思想政治工作的重要方法
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思想政治工作的重要方法范文第1篇
党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法来处理人际关系。”这表明我们党已经更为深刻的认识到了社会主义人道主义和社会主义人文关怀及心理疏导的意义。它的提出不仅标志着和谐文化进一步健全，也标志着我们在建设和谐社会的大道上又前进了一大步。这是以人为本的科学发展观的具体体现，也是执政理念更为人性化的一个重要体现。对于我们思想政治工作今后的发展和方向，有着重要的指导意义。
一、有利于化解矛盾，促进团结、稳定大局。面对当今社会矛盾纷繁复杂，政治经济和社会生活中新情况层出不穷的情况，加强和改进当前思想政治工作，是全党各族人民的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重，各项工作必须深入持久，有的放矢，长期坚持方可收效。坚持用疏导方法做好当前思想政治工作，有利于化解矛盾，理顺情绪，保持团结，稳定局面。特别是群众中一些认识问题，绝不能采取强制堵塞强行灌输的办法，这样做非但无益于解决问题，反而会导致一些人产生逆反心理和抵触情绪，激发一些不该发生的矛盾。“精诚所至，金石为开”，只有耐住性子，多做疏导工作，深入细致地把工作做到人们的心坎上，才能赢得群众的理解和支持，才能有效地解决问题，才能把矛盾消除在初始阶段，才能使我们进一步做好思想政治工作，从而营造良好的发展环境。
二、有利于发扬民主，广纳良言，有的放矢地开展工作。坚持疏导方法做思想政治工作，必须要充分发扬民主，就是要以平等的身份，以尊重人理解人的态度，以讨论的方式与工作对象共同探讨问题，交流思想，增进友谊，这样就能给对方提供畅所欲言的机会和条件，创造一种民主和谐的气氛，也才能有的放矢地做好思想政治工作。人们的思想问题有相当一部分是因为视野和思路狭窄，了解情况不全或思想方法不科学所致的，思想政治工作者就是要针对工作对象，分析其问题形成的原因。耐心地倾听对方陈述问题，让其有充分的时间撰事实、谈意见、讲理由，即使对方讲的不对，也要耐心地听，只有在对方把心理话都说出来，才能了解对方，理解对方，才有利于对症施治，也只有启发对方突破自己原来思维定势的束缚和视野思路的局限，面对现实，从多角度多层面观察和思考问题，才能达到理顺情绪，解开思想疙瘩的目的。所谓“润物细无声”，就是说唯有讲道理才能明辨是非，令人心悦诚服。但是讲道理要适合工作对象的客观要求，不能一味迎合工作对象的主观要求，要引导其沿着正确方向去观察思考问题，才能更好地发挥疏导的作用。
三、有利于树立党员干部的良好形象，建立一种鱼水情深的党群干群关系。坚持用疏导方法做思想政治工作，有利于干部转变作风，有利于提高干部自身威信。个别地方干群关系较为紧张，有的是由于干部态度不好，方法不当造成的，甚至有的少数干部动则“玩真动硬”，不去换位思考，疏忽了工作方法，致使工作对象憋在心中的话长期得不到表达，长此下去，自然就会使群众心中形成疙瘩，造成矛盾，群众就会望而生畏，导致工作无法正常开展。实际工作中只有找准立足点、关键点和“敏感部分”，改变工作方法，通过深入细致的思想政治工作，与群众主动沟通思想，和群众交朋友，做群众的贴心人，采取摸实情，说真话，办好事的方法，把群众满意不满意、高兴不高兴作为第一追求、把群众生活富裕作为第一目标，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾，群众才能心服口服，才能树立党员干部的良好形象，进一步密切党群干群关系。只有干群关系融洽了，思想政治工作也才能得心应手，才能更有效，干部说话才能有人信，办事才能有效率。
