思想政治工作的含义
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思想政治工作的含义范文第1篇
【关键词】事业单位 思想政治工作 创新
思想政治工作的积极进行是我国事业单位发展的强有力的保障。当前要做好事业单位的思想政治工作，就要在十精神的指导下，创新事业单位思想政治工作的方法，保证思想政治工作的顺利进行。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（1）对思想政治工作的认识不够。事业单位的领导对思想政治工作的认识不够明确，落实不到位，对员工思想政治工作的力度不够，使得许多事业单位出现思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到实际工作中，而且有些领导不重视抓干部员工的思想政治工作，他们认为做好自己的本职工作，把经济发展搞上去才是重点。忽视思想政治工作的重要性，还有些党员干部对思想政治工作的责任感不高，不愿意进行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓励机制不健全。对于事业单位的员工，缺乏应有的教育鼓励，使得一些干部员工在思想政治方面的知识比较匮乏，再加上教育鼓励措施不到位，员工对思想政治工作的内容不了解，员工就很难有积极性，思想政治工作也就不能取得显著的效果。对于这些人，就应进行必要的教育鼓励，使他们充分认识到思想政治工作的重要性，并且对干部员工做好考察工作，建立健全事业单位的思想政治工作。
（3）事业单位人员的自身素质不高。由于事业单位的部分员工自身素质不高，所以思想政治工作就很难顺利进行下去，特别是比较年轻的员工，知识储备少，社会经验缺乏，很容易出现说大话，讲空话的现象，使得思想政治工作不能得到很好的落实。
二、创新事业单位思想政治工作
（1）转变观念，创新工作方法。要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到当前面临的新的观念、新风险，转变思想观念，加强事业单位的工作水平，创新工作方法，坚持以人为本，切实维护员工的利益，坚持密切联系群众，与广大群众同呼吸共命运。同时加强思想政治工作的管理力度，运用先进的技术手段，向员工宣传思想政治工作的重要意义，加强管理力度，使思想政治的观念深入人心，并能够逐步加强自身的思想政治的修养。同时建立事业单位内部的沟通交流平台，使广大员工积极与领导积极沟通，全面提高思想政治工作的成效。对于思想政治工作的落实，要改变灌输式的模式，多运用员工喜欢的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的内容编成小品等，用员工喜爱的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人员素质的培养和提高。思想政治工作就是要加强人员的思想道德修养，所以要注重人的素质的全面提高，坚持以人为本，采取各种措施，充分调动员工的积极性，满足单位员工的合理要求，定期进行思想政治工作的培训教育活动，搞好事业单位的基础设施和保障工作，使员工更有信心进行工作和学习，对于那些思想上存在偏激的员工，要着力改进思想观念，领导干部要加强对这些人员的监督管理工作，加强他们的学习时间和力度，转变落后的思想观念，并且鼓励员工，激发员工的工作热情。不断提高自身的修养和素质，努力做好思想政治工作。
（3）强化思想政治工作的队伍建设。在事业单位的思想政治工作中，要加强思想政治工作的队伍建设，完善单位相关的思想政治建设机制，优化思想政治工作的效果，在事业单位中，选拨一些素质较高，思想政治觉悟较高的，并且专业素养强的员工，对其他员工进行典型示范，加强其他员工的思想素质，定期开展思想政治工作的教育培训工作，加强员工素质培养，努力建设一支素质高的，思想政治觉悟高的队伍，为以后的工作贡献自己的力量。
（4）加强思想政治工作的教育鼓励机制建设。在事业单位中，要加强员工的思想政治工作的教育和鼓励，完善相关机制体制，努力提高员工的思想政治素质，净化员工的心灵，使每一位员工都能积极的投身到工作建设中。加强教育鼓励，在日常的思想政治工作中，对于出现问题的员工，要科学的教育和鼓励，使他们认识到自身的错误，并且能够积极的改正错误，使得自身素质进一步提高，思想政治工作也进一步得到实际的效果。
三、结束语
思想政治工作是各项工作中的重点，员工思想状况的变化，单位思想政治工作的落实，对于以后的发展有着至关重要的作用，在新的形势下，更要加强各单位，各部门，各个员工的思想政治工作，完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落实和贯彻，努力提高思想政治工作的水平，确保事业单位的思想政治工作得到进一步的发展。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报，社会科学版，2010，（1）.
