国企思想政治工作总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇国企思想政治工作总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

国企思想政治工作总结范文第1篇

本调研报告共分三个部分：

一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

(一)牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合

主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向;确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展;确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康服务;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础

3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性

国企思想政治工作总结范文第2篇

一、关于国有企业政治思想工作展开难度的分析

当前，我国社会发展体制主要为两种体制，一是经济体制，二是现代企业制度。这两种体制存在着较为重要的关联。但也正因为社会发展体制的变革，我国经济总体发展形式也在不断地变化，对于当前社会总体发展形式的变化，国有企业在进行政治思想工作的过程中将会受到严重的阻碍和影响。此外，国有企业的工作任务也会随之增加，变得过于繁重。

二、关于国有企业政治思想工作具体探究

从目前的形式上观察，我国国有企业的发展趋势逐渐上升，但是国有企业的发展模式在变革的过程中，却出现了大量的问题和矛盾，部分国有企业经营较为困难，导致企业只能选择裁员。其次，部分在岗职工因为经济问题，使得自身的生活水平降低，种种原因使得企业员工的工作思想发生转变，在工作时产生懈怠的心理，久而久之，国有企业的工作氛围将变得十分沉闷，缺乏活力，员工的积极性受到不良的影响，企业的发展效率也随之下降。因此，国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作，合理解决企业发展形成的问题，在保障企业稳定发展的基础上，为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作，采用合理的措施，落实企业思想政治工作的主要任务，对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析，可以从以下几点进行思考。

（一）国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系。无论站在经济发展的角度分析，还是从我国立场上，国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以，我国在对国有企业提出发展要求时，要能促使国有企业明确主要的发展目标，了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联，这样国有企业才能完善政治思想工作的方案，从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时，国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定，进行企业物质文化建设，遵守法律法规，坚持走可持续发展战略方向，这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来，也才会承担相应的社会责任。

（二）国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新。对于政治思想工作的创新，国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化，将精神教育与物质激励相融合，确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时，让企业的规章制度更加合理化，这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案，要符合时展的潮流，以员工为本。企业的构成主要和员工息息相?P，如果员工的利益遭受到侵害，企业则很难稳定的发展。因此，企业必须要考虑员工的利益，这是一个企业发展的关键。此外，政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提，如果没有明确的方案，企业的发展过程将会过于混乱，缺乏秩序性，企业切勿只关注经济效益，忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则，确立政治方向，让利益与政治思想工作相融合，经济基础决定上层建筑，企业的发展需要员工创造经济效益。

（三）做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合。现如今，我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此，国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制，增强对企业员工的监管，让员工时刻产生危机，这样企业员工才会形成职业责任感。其次，企业要能建立政治思想教育工作队伍，构建企业的政治机构，对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进，所以，国有企业需要找到科学的工作方式，将整体的工作内容进行划分，让员工工作有目标，并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合，首先企业应加强政治思想工作的组织和领导，另外，再划分责任制，完善思想政治工作的主要程序，进而确保政治思想工作顺进行。

（四）企业领导干部要发挥其主要的作用。企业领导干部作为企业发展的指导人和管理者，企业领导干部自身要做好政治思想工作，为企业员工树立良好的榜样示范。实际上，只要企业领导长期坚持管理和教育，企业必然会蓬勃发展。企业领导要能寻求正确的政治思想教育方式，将企业员工作为受教育者，但与此同时，也要对员工加强管理和制约，尤其是对年轻的员工，企业领导要能采用不同的教育方式，为有能力者提供优质的待遇，为年轻的员工提供更多的发展机会，这样员工才能在企业中大展拳脚。企业领导切勿只重视经验丰富的工作人员，企业领导应该将政治思想工作的重点放在主要地方。而且企业领导要帮助员工提高思想政治素质，全面培养员工的各方面能力。国有企业在改革的过程中需要领导者的不懈努力，国有企业应该建立领导班子，让企业领导带领企业员工进步发展，这样才能有力地提升企业在市场中的竞争实力。当前，国有企业的发展正处于艰难时期，企业需要激发员工的动力，使其与企业一起奋斗发展。完善企业发展管理制度，建立科学的发展方案，创新思想政治教育工作模式是国有企业发展的根本保证。企业领导必须要带领员工解决更多的问题，凝聚员工的力量，提高企业发展的战斗力，进而使国有企业能在我国乃至世界占据重要的地位。

