于远期解决的问题。制订一个实施意见和一个配套文件,在确定贯彻落实科学发展观的总体思路、奋斗目标、推行机制中,进一步明确解决问题的方向和具体措施,稳步扎实地抓好落实。
五、组织领导和保障措施
(一)加强领导。认真落实领导班子集体领导与分工负责制度,各班子成员按照分工认真落实解决问题的责任,组织协调相关处室认真抓好意见建议的办理工作。相关处室负责人也要明确责任领导、办结时限和办理要求,切实强化责任意识、协作意识,按照职能分工,密切配合,扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。
(二)落实责任。认真落实主要负责同志第一责任人制度;充分发挥领导班子和领导干部的表率作用,带头抓好整改工作,最大限度地调动全校党员、教师的积极性、主动性和创造性,整合各方力量和各类资源,形成工作合力和优势,切实抓好各项整改任务的落实。
一、思想政治方面有欠缺
实事求是地讲,自己平时比较注重政治修养,在大是大非问题上能够保持头脑清醒和立场坚定。但也存有不足,主要是理论功底还不够深厚,遇有工作中的实际问题,还不能得心应手地运用科学理论去分析和解决。表现在思想作风上,群众观念和宗旨意识还不是很牢,在处理“三个服务”的关系上,有时简单地将工作局限于为县委和县委领导搞好服务,过多考虑对上级负责,为基层和群众主动搞好服务的意识还不够强;在处理所分管的后勤服务和公务接待等具体工作时,存有求稳怕乱的想法,尤其是在安排县委领导重大活动上,因怕出差错,运用新思维、新方法的意识还不够强,招数还不够多。
整改措施:要进一步增强群众观念,正确处理对上级负责和为基层服务的关系,全力提高“三个服务”的水平和质量。要进一步解放思想,努力以工作理念和工作方法上的创新,求得工作面貌上的创新。
二、理论学习方面不深入
除积极组织并按时参加办公
室的学习外,
由于事务性工作较多,平时自己挤时间学习不够,对上级的方针、政策和一些重大理论,还满足于一般性的掌握,认真坐下来思考的少,特别是联系自己的思想和工作实际,有针对性的研究性学习不够,运用科学理论和科学知识分析、解决具体问题的能力不够强,学习到的知识还不能很好落实到行动上,体现到工作中。
整改措施:要始终把加强学习作为提高自身素质的一项重要措施,贯穿于工作的全过程,有计划、有针对地抓好学习,并在学好学精、学以致用上下功夫。特别是要认真学习经济、科技、文秘、法律等方面的知识,全面提高自身综合素质。
三、工作作风方面有不足
自负责县委办日常工作以来,自己能够按照责任分工,协助县委常委、办公室李主任做好相关工作,对县委和县委领导的一些重大活动安排能够做到高效、严密、科学、有序,没有出现过大的纰漏和失误。但客观地讲,离“严、细、深、实”的标准和领导的要求,还存在一定差距,在发挥沟通协调、提供优质服务方面还存在一定欠缺。特别是在机关效能建设方面,还有许多工作没有做到位,办公室高效运转的机制还没有完全建立。具体表现在落实工作上,有时说得多,做得少,缺乏一抓到底的韧劲;在解决工作难题方面,遇有较为复杂的综合协调工作,有时态度不很积极,认为只要有领导出面,所有困难就能迎刃而解,而自己则能推则推,能躲则躲;在发挥参谋助手作用方面,有时过分侧重所分管的会务、接待等日常性事务工作,不能经常性地深入基层调查研究,为县委推动工作和促进发展出谋划策不够多。这些情况虽然不同程度地存在,但都制约着工作质量和工作效率的提高。
整改措施:要结合正在开展的效能提升工作,全方位转变工作作风,重点要和办公室其他副主任一起,协助抓好办公室机关的标准化管理工作,确保各项工作落到实处。尤其是要在抓好日常工作和分管工作的同时,安排更多地时间深入实际,深入基层,紧紧围绕全县的一些重大问题、发展问题建言献策,发挥好参谋助手作用。
四、领导作风方面需改进