思想政治工作的含义范文第2篇
关键词：思想政治工作；企业文化；创新
一、企业文化的涵义
管理学家给企业文化的定义都有不同的理解和给予不同的定义，通常情况下有狭义和广义之分，狭义就是指企业和企业员工在一定的历史环境下，在民族文化和现代意识的影响下，管理活动和企业生产经营中逐渐形成了具有企业个性特点的群众意识、价值观念、行为准则和思维方式等意识形态的总和。而企业文化的广泛含义就是指：企业所创造精神财富和物质财富的总和。管理学家给企业文化的内容分为三个层次：其一，是深层企业文化，包括价值观念、行为准则、企业精神和信念态度等，这些内容是企业的灵魂和精神支柱，它们包含在企业的一切活动中。其二，是中层企业文化，内容包括规章制度、经营作风、组织机构和人际关系等，这一层是处在深层企业和基层企业之间的。最后一种是基层企业文化，包括文化活动、福利待遇、企业容貌和服装标示等，这种基层的企业文化最大的特征是：看的着摸不着。
企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展所得到的结果，是经济和文化的产物。企业文化在与思想政治和企业本身经营思想相结合，纳入企业管理的轨道中，这就较好的解决了经济工作和思想政治工作的两条平行线的问题。将企业的文化建设当成入口，在企业文化的经营氛围中，锻炼企业精神和树立企业形象之中贯穿思想政治工作，这是一条改进加强思想政治工作，促进企业文化建设的有效途径。
二、加强思想政治工作、促进企业文化建设的重要性
㈠ 思想政治工作具有独特的优势和作用，是我党的优良传统。但思想政治工作在企业文化建设中起到的作用也不是万能的，也是存在着局限性的。而加强企业文化建设是从文化的角度来认识管理的工作，其中内容更是具有广泛性，因此，从思想政治工作中借鉴和学习企业文化建设的经验，不仅能丰富和充实思想政治工作的内容，而且还能开阔思想政治工作的视野。
㈡ 加强思想政治工作，促进企业文化建设是创新，将两者结合起来是创新思想政治工作方法的实践载体，企业思想政治工作有了企业文化这一载体，可以紧密结合文化活动和企业经营活动来开展工作，从而使思想政治工作变得生动活泼不再只是伦理说教，企业文化崇尚的企业精神不仅丰富了思想政治工作的内涵促进了企业文化建设而且还培育了企业员工的群体意识，在加强思想政治工作中，给企业文化建设创造了更为广阔的舞台。
㈢ 企业文化对加强思想政治工作具有很强的实用性和实践性并有着有促建作用，真正促进和帮助职工与企业在生产、管理、经营和分配过程中的问题，当前把企业文化当做思想政治工作中的一个突破口。既能提高思想政治工作的实效，又能促进思想政治工作在运作时坚持以经济建设为主要工作的观念。
三、加强思想政治工作与企业文化建设相结合的具体方法
加强思想政治工作促进企业文化建设，将两者结合起来就能够在企业文化思想政治工作中的重要作用充分发挥出来。
㈠ 构建企业的价值体系就要加强企业思想政治工作，通过提出的企业经营目标，以及企业经营的宗旨和精神，来构建成一个相互支撑的企业文化体系，这个价值体系就是企业精神的有效延续和完整表现。善于通过对目标的鼓励，和企业员工间的情感沟通以及舆论宣传、领导示范等手段和方法，坚持“以人为本”是思想政治工作的理念，积极开展有效的思想政治工作，加大力量建设优秀的企业文化而努力。
㈡ 在企业文明创建的工作中寻找出二者的结合点，思想政治工作和企业文化建设本来就是精神文明建设中不可分割和不可缺少的部分，而企业文明建设更为思想政治工作和企业文化建设提供更为广阔的平台，要想创建思想政治工作必须要依适当的载体，按照科学发展观的要求，把思想道德教育融入到广大群众员工的兴趣爱好、广泛参与和其他多种的文化活动之中，这样就能随着时间使企业员工在参与思想政治工作和企业文化建设中受到的良好的教育，从而也提高了自身的素质。
㈢ 企业文化建设中，通过企业思想政治工作来构建企业的价值体系，首先要注重企业文化的培育，从企业的典型经验的总结和优良的传统中，凝练挖掘出能够体现企业特色，还能符合现代社会的核心价值理念，其次要有效开展宣传工作，引用身边具有典型的事例和员工又容易理解的语言，通过开展的征文、演讲和座谈的活动形式，让企业员工能够正确主动地接受和自觉地把自身的利益同企业的健康发展紧密联系在一起，将企业文化体现在本职的工作岗位中，同心协力为企业快速发展贡献出自己的一份力量。
㈣ 加强思想政治工作，促进企业文化建设，要在管理上有所创新。坚持“以人为本”充分发挥思想政治工作的在企业发展中的调节功能、激励功能以及企业文化的导向功能。把鼓励、关心融入到企业的日常管理的各项工作中去，从而实现企业管理的科学化。还要加强企业制度的文化建设，将思想政治工作与企业文化建设有效的结合起来，把企业中的基本理念体现到各项规章制度中，提高企业员工工作的自觉性和动力。当然，还要提高职工的基本素质。用优良的道德品质和先进的文化知识以及科学的思想理论引导企业职工树立正确的人生观和价值观，开展一些技能比赛、业务培训等活动，不仅能有效提高企业员工的技术水平而且还为企业的发展提供有力的组织保证。
