思想政治工作的落脚点

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作的落脚点范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

思想政治工作的落脚点范文第1篇

一、坚持以人为本，是思想政治工作“物质观”的根本体现

党的十七大报告指出：“必须坚持以人为本，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。发展为了人民，发展成果由人民享受。”人是社会发展的主体，也是思想政治工作的主体。以人为本，是科学发展观的本质和核心，是历史唯物论的基本原理，是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，也是思想政治工作的根本所在。因此，思想政治工作应把以人为本作为出发点和落脚点。对企业来讲，主要应体现在对人才的培养、使用和对人的管理活动中。在市场经济充满竞争的时代，任何竞争都比不过人才的竞争。人才是兴国之本，兴企之本。思想政治工作倡导在人格上尊重人，在生活上关心人，在工作上培养人。形成尊重人才、培养人才、多出人才、用好人才、留住人才的良好氛围。同时，还要把以人为本体现在管理活动中，实行人性化管理。采用符合人的特点、人性要求和人文管理的方式，激励人们的积极性。尤其应尊重职工的知情权、参与权、选择权和监督权，积极营造和谐、平等、广泛的民主环境；公开、公平、公正的竞争环境；相互尊重、理解、信任的人际环境，始终保持企业强大的凝聚力。一些单位和企业之所以正气树不起来，工作没有起色，其中重要的原因就是淡化了以人为本的理念，没有把职工的积极性调动起来，没有把人才的潜力挖掘出来。因此，思想政治工作的本质特征决定了必须以人为本。只要时时事事坚持以人为本，把满足人的多方面兴趣和要求作为教育的出发点，把最大限度的实现人的价值和自由作为教育的落脚点，思想政治工作就有了推动力。

二、注重解决实际问题，是思想政治工作“物质观”的具体体现

根据人的行为产生原理，人首先有需要，需要产生动机，形成强大动力；动力又会产生行为，寻求满足，通过具体行为实现目标；目标实现后会刺激更高的需求，又产生新的动力，递进式地不断循环往复。随着时代的发展和物质文化生活的不断提高，思想政治工作要与时俱进，与社会发展进步同频共振。针对市场经济条件下利益驱动作用日益突出的实际，既要讲求精神激励，又要重视贯彻物质利益原则；既要倡导人们有奉献精神，更要重视人们的实际利益需求，切实解决人们的实际问题。空洞说教，必然使得思想政治工作苍白无力。比如，职工的住房难、看病难、子女上学难、就业难等问题，你反复讲“相信组织、相信领导、慢慢会解决”，但这些问题年复一年遥望无期，职工如何信服你呢?又如何能全身心投入到工作中去呢?再如，一些困难家庭，生活拮据，每天为生存而焦虑。你只讲党的政策如何好，但没有物质上的帮助，他如何能体会到党的关怀呢?“滴水之恩，当涌泉相报”，办一点实事，胜过千言万语。如，作者每年春节都去慰问困难家庭，带去了一袋米、一桶油、一沓慰问金，这些东西虽微不足道，但职工激动得热泪盈眶，真正体会到了党和政府的关怀。思想政治工作要有实效，必须从解决实际问题入手，把解决民生问题放在首位，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，思想政治工作才有亲和力和感召力。

三、不断提高企业效益，是思想政治工作“物质观”的最终体现

思想政治工作的落脚点范文第2篇

随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济组织、社会结构、就业方式、利益分配等日趋多元化，人们的世界观、人生观、价值观也在发生着微妙的变化，经济社会进入了发展的黄金期和矛盾突发期，思想政治工作面临着新的发展机遇和新的现实挑战。在改革发展的新形势下，如何坚持以人为本，创造性地做好新时期的思想政治工作，实现经济社会的持续稳定和谐、又好又快发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、思想政治工作要坚持以人为本，把握人的行为规律

思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，就必须注意研究人的本性、需要、思想行为。人的基本属性一是思维取向决定于社会实践的发展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不仅是自然人，更是社会人。因此，我们必须按照人的基本属性这一科学规律做好思想政治工作这一系统性工程，用超前的思维、科学的态度、改革的方法、过硬的措施增强工作预见性，完善人们思想动态预警机制，结合社会发展形势、人民群众需求变化等客观实际研究思想活动规律，找寻科学合理适用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理学研究表明，人们在工作和生活中，都有得到组织和他人关怀和帮助的愿望。这就为我们提供了很好的启迪，思想政治工作在原则要求人们的同时，也要在感情上亲近人，尽最大限度做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。在“情”字上下功夫，做到无情管理，有情操作，帮助人们释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。要把人民群众的呼声和要求作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，把实现人民群众的根本利益作为第一追求，处处讲求尊重人、爱护人、理解人、关心人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、说服教育，要认真的想一想是否从人的角度考虑了，是否做到了将心比心等等。把以人为本作为做好思想政治工作的基本标尺，作为检验思想政治工作成败好坏的重要依据。这样的发展，才是符合科学发展观的发展，才是人民群众所需要的发展，由此而做的各项工作才能得到广大人民群众的支持和拥护，老百姓才会满意，才能激发广大干部群众的无比的热情和干劲，用自己勤劳的双手，创造更加美好未来和幸福生活。