国企思想政治工作总结范文第3篇

年，我会把深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神作为工作重点，以促进企业改革、发展与稳定为主要任务，以加强、改进和创新思想政治工作为突破口，积极配合抗击“非典”斗争和有关部门经济形势任务的宣传教育，认真做好各项工作，取得了较好的成绩。主要情况如下：

(一)联系实际，狠抓落实，推动企业掀起学习宣传贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮。

l、协助抓好企业领导和党员干部的学习。分别组织召开了部分大中型企业领导和企业宣传部、党办等政工部门负责人学习十六大精神和“三个代表”重要思想座谈会，并形成会议纪要下发各有关企业。同时，还注意收集企业学习情况，撰写了《围绕主题，联系实际，采取切实有效措施将十六大精神的学习贯彻引向深入》的情况反映上报有关领导，并在省委宣传部《信息专报》上刊登。

、突出抓好民营企业从业人员的学习宣传教育。与省个体、私营企业协会等有关部门合作，认真做好个体、私营企业员工和从业人员学习十六大精神的部署和安排。召开了民营企业家学习十六大精神座谈会，在省委党校、中央党校举办民营企业家学习十六大精神和“三个代表”重要思想培训班等。通过学习培训，较好地推动了个体私营企业学习的开展。

、认真推动企业广大职工的学习。上半年，协助省委宣传部与省总工会宣教部、南方工报共同组织开展了全省职工学习党的十六大精神答题竞赛活动。由于组织得力、发动面广，全省有近百万职工参加了竞赛活动，其中多万人来自非公有制企业，达到了预期效果。

、组织编印了《辉煌的十三年》和《当好排头兵，再创新辉煌》两本书。为配合十六大精神和“三个代表”重要思想的宣传，及时反映企业学习成果，会同省委宣传部企业思想工作处组织编印了《辉煌的十三年——党的十三届四中全会以来某省经济社会发展成就概述》和《当好排头兵，再创新辉煌》两本书，受到了省委领导的肯定。

、充分发挥会刊《政工参考》的载体作用，加强十六大精神和“三个代表”重要思想的学习宣传。一是开辟学习专栏，约请我省国有大中型企业的党委领导和政工干部撰文畅谈学习十六大精神和“三个代表”重要思想的体会。二是举办“某省企业职工喜迎十六大摄影比赛”活动。通过这些方式，为企业学习营造了良好的氛围。

(二)认真做好抗击“非典”斗争的经验总结工作。

一是按照中央和省委“两手抓”的指示精神，组织秘书处有关同志到有关企业做好有关情况的跟踪调查工作，对企业做好抗击“非典”的经验进行总结，撰写了《我省企业发挥思想政治工作在一手抓抗击“非典”、一手抓生产经营中的积极作用》的材料，在省委宣传部《信息专报》上刊登。二是派员参加某省省、全国抗击“非典”斗争英雄模范事迹报告团事迹材料的撰写与修改工作，较好地完成了钟南山、叶欣等英模先进事迹材料的撰写与修改工作，得到了上级领导的肯定和好评。三是按照中国职工思想政治工作研究会的要求和本部领导指示，对我省在“抗非”斗争中做好思想政治工作的主要做法和经验进行了较全面系统地总结，撰写了《充分发挥思想政治工作的作用，夺取“抗非”斗争的阶段性重大胜利》经验材料，上报中国职工思想政治工作研究会。该材料还被《某省宣传》刊发。