坚持用疏导方法去做当前思想政治工作的确是一种行之有效的方法，只有利用好这种方法，才可以调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，去共同完成党和人民交给的各项工作任务。
参考文献：
[1]葛征宇 关于新形势下思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）
思想政治工作的重要方法范文第2篇
天津市宁河县供水站 301500
[摘要]近年来，我国事业单位体制改革不断发展，供水单位的思想政治教育工作也逐渐受到重视。而随着社会经济的发展，单位职工的思想观念也在发生着变化，供水单位思想政治教育工作所面对的社会环境也日益多元化、复杂化。加强供水单位思想政治教育工作，对于促进供水单位工作稳定发展，为广大人民群众提供便利的服务。但是当前，事业单位思想政治教育工作中还存在认识不到位、工作内容不完善、方法单一等问题，阻碍了供水单位思想政治教育工作的顺利开展。本文就通过对医院思想政治教育工作中存在的问题进行分析，探究促进供水单位思想政治教育工作开展的有效对策。
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关键词 ]事业单位；思想政治工作；问题；对策
供水单位的思想政治教育工作在单位各项工作中占有十分重要地位，对于促进供水单位的健康发展具有积极的意义。供水单位加强思想政治教育工作有助于促进单位职工精诚团结，对于提高单位职工的思想道德素质，更好的为人民服务具有重要的作用。因此，供水单位应提高对思想政治教育工作的重视程度，积极创新工作方法、内容，促进单位各项事业健康发展。
一、事业单位思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治教育工作认识不到位
当前，供水单位的发展主要以实现经济效益为主，很多供水单位的领导对思想政治教育工作认识不足，认为思想政治工作是政工部门的工作内容，而且对供水单位的业务发展和经济效益的提高没有直接影响，思想政治教育工作的重要性没有被重视起来，思想政治教育工作往往流于形式，成为一纸空文。而且供水单位政工部门的人员认为思想政治教育工作是一项看不见、摸不着的工作，不仅费时费力，效果也没有业务经济效益那样突出和明显，因此也不重视思想政治教育工作的开展。[1]
2、思想政治教育工作方法不适用
由于供水单位的领导对思想政治教育工作不重视，因而工作方法也比较落后、陈旧，不适用于思想观念日益多样化的今天。当前，供水单位的思想政治教育工作还依然沿用传统的理论灌输，通过开会、读文件等方式向单位职工传达思想政治工作的思想和理念。[2]传统的教育方式更加偏重对单位职工生硬的教育和管理，忽视了思想政治教育以人为本的理念，缺乏以情感人的教育方式。此外，很多领导虽然对单位职工严格要求和铁面无私，但是对自己却是格外宽容，这也使得供水单位的职工对思想政治教育工作不够重视，无法达到教育的效果。
3、思想政治教育工作机制不完善
思想政治教育工作的开展需要完备的管理制度、机制做保障，而当前供水单位内部的思想政治教育工作缺乏严格的管理制度，没有明确教育工作落实的责任人，也没有完善的管理措施，很难使思想政治教育工作落到实处。即使部分供水单位制定了思想政治教育工作规章制度，但是由于领导、员工对思想政治教育工作不重视，这些管理制度也只局限于纸面上，很难落实到实际工作中，教育工作的效果自然也很难实现。
二、加强事业单位思想政治工作开展的有效对策
1、提高对思想政治教育工作的认识和重视程度
