思想政治工作感悟

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作感悟范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

思想政治工作感悟范文第1篇

一、创新工作思路，增强思想政治工作的执行力

做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。在工作思路上，要做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向，既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力，既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、创新工作作风，增强思想政治工作的推动力

作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众。一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一是要潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。二是要深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、创新工作内容，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的对象是全体职工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。要以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合建立现代金融制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。要与业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。

四、创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力

形势在变，人的思想也在变。思想政治工作必须适应新形势，创造新方法。一要找准切入点，着力于抓“本”。思想政治工作是做人的工作，了解人的需求、尊重人的情感、重视人的成长，是思想政治工作的重要任务。要树立服务观念，以满足职工多层次的需求为思想政治工作的切入点，把教育人、引导人、鼓励人与尊重人、理解人、关心人有机结合起来，把管理人、使用人、要求人同爱护人、培养人、造就人有机结合起来，真正做到以人为本。二要立足突破点，增强思想政治工作的针对性和实效性，要搭建新型的沟通平台，注重人文关怀，了解员工需求，帮助员工解决实际问题，努力营造“家”的氛围。要建立行(社)务公开制度，充分利用内部网站、内部刊物、短信平台等进行公开，满足员工的知情权。要了解员工在想什么、盼什么，满足员工的合理诉求，帮助职工解决一些实际困难和问题，对症下药，有的放矢，使思想政治工作力度到位，效果到人。三要把握着力点，抓好青年职工的思想政治工作。要抓住理想信念教育这个核心，教育和引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，要适应青年的成长需要，加强职业规划和培训工作，为青年员工提供发展机会和上升通道；要探索和总结适合青年员工特点的思想政治工作方法，努力提高做好青年员工思想政治工作效率，使青年员工在潜移默化、情理交融，润物无声中得到思想升华，成为助推农村合作金融事业发展的新一代。

思想政治工作感悟范文第2篇

一、互联网时代的职业院校思想政治工作面对的挑战

互联网时代职业院校思想政治工作受到外界环境的变化一般面临网络空间中多元信息的反向作用。学生在思想鉴别及阅历认知不足的情况下很难分辨网络空间中信息负载的价值。思想政治工作中提倡的价值观教育在现实生活中找不到可以落实的实物，因此非理性作用下，或者更实用角度出发，学生淡化对思想政治工作的重视，从而导致社会中及虚拟网络空间中正确价值的流失。

（一）思想政治工作模式单一化，效率不高。

思想政治工作主要是就学生的思想价值观取向及意识形态的树立方面进行规范化。思想政治工作中一般采取较为传统的方式，而且主要是说教性的，教育过程中一般将焦点放置在一些成绩较差的学生身上，不当的是将这些学生作为反面教材，以供更多人吸取教训规避其中错误，当然这种模式确实能达到好的效果，但是从以人为本的理念来看，这种教育工作是在防，而没有主动教[1]。思想是隐藏更深的抽象物，只能从人的认知中把握，在说教模式下很难完成这项任务。

（二）思想政治工作理论与实践耦合不强。

思想政治工作在理论上有着完美逻辑，引导人趋向更好方向发展。思想政治工作在理论上被抽象化演绎，但是实践中却没有落实到位，特别一些学生很难在现实生活中感知，价值观教育没有被落实在生活中，必然没有完整的实现其教育的链条，对于短缺的实践环节是加深思想政治教育工作的根本，学生缺少时间或者感悟就会对这种政治工作认识不到位而产生怀疑精神，特别在互联网时代下，信息充盈在生活中，很容易对人产生负面影响。

（三）思想政治工作效果时效性弱化。

思想政治工作效果时效性弱化主要还是因为教育工作针对性不强，就外界的互联网信息而言只是催生了效果变质。思想政治工作有效果，至少在职业院校学生中保留着远大理想，在高尚价值观的激励下会产生对是非的短暂判断，但是社会中仍有更多复杂情境供学生选择，学生就会陷入道德困境，因为社会大众的压力及从众化的心理暗示往往会选择与思想政治工作不同的价值安排[2]。思想政治教育工作中的价值未能真正内化到学生行为中。

二、互联网时代职业院校思想政治工作创新策略

互联网时代下，职业院校思想政治工作创新是针对当前思想政治工作困境而展开的，从明晰的工作方向开始，以多样化工作机制展开，最终落实到不同接受个体之中，融入学生心理特点，以现实性案例加深对思想政治工作的认知与感悟。

