思想政治工作的概念
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思想政治工作的概念范文第1篇
关键词：国有企业改革创新理念思想政治
1 建构与创新国企思想政治工作信息沟通机制
思想政治工作的实质是思想政治工作者与群众之间的信息沟通，双方相互交换信息，传达彼此的想法，进而寻求解决问题的方法。在传统的思想政治工作模式中，信息沟通机制是单向的，教育者是主动的信息发送方，受教育者是被动的信息接收方，教育者根据工作经验观察接受者的信息表征并作出判断，发送方并不主动征求接收方的意见和反馈，而接收方也没有途径或者没有习惯主动发送信息。当然，有时候信息发送方的主动者是普通职工，当他们遇到思想问题而压抑直到激化到一定程度时，以比较激进的方式表现出来，向思想政治工作者形成压力，迫使其着手解决问题。这种单向的信息沟通模式极易产生信息不对称，导致政工人员与群众彼此不掌握对方的信息，从而导致思想政治工作缺乏针对性，不能有效地解决思想意识问题。因此，国有企业思想政治工作必须尽快建立双向的信息沟通机制。
在这种机制中，政工人员和普通员工都是信息源，都是信息主体，两者都主动向对方发送信息，并主动对方的信息反馈。两者之间的信息沟通渠道是畅通的，及时的。在这种双向模式下，政工人员可以提前了解职工的思想动态，把一些思想矛盾解决于萌芽状态，避免思想意识矛盾激化；普通职工可以主动把思想问题表达出来，促使政工人员及时帮助其解决困难与问题。
建双向交流的信息沟通机制的关键是机制化的信息沟通渠道。在国有企业中，政工人员必须紧密结合企业实际，建立多种有效的信息沟通渠道。这些渠道应当便于政工人员和职工的信息传达、交流、反馈等。为了便于政工人员提前掌握职工的思想动态，可以建立定期调研制度，政工人员每隔一定的时间深入到职工中间收集思想动态，发现问题；为了便于职工及时向政工人员传递信息，政工部门可以设立意见问题电子信箱、热线电话、咨询室等，方便职工随时来访或者表达意见，等等。由于不少员工的思想问题具有较强的私人性，因此，政工人员应当确保信息及信息渠道的保密性，从而为思想问题的解决提供真实的信息来源。
2 推进与深化国企思想政治工作方法从灌输型转向渗透型
思想政治工作不独是国有企业的工作方式，其实大多数西方跨国公司也有思想政治工作，并且工作成效非常显著。这些西方公司开展思想政治工作非常注重“润物细无声”，讲究渗透型工作方法。在传统工作模式下，国有企业思想政治工作以灌输型方法为主，经常采取报告会、黑板报、文件传阅、理论学习等方式向职工灌输思想政治工作内容，教育职工。即便当职工遇到具体矛盾时，政工人员也喜欢采取理论说教的方式，强迫职工转变思想或者接受解决问题的方式。
传统的灌输型方式已经不适应现代国有企业的实际情况，特别是随着职工参与意识、公民意识的提升。为此，必须尽快推进思想政治工作向渗透型方式转变。渗透型思想政治工作的关键在于寻找丰富多彩的载体，促使职工在喜闻乐见的方式中接受教育。渗透型载体应体现两个特点：其一，应当是职工喜闻乐见的载体，比如文艺活动；其二，应当渗透到企业职工的工作全过程，比如企业文化建设。
3 提高国企思想政治工作的职工参与度
随着中国公民意识的觉醒和增强，以及全球参与化浪潮的席卷，国有企业员工的参与意识不断增强，他们对于思想政治工作的认识、理解和接受的状况受到其参与意识的影响。因此，新形势下创新思想政治工作必须注重参与因子。一是提高思想政治工作过程中的职工参与程度。思想政治工作成效的重要因素在于职工参与，特别是积极有效的参与途径。思想政治工作不是思想政治工作者的独角戏，而是思想政治工作者和职工之间的互动，两者都是主动的参与者。
提高思想政治工作过程中的职工参与程度，应首先重点加强党务公开、厂务公开的力度，因为参与的主要前提是获取相关信息，而厂务公开、党务公开则是给与员工获取相关信息的主要源泉。把国企党的工作、企业重要事务向全体员工公开，使员工了解企业情况、党务情况。他们才更容易理解和接受思想政治工作的内容，甚至可以减少思想政治工作者的工作量和难度。
二是提高思想政治工作过程中员工的主体性地位。当前，国企员工对思想政治工作存在误解和排斥的重要原因之一是因为在思想政治工作过程中，他们处于被动接受的地位，从而出现一个现象，即凡是被做思想政治工作的人，一般都认为自己是被领导说服教育或者批评。因此，必须不断提高思想政治工作过程中员工的主体性地位。提高主体性地位的关键在于平等对话，这就体现了参与的平等性。只有员工在思想政治工作过程中以一个平等者与思想政治工作进行对话，他才能充分感受到主体性地位的尊严，才能更加容易接受思想政治工作的内容。