要提高供水单位思想政治教育工作的效果，首先单位领导要提高对思想政治教育工作的重视程度，把思想政治教育工作纳入日常重点工作中，强调思想政治教育工作的重要性，在注重供水单位业务水平提高的基础上，也要紧抓单位职工的思想政治教育工作。此外，供水单位领导要为思想政治教育工作制定完善的管理制度和规范，使思想政治教育工作更加规范、科学。而且供水单位的党组织应充分发挥自己的作用，加强思想政治教育工作的开展，全面学习和把握党的思想、路线、方针、政策，并且及时、有效的传达给的单位职工，使上级政策落实到位，下级员工掌握到位，促进思想政治教育工作实效性的提升。[3]
2、完善思想政治教育的工作内容
开展思想政治教育工作就必须要站在单位职工的角度，科学、有针对性的选择教育工作内容。思想政治教育的内容要根据职工的思想状况以及实际工作需求，进行有针对性的教育，具体问题具体分析，采取有针对性的措施和对策。在思想政治教育中，还要充分发挥供水单位各部门以及领导的能力，共同促进思想政治教育工作的有效进行。开展思想政治工作，提高供水单位职工的危机感和竞争意识，将单位职工的个人利益与单位利益相结合，从而促进有针对性的开展工作，促进思想政治工作取得良好的效果。
3、丰富思想政治教育工作的方法
要使思想政治教育工作取得实际的效果，不仅要选取合适的教育内容，还要采用适当的教育方法，只有方法得当，教育的效果才能够显现出来。在供水单位的思想政治教育工作中，要以职工为中心，开展教育工作，加强各部门之间的交流与探讨，避免出现各自为政的现象。[4]而且在开展思想政治教育工作前，要深入供水一线，了解一线供水维修以及管理人员的心声和实际需求，通过了解不同层次、不同岗位供水人员的实际需要，采取适当的方法，开展有针对性的教育活动，使思想政治教育满足供水单位所有员工的需要，也为思想政治教育的落实提供了保障。
4、提高供水单位思想政治工作者的素质能力
供水单位思想政治教育工作的开展离不开高素质的教育工作者，因此，为了提高思想政治教育工作的效果，应努力提高思想政治教育工作者的能力素质。当前，供水单位的政工人员大部分是由其他部门人员兼职组成的，他们缺少专业的思想政治教育知识，而且自身能力不足，不利于思想政治教育工作的开展。所以供水单位领导应努力提高思想政治教育者的素质能力，可以聘用高素质、高学历，专业知识扎实，实践经验丰富的思想政治教育人员，能够更好地融入和了解供水单位职工的工作、生活以及思想情况，更好地开展工作。已经在岗的思想政治教育人员，也应努力提高自己的业务知识和技能，加强与同行业思想政治工作者的交流与沟通，学习工作经验，更好的开展思想政治工作。此外，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此为了更好地使供水单位的职工接受思想政治教育，思想政治教育工作者应培养自己的创新能力，不断创新工作内容和方法，使思想政治教育工作更有吸引力和说服力，提高思想政治教育的效果。
结束语
新时期，思想政治教育工作的重要性逐渐被人们熟知和了解，供水单位作为保持社会稳定发展，为人民生活提供便利服务的重要部门，更应积极加强思想政治教育工作的开展，不断完善工作内容、方法，提高供水单位职工的职业道德和素质，更好地为社会以及人民群众提供满意的服务，促进供水单位各项业务的顺利开展，也为供水单位的健康稳定发展提供保证。
参考文献
[1]孟庆红.在事业单位内部推进思想政治工作信息化[J].今日论坛.2011.6(2):61-62.
[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设.2011.4(12):375-376.
[3]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者.2011.7(23):156-157.
[4]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州.2013.5(12):105-106.
