加强思想政治建设情况

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加强思想政治建设情况范文第1篇

关键词：和谐发展；企业文化建设；思想政治工作；有机结合

在新时期发展过程中企业积极做好文化建设与思想政治工作，对于推动企业实现健康和谐发展是至关重要的。展开企业的思想政治工作对于全面加强企业科学和谐发展产生了积极的关键性作用，对于提升企业运行及增强企业员工思想意识十分有帮助。在经济不断得到发展的新形势下，企业积极创新将企业文化建设与思想政治工作，并及时加强各自的作用与功能，是当前企业运行与发展中企业领导应当高度重视的问题，需要结合时展特征及企业自身的运行情况，不断研究与分析新时期中企业存在的问题，并及时探索出合理科学的措施解决问题，从而推动企业能够全面实现和谐发展，提升企业在竞争激烈市场中的实力。

一、我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别

1.企业运行中文化建设与思想政治工作的区别分析。第一，二者在性质上存在差别。企业文化建设是企业运行管理中的一种机制，而企业的思想政治工作的展开是一项政治范畴内的工作，二者都是为了让企业全体员工形成共同的行为规范与价值观，从而达到提升企业发展空间的目的。第二，二者在内涵上有所差别。企业文化建设主要是通过为企业员工营造良好的文化环境，在这种积极向上的工作环境中为企业发展展开服务；但是企业思想政治工作的展开是通过对企业员工进行思想上的教育与塑造，从而改变员工的行为方式，提升企业员工的思想政治觉悟。第三，二者在执行方式上有所差别。企业文化建设为员工工作营造积极的氛围，提升企业员工团队的凝聚力，发挥出企业每一位员工的作用。企业思想政治工作是为了企业员工在思想上实现改变，从而激发工作积极性，提升工作责任感。2.企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点分析。在企业运行与发展过程中文化建设与思想政治工作所服务的对象相同，都是为了全面加强企业全体员工的思想意识与内心，从而实现改变员工行为方式目的。在服务方向上也具有高度一致性，企业运行中文化建设与思想政治工作是为了进一步加强员工的思想觉悟，促进员工积极在各自的岗位上做出突出贡献，都是为了加强企业更好的承担社会责任感，推动企业得到健康稳定而又和谐有序的发展。除此之外，企业运行中文化建设与思想政治工作在方式方法上也具有一致性，二者工作的展开通常都从企业实际运行情况出发，通过多层次的文化主题活动与方式，增强企业员工思想意识，对企业拥有高度认同感。

二、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合

1.企业思想政治工作领导企业文化建设有序展开。在企业实际工作开展过程中，存在着思想政治工作内涵的不明确导致工作的开展不能取得良好效果的现象，对思想政治工作开展在认识上产生了极大的误区，没有认识到思想政治工作的重要性，盲目的进行企业文化建设。因此，企业全面融合企业文化建设与思想政治工作刻不容缓。在企业中展开思想政治工作并不是简单的理论教学，想要全面实现思想政治工作企取得良好效果，必须让企业员工在心理上对企业能够真正认同。为了实现这一效果，企业需要通过企业文化建设这一重点，积极在企业内部举办丰富多彩的文化活动，并将活动内容与企业员工的日常工作绩效等多种管理活动积极融合，让企业全体员工充分认识与认同企业文化理念，为企业在社会上的生存发展树立良好的企业形象，从而保证企业文化建设与思想政治工作展开能够有效融合，推动企业实现和谐发展。2.高度重视企业内部思想教育，加强企业自身管理能力。在我国企业运行与发展过程中积极建设训练有素的员工团队，就必须加强企业的思想政治工作，为整个员工团队建设提供优良的道德规范与标准，思想政治工作为企业颞部全体员工提升自身的思想道德素养提供了良好的发展方向。除此之外，企业文化建设也为提升企业员工团队凝聚力与全体员工素质产生了积极的推动作用，加强企业文化建设与思想政治工作的有效融合，为企业内部形成优良的思想道德规范起到了促进作用，从而实现企业在复杂的社会环境中得到稳定和谐的发展。