三是赋予普通员工思想政治工作的权力。赋予普通员工思想政治工作的权力更有利于做好思想政治工作。国企思想政治工作者占全体员工的比例一般较少，很难直接全面地了解每一个员工的具体思想状况，而普通员工可能比思想政治工作者更了解思想政治工作对象的具体情况，从而更能够对症下药。其次，赋予普通员工思想政治工作的权力更有利于构建大政工格局，也能促使普通员工去了解思想政治工作，从而更深入地理解、重视并能够接受思想政治工作。因此，国企思想政治工作者要善于赋权，让每一个普通员工都能够成为思想政治工作网络的一个节点。
参考文献：
[1]石书臣.论关于人的全面发展的思想[J].思想政治教育.2009(1)．
思想政治工作的概念范文第2篇
【关键词】企业文化建设 思想政治工作 作用创新发展
改革开放以后，随着市场经济的发展与经济结构的变化，社会的经济成分、分配方式正在向着多元化的方向发展，社会经济结构正在发生着深刻的变革。这些变化给企业思想政治工作的发展带来严峻的考验，传统的企业思想与新形势下的经济发展已经不相匹配，企业思想政治工作需要结合时代精神不断地创新发展，促进企业员工解放思想，为企业的发展注入生机与活力。在此背景下，就要将企业文化的概念引入到思想政治工作中。那么什么是企业文化呢？企业文化就是在生产经营的过程中，全体员工共同遵守的带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设能够促进企业的凝聚力与向心力不断地增强，对于培养员工的归属感与责任感，促进员工积极主动地投入到工作中来就有重要的意义。因此，企业文化建设对于促进企业思想政治工作的创新具有重要的作用。本文就以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新做出相关的探讨。
一、企业文化建设能够促进企业思想政治工作的内涵不断丰富。
企业的思想政治工作是在企业经营与发展中，根据职工的思想状态与工作状态，有目的、有计划、有组织的对职工进行的思想教育，促进职工用积极饱满的状态投入到工作中来，不断地提高企业的经济效益。社会主义文化的一个重要组成部分就是企业文化，思想政治工作与企业管理有效结合的重要途径也是企业文化，企业文化促进企业的凝聚力与向心力不断的增强，能够更好地提高企业的核心竞争力。企业文化能够不断地促进企业员工形成群体意识，培养员工的职业道德，增强企业的向心力，为思想政治工作的开展提供了更好地平台。企业文化倡导企业要有一种催人向上的精神，这些精神主要包括科学精神、创新精神、奉献精神等等，这些精神为企业思想政治工作的开展注入了生机与活力。在传统的企业思想政治工作中，形式比较单一，内容比较枯燥，方法模式陈旧，与新形势下的企业管理模式完全不相适应，企业文化建设为思想政治工作提供的平台正好解决这一问题， 它使企业思想政治工作的内涵得以丰富与深刻，使思想政治工作与新形势下的经济发展相适应，促进了企业的经济效益与社会效益的提高。
二、企业文化建设促进企业思想政治工作的思路不断的拓宽。
在现代的企I管理中，人们不再单单的追求经济利益，还有精神方面的需求。企业文化建设的一个重要的方面就是要塑造员工的集体行为。企业文化要促进员工向心力不断增强，培养全体员工不惧困难、勇往直前的精神，企业文化需要规定企业中统一的道德标准与行为方式，调动企业员工的工作热情，让员工最大限度的投入到工作中去，促进劳动效率与经济效益不断地增强，这与企业思想政治工作的目标在本质上是一致的。在现代管理体制下的思想政治工作，要做到“以人为本”，促进企业文化与思想政治工作的相互融合、相互促进，要大力培育企业精神，形成全体员工共同遵守的道德观及信仰与理念。加强企业文化建设能够改变传统的思想政治工作的方法，树立“以人为本”的企业管理理念，营造一种公平公正，有利于工作全面开展的氛围，促进员工在企业文化的熏陶中不断地促进自身思想水平的提高，因此，企业文化是思想政治工作开展的一个重要的载体，企业文化建设不仅仅是为企业的思想政治工作丰富内涵，还为思想政治工作提供了更广阔的工作思路。
三、企业文化建设促进思想政治工作开展的途径不断地创新。
企业文化需要员工自觉地遵守，是一种自觉地行为。企业文化建设能够为新形势下思想政治工作的问题提供一些解决的措施，企业思想政治工作的发展提出一些新的对策。首先，企业文化能够促进精神与物质的紧密结合、相互融合，企业文化中包括物质文化与精神文化两个方面，能够促进思想理念与经营方式的紧密结合，在企业文化对思想政治工作发挥作用的时候，就更好的解决思想政治工作面临的问题。其次，企业文化能够促进管理理论与管理方法的结合，将管理制度中强制型的制度逐渐的变成员工能够自觉遵守的制度，补充了思想政治工作在企业管理中的空乏。另外，企业文化能够促进企业的管理理念与价值观念的统一，促进员工的凝聚力与向心力不断地增强，使思想政治工作在思想教育方面的不足之处得到弥补。因此，企业文化建设为企业思想政治工作的创新发展提供了全新的途径。