(三)围绕全面建设小康、加快率先基本实现现代化，协助做好有关企业改革发展的宣传教育工作。

、积极做好省民营经济工作会议精神的宣传贯彻工作。协助省委宣传部和省有关部门联合拍摄了十四集大型电视系列片《风正帆悬——来自某省民营经济的报告》。该片以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻全省民营经济工作会议精神为主题，通过对典型事例、典型企业、典型人物的剖析，展现某省民营经济的风雨历程和历史性贡献，为民营经济的继续健康发展提供了借鉴。在某省卫视播出后，深受好评。

、协助做好困难企业、下岗职工和外来工的宣传教育工作。为贯彻落实全国和省再就业工作会议精神，协助省委宣传部、省劳动保障厅等有关部门，认真做好困难企业职工和下岗再就业人员的宣传教育及职工思想动态的反映汇报工作。同时，注意总结做好外来工教育的经验，撰写了《创新管理教育模式，大力加强和改进外来员工的思想政治工作》的经验材料，上报和中国职工政研会，被中国职工政研会会刊《思想政治工作研究》等三家刊物全文刊用。

(四)积极开展大调研活动，为改进创新企业思想政治工作献计献策。

l、认真抓好大调研活动，圆满完成调研任务。一是参与了由交办的关于在新形势下宣传思想工作要贴近实际、贴近群众、贴近生活的专题调研工作。二是认真做好中国职工政研会部署的各项调研工作。撰写了《某省职工政研会问卷调查情况分析》和《与时俱 进，不断创新，增强思想政治工作的针对性和实效性》的调研报告，上报中国职工政研会并被摘要刊发在《调查与研究》上，被收编在《调研论文汇集》；还撰写了《国有企业政工干部队伍现状分析》，被《思想政治工作研究》全文刊发。为此，中国职工政研会对我会的调研工作所取得的成绩给予高度评价和充分肯定，并致信给予表扬。三是认真做好省委宣传部部署的调研工作。根据当前企业思想政治工作要着重解决的问题，完成了《以“三个代表”重要思想为指导，继续推进企业思想政治工作的改进和创新》、《构建非公有制企业新思想工作体系初探》两个课题的调研，并形成了研究报告提交给省委宣传部汇编出 。

、围绕企业思想政治工作的改进创新，部署和推动企业政研会深入开展调研。按照部署，我省许多企业政研会都加大了调研工作力度，出现了上下联动的局面，涌现和推出了一大批企业思想政治工作、企业文化建设新的研究成果。为此，我们以某省职工政研会、企业文化建设协会的名义对项思想政治工作、企业文化建设优秀研究成果进行了表彰。同时，我们还注重在调研中发现新典型、总结新经验，协助省委宣传部与省委组织部、省经贸委、省总工会四部门联合表彰了我省思想政治工作优秀企业个、优秀企业思想政治工作者名；还以某省职工政研会、企业文化建设协会的名义表彰了一批省先进政研会、省政研会先进工作者、省企业文化建设先进单位、省企业文化建设先进工作者。

、加大非公有制企业思想工作研究的力度。一是认真做好非公有制企业思想工作经验的推广工作。我们对思想工作做得较好的清远、东莞等地的经验进行了及时总结和推广，推动了各地工作的进展。二是通过深入调查研究，提出了较为清晰的开展非公有制企业思想政治工作的思路和对策建议，撰写了《关于加强非公有制企业思想工作的几点建议》在省委宣传部《决策参考》等刊物上刊登，呈报省领导参考。三是积极参加沿海地区非公有制企业思想工作的研讨活动。我们组织有关会员单位积极参加年举办的关于非公有制企业思想工作“南京论坛”，提交了一批研讨文章，其中，由省政研会所撰写和提交的《关于加强我省非公有制经济领域思想政治工作的思考》一文，被大会组委会评为二等奖。