三、企业文化建设与思想政治工作的相互作用

企业文化建设能够有效的推动企业思想政治工作得到进一步的改革，而企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了高度的支持，加强二者工作的融合能全面促进企业实现和谐发展。1.企业文化建设推动企业思想政治工作得到深入改革。在企业运行与发展过程中，拥有良好的企业文化对企业潜质的发挥起到了积极作用，与此同时还全面增强了企业如员工对企业的认同感与归属感，促进企业员工全身心的为企业发展做出积极贡献。并且企业文化建设在展开中能够有效为企业思想政治工作产生良好的反作用，进一步推动你企业思想政治工作实现深入改革。因此在这样的现实情况中高度认识到企业文化建设的重要性并予以重视是十分关键的，企业应当全面做好文化建设工作。2.企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了支持。企业在运行与发展过程中加强企业文化建设需要有高度的思想认识做保障，企业内部员工需要对企业文化建设给予充分的认识，并在各自的工作岗位上为企业文化建设的展开做出积极的贡献。因此可以看出企业在运行与发展中做好企业文化建设工作是全面为了凝聚企业全体员工的人心，推动企业员工在实际工作中能够提升积极性，与此同时企业文化建设的展开必须深入融合企业员工的思想意识。企业思想政治工作的展开在很大程度上能够改正企业员工在思想意识上的缺陷与偏差，将员工积极引向企业文化建设的道路上，为企业文化建设的展开提供了强大的思想保障。

四、结语

综上所述，、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，对推动企业得到深入发展起到了积极的促进作用，企业文化建设与思想政治工作的相互作用对于企业的和谐发展产生了极大的帮助。本文围绕着我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别、如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合、以及企业文化建设与思想政治工作的相互作用三个主要方面展开了全面的论述与分析，目的是为了通过结合企业文化建设与思想政治工作实现企业的和谐发展，推动我国国民经济得到进一步的发展与提升。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报,2011,02:54-55.

[2]胡振民.按照构建社会主义和谐社会的要求进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设[J].思想政治工作研究,2005,11:6-10+29.

[3]邓秋招.建设特色企业文化促进企业和谐发展——对广清特色企业文化建设的思考[J].东方企业文化,2015,24:14-15.

加强思想政治建设情况范文第2篇

【关键词】城管系统；思想政治工作；有效措施

一、引言

思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。

二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题

（一）缺乏思想政治工作的力度

就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。

（二）对思想政治工作的投入度不够

在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相对落后

在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。

三、加强城管系统思想政治工作的重要意义

加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。

四、提高城管系统思想政治工作的有效措施

针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。

（一）构建思想政治工作的网络体系

首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。

（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法

随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。

（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质

在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。

（四）增强思想政治工作的实效性

所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。

（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境

在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。

五、结论

以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。

参考文献

[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.

加强思想政治建设情况范文第3篇

关键词：高职院校 思想政治教育管理 建设

思想政治教育历来都是作为高校管理不容小觑的组成部分，在职能上发挥着加强思想道德建设的作用。对于高校内部管理队伍的进行思想政治教育，不仅关系到高校人力资源的整体素质，而且关系到思想政治教育的基本核心精神是否能够得到有效的落实。十以来，社会的各个领域更加重视科学发展观的基本内涵，高校的思想政治队伍也要坚持以人为本的核心精神，坚持科学发展观的基本理念，并不断落实到高校的教育体系中去，不断致力于思想政治教育管理队伍的强大，进而实现高校整体教育模式的完善与提升。

一、建设高校思想政治教育队伍的作用

1.符合时代的发展需求。随着社会的不断发展，高职院校的思想政治教育队伍与高校的其他队伍一样，都是属于干部队伍，同时也是干部队伍的重要组成部分，也是无法替代的一部分。在高职院校里，思想政治建设队伍应与行政队伍和教师队伍具有同等的地位。另一方面，在时展的洪流里，网络信息技术的普及，越来越多的学生开始使用网络，高校的学生正处于接触社会的初级阶段，网络信息的良莠不齐，在很大程度上会使学生受到不良社会风气的影响，在这样的背景下，高校必须要加强思想政治教育队伍建设，向学生传播正确的思想，帮助他们正确的认识社会。