（一）完善思想政治理论，推进内容创新。

思想政治理论从属于理论系统，作为理论逻辑的一部分，自有其不可改变的特征，但是随着社会环境的变化，理论在某些方面的解释力不足需要完善理论，理论需要与时俱进，不断更新。思想政治工作中首先要加强内容创新，使内容更具有说服力，给人以信服感，同时在思想政治理论中接轨社会变化现实，让理论和实践对接。

（二）采取多样性教育方式，实现方法创新。

单一化的思想政治工作给学生更多的是一种单调枯燥感，从教育形式上就不能吸引学生的关注，更严重的是这种教育方式将引起学生的厌烦，特别不能有丰富内容糅合在教育框架中。单一教育在另一方面会给学生更少选择空间，只有多样性的教育方式才能为学生创造更多选择，也只有在这种情况下采取多种方法，利用互联网技术宣传思想政治内容与价值[3]。方法创新从内容传播一方面来讲要突破传统灌输模式而转向利用网络技术主动传播。另一方面将学生引入自我教育模式中，使学生有意识发挥自己的主观能动性学习相关思想政治内容。

（三）优化校园环境，强调模式创新。

思想政治工作感悟范文第3篇

1.促进职工确立正确的价值观。社会在不断发展，人们的价值观也会发生一些细微的变化，煤炭企业面对员工新的价值观的出现，企业必须加强思想政治工作，对他们加以引导，进行思想教育和价值观的学习，可以把复杂的理论简单化，便于理解和接受，通过教育，指导，讲解等方法，调控员工的偏激思想，促进了职工树立正确的价值观。2.促进了企业思想道德文化的建设。针对个别员工思想道德素质不高的情况，企业要加强思想政治工作的开展，通过道德规范，制定相关制度，开展思想道德教育，做出评价。企业道德文化建设是一个复杂而漫长的过程，不是一早一夕成就的，需要员工在企业文化熏陶下，自我反思，自我感悟的过程。从而极大地促进企业文化建设。煤炭企业可以针对相关情况，组织一些活动，例如：成立企业宣传小组，进行思想政治工作的开展，对员工进行基本的道德教育，也可以进行座谈，让员工通过学习，把自己的感悟和大家分享。3.促进企业员工素质的提高。思想政治工作的开展，在煤炭企业后勤企业中起到了极大的作用。通过对员工的教育，指导，是员工认识到自我价值的重要性，学习热情大大提高，同时，使员工深刻认识到，要时刻跟上社会的步伐，否则，就会被淘汰。因此，员工自我学习意识得到提高，不断巩固自我，发展自我，办事效率得到提升。思想政治工作极大地促进了员工的素质的提高，有利于企业的管理和发展。4.促进了企业的发展。思想政治工作的展开，促进员工精神面貌的改善，促进了煤炭企业后勤管理制度的建设和完善，促进了企业文化的建设，对企业的高效，稳步发展具有深刻意义。

二、为思想政治工作更好地发展提建议

1.进行思想教育，构建和谐企业。思想政治工作的重要内容就是构建和谐企业，和谐企业，有利于员工间的沟通，交流，能很好地了解员工所思所想，有助于员工之间的团结，互帮互助。对煤炭企业而言，发展经济的同时，要记得员工的福利待遇，只有满足员工的需求，才能促进企业更和谐的发展。例如：通过会议，座谈等形式，让员工切实了解企业的机遇，挑战，处理好企业和员工之间的利益关系，激发员工工作的积极性，让员工对企业具有认同感，愿意为其服务和付出。2.进行思想教育，领导要以身作则。在员工心中，领导是一个企业的核心，领导的言谈举止无形中影响着每个员工。思想政治教育工作，领导要起着带头的作用，身体力行，主动投入到学习中。思想政治教育工作展开时，领导要和员工平等交流，互相讨论，让这种沟通的机会成为维系领导和员工关系的纽带，起到积极的带动作用。营造企业学习氛围，激发员工参与学习的热情和兴趣。3.进行思想政治教育，贵在引导。当今社会竞争压力过大，员工心情浮躁，而思想政治教育是一个漫长的过程，其中充满艰辛和考验。因此，进行思想政治教育，贵在引导，切忌长篇大论，侃侃而谈。可以组织员工进行思想教育的学习，围绕知识点进行讨论，从而加深对理论的理解和记忆。要引导员工客观看待自己的不足，冷静分析原因，思想教育观念日渐深入员工之心，同时也要注意对压力过大的员工进行心理疏导。解开职工心中症结，才能更好地学习思想政治教育理论。