二、思想政治工作要坚持以人为本，力求“虚功”实做

思想政治工作的主体和客体都是人，而人因年龄、文化、性格、职业、级别等不同，对变化着的各项事物的认知也存在着差别。要承认并尊重差异，注重客体的个性，根据工作对象的不同特点，采取有针对性的方式和方法。随着社会大环境的发展而发展、进步而进步，人们正逐步向学习型、知识型、创新型发展。自主性、个性化、多样化是人们的共同追求，他们不再仅仅像螺丝钉一样被动地适应设备，而是像富有活力的“细胞体”。特别是网络时代的到来，要做好新形势下的思想政治工作，必须创造各种条件，让广大人民群众有足够的自由空间发挥特长；有公开的平台发表自己的观点，在公平的磋商、讨论中完成任务；充分尊重他们的意见和建议，防止扼杀他们的创意和才能；坚持公开、公正、公平的原则开展工作，因为对他们来说，坚持制度的公正性比合理性更重要。同时，随着改革进程的不断深化，城乡差别在缩小，工农身份在淡化，干部制度在改革，特别是干部能上能下，不搞终身制等，一些传统的思维方式、利益观念将受到颠覆，一些人的思想上将产生许多这样那样的问题，有些人会产生一些焦虑、失落、担忧等情绪，面对这种情况，我们必须目标明确，扎实细致耐心的做好一人一事的思想工作。

思想政治工作看似一件虚事，但其重要性不言而喻，在实际工作中要尽力做到“虚”功实做，发挥其实效性，起到应有的作用。思想政治工作做得好不好，主要看其实效性发挥如何。发挥思想政治工作的实效性，就是要通过思想政治工作的开展最大限度地激发人们的主人翁意识和创造活力，推动经济社会持续健康、又好又快发展。这样就有机地将思想政治工作融入、渗透、结合于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的全过程，可以有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，这也是思想政治工作的灵魂所在，源泉所在。

思想政治工作的落脚点范文第3篇

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

做好煤炭企业的思想政治工作就必须把实现经济效益摆在首要的位置，任何工作都为了实现经济效益，也是为了获得更好的经济效益。思想政治工作的开展是为经济效益服务的，只有这样，思想政治工作才具有其实在的价值和意义。从思想政治工作的目的出发，最重要的实现途径是要与企业各方面的工作相配合，争取实现综合效应，使思想政治工作切切实实的发挥最大的效果。思想政治工作的开展为企业的发展提供了精神上的保障，也为员工的稳定与进步准备了条件。

在当前市场经济和改革开放的大潮中，人们的意识和思想其实是比较浮躁的，对于物质的追求几乎成为了员工的精神动力，集体观念的淡薄使奉献精神难觅踪迹，在这样的大环境大潮流中进行思想政治工作有其难度，但是也是非常重要的。如何将员工的思想与煤炭企业的价值观理念进行统一，如何培养员工的归属感、自豪感和奉献精神，都是煤炭企业政工工作者需要解决的问题。在煤炭企业生产过程中，由于其工作环境的恶劣和条件的艰苦，且有很多危险因素的存在，就加重了员工的浮躁心理，因此思想政治工作的开展更能显示其意义。

二、煤炭企业思想政治工作的内容

煤炭企业有其企业的特点，因此思想政治工作的内容也有所侧重，但是大体集中在以下三点：

第一，把人作为工作的主体内容。思想政治工作的对象是广大的员工，因此思想政治工作的开展一定要围绕人进行，不能让思想政治工作成为空谈的口号。思想政治工作的主要目的是通过培养人的思想认识，使员工提高对企业的认可程度，培养他们的集体意识和责任感，把个人的得失荣辱与企业的发展联系在一起。在思想政治工作的进行中，应该重点培养员工的爱岗就业精神和主人翁意识，鼓励自我教育、追求理想、积极上进的人生观和价值观的建立。思想政治工作重点是挖掘人的需求和目前企业能够带给他们的是否一致，要努力寻求差距，并找到适当的方法进行培训。

第二，思想工作应该符合岗位特性。思想政治工作还应该根据岗位的特性进行有个性化的开展，因为煤炭企业分工较多，不同岗位承担的责任和承受的身心压力是截然不同的，尤其是管理岗位和生产岗位就会有很大的差异，这样就需要将思想政治工作分开进行。要想思想政治工作获得较好的收益，就必须将职工的自身利益与企业经济效益放在一起考虑，重视企业员工个人价值的实现。让员工明确自身所在岗位的职责，并且在岗位上进行自我创新，为企业做贡献。思想政治工作只有真正做到为各个岗位服务，才能提高煤炭企业整体的效益，也才能使促进企业的持续经营。