(五)大力加强政研会的建设，提高我省政研队伍的整体水平。

l、加强政研会组织建设。由于近年来企业改制重组频繁，使政研会工作受到较大冲击。在这种情况下，我们及时做好工作，注意帮助企业巩固扶持政研会组织，不断吸收新会员，从而使政研会组织得到了稳固和发展。

、组织培训学习和考察。第三季度，组织部分政研会成员参加了省政工职评办所举办的政工干部培训班的学习；组织团体会员分两批到某省温州考察，学习他们做好民营企业思想工作的先进经验，使大家受益匪浅。

、办好会刊《政工参考》。召开了《政工参考》工作座谈会，并加强与有关企业报刊的联络工作，使企业思想工作阵地的作用得到进一步发挥。

存在问题：一是政研会工作发展不平衡。省直行业、大企业和有些市的活动较正常，取得了突出的成绩；但一些困难企业、特别是一些市的政研会活动，由于受客观环境制约和民政部门社团登记的影响，已处于停顿和半停顿状态。二是原计划要召开的省职工政研会会员代表大会因考虑与中国职工政研会会员代表大会衔接，未能如期召开。三是研究的内容、成果，还未能完全适应形势发展和上级领导导的要求，精品不多。

二、关于年的工作意见

年政研会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照十六届三中全会、省委九届四次会议和全国、全省宣传思想工作会议的有关精神，扎实深入地开展思想政治工作研究和活动，为企业改革发展稳定提供更加有力的智力支持和思想保证。

(一)深入做好十六届三中全会、省委九届四次全会和全国、全省宣传思想工作会议精神的学习宣传和贯彻落实工作。

l、组织各级政研会继续抓好“三个代表”重要思想、十六届三中全会和省委九届四次全会精神的学习宣传。通过协助党组织和政工部门抓好中心组学习和举办报告会、学习会、座谈会等方式，并充分利用企业报刊、广播电视等阵地和渠道进行广泛宣传，使企业广大干部职工深刻认识到深化经济体制改革的重要意义，深刻理解深化改革的指导思想和“五个坚持”的原则，深刻了解完善市场经济体制的“五个统筹”的目标和主要任务，从而进一步认清形势，更新观念，理解改革、支持改革、参与改革，确保我省企业各项改革目标的实现。

、会同省有关部门和单位，进一步抓好去年全省民营经济工作会议精神的贯彻落实工作。通过宣传发展民营经济的重大意义、配套措施、先进事迹，使全省形成更加有利于民营经济发展的氛围，推动我省民营经济进一步做大做强做好。

、认真组织企业政研会成员学书记、张德江书记分别在全国、全省宣传思想工作会议上的重要讲话，召开一次政研会负责人座谈会，汇报交流学习贯彻全国、全省宣传思想工作会议精神的情况。

(二)坚持以人为本、求真务实的原则，继续围绕中心，服务大局，加强调研，总结经验，进一步推动企业思想政治工作的改进创新。

l、进一步抓好国有企业重组、转制、改革过程中如何做好思想政治工作的研究。拟召开一次困难企业如何做好思想政治工作的专题座谈会，总结经验、提出建议、推动工作。

、进一步抓好非公有制企业和在外来工中开展思想工作的研究。继续推某省莞、清远等市的经验和做法；继续加强同非公有制企业的接触和联系，协助建立非公有制企业思想政治工作联系点制度；发动和组织力量开展对外来工管理教育问题的研究，使我省非公有制企业和外来工的思想政治工作不断取得实质性进展。

、进一步抓好企业开展网上思想政治工作的研究。拟对近年来企业利用互联网开展企业思想政治工作的情况作一次较全面的调查，并在此基础上召开一次现场会，以探讨问题，总结经验，推广典型，促进工作。

、做好广钢集团公司、粤电集团公司等企业试行思想政治工作“贯标”经验做法的调研、总结和推介工作。思想政治工作“贯标”是将企业党群、思想政治工作纳入企业管理的总体规划、参照ISO等质量管理体系贯标的原则，制定出一整套的《政工程序文件》和《政工质量手册》，使思想政治工作程序化、规范化、标准化、制度化，这是近年来在企业思想政治工作创新活动中涌现的新事物，值得研究、总结。