在贯彻民主集中制方面,从总体上讲,自己坚持得比较好,能正确处理民主与集中的关系,自觉维护办公室班子团结,对所分管科室的负责人能够充分信任、放权放手。但按照职责分工对相关工作进行决策和处理时,有时存在长官意识,凭“想当然”和工作经验。在开展批评与自我批评方面,对于班子内其他副主任,认为大家对所分管的工作都很尽心尽力,成绩也很显著,所以自我批评有余,相互批评不足,存有好人主义思想。对于办公室一般同志,由于个人过于严肃,给同志们造成不容易接近的印象,导致与同志们沟通还不够充分,影响了批评与自我批评的效果。
整改措施:要严格执行民主集中制的各项制度规定,认真开展批评与自我批评。要切实改进和完善领导方法,注重领导艺术,加强与同志们的沟通联系,进一步推动办公室心齐气顺、风正劲足的良好局面。
五、生活作风方面需转变
我时常要求自己,要保持头脑清醒,自己觉得也能够把握住原则,守得住小节,但有时也存在标准不高现象。主要表现是;在工作纪律方面,办公室要求提前
上班、正点下班,但自己有时迟到早退,没有严格遵守;在公务接待上级或同级单位领导时,由于怕影响工作,有时存在超标准接待的情况;在公务繁忙或遇特殊情况时,不能很好地执行有关规定,有公车私用、私驾现象等。
整改措施:要进一步增强自律意识,带头发挥党员
干部的表率作用,
会议时间:2013年12月27日下午
参加人员:***
主持人:***
地点:民干楼343会议室
书记:今天下午班子召开民主生活会,议程有六项:通报征求意见的整改情况、召开民主生活会的准备情况、代表班子作对照检查报告、每个成员分别做对照检查、***副书记点评、班子表态。
一、12年以来征求意见建议的整改情况
2012年以来,我院共召开过两次领导班子民主生活会,在每次会议之前,都通过问卷调查的形式向广大师生员工征求学院工作的各项意见和建议,两次共发放《领导干部民主生活会征求意见表》108份,收回51份,征求的意见涵盖教学、科研、教职工福利、学院日常管理和教师发展等方面,整改情况如下:
在教学管理方面,针对教职工提出的“进一步加大教学改革力度,推进教材的编撰和出版进程;以教学为中心合理规划使用教室资源;加强对年轻教师教学方法的监督,进一步提升学院整体教学质量;对目前预科的定位提出意见,为预科的发展指出更明确的方向”等建议,学院领导班子在教学管理的指导思想上作了积极的调整,一是通过教学督导、着重抓青年教师课堂教学、教师之间互相听课与评课、组织教师外出交流学习等活动,促进教师教学质量的提高,提高学生对课堂教学的满意度。二是不断完善各门课程建设,深化教育教学改革,通过座谈会和问卷调查等形式积极征求意见,进一步修订或重新编写各门课程教材和教学大纲,在教材编撰和出版工作中取得了较大突破,截止目前共出版了《计算机应用基础》等4本预科应用教材。三是结合学校“提高教育质量大调研活动”,在全院范围内掀起提高教学质量大调研大讨论活动,通过学院领导随堂听课,教研室之间、教师之间相互听课,交流心得,从而不断提高自身的教学质量和水平;四是合理规划教学用房,一共建立了18间多媒体教室、8间语音室,最大限度满足扩招以后的教学需要;五是建成了我院的校史展,通过校史展来展示了近六十年来的办学成果,全面总结学院教育教学质量情况,进一步推动教育教学向前发展。
在科研工作方面,针对“希望学院寻求适合预科的研究范畴,铺设相应的科研平台,形成系统,为教师发表文章提供更多的机会;希望学院牵头组织研究团队,帮助青年教师快速健康成长;为教师申报课题提供更多条件”等建议,学院领导班子积极转变作风,将科研工作作为学院的重点工作来抓,从教师自身需要出发,采取了积极措施推进教师科学研究步伐。在各种会议场合,学院领导多次讨论和商议科研工作,修改和完善科研奖励措施,同时邀请校内外专家开设专题讲座,帮助教职工提高科研水平。