结语
实践证明，企业文化建设是改进和加强企业思想政治工作的有效方法，两者不能相互替代也不能等同起来，只有将加强思想政治工作和促进企业文化建设结合在一起，才能开创思想政治工作的新局面和保障企业文化建设的正确方向。
参考文献：
[1] 刘进；加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报2008 (12).
[2] 李国生；浅谈企业文化与企业思想政治工作[J].时代报告(下半月) 2011 (8).
思想政治工作的含义范文第3篇
【关键词】企业；思想政治；现状；对策
一、企业思想政治工作理论概述
（1）企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。（2）企业思想政治工作的对象。企业思想政治工作的对象是包括职工家属在内的全体员工的思想政治行为。企业职工的观点、思想、作风和立场，以及由此支配的行为，有的是政治性的思想问题和行为，有的是在职工实战和日常生活中存在的非政治性的思想问题和行为，这两个方面都是企业思想政治工作的对象。（3）企业思想政治工作的特点。企业思想政治工作涉及的内容很多，它既包括党政思想工作的一般任务，还包括对特定的职工思想教育工作。国有企业思想政治工作与其它工作相比有自己的特点，具体如下：一是教育对象较为复杂。二是工作内容的多样性。社会主义市场经济促进了社会进步和经济发展，但是市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点，这就难免会滋生少部分人为了个人利益，损害国家及其他人利益的现象。此外地区之间、城乡之间的经济的发展不平衡，不同行业、不同企业之间收入的不同，都会给人民的价值取向产生影响。三是思想政治工作具有艰巨性、开放性。现代社会人们对物质生活的要求越来越高，对政治信念和道德观念淡化。这些思想的存在给企业的发展带来了巨大的影响，使思想政治工作者的工作难度加大。现代社会是信息社会，国际国内传播无临界、科技文化，工作作风、部门行业交叉传播速度快，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。
二、加强企业思想政治工作建设的原因
（1）加强企业思想政治工作是企业自身发展需要。以人为本是科学发展观的核心，对于企业来讲，以员工为本，重视员工自身的发展，依靠员工办企业。员工作为企业发展的主体，员工创造了企业的一切精神财富和物质财富。当在企业设备和产品科技含量相近的条件下，员工的素质就成了决定企业强盛与否的决定性因素，而提高企业员工素质的关键就在于加强企业的思想政治工作。（2）加强企业思想政治工作是时代所需。随着生活方式的复杂化、社会经济体的日趋多样化，企业所面临着巨大的生存和发展压力，思想政治工作也迫在眉睫。现今企业改革过程中，伴随着下岗分流等情况的出现，一些员工的眼前利益往往会受到损害，加之当前社会保障体系尚不完善，难免会对社会稳定和企业发展造成阻碍。市场经济的迅猛发展极大的丰富了人民大众的精神文化生活和物质生活，同时也不可避免地对员工的人生观和价值观产生了冲击，使其日趋多元化。加之信息时代的到来，各种言论大量出现，让人难以甄别，同时网络的发展使得传播者和受传者的界限日趋模糊，传统思想政治工作者的信息优势日趋减弱。在这种环境下，新情况、新变化层出不穷，也对企业的思想政治工作提出了挑战。
三、国有企业思想政治工作的作用
第一，思想工作有助于落实科学发展观和加快企业改革步伐。目前随着我国以市场为取向的改革的逐步推进，体制、制度的深入转型，将进一步解放和发展生产力。但是一些列深层次的经济问题更加突出，主要体现在社会发展、生态环境、人的发展与企业发展之间的不平衡。在企业树立和落实科学发展观，创建和谐型社会，必须辩证认识和处理企业的发展。在建立资源节约的基础上，建立和保持良好生态的基础上，促进企业效益、社会效益、生态效益的全面提高，辩证处理人和企业发展的关系。因此，国有企业思想政治工作的地位越发重要。第二，思想工作是改善经营管理，提高经济效益的保证。国有企业生产经营的基础保障是思想政治工作。思想政治工作围能凝聚人心，为企业生产经营保驾护航，提高企业经济效益。此外，思想政治工作是使企业各项工作落到实处的重要保证。思想政治工作紧贴生产经营的全过程，始终坚持以人为本的指导思想，真正做到抓思想工作，从生产经营着想；抓生产经营从思想入手，实现企业管理方式的转变。第三，思想政治工作有利于化解企业矛盾，构建和谐社会。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，是我们党在新形势下提出的战略任务。国有思想政治工作具有导向作用，通过社会主义价值观和党的思想理论，去影响社会和企业员工。通过相互沟通、说服教育的方式，对人际关系和人的情绪进行调整，进而提高企业的思想觉悟。