2.能全面提升素质。高校培养出的人才即是专业的，也是高素质的，就像上面所说的，高校思想政治建设是重要的组成部分。高校不仅仅肩负着思想的执行者，也肩负着传播思想的重要责任。所以高校应该增加管理队伍的素质，这直接关系着思想水平的进步。

二、加强高校思想政治建设的策略

1.增强思想政治建设的意识。想要完善高职院校思想政治教育管理队伍建设，可以从全面提升全院的人才意识方面入手，摆正对于人才的态度。从历史中看，人才才是时展中决定时代走向的一个群体。目前我国正在大力发展经济，但是在经济发展的过程当中也要保证可持续发展的基本方针，这一原则是不可改变的，也是在各项工作中必须要遵行的一个原则。由于大部分高职院校的学生都是学习成绩较差的，所以在高职院校教师的心中就没有一个珍惜人才的理念，所以想要完善高职院校思想政治教育管理工作首先就要从任课教师的态度方面入手，给教师树立正确的教学观。要让教师深刻理解到人才是第一要义，并且要将孔子的教学理念深入贯彻到教学中既“有教无类”任何一名学生都可以被培养成人才。在最后，要奉行以人为本的教育理念，通过不断健全各方面机制，来完善高职院校思想政治教育管理队伍的建设。

2.以科学发展观为第一要义。从长期发展的角度看问题。高校应该从长远的角度来看，将科学发展观作为第一要义。在现在我们国家，随着高等教育的飞速发展，所以高校必须要抓住机会，利用各方面的力量，推动高校思想政治建设发展。要用科学的方法构建思想建设队伍的年龄结构，要整体的进行规划思想政治建设队伍。

3.加强培训。就我国目前的情况来看，思想政治建设的队伍中的高素质人才较少，在思想政治队伍建设中干部的培养，一是靠教育，二是靠实际锻炼。坚持以学习为主要的培训途径，岗位实践为重要的平台，进行综合素质的提升。

4.加强统筹意识。在进行思想政治教育管理队伍的建设的过程中，加强统筹的意识，不断的加强高职院校的思想政治教育的基础性建设，能不断的推动思想政治教育工作的协调发展。把思想政治教育作为学校的系统中进行统筹，能不断的统一建设，使高职的思想政治教育管理队伍的建设，保证人才的数量和思想政治素质都能不断的满足思想政治管理工作。能够更好地统筹以促进长远的发展，能更好的推动思想政治教育管理队伍的发展和壮大。另外，要加强创新意识，能切实的解决建设中出现的保守老套的问题，能更深入的对管理队伍进行建设。

5.坚持以人为本。要坚持以人为本的意识，创建和谐稳定的工作环境，一个好的环境能够帮助人才的成长。也就是说，环境在培养人才方面有着重要的作用，而且对培养人才也可以说有决定性的作用。学校在进行人培养的时候，一定要注重环境的建设。建设出和谐向上的和鼓励竞争的环境，这样既能够满足高校各项事业的需要，同时也是在新形势下增加竞争优势的核心。近年来，各高校的实践表明，加强环境建设培养人才是有效的举措。

三、结束语

随着社会的不断发展，促进高职院校的思想政治教育管理队伍的建设是高职院校的教育的必然要求，因此，必须意识到思想政治教育管理的重要性，加强全面协调的能力，坚持贯彻落实科学发展观，促进思想政治教育管理能更好地发展，能不断的提高思想政治教育管理队伍的水平，能真正的促进高职院校的发展，增强精神文明的内涵。

参考文献：

[1]胡利群.大学生思想政治理论教育生活化存在的主要问题[J].山西青年管理干部学院学报，2009

[2]饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考[J].重庆工学院学报，2005（3）

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加强思想政治建设情况范文第4篇

思想政治工作是学校教育的灵魂，是社会主义办学方向的根本保证，关系到国家的长治久安和学校生存发展。我校始终坚持把思想政治工作放在各项工作的首位，把加强思想政治工作作为促进学生全面发展和健康成长的强大精神动力和智力支持，认真学习、贯彻和落实遵市宣通8号和正宣通5号文件）文件精神，扎实做好师生思想政治工作，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面采取了一系列行之有效的措施，极大地推动了我校思想政治工作的顺利开展，并在实践中取得了一定的成绩。现将我校思想政治工作自查情况报告如下：