(三)为庆祝建国周年，配合我省文化大省建设，兴起我省企业文化建设的新高潮，协助省委宣传部等单位举办某省企业文化建设系列活动。

一是召开“文化大省建设与企 业文化”研讨会；二是在某省卫视举办“企业文化电视论坛”；三是举办“企业文艺精品汇演”活动；四是举办企业文化建设成果展；五是组织有关企业和人员积极参加中国职工政研会举办的“企业文化建设现场经验交流会”和“企业文化国际论坛”。通过大力开展企业文化活动，进一步探讨思想政治工作与企业文化建设有机结合的新路子，使企业文化与思想政治工作齐头并进、相得益彰。

(四)进一步加强政研会队伍和阵地建设，为加强改进企业思想政治工作提供有力保障。

、继续坚持“三个为主”的方针，围绕宣传贯彻落实全国、全省宣传工作会议精神，围绕思想政治工作改进创新及企业改革所面临的问题，组织各级政研会深入开展调研，力争多出成果、出好成果，为企业改革发展提供更多更好的服务。

、进一步巩固和加强政研会组织建设，要吸收和扩大一批新会员，尤其要努力在非公有制经济组织中吸纳新会员，使政研会组织焕发出新的生机与活力。同时对政研会组织建设中存在的问题组织力量开展调研，提出对策意见。

国企思想政治工作总结范文第4篇

摘 要 在知识经济的条件下，先进的企业文化，能够激发员工的积极性、主动性，促进企业的发展进步和人的全面发展。随着现代企业制度的逐步完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。与此同时，营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。

关键词 思想政治工作 国有企业 文化建设

一、思想政治工作对企业文化建设的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个层面，对企业的发展有着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，这与国企思想政治工作不谋而合。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的重要性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把国企思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才会有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行。随着企业改革的不断深化，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是员工切身利益联系在一起的，在定岗定编、人事制度、医疗制度、绩效考评制度改革等一系列敏感问题，要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动国企员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。这样一来，思想政治工作就如给企业文化注入了“活水”，只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才会把全部积极性、创造性发挥出来。如果企业缺乏思想政治工作和企业文化个人发展的氛围，员工们就会在心理和感情上与企业格格不入，也就没有主动进取精神，甚至会与企业“毁约”，“跳槽”而去。

二、企业文化建设依存于思想政治工作

企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高职工的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内涵看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，企业思想政治工作应是企业文化建设的不可惑缺的强大“推手”。

因此，企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互为依存。

三、建设企业文化必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。

加强思想政治工作的科学性，作为国企就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进一体化质量管理中，运用江铜集团首创的ISO9001党建工作质量认证体系的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的针对性。国企的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。

四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

作为国有企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，在做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达；总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。要与时俱进，把三个代表和科学发展观教育作为强大的思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。从目的看思想政治工作与企业文化任务是相同的，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象的培育过程，同时也是企业文化建设和思想政治工作的过程。所以说，思想政治工作是企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

总之，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，以企业文化为出发点，深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法，将给企业思想政治工作注入新鲜活力。

参考文献：

[1] 刘建新.文化与政工携手向前[J].企业文明，2016（08）.