参 考 文 献
[1]王玉涛.浅析企业思想政治工作的创新意识[J].当代矿工.2009（5）
思想政治工作的含义范文第4篇
一、坚持科学发展观，与时俱进，实现企业思想政治工作观念创新
当今社会，是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团队意识的职工队伍，把创造一流的经济效益作为思想工作的中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持理想信念、形势任务教育，实现企业思想政治工作价值创新
坚持不断地开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的思想保证。企业是员工生存和发展的依赖，要使员工真正明白“大河没水小河干”的真实含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
企业的最终目标是发展经济，追求经济效益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作与企业经济建设之间相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全调动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现出员工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。
三、解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业思想政治工作内容创新
在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各的情感、各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张及员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必影响到工作的开展。这就要求我们思想政治工作者充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的“病结”所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜，因势利导，有的放矢地做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，为企业发展和生产任务的完成贡献自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士气，构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新
大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可以克服。以人为本的企业思想政治工作的目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准定位，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式创新
思想政治工作者要善于学习，坚持以人为本，运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原则，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等，讲究思想工作的艺术性，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，增强企业思想政治工作的凝聚力。
面对新形势，要充分发挥企业思想政治工作的作用，还需要不断研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，把继承与创新相结合，为企业思想政治工作增添新内容、新方法，使企业思想政治工作增添新活力，发挥新作用。
思想政治工作的含义范文第5篇
一、思想政治工作的概念和其在企业发展中的重要作用
思想政治教育工作又简称思想政治工作，也有称之为思想工作或者思想教育。思想政治工作主要是面对一定的阶层和政治集团开展的，通过有目的的对人们施加一定的意识形态的影响，实现特定的政治目标，从而进一步的影响人们的思想和指导人们行动。在人类发展的历程中，思想政治工作占据重要的地位，其在精神文明建设中起到主导作用，而又对物质文明建设给予正确的引导，为物质文明建设指明了方向。