三、结语

思想政治工作感悟范文第4篇

[关键词] 企业文化；思想政治工作；载体

【中图分类号】 F426 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-011-1

美国特雷斯・迪尔和阿伦・肯尼迪认为，企业文化包括价值观、英雄人物、典礼仪式和文化网络。价值观是企业文化的基石，它提供了员工共同的方向，并指导着他们的日常行为，决定了公司英雄的类型以及公司文化中的典礼、仪式；对企业来说英雄人物是价值观的化身，是企业文化的中坚人物；典礼与仪式是传播和强化企业文化的重要方式；文化网络是企业非正式的沟通渠道，传递并反馈企业文化信息。

一、企业文化的内涵

所谓企业文化，是处于一定经济文化社会背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统，等等，还包括在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略，等等。企业文化是企业家与广大职工群众在加工和生产产品的过程中所创造的观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化有机组成的复合体。企业文化一旦形成，便影响和调节企业群体文化心理，塑造企业人，成为决定企业命运的巨大力量。

二、企业文化在思想政治工作的作用

计划经济向市场经济的转型给企业带来前所未有的冲击，如何适应这种转变，不仅仅是体制上的问题，更重要的是职工思想观念的转化问题，而这也意味着原有的企业文化已经不适应社会经济的发展，需要根据时代要求开拓新的内容，使职工能获取新的精神动力和源泉。

在时代浪潮的深刻影响下，企业文化处于一个变与不变的两难抉择之中，在新的企业文化未形成之前，旧的企业文化影响尚未消除，同时这种旧有的文化思想观念根深蒂固，必然会对新文化的形成造成巨大的阻力。新旧企业文化的冲突显而易见会直接导致员工思想观念上的矛盾与冲突，而人员的不稳定、人心的不稳定必然会对企业的发展造成阻力和冲击。因此，如何正确引导职工思想观念的变迁成为企业文化调适过程中极为重要的一个方面。笫一，企业思想政治。工作与企业文化一样，都属于企业管理的软件，超越了一般管理的层次，有自己的价值观念导向，有自己理想信念的企业精神建设。第二，企业思想政治工作不是一种单一层面的精神建设，而是包括了两种不同类型的企业精神建设。从企业思想政治工作与企业文化的总体关系去分析，它们是一种形式的企业精神与另一种形式的企业精神的关系，因此，仅仅是形式不同，不能把企业思想政治工作划在“文化”圈之外。

三、充分发挥企业文化在思想政治工作作用的途径

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而明确的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。最有效的文化载体还是网络、报纸、刊物等，它们以丰富多样的内容，以及新闻、图片、报道的形式将企业文化、企业精神渗透到每一位员工心中，内化他们的价值观念，为其营造一个有意义的、奋发向上的环境氛围。

（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工物质意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。

总之，对于企业来说，企业文化和企业思想政治工作同样重要，两者都要抓好，只有将两者有机地融合在一起，企业的经营管理和经济发展才会可持续性，要充分发挥企业文化在企业思想政治工作中的作用。

参考文献：

[1]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，02：120-121.

[2]王建法.以企业文化为载体，开展国有改制企业思想政治工作之我见[J].科技与企业，2013，14：6.

[3]胡泊.思想政治工作为企业文化建设提供方向和动力[J].科技与企业，2013，22：25.

思想政治工作感悟范文第5篇

【关键词】 新时期;城建系统;思想政治工作;创新发展;途径

一、加强新时期城建系统思想政治工作的重要性

随着社会和经济的发展，各行各业都面临着转型和变革，如何开展新形势下的职工思想政治工作，就需要我们进行深入思考和研究。作为常州市武进区住房和城乡建设局的一员，我们应该不断地对思想政治工作的针对性和创新性进行探索和研究，只有这样，我们才能快速的开辟党建工作的新道路，推动住房和城乡建设局健康持续稳定发展。当前，各行业将思想政治工作纳入多方面、多元化的发展战略部署，对思想政治工作进行全面创新和发展。住房和城乡建设局思想政治工作要紧跟改革浪潮，就必须从原有的工作模式中找到新的工作思路和方法，为新形势下城建工作提供强有力的保障。