四、企业文化建设促进企业思想政治工作的创新。
企业文化建设为思想政治工作的创新提供可能。首先，企业文化在观念上促进思想政治工作的创新。企业文化的发展本身就是在理念上的一种创新，这就为思想政治工作的创新提供了指导。其次，企业文化在方法上促进思想政治工作的创新。企业思想政治工作借助企业文化的载体，不断地丰富内容。企业文化作为一种更好的载体，能够促进企业思想政治工作更具有时代性与针对性，为思想政治工作的开展提供更多的方法与途径，增强企业的凝聚力，提升员工工作的积极性，促进企业的核心竞争力不断的提高，经济效益不断增强。
总而言之，企业文化是企业快速发展的不竭动力，企业文化对于促进企业思想政治工作具有重要的作用，现代的企业管理中，需要不断地促进企业文化建设与思想政治工作紧密结合，激发员工的积极性，提高企业的凝聚力与向心力，促进企业的经济效益与社会效益不断地发展，促进企业核心竞争力不断增强，促进企业不断地健康的发展。
参考文献：
[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企
业文化，2008.18（6）：45-47
[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工
思想政治工作的概念范文第3篇
关键词：企业文化；思想政治工作；完善模式
企业的长远发展离不开思想政治工作的大力支持，思想政治工作不仅能够提升企业员工的工作热情，还能以企业文化为载体提升企业的自身凝聚力，有利于企业实现可持续发展。总而言之，落实企业思想政治工作的过程中需要结合以人为本的基本概念，这是因为思想政治工作的落实对象是人，它的主要目标就是提升企业所有员工的工作热情，更好的为企业发展做贡献。换句话说，企业落实思想政治工作的主要目的就是充分发挥企业内部积极因素的作用，从而使各个员工都能积极工作，为企业未来发展做贡献。
一、企I思想政治工作中存在的问题
（一）企业没有意识到思想政治工作的重要性
不少企业在落实思想政治工作时都是机械性的落实，并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，制约着企业思想政治工作的落实与完善。当前，思想政治工作得不到重视直接阻碍着企业的长远发展，也是对企业开展思想政治工作产生不利影响的主要方面。另外，有的企业在发展的时候，一味对企业的经济效益进行追求，导致企业社会效益被忽视，连带对企业内部进行的思想政治工作也进行了忽视。或者是对企业内部进行的思想政治工作就只当作一种形式化工作，从而造成企业内部发展中产生的不和谐因素过多，进而对企业的可持续发展造成一定的影响。
（二）企业内部缺乏专业的思想政治工作人才
通过调查不难发现，不少企业内部缺乏专业的思想政治工作人才，这也是阻碍思想政治工作落实的主要因素之一，人才缺失从侧面反映出企业忽视思想政治工作的问题，在企业的发展过程中，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作得以顺利开展。
二、企业思想政治工作的完善模式
（一）不断完善思想政治工作模式
相关企业在开展思想政治工作的时候，应该对相关观念进行及时更新，保证思想政治工作与实际的情况进行相符合。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十精神为指导，对自身的专业理论水平进行不断提高、利用科学的理论知识对自身进行武装，坚持全心全意为人类服务。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分发挥思想政治人才的引导作用
在大多数企业的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的问题，为了从根本上解决这类问题，我们应该充分发挥思想政治人才的引导作用，让其担负起宣传思想政治工作的重任。对于企业员工来说，不论工作是否繁重、工作强度大不大，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料；在进行日常信息报送的时候，需要严格遵循及时、全面、准确以及实效的原则，对于企业信息工作的上报力度进行不断加强，从而使得企业信息的参谋功能以及服务功能得到显著上升。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
（三）以企业文化为载体提升思想政治工作质量
充分发挥企业文化的作用能够实现企业思想政治工作的不断完善与创新，以企业文化为载体能够有效提升思想政治工作的质量。企业文化中涵盖了积极进取、不断竞争的精神，还包含创新精神、群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。