在学院日常管理方面,针对“切实执行院务公开制度,特别是学院的财务信息状况的公布;重大决策需经学院领导集体讨论,甚至召开教职工大会决定;通报设备采购及其使用情况;多创造机会,让党员多交流学习;建议少开会,多务实少务虚;各项信息传达要及时”等建议,学院领导班子转变工作作风,避免简单命令或利益诱导,草拟制定了《院务公开制度》、《学院议事制度》、《经费使用管理办法》、《学生综合测评办法》等等,这些规章制度将在下一步完善实施,同时,学院决定在本学期末,向全体教职工报告一年多来的财务收支情况。学院发展的重大问题基本上经过民主集中商议,重大活动邀请学院教职工代表参与;学院领导班子尽量精简会议,做到学校要求一定要召开的会议才开,一般的信息传达,均通过网站、Q群和飞信来传达,真正实现方便、快捷无纸化。
在教职工的发展及福利待遇方面,针对“多积极创造条件拓宽创收渠道,改善职工福利;多组织开展丰富多彩的业余文化活动”等建议,学院突破专业限制,努力开拓思路,想法设法开辟创收渠道,取得了一定经济效益,提高了教职工的福利;此外,每年学院工会都会组织烧烤、庆祝“三八”妇女节聚会等活动,丰富了教职工的业务文化生活,也加强了大家彼此间的感情交流;此外,学院非常重视教职工的课间休息,为教师休息室配备了空调、微波炉、电风扇等设备,还专门建了两间教室午间休息室,从细节上给教职工无微不至的关怀。对于老师们反映的往返东西校区的交通补贴问题,学院也及时向学校作了反映。
二、召开民主生活会的准备情况
1.采取集中和分散学习的学习形式,深入学习提高认识。
2.聚焦,查摆问题,发放48份回收48份调查问卷。
3.剖析检查:成员分别作了全面深入的对照检查先后作了2次大的修改。
4.开展领导间的交心谈心形成共识。
三、***书记代表班子作对照检查
1.加强认识提高情况:事前对群众路线认识不足,开展后认为原来认识很肤浅,对“”的危害性认识加深。“”问题已经成为社会的焦点,需大力整治。
2.方面存在的突出问题
形式主义:学习意识不强,自觉性不高,政治理论学习流于形式,自主学习,中心组学习,党员学习不规范不固定;创新意识口头提得多,落实少。进取心不够;推进措施不力,有时推诿,工作效率不高。
官僚主义:院务公开程度不够,民主协商程度不高;深入教学,师生的调研不够。了解面上问题多,深入解决问题少;关心帮助青年教师离退教师困难教师不够,解决困难点子不新,方法不多。
享乐主义:个别成员有畏难思想,只安于现状;创新不够,面对老少边山穷的学生,实招硬招不多。
奢靡之风:对八项规定的认识不够到位;有讲面子讲排场的现象
3.问题产生的原因:
一是理论学习抓得不紧,世界观的改造有所放松。
二是党的宗旨意识淡化,服务意识不强。对师生员工负责的意识淡化了,有时产生从众心理。思想易滑坡。
三是民主集中制执行不严,决策水平不够高,有些事情少部分领导商定就实施了。
四是制度建设不完善,有些制度已经滞后,如党政联席议事制度等有待进一步完善和修订。
4.整改方向:
一是规范理论学习,提高思想觉悟。每日集中学习一次,对自己进行一次检查抽查;
二是加强领导班子建设,包括政治建设,作风,廉政建设,民主集中制建设;
三是加强院务公开:从今年起年底向全院师生公布经费开支情况,接受监督;
四是强化制度建设,规范内部管理,全面系统地大清理大修订大完善;
五是推进教育教学改革,一切以教育教学为核心,以英语教学改革为突破口;
六是加强教师干部队伍的建设;
七是细化量化奋斗目标;
八是继续关注和解决民生问题。今年已加大力度,今后将在合法合理情况下,进一步改善教职工福利。
四、班子成员分别作对照检查
***院长:
开展活动的思想和认识有很大收获,主要集中在方面的问题和原因分析及整改方向
1.政治理论功底不够,学习制度坚持不好,没有处理好理论学习和指导实践的关系,许多教师都提出了意见。
2.工作作风不够踏实,接到工作任务之后首先考虑的是如何快速完成而不是完成好。有些急功近利,缺乏创新意识,抱求稳心态,没有激情。工作方法简单,沟通欠缺,工作不够细。学院中重大决定应先征求意见再决策。
3.群众观念不强,为民服务态度刻薄,注重了解自己想了解的事情,没有认真和群众打成一片。工作中听汇报和看抽查多,和老师交流较少,对改善教职工生活困难办法不多。
4.勤政廉政意识存在误区,认为预科经费少,总抱着消极情绪。对院务公开的认识存在偏差。财务的公开透明方面公开不够。