二、当前思想政治工作的现状

近期，随着城镇规划和住房的快速、持续的发展，其规模、效益也随之上升，而与之对应的住房和城乡建设局在技术创新、管理水平等方面也面临更加严峻地考验。新形势下，职工在价值标准、思想准则、生活方式等方面都出现变化，各种因素相互交融，彼此渗透，形成特有的工作格局。面临这些情况我们需要对思想政治工作进行适当的调整，比如分析工作方式、思想观念和价值取向等特点，对企业成员结构和管理能力等进行全方位的分析和思考。

1、不同人员具有各自的思想状态及特点

（1）老龄化职工的思想状态特点。对于那些工龄较长的职工而言，大多数人根据自己的经验认为，行业变革并不会对自身的发展造成巨大的影响，他们的工作积极性和创新性发挥到一定程度后进入滞后期，年龄偏大、工作方式较为传统、思想观念与价值取向都落后于青年职工，职业格局基本定型，对单位忠诚度较高，人员流动性较小。

（2）青年职工的思想状态特点。近年来，住房和城乡建设局对自身的资源尤其是人力资源进行了严格的管理和积极的优化，招聘人员的年龄大多在20―30岁之间，青年职工多为应届毕业生，他们的经验和实践能力较差，但对工作却拥有非比寻常的热情和积极性，工作方式也更加现代化，会充分利用计算机、网络等技术来解决工作中的难题，思维灵活，容易接受新鲜事物，自我意识更加明显，职业格局呈多方向发展，对企业忠诚度较低，人员流动性较大。

当不同的对象凑在一起就会发生有趣的反映，其团队协作力、组织效率、凝聚力都会变得非常薄弱，这也成为在开展思想政治工作时的阻碍。所以，新形势下的思想政治工作需要针对不同对象的差异性进行，并且应不断地运用新模式、新方法来促进思想政治教育活动更加顺利的展开。

2、当前形势对思想政治工作提出更高的要求

行业的思想政治工作不同于生产经营，具有显著的经济效益，尤其是在特定的环境下，其作用更加难以用数据或者效益来表示，但是思想政治工作在企业发展中具有潜移默化且长远的作用，它对职工的内心感悟，头脑思维等具有重要影响。现在职工结构更为多元，无论是员工数量、知识结构、思维方式等等，都有很大的不同。思想政治工作相比之前变得更加复杂，要求也更高。如果我们在工作中没有主次之分，而是胡子眉毛一把抓，思想政治工作效率就会被削弱，尤其是职工的生理年龄、思维方式、工作方式等等存在着差异，而开展思想政治工作的形式和内容都维持固有模式，思想政治工作就会让人感到“味同嚼蜡”，慢慢的也就脱离了群众。

三、创新城建系统思想政治工作的有效途径

基层工作是我们进行一切工作的基础和前提，更是我们发展和壮大的根基。我们要发挥思想政治工作的重要作用，找出问题和解决问题的方法，为今后工作的顺利开展打下坚实的基础。

1、注重政治学习的实效性

为了达到这一目标，需要注意两个问题：

（1）结合新要求，更新学习理念。新形势下，住房和城乡建设系统的工作者应该提高自身的政治素养、扩展自身的知识面，将知识与现实生活相结合，切勿囫囵吞枣、不求甚解，但也不能只钻牛角尖，与单位要求相背离。这就要求党务工作者在学习的过程中，不能纸上谈兵，要注重自身思维的创造性和跳跃性发展，只有这样，思想政治工作才能发挥更加积极地作用，才能更好地为学习者提供良好的教育指导。

（2）改变原有工作方式，更新思想政治工作载体。计算机的普及，互联网的应用，知识文化的快速更新，都为更新思想政治工作模式提供了便利，所以在开展思想教育时，可以借助QQ群、微信群、电子公共学习平台等多种手段开展思想教育活动。针对不同年龄层、文化层的受众，有针对性地开展教育活动，如针对年长职工，可开展党务知识讲座，征文比赛等;针对青年职工，可开展户外拓展，党建知识答辩等。在提供健康、积极、有趣的活动的同时，注重工作人员在学习中的实际感受，将思想政治教育活动与实际的工作、生活联系起来，让职工去感受思想政治素养的提升对于现实工作生活的积极影响。