三、结语
简而言之，要想实现企业的长远健康发展，首先应该重点落实企业的思想政治工作，并学会利用思想政治工作推动企业的经济发展。在当前企业的发展过程中，思想政治工作模式需要进行不断完善，只有这样才能有效推动企业的长远发展，才能针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题开展政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。
思想政治工作的概念范文第4篇
关键词：创新；思想政治工作；活力之源
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）25-0242-02
创新一词是起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新就是这样一种以新思维、新发明和新描述为特征的概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有科学的理论思维作指导，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果，既然改革被视为经济发展的主要推动力，那么促进创新的因素也被视为至关重要。
在跨入21世纪的新时期，面对中国社会和人们不断变化的思想实际，如何进一步发挥党的政治优势，充分调动广大人民群众的积极性，为建设中国特色社会主义事业服务，是新形势下思想政治工作面临的重要任务。而紧密结合改革开放和人们的思想实际，不断创新新形势下思想政治工作的新方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，也成为摆在思想政治工作者面前的新课题。在新时期，必须以与时俱进的精神深入研究思想政治工作的新特点、新规律。把创新作为加强和改进思想政治工作的本质要求，努力提高政工干部的综合素质，同时着力在观念、内容、方法和机制上创新思想政治工作。从以下几个方面可以看出，创新无疑是思想政治工作的活力之源。
一、观念创新是思想政治工作创新的本质要求
指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力 ，也是一个政党永葆生机的源泉。”加强对新时期思想政治工作机制的研究，建立与发展社会主义市场经济相适应的思想政治工作运行机制，是探索思想政治工作规律、深化对思想政治工作本质认识的标志。
“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党就通过充分发挥了思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作经验，形成了很好的传统。
当前，随着社会主义市场经济的不断深入发展，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。继承思想政治工作的优良传统，是符合理论的“实事求是”、“理论联系实际”的原则，符合社会发展和进步的趋势。把优良传统和时代精神相互结合，为传统的思想政治工作谱写时代的新注解，通过把思想政治工作融人到现代管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，做到教育引导与严格管理并举，以提高职工素质，激发职工的主人翁意识，开展创新活动，塑造富有凝集力，具有强烈的“团队意识”的职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，就是在观念上有所创新。
思想问题的多因性、思想活动的多样性、思想行为的多变性和改革开放给人们思想带来的开放性，都迫切要求思想政治工作的方法要在新形势下做出合乎人心、顺乎潮流的全面改进和不断创新。要以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风，转变思想政治工作片面追求“平衡中庸”的观念，同时更加注重社会发展的主旋律，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，从而及时发现苗头，事先做好工作，把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、内容创新是思想政治工作创新的前提
思想政治工作内容的创新，要着眼于新的实践和新的发展，关键要着眼于人的现代化，在积极探索中不断与时俱进、开拓创新。在思想政治工作的内容上，要增强针对性、实效性、主要性，只有这样才能充分发挥思想政治工作的巨大作用。