首先，企业开展思想政治工作可以保持自身的发展和社会主义发展方向的一致性。思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的思想保障。现在社会主义经济体制发展迅速，国家颁布的各项改革措施都在紧张的进行着，其中也表现出较多的思想政治问题，如腐朽的传统思想、个人主义、拜金主义等。这些思想政治问题严重阻碍社会主义经济的发展，同时，它也对那些根基不牢的中小企业产生了很大的负面影响，混淆企业生产经营的方向，阻碍企业持续健康的发展，这对中小企业来说是一次很大的挑战。因此，企业要加强思想政治工作的开展，给人们指明前进的方向，坚定立场，保持企业发展方向与社会主义发展方向一致，只有这样企业才能在时代的洪流中稳步发展。
其次，开展思想政治工作是提高员工道德水平的重要方式。思想政治工作的主要内容就是宣传爱国主义，弘扬民族精神。通过思想政治教育可以激发人们的爱国情操和民族自豪感，可以激励人们积极参与到社会主义工作中。对于企业中的职工来说，思想政治的主要思想与职业道德结合在一起，可以唤醒职工的职业觉悟，发扬献身精神和创造精神，使员工能够在工作中吃苦耐劳，生活中团结互助，有效的给员工的思想做出了正确引导，使员工的思想符合社会发展需要，符合国家和民族的利益。
再者，良好的思想政治工作是中小企业自身实现和谐发展的助推力。人们的思想活动是不断变化的，人们的思想的复杂性决定了思想的复杂性，其思想会随着周围生活环境和工作环境的变化而发生变化，通过人们思想的变化可以看出人们在生活、学习和工作中可能会出现的各种问题，这些问题不给与解决，将影响人们的生活，同样也影响其工作的效率，大范围上造成企业生产效率的降低，影响企业的发展。企业思想政治工作可以有针对性的开展，对于那些存在思想波动的员工给予及时的思想政治教育，结合员工自身的实际情况给予及时的帮助，解决员工所碰到的问题，确保员工的思想和企业发展的方向保持一致，这样就避免了员工思想波动给企业生产经营带来的阻碍。另一方面，企业及时开展思想政治工作，有利于建立良好企业形象，员工在工作和生活感受到自豪感，从而增加了企业的影响力和号召力，对企业的和谐发展产生强大的助推力。
二、中小企业加强开展思想政治工作的有效措施
第一，建立与企业发展相统一的思想政治工作运行管理机制。
首先，要进一步完善思想政治工作的管理体制。思想政治工作的开展要坚持党的统一领导，采用专职执政人员和生产管理者相结合的模式，共同管理企业的生产和思想政治工作开展，坚持“以人为本”的管理理念，推行“专岗专责”、“双岗双责”和“一岗两责”的思想政治工作体制，不仅管理好企业的生产，同时也做好的思想政治工作。
其次，形成群策群力的思想政治工作格局。在推行“双岗双责”和“一岗双责”的过程中，要做到以生产管理干部为主体，以专职政工为依托，以广大党团员和基层班组长为基础，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各级干部做好本职工作，定期对所有管理人员进行思想政治工作的指导、检查，尤其是那些“双岗双责”的兼职人员和“一岗双责”生产管理者，可以制定相关的考核条例，去监督和鼓励他们负责工作的开展。
再次，加强思想政治的宣传教育工作。企业可以定期的组织员工进行党的相关理论知识的学习，落实思想政治工作每个细节，对于新的政治思想，要引导员工从不理解-理解-支持的思想转变，形成上下统一思想的管理，发挥出强大的企业凝聚力，这促进了企业对参与市场竞争主动权的掌握，保证了企业长期持久健康发展的不竭动力。
最后，构建思想政治工作的长效机制。首先是明确职责范围。认清思想政治工作的基本职能：宣传教育、政策导向、文明建设、理论创新、信息搜集和协调指导，这些职责要配有专人负责，确保思想政治工作的每个职能都能落到实处。其次，明确思想政治工作的责任制，做到思想政治工作的细致化，使得每样工作的执行能够落实到人，对于不能按时完成工作的或者造成工作失误的，都要追求责任人，情节严重给予一定的惩罚，同样，对于工作突出的给予一定的奖励。
第二，实现生产经营与思想政治工作的有效统一。
紧紧围绕企业的生产经营，彰显思想政治工作的服务职能和教育职能。首先，企业要长期持久的发展，就必须保持企业发挥与时俱进的功效，及时的对生产技术、生产管理模式等内容进行更新，在更新的过程中会出现的各种问题，这时就显现出思想政治工作的服务职能，开展及时有效思想政治工作，给员工的思想进行及时的更正，做好引导，使他们认识到企业改革的深层含义，并很快的投入到企业的生产工作中。可见思想政治工作对生产经营的改革有很大的推动助力。其次，思想政治工作的教育职能不仅仅表现对员工进行思想教育上面，同时对员工的生产技能、生产技术创新都有一定的教育功效。员工在思想政治工作中，可以加深自身爱国情操和民族自豪感，激发自身创新精神，提高了自身的整体水平，在今后的工作中，可以用积极的心态去工作，碰到问题能够冷静对待，用创造性思维考虑问题、解决问题，很大程度上推动了企业的生产技术改革。