原因分析:1.政治理论学习不深入,修养不到家。2.理论与实践分离。3.改造主观世界不自觉,经常以事务工作代替政治学习,有船到码头车到岸的思想,满足于现状,没有创新的激情。4.群众工作经验缺乏,落实意识不高,未做过副职,养成一人拍板的毛病。
整改与努力方向:1.加强理论学习。2.进一步改进工作作风。树立无私奋斗的精神。3.保持清正廉洁,增强拒腐防变的能力,要经常深入教学一线,重大事情必须集体研究,带头树立民主作风。4.不断求实创新,增强工作实教,向老师说明解释经费运行情况。5.真正地为建成全国基地踏实工作,争取在任时间内实现目标。
***书记:
认识与收获:1.对群众的感受和认识有所感悟。2.加强实践,明确务实作风,让想法变为办法。3.检验标准:让民众得到实在的收获。4.双十活动节俭隆重。
问题:1.理论提升不快,推进工作不力,自认为掌握了一定的理论基础,有松懈情绪。2.工作重设计轻实施。3.深入调查了解学院工作不够,总支书记的监督保障作用没有发挥好。4.从机关到学院,工作思路尚需转变。5勤政廉政较薄弱,拉关系讲排场。
原因:1.理论学习不深入,学习片面,学用不能够结合。2.世界观的改造不自觉。3.思想松懈,要求降低,激情减少。
整改措施:1.加强理论学习。2.改进作风,增强宗旨意识。3.求实创新,增强责任感和使命意识。4.摆正位置,深入师生解决师生困难。5.全力实施六个工程建设,加大教学教育强,强化学风工程、文化提升工程、成长引导工程、民生工程。
黄炤英副书记:
问题:形式主义:政治理论学习不扎实。学习系统不强,过于注重实用主义;存在工作有布置无检查的情况,如新生接待工作缺创新精神;学生管理不到位,缺制度性安排,制度落实不到位。
官僚主义:联系群众不广泛,对老师思想状况和生活困难了解不够,遇到突发状况时易急躁。自认为有工作经验,不虚心听取群众意见;面上了解多,深入调研少。仅满足于召集学生干部代表了解情况。
享乐主义:艰苦奋斗意思淡薄;安于现状有畏难情绪,对如何更有效开展学生工作没有整体考虑;以前公务学习考察中利用空闲时间观光,现在已不存在这种情况。
奢摩之风:对公务接待讲排场,去兄弟院校考察接待标准要求高;以前有公车私用的情况,办公务时顺带办理私事。
原因:1.学习意识不强,学用结合不到家,导致创新时缺乏理论支持。2.主动改造主观世界的自觉性不够,强调客观原因多,主观原因少。3.工作创新不足,随着工作时间增长,经验主义倾向较严重,服务老师学生意识淡薄。4.精神懈怠,存在畏难情绪,有想法,没有进一步推动的动力。
整改措施:1.加强理论学习。2.改进工作作风,增强服务意识,克服懈怠情绪。3.务实创新增强实效。对学工办公室的指导不仅要制度上墙,更要紧抓落实,推进考勤规范化数字化。4.增强廉洁自律力度。
***副院长:
活动开展前认识不足,开展后认识到原先认识的错误。
方面:1.对官僚主义形式主义危害认识不足,重视面上工作多重视细节少。2.工作布置多,跟踪检查少,不深入调查,落实不够,对个别老师集体合理要求照顾不够,与老师沟通不够。说话直不会拐弯,做事追求完美、理想化,缺乏换位思考。3.理论水平提高不快,学习自觉性不高,学用结合不好。4.工作作风不深入,浮于表面,表现为群众对教学安排不理解时,解释细致度不够。5.对新出现的问题探索得不够、不深,虽有想法,但心动不行动。6.对政策法规研究把握不够,对教学工作检查指导力度不够。7.群众意识不强,听取意见不及时不全面,解决困难办法不多。
原因:1.平时学习重视不够。2.创新意识淡化。
整改措施:1.加强学习。2.提高能力,改进作风、多听意见。3.进一步解放思想改进工作方法,讲工作艺术。4.拿出硬招全面推进教学改革。
***副院长:
问题:对预科工作安于现状,通过此次活动,发现自己很多方面能力不足。
形式主义:1.理论学习以干代学,学而不用。2.工作不扎实,工作成绩不突出。