思想政治工作的概念范文第5篇
关键词：人文关怀；思想政治；医院；策略
中图分类号：R-01 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0064-01
在医疗体制改革不断深化的背景下，医院工作人员的思想观念发生了巨大的变化，有关医务人员的负面新闻不时见诸报端，鉴于此加强对医院工作人员的思想政治教育，从而使医院工作人员树立良好的思想观念已是刻不容缓。
一、人文关怀的重要意义
人文关怀的本质就是肯定人性，尊重人性，概念起源于西方的人文主义，经过多年的演变，人文关怀的理念已经成为了人们的共识。在医院这样一个各种矛盾尖锐凸显的地方，人文关怀对于思想政治工作的开展具有以下两点积极意义。
（一）利于医院工作人员工作态度的改变。不可否认，在现在的医疗体制下，很多医院的工作人员普遍存在工作强度大、工作责任重的现状，此种情况下很多工作人员在工作态度方面有所欠缺情有可原。但是这并不意味着工作态度的不好是理所应当的，相反应该树立全心全意为为人民服务的工作态度。在此情况下人事部门的工作人员应对工作人员进行充分的人文关怀，积极疏导其工作中积累的不良情绪，从而改变其工作态度。
（二）利于建立和谐的医患关系。不容否认近些年来隐患关系日趋紧张，任何一个微小的事端都有可能酿成巨大的医患纠纷，前不久发生的北京某家医院医生被砍事件就是医患关系紧张的一个缩影。其实很多医患纠纷都是可以消灭在萌芽状态，但就是因为思想政治工作的不到位导致纠纷的激化。而通过人文关怀来促进思想教育工作的开展，让医生树立良好的职业道德，可以从自身的角度减少医患纠纷的可能性。
二、医院思想政治工作特点
以其他组织相比，医院思想整治工作的具有以下几个特点：
（一）思想整治工作对象自主性强。医院是知识分子集中的地方，大部分的医护人员都是大学毕业，这部分员工具有较强的自主意思，因此思想政治工作的开展如果方式或者内容不当的话极有可能带来医院工作人员的强力反对。这就要求医院思想政治工作的开展应该充分考虑到员工的自主性特点啊，无论是思想政治工作方式的选择，还是内容的确定都需要以员工的自主性作为立足点和出发点。
（二）思想整治工作内容具有广泛性。医院作为一个公共场所，其工作人员每天需要面对来自各个地区、各个行业的患者，在同这些患者打交道的过程中将会不可避免的受到各种思想的冲击，因此医院思想政治工作的开展要充分考虑到思想政治工作的各个方面，通过对思想政治工作内容进行拓展，帮助员工充分了解社会上的各种思想，避免出现员工思想不稳定的情形。
（三）思想整治工作重要性突出
医院思想政治工作的重要性尤显突出，原因在于医院工作的特殊性，医院作为救死扶伤的地方，涉及到每一个人的生命健康，一旦医院工作人员思想沦陷，将会给整个社会带来不可估量的危害，鉴于此医院思想政治工作的意义尤其重大。
三、人文关怀在医院思想政治工作中运用策略
鉴于上述医院思想政治工作的特殊性以及人文关怀的积极作用，笔者认为通过整合人文关怀与思想政治教育将会给思想政治工作的效果的提升带来巨大的促进作用，具体策略如下：
（一）医院思想政治工作开展需要树立人文关怀理念。行为总是一定理念的反映，没有理念的树立，贯彻理念的行为也就失去了基础。鉴于此有必要对医院人事部门从事思想政治教育的工作人员进行理念的灌输，使之对人文关怀的重要意义有一个明确的认识，这样其在开展思想政治工作中就会自觉的运用人文关怀的理念来指导自己的行为，从而促进思想政治工作的顺利开展。
（二）人文关怀要贯穿医院思想政治工作始终。医院思想整治工作的开展自始自终都要体现人文关怀，在思想工作开始之前的准备工作阶段，通过人文关怀可以使员工真实的表达其内心的真实思想，而不是故意遮掩，这样就会对员工的思想情况有一个准确的把握，为思想整治工作的开展奠定良好的基础条件。而在思想整治工作的实施过程中以及实施后的反馈阶段也同样离不开人文关怀，通过人文关怀的实施利于思想政治工作更加有效的开展。
（三）人文关怀观念的践行关键是要树立平等理念。传统思想政治工作的开展总是一副居高临下的态度，教育者与受教育者并不在一个平等的位置，这种不平等地位导致思想政治工作的开展并不如人意，相反还会引起逆反的结果，例如笔者所在的部门就有这样一个员工，开展思政工作时总是一副教训人姿态，导致职工对其极有看法，工作效果自然可想而知了。而人文关怀是建立在人与人平等的基础之上，通过双方的平等交流来实现思想教育的基本目的。
鉴于人文关怀在促进医院思想政治工作效果提升过程中所发挥的积极作用，医院人事部门的思想政治工作者有必要将人文关怀贯穿医院思想政治工作之中，从而促进医院思想政治工作的顺利开展。
作者单位：江苏省淮安市楚州医院
参考文献：
[1]王晓明.人文精神寻思录[M].上海:上海文汇出版社,1996.