一、学校基本情况

我校所辖9所村小，7所点小，其中，九年一贯制学校2间，全部为公办学校。7所小学建立了党支部，思想政治工作正常开展。我镇共有教职工326名，其中：党员94名，设教育总支一个，书记一名，副书记两名，支委五名。下设七个支部，书记校长一肩挑的3所，有专职书记的4所，都有抓思想政治工作的专兼职领导，各校都成立强有力的师德师风建设领导小组，领导小组成员既有分工，又有合作。

二、思想政治工作主要做法

一是优化班子结构，突出组织建设。，学校支部行政班子进行了换届，选举了一批年富力强、有责任感的党员进入了支部行政领导班子，并配有专兼职人员抓思想政治工作，班子成员思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高，支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。

二是注重抓好学习，突出思想建设。学校党支部校行政非常注重抓好党员、入党积极分子和普通教师思想教育和学习教育。学校党支部校行政每周一次的常规政治学习和思想教育，坚持“”制度，同时把党员和教职工的政治思想教育和管理纳入学校工作的重要议事日程，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合、批评与自我批评结合形式，以此营造浓厚的学习氛围，使教职工的思想统一到整体的工作上来，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

三是规范党员言行，加强制度建设。学校党支部校行政健全了思想政治工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度等管理制度。通过健全各项规章制度，促进学校的思想政治工作逐步向规范化、制度化和科学化迈进，使学校思想政治工作的开展有章可循，有制度可依。

四是发挥党员作用，抓好师德师风建设。利用政治学习时间组织教师进行师德教育和形势教育，并就新近出现的大案要案作为反面教材进行深入剖析，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，由于思想政治工作在先，学校的校风、教风、学风得到很大的改善。校支部校行政以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。几年来，教师勤教勤学，教育教学效果好，教学质量一年上一个台阶，在县政府教育教学质量考核中荣获优秀奖、县教育局综合目标考核中荣获一等奖。

三、存在的问题及下步工作建议

（一）存在的问题

1、由于学校教育教学任务重，活动的开展不够丰富。

2、个别学校对思想政治工作不够重视，忽视思想政治工作在学校中的作用，只顾追求教学质量和升学率的提高，存在一手软，一手硬的现象，个别教师出现违纪违规的现象。

3、学校思想政治工作开展不够创新，导致在工作的方式方法上循规蹈矩、缺乏新思路，思想政治工作要实现新突破有一定困难。

（二）下步工作建议

1、加强支部自身的建设，协调有关部门，加大对学校的投入，创造条件，健全活动室、阅览室等思想政治工作教育阵地，使广大党员、教职工有一个温暖的家。

加强思想政治建设情况范文第5篇

21世纪是我国教育正蓬勃发展的阶段，也是成长的关键环节。在获得丰硕成果的同时，也面临着一系列的问题需要一一解决。下面我们从现阶段思想政治教育取得的成绩和存在的问题两方面进行分析。

（一）我国高校思想政治教师队伍建设所取得的成就1.把思想政治教育纳入了法律法规，国家高度重视思想政治教育。十七大提出，面对新的社会形势和史无前例的挑战，关注大学思想政治队伍的建设刻不容缓。现在思想政治建设有了法律的保障和国家的重视，同时也有了很多政策的保障和优惠。目前，很多高校积极配合国家的工作，采取了许多有利的措施加强思想政治教师资源的建设和配备。2.我国高校思想政治教师队伍建设制度和体系更加规范。各地各高校纷纷出台相关的政策文件和开展诸如此类的活动，使人们认识到思想政治教育的重要性。3.从前几年的工作情况看，思想政治教师队伍的整体素质有了大幅度的提升。很多教师辛勤付出，默默耕耘不问收获，每天坚守在自己的岗位上尽职尽责。