官僚主义:1.深入课堂宿舍不够,关心师生、老同志不够。2.处理紧急事务耐力不足,工作办法简单粗暴,主观固执。
享乐主义:1.激情减退,学习动力不足;2.艰苦奋斗意识淡薄,3.带领开展科研工作能力不强。
奢靡之风:讲面子讲排场
原因:1.学习主动性不够。 2.党的群众路线认识不深。 3.宏扬艰苦奋斗精神不足
整改方向:1.加强学习。2.加强党性修养。3.改进工作作风。
整改措施:突出学习重点,加强业务交流;制定设备实验室管理的工作流程;建立联系师生常态化机制;每个学期家访教职工一次;修订学院科研工作奖励办法,争取期末完成;严格执行八项规定,设备引进时多考虑价格因素。
***副院长:
方面的问题:
形式主义:理论学习流于形式,以听、干代学;重宏观多微观少;提问题多解决问题少;缺创新和开创意识,有经验主义问题。
官僚主义:与教师沟通交流不够,没有和老师真正打成一片,如工作待遇,对老同志的关心问题;有事不关己高高挂起现象;关心困难学生不够;对预科法规研究不够,工作效果不理想。
享乐主义:预科工会活动少,缺活力,为老师创收路子少,安于现状,工作原则性不够,逃避责任。
奢靡之风:好面子,宴请推脱不了。
原因:1.理想意识淡薄,思想觉悟不高,3.考虑自身利益多,不敢担责任,存在金钱至上思想。
努力方向:1.深入教职工、学生。2.加强党性修养。3.正视不足。
整改措施:1.理论学习,转变作风积极工作,用一学期时间听完全部老师的课,听离退教职工心声。2.多开展工会活动,多组织参观交流。3.改变工作状态。4.下学期把制度落实到实处,修改岗位津贴和职责。5.勤政廉政。
四.批评与自我批评
***书记发言:
***院长存在以下几个方面的问题:
1.民主协商意识不强。2.院务公开透明度不高。3.管理科学化教学化不高。
黄炤英存在以下几个方面问题:1.分管工作宏观顶层设计不够。2.学习意识不强,实招不多。3.自身组织沟通能力有待提升。
***存在以下几个方面问题:1.关系处理不灵活。2.教学整体推进力度不大3. 效率有待提高。
***存在以下几个方面问题:1.大局意识有待加强。2.与同事沟通有待加强。3.科研工作力度有待加大。
***存在以下几个方面问题:1.谋划不够大胆,实施不够高效。2. 工作有时急躁。3.工作方式方法有待提高。
***院长发言:
***书记存在以下几个方面问题:1.调研不深入,教学业务生疏,整体把握不够,监督职能发挥不足。2.党员组织活动少,一年来未走出校门。3.教师思政工作不深入不细致,应做好思想政治教育工作。
黄炤英存在以下几个方面问题:1.学工办管理无制度安排、办法不多,学生工作办公室在上班时要保证有人。2.两化推进工作应多考虑,遇到困难时有时推到考勤设备原因。3.对贫困学生帮扶不够,有等靠要思想,部分学生生活困难没有解决。
***存在以下几个方面问题:1.教学管理方法生硬,对个别老师合理诉求照顾不够。2.教材建议,教学功率要加大力度,语文试点没有总结,教材流程管理不足。3.过分强调分管事务,沟通协调不够。
***存在以下几个方面问题:1.科研工作投入不够,自己的科研反而是最薄弱的环节。2.实验室制度化管理应更严格,特别是实验室药品,下学期需出台制度。3.有时看法固执,听取耐心不足。
***存在以下几个方面问题:1.事情处理缺全局安排,急时不冷静,打退堂鼓。2.行政管理应更周密,要摸清家底,不要造成资源闲置。3.工会活动少,设计不完美。
黄炤英副书记发言:
***书记存在以下几个方面问题:1.没有充分发挥高级职称引领的作用。2.学工队伍培训力度有待加强。3.关心老同志不足。
***院长存在以下几个方面问题:1.谋划发展力度不足,前期工作好,后续活动却少了。2.师范队伍建设抓得不够,学生越来越多,老师引进培训力度不够。3.引领科研作用没有充分发挥。
***存在以下几个方面问题:1.参加学生第二堂课少。2.沟通协调不够。
***存在以下几个方面问题:1.为老师申报课题帮助不够。2.设备申报安装不力。
***存在以下几个方面问题:1.要加强与职能部门的沟通协调有效性。2.增强主动参与学生后勤工作意识。
***副院长发言:
***书记存在以下问题:思想工作欠缺,特别是在老师对教改畏难时。
***院长存在以下几个方面问题:工作时求稳,对不合时宜的办法不愿改,不推进;教改上如何动员老师有待加强。
黄炤英存在以下几个方面问题:学生管理和教学事务分得太清,动员老师为学生做思想工作整体考虑少。
