思想政治工作的重要方法
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作的重要方法范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
思想政治工作的重要方法范文第1篇
关键词：新时期 企业思想政治工作 实效性 对策
目前企业正处于重大改革时期，企业思想政治工作在企业发展过程中的重要性日益凸显，在此情况下，企业需努力提高企业思想政治工作的实效性，发挥其重要作用，但是，新时期企业思想政治工作存在较多的问题，严重阻碍了企业的稳健发展。因此，如何提高企业思想政治工作的实效性已成为企业讨论的重要课题，也是本文要探讨的课题。
一、新时期企业思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作与经济业务联系不密切
新时期企业思想政治工作应紧紧联系企业经济业务，发挥思想政治工作的积极作用，但是新时期下，仍有部分企业思想政治工作脱离了企业经济业务，采用灌输式的方法开展思想政治工作，形式主义极为严重。部分企业管理者没有认识到思想政治工作在经济业务中的重要性，并没有将思想政治工作贯彻到企业实际工作中，使思想政治工作与经济业务脱节，从而无法促进企业发展、振奋职工精神和增加企业经济效益。部分企业思想政治工作的方法缺乏多样性，内容缺乏整体性，导致企业思想政治工作无法起到原有的作用，其实效性也成为空谈。
2.企业思想政治工作方法落后
企业思想政治工作需顺应时展的潮流，立足于社会市场经济发展的实情。在新时期的推动下，企业改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制也逐步完善，特别是在国家倡导科学发展、和谐发展的时期下，企业改革的步伐不断加快，社会主义市场经济竞争日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上还是在内容上都无法满足新时期的要求，首先，思想政治教育还沿用传统手段，信息传播范围有限，信息传播的效率低下；其次，思想政治教育的内容得不到及时的更新，无法紧跟时代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段单一，缺乏实效性；最后，思想政治工作缺乏创新，逐渐趋于形式化。
3.企业职工政治理想信念淡薄
企业职工的组成存在较大的差异性，各方面的意识也不同。部分职工不关注政事，对新时期的局势也缺乏全面的了解，认为政治理想脱离实际，赚钱才是实际的，一味追求金钱效益，还有部分职工无法协调好国家、集体以及个人三者的利益关系，一切以个人利益为主，甚至有部分职工无法树立正确的社会意识，经常会出现违背社会公德或违反国家法律的行为，以上都是企业职工政治理念淡薄的主要表现。在此情况下，企业思想政治工作受到严重阻碍，从而导致企业思想政治工作的实效性低下，企业无法取得长远的生存和发展。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高思想政治工作与经济业务的融合度
企业思想政治工作的开展离不开企业经济业务，其工作任务也较多，需要企业和行政领导干部共同完成，两者的落脚点都是提高思想政治与企业经济业务的融合度，使其相互影响、相互作用。同时，企业思想政治工作与企业经济业务相融合，可以很大程度地提高企业思想政治工作的实效性，帮助企业看到自身存在的不足和缺陷，及时采取有效的对策扭转局面。例如，某石化公司是一个发展历史悠久的国有大型企业，在新时期的推动下，该企业不断加大改革力度，并根据其自身发展的实情建设了有特色的企业文化，塑造了良好的企业形象。尽管该企业内外部发生了巨大的变化，但是企业仍保持稳健的发展态势，其中关键在于其思想政治工作与经济业务高度融合。
2.改进企业思想政治工作方法
思想政治教育属于意识形态的范畴，它可以发挥重大作用，目前已在许多历史事迹得到证实，如党的思想政治工作为我国社会主义发展提供了巨大的动力，使其得到进一步发展。传统思想政治工作有强而有力的支撑，使其具备绝对的权威性。而在新时期下，企业职工思想出现了较大的变化，要发挥企业思想政治工作的作用，必然要转变管理观念，同时也要冷静客观地审视新时期的变化，改进企业思想政治工作方法，努力提高企业思想政治工作的实效性。例如，某钻探工程公司在开展思想政治工作时，巧妙利用多样化的手段和方法，并紧紧围绕思想政治工作不断创新工作思路和途径，使其思想政治工作的实效性得到了很大的提高，进而使企业经济效益得到较大的增加。
3.增强企业职工的理想信念
企业职工是企业的重要组成部分，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，因此，增强企业职工的理想信念是提高企业思想政治工作实效性的重要内容。在新时期下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，遵循以人为本的工作原则，在开展思想政治工作时，企业管理者需考虑企业职工的情感需求和捕捉职工的心理变化，加强与企业职工的沟通和交流，从而拉近双方之间的距离。除此之外，企业的思想政治工作需要以正确的观念为引导，增强企业职工的理想信念，使其积极配合企业思想政治工作的开展，并虚心听取职工的意见和建议，丰富企业思想政治工作的内容，进而提高企业思想政治工作的实效性。
总之，新时期的企业要有新面貌，需要全面贯彻落实企业思想政治工作，将其作用发挥到极致，增强企业的软实力，从而提高企业在社会主义市场经济中的经济地位。同时，企业需客观看待思想政治工作存在的问题，具体问题具体分析，并采取有效的对策加以处理，不断提高企业思想政治工作的实效性，进而为企业指明正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国社会主义经济的建设进程。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报，2013，12（9）：155-156
思想政治工作的重要方法范文第2篇
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
思想政治工作的重要方法范文第3篇
【关键词】城管系统；思想政治工作；有效措施
一、引言
思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。
二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题
（一）缺乏思想政治工作的力度
就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。
（二）对思想政治工作的投入度不够
在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。
（三）思想政治工作的方法相对落后
在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。
三、加强城管系统思想政治工作的重要意义
加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。
四、提高城管系统思想政治工作的有效措施
针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。
（一）构建思想政治工作的网络体系
首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。
（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法
随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。
（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质
在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。
（四）增强思想政治工作的实效性
所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。
（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境
在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。
五、结论
以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。
参考文献
[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.