第三，思想政治工作要注意方式方法和把握好重点难点。在煤炭企业中开展思想政治工作，最重要的是要分清难点、重点和落脚点。在这样的行业里，其难点、重点和落脚点就在于解决安全、生产、经营等方面出现的种种问题，并且要把思想政治工作贯穿到这些方面中去，不只要覆盖到核心部门、核心业务，更要总领全局、分清主次、统筹协调，这样才能把握住思想政治工作的精髓，起到协调多方关系、化解矛盾、激发企业员工共同奋进的作用。在生产经营过程中，对思想政治工作的开展，还需要对其效果进行追踪和反馈。企业开展思想政治工作，不是随意随机进行的，而是在开展前就已经设立了期望达到的目标，不论这个目标是否是具体的，都要想方设法进行测度，也就是建立相应的反馈机制。当然，有些反馈是极难实现的，煤炭企业可以征询职工的意见，对其进行思想政治工作的前后观念、思想的转变进行评价，当涉及到生产经营方面的认识时，也可以用产量、质量等的提高和改善情况进行说明，这样就会对思想政治工作的效果进行大致的把握，同时也可以巩固员工所接受培训的内容。

三、思想政治工作如何为煤炭企业建设服务

思想政治工作的方式和方法是不断改进和变化的，有对员工入职后的培训计划，有对员工在岗位上的思想教育，也有组织员工开展丰富多彩的娱乐活动，甚至可以成立专门的学习讨论小组，但其大的目标是唯一的，都是为煤炭企业的建设服务，都是为了实现煤炭企业的经济效益。思想政治工作可通过下列方式或者途径促进煤炭企业的建设和发展，主要有：

第一，思想政治工作促进了煤炭企业企业文化的形成。思想政治工作对企业的企业文化形成的作用是很大的，如果没有思想政治工作，企业文化就无法得到尽快的沉淀和积累，也就不能很好的进行推行。企业的企业文化形成的过程中，不是一蹴而就的，而是经过长时间的积累和实践的考验的，在任何一个企业里，企业文化都需要领导和全体员工的齐心协力，但是整个过程并非是顺利的，总会出现这样那样的问题，只靠规章制度是不足以调节员工之间以及员工与企业之间的各种矛盾的，还应该依靠思想政治工作的作用。

第二，思想政治工作培养煤炭企业优秀的职工团队。思想政治工作为煤炭企业提供精神上的动力，本着“以人为本”的原则和立场，对员工进行教育和培训，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业培养优秀的员工而努力。思想政治工作应该切实为员工着想，了解员工的生活和工作上的需求，搭建他们进步的平台，让思想政治工作成为企业管理和留住人才的重要手段。制定长期的员工培训计划，结合煤炭企业的生产经营计划和长期的发展策略，针对不同的情况调整思想政治工作的方式，为企业的将来培养富有集体责任感和主人翁意识的优秀的职工队伍而努力。

第三，思想政治工作对煤矿安全生产起到了非常重要的作用。煤矿建设的安全问题一直是煤炭企业重点关注的问题之一，虽然在近些年来，我国在煤矿安全上的工作已经初见成效。然而，不得不承认，目前煤矿事故也是接二连三的发生着，这给企业和员工带来了财产和精神上的损失，同时也造成了国家资源的大量浪费。因此，如何做好煤矿建设的安全工作一直是煤炭企业较为担忧的事情，而思想政治工作能够对煤矿安全生产产生有利的影响。在煤炭企业，思想政治工作应该引导员工尤其是重点部位的职工提高安全意识，普及安全知识，并且详解不安全因素可能造成的后果，同时还需要对煤矿建设作业的生产规范进行详细的讲解和培训，让员工培训之后再上岗，并分期对员工进行安全知识的宣传和教育，减少煤炭企业安全事故的发生。

思想政治工作的落脚点范文第4篇

关键词　国有企业　思想政治工作　创新

思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

创新工作方法要科学选择载体。思想政治工作的主要对象是人，提高员工素质，使企业和员工实现共同发展，是选择载体必须坚持的出发点和落脚点。国企思想政治工作要科学选择载体，着重解决那些不适应公司科学发展和员工全面发展的思想认识问题。

思想政治工作的落脚点范文第5篇

一、国有企业创新思想政治工作，必须坚持以人为本

党的十报告明确提出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”。企业思想政治工作的主体是人，坚持以人为本是企业思想政治工作的核心。国有企业的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，把以人为本体现到思想政治工作的各个方面。具体来说，就是要充分发扬密切联系群众的优良作风，动之以情、晓之以理、惠之以利，切实把职工群众最关心的问题解决好。