国企思想政治工作总结范文第5篇

[关键词]企业文化；烟草行业；思想政治；有机结合

企业文化是一个企业追逐的精神，是企业上下都认同的企业思想，更是一个企业核心价值的体现，并且可以帮助企业更好的经营。思想政治工作是以提高企业员工素质和思想教育为中心的指导工作。因此，如果把思想政治工作和企业文化有机的进行结合会给烟草企业在思想、经验理念、企业战略等方面带来突破性的进展。

一、思想政治工作和企业文化的共同点与不同之处

（一）共同点。首先企业文化是企业柔性的管理方式，针对企业员工的方方面面都有一定的指导思想，是一种柔和的约束。而我国在计划经济时代时，对员工在政治觉悟和思想上进行一定教育和指导，思想政治工作也可以说是一种柔性的管理方式。因此思想政治工作和企业可以说有着很多的共同点，都是一种柔性的管理方式，同时都是把企业的目标和精神通过思想教育的方式进行管理，不断的提高企业员工的工作积极性，也不断提高企业的经营效率。同时思想政治工作和企业文化的主体都是以人为本的，都是以对企业员工的思想、行为、道德进行教育为中心任务，达到提高企业生产效率。

（二）不同点。企业文化是作为企业的社会精神和人文关怀为导向的，为企业的思想政治工作提供了一定的物质和精神层面的支持，也是思想政治工作和企业生产经营的桥梁，帮助思想政治工作能在企业中更好的开展。企业文化更注重的是企业的经营理念和经营目标，而思想政治工作更多的是员工精神的教育和指导，偏重于人文关怀。在作用上，企业文化是以企业的发展为目标，同时对员工进行一定工作氛围的营造，帮助实现企业的经营目标，提高员工的生产和工作积极性，能有效的增加企业的工作氛围和内部的凝聚力，而思想政治工作是对员工进行自我的思想教育，更加的强调人与企业、人与社会的结合，进行一定自我精神提升，增强员工对于企业对于社会的责任感。在目的上，企业文化建设的最终目的是为了帮助企业更好的达到企业经营和发展目标，通过对员工的生活和工作氛围进行一定营造手段来辅助达到目的，而思想政治工作更多是为了社会和国家的繁荣发展而对员工进行一定的思想上的教育指导，帮助整个社会达到一个高度。

二、制约烟草行业思想政治工作和企业文化共同发展的因素

（一）过分强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化。对于我国的烟草行业来说，由于主要属于国家和政府主导经营的产业，因此在思想政治工作的教育上显得尤为重视。而国营企业的体制等原因决定了这一点，同时由于企业文化的发展相对较晚，因此很多企业在企业文化的建设上仍没有达到国外大企业的高度，同时由于烟草行业的特殊性，加之我国有着庞大的烟民，因此在过去的几十年中，烟草行业的经营并不紧张，可以说很多的烟草产品是供不应求，因此这些国营的烟草企业在对于企业的文化建设上就没有投入过多的精力，但由于是国家主导经营，因此在思想政治工作的教育上却一直都在进行着深入的指导和教育。到了市场经济的时代背景下，烟草行业的竞争开始加剧，同时国外的烟草行业也都纷纷进入了我国的烟草市场，因此烟草行业的发展受到了一定的制约，至此才开始研究对于烟草行业企业文化的建设，导致了企业文化的建设相对的较晚和仓促。

（二）无法有效的把二者进行结合。许多的企业很容易把思想政治工作和企业文化混淆，搞不清楚二者的区别，所以就更谈不上结合。并且由于企业文化在我国发展较晚，因此也没有引起企业足够的重视，作为国企的管理层，更多的精力除了放在企业经营上之外，都放在了企业的思想政治工作教育上，这一点与民营企业却恰恰相反。对于企业文化和思想政治工作一段时间很难找到合适的接入点，管理层在观念上很难进行快速转变，这是二者无法有机和快速结合的重点问题。对于企业的未来可持续发展，企业文化和思想政治工作教育是缺一不可的，把二者有机的结合，能在最大程度上帮助企业在未来的经营和发展中提供良好的精神和物质支撑。同时企业不要把二者中的任何一个当成一句口号，而是要实实在在的具体落实执行到位，把二者的共同点找出来然后进行分析和总结，最后进行有机的结合，让思想政治工作和企业文化同时为企业服务。

[参考文献]

[1]苏维民.浅谈烟草企业文化与思想政治工作的有机融合[J].河北企业,2010(11):79-80.