***存在以下几个方面问题:过于凭经验处理事情,对新的想法欠缺理解。
***存在以下几个方面问题:工作有朝气,有时考虑问题欠全面,情绪化。
***副院长发言:
***书记存在以下几个方面问题:思政工作力度不足,要进一步调动老师教改的积极性。
***院长存在以下问题:传帮带作用发挥不够,应对下属多作指导。
黄炤英存在以下问题:创新意识不够。
***存在以下问题:工作办法简单,不灵活。
***存在以下问题:工作系统性前瞻性不够,特别是宿舍安排。
***副院长发言:
***书记存在以下几个方面问题:对和上级和下级沟通不足,造成被动,对下属指导宏观多细节少。
***院长存在以下几个方面问题:求稳,制度该改不改,不敢承担风险。
黄炤英存在以下几个方面问题:细节关注不够,开展活动时无方案措施。
***存在以下几个方面问题:官僚主义严重,科研宏观布置多,帮老师牵线搭桥少。
***存在以下几个方面问题:不会换位思考,有时造成老师有怨气,不注重实践教学改革。
五、***副书记点评
1.评价:民主生活会开得很成功,达到了党委和实践办的要求,是近年来质量最高的一次民主生活会:①准备工作充足;②深入学习文件资料讲话;③广泛征求意见;④认真对照检查,撰写材料;⑤班子成员间认真交心谈心。
2.对照检查比较深刻,认真查核问题,分析原因,提出整改措施。班子成员认真对照检查,整改措施也结合个人实际,班子成员间敢于批评。
通过这项活动,大家受到了一次教育,心灵上得到净化,党性修养得到了提高,也达到了中央的要求。
对下一步的工作建议:整理好材料,进行情况通报,开好支部民主生活会。进一步完善领导班子的整改措施,形成个人整改方案,落实整改措施。
教改和科研进步显著,学院学校自治区要一同努力。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委确立的“全党抓经济、突出抓工业、重点抓项目”的工作思路和工业化、城镇化“双轮驱动”发展战略,以深化学习、进一步解放思想、增强服务意识、提高综合能力为重点,以全面提升干部队伍的政治素质、业务水平、工作能力和创新思维为目标,激励全县广大党员干部“敢干、多干、会干、善干”,为全县经济社会科学发展跨越发展提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持。
二、目标要求
通过开展集中整训活动,力促县直部门提高服务水平,乡镇(街道)、村提高工作能力。具体要求:一是学习提高。通过集中培训,引导广大党员干部学理论、学政策、学业务,学习破解金乡发展难题的方法和本领,不断解放思想,提高境界,培养优良品德,增强发展本领,把干部队伍的能力素质提高到一个全新的水平。二是找出存在问题。对照县委要求,深入查找党员干部中存在的思想不解放、标准境界低、大局意识不强、作风不扎实、缺乏责任感、气魄胆量小等方面的问题。三是拉开档次距离。在乡镇(街道)之间、部门之间、村之间进行分类排队,找出差距,拉开档次,鼓励先进,鞭策后进,结合正在开展的“四带创两争优”活动,促进后进单位的转化升级,提高全县基层组织建设整体水平。四是促进全面工作。增强学习培训的针对性和实效性,结合县委、县政府确定的工作目标和工作重点,把集中培训活动与当前工作有机结合起来,保障各项决策部署的落实,通过学习培训,促进全县经济社会各项事业跨上新台阶。
三、方法步骤
本次冬季集中整训的范围包括各乡镇(街道)、部门、村全体党员干部。活动从12月8日开始,到春节前基本结束,利用近2个月的时间,采取集中培训、集中整改、集中评议三个步骤压茬进行。