动之以情，就是要心里想着职工，思想上尊重职工。企业思想政治工作者都要做一个有心人，用真心去了解职工疾苦，用真心去切记职工利益，用真心帮助职工解决实际困难。只有心中装着职工，才能行动上深入职工，才能真正用解疑释惑，温暖人心，稳定人心。“精诚所至，金石为开。”思想政治工作者一旦真正对职工做到了动之以情，就会拉紧和职工的距离，促使职工敞开心扉，说真话，说心里话，才能真正赢得职工的尊重和拥护。

晓之以理，就是要用浅显易懂的道理来宣传政策、引导职工。随着企业发展过程中的机制体制创新，各种矛盾时常显现，需要通过细致入微的思想政治工作去疏通引导，解惑释疑。思想政治工作必须坚持为生产经营服务，为职工群众服务。越是矛盾突出，越是问题复杂，越需要耐心细致地思想政治工作去理顺情绪、鼓舞士气。在思想政治工作中，切忌单纯用大道理来说服教育职工，应当注重用职工熟悉的语言，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，鼓励职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，只有把大道理讲得深入浅出，才能更加赢得职工的理解。

惠之以利，就是用真正为职工解难题，办实事。群众利益无小事，“说一万句好话，不如办一件实事”。国企的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，切实关心职工疾苦，千方百计为职工解决困难，扎扎实实为职工办实事。同时要在关心职工生活工作的同时，充分运用激励手段，激发职工工作热情，引导职工实现个人价值。

二、国有企业创新思想政治工作，必须把握科学性、融入性和实效性

创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉。新形势下的企业思想政治工作，必须不断面对新形势，发现新情况，解决新问题，创新企业思想政治工作的内容和方式方法。

一是要把握思想政治工作的科学性。思想政治工作是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作要创新，必须要不断充实丰富其科学内涵，注重职工群众各方面的合理需求，提高针对性，才能使思想政治工作更加适应形势，深入人心。思想政治工作者要不断学习，及时掌握新理论新方法，科学分析职工的思想动态，分析不同职工群体的思想变化，分析各种矛盾的产生根源，换位思考，对症下药，防微杜渐。

二是要把握思想政治工作的融入性。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将生产经营工作作为自己的主战场，并与之相融合才能发挥其应有的作用。企业思想政治工作要选准“结合点”，通过思想政治工作与经营管理的有机结合，让思想政治工作参与源头控制，做到党政工作同步规划、同步落实，把思想政治工作的要求融入到基层组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为职工群众的自觉行动，真正“入耳、入脑、入心”。

三是要把握思想政治工作的实效性。思想政治工作应当围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。注重突出理想信念教育，大力宣传企业精神，努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强职工的主人翁意识。注重突出形势任务教育，在企业作出重大决策或内外环境发生变化时，阐明道理，统一认识，用企业发展的美好前景，振奋职工精神，凝聚职工力量。

三、国有企业创新思想政治工作，必须要多搭平台，广开通道

思想政治工作创新必须适应企业发展的步伐，从实际出发，通过和企业各项工作特别是党委各项工作的结合，发挥四个平台的作用，使之渗透到企业工作的方方面面。

一是发挥企业文化建设的平台作用。企业文化是企业思想政治工作的新载体，为思想政治工作的创新拓展了空间。通过培养企业核心价值观，塑造企业形象，创建名牌产品，创造良好的人文环境等，可以使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过厂史室、荣誉墙、心语长廊、故事文化等丰富载体，可以把“大道理”变成职工能够接受，乐于接受的“小道理”。

二是发挥精神文明建设的平台作用。推动精神文明建设，可以有效激发和调动职工致力企业发展，构建和谐企业的积极性、主动性和创造性，做到上下同心，团结一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。通过突出宣传先进典型群体，可以有效扩大先进典型的影响面，充分发挥典型的带动作用，使广大职工学有榜样，赶有目标，弘扬职工队伍正气。

三是发挥网络系统的平台作用。网络载体为思想政治工作提供了快捷的信息传递反馈渠道。通过网络开辟信息、职工教育、职工意见征集、职工论坛等途径，充分发挥网络传播迅速、同步交流的特点，将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“参与”，可以有效地提高思想政治工作的针对性和时效性。

四是发挥群众性文体活动的平台作用。不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，陶冶职工情操、丰富职工文化生活，提高职工生活情趣和文化品味，让群众在健康有益的活动中受到教育和启迪，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。

在发挥各种载体作用的同时，应当着力构建三个思想政治工作通道，使思想政治工作真正贴近职工、贴近实际。

一是建立完善领导干部联系通道。通过建立基层联系点，各级部门主要负责人作为联系点的责任人，每年定期或不定期到基层联系点调查研究，帮助联系点进一步找出差距，拓展视野，理清思路，提高效率。