思想政治工作的重要方法范文第3篇
一、企业职工思想政治工作的现状
企业职工是企业的基本组成部分，虽然我国企业各级党组织针对基层职工中出现的问题进行一些探索，但仍存在着很多问题，企业职工思想政治工作的现状仍有待进一步改善，在这些问题中，主要问题表现在以下两个方面。
第一，政治思想工作者工作不到位。在企业发展过程中，忽视企业职工政治思想工作，不可避免地影响了企业的改革、发展与稳定。有些企业的政治思想工作者简单的认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，没有深入了解企业职工的实际情况，不能为企业职工解决实际问题。加之企业政治思想工作者本身不能正确认识政治思想工作对企业发展的重要性，对企业职工的关心缺乏针对性和实效性，政治思想工作者本职工作不到位，就无法发挥企业职工的积极性和创造性。
第二，企业职工政治思想信念淡薄。由于企业的政治思想工作者的政治思想工作的失职，导致企业职工政治思想信念淡薄。在现代企业发展过程中，企业职工由于工作压力大，任务重，在面对思想政治工作时态度冷淡，有相当一部分企业职工政治思想信念淡薄。企业职工政治思想信念淡薄主要表现在两个方面：一方面，对于企业组织的集体活动积极性不高，公司组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。另一方面，由于企业职工政治思想信念淡薄，当企业职工面对集体利益个人利益时，缺乏大局意识，只考虑个人利益。
二、加强职工思想政治工作的对策
当前，社会正处于转型时期，企业改革日益深入，做好企业职工的思想政治工作是一项复杂而又艰巨的系统工程，加强企业职工政治思想工作的方法有很多，下面将简要介绍几种加强职工思想政治工作的对策。
第一，重视思想政治工作的作用。做好企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作淡薄的观念，重视企业职工思想政治工作对企业发展的影响。一方面企业要重视职工群众的自我教育。另一方面，企业思想政治工作者要重视思想政治工作。其中，企业思想工作者在企业思想政治工作中起着主导地位，直接影响着企业职工的思想政治工作的好坏与否。企业的思想政治工作要从企业职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，切实为企业职工排忧解难，企业才能获得职工群众的信任和支持，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力。
第二，创新思想政治工作的方法。在企业职工的思想政治工作中，要注意做好企业职工思想政治工作的方式方法。对于一些好的工作方法和优良传统要加以继承和发扬光大，同时，还要积极创新开拓创新，通过创新思想政治工作的方法，把创新思想政治工作的着力点放在企业职工上，大力运用现代化的传播手段，通过职工群众喜闻乐见、丰富多彩的活动展现出来，充分利用现代化宣传教育工具，寓教于乐。此外，还要高度重视人力资源开发，注重完善企业内部对政工人员的激励机制，以培养企业的核心竞争力为目的，确保企业的可持续发展。
第三，加强思想政治工作的监督。企业职工的思想政治工作是一项长期而系统的工作，只有加强对企业思想政治工作的监督，才能确保企业思想政治工作落到实处，从而更好地发挥企业职工的积极性，使企业成为了一个具有凝聚力和向心力的集体。对企业职工的监督保证主要包括两个方面：一方面，在企业内部必须建立健全规章制度，完善思想政治工作的约束监督体系。另一方面，对企业本身而言，要从思想政治工作的长期性出发，建立企业职工思想政治工作的长效机制，推进企业思想政治工作的科学化、制度化和规范化。
思想政治工作的重要方法范文第4篇
关键词：政治思想工作 监察队伍 思想政治工作 基层党组织 与时俱进 社会发展 经济建设
思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们城建监察队伍“执法为民”理念的重要体现，是我们全面实现城建监察事业科学发展的坚实保障。当前国内外形势纷繁复杂，各种社会思潮相互激荡，受各种思想文化的影响，人们的思想活跃多变，一些影响稳定的因素时隐时现，思想政治工作所面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方法显得尤为重要。如何通过切实有效的思想政治工作方法来做好思想政治工作，是摆在我们城建监察队伍思想政治工作者的一个永恒的课题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性。必须采取与之相适应的工作方式和手段。我在工作实践中摸索出了以下几种方法：
一、教育引导法
教育引导法是思想政治工作最基本的方法，也是思想政治工作者最常用的工作方法。教育引导法是通过摆事实、讲道理，使受教育者明辨是非善恶，提高思想觉悟和思想水平的一种方法，是在干部职工中深入开展人生观、职业道德教育，着眼于启迪思想，净化灵魂，树立正确的人生观、职业观，强化全心全意为人民服务思想，不断地提高思想觉悟。针对新形势下城建监察队伍中出现的或可能出现的问题，最行之有效的工作方法通常采用交流谈心、座谈讨论、网络交流等形式。采用这种方法要有针对性、有感染力、具有和谐氛围，这样的思想政治工作才能让人心悦诚服。同时注重分层次教育的运用，按照大队领导干部、党员中层干部、队员三个不同层次，针对不同的对象和不同的岗位要求，实施不同方式和内容的教育，有效地解决思想政治工作没有针对性，眉毛胡子一把抓的现象。
二、典型示范法