思想政治工作的重要方法范文第4篇
关键词 国有企业 青年职工 思想政治
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）青年职工对思想政治工作不重视
我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。
（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性
随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。
（三）教育方法相对落后，没有实效
我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。
二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施
（一）提高青年员工对思想政治工作的重视
随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。
（二）不断丰富职工思想政治工作的内容
国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。
（三）创新思想政治工作的方式方法
方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。
三、结语
国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。
参考文献：
[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.
思想政治工作的重要方法范文第5篇
关键词：石油企业；思想政治工作；企业社会工作；作用
石油企业的思想政治工作中的重要一环就是进行企业的社会工作，它能从企业的基层员工开始进行企业的思想政治工作的渗透，对企业文化的构建具有积极的意义。在石油企业的社会工作中存在着不少需要改进的地方，亟需进一步对其进行完善，以此促进石油企业思想政治工作的顺利开展。
一、关于企业的社会工作
企业社会工作是一个较为新兴的名词，是指在企业中运用社会工作的方法，让每一个企业员工都能够拥有进行工作环境协调和工作福利保障等方面的管理权限，进而能够将这些方面的管理效率提高，将企业管理的有效性进行不断增强。企业社会工作旨在对企业管理应用社会工作的方法进行管理，使得管理的手段更加的专业化和职业化，以此不断将员工对企业的忠诚度提高。
二、石油企业社会工作与思想政治工作的关系
石油企业的社会工作和思想政治工作有着不同的地方，首先就是工作的范畴不同；其次是工作的内容和实施主体不同；再次是有着不同的工作关系。在石油企业中开展思想政治工作是为了更好地用党的思想政治教育和理论对员工进行思想指导，能让他们的道德品质得到不断提升，从而更好地为企业服务。而石油企业的社会工作是为了更好地解决和员工的自身利益紧密相关的问题，从而找到更好地解决策略，通过解决员工的这些利益问题让员工提高工作效率，同时还便于培养员工解决实际问题的能力，使得员工能够在企业中得到健康的发展。石油企业的思想政治工作侧重于不断进行由上而下的宣传工作，这些宣传对员工起到的实际效果并不是很大，而企业社会工作讲究的是员工间的平等，能够有效解决与员工自身利益密切相关的问题，对员工的工作积极性有着很大的提高作用。由此可见，企业的社会工作和思想政治工作并不相同，但是存在着进行结合的空间。它们的共同出发点都是为了让员工的需求得到满足，从而更好地提高员工的精神素质和物质水平，都是企业用于服务员工的工作。[1]
三、当前石油企业思想政治工作现状分析
石油企业随着我国经济的不断发展也得到了不断发展，思想政治工作也取得了较大的成绩，但是仍然存在不少的问题亟需进行调整。
（一）石油企业为了促进自身的发展会不断引进西方的一些先进技术和先进经验，这些技术和经验对企业的发展起到了很重要的促进作用，但是企业在引进西方先进技术和经验的同时也引进了西方的思想和体制。企业当前的发展现状无法对这些先进思想进行改良，传统的思想政治工作方式无法跟上当前时展的步伐，企业思想政治工作人员面临着巨大的挑战。在这样的发展背景下，需要相关人员及时应用社会工作的方式进行新思想的探索工作，以此来确保对企业思想政治工作的不断创新。企业的思想政治工作人员综合素质也普遍，同时人员老龄化问题较为严重。
（二）企业从领导到员工都没有重视思想政治工作，对思想政治工作仅限于理论上的宣传，这就使得思想政治工作的收效甚微。企业的员工在思想认识及心理状态等方面问题较大，思想政治工作人员并没有重视该问题，没有及时对员工的心理进行及时的调整，使得员工的工作积极性和责任感普遍不高，思想政治工作没有起到切实的效果。[2]
（三）石油企业思想政治工作的方式严重脱离现实。当前的石油企业思想政治工作没有联系实际，工作在开展的过程中也没有联系专业和自身的特点，从而使得方式过于陈腐，工作方法落后，亟需有一种新的能提高效率的工作方法。
四、企业社会工作在石油企业思想政治工作的作用
（一）对于石油企业来说，企业的社会工作和思想政治工作都是为了更好地为员工服务，所以有着较强的工作方法和工作技巧。企业的思想政治工作较多的侧重于理论，而社会工作更多的偏向于实践，在实际的工作中更多的是将理论和实践将结合，所以将企业的思想政治工作采用合适的方法来实施，也是从企业的社会工作中得到的良好借鉴。[3]
（二）社会工作在石油企业思想政治工作中的应用能极好地提高企业员工的心理素质和业务素质，同时还能便于思想政治工作更加科学化和专业化的进行。在实际工作中，将社会工作应用在思想政治工作中，是遵循了企业社会工作的个别性和企业员工自决的原则，使得思想政治工作的开展更加的具有时效性和针对性，同时还采用沟通、会谈等多种心理方式对思想政治工作进行引导，充分发挥出社会工作方法的重大作用。
五、小结
在石油企业的思想政治工作中亟需对工作方法进行改革，积极创新。采用社会工作的方式能有效提高员工的工作积极性，同时确保能切实提高员工的思想政治水平，便于员工工作责任感的培养。这就需要在实际的工作中能真正做到以人为本，确保石油企业的思想政治工作更好地执行下去。
参考文献：
[1] 侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.