(一)集中培训。突出解放思想、提升境界和提高创新力、强化执行力,重点加强对党的十七届五中全会精神县委、县政府重大决策部署的理论灌输,加强对促进金乡跨越发展本领的学习。集中培训按照“分级负责、分类培训、集中授课”的原则,以县委党校为依托,对所有县级领导、乡镇(街道)党政正职、县直部门主要负责人,2008年以来新任科级干部,优秀企业家代表,县直机关事业单位党支部书记,乡镇(街道)村党支部书记、村委会主任、管区总支书记、站所负责人,1030名村级后备干部集中轮训一遍。各乡镇(街道)负责本乡镇(街道)机关干部和农村党员干部的轮训;县直各部门负责本单位党员干部的轮训。每期集中培训结束后,及时进行闭卷考试。个人考试成绩经加权计算,得出单位成绩,作为选拔任用干部的重要依据。
(二)集中整改。一是查找问题。对照整训活动目标要求,查找班子和个人存在的影响和制约发展的深层次问题。每个领导班子、每名党员干部重点深入查找一个最突出、最实在的问题,形成书面材料,经单位主要负责同志把关后上报县党员干部冬季集中整训领导小组办公室。查找问题不能避重就轻,不能回避矛盾,不搞人人过关,但必须找准问题。二是整改承诺。对查找出的问题认真剖析,摸清产生问题的原因,据实制定整改承诺书,明确整改目标、整改期限、整改措施等。整改承诺书采取适当方式向社会公开,接受党员群众监督。三是限期整改。对存在问题集中限期整改,一般应于集中整训活动期间整改到位,兑现承诺。活动期间确因客观因素难以完成的,要明确完成时限,强化落实措施,确保整改到位。
(三)集中评议。对县直机关、乡镇(街道)领导班子和主要负责人整改情况,采取领导评、组织评、相互评、社会评等方式进行集中评议。县直部门的评议按照考核办法的要求,分别进行公开述职评议和系统内述职评议。根据评议结果排出名次,并按适当比例,分类评出最好部门(单位)和最差部门(单位)。对其他党员干部的集中评议,由各部门单位参照县里的做法自行组织。
开展集中整训活动注意做到“四个结合”。一是与中心工作相结合。积极落实县委、县政府决策部署,做好本职工作,统筹谋划,整体推进。二是与思想实际相结合。发扬“刮骨疗毒”精神,切实触动灵魂深处,坚守道德底线,解决实际问题,形成“高标准、严要求、快节奏、求实效”的工作作风。三是与创先争优相结合。把集中整训活动作为推进创先争优活动的具体措施,认真落实上级安排部署,形成干事业、创先进、争优秀的良好氛围。四是与年终考核相结合。培训结束后,各党委、党组及农村党支部要召开一次专题民主生活会和组织生活会,谈学习体会,剖析思想根源,查找工作和思想作风方面存在的问题,提出整改措施和下一步工作打算。联系乡镇(街道)县领导要参加并指导分管包保部门和乡镇(街道)的民主生活会,乡镇(街道)班子成员要参加所联系的村党支部的组织生活会。把集中评议、集中奖惩与全年绩效考核有机结合,通过考核成绩检验活动成效,通过活动促进全年工作目标圆满完成。
四、组织领导
开展党员干部冬季集中整训活动,是在我县经济社会发展的关键时期采取的一项非常举措,也是加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设的一项重大举措,是一次思想观念、理念境界的大转变,也是一次素质能力的大提升,必须以坚决的态度、强力的措施、务实的精神,以“抓铁有印、踏石留痕”的作风抓落实、见成效。
县委成立全县党员干部冬季集中整训活动领导小组,由县委主要领导任组长,亲自抓;县委组织部负责牵头抓总,研究措施、强化督导,具体抓;县直有关部门要发挥职能作用,配合抓。建立集中整训活动联系点制度,县级领导干部要经常到联系点开展调研,指导工作,当好表率。各单位主要负责人是集中整训活动的“第一责任人”,要亲自搞调研、出思路、抓落实。各乡镇(街道)党(工)委、县直各大系统牵头部门,负责组织开展本地本系统的集中整训活动,成立相应的领导和工作机构,加强领导和指导,要切实负起责任,确保活动扎实有效开展。