典型示范法是以正面人物的优秀品质和模范行为来影响带动、激励干部职工的方法。通过先进人物的言行，把枯燥的政治思想工作原理和抽象的道德规范具体化、形象化、人格化，使干部职工在对比中看到自身的差距和不足，从而转变思想观念和态度。采取典型示范时，要注意选择干部队员身边的看得见摸得着的典型，激发干部队员的学习动机，增强其学习的自觉性。学习榜样绝不能停留在思想层面，还必须付诸行动。例如，我在组织干部队员树立正确人生观、世界观等教育时，就邀请了“扬州好人”“全国优秀退伍军人”李彬为全体人员进行事迹宣讲，和干部队员面对面进行交流。在组织立足岗位建功立业教育时，邀请环卫处劳模进行岗位建功立业事迹报告，极大地激励了大队干部队员立足岗位建功立业的信心，干部队员爱岗敬业，干一行爱一行钻一行的浓厚氛围逐步形成。
三、情感凝聚法
情感凝聚法是通过思想政治工作者自觉创设某种人文环境，对思想政治工作对象进行感化和熏陶。对思想政治工作对象来说，情感凝聚法最容易打消他们的紧张和戒备心理，更容易收到春风化雨、润物无声的效果。
1、突出人本理念，体现人文关怀。必须尊重广大干部职工的创造意识和服务意识，调动他们积极性，共同推动各项城建监察工作的有效开展。必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创造。思想政治工作本质是群众工作，必须带着对群众的感情去做，既需讲道理更要办实事，要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合。
2、注重提高人的素质，促进人的全面发展。必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，克服重业务、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时要注重提高科学文化素质，鼓励大家学习知识、钻研业务、为他们提供必要的条件，提高为城市建设发展服务的本领和水平。
思想政治工作的重要方法范文第5篇
一、对政治工作的性质、作用缺乏认识
政治工作与法院审判工作投放力量不成正比。政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有两种情况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，如镇坪县法院没有专门的政工部门，其职能由办公室行使，更不要说落实职级待遇。在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，法院应设政工部门，但没有统一的名称，如基层法院有将政工部门称“政工科、政工室、政工协理员”等，有的就没设这个部门，镇坪法院就是如此。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有按照领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述原因，在开展政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，得不到重视。
二、负责政治工作的政工干部思想不稳定
政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣传、推广法院工作经验，负责干部教育培训，党建工作，精神文明争创，行业争创；同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还承担多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问题，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感兴趣，抓政治思想工作缺乏热情，影响政治思想工作的开展。
三、政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出
上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去研究深化政治工作。
镇坪县法院没有一名专职政工干部，所有的政治思想日常工作及有关的考核、奖励、任免、争创的申报、工资福利等工作都由办公室来承担，连日常的工作都没有专人负责，更谈不上做好政治思想工作。
上述问题的存在，严重影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问题的原因是多方面的，需要领导层提高认识，循序渐进，制定措施，逐步改善。
1、要加大政工队伍建设，按照中央有关文件精神，选拔政工干部，注重政工干部的组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，思维敏捷的写作能力。选择德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担任政治思想工作的干部要耐心细致地做工作，或予以调整。对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用。
2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，密切配合，各有侧重，优势互补”的原则，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“三个代表”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“三个代表”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的渗透到法院各项业务工作中去。