2、注重职工心理、情感需要的最大化满足

开展思想政治工作最重要的因素莫过于是“人”。人在思想政治工作中发挥决定性作用，如果没有处理好“人”的关系，那么我们不仅无法解决问题，甚至会衍生负面效应。因为思想政治工作的源头是人的需要，需要人的积极参与，如果在工作中忽略了人的需求和主观感受，思想政治工作的推行就会受到阻碍，所以，为更好地激发人在工作中的主观能动性和创造力，就应注重人的心理和情感的需要，使工作做到有的放矢、张弛有度，深入人心。如每月开展1到2次组织生活学习，让党员、职工群众在不断更新思想政治理论的同时，畅谈学习认识和感受，辐射式带动党员、职工群众谈工作、谈生活，鼓励党员、职工群众将困难和不满等谈出来，并充分重视处于萌芽阶段的问题，配合出台针对性措施加以引导。工作中还应注重人的情感需求，不能一意孤行不尊重他人的感受，强行向别人灌输自己的观念。如开展群众交流日活动，每季度安排领导班子成员与职工群众进行面对面交流，在单位为职工干部提供一个相对独立和安静的环境，便于他们放下心中的芥蒂和顾虑，鼓励他们抛开顾虑和担忧，畅所欲言，在单位内部构建领导干部与党员、职工干部相互尊重、平等互利的工作氛围。反之，不重视人的需要，这就很有可能会激发人的叛逆心理，不利于思想政治工作的开展。因此，需要思想政治工作者深入研究政策和形势的走向，更新陈旧观念，加强领导干部同党员、职工群众之间的交流，增进沟通，加强信任，从而建立更加亲密的合作关系。

3、注重理论和实践相结合

思想政治教育理论虽然是经过提炼过的，但是职工们都是一看而过或者一笑而过的。如果理论和实践相结合，则能增强职工干部的认知度和感受力。比如在学习红色革命活动中，单位领导就可以组织干部职工走出门去，到红色革命纪念地，比如到革命烈士纪念馆参观考察，通过缅怀先烈，感受革命成功来之不易，从而珍惜当下的幸福生活。比如在雷锋活动日、重阳日，可以组织职工去儿童福利院或者敬老院，帮助老弱病残，给他们带去关爱和温暖。也促使职工树立崇高的理想，树立正确的人生观和世界观，给思想教育以启迪和指引。

4、以人为本，注重单位文化的潜在推动力

“以人为本”理念是单位做好思想政治工作的核心思想，对于单位和谐的建设更为重要。思想政治工作的学习教育要发挥单位文化潜移默化的优势，可利用简报、黑板报、内网等媒介进行广泛的宣传以促进它的传播，从而不断地提高思想政治工作的影响力。在进行思想政治工作的同时注重企业文化的传播与影响，让单位的内部员工和外部群众了解单位文化。首先，要想使单位思想政治工作提升到一个新的台阶，必须增加人文素养的内容。思想政治工作的发展趋向是能够展现企业文明、体现单位职工的综合素质。其次，要不断增加人文关怀。要把尊重员工、理解员工、关心员工和管理员工、教育员工相互结合，只有这样才能发挥它们的最大优势，使企业内部逐步形成更加融合的企业文化氛围。

四、结语

基层思想政治工作应紧扣“服务”这一主题，排除一蹴而就和形式主义的作风，在大局中把握改革探索的力度，提升政治眼光的高度，提炼思想认识的深度，不断完善创新模式，促进基层“两个文明建设”共同发展。对于住房和城乡建设局来说，新形势下只有积极开展思想政治工作，提升职工队伍整体水平，才能更好地为住房和城乡建设局“两统一、两整合”发展贡献力量。

【参考文献】

[1] 林伯英.更新教育内容创新工作方法--新时期城建系统思想政治工作内容及方法新探[J].山东青年，2015（10）25-28.

[2] 董繁，刘辽军.新时期城建系统思想政治工作的创新发展需着力解决的几个问题[J].南京政治学院学报， 2015.21（2）106-108.

[3] 周艳.加强思想政治工作从中心源头为城建系统发展添动力[J].华人时刊（旬刊），2012（11）101-102.

[4] 孙月龙.思想政治工作如何更好地在城建系统内发挥作用[J].商品与质量：科教与法，2014（9）55-56.