（二）思想政治教师队伍建设还存在的问题

1.思想政治教师生活压力大。由于很多地方文化和观念的差异，对思想政治工作不认可，带给教职人员无形的生活负担，使思想政治教育工作不能够顺利进行。有些思想政治教师的工作环境比较恶劣，如偏远的地方对文化的重视薄弱，而且环境也恶劣，那些地方往往资源稀缺，思想政治工作人员同时要进行多种工作，增加了工作量。总之，由于种种原因导致思想政治教师队伍的生活压力急剧增加。

2.对思想政治教师的培训不够深入。由于现在工作人员的任务量比较繁重，很多时候根本没时间去参加培训。加之由于成本的限制，举办一次培训需要较多的资金，这些成本无人承担，导致思想政治工作人员很难接受专业的培训，更没有机会互相交流和探讨，只能凭借自己所学所闻去完成工作，最终的结果是思想政治教师的知识水平和素质能力停留在原地。

3.某些高校还不够重视。思想政治方面的尖端人才还很稀缺，这是教育面临的问题。另外，某些高校只重视研究成果等硬件性的东西，而忽视了一些软件性的指标，导致许多教师缺失了专业性的知识，最终减弱了思想政治教师的职业热情。

二、现阶段大学思想政治教师队伍建设的重要性

如今，我国已经形成一个庞大的经济体系，国际地位不断提升，思想政治建设也随着经济的发展持续发生变化。在当前复杂的社会形势下，教育对象也变得多种多样，思想政治教师队伍建设需要迎接更多的挑战。因此，学校必须要明确思想政治建设的使命，清晰地认识实施思想政治教师队伍建设的重要性。

1.随着大学生人数的剧增，大学生的素质普遍降低，很多学生只注重科学文化的学习，而投入思想道德学习的时间量相对减少，也就是说，大学生没有全面均衡地发展自己，忽视了自身修养。另外，很多学生都是在父母的关照下成长，生活在人际复杂的社会中，很难处理好人际关系和心理障碍，进而影响自身的身心健康和价值观的形成。出现上述问题主要的原因还是思想政治教育的缺少和自身修养的欠缺。所以，为了避免上述问题，思想政治教师队伍的建设迫在眉睫。

2.如今生活在大数据时代，学生的思想和感知都发生着巨大的变化，他们的思想具有时代特色，以前的教育模式已然不能够很好地适用于他们。这要求思想政治教师跟上时代的变化，转变思维模式，改变教育观念，积极地学习如何教育当代学生，提升他们的思想道德水平，在遵从基本的教育理念的基础上敢于大胆创新，为思想政治建设谋求新途径。信息化时代的到来改变了高校的教育模式，不仅提高了高校资源的利用率，更为思想政治建设创造了更好的机遇，同时也为思想政治建设带来了新的挑战。为了更好地适应全球一体化的进程，加强高校教师队伍的建设显得尤为突出。

三、加强高校思想政治教师队伍建设的几点意见

1.充分发挥思想政治教师领导者的作用。学校应该通过多种方式给予教师广阔的发展空间，努力提升思想政治教师的社会地位以及工资待遇，出台多种优惠政策，设置一些奖励措施，对优秀者从物质和精神上给予荣誉。高校应不断地为广大思想政治工作人员提供晋升的机会和途径，加强理论知识和政治素养的培训，使思想政治教师结构得到合理的提升，保证教学质量。同时，要加大对思想政治建设的投入，大力培养具有带头作用的优秀人才，努力改善思想政治人员的工作环境，调动教师的工作积极性，最大限度地发挥思想政治团队的力量。

2.高校必须重视思想政治教师队伍建设。高校必须从教师的学历、学位以及平时的表现入手，公平公正地培养和选拔骨干人才，同时也要合理分配人力资源。更重要的是，创造更多的专业对口的思想政治工作岗位，保证思想政治工作者容易就业。另外，高校应定期派送优秀人员到更高水平的机构学习和工作，进一步提高教师的思想政治工作能力，努力把思想政治教师队伍的建设摆在重要位置。

